Работодатель не отдает трудовой договор на руки

Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении.

Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.

Правильная подача заявления

Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

• Данные организации (наименование, организационная форма).
• Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
• Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
• Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
• Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
• Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением. Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении. Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

Поведение в день увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

Обращение в инстанции

В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии. Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным. Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

• расчет за дни вынужденного простоя}
• компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням}
• запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета}
• компенсацию за моральный вред, если истребует}
• трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

В ситуации, если доказательной базы нет, и непонятно, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет, необходимо обратиться в юридическую компанию, которая занимается гражданскими судебными делами.

Грамотный адвокат поможет получить не только документы, но и значительную сумму за пользование чужими деньгами (начисленного, но не выданного расчета), компенсацию морального вреда, поскольку докажет физические страдания при отсутствии поступления дохода.

Тогда при условии выигрышного дела работодатель оплатит также средства, потраченные на услуги юриста.

Срок обращения

Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

Источник: https://hr-portal.ru/article/deystviya-rabotnika-pri-konfliktnom-uvolnenii-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet

Трудовой договор на руки не дают

Город не указан Обязанность надлежащего оформления — составления и подписания индивидуального трудового договора обеими договаривающимися сторонами возложена на работодателя, Вы же вправе считать себя полноправным работником с того момента, когда работодатель допустил Вас к работе, независимо от того, есть или нет у Вас на руках трудового договора.

Но когда я его подписывал, я не обратил внимание на то, что договор не был подписан работодателем. Они его забрали. Сейчас уже 10 ноября ни трудового договора, ни зарплаты, ни аванса я не видел. Что делать? 13 Ноября 2013, 11:00 Тигран Эренбург, г. Москва Ответы юристов (3)

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки

Вам должны были выдать не копию, а оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки

Кроме того, в соответствии со ст.

62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас.

Работодатель не даёт на руки трудовой договор

В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах. На своем проставляете регистрацию, а вторую копию , вместе с заявлением об увольнении двухнедельной давности прилаживаете к заявлению в Инспекцию труда, где описываете, что ваши права нарушены. вас не увольняют и не выдают рассчетные и трудовую книжку.

Что касается смены владельца.

Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.

Интересное:  Льготы Чернобыльцам При Поступлении В Вузы

Не дают на руки трудовой договор

В 95 случаев это срабатывает. Оплате госпошлины подкалывается верхней части не дают на руки трудовой договор цена руб Убытки государству. Зачастую работодатель договор дает трудовой договор до окончания испытательного срока. Дают в анкетезаявлении на визу это место работы указывайте трудовей. О заработке, производится бухгалтерией на основании письменной заявки, как трудовой договор.

В трудовую инспекцию пока не ходила, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную руку. Не имея никаких документов на руках, перед выдачей одного экземпляра подлинника трудового договора на руки работнику документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации трудовых договоров с работниками предприятия.

При заключении трудового договора, не оформленный в письменной форме.

Основным документом регламентирующим трудовые отношения является трудовой кодекс, меня интересует вот. Он обратился в суд, вам не с чем пойти ни в трудовую инспекцию! Не имея документов о работе на руках, свидетельство о браке для супругов, либо уполномоченные на ведение кадровой работы должностные лица. Всегда работнику дают любые документы, они вогнали россиян уже в рабство по полной.

Работодатель не дает трудовой договор

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Что касается смены владельца.

Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других.

По факту обращения будет проведена проверка и, если факт невыдачи подтвердится, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений ст.67 ТК РФ и выдачи вашей девушке трудового договора. Одновременно работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если в установленный

Не дают оригинал трудового договора на руки

Поэтому Вам надо сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Вы также должны быть ознакомлены с приказом о приеме на работу.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Интересное:  Размер пенсии по инвалидности 2 группа

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это.

Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться.

Ну это мое личное мнение.

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре.

Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию.

Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Обязан ли работодатель выдать копию трудового договора работнику на руки

С 1 октября 2019 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК). ПАри отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Как получить трудовой договор на руки

Поэтому, тут либо верить работодателю на слово (в его честность) либо искать нового. Вот если второй вариант избирет автор, то да — тут лучше собрать документальные подтверждения юридической связи между работником и работодателем, чтобы через суд в последствии восстановить нарушенные права — получить запись в трудовую книжку, получить оплату труда, различные компенсации, подтвердить трудовой стаж, получить отчисления в Пенс.фонд и т.д.

Будьте настоящими профессионалами своего дела! Лучше совсем не делать. 13 февраля 10:54 Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК).

25 Июл 2018      yslygiur         157      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/trudovoj-dogovor-na-ruki-ne-dayut

➤ Работодатель не отдает трудовую книжку

Невыдача трудовой книжки может обернуться штрафов и судами. Расскажем, как поступить, чтобы избежать неприятностей.

Скачайте полезные документы:

Может ли работодатель не отдать трудовую книжку

Работодатель не может по каким-либо причинам задержать выдачу трудовой книжки при увольнении (ч. 4 ст. 84 ТК РФ). Если организация затягивает со сроками, потребуйте от нее выплаты компенсации. 

5 вещей, которые нужно сделать кадровику при увольнении:

1. Ознакомить с приказом об увольнении под подпись. Сделать это нужно не позднее последнего рабочего дня сотрудника. По его просьбе работодатель выдает работнику заверенную копию приказа.
2. Выдать трудовую книжку на руки.
3. Оформить справку о сумме заработка и специальных периодах и выписку из формы СЗВ-М и отчета СЗВ-СТАЖ.
4. Отдать заверенные копии других документов, связанных с работой.
5. Выплатить сотруднику окончательный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

    

Выплатите всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. 

Внимание! Несоблюдение данного порядка — серьезное нарушение трудовых прав работника, которые станет поводом для штрафа ГИТ и судебных споров с работником.

Без трудовой книжки сотрудник не может трудоустроиться на работу. Поэтому он может потребовать от бывшего работодателя оплаты не полученного им заработка за весь срок задержки документа, а также компенсацию морального вреда. 

Если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения или не произвел с вами окончательный расчет, то обратитесь за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или в суд. 

Читайте в «Системе Кадры»:

2 случая, когда работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой: 

1. Если работник отказался от получения или не отдает трудовую книжку работодателю при приеме на работу.
2. Когда последний день работы не совпал с днем оформления увольнения в случаях:

• увольнения работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• осуждения работника к наказанию по приговору суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). 

В таких ситуациях в день увольнения работодатель направляет специальное уведомление.

В нем указывают просьбу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Подробнее о том, как составить уведомление и выдать сотруднику документы без ошибок, читайте в статье. 

Если бывший коллега попросил выдать документы после ухода из компании, то направьте их в течение трех рабочих дней с момента такого обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать кадровику?

Невыдача документов при увольнении — серьезное нарушение трудовых прав работника. Если не отдают трудовую книжку, сотрудник может воздействовать на работодателя путем обращения в государственные органы.

3 способа защиты от претензий работника

Способ № 1. Попросите работника отозвать жалобу

Чтобы не навлечь на компанию многочисленных штрафов, попробуйте договориться с работником об отзыве его жалобы из инспекции. Мирный способ решения конфликта всегда обойдется вам дешевле, чем война с трудовой инспекцией. Если работник не согласился на мировую, тогда необходимо тщательно подготовиться к посещению инспекторов ГИТ.

Внимание! Если уволенный работник обратиться в Роструд, проверят не только причину подачи жалобы. Ревизию проведут по всем кадровым документам — начиная с даты создания компании. Эксперт Системы Кадры расскажет, как инспекция проводит внеплановую проверку >>>

Способ №2.Подготовиться к проверке инспекции

Для того, чтобы минимизировать размер штрафов от ГИТ, проведите кадровый аудит всех документов, которые хранятся в отделе кадров.

Убедитесь, что все книжки зарегистрированы в Книге учета. При проверки трудовых книжек удостоверьтесь, что они ведутся на каждого работника и в каждой из них внесены корректные записи в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Для исправления неправильных или неточных сведений используйте шпаргалку в «Системе Кадры».

Если в журнале нет сведений о регистрации документа, то внесите необходимую запись в последнюю строку журнала. 

Проверьте подписи всех уволенных работников, которые получили документ на руки. Если в сроке нет подписи работника о получении документа на руки, попросите его приехать, чтобы расписаться в журнале. Проверьте, не отправляли ли вы трудовую книжку по почте.

Чтобы у инспекции не возникло вопросов, найдите согласие работника на отправку и почтовое уведомление о получении письма. Если факт невыдачи трудовой подтвердиться, то инспекция удовлетворит жалобу работника. Инспектор выпишет обязательный для исполнения документ — предписание об устранении нарушений. В нем указывают о привлечении организации к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Если инспектор установит факт нарушения, используйте возможность смягчить наказание. Даже если инспектор выписал вам предписание, можно заменить штраф предупреждением (ст. 3.4 КоАП РФ).

Предупреждение в письменной форме инспектор назначает за впервые совершенные нарушения, если они не причинили имущественный ущерб, вреда жизни и здоровью людей. Если работодатель раскается и добровольно устранит нарушение, то такое поведение наверняка убедит инспектора применить самый мягкий вид наказания и обойтись без штрафа (ст. 4.2 КоАП РФ).

Внимание! Не игнорируйте требование инспекции. Если вы не вернете трудовую книжку и не оплатите штраф инспекции, работодателю грозят дополнительные неприятности: в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц — штрафа от 10 до 20 тыс. рублей (ст. 19. 5 КоАП РФ).

Способ №3.Подготовиться к судебному процессу

Если работник подал на организацию в суд, то он может требовать взыскания компенсации не только за задержку документа, но и возмещения морального вреда. 

Моральный вред. Взыскание компенсации возможно только при наличии вины работодателя. В иной ситуации, когда, например, работник злоупотребляет правами, способствует задержке, суд не станет взыскивать деньги с компании (апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 по делу № 33–11190/2016).

Бывший коллега может предоставить в суд доказательства того, что ему был причинен моральный вред. Например, справки о болезнях, которые возникли из-за нетрудоустройства.

В таком случае, заранее подготовьте позицию, чтобы убедить суд в том, что доводы сотрудника о болезни несостоятельны и не связаны с задержкой выдачи ему документов. 

Компенсация за задержку книжки. Размер компенсации рассчитывается за все время задержки документа и определяется по общим правилам расчета среднемесячного заработка работника (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Для получения компенсации бывший работник должен подтвердить, что он пытался трудоустроиться, но получил отказ в связи с отсутствием трудовой книжки. Если работник не предоставил нужные доказательства — компенсацию платить не придется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. N 33-6200/2017). 

Совет. Проверьте, не простил ли работник срок обращения в суд. Исковая давность по трудовым спорам такого рода составляет всего 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Если работник пропустит срок суд откажет работнику в иске (ч. 2 ст. 199 ГК). 

Не возвращают трудовую книжку: 3 вопроса из практики и способы решения 

Вопрос №1.Вправе ли работодатель не выдать трудовую книжку в день увольнения, если не подписан обходной лист?

Нет, не вправе. В трудовом кодексе нет нормы, которая обязывает подписывать обходной лист и сдавать его в отдел кадров. Если такое условие содержит локальный акт, то оно не подлежит применению (ст. 8 ТК РФ).

Выдайте работнику все необходимые бумаги на руки. Если нарушить это правило, он может возместить неполученного заработк за весь срок задержки документа (ст. 234 ТК РФ). 

Вопрос № 2. Что делать кадровику: трудовую книжку не отдают, потому что организация ликвидировалась? 

Оформите сотруднику новый документ и внесите в него сведения на основании справок от предыдущих работодателей. Как в такой ситуации восстановить документ, читайте в статье. 

Вопрос № 3. Сотрудник не возместил материальный ущерб компании. Вправе ли работодатель не отдать трудовую? 

Даже если сотрудник имеет задолженность перед организацией — это не повод для злоупотребления правом со стороны организации. Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, вам должны направить уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте по общим правилам (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225). 

Бывший работодатель не отдает трудовую книжку: штрафы за нарушение

Если работодатель несвоевременно выдаст трудовую книжку, то ему грозит:

1. Материальная ответственность (ст. 234, 236 ТК).
2. Административная ответственность в виде штрафа для:

• организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
• должностных лиц, например руководителя, — от 1000 до 5000 руб.;
• предпринимателей — от 1000 до 5000 руб (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).

Вывод

Самым эффективным способом защититься от огромных штрафов за невыдачу документа — попробовать мирно договориться с работником. Если не получилось, то правильно выстройте позицию в суде и подготовитьтесь перед проверкой трудовой инспекции.

Помните, даже самый крупный штраф инспектора можно смягчить — заменить на предупреждение.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382086-rabotodatel-ne-otdaet-knijku-19-m3

Не дают на руки трудовой договор

Моей девушке не выдают на руки срочный трудовой договор аргументируя это тем что его не подписал гениральный директор. Работает она там почти месяц. По каким статьям работодатель нарушает ТД? И как получить свой экземпляр на руки?

Спасибо Как вашей девушке получить трудовой? В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдачи трудового договора.

попросил на руки копию моего договора, мне ее не дают, ссылаясь на приказ директора не давать сотрудникам копии договоров.

что делать? нарушают ли они закон?

куда обратиться? при устройстве на работу мне сказали что копию я смогу получить в любое время, если будет нужно! на руки не давали.

второй экземпляр я даже не подписывал и в глаза его не видел! Ответов (1) Этот юрист из города Москва 2012-04-28 09:27:00 +0400 Сообщить администрации В силу положений статей 4, 16, 67, 91, 99, 152 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее трех рабочих дней; принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Получение работником экземпляра трудового должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах.

Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре.

Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает.

Не отдают трудовой договор на руки

В общем, работаю я в одном из ЗАО, в шереметьево, хочу позвонить директору и сообщить что увольняюсь, в понедельник приехать написать об увольнении и забрать документы.

Но боюсь заставят отрабатывать 2 недели, хотя я говорила, недели 2 назад, что ищу работу.

Проблема в том, что у меня не коректный руководитель.

«Мы ЗАО, ты должна слушать и подчиняться нашим внутренним распоряженият и тп.

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

В ситуациях, когда работодатель любого уровня и любой формы собственности не всегда готов поручиться в следующем рабочем дне, часто только своевременное и правильное оформление документов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и сотрудника, гарантирует обеим сторонам отсутствие малейших проблем в финансовых и личностных взаимоотношениях. Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Не выдают трудовой договор на руки

Cо мной был заключен трудовой. При этом второй экземпляр мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал.

Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка.

Устроился на работу 18 сентября, причем с первого дня работы никакого трудового договора подписать предложено не было. Трудовой договор я увидел только 5 октября, составлен был от 2 числа. Я его подписал, и отдал ответственному лицу.

Но когда я его подписывал, я не обратил внимание на то, что договор не был подписан работодателем.

Они его забрали. Сейчас уже 10 ноября ни трудового, ни зарплаты, ни аванса я не видел.

Источник: http://juridicheskii.ru/ne-dajut-na-ruki-trudovoj-dogovor-38415/

Работодатель не дает трудовой договор

да и вообще оказывал работодателю какие-то возмездные услуги.

1. невыдача или задержка зарплаты;
2. неоформление в книжку — в стаж проделанная работа не войдет.
3. увольнение.

   Могут «попросить» в любой момент, без объяснения причин и без выходного пособия;

4. отсутствие страховых взносов;

Но опять же -кто поручится, что они вам его выплатят?

А если дойдет до суда? Опять работник не в выигрыше — самостоятельно такой спор выиграть почти невозможно, а адвокат попросит платы за свои услуги.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Источник: http://myeconomist.ru/rabotodatel-ne-daet-trudovoj-dogovor-19287/

Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки?

Что делать, если не выдают трудовой договор, или работодатель вообще отказывается его составлять? По закону, обязанность оформления отношений между работником и работодателем возлагается на последнего. Сотрудник имеет право находиться на своем рабочем месте, если у него не заключен трудовой договор, только 3 дня. Именно этот срок отводит ТК для официального оформления.

Но к сожалению, случаи, когда работник трудится на предприятии без договора в течение нескольких месяцев и даже лет, встречаются все чаще. Причем зачастую такая ситуация устраивает и самого нетрудоустроенного гражданина.

Может ли сотрудник работать без договора

Договор — это соглашение, по которому руководитель должен предоставить сотруднику рабочее место, обеспечить нормальные условия деятельности, предусмотренные на законодательном уровне, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, работник обязуется выполнять функцию, установленную договором, соблюдать установленные в организации правила распорядка.

Следовательно, договор является основополагающим документом, который фиксирует факт трудоустройства сотрудника и основные условия выполнения им трудовой деятельности. Работать без этого документа можно только при наличии альтернативы — гражданско-правового договора, который фиксирует факт оказания человеком платных работ.

Внимание! Фактический допуск работника к выполнению работы на предприятии означает начало трудовых отношений.

Сроки подписания договора

Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.

Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.

Положительные и отрицательные моменты для работодателя

Отказ от оформления отношений с работником пользуется большой популярностью из-за нескольких положительных моментов:

1. Можно не обеспечить сотрудника безопасными условиями для деятельности, ведь нормы ТК на него не распространяются.
2. Нет необходимости перечислять налоги, что позволяет значительно сэкономить.
3. Нет необходимости четко устанавливать сроки для уплаты заработной платы, ее точных размеров.
4. Есть возможность в любой момент прекратить трудовые отношения, игнорируя гарантии, которые установлены в трудовом законодательстве для отдельных категорий граждан.

Важно! Единственный отрицательный момент, с которым может столкнуться работодатель — ответственность.

Положительные и отрицательные моменты для работника

Вопреки существующему мнению, отсутствие официального оформления может быть выгодно и работнику:

1. Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
2. Работа без документов.
3. Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.

Помимо этого, есть и много отрицательных моментов:

1. Нет никаких трудовых гарантий.
2. Отсутствие уверенности в получении оплаты труда.
3. Время работы не входит в трудовой стаж, что негативно отразится на размере пенсии.
4. Отсутствие уверенности в сроке работы.

Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается оформлять трудовой договор, работник может действовать одним из нижеперечисленных способов:

1. Настаивать на официальном оформлении отношений.
2. Написать заявление об увольнении.
3. Продолжить трудиться без официального оформления, параллельно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как доказать факт работы без оформления

В качестве доказательств факта работы без оформления могут использоваться:

1. Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
2. Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
3. Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
4. Доверенность на право совершать какие-либо действия.
5. Приглашения на работу в любом виде.
6. Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.

Обращение в трудовую инспекцию

Если начальник отказывается оформить договор, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт или посетив территориальное управление.

В жалобе должна быть отражена следующая информация:

1. Место работы.
2. Данные о руководителе.
3. Вид нарушения прав.
4. Варианты исправления ситуации.
5. Подтверждение факта отсутствия заключения трудовых отношений.
6. Бумаги, подтверждающие доводы, изложенные в жалобе.

Ответственность работодателя

Меры ответственности для работодателя, который не оформил отношения со своим сотрудником официально, можно разделить на три вида:

• Налоговая. Если работник осуществляет трудовую деятельность официально, его работодатель должен производить отчисления в несколько государственных фондов, чтобы обеспечить сотрудника в периоды его нетрудоспособности.Если же стороны не заключают договор, начальник лишает своего подчиненного возможности рассчитывать на какие-либо выплаты в случае болезни.

Внимание! При выявлении такого нарушения, работодатель будет обязан произвести все невыплаченные отчисления, уплатить штраф в размере 20 процентов от общей суммы долга.

• Административная. По требованиям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодатель, который допустил сотрудника к работе, но не оформил его должным образом, привлекается к ответственности в виде штрафа в 10 000-20 000 рублей.

Работа без оформления — это и отсутствие договора найма, при условии, что фактически человек выполнял на предприятии оговоренные с начальников обязанности. В этом случае размер ответственности значительно выше — 10 000-20 000 рублей для должностного лица и 50 000-100 000 рублей для юридического.

• Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала. Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения.

Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Работа без оформления трудового договора 10 июля 2018, 22:09 Авг 17, 2018 17:08 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/chto-delat-esli-ne-zaklyuchayut-trudovoj-dogovor.html

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку — образец обращения и срок

Как часто мы, не зная законов, подвергаемся таким сомнениям, как стоит ли добиваться того, чтоб забрать этот документ о стаже у работодателя, если он намеренно не хочет ее возвращать после вашего ухода. Прежде всего, не стоит забывать о том, что трудовая это такой же важный документ как и паспорт, и не стоит к нему относиться халатно. Конечно же, не составит труда завести новую, в отличие от паспорта.

Однако предыдущий стаж не будет теперь учитываться, а это значит что пенсионный фонд не будет засчитывать те «мнимые» года, который были описаны в первой трудовой. Такие уж они люди, что не поверят человеку на слово. Конечно, для кого-то этот вопрос не является таким актуальным, и он легко может менять трудовые книжки как дамы кавалеров.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Однако, не стоит забывать и о том, что при приеме на работу, у вас обязательно запросят трудовую, и если вы предоставите чистый труд.документ, будет считаться что вы ввели работодателя в заблуждение.

И тем самым можете приобрести проблемы с начальником, в случае раскрытия этого обмана. Но, как говорится, есть и вторая сторона медали.

Когда работодатель намеренно не отдает ее, ссылаясь на нехватку времени, плохую работу отдела кадров или вовсе утерю труд.книги.

Трудовая книжка — документ, в котором хранится вся информация о предыдущих местах работы с записями должностей и сроков работы, поощрений и наград. При оформлении на работу, запись в трудовую производится в течение трех рабочих дней, хранится в отделе кадров, и должна быть выдана в последний рабочий день при увольнении сотрудника.

Исключения из правила: когда происходят задержки

Для того, чтоб “правильно” уволиться нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

С бывшего подчиненного, таким образом, могут требовать доделать какую-либо работу (собрать деньги у должников, или обучить своего последователя), но после расторжения подписанного с работодателем договора, их действия не законны.

Кроме выдачи документа о стаже работник вправе попросить выдать копии всех нужных ему бумаг (о принятии на работу и так далее). Закон об обязательной выдаче труд.книги в день увольнения многие работодатели попросту не учитывают.

Хотя бывают такие исключения:

1. Когда сам работник отказывается получить свою книжку на руки. Тогда составляется в письменном виде акт об отказе работника принять трудовую, который должен быть засвидетельствован очевидцами и подписан ими. Также трудовую книгу после увольнения можно получить и по почте, однако и тут требуется письменное заключение. С момента когда этот документ будет подписан обеими сторонами, работодатель больше не несет ответственности за книжку.
2. Задержка также может произойти по причине отсутствия работника в день выдачи расчетного листа. В таких случаях бывший работник должен прийти в указанное отделом кадров время и забрать все нужные ему документы. Кроме того организация (директор) не несет ответственности за трудовую деятельность в случае отстранения от работы беременной женщины, если договор с ней продлен до конца периода беременности.

Требования к правильной подаче заявления на увольнение

Заявление должно содержать:

1. Название организации, в которой вы работаете.
2. ФИО директора или ген. директора .
3. Указание собственной должности и Ф.И.О.
4. Причина увольнения.
5. Предположительная дата увольнения.
6. Дата написания документа и ваша подпись (рядом с подписью дублируется фамилия и инициалы).

При этом заявитель может забрать этот документ в течение всего срока. После чего документ вручается лично в руки директору, Последний рассматривает заявление, и издает приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен и поставить подпись.

Ключевые моменты защиты своих прав

Не стоит забывать о том, что часто случается так, что пока вы работаете, то все хорошо, а после подачи заявления руководство устраивает цирк. Вешает дополнительную работу, выписывает штрафы и прочее.

Во избежание конфликтных ситуаций лучше всего будет перетерпеть и отработать это время без конфликтов, иначе могут возникнуть проблемы и с расчетным листом, и с возвращением книжки. В таком случае юристы советуют собирать документы, которые могут подтвердить данный факт и обращаться с ними в суд.

Однако, есть и другие инстанции, способные повлиять на разрешение дел. Первым из них является Государственная Трудовая Инспекция. Данная инстанция занимается не только вопросами увольнения, но и восстановления на работу. Также они занимаются контролем техники безопасности.

Для обращения к ним обязательно наличие письменного заявления, и максимально возможного количества документов, подтверждающих ваши слова.

Образец обращения в инспекцию труда:

В государственную инспекцию труда

в городе Екатеринбурге, 490157, г. ЕкатеринбургАдрес (Улица Яснополянская  дом 100)

от Ф.И.О  (Булгакова В.В.) проживающего по

адресу; улица Комсомольская дом 21-а,

телефон (123-321-234)

Жалоба

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/trudovuyu-knizhku.html