Необходимые и дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора

Домашняя энциклопедия

В действительности обращение это отражение характера подписавшегося. Начальник бессознательно выстраивает ощущения о подписавшемся, что изложил свои взгляды, читая обращение и его смысл. Это становится критично существеннымв случаях, если выход зависит от внутреннего осознания. Заказать правильный формуляр у специалиста стоит хороших вложений. Причина — это очень квалифицированная услуга.

При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя.

Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон.

Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям – не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места.

Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой.

Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники – это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме.

Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя. Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья.

Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.

Трудовой договор: что изменилось?

Данная статья посвящена изменениям, касающихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК РФ трудовой договор по-прежнему остается основным документом, в соответствии с которым строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. На что необходимо теперь обращать внимание.

договора

Статья 57 в новой редакции ТК РФ теперь содержит определение «трудовая функция», а также принципиально новую классификацию условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

Понятие «трудовая функция» Законодатель определил следующим образом — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Устанавливая трудовую функцию сотрудника в трудовом договоре, делается запись: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего юрисконсульта»; «Работнику поручается выполнение монтажных работ».

Необходимо ли указывать должность в соответствии с ЕТКС?

Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Новая классификация условий трудового договора

В результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

При оформлении трудовых договоров при отсутствии хотя бы одного из обязательных условий (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности.

Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

В случае если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Когда дополнительные условия становятся обязательными.

В части 4 статьи 57 ТК РФ сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника.

Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять.

Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Условия трудового договора (новая редакция статьи 57 ТК РФ)

LawResponse

Страница 1

Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Во многих случаях эти условия стали преобладающими в трудовом договоре, что связано с повышением роли договора в регулировании труда. Дополнительные условия в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, предоставляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает лишь на некоторые из них.

К ним относятся условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С каждым годом увеличивается число договоров с условием об испытании. Рынок труда дает возможность быть более требовательным к приему на работу.

Чтобы застраховать себя от ошибок в подборе кадров, работодатель стремиться проверить квалификацию работника не только по предоставленным документам, но и по фактической работе. С этой целью работнику предлагают заключить трудовой договор с условием об испытании.

Если результаты испытания будут неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке, т.е. без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ранее существовала иная практика. Если было достигнуто соглашение сторон об испытании, то условие об испытании указывалось в приказе о приеме на работу. В настоящее время законодатель не считает достаточным издание такого приказа. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовом договор.

В период испытания на работника распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя.

Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытание.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, с соблюдением указанных в нем правил.

Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

Условия трудового договора

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Практически каждый из нас когда-то был наемным работником. Поступая на работу к работодателю, физические лица приобретают определенные права и несут установленные обязанности в соответствии с действительными нормами права и договорными соглашениями сторон.

Трудовое право в нашей стране поступило максимально гибко и предложило участникам процесса добровольно определить критерии трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

Рассмотрим, какие же области правоотношений сторон могут быть изменены и дополнены сторонами в соответствии с их добровольным волеизъявлением.

Трудовое право Российской Федерации предполагает, что стороны трудовых правоотношений вправе устанавливать дополнительные правила и обязательства.

Данные уточнения и дополнения не должны противоречить действующему трудовому законодательству нашей страны, нормам международного трудового права, а также ущемлять уже установленные законодательством права трудящихся.

Изменению могут подвергаться не только условия срочного трудового договора. но и бессрочные соглашения сторон о труде, а также договора гражданско-правового характера.

Информация, излагаемая в трудовом соглашении относится к так называемому договорному праву. В отличии от действующего законодательства, внутренним (локальным) документам организации-работодателя, посвященным организации трудовой деятельности, трудовой договор носит добровольный характер.

В противоположность односторонним актам, издаваемым уполномоченными органами государственной власти, а также работодателем как самостоятельным субъектом трудового нормотворчества, трудовой договор носит двухсторонний характер.

То есть, если односторонние акты носят лишь уведомительный характер и обязательны к исполнению работниками вне зависимости от их волеизъявления, трудовые соглашения вступают в силу лишь после их подписания не только работодателем, но и работником.

Работник вправе предлагать для внесения в трудовой контракт любую информацию, касающуюся его трудовых функций. Как правило, они носят характер дополнительных компенсаций и трудовых привилегий. Любые условия труда работника могут быть улучшены и пределов такого улучшения трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, не все изменения условий трудового договора будут приняты работодателем.

Именно в компромиссе по существу трудовой деятельности, объема возникающих прав и обязанностей сторон, полностью реализуются смысл возможности установления договорных трудовых отношений и согласования их в трудовом договоре.

Тем не менее, существуют обрасти трудового права, в которых не достаточно добровольного волеизъявления сторон для законного установления или изменения условий трудового договора. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок применения норм трудового законодательства.

Источники:
mosadvokat.org, hr9.narod.ru, www.lawresponse.ru, uristhome.ru

Следующие статьи:

Источник: http://bfmac.com/domashnyaya-jentsiklopediya/dopolnitelnye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Дополнительные условия трудового договора примеры

Дополнительные условия трудового договора примеры

улучшение жилищного состояния сотрудника и членов его семьи (в случае удаленной работы руководитель предлагает сотруднику и его близким помещение для проживания);

• компенсация сотруднику затрат на мобильную связь или передвижение на общественном транспорте, если затраты были связаны с рабочим процессом;
• предоставление бесплатных путевок на лечение в санатории или частичная их оплата, для сотрудника и его близких;
• предоставление бесплатных обедов;
• возможность ухода в отпуск до истечения полугода постоянной работы;
• передача всех прав на созданные материалы (рабочий передает работодателю все права на материалы, созданные по указанию работодателя).

Если при трудоустройстве сотрудника факультативные условия согласованы и одобрены обеими сторонами, они становятся существенными, то есть обязательными для выполнения той или иной стороной.

ТК РФ): Некоторые факты Указание места работы является существенным условием договора, но в ст.

57 ТК РФ данный момент подробно не рассматривается, поэтому некоторые указывают наименование предприятия и юридический адрес и это не соответствует настоящему местонахождению работника.И это огромное упущение. Например, на основании ст.

72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, если это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

1. Место осуществления деятельности. В содержание документа важно включить наименование компании-работодателя и юр.

   адрес, по которому она располагается. Если организация имеет несколько подразделений, то указывается фактическое местоположение того отделения, в котором будет работать сотрудник.

2. Трудовая функция. Указание рода деятельности с учетом квалификации гражданина, уровня его образования и профессии.

Важно, что работодатель не может требовать от принятого сотрудника выполнения трудовых функций, не предусмотренных в договоре. Изменить содержание этого пункта можно при наличии взаимного соглашения сторон.

• Дата начала деятельности. Установленное время, в которое сотрудник обязан приступить к выполнению функции, входит в обязательные условия трудового договора. ВниманиеНа практике оно не отличается от начала действия заключенного контракта, но стороны могут указать отсрочку.
• Условия оплаты трудовой деятельности (тарифная ставка, оклад сотрудника, дополнительные надбавки, поощрительные выплаты). Если в контракте не содержится данных об оплате труда, то он будет признан недействительным. В контракт могут быть включены сведения о тарифной или бестарифной системе оплаты (ст.

129 ТК РФ).

Период, в течение которого действует договор.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Что это такое — «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»? В соответствии со ст.

57 ТК РФ «в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Остановимся на этом подробнее.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Сами по себе дополнительные условия являются некими элементами, позволяющими «залатать» трудовой договор в случае его неверного оформления или несоответствия нормам. Так, если из-за порока по форме документ может быть признан недействительным, в него вводятся все недостающие моменты. Это и есть дополнительные условия.

Какие дополнительные условия при заключении трудового договора могут учитываться работодателем? Разновидностей таких условий действительно много, однако стоит выделить самые основные и наиболее часто применяемые.
Первая группа дополнительных условий Как уже было сказано, в трудовом договоре может не хватать определенных правовых и нормативных элементов.

Мы рассмотрим позже, какие могут быть дополнительные условия трудового договора. Образец типовой представлен ниже.

Какие могут быть дополнительные условия трудового договора

Работник замещает коллегу на время его отсутствия или просто выполняет другую работу, не отрываясь от выполнения своей основной функции по трудовому договору.

Дополнительным пунктом устанавливается выполнение во время рабочей смены или после нее работ, относящихся или не относящихся к должности за дополнительную плату (ст. 60.1 ТК РФ). может быть оформлено в качестве дополнительного соглашения. «19.

Работник принимается на должность менеджера с совмещением должности кассира-операциониста.

за выполнение должностных обязанностей работнику установлен оклад в размере 10 000 рублей.

Трудовой договор — условия

Важно

Дополнительные и случайные условия К дополнительным условиям трудового договора относятся:

1. Установление положения об испытательном сроке. Руководитель может указать в контракте сведения о продолжительности и условиях прохождения испытания при приеме на вакантную должность.
2. Сохранение коммерческой, служебной и иной тайны. При трудоустройстве в соглашении может быть внесен пункт о неразглашении информации.
3. Деятельности по совместительству.

Источник: http://advant24.ru/dopolnitelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-primery/

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Трудовое соглашение предназначено для защиты интересов и обеспечения правовых гарантий работодателя и работника. трудового договора зависит от категории договора: срочного или бессрочного, а условия, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, могут быть как обязательными, так и факультативными.

Условия обязательного характера в контексте трудового договора — это законодательно закрепленный набор требований, подлежащий включению в трудовой договор в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора зафиксированы в статье 57 ТК РФ.

Обязательные условия ТД

Работодатель несет административную ответственность за заключение трудовых договоров без указания обязательных условий. Для оформления трудовых договоров в надлежащем виде необходимо включение следующих обязательных условий:

• место выполнения должностных обязанностей. Работодателю необходимо прописать место выполнения функции и структурное подразделение, в которое поступает новый сотрудник.
• трудовая функция. Выполнение должностных обязанностей согласно позиции в штатном расписании с детализацией категории, разряда или отдельного вида занятости, поручаемой сотруднику.
• начало выполнения рабочих обязанностей.
• для бессрочного договора, так и для срочного устанавливается срок начала работы, а для срочного указывается продолжительность и основания, явившееся поводом для подписания.
• условия вознаграждения. Вознаграждение является обязательным условием трудового договора, которое определяет размер вознаграждения и премии сотрудника, бонусы и мотивационные выплаты. Закон допускает размещать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или корпоративную политику компании. При этом сотрудника следует ознакомить с содержанием этих документов под роспись.
• график труда и отдыха. В случае нестандартного временного режима работодателю следует прописать режим работы сотрудника в договоре.
• компенсационный пакет. Если предполагается, что работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда то в трудовом договоре с работником в обязательном порядке прописываются условия компенсации.
• тип работы. Следует отразить в договоре тип будущей работы сотрудника: разъездной, дистанционный или подвижной.
• условия обязательного социального страхования относятся к основным в правоотношениях сторон в рамках трудового договора. Данный пункт гарантирует, что с
• момента подписания трудового договора сотрудник имеет право получать выплаты по страховому обеспечению в случаях нетрудоспособности.
• помимо перечисленных в договор могут вносится и иные обязательные условия. Они подлежат включению в соглашения в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Изменение условий обязательного характера производится строго в обстоятельствах смены технических или организационных условий труда и может коснуться всех пунктов, прописанных в трудовом договоре, за исключением трудовой функции сотрудника. В подобных случаях извещение сотрудника о грядущих изменениях осуществляется не позднее двух месяцев до внедрения планируемых изменений.

Согласие работника с новыми условиями обязательно. Если он отказывается продолжать работу в новых обстоятельствах, работодатель представит на выбор открытые вакансии, но если сторону не придут к компромиссу, правоотношения заканчиваются прекращением договора.

Признание договора действительным

Действительность трудового договора зависит не только от отсутствия обязательных условий. Договор признается не имеющим силы без внесения обязательных сведений о сторонах, заключающих договор. К таковым относятся:

• полное имя сотрудника и наименование организации, выступающей в качестве работодателя;
• документы, подтверждающие личности сторон;
• ИНН;
• СНИЛС;
• указание ответственного за подписание трудовой договор от имени работодателя, и основание соответствующих полномочий;
• место и дата составления договора.

В 2016 году законодательство не претерпело изменений в отношении обязательных условий договоров трудового характера.

Обязательные условия труда закрепляют основные параметры сторон в трудовом договоре. Конкретизировать некоторые обязательные пункты помогут дополнительные условия трудового договора. Следует помнить, что дополнительные условия не могут идти в разрез с действующим трудовым законодательством и при несоблюдении данного требования ведут к признанию договора недействительным.

Дополнительные пункты трудового договора

Дополнительные пункты, которые могут вноситься в трудовое соглашение по соглашению сторон, направлены на укрепление гарантий любой из сторон. В частности, к дополнительным условиям принято относить:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

• об испытательном сроке,
• о неразглашении конфиденциальной информации,
• об обязательной отработке после завершения обучения, при условии обучения сотрудника на средства работодателя,
• о предоставлении служебного жилья,
• об оплате ГСМ, мобильной связи при разъездном типе деятельности,
• об оплате релокации сотрудника к месту выполнения должностных обязанностей,
• другое.

При внесении факультативных условий в договор и последующего подписания договора сторонами данные условия переходят в статус обязательных и их исполнение необходимо. Условия, нарушающие права сотрудника или не соответствующие букве закона признаются ничтожными и исполнению не подлежат.

Обязательные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

• Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
• Обязательных условий договора;
• Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

• Фамилия, имя и отчество работника;
• Наименование работодателя;
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
• ИНН работодателя;
• Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
• Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Источник: http://pravostoriya.ru/obyazatelnye-i-dopolnitelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные условия трудового договора

Поступая на работу, сотрудник должен быть уверен в том, что у него будет рабочее место, четкий перечень обязанностей и за результаты своей работы он будет получать регулярно зарплату. Работодатель должен понимать за выполнение каких обязанностей и в каком объеме он платит деньги. Эти и другие вопросы регулируются специальными соглашениями.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки. Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку. В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

• Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
• Равенство сторон;
• Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
• Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

• Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
• Оформление трудовых отношений;
• Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
• Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Говоря о значении данного договора следует отметить такие пункты. Во-первых, договор является основным документом, определяющим возникновение, корректировку и прекращение отношений между сторонами сделки.

Он включает в себя совокупность норм, по которым регулируются трудовые отношения. Во-вторых, данным документом закрепляется юридическая связь между сторонами сделки.

Как и любой другой документ, он имеет определенные реквизиты, сведения о сторонах соглашения и оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Виды трудовых договоров

По сроку действия договора делятся на срочные, которые оформляются на 5 лет и более.

Они оформляются на период проведения временных, сезонных и прочих видов работ, по которым не могут быть установлены трудовые отношения на конкретный срок в связи с характером заданий, условиями работы. Такие договора заключаются только по соглашению сторон.

Если по завершению срока действия документа сделка расторжена не была, то договор теряет срочный характер и считается бессрочным. Такие документы гораздо чаще встречаются в деловом мире.

По характеру отношений оформляются договора:

• по главному месту трудоустройства;
• по работе на совместителя (гл. 44 ТК);
• по временной занятости (гл. 45 ТК);
• по сезонной работе (гл. 46 ТК);
• по работе у ИП (гл. 48 ТК);
• по работе на дому;
• по госслужбе.

Нормы договоров не распространяются на лиц:

• занятых военной службой;
• акционеров организаций, если только они не трудоустроены на фирме;
• лиц, трудоустроенных по гражданским договорам.

трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Нормы трудового договора регулируются ТК и законодательными актами конкретных отраслей, местных административных единиц. Документ состоит из сведений и условий.

Первые констатируют факты, имеющие юридическое значение:

• ФИО сотрудника и название работодателя;
• паспортные данные, ИНН сторон сделки;
• место и день заключения сделки, с момента которого документ вступает в силу.

К существенным основным условиям относятся:

• Адрес места работы с указанием обособленного подразделения (филиала, представительства и т.д.).
• Возложенная функция (наименование должности, профессии, специальности, квалификации). Если по ТК с выполнением трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот или ограничений, то названия таких специальностей и требования к ним должны быть перечислены в договоре.
• Права, обязанности сторон сделки.
• Дата преступления к исполнению обязанностей сотрудником, срок действия и причина подписания срочного договора.
• Детальные условия оплаты труда: фиксированная ставка, оклад и размеры всех доплат.
• Условия рабочего места, если имеются опасные факторы производства, определенные по результатам оценки условий труда. Компенсация за выполнение тяжелой работы.
• Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил на фирме, то он также прописывается в договоре. В частности, этот пункт прописывается в договорах с совместителями, тренерами, спортсменами, сотрудниками религиозных организаций, государственных и муниципальных служащих.
• Характер работы (подвижная, разъездная, в пути, в офисе и т.д.).
• Условия получения обязательного соцстрахования.

Даже если какие-то из перечисленных условий не были четко прописаны в тексте, то это не является основанием для расторжения или признания договора не действительным. Отсутствующие пункты могут быть вынесены в приложения, являющиеся неотъемлемой частью документа.

Права и обязанности, перечисленные в договоре, должны соответствовать тем, что прописаны в ТК, коллективном договоре и локальных актах. Не включение в договор уникальных условий сотрудничества сторон не является отказом от их исполнения.

Дополнительные условия определятся так:

• Уточнение места работы (местонахождение подразделения, филиала, дочерней компании и т.д.).
• Испытательный срок, в течение которого будут оцениваться способности работника.
• Обязанность сотрудника отработать определенный срок, если имело место обучение, осуществляемое за счет предприятия.
• Если организация оформляет на сотрудников дополнительные страховые полисы, то условия их получения должны быть перечислены в договоре.
• Неразглашение коммерческой и служебной тайны.
• Улучшения социальных условий сотрудника и его семьи.
• Уточненные, уникальные права и обязанности сторон сделки.

Законодательно работодатель может оценивать способности сотрудников в течение трех месяцев. Для руководителей подразделений (главных бухгалтеров, начальников отделов) испытательный срок может растянуться до 6 месяцев. Потребность в нем вообще отсутствует, если сотрудник прошел конкурсный отбор, был переведен на должность от одного работодателя к другому или если договор заключается на краткосрочный период (до двух месяцев).

Законодательно запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые закончили ВУЗ и впервые устроились на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.

Если договор заключается сотрудником впервые, то трудовую книжку и свидетельство соцстрахования оформляет работодатель. В случае кражи, утери сотрудником трудовой книжки по его письменному заявлению отдел кадров предприятия оформляет новый документ.Какие еще пункты и положения может включать трудовой договор

Работодатель может расторгнуть с сотрудником договор за 3 дня до завершения испытательного срока, предупредив предварительно сотрудника в письменной форме.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то основаниями для расторжения договора могут быть:

• ликвидации или банкротство предприятия;
• сокращение штата сотрудников;
• неисполнения сотрудником должностных инструкций;
• разглашения информации, являющейся коммерческой или государственной тайной.

В договор могут быть вписаны дополнительные обязанности сторон, если они не изменяют в худшую сторону положение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вписывая в договора дополнительные опции, работодатель должен учитывать неблагоприятные для себя последствия.

Форма договора на законодательном уровне не разработана. Отдел кадров должен самостоятельно адаптировать типовую форму бланка под потребности фирмы.

Условия сотрудничества сторон могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

Документ вступает в действие с момента подписания или допущения сотрудника к работе.

Сотрудник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, если этот пункт не прописан — то со следующего дня после вступления документа в силу.

Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то договор аннулируется, то есть становится не заключенным. Но это не лишает работника права на обязательное соцстрахование со дня подписания документа до его аннуляции.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату. Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки. Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Какие сведения необходимы при составлении трудового договора

Для заключения договора сотрудник, поступая на работу, должен предъявить:

• паспорт;
• трудовую книжку (кроме случаев первичного заключения договора);
• страховое свидетельство;
• свидетельство о браке (в случае смены фамилии);
• документ о получении образования.

В отдельных случаях по согласованию с сотрудником могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие заключение договора, предоставление компенсаций и льгот.

Кадровые службы к таким документам относят:

• справку о составе семьи;
• документы о возрасте детей, беременности женщины (могут потребоваться в случае начисления больничного, выдачи подарков);
• документы, подтверждающие дополнительные государственные гарантии (ученые степени, почетные звания, справки об инвалидности, участие в ЧАЕС);
• документы о состоянии здоровья, если для выполнения обязанностей сотрудник должен пройти медосмотр;
• справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Потребность в таких документах должна быть прописана в ФЗ, ТК или указах Президента. Например, в приказе Роспотребнадзора № 402 сказано, что сотрудники фирм, деятельность которых связана с транспортировкой, хранением и изготовление пищевых продуктов, должны получить медицинскую книжку. Требовать документы, которые не предусмотрены законом, запрещено. После снятия копий с документов, оригиналы должны быть возвращены держателю.

Место заключения трудового договора

Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия.

Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа. Второй вариант — прописать в конце договора отдельный пункт: «Место заключения документа – г. Москва».

При этом в тексте документа нужно прописать название должности, подразделения, в которое направляется сотрудник, и место его нахождения.

Источник: http://AlfaMan.org/biznes/21-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora.html