Другие условия договора связанные со спецификой труда

Социально бытовые условия в том числе связанные со спецификой работы тк рф

Суд обратил внимание, что из объяснений К. и ее заявления следует, что заявление о приеме на работу она писала на имя директора ООО « Сеть » Кузнецовой С.В. под диктовку менеджера ООО « Сеть » Вали. Работала продавцом в секции « Кубанские вина », ежедневно выручку за весь день работы забирало ООО « Сеть », заработную плату ежемесячно в размере 3000 рублей она ( К .

) оставляла себе из выручки . При таких обстоятельствах, когда не представлено доказательств того, что К. приступила к работе продавца с ведома и по поручению работодателя — Вороновой С.Н., и что Кузнецова С.В. ─ директор ООО « Сеть » являлась представителем Вороновой С.Н., суд пришел к выводу, что К.

выполняла определенную работу по договору подряда и отказал ей в удовлетворении ее исковых требований.

Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

Важно На основании соответствующих положений трудового договора в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны сведения о: фамилии, имени, отчестве работника; наименовании структурного подразделения, в которое принят работник; наименовании профессии (должности), разряде, классе (категории) квалификации; дате начала работы; размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда; наличии и продолжительности испытательного срока (если трудовой договор содержит данное условие), а также другие необходимые сведения. Приказ является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором, заработной платы.
В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

Лица, принимаемые по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу или выборам. Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности (например, распорядители кредитов)[5].
Федеральный закон № 90 – ФЗ внес изменения в ст.303 ТК РФ, касающуюся порядка заключения трудового договора с работодателем-физическим лицом.

4. режим работы, время отдыха и социально — бытовые условия 

ТК РФ, не соответствует сущности понятия «существенные условия договора», выбранного правовой наукой… Анализ условий трудового договора, отнесенных ст. 57 ТК РФ к обязательным (ранее они назывались существенными), с точки зрения науки могут быть признаны только два – о месте работы и трудовой функции. Что касается всех других условий, то они направлены лишь на уточнение или конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора»[2].

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав. Например, права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В ч.2 ст.

67 ТК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Условие об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи

Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Размер процент сумма, руб. Оклад Итого 5.1.2. Премии 6. Ответственность сторон 6.1.
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.1.1.

За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника. 6.1.3.

За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту). 6.2. Внимание Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.2.1.

За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием. 7.

Образец трудового договора

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей-опекунов, попечителей). В случаях, предусмотренных ч. 8 — 10 ст.

КоАП РФ):- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда;- влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет для лиц, ранее подвергшихся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Проверяющие могут посетить любую организацию, но чаще всего поводом для визита служат жалобы работников, на них необходимо ответить в течение месяца. Однако информация о нарушениях трудового законодательства может поступать и от государственных органов — налоговой инспекции, Федеральной социальной службы, милиции, профсоюзов.

Чаще всего соблюдение трудового законодательства в организации проверяют федеральная инспекция труда и государственная трудовая инспекция, осуществляющие свою деятельность в соответствии с нормами, определенными ст.
ст. 354 — 365 ТК РФ, Положением о федеральной инспекции труда (утв.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 г.

) пополнилась нормой о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отказ работодателя от оформления трудового договора в письменной форме по истечении трех дней работы не может служить основанием для ограничения прав работника, в том числе и права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает возложенную на него ч. 2 ст.

Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая – обязательные условия трудового договора и третья – условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации.

Федеральный закон № 90-ФЗ[1] от 30 июля 2006 года предусматривает далеко не однозначную новеллу, касающуюся последствий невключения в текст трудового договора каких-либо сведений или обязательных условий.

Такие сведения или условия определяются следующим образом: а) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения; б) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Обязанности РаботникаРаботник обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;- соблюдать трудовую дисциплину;- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 3.3.ТК РФ, в ее первой части ранее указывалось, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускаются в случае ликвидации организации, а сейчас в нее включена запись «либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя». Дополнение, внесенное в ст.306 ТК РФ, по мнению И.С.Викторова, «расширяет ее содержание и устанавливает новое положение о том, что работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора, но только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»[6]. Об этом он в письменной форме предупреждает работника не позже, чем за 14 календарных дней. Во вторую часть ст.

По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) грузчик полное наименование профессии (должности) разряд, класс (категория) квалификации в отделе реализации наименование структурного подразделения организации с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом). 2. Общие положения 2.1. Трудовой договор (контракт) заключается: 2.1.1.

Источник: http://pbcns.ru/sotsialno-bytovye-usloviya-v-tom-chisle-svyazannye-so-spetsifikoj-raboty-tk-rf/

Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Работодатель и будущий сотрудник имеют право вносить в трудовой договор основные и дополнительные условия.

и порядок их записи в основном документе регулируются трудовым законодательством и соответствующими правовыми актами.

В определённых случаях иные условия переходят в статус обязательных для исполнения.

Нормативная база

Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).

Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).

Все эти условия регулируются следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

Регулируемые условия	Статья
Основные условия фиксируются	ст. 57 ч.2
Иные фиксируются	ст.57 ч.4
Наниматель не может настаивать на исполнении работы, не указанной в подписанном сторонами договоре, от своего сотрудника, кроме исключительных ситуаций, которые предусматривает трудовое законодательство России	ст.60
Дата начала официальной рабочей деятельности	ст.61
Временные рамки для подписания основного документа	ст.58
Обязательство к соблюдению всех условий договора, подписанного нанимателем и работником	ст.2
Регламентирование рабочих отношений	ст.9
Право гражданина на достоверную и полную информацию о работе	ст.21 ч.1 п.6

Какие условия относят к основным?

Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.

К ним относят:

• место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
• дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
• выделенное время на отдых и для работы;
• рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
• условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
• присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
• указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
• возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
• социальное страхование;
• сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
• другие, регламентируемые трудовым законодательством.

Какие условия можно отнести к дополнительным?

В трудовом договоре иные условия, как и основные, не должны быть направлены на ухудшение положения сотрудника.

Они не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.

Невозможно наличие условий, записанных в соглашении, коллективном или трудовом договоре, которые способны ограничить гарантии и права работающего гражданина.

Если в подписанном основном документе имеются подобные условия, противоречащие трудовому законодательству и другим, относящихся к нему, нормативным актам, то эти условия ничтожны и не подлежат исполнению.

К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:

• уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);
• информацию об испытательном сроке, если он имеется;
• повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;
• согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);
• возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;
• информацию о критериях и типах дополнительного страхования;
• если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;
• уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.

Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

• обязательство проходить медицинские обследования;
• необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
• обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
• осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
• об испытательном сроке;
• возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.

Деятельность медицинских работников регулируется ст. ст. 92, 117, 213, 350, 351.1 ТК РФ и другими правовыми актами, содержащими трудовые нормы.

Примерный образец трудового договора с медицинским работником:

Трудовой договор с медработником

Когда допусловия становятся обязательными?

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Изменения в содержании условий вносятся в основной документ только с письменного соглашения обеих сторон – и работодателя, и нанятого сотрудника.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

• недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
• дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.

Заключённый трудовой договор с такими условиями считается неправомерным. Наниматель также не имеет права принуждать к выполнению работы, не предусмотренной официальным договором с сотрудником, согласно ст. 60 ТК РФ, кроме ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством России.

Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.

Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.

Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dopolnitelnye-uslovija-trudovogo-dogovora/

О заключении трудового договора, письмо фсз россии от 15 июня 1994 года №с-3-11-682

В ряде территорий в соответствии с «Положением об организации профессиональной ориентации в федеральной государственной службе занятости», утвержденным приказом ФСЗ России от 2 февраля 1994 г. N 15, осуществляется прием на работу специалистов в службу занятости для выполнения функций по практическому профконсультированию на основе трудового договора (контракта) по их согласию.

В связи с просьбами ряда служб занятости дать рекомендации по этому вопросу сообщаем, что Министерством труда Российской Федерации принято Постановление от 14 июля 1993 г. N 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта), которым рекомендуем пользоваться.

Примерная форма трудового договора (контракта), содержащегося в этом документе, прилагается.

Примерная форма трудового договора (контракта)

     1. Предприятие (организация)___________________________________                                     (наименование)в лице _____________________________________________________________                    (должность, Ф.И.О.

)именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин______________________________________________________________________________________,                                (Ф.И.О.

)именуемый в  дальнейшем  «Работник»,  заключили  настоящий договор онижеследующем.

     2. Работник______________________________ принимается на работу                       (Ф.И.О.

)____________________________________________________________________   (наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)по профессии, должности_____________________________________________                         (полное наименование профессии, должности)квалификации________________________________________________________                       (разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:
— на неопределенный срок (бессрочный)

     — на определенный срок_________________________________________                      (указать причину заключения срочного договора)     — на время выполнения определенной работы______________________                                                 (указать какой)

     5. Срок действия договора. Начало работы_______________________                                Окончание работы____________________

     6. Срок испытания: а) без испытания,                        б) _________________________________________                            (продолжительность испытательного срока)

     7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _______________________________________________________________________________     (Указываются основные характеристики работы и требования к

____________________________________________________________________

     уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению
____________________________________________________________________

     При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций____________________________________________________________________  дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства).

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

____________________________________________________________________   (Указываются конкретные меры по организации производственного

____________________________________________________________________

     При предоставлении руководителю структурного подразделения____________________________________________________________________  права найма работников на работу в данный пункт договора вносят

____________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.

________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от

23 апреля 1993 года N 479 «О дополнительных мерах по защите трудовыхправ граждан Российской Федерации»______________________________________________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

     — неполный рабочий день________________________________________     — неполная рабочая неделя______________________________________     — почасовая оплата_____________________________________________

12. Работнику устанавливается:

     — должностной оклад (тарифная ставка______________руб. в месяц)или_________руб. за 1 час работы     — надбавка (доплата и друге выплаты)________________________________________________________руб. (в % к ставке, окладу)(указать вид доплат, надбавок)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     — основной________________________рабочих дней     — дополнительный__________________рабочих дней.

     14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда________________________________________________________________________________________________________________________________________     Предприятие (работодатель)              Работник     ______________________                  ____________________     (Ф.И.О., должность)                      (Ф.И.О.

)     ______________________                  ____________________     ______________________                  ____________________     ______________________                  ____________________     Адрес:                                  Адрес:     ______________________                  ____________________     ______________________                  ____________________     ______________________                  ____________________

Текст документа сверен по:
Сборник нормативных док-тов.
Вып.II,сен.1993-июль 1994, ч.2,М.,95

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9026045