Какие условия трудового договора относятся к существенным?

Особенности условий трудового договора

Действующие законодательные акты Российской Федерации гласят, что условия, касающиеся взаимоотношений между работником и руководителем компании, в которой он трудится, должны быть указаны в трудовом договоре. Прописанные условия в соглашении могут быть существенными и дополнительными. Перечень условий, которые обозначаются в содержании трудового договора, зависят от характера деятельности и обязанностей подчиненного.

Что это такое?

56 статья Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор — это соглашение, которое заключается работником и руководством предприятия. При оформлении рабочего договора предусматриваются критерии сотрудничества. Он содержит информацию о правах и обязанностях каждой из сторон соглашения, сведения об условиях выполняемой работы и ее оплате.

Условия трудового договора делятся на две категории:

• Договорные или непосредственные. Они формулируются посредством переговоров между участниками соглашения;
• Внедоговорные или производные. Представленные условия предопределены нормативно-правовыми актами Российской Федерации и возникают при заключении рабочего договора.

Условия производственной среды играют важную роль в процессе осуществления обязанностей подчиненным, при этом более важное место, из-за договорного характера, занимают непосредственные условия.

Непосредственные условия можно разделить на два типа:

• Существенные;
• Дополнительные.

Присутствие обязательных условий в договоре является обязательным требованием. Наличие дополнительных зависит от желания сторон соглашения. Работник и работодатель вправе самостоятельно решать какие рабочие моменты требуется регулировать посредством дополнительных условий.

Существенные

Во второй части 57 статьи Трудового кодекса РФ указан полный список обязательных условий, которые описываются в трудовом договоре. Далее представлен список некоторых из них.

Существенные условия трудового договора:

• Место труда. Необходимо отметить, что представленное понятие отличается от «рабочего места» и не стоит их путать. В указанном случае подразумевается место, куда трудящийся прибывает для исполнения своих обязанностей. Уточняя в трудовом договоре место работы подчиненного, следует отметить место расположения компании или ее филиала (город, местность) и точный юридический адрес. Поскольку указанный термин возможно трактовать по-разному, рекомендуется его максимально детализировать. Насчет рабочего места, то его возможно обсудить отдельно – в дополнительных условиях;
• Трудовые обязанности. Среди существенных условий обозначенный является одним из самых важных. В представленном случае определяется должность гражданина и его трудовые обязанности. В обязательном порядке обозначается штатное расписание, специальность, квалификация и другая информация, которая касается обязанностей трудящегося;
• Дата, когда работник должен приступить к работе. Вторая часть 61 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен начать исполнять свои трудовые обязанности со дня, который указан в договоре. Если дата не указана в соглашении, трудящийся должен приступить к труду на следующий день после того, как им был подписан договор. Если в указанный период гражданин не начал работать, руководитель компании имеет право расторгнуть договор;
• Период действия соглашения. Из-за того, что возможно заключать временный и бессрочный договор, то при найме трудящегося на установленный срок, требуется указать дату окончания соглашения. При этом необходимо учитывать, что временный договор возможно заключить только при наличии весомых причин, которые обозначаются в соглашении. Помимо этого, следует отметить, что максимальный срок оформления срочного договора составляет 5 лет. Если в соглашении не указан период его действия, оно считается бессрочным;
• Оплата труда. Любой трудовой договор должен содержать информацию о размере оклада сотрудника. Помимо этого, представленный пункт содержит сведения о премиях, надбавках и компенсациях;
• График труда и отдыха. В соглашении работника в обязательном порядке уточняется продолжительность рабочего дня. Если режим дня сотрудника отличается от остальных работников, рекомендуется отразить этот нюанс в содержании соглашения. Это касается тех случаев, когда подчиненный принимается на службу в качестве совместителя или в отношении него установлен гибкий график труда, ненормированный рабочий день. Также важно уточнить режим отдыха подчиненного. Это касается количества и продолжительности перерывов в течение дня и особенностей представления внеочередных отгулов;
• Компенсация за вредные условия труда. Представленный пункт необходим, если трудовая деятельность вредит здоровью работника или его жизнь подвергается опасности. Компенсировать неблагоприятный характер производственной среды возможно посредством сокращения трудового дня, предоставления дополнительного отпуска, лечебно-профилактического питания, лечения, средств индивидуальной защиты;
• Характер трудовой деятельности. Указанное условие не является обязательным. Оно применяется в тех случаях, когда трудовая деятельность предполагает разъезды и работу в полевых условиях или трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом;
• Обязательное страхование трудящегося. В представленном пункте обозначается необходимость социального страхования подчиненного на случай беременности сотрудницы, получения травмы или другой ситуации, когда сотруднику положены льготы и выплаты социального характера;
• Другие обязательные условия. К таким относятся предусмотренные законом условия для определенных ситуаций. Это может быть неразглашение государственной или служебной тайны.

Если обязательные условия не были своевременно внесены в трудовой договор, то стороны сделки вправе сделать это позже. Для этого требуется оформить дополнительное соглашение.

Дополнительные

4 часть 57 статьи Трудового кодекса РФ гласит, что помимо существенных условий, в трудовой договор имеется возможность вносить и дополнительные. Их включение возможно, только если они не ухудшают положение работника в соответствии с нормами российского законодательства.

Дополнительные условия трудового договора:

• Уточнение места труда. Существует возможность обозначить местонахождение предприятия, в котором работает гражданин, включая описание его рабочего места;
• Наличие стажировки — руководитель компании имеет право установить новоиспеченному работнику испытательный срок, за исключением некоторых категорий трудящихся, которые обозначены в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Необходимо установить срок стажировки, учитывая установленные законодательством пределы;
• Обязательство подчиненного отработать определенный период, после того как он прошел обучение. Если руководитель предприятия направляет трудящегося на учебу или на повышение квалификации за свой счет, он вправе требовать от него компенсировать это. В представленном случае сотрудник обязан отработать оговоренный срок, не имея возможности расторгнуть договор по собственному желанию;
• Соглашение об улучшении уровня жизни трудящегося и его близких родственников;
• Сведения о возможности оформить дополнительную страховку;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника;
• Конкретизация прав и обязанностей обеих сторон соглашения.

Законодательство Российской Федерации гласит, что дополнительные условия возможно внести в договор, только если стороны сделки согласны с модификацией. Их включение возможно как при оформлении договора, так и после. Чтобы внести условия после того как документ был заключен, необходимо составить дополнительное соглашение.

Можно ли изменить содержание трудового соглашения?

Трудовое законодательство гласит, что изменять условия трудового договора возможно. Причем имеется возможность редактировать как дополнительные, так и обязательные условия.

Проявлять инициативу о видоизменении условий соглашения может как руководитель предприятия, так и подчиненный. Главным требованием при изменении условий является договоренность сторон, оформленная в письменном виде. Если изменить условия договора желает руководство компании, то ему необходимо уведомить сотрудника о предстоящей редакции не менее чем за два месяца. Если трудящийся не возражает, можно приступать к переговорам.

Если подчиненный не согласен с новыми условиями соглашения, директор организации должен предоставить ему другое вакантное место труда, которое соответствует его образованию и квалификации. Если сотрудник отказывается и от новой должности, работодатель имеет право уволить его.

Если инициатива об изменении условий договора исходит от трудящегося, то ему необходимо оформить заявление и направить его руководителю компании. В обращении следует попросить пересмотреть содержание договора и обозначить причины, из-за которых изменения возможны.

В случае, если работник и работодатель согласны внести изменения в содержание договора, они приступают к переговорам. После того как они пришли к согласию по всем пунктам, составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами соглашения и прилагается к трудовому договору.

Оформление уведомления

Для модификации содержания трудового соглашения, трудящемуся и руководству предприятия следует согласовать все изменения с работником. И только тогда редактирование договора возможно.

Случаи, когда работодателю не требуется получать согласие сотрудника при изменении условий:

• Организационные (смена режима, структурные перемены);
• Технологические (введение нового оборудования).

Независимо от типа изменения, за два месяца до модификации, работодателю необходимо оформить уведомление и направить его работнику.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена унифицированная форма уведомления об изменении условий договора. По этой причине директор организации вправе составить его в произвольной форме с уточнением следующей информации:

• Какие модификации предлагает внести в договор руководитель предприятия;
• Какие причины послужили включению в содержание соглашения новой информации;
• Следует указать дату, с которой поправки вступят в силу;
• Период времени, в течение которого сотруднику следует принять решение по поводу того, согласен ли он с изменениями или нет;
• Указать, какие последствия ждут работника в случае отказа от внесенных поправок в договор. Последствиями могут быть: перевод на предложенную работодателем новую должность или же увольнение, если сотрудник откажется и от предложенной вакансии.

Скачать образец

Если в содержании уведомления не представлены обозначенные выше пункты, это может стать основанием для обжалования внесенных в трудовое соглашение изменений в суде.

Трудовым законодательством не предусмотрена необходимость извещения подчиненного об изменениях условий рабочего договора под роспись. Однако, работодателю рекомендуется осуществить данное действие с целью предотвращения возможных конфликтных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/pravo/usloviya-trudovogo-dogovora.html

Какие условия трудового договора относятся к существенным — Юридические консультации

В статье расскажем, что такое существенные условия трудового договора. Узнайте, какие условия трудового договора относятся к существенным и как их правильно прописать.

➤ Трудовой договор (образец)

Скачайте полезный документ:

Что такое существенные условия трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, как правило, содержит следующие разделы:

• Преамбулу с реквизитами, кто и когда заключил документ.
• Общие положения.
• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.
• Оплата и социальные гарантии.
• Время работы и отдыха.
• Социальное страхование.
• Иные положения.
• Ответственность сторон.
• Порядок изменения, прекращения.
• Заключительные положения.
• Адреса, реквизиты и подписи сторон.

«Существенные условия трудового договора» — такой термин применяли в законодательстве до 2006 года.

В дальнейшем его заменили на термин «обязательные положения» трудового договора.

В статье 57 ТК РФ приведен полный перечень общих сведений, обязательных и дополнительных, которые нужно включать в трудовой договор.

10 обязательных существенных условий в трудовом договоре

Условие 1. Место работы.

При трудоустройстве сотрудника в обособленное подразделение, филиал, представительство, расположенное в другой местности, указывают это подразделение, включая его местонахождение (почтовый адрес).

Условие 2. Трудовая функция.

Указывают работу по определенной должности, специальности в соответствии со штатным расписанием, уровень квалификации сотрудника и конкретный вид поручаемых ему работ.

Условие 3. Дата начала работы.

При оформлении срочного ТД вносят причины, послужившие основанием для заключения ТД с определенным сроком действия, дату окончания трудовых отношений.

Условие 4. Положение о заработной плате.

Указывают размер оклада или тарифной ставки. Также надо перечислить установленные работнику доплаты, поощрительные выплаты, надбавки.

Условие 5. Режим выполнения должностных обязанностей и отдыха.

Вносить такой пункт следует только в том случае, если сотруднику установлен определенный график, отличающийся от общего, действующего у работодателя.

Условие 6. Компенсация за вредную, опасную тяжелую работу.

Если сотрудника принимают для такой работы, то вносят характеристики, полученные при проведении специальной оценки.

Условие 7. Характер работы: разъездной, подвижной, в пути.

Условие 8. Непосредственный характер деятельности на рабочем месте.

Условие 9. Перечень социальных гарантий: о пенсионном, медицинском, социальном страховании.

Условие 10. Другие существенные условия труда.

Те условия, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми акта

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как создать типовой шаблон ТД. Из статьи вы узнаете, какую форму документа использовать и что включить в каждый раздел.

Какие существенные условия трудового договора по ТК РФ включить в раздел «Общие сведения»

Существенные условия трудового договора по ТК РФ перечислены в части 2 ст.57 ТК РФ. Но помимо этих условий, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения:

• Ф.И.О. сотрудника и работодателя, то есть лиц, заключивших ТД;
• сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника, работодателя (физлица);
• ИНН работодателя, информацию об этом документе не вносят в том случае, если работодатель является физлицом и не относится к ИП;
• сведения о лице, подписавшем ТД от имени работодателя, основания, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями (приказ, доверенность, устав);
• место, дату заключения документа.

Какие положения не являются существенными условиями трудового договора

Положение	Основание
Об испытательном сроке, если он установлен работодателем для определенного сотрудника.★ Подробнее: Испытательный срок ТК РФ	Абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК
О неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой или иной.	Абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК
Об обязанности сотрудника отрабатывать в течение определенного срока, если такое обучение было проведено по направлению и за счет средств работодателя.	Абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК
Обо всех видах и правилах дополнительного страхования.	Абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК
Об улучшении социально-бытовых факторов сотрудника, а также членов его семьи.	Абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК
Об уточнении прав и соответствующих обязанностей сотрудника и самого работодателя применительно к установленным правилам работы определенного сотрудника.	Абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК
О дополнительном негосударственном пенсионном страховании (пенсионном обеспечении) сотрудника.	Абз. 9 ч. 4 ст. 57 ТК

Рассмотрев, какие условия ТД относятся к существенным, а какие нет, можно быстро и правильно его составить, включить в документ то, что считается наиболее важным.

Как прописать существенные и дополнительные условия трудового договора

Существенные условия труда ТК РФ прописывают на основании результатов спецоценки.

При этом включать реквизиты карты о проведении СОУТ нет необходимости.

Достаточно указать класс и подкласс условий труда, включить пункт о предоставляемых сотруднику гарантиях и компенсациях.

Эксперт журнала «Кадровое Дело» расскажет, какие формулировки в ТД являются наиболее безопасными.

Из статьи вы узнаете, какие положения ТД являются существенными, а какие к ним не относятся, ознакомитесь с наиболее безопасными формулировками с позиции не только судебной практики, но и специалистов Роструда.

Вывод

Существенные условия трудового договора (или обязательные) вписывают с учетом статьи 57 ТК РФ. При этом пункты, определяемые сторонами ТД относятся к дополнительным.

Они отражают специфику труда на определенном предприятии и могут быть включены в ТД.

Важно учитывать, что дополнительные пункты могут только улучшать положения работников, а не ухудшать по сравнению с тем, что гарантирует действующее законодательство.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378019-sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-18-m11

Какие условия трудового договора называют существенными?

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными.

Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

• статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
• 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
• 58 статья — ограничивает время на подписание документации;
• 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
• в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Источник: https://sud-inform.com/kakie-usloviya-trudovogo-dogovora-otnosyatsya-k-suschestvennym/

Является ли график работы существенным условием трудового договора

— Новости — Является ли график работы существенным условием трудового договора

Позиция суда В ходе судебного заседания установлено, что в связи с производственной необходимостью график работы продавцов на май 2009 года был изменен по организационным и технологическим причинам. Рабочими днями истицы в мае 2009 г. были 4 мая и 5 мая, и далее по новому графику – с 8 по 10 мая 2009 г., с 14 по 16 мая 2009 г., с 20 по 22 мая 2009 г., с 26 по 28 мая 2009 г. Также установлено, что с 8 по 14 мая 2009 г.

истец на работу не выходила. Это подтверждается докладными записками администратора магазина об отсутствии продавца на рабочем месте с 9 по 10 мая 2009 г. и с 14 по 16 мая 2009 г. Кроме того, из докладной записки администратора от 8 мая 2009 г. следует, что 5 мая после смены истец выразила намерение не выходить на работу по новому графику.

Свое поведение она объяснила тем, что график был изменен без согласования с ней, и в новых условиях она работать не может.

Внимание

В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора. В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

• место и дата начала работы;
• название профессии, специальности;
• должность на которую поступает работник;
• права и обязанности работника и работодателя;
• характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Для ясности разобьем ее на шаги.Шаг 1.Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда.Обратите внимание, что в ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам- изменение организационных условий труда,- изменение технологических условий труда.

Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.

Руководитель крупной торговой фирмы по представлению главбуха уволил двух бухгалтеров, указав причину «изменение организационных условий труда».

Существенные условия трудового договора и их изменение

Значение существенных условий Что дают на практике существенные условия заключения договора между работодателем и наемным сотрудником? Прежде всего, это правовая защищенность работника. Все, что зафиксировано в контракте, подлежит обязательному исполнению сторонами.

договора, существенные условия договора предполагают, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения задач, которые не отражены в контракте.
Таковы положения 60-й статьи ТК РФ.

Но в ряде случаев положение дел в бизнесе может потребовать от работодателя проявления инициативы, касающейся корректировки положений контрактов с работниками. Рассмотрим данный аспект подробнее.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

• условия труда, предусматривающие наличие вредных факторов либо ненормированный труд, что предполагает не только некоторые обязанности, но и гарантии, установленные на законодательном уровне;
• характер работы, то есть будет ли он являться подвижным либо разъездным, что предполагает определенные требования к выполнению обязанностей, а также порядок оплаты;
• наличие условий по предоставлению льгот социального характера, допустим, в случае заболевания, наступления инвалидности, беременности или несчастного случая на предприятии, а также в ряде других ситуаций.

Типовые бланки трудовых договоров вы можете скачать здесь: Типовая форма срочного трудового договора Трудовой договор совместителя Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком Бессрочный трудовой договор без испытательного срока Стороны Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник.

Изменение существенных условий трудового договора

Исключить из трудового договора № от » » 200 г., заключенного между и , (именуемый далее — Трудовой договор) следующие пункты .2. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами: П. (номер и текст пункта)3. Изложить в следующей редакции пункты Трудового договора:3.1.

П. — (номер и текст пункта)3.2. П. — (номер и текст пункта)3.3. П. — (номер и текст пункта)4. Данное соглашение вступает в законную силу » » г.5. Реквизиты и подписи сторон.

Приведите в соответствие должностные инструкции, например, пункты о соподчинении могут претерпеть изменения.
Шаг 4.В соответствующих локальных актах работодателя закрепить внедрение изменений существенных условий.

Например, если меняется режим работы, то отражаем это в Правилах внутреннего трудового распорядка.

То есть в данном пункте фиксируется сущность выполняемой работы соотносительно с положениями штатного расписания в компании, особенности профессии или специализации.

Наименование должности, фиксируемой в трудовом договоре, должно соответствовать стандартам, которые содержатся в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах — если предполагается, что сотрудник, занимающий ее, должен получать те или иные льготы. Это дата начала работы.

Если сотрудник подписывает срочный контракт, то фиксируется и срок его действия, а также факторы, обуславливающие то, что договор — именно такого типа.

Важно, чтобы обстоятельства заключения срочного контракта соответствовали положениям федерального законодательства. Это условия оплаты труда. Они могут быть зафиксированы в виде тарифной ставки, должностного оклада, различных надбавок или, например, поощрительных перечислений и доплат.

Если такой работы нет, то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ну а если и с этим работник не согласен, то тогда его можно уволить по п.7 ст. 77 «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

Все письменные предложения работнику вакансий и ответы работника на них очень важно сохранить.Судебной практике известно огромное количество примеров, когда ввиду нарушения нормы закона о предложении вакансий уволенные работники восстанавливались и/или взыскивали с работодателя средний заработок за вынужденный прогул.

Особое внимание нужно обратить на то, что при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор расторгается по п.2 ст.

Источник: http://11-2.ru/yavlyaetsya-li-grafik-raboty-sushhestvennym-usloviem-trudovogo-dogovora/

Что такое существенные условия трудового договора по ТК РФ и можно ли их изменять?

Трудовой договор (также именуемый и контрактом) определяет порядок, в котором осуществляются трудовые отношения работника и работодателя. При этом в самом документе закрепляется ряд условий, часть из которых является существенными, а часть – малозначимыми и дополнительными, без которых можно обойтись.

Основным нормативным актом, на который нужно опираться сторонам, является ТК РФ. В своей ст. 57 он даёт перечень:

1. Информации, которая должна обязательно содержаться в трудовом договоре.
2. Условий контракта, которые непременно должны быть включены в него.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Именно последнее и можно назвать существенными условиями. В отличие от гражданского права, в трудовом праве отсутствие в договоре дополнительных условий не делает контракт незаключённым. Это обстоятельство означает лишь, что стороны обязаны оговорить эти условия в приложении либо дополнительном соглашении к договору.

Ст. 57 ТК РФ частично является отсылочной нормой. Она предусматривает, что в установленных законодательством случаях в трудовой договор для отдельных категорий работников обязательно должны включаться и иные условия. В частности, такие условия предусмотрены ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О коммерческой тайне» и т. д.

Какие условия будут существенными

Ст. 57 ТК РФ в качестве существенных, то есть тех, без которых нельзя обойтись, называет следующие условия:

1. Место, где будет происходить работа. Здесь должно быть указано название предприятия. В том же случае, если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в отдельно действующем подразделении компании (филиале, представительстве, участке и т. д.), дополнительно даётся указание на название этого подразделения и место, где оно находится.
2. Функция, которую должен выполнять работник. Здесь в трудовом контракте указывается название профессии или должности в том виде, какой закреплён действующим на предприятии штатным расписанием. Если для занятия вакансии требуется определённая квалификация по ЕТКС или ЕКС, она тоже должна быть указана (например: «Слесарь-ремонтник 4 разряда»). При этом если законодательство предусматривает, что по конкретным должностям или профессиям предоставляются льготы либо ограничение на занятие вакансий, то названия должны быть точно, как в ЕТКС, ЕКС или профстандартах соответствующей профессии.
3. Дата, с которой работник приступает к своим обязанностям.
4. Дата окончания трудовой деятельности, если заключён срочный контракт. Кроме того, при срочном договоре указываются и обстоятельства, по которым работодатель принимает сотрудника на работу временно, а не на постоянной основе.
5. Размер и условия оплаты труда. Здесь могут указываться либо точная сумма (при фиксированном окладе), порядок начисления (при сдельной оплате), а также ссылки на применяемые тарифные ставки. Кроме того, в этом же пункте работодатель должен указать те надбавки, поощрения и другие выплаты, применяемые на регулярной основе. Разовые премии, а также материальную помощь, оказываемую работодателем в исключительных случаях, в договоре не прописывают.
6. Режим работы и отдыха. Если работник трудится на общих условиях, достаточно указать на действующий на предприятии порядок. Если же режим работы по конкретной должности отличается от обычного, он должен быть подробно описан непосредственно в самом контракте либо в приложении к нему, которое является в этом случае обязательной частью документа.
7. Если работник занят по должности, предусматривающей вредную или опасную работу, то характеризуются условия труда и указываются те надбавки, компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику.
8. Характер работы, если он отличается от обычного (разъездной, подвижной и т. д.).
9. Условия труда. Здесь можно указать, что работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, не нарушающие требований действующего законодательства.
10. Условие о том, что работник подлежит обязательному соцстрахованию в установленном законодательством порядке.
11. Иные условия, если их требуют конкретные нормативные акты. В частности, для руководителя организации должна быть предусмотрена ответственность за соблюдение коммерческой тайны.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

К числу дополнительных условий трудового контракта, в частности, относятся следующие:

1. Указание на конкретное подразделение или рабочее место внутри компании, где будет занят работник.
2. Испытательный срок, если он установлен, а также порядок его прохождения.
3. Обязанность работника, прошедшего обучение за счёт компании, отработать определённый срок либо возместить расходы на своё обучение.
4. Обязанность соблюдать условия, касающиеся коммерческой, служебной или государственной тайны, если по должности сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальным сведениям.

Полный перечень дополнительных условий ТК РФ не устанавливает. Их содержание остаётся на усмотрение сторон. Главное при этом лишь одно: ни одно из условий не может нарушать нормы трудового права.

В частности, абсолютно недопустимо включение в контракт для сотрудниц требования не выходить в отпуск по беременности и родам в течение определённого срока: право на декрет прямо установлено законом, и работодатель не вправе его отменить.

Можно ли менять условия трудового договора?

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия. Происходит это следующим образом:

1. По соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают к трудовому договору дополнительное соглашение. С того момента, как оно вступило в силу, трудовой договор считается изменённым.
2. При переводе на другую работу или должность. Такой перевод допускается только с согласия работника за исключением нескольких случаев, предусмотренных ст. 72.1 ТК РФ. В частности, не требует согласия временный перевод, если работа на новом месте требуется для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, эпидемия и т. д.).
3. При изменении условий по организационным или технологическим причинам. В том случае, если условия трудового договора меняются из-за реорганизации производства или внедрения новых технологий, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до того, как новые условия вступят в силу. Если работник согласен, трудовой договор изменяется. Если же сотрудник против, то он может либо занять другую подходящую ему должность, если на предприятии есть вакансии, либо уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В любом случае изменения, касающиеся трудового договора, должны быть оформлены в письменном виде, и один экземпляр изменяющего документа работодатель обязан выдать на руки сотруднику.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/sushhestvennye-usloviya.html

Какие условия трудового договора относятся к существенным

любого соглашения о сотрудничестве составляет совокупность оговоренных сторонами условий. Помимо этого в тексте документа должны быть преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия трудового договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

• Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
• Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
• Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы — существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
• Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

Случайные условия заключения трудового договора

Случайные условия – обстоятельства, которые включаются в содержание документа только по усмотрению сторон.

Они либо дополняют, либо изменяют обязательные условия трудового договора, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте, то это не влияет на действительность договора.

Таким образом, необязательные условия трудового соглашения должны обсуждаться работником и работодателем заблаговременно.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/conditions.php