Оформление после испытательного срока

Как правильно оформить испытательный срок

Испытательный срок, или, выражаясь языком Трудового кодекса, испытание при приеме на работу, работодатель может установить в отношении сотрудника, принимаемого на работу в организацию (ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс сразу же устанавливает ограничения по включению данного условия в трудовой договор.

Так, первое ограничение вытекает из того, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу. Значит, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т п.), испытание установить нельзя.

Обратите внимание: это правило действует и в тех случаях, когда сотрудник изначально принят на должность с испытанием, но до окончания испытательного срока переведен на другую работу.

В таком случае перевод означает одновременно и окончание испытательного срока.

Помимо этого Трудовой кодекс содержит перечень лиц, которым в принципе нельзя установить испытательный срок. В него включены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие 18 лет, а также выпускники образовательных учреждений.

Правда, Кодекс не содержит обязанности работодателя устанавливать данные факты. А значит, представить документы, подтверждающие, что в отношении него нельзя вводить испытание, должен сам работник.

Так что если работодатель на момент подписания трудового договора не получил соответствующих документов, установление испытательного срока будет законным.

Отдельно надо остановиться на выпускниках образовательных учреждений. Для них Трудовой кодекс устанавливает несколько дополнительных условий. Так, учреждение, которое они закончили, должно иметь госаккредитацию, а со времени окончания должно пройти не более года.

Помимо этого, должность, на которую принимается сотрудник, должна соответствовать специальности, указанной в документе об образовании, а в трудовой книжке сотрудника не должно быть записей о работе по этой специальности. Соответственно, при приеме выпускников работодателю нужно быть особо внимательным и следить за тем, выполняются эти условия или нет.

Ведь включение в договор условия об испытательном сроке в тех случаях, когда это запрещено законом, влечет административную ответственность вплоть до приостановления деятельности организации (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что нужно сделать, устанавливая испытание

Предположим, что принимаемый сотрудник в «запретный» перечень не включен, а значит, в трудовой договор с ним можно включить условие об испытании. В большинстве случаев этой записью все и ограничивается.

Однако при таком оформлении пользы для работодателя от испытательного срока никакой — уволить сотрудника, как непрошедшего испытание, будет практически невозможно. Зато сотрудник может использовать эту запись, если, например, найдет лучшую работу и захочет быстро уволиться.

Ведь при испытательном сроке период «отработки» при увольнении по собственному желанию составляет не две недели, а всего три дня (ст. 71 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что испытательный срок должен оформляться не только записью в трудовом договоре. Давайте теперь посмотрим, какие документы потребуется оформить работодателю.

Первое, что нужно сделать, это отразить условие об испытательном сроке и его продолжительности в приказе о приеме на работу. Обратите внимание, что для большинства сотрудников максимальный испытательный срок — три месяца, но работодатель может установить и меньший срок.

Так вот, если в договоре и приказе мы зафиксировали испытание продолжительностью, к примеру, два месяца, то в дальнейшем продлить его до трех месяцев, разрешенных Трудовым кодексом, без согласия сотрудника не получится.

Ведь испытательный срок — это одно из существенных условий договора и изменить его можно только по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Тут  надо заметить, что многие специалисты считают, что у организации вообще нет возможности продлить испытание, даже с согласия сотрудника. При этом они ссылаются на то, что испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, устанавливается при приеме на работу.

Однако внимательное прочтение этой статьи кодекса приводит к выводу, что при приеме на работу обязательно нужно решить вопрос об установлении испытательного срока. А вот устанавливать продолжительность испытательного срока также непосредственно при приеме на работу Кодекс не требует.

Получается, что Трудовой кодекс не запрещает изменять продолжительность испытательного срока уже после заключения трудового договора.

Вторым этапом установления испытательного срока будет разработка заданий на испытательный срок и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. Эти документы нужно передать (или объявить) сотруднику под подпись. Хотим уточнить, что и задания, и условия определения успешности их выполнения должны быть четкими, не допускающими двусмысленного толкования и субъективности.

Далее в течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно эти факты фиксировать.

Для этого можно использовать различные акты, докладные или служебные записки. В данных документах нужно как можно четче указывать, какое именно задание было дано сотруднику, в чем именно выразилось невыполнение, и т п.

 По возможности к каждому такому документу нужно приложить задание, которое было выдано сотруднику и с которым он не справился.

Если в ходе испытания сотруднику выдавались дополнительные задания, эти факты также нужно фиксировать письменно, докладными записками. Задание обязательно должно содержать четкое описание результата, который должен быть получен, сроки выполнения и критерии оценки. Передавать такие задания сотруднику нужно под подпись, с указанием даты получения и того, что суть задания сотруднику понятна.

Как видим, реальный испытательный срок требует достаточно сложного оформления отношений между работником и работодателем. Каждый шаг нужно фиксировать документально, чтобы в дальнейшем иметь неопровержимые доказательства того, что сотрудник испытательный срок не прошел, в связи с чем его можно уволить.

Увольнение: не упустите момент

Поскольку мы затронули тему увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, то остановимся на этом чуть подробнее. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель, который решил уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, предупредил его об этом в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до планируемого увольнения (ст.

71 ТК РФ). При этом само увольнение лучше провести в последний день испытательного срока. Дело в том, что согласно все той же статье 71 ТК РФ, если сотрудник продолжает трудиться после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание (из этого, кстати, следует, что успешное прохождение испытания отдельным документом оформлять не обязательно).

Поэтому работодателю нужно внимательно следить за сроками и не менее чем за четыре рабочих дня до окончания испытания вручить сотруднику уведомление. В нем нужно указать причины, по которым работник считается не прошедшим испытание, документы, которыми эти причины подтверждаются, и дату планируемого увольнения. Данный документ нужно вручить сотруднику под подпись, с указанием даты вручения.

Также не стоит забывать, что для испытательного срока установлены специальные правила подсчета его протяженности. Так, в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника и другое время, когда он фактически отсутствовал на работе, в том числе по неуважительной причине.

При этом сам срок считается в календарных днях, то есть с учетом выходных и праздничных дней. А значит, он вполне может окончиться в нерабочий день.

Это также нужно учитывать, если принято решение об увольнении — днем увольнения в таком случае будет последний рабочий день перед окончанием испытательного срока, а все уведомления нужно будет сделать заранее.

Наконец, не забудьте, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, — это увольнение по инициативе работодателя. А значит, нельзя уволить сотрудника, пока он болеет или находится в отпуске. Соответственно эти моменты также нужно учитывать при подготовке уведомлений и приказов об увольнении.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/3/4431

Оформление после испытательного срока

я не знаю как на вашем предприятии, у нас стажировка длится не более недели, пока служба безопасности проверяет данные и она не оплачивается, но соответственно и требований никаких и обязанностей на стажера не возлагается, но как только он. Испытательный срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ! Требуйте оформления документов.

В договоре прописывается испытательный срок (от 1до 3 мес). Нет договора — нет оплаты. Обмануть могут на раз-два-три!

Пока нет договора — Вы не на испытательном сроке. а на. зачем же, если тебя не оформили.

Уже кинули. Потому что без оформления ты теряешь стаж (для пенсии) и лишена всех гарантий, в том числе, по выплате зарплаты. это нормальная практика. причем для вас — испытательный срок тоже плюс.

вы можете. Раз оформлять не будут, то нет никаких рисков — если что-то не понравилось можешь просто не выйти на работу в любой день и нет проблем, потому как с оформленным испытательным сроком тебя могут уволить просто так без видимых причин, но при. Не правильно.

Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком

Трудовые отношение между работниками и работодателями, в частности процедура принятия на работу и увольнения с нее до окончания испытательного срока регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ работник и работодатель имеют право оговорить и закрепить в тексте трудового договора испытание при приеме на работу (испытательный срок на работе). Прямое назначение испытательного срока состоит в проверке знаний будущего работника, его умений и навычек непосредственно касающихся выполнения работы и ее соответствию вообще.

Оформление на работу только после испытательного срока

0 ответов.

Испытательный срок при приеме на работу в обязательном порядке должен быть закреплен в тексте трудового договора. Если подобные условия не имеют места в договоре, то считается, что работник принят без оговоренного испытания. Любые устные обсуждения, даже те, которые прямо содержат информацию о сути и длительности испытательного срока, законных оснований не имеют.

Оренбург Просмотрен 37 раз. Задан 2013-03-22 09:36:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Устраиваюсь на работу, 1 месяц исп. срок, но договор заключается по окончании исп. срока. это правильно? или договор дол — Устраиваюсь на работу, 1 месяц исп.

срок, но договор заключается по окончании исп. срока. это правильно? или договор дол. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 55 раз.

Задан 2012-04-27 12:14:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Если работник прошел испытательный срок и его устроили на работу, то с какого числа оформляется трудовая книжка?

— Если работник прошел испытательный срок и его устроили на работу, то с какого числа оформляется трудовая книжка. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 303 раза.

Задан 2012-08-21 17:03:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока?

— Правомерно ли на испытательный срок платить зарплату меньше, чем после испытательного срока.

Оформление досрочного прохождения испытательного срока

Вопрос: Как оформить документально процедуру досрочного прохождения испытательного срока сотрудником (обязательно ли оформление приказа или достаточно доп.

Согласно Статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.На практике практически всегда ваша работа в той или иной компании начинается с испытания при приеме на работу. Что ждет секретаря на испытательном сроке?

Как пройти испытательный срок. На что обратить внимание? Судить о том, насколько сотрудник соответствует своей работе, не всегда представляется возможным только лишь на основании его резюме и собеседования.

Некоторые кандидаты в резюме преувеличивают степень требуемых знаний, иногда на собеседовании кандидат производит хорошее впечатление лишь благодаря своим навыкам самопрезентации.

Я говорила ранее. что в резюме не нужно указывать несуществующих навыков, лишь бы получить работу.

Испытательный срок

Пожалуй, сложнее представить себе периода более захватывающего и, одновременно, пугающего, чем испытательный срок.

С одной стороны вы оказались лучшим кандидатом на вакантное место, с другой – успешность его прохождения зависит от многих факторов. В результате вас могут взять на работу, которую вы, в силу особенностей личности, просто не потянете. Элементарный пример – работа требует большой сосредоточенности и скрупулезности.

Ваш домашний юрист

Увольнение на испытательном сроке может оказаться незаконным при определенных условиях.

Вас уволили, как непрошедшего испытательный срок. Или вам грозят увольнением по этой статье и просят уволиться по собственному желанию, так как не прошел испытательный срок. Как вы думаете, почему директор говорит об этом? Да потому что не знает, как сделать все без нарушений, или же они уже есть, и невозможно исправить. Давайте не будем пугаться угроз или уже имеющейся записи в трудовой книжке, а задумаемся: все ли правильно сделал работодатель?

Ведь увольнение не прошедшего испытательный срок процедура не очень простая. И в большинстве случаев могут быть допущены существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе.

Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант.

Оформление по ТК после испытательного

Ходила на собеседование,вроде как все устраивает,единственное оформление после испытательного срока,3 месяца.Кто с этим сталкивался,какие минусы и для чего это работодателю? Ходила на собеседование,вроде как все устраивает,единственное оформление после испытательного срока,3 месяца.Кто с этим сталкивался,какие минусы и для чего это работодателю?

Ваши отношения не будут подчиняться ТК РФ (Вы — не защищены), т.е.

НЕ будет отпуска,стажа,БЛ и т.п.

«социальных гарантий государства», возможно и регулярной ЗП тоже не будет (оплата же по факту, а факт может наступить и через 3 мес, если это не прописано в ГПХ договоре), уволить смогут БЕЗ объяснения причин.

Трудовая книжка не оформляется, трудовой договор не заключается. Ещё момент, который «работодатель» почему-то забывает, это то ,что Вы не будете подчиняться друдовой дисциплине (режим работы), правилам,распоряжениям и т.п.

по организации. Есть объём, есть сроки, а как и когда Вы это сделаете- это Ваше личное дело.

Нужно ли работнику после окончания испытательного срока писать новое заявление на принятие на работу, если в приказе указано «принят с испытательным сроком на срок с… по …»? ОТВЕТ: Нет, писать новое заявление работнику, прошедшему испытательный срок, не нужно.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, это значит, что он прошел испытание и никаких документов дополнительно оформлять не нужно.

Акцентируем внимание на том, что испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора.

То есть установление испытательного срока работодателем при приеме на работу происходит именно при надлежащем оформлении трудовых отношений с работником. Итак, с работником, находящимся на испытательном сроке, трудовые отношения уже оформлены.

Источник: http://pravo-38.ru/oformlenie-posle-ispytatelnogo-sroka-76633/

Законно ли не оформлять работника по трудовой в период испытательного срока?

Или же действительно это нормально? Что мне на это им ответить? Может быть предложить заключить какой-нибудь письменный договор, без оформления по трудовой?

Или как? Спасибо за советы. Кроме этого, меня вроде там ничего не настораживает. 1.Трудовая книжка уже не обязательна.

Даже если на вечное рабство устраиваетесь. ) 2.Скорее надо вести речь о трудовом договоре. Вот его надо оформлять, хотя этим не все грешат даже при устройстве на постоянной основе.

3.А что Вы хотели? На то он и испытательный срок.

Прием на работу на испытательный срок

Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника.

Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника. В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности.

Как оформиться на работу на испытательный срок

Поэтому при трудоустройстве и соискатель, и работодатель должны знать свои права и обладать полной информацией о том, как оформиться на работу на испытательный срок. В Трудовом кодексе РФ указано, что в момент заключения договора о сотрудничестве между работодателем и соискателем в документе может быть предусмотрено условие о том, что сотрудник принимается на работу с установленным испытательным сроком.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудовой кодекс обязывает руководителей прописывать в нем пункт об условии взятия на работу – прохождении проверки на соответствие замещаемой должности.

При этом обязательно отмечают ее временные границы.

https://www.youtube.com/watch?v=glcrg23vQzg

В отсутствие подобной информации считается, что новичок принят в штат без испытания.

Если трудовые отношения не были оформлены (не установлена длительность проверки, дата начала и окончания сотрудничества), но сотрудник приступил к выполнению обязанностей, наниматель должен подготовить все необходимые документы и ознакомить его с их содержанием под роспись в течение трех дней.

трудовой договор с Вами не заключен. Отдельного соглашения об испытании с Вами тоже, скорее всего, не заключили до начала вашей работы.

Следовательно Вы приняты на работу без испытания. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работа с испытательным сроком без оформления

А если совсем кратко и по теме — лучше, чтоб было официальное подтверждение того, что вы на кого-то или где-то работаете (это может быть срочный контракт, официальное трудоустройство, трудовой договор или любая бумажка со штампом организации, где будет написано, что вы такой-то и работаете там-то за такую-то зарплату). Хотя и без такой бумажки работодатель может вполне оказаться честным человеком и платить зарплату.

Как оформить работника на испытательный срок?

Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности.

Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества.

Правила оформления документов до и после испытательного срока

Другое дело, захочет ли работодатель принимать сотрудника на работу без предварительной проверки его профессиональных качеств.

1. 12 месяцев – для руководителей на государственной службе.
2. 3 месяца – такой срок предусмотрен для общих случаев, т. е.

   при устройстве на работу сроком свыше полугода;

3. 14 дней – для лиц, заключающих трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
4. 6 месяцев – для руководителей, главбухов и их заместителей;

Работодатель может назначить любой срок, разрешенный законодательством.

Источник: http://myeconomist.ru/oformlenie-posle-ispytatelnogo-sroka-19287/

Документальное оформление испытательного срока

Далеко не всегда компании во взаимоотношениях с работниками придерживаются законодательных норм. Стремясь сократить затраты любыми путями, они предлагают заработную плату в конверте, сотрудничество без документального оформления или испытательный срок без подписания трудового договора. Такие попытки «оптимизации» ведут к полному бесправию специалиста.

Испытательный срок — это скорее благо, чем зло, потому что он выгоден для обеих сторон трудовых правоотношений. Он дает работнику и работодателю время присмотреться друг к другу, понять, нужно ли им такое сотрудничество.

Если смысл и назначение испытательного периода не вызывает ни у кого вопросов, то с его документальным оформлением часто возникают неясности и сложности. Фирмы стараются обезопасить свои бизнес-процессы от плохих и неправильно подобранных работников. Как правило, они принимают меры исходя из собственных представлений о справедливости, а не опираясь на требования трудового законодательства.

Некоторые недобросовестные компании, пользуясь правом назначить новому сотруднику проверку, не оформляют его на период испытательного срока официально. Когда время тестирования заканчивается, они сообщают работнику, что его квалификация и уровень подготовки не устроили организацию. За фактически отработанные месяцы заработная плата человеку не выплачивается или выплачивается в символическом размере. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Внимательное изучение норм ТК РФ приводит к выводу, что испытательный срок не может существовать отдельно, без оформления трудового договора. Период тестирования не может использоваться сам по себе, он должен служить конкретной цели – проверить компетенции нового работника, принятого в компанию.

Если вам предлагают пройти испытание, которое никак не будет документировано, есть повод задуматься: нужно ли вам сотрудничество, построенное на заведомо невыгодных для вас условиях. Соглашаясь на него, вы смиряетесь со своим будущим бесправием.

Обычно предложения такого рода имеют три объяснения:

1. Компании нужен работник, который будет выполнять трудовые обязанности бесплатно или за символическую зарплату.
2. Ваши профессиональные качества вызывают у работодателя большие сомнения, и он хочет упростить процедуру разрыва, если его худшие опасения подтвердятся.
3. У фирмы имеется негативный опыт взаимодействия с недобросовестным сотрудником, от которого с трудом удалось избавиться. Руководство не хочет, чтобы такая история повторилась.

Законодательство гласит, что для принятия сотрудника на испытательный срок нужно добровольное согласие обеих сторон сделки, документальное подтверждение и подписи работника и работодателя.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Продолжительность испытательного срока

В зависимости от вида договора, заключаемого с поступающим на работу человеком, период тестирования может иметь разную продолжительность. Трудовое законодательство предусматривает три варианта:

• На шесть месяцев – применимо для сотрудников, принятых в компанию на руководящие должности или позиции с повышенной ответственностью. Между сторонами в обязательном порядке заключается бессрочный трудовой договор, в котором отдельным пунктом прописывается продолжительность испытания.
• На три месяца – эта длительность периода тестирования допустима для бессрочных договоров и срочных трудовых соглашений, заключаемых на срок более полугода.
• На две недели – применимо к сотрудникам, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на срок более двух месяцев.

Если взаимоотношения работника и работодателя будут продолжаться не более двух месяцев, последний не имеет права назначить испытательный срок. Обычно на такой период берут людей для проведения социальных опросов, рекламных акций и осуществления иной деятельности, не требующей специальной подготовки. Профпригодность кандидатов можно оценить в ходе собеседования.

Упоминание об испытательном сроке в трудовом договоре

Независимо от периода трудоустройства работника и вида заключенного с ним договора информация о длительности испытательного срока обязательно вносится в текст соглашения и приказа о выходе на работу. Сотрудник знакомится с этим положением под роспись.

Если в трудовом договоре отсутствует информация о продолжительности периода тестирования, человек считается принятым на работу без испытания.

Если кандидат начал трудовую деятельность в компании, а документы на него не были оформлены, пункт об испытательном сроке нельзя включить в договор, даже если об этом была устная договоренность. Условие о профпроверке можно включить в текст соглашения, если у компании имеется подписанный обеими сторонами документ о согласии на период тестирования.

Для отдельных категорий работников закон запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

• лица моложе 18 лет;
• беременные женщины и работницы с детьми до полутора лет;
• сотрудники, поступившие в компанию в порядке перевода;
• выпускники общеобразовательных учреждений, впервые приступающие к работе по специализации;
• сотрудники, выбранные в порядке конкурса.

Что касается иных случаев, то период тестирования не нарушает трудовых норм. Это испытание полезно и для сотрудника, и для компании.

Источник: https://okbuh.ru/ispytatelnyj-srok/oformlenie-ispytatelnyj-srok

Правовые особенности приема на работу с испытательным сроком

Ответы на вопросы об увольнении граждан, принятых на работу с сроком, содержатся в Трудовом Кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ). В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, работодатель и работник могут обусловить в трудовом договоре испытание при приеме на работу, по-простому именуемое – испытательный на работе. Такое испытание устанавливается с целью проверки знаний, умений, практических навыков работников и его соответствия поручаемой работе.

Статья, Собеседование после испытательного срока

Директор по персоналу компании «Ин Тайм» Елена Дьякова рассказывает, что работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. «Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас, — вспоминает Елена.

Трудовое право

Источник: http://pomoshjuristov.ru/oformlenie-posle-ispytatelnogo-sroka-55477/

Испытательный срок без оформления

Далеко не всегда взаимоотношения работодателя и работников находятся в рамках, предусмотренных трудовым законодательством. Предприниматели стремятся сократить свои расходы любыми средствами – вот откуда берутся «черная» зарплата и работа без официального оформления, испытательный срок без оформления договорных обязательств и, соответственно, полное бесправие работников.

Правила приема работника с испытательным периодом

Назначение времени проверки квалификации сегодня не ущемляет ничье чувство собственного достоинства. В конечном итоге он приносит обоюдную пользу – и работодатель, и соискатель имеют возможность прицениться и решить, подходит ли ему такой сотрудник или нужна ли ему эта работа.

Если сам испытательный период – скорее благо, чем зло, то вот с оформлением документов начинается неразбериха. Каждый работодатель старается выгадать для себя что-нибудь или обезопасить свое дело от плохих сотрудников. Причем делает он это сообразно своему усмотрению, а не трудовому законодательству.

Пользуясь возможностью проверить квалификацию сотрудника, отдельные непорядочные работодатели, не проводя оформление на испытательном сроке новых работников, по окончании срока тестирования отказывают в трудоустройстве, аргументируя это тем, что гражданин не прошел испытания. Причем, заработную плату за испытательный период либо не выплачивают вовсе, либо выплачивают в крайне урезанном варианте. Налицо грубое нарушение трудового права.

Фактически, профессиональное тестирование не может существовать без трудового договора, так как оно является только условием приема соискателя на работу. Само по себе условие не может существовать – оно всегда к чему-то относится.

В том случае, когда кандидату на вакансию предлагают оформить трудовые взаимоотношения с работодателем только после прохождения испытательного срока, стоит серьезно подумать.

Подобное предложение может иметь различные объяснения:

• работодатель хочет получить дармовую рабсилу и по окончании испытания откажет в трудоустройстве;
• работодатель сомневается в новом сотруднике и старается упростить себе взаимоотношения в случае, если его что-либо не устроит;
• работодатель имел негативный опыт общения с вновь поступившим работником и проблемы с избавлением от него – теперь старается перестраховаться.

Законодательно оформление работника на испытательный срок осуществляется по взаимному согласию, оформляется документально и подтверждается подписями обеих сторон.

Возможный срок испытания

Испытательный срок, применительно к разным видам договоров, имеет конкретные граничные параметры применения. Их можно записать так:

• До полугода. Такой срок может быть применен к кандидатам на руководящую должность или рабочее место с повышенной ответственностью. При этом заключается бессрочный договор, обязательным условием которого и является время испытания.
• До трех месяцев. Данная продолжительность испытания применяется при заключении бессрочных трудовых договоров или срочных, с временным интервалом более полугода.
• Две недели. Время для проверки претендента на вакансию при его трудоустройстве по срочному договору на период более 2 месяцев.

Оформление трудовых отношений на интервал времени, меньший 2 недель, не предусматривает проверки квалификации к претенденту на рабочее место. Это закономерно, ведь подобные по продолжительности работы – это маркетинговые и социальные опросы, рекламные акции компаний, перепись и иные, не требующие особых навыков, работы. Иными словами, профессиональную пригодность такого блиц-работника вполне можно оценить на собеседовании.

Независимо от вида договора и времени испытания, данная информация должна быть прописана в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу, и принятый на работу гражданин должен быть ознакомлен с ней под роспись.

В случае, когда заключенный трудовой договор не содержит пункт об испытательном сроке, установить период проверки профессиональны навыков работнику нельзя – он считается принятым без испытания.

Если претендент уже допущен к работе, а документов еще нет – пункт об испытательном периоде нельзя включить в договор, даже если подобная договоренность изначально была. Если нет оформленного документа о согласии на профессиональную проверку, а работник уже работает и не согласен с включением данного параграфа в трудовой договор – следует удалить из договора это условие.

Категории новых сотрудников, для которых испытательный период запрещен

Следует помнить о существовании определенных категорий новых сотрудников, применение к которым испытательного периода незаконно. Сюда относятся:

• несовершеннолетние граждане;
• выпускники образовательных учреждений, первоначально поступающие на работу согласно полученной специальности;
• переведенные по договоренности с другого места работы;
• беременные и матери детей возраста до 1,5 лет;
• избранные на должность по конкурсу;
• работники на выборной должности.

Во всех остальных случаях применение испытательного периода правомочно и полезно как для самого работодателя, так и для нового сотрудника.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-bez-oformleniya.html

Как оформиться на работу на испытательный срок

Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком.

В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет.

Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Поэтому при трудоустройстве и соискатель, и работодатель должны знать свои права и обладать полной информацией о том, как оформиться на работу на испытательный срок.

Оформления сотрудников на работу с испытательным сроком

В Трудовом кодексе РФ указано, что в момент заключения договора о сотрудничестве между работодателем и соискателем в документе может быть предусмотрено условие о том, что сотрудник принимается на работу с установленным испытательным сроком.

Указание этого пункта возможно только при общем согласии обеих сторон.

Если в договоре нет упоминания о том, что соискатель обязан пройти какие-либо испытания, то при нарушении условий со стороны работодателя договор будет признан недействительным.

Работа без испытательного срока

Действующим законодательством обозначен определенный список категорий сотрудников, для которых не может быть установлен испытательный срок:

• лица, которые были выбраны на конкурсной основе на замещение определенного поста в соответствии с законами РФ}
• беременные женщины или же имеющие детей, возраст которых не больше полутора лет}
• несовершеннолетние (в возрасте до 18 лет)}
• лица, которые были назначены на выборную должность}
• люди, завершившие учебу в профучреждениях среднего и высшего образования и поступившие на работу не более, чем через год после окончания учебного процесса}
• лица, которые подписывают трудовое соглашение на срок не более, чем два месяца}
• лица, которые переведены с другого рабочего места по согласованию между бывшим и настоящим руководителем.

Кроме всего перечисленного, испытательный срок не может быть установлен в случаях, которые предусматриваются действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для примера можно взять определенную ситуацию, регулируемую статьей 207 Трудового кодекса РФ.

Данная статья гласит, что студенты, у которых имеется заключенный договор с работодателем, при завершении обучения с успешными результатами занимают предназначенную должность без испытательного срока.

Оформление испытательного срока

Каждый работодатель знает, как оформить работника с испытательным сроком, но кроме этого любой соискатель также должен иметь информацию о процессе такого трудоустройства. Испытательный срок при устройстве на работу должен быть документально оформлен. Обязательность заключения договора об испытательном сроке объясняется тем, что данный документ поможет решить все споры между сотрудником и работодателем, которые могут возникнуть в дальнейшем.

При заключении договора о трудовой деятельности с испытательным сроком в документе должна стоять отметка о том, что человек устраивается на работу с предварительным тестированием его соответствия занимаемой должности.

Если же при трудоустройстве в договоре о сотрудничестве нет такого пункта, то соискатель автоматически становится принятым на работу на общих основаниях.

В дальнейшем перевод на испытательный срок и какие-либо другие действия с проверкой сотрудника на профпригодность считаются незаконными.

Перед тем, как оформить работника с испытательным сроком, работодатель должен проинформировать соискателя обо всех тонкостях и правилах проведения испытательного тестирования.

Данные о длительности периода испытания и прочие сведения в обязательном порядке должны быть отмечены в приказе, созданном в момент приема на работу. В основном, время, которое отводится испытательному сроку, не отмечается в трудовой книжке, однако в момент увольнения или при провале испытания данные об этом могут быть занесены в документ. Если же работник успешно справился с проверкой, в трудовой книжке ничего не указывается.

План проведения испытательного срока

Самым идеальным решением для каждого соискателя станет испытательный срок с четко оговоренными критериями и правилами.

1. Во-первых, это значительно упростит проведение проверок для работодателя, а сотрудник сможет самостоятельно регулировать свой рабочий процесс и подстраиваться под требования начальства.
2. Во-вторых, цели, которые ставятся перед работником, всегда должны быть реальными и конкретными. Никакой двусмысленности тут не должно быть. Такие усложнения лишат работодателя возможности дать объективную оценку выполненной работе и будут мешать принимать правильное решение о дальнейшем сотрудничестве. Если же начальство решает изменить порядок проведения испытательного срока, то все изменения должны быть занесены в соответствующий приказ.

Нюансы оформления работника с испытательным сроком должен разъяснить работодатель

План, по которому будет проводиться испытательный срок, составляется непосредственно руководителем компании или фирмы, в которую устраивается соискатель. Далее это документ подписывается обеими сторонами. В случае нарушения правил или при возникновении каких-либо спорных ситуаций этот документ будет помогать решить проблемы.

Длительность испытательного периода

Для того, чтобы полностью урегулировать всевозможные конфликтные ситуации, законом России установлено, что средняя длительность испытательного срока должна находиться в пределах трех месяцев. Само руководство сотрудника может назначать и меньший срок, однако в основном договоре о сотрудничестве устанавливается максимальное время испытательного периода. Это объясняется тем, что испытание можно остановить в любое время, а вот продлить нельзя.

В некоторых случаях имеется целый ряд причин, по которым длительность срока может отличаться от установленных норм.

• В том случае, когда соискатель пытается занять должность гражданского государственного служащего, то испытательный срок может длиться от 3 месяцев до одного года.
• Если сотрудник устраивается на должность руководителя или управляющего филиалом компании, а также главного бухгалтера, то срок испытания может продлиться до полугода.
• Если трудовой договор заключается на срок до полугода, то испытательный период ограничивается двумя неделями.

Оформление работника на испытательный срок происходит с учетом того, что все больничные, выходные или праздничные дни в этот период не засчитываются. Если испытательный срок будет составлять 2 недели, а сотрудник провел это время на больничном, то ему в любом случае придется отработать положенное время.

Отчет и заключение после испытательного срока

Практически в каждой организации практикуется подготовка отчета о проведенном испытательном сроке. В отчете указывается, как прошло тестирование работника, какие были к нему замечания и каких результатов он смог добиться в процессе сотрудничества. В основном данная документация заполняется в соответствии с установленным шаблоном на листе формата А4 и включает в себя такие разделы, как:

• трудности, которые возникли в течение испытательного срока}
• потенциал сотрудника и его стремление к работе}
• задачи, с которыми работник не справился, и доступные варианты их решения}
• задачи, с которыми работник хорошо справился.

В конце испытательного периода сотрудник может попросить у начальства письменное заключение о проведенной работе. В данном документе четко обозначаются следующие критерии, которым соответствует данный работник:

• ответственность выполнения поставленных задач}
• склонность к работе в коллективе}
• умение придерживаться плана работы}
• компетентность}
• стремление к достижению цели}
• желание трудиться на благо компании или фирмы.

Гарантии сотруднику на время проведения испытательного периода

Знать о том, как оформляют на испытательный срок, недостаточно. Соискатель должен быть уверен в том, что он имеет свои права, и требовать о руководства их соблюдения. Человек, который приступил к работе при условии предварительного тестирования, имеет равные права с остальными коллегами. Это касается всего рабочего процесса.

Если же для занимаемой должности установлена определенная оплата труда, то сотрудник на испытательном сроке должен получать ее в полном объеме. Если плата отличается от той суммы, которую получают другие на аналогичном посту, то работник имеет полное право пожаловаться на свое начальство. Работодатель не имеет права умышленно снижать уровень заработной платы тем, кто пришел на испытательный срок.

• Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-oformitsya-na-rabotu-na-ispytatelnyy-srok