Гросс и нет в чем разница?

В этой статье:

Рекомендуем!  Идентификатор плательщика в платежном поручении что это?
Содержание
  1. Что означают понятия net и gross при выплате зарплаты
  2. Понятия gross и net зарплаты
  3. Происхождение названий
  4. Определения видов зарплат
  5. Как не запутаться сотруднику
  6. Чёрная и белая
  7. Считаем gross и net — конкретные примеры расчёта
  8. Что выгоднее
  9. Взимаемые с зарплаты gross налоги
  10. Зарплата gross и net: что это такое и чем отличаются?
  11. Что значит гросс, брутто и нет зарплата?
  12. От чего зависит?
  13. В чем разница?
  14. Как рассчитать зарплату гросс?
  15. Налоги и страховка
  16. Пример подсчета зарплаты
  17. Калькулятор расчета
  18. Что такое gross и net зарплата
  19. Откуда «gross»
  20. Что насчет «net»
  21. «Чёрная» и «белая»
  22. Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта
  23. Вопрос выгоды
  24. Зарплата gross и net — в чем разница?
  25. Зарплата gross — что это?
  26. Зарплата net — понятие
  27. В чем отличие между gross и net?
  28. Как посчитать net и gross зарплаты?
  29. Гросс зарплата — что нужно знать сотрудникам
  30. Что обозначает понятие «гросс»
  31. Разница между понятиями «gross» и «net»
  32. Особенности вычислений
  33. Гросс и нетто зарплата: что такое и как посчитать
  34. Что такое gross
  35. Что такое зарплата net
  36. В чем их разница
  37. Какой вид зарплаты выгоднее
  38. Как их рассчитать
  39. Пример расчета
  40. Как увеличить чистый доход
  41. Зарплата нет и гросс: что они означают? Понятия, отличия и их расчет
  42. Что такое gross зарплата и зарплата net
  43. Расчет зарплаты gross и net
  44. Зарплата net (нетто) и gross (гросс) — что это значит: как подсчитывают, различия
  45. Gross зарплата
  46. Что значит net в зарплате
  47. Зарплата gross и net: в чем разница

Что означают понятия net и gross при выплате зарплаты

Гросс и нет в чем разница?

Внедрение иностранных слов в русский язык является обычным делом, а, спустя несколько десятилетий, люди и не подразумевают об их происхождении, считая родными. Так происходит и с такой привычной всем с зарплатой. Всё чаще используются такие понятия, как зарплата нет и гросс. Зарплата net и gross что это значит? Насколько тесно эти термины связаны со сферой бизнеса, финансов и трудоустройства? В каких случаях заграничные термины целесообразнее использовать в первоначальном виде, а в каких — подвергать переводу?

Рекомендуем!  Сколько филиалов может иметь одно юридическое лицо

Понятия gross и net зарплаты

Зарплата гросс – это полная часть денежных средств, заработанных за определённый период. Объем включает в себя все возможные выплаты, налоги и надбавки, полагающиеся по закону. Грубо говоря, это чёрная заработная плата в максимальном ее значении.

Зарплата net – денежные средства, получаемые работником на руки за вычетом всех налогов и прочих удержаний.

По сути, gross и net обозначают один и тот же термин, заработную плату, но в разных ее значениях. Это требуется для бухгалтерской отчётности предприятий, а также для привлечения новых сотрудников, когда в объявлении о вакансии указывается именно гросс.

Происхождение названий

Если задаться вопросом о зарплате net и gross, что это значит, то следует углубиться в историю. Понятия «гросс» и «нет» имеют латинские корни, но в русский язык пришли из английского языка. Первое упоминание терминов датируется XIV веком в Англии. Сегодня оба названия не требуют перевода, подразумевая под собой чистую и грязную прибыль (или зарплату, если речь идёт о трудовых отношениях).

Откуда — gross? Слово «гросс» имеет несколько значений, поэтому целесообразнее разобрать каждое в отдельности:

  1. Валовый – изначально термин gross использовался в сочетании с total, обозначая суммарный доход от чего-либо. Учитывая, что выражение зародилась в XIV веке в Англии среди крупных на то время бизнесменов и владельцев судоходной промышленности, то впоследствии словосочетание сменилось на total profit, что в масштабном производстве можно перевести как валовый.
  2. Оптовый – термин снова олицетворяет всеобщность, особенно в пределах крупных контрактов, т. е., «гроссов». Английское выражение — by the gross, означает заключить оптовую сделку без учёта сопутствующих расходов.
  3. Без вычетов – выражение применимо к современной предпринимательской деятельности, когда изначальная зарплата или доход определяется гроссом, т. е., без вычетов налогов.
Рекомендуем!  Закончился патент на работу что делать?

Таким образом, становится понятно, что как ни переводи gross, смысл практически не меняется. Слово означает суммарное значение дохода без будущих отчислений.

Что насчёт — net? Слово «нет» в отношении заработной платы и любого дохода в русском языке имеет пессимистичный настрой, как если бы звучало как «зарплаты нет». На самом деле, это английский термин с итальянскими корнями, что в оригинале означает netto, т. е., чистый. Все прекрасно знают, что вес нетто и брутто товара отличается чистой массой и вместе с упаковкой соответственно. Тоже самое — в финансовом деле. Зарплата «нет» – это тот объем средств, который получает работник на руки после вычетов.

Наряду с понятием gross profit используется антоним net profit, обозначающий чистую выгоду.

Определения видов зарплат

Зарплата нет и гросс предусматривает одно и то же понятие, но при этом имеет существенную разницу в проведении по документам и в цифровом значении.

Доход наёмного работника состоит из:

  • оклад — минимальная сумма, которая гарантируется человеку в любом случае, независимо от производительности труда и потраченного времени. Как правило, оклад составляет 30 — 40% от всего дохода за истекший период;
  • надбавки — те виды, которые гарантированы государством. К ним относятся доплаты за стаж, вредность, работу в выходные и праздничные дни, ночное время и другое — работодатель не имеет права лишить сотрудника положенных ему надбавок, даже если работник имеет трудовую провинность;
  • премии — доплаты за усердие, профессионализм, результат и многое другое, что зависит от работодателя. Именно он решает, выдать ли премию человеку или лишить его очередной надбавки к заработной плате.

Все части заработной платы указываются в бухгалтерской отчётности, после чего из общей суммы вычитывается налог НДФЛ 13%. Это и будет считаться net зарплатой, которую человек получает на руки.

Если говорить о gross, то следует сложить все части дохода работника – оклад, надбавки и премии, ничего не вычитая. Сумма также указывается в бухгалтерской отчётности, как общий заработок человека за истекший период. Это требуется для банков, которые в некоторых случаях не учитывают налоговые отчисления и ориентируются именно на гросс зарплату.

Как не запутаться сотруднику

Если не различать понятия гросс и нет, то для соискателя работы будет неожиданностью то, что в конце месяца он получит меньшую сумму, нежели было обещано ранее.

Это зависит от того, что имел в виду работодатель при подаче объявления или при подписании трудового договора.

Чтобы не быть запутанным, необходимо ориентироваться на следующие вещи:

  1. Значение дохода в объявлении – для привлечения внимания работодатели указывают гросс заработок, потому что он больше и привлекательнее. К примеру, должность водителя с зарплаты 40 000 рублей. Потенциальный соискатель надеется в конце месяца получить именно эту сумму, но на самом деле после вычета НДФЛ остаётся 34 800. А это уже серьёзный минус, на который никто не рассчитывает. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, следует заранее уточнять, какой вид дохода указан в объявлении – чистый или грязный;
  2. Параметр «до …» – нередко можно встретить объявления с заработной платы «до 40 000». Соискатель не обращает внимания на предлог «до» и надеется на указанную сумму. На практике любое значение, которое меньше 40 000, подходит под описание «до …». 40 тысяч – это максимальная сумма, которую сложно получить из-за высокого плана, многочисленных штрафов. В итоге, человек, рассчитывая на 40, получает 20 000 рублей.
  3. Трудовой договор – подписывая документ, работодатель обязан проинформировать сотрудника о его обязанностях и значениях, из чего складывается заработная плата. Работник имеет право поинтересоваться о размере гросс и нет заработка, что также должно прописываться в соглашении.

Зная разницу между двумя понятиями, несложно определить реальный размер будущего дохода. Стоит отметить, что работодатели идут на уловки и хитрости при найме сотрудников, указывая gross, но это не противоречит российскому законодательству.

Чёрная и белая

Очень часто можно услышать о чёрной и белой заработной платы. Об этом говорят по телевизору, спрашивают коллеги и друзья, и даже посторонние люди.

Но что на самом деле представляют собой эти понятия.

  1. Белая зарплата – это тот доход, который имеет документальное подтверждение. Проще говоря, вся сумма, которая указывается в бухгалтерской отчётности, является чистой зарплатой. При этом значение также разделяется на gross и net.
  2. Чёрная зарплата – доход, не учитываемый в бухгалтерии. Чаще всего он выдаётся в конверте. Вся заработная плата не может быть чёрной, если человек трудоустроен официально, потому что работодатель обязан выплачивать ему денежное довольствие и платить налоги. Именно последний пункт толкает на то, чтобы выплачивать жалованье сотруднику в конверте, уклоняясь от лишних сборов.

Принцип начисления чёрной зарплаты следующий – человеку назначается оклад в минимальном значении (1 МРОТ), а все остальное передаётся лично. Если сотрудник получает чёрную заработную плату 50 000 рублей, то 11 163 рублей ему начисляется через бухгалтерию, а остальное – на руки без учёта в документах.

Считаем gross и net — конкретные примеры расчёта

Посчитать гросс и нет очень просто. Примером будет служить водитель маршрутного такси с заработной платой 35 000 рублей.

  • gross не подлежит подсчёту, поскольку это общий доход человека — если его заработная плата составляет 35 000 рублей без вычетов, то это и будет гроссом, а если заработок на сдельщине, то в мае гросс, к примеру, будет 34 500, а в июне – 37 300 рублей;
  • net рассчитывается на основе вычитания подоходного налога из гросса. 35 000 минус 13% НДФЛ (4 550) и равняется 30 450 рублей – чистый доход водителя маршрутного такси.

Важное уточнение про аванс. К примеру, как определить net в конце месяца, если 2 недели назад были начислены авансовые выплаты.

В квитке по зарплате всегда указываются все начисления, включая гросс и нет. К примеру, начислено 30 000 рублей, но к выдаче 19 100 рублей. 30 тысяч – это гросс. От этой суммы отнимается НДФЛ 13% и остаётся net 26 100. Но если ранее выплачивался аванс в размере 7 000 рублей, то чистая прибыль (или к выдаче) составляет 19 100.

Что выгоднее

Если говорить о gross и net, что выгоднее из двух понятий, то вопрос неактуален, потому что одно без другого не может существовать. Работнику нужно лишь научиться отличать эти два термина и знать специфику их значений, особенно при приёме на работу.

Наиболее часто встречающийся вопрос – что выгоднее, белая или чёрная зарплата. Ответ неоднозначен, потому что везде есть положительные и отрицательные моменты.

Белая — плюсы:

  1. Прозрачность – работник видит все начисления.
  2. Законность – сотрудник имеет право оспорить сумму заработной платы на основе действующего законодательства.
  3. Отчисления в ПФР – пенсионные накопления увеличиваются намного быстрее.
  4. Своевременность – официальный заработок выплачивается 2 раза в месяц и всегда в одно и то же время.
  5. Платёжеспособность перед банками – финучреждения принимают в расчёт только официальный доход потенциального заёмщика. Взять ипотеку с зарплатой в конверте практически невозможно.

Минусы:

  • маленький размер – в большинстве случаев белая заработная плата не бывает высокой;
  • необходимость в уплате налогов – 13% является существенным обременением для граждан со средним доходом.

Чёрная — плюсы:

  1. Нет необходимости в уплате налогов.
  2. Повышенный размер.
  3. Конфиденциальность.

К минусам дохода в конверте можно отнести все плюсы белой зарплаты, а также плавающий размер и полную зависимость от руководителя. В одном месяце доход может составить 50 000 рублей, а в другом – 30 000. В этом случае законно воздействовать на работодателя невозможно.

Взимаемые с зарплаты gross налоги

С гросса взимается только подоходный налог в размере 13%. Обязанность возлагается на работодателя. Все остальные сборы уплачиваются работником самостоятельно.

Существуют дополнительные ситуации, при которых работодатель имеет право удержать некоторую сумму с gross зарплаты:

  • возмещение лишних выплат, выданных ранее по договорённости или ошибке;
  • оплата материального ущерба, причинённого сотрудником;
  • оплата штрафов и алиментов на основании постановления от судебных приставов;
  • возмещение суммы, выданной ранее в кредит.

При этом по законодательству сборы не могут превышать 50% заработка сотрудника. Если окончательная сумма превышает этот порог, то удержание разделяется на несколько периодов.

Зарплата gross и net: что это такое и чем отличаются?

Гросс и нет в чем разница?

Гросс зарплата (перед вычетом налогов, брутто) устанавливается работнику за отработанный период. Она указывается в полном объеме без налоговых и других вычетов. Это международный термин, который используется во многих странах. Однако в России его стали применять относительно недавно, поэтому мало кто понимают разницу между gross и net.

Что значит гросс, брутто и нет зарплата?

Сегодня в России используется термин gross зарплата, когда необходимо сказать, сколько сотруднику начислено денег за отработанный период, эта сумма включает в себя:

  • окладную часть;
  • различные надбавки, предусмотренные трудовым договором;
  • премии.

Зарплата является основным видом доходов физических лиц, поэтому она облагается НДФЛ. Согласно действующим законам, с россиян взыскивают 13%, а с иностранцев, работающих на территории страны, 30% прямого налога.

Аналогом гросс зарплаты является брутто. Последний термин всегда применялся на территории Советского Союза и после его распада. Еще существует нетто или net оплата труда. Она предполагает вычет всех необходимых налогов. Если работник погашает долги по исполнительному листу, эта сумма тоже учитывается бухгалтером. То есть, net зарплата выдается на руки работнику.

Практика показывает, что обязанность по оплате НДФЛ лежит на работодателе. Это значит, что он самостоятельно делает расчет gross и net зарплаты и в курсе обеих величин. Уточнить их можно у бухгалтера при необходимости.

От чего зависит?

Нужно понимать, от чего зависят брутто и нетто зарплаты.

Составная часть зарплаты Краткое описание
Оклад Эта фиксированная сумма, ниже которой работник не может получать. Ее размер прописывается в трудовом договоре. На основании этой величины рассчитываются премия и другие дополнительные выплаты.
Надбавки Дополнительная оплата труда за занятие определенной должности, наличие стажа, различных заслуг перед организацией или отраслью и так далее. Например, сотрудники правоохранительных органов получают надбавки за должность и звание.
Премия Ее размер зависит от эффективности труда сотрудника. На некоторых должностях она не может превышать 200%. Однако это не применимо к тем профессиям, где проценты с продаж (или премия) составляют основную часть дохода.

Таким образом, гросс зарплата — это сумма указанных выше величин до вычета налогов. На руки работник получает net заработную плату. Согласно действующим законам, необходимо удерживать НДФЛ.

Однако предприниматели часто работают сами на себя без привлечения сторонних сотрудников. Необходимо учитывать, что деньги на карте физического лица и индивидуального предпринимателя, юридически не эквивалентны друг другу.

Поэтому когда бизнесмен использует средства, которые находятся у ИП на свои нужды, он не может считать это зарплатой. В данном случае речь идет о доходе предприятия, с которого производится уплата налогов,исходя из выбранной системы налогообложения.

Если планируется вывод денег на счет физического лица, необходимо дополнительно перечислить НДФЛ, так как для ФНС это будет считаться доходом физического лица. При этом не играет роли тот факт, что ИНН гражданина и ИП одинаковые.

В чем разница?

Бухгалтер должен знать, в чем заключается разница между gross и net зарплатами. Гросс выплаты начисляются, согласно принятому на предприятие табелю. Учитывается фактически отработанное количество дней, отпускные, больничные и так далее.

Два последних вида выплаты зависят от стажа и среднего размера официальной зарплаты. Работник бухгалтерии должен выполнить соответствующие расчеты, чтобы получить итоговую сумму. Это и будет брутто зарплата.

Из gross необходимо отнять все положенные выплаты, они совершаются в следующие инстанции:

  • ФНС — 13% или 30%;
  • ПФР — 22% (26% от МРОТ при самостоятельной оплате);
  • ФСС — 2,9%;
  • ФФОМС — 5,1%.

Таким образом, в виде скрытых налогов граждане платят дополнительно 43% от своей зарплаты в различные фонды.

Поэтому многие работодатели стараются оптимизировать затраты путем разделения оплаты труда на официальную и неофициальную часть. После того как все перечисления государству будут сделаны, работник получает остаток средств. Это и будет нет зарплата.

Как рассчитать зарплату гросс?

Оплата труда регламентирована трудовым договором, поэтому необходимо понимать, как рассчитать gross зарплату конкретно взятого сотрудника. GS = оклад + надбавки + премия.

При этом надбавки регламентируются законом. Если к определенному сотруднику это не относится, значит данная строка будет равна нулю. Премия зависит от эффективности деятельности сотрудника в рамках предприятия.

Она определяется процентом от уровня продаж или другим способом. Если работник занимается делопроизводством, то премиальная часть для него назначается непосредственным начальником или руководителем фирмы.

Если работнику предоставлялись в отчетный месяц целевые выплаты от предприятия, они тоже включаются в гросс зарплату. С них НДФЛ не высчитывается, но требуется в отчете ФНС указать цель перечисления суммы.

Налоги и страховка

Сегодня многие компании оформляют полис ДМС для своих сотрудников. Он позволяет увеличить лояльность работников, что повышает их эффективность труда. Его стоимость фирма может профинансировать самостоятельно или частично (тогда вторую часть нужно выплатить сотруднику). Сумма зависит от выбранной программы и конкретно взятой страховой компании.

По налогам есть несколько нюансов:

  • оплата производится в конце отчетного периода единовременно;
  • если работник увольняется, то НДФЛ нужно перечислить на следующий день после расторжения договора;
  • больничные выплаты указываются, но НДФЛ с них не берется, сам бюллетень закрывается в 6-НДФЛ последним числом месяца, когда он предоставлен;
  • если бухгалтер совершил ошибку в расчетах и произвел отчисления, то он может подать уточнения в ФНС и запросить вернуть излишне перечисленную сумму или доплатить недостающую.

Несвоевременная оплата налогов за работников является основанием, чтобы выписать штраф на имя организации.

Пример подсчета зарплаты

Все должно происходить в несколько этапов:

  1. расчет оклада и тарифной ставки;
  2. начисление стимулирующих и компенсационных выплат;
  3. определение и удержание НДФЛ;
  4. начисление и вычет страховых взносов;
  5. указание суммы к выдаче.

Предположительный расчет для работника Межецкого Владимира Борисовича.

Исходные данные:

  • оклад 50 000 рублей;
  • премия 20 000 рублей;
  • отработано за отчетный период — 15 дней из 22;
  • есть трое детей (по закону положен стандартный налоговый вычет, если зарплата с начала года не достигла 350 000 рублей);
  • аванс — 10 000 рублей;
  • с начала года начислено 560 000 рублей.

Основываясь на этой информации, можно сделать расчет зарплаты.

Вид выплаты Как считать Сумма (руб.) по нарастанию
Оклад 50 000 * 15/22 34 090
Стимулирующие выплаты 34 090 + 20 000 54 090
НДФЛ 54 090 * 13% = 7 031 47 059
ПФР 54 090 * 22% = 11 900 Перечисляется за счет работодателя
ФСС 54 090 * 2,9% = 1 569
ФФОМС 54 090 * 5,1% = 2 759
Аванс 47 059 — 10 000 37 059

То есть, к выдаче 37 059 рублей.

Калькулятор расчета

Сегодня существуют различные программы, которые помогают бухгалтерам быстро начислить зарплату и вычесть налоги и иные издержки. Также можно использовать формулы в Excel. Применяя такие способы начисления, необходимо контролировать, чтобы программа предоставила верные сведения.

Это особенно актуально после ее обновления или во время использования нового программного обеспечения. Важно предусмотреть и районный коэффициент. Его не нужно применять, когда для конкретно взятого субъекта эта величина не используется.

Таким образом, гросс зарплата — это общий размер доходов конкретно взятого сотрудника до вычета налогов. Эта информация необходима только бухгалтеру и представителям ФНС, чтобы проверять предоставленные компаниями финансовые отчеты.

Что такое gross и net зарплата

Гросс и нет в чем разница?

Делопроизводство – живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Недавно предприниматели, бухгалтеры и наемные сотрудники столкнулись со всё более часто встречающимися им понятиями «gross-зарплата» и «net-зарплата». Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже.

Откуда «gross»

Слово «gross» в английском языке, откуда оно и пришло в нашу экономическую лексику, используется в контексте денег уже с XVI столетия. Оно перенесло на вычисление финансов свое значение «нечто общее, суммарное, совокупное». Существует несколько значений этого понятия.

  1. «Валовый». В 16 веке английские бизнесмены использовали выражение «gross profit», то есть суммарная прибыль, не очищенная от валовых расходов и налоговых составляющих. Сегодня вместо него для английского языка более характерно «total profit». Таким образом, первое значение эпитета «gross» в предпринимательской сфере сходно с русским определением «валовый».
  2. «Оптовый». Другое значение этого термина, также восходящее к его «всеобщности» – это сделки, касающиеся торговли большими партиями товара – «гроссами». По-английски купить «вy the gross» означает оптовую сделку.
  3. «Без вычетов». Суммарный состав зарплаты, до того, как из нее будут произведены необходимые по закону отчисления – это тоже «gross». Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе.

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично. Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый».

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

«Чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя. С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника. Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта

Поскольку различие между этими видами начислений зарплаты напрямую связано с подоходным налогом, то значение имеет его ставка. Для резидентов Российской Федерации – большинства наемных сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату, – она составляет 13%. Если зарплата начисляется нерезиденту, из нее придется ежемесячно вычитать 33%.

Поэтому, зная любой из показателей, можно вычислить необходимую сумму.

Рассмотрим на конкретных цифрах для сотрудников-резидентов РФ.

Например, указанная в трудовом договоре сумма гросс-зарплаты – 100 тыс. руб. Это значит, что сотрудник будет получать каждый месяц 100 000 минус 13%, то есть net-зарплата составит 87 тыс. руб.

Расчет наоборот: сотрудник получил на зарплатную карту 15800 руб. Как узнать, сколько подоходного налога с него высчитал работодатель? Для этого умножаем net-зарплату на коэффициент 0,87 (100%-13% НДФЛ), а затем сравниваем получившиеся величины. Итак, 15800 х 0,87 = 13746, а затем вычитаем 15800 – 13746 = 2054. Таким образом, ежемесячный размер отчисляемого НДФЛ составляет 2 054 рубля.

Вопрос выгоды

Сотрудники часто задают вопрос, какая зарплата выгоднее, «gross» или «net». Между тем, такая постановка вопроса не вполне корректна, поскольку это по факту одна и та же величина, один и тот же показатель, просто представленный в разных формах. Сумма зарплаты, выраженная в «gross», в числовом выражении больше, чем в «net», но для сотрудника это не важно, так как он все равно получит сумму денег, из которой уже вычтен подоходный налог, как бы она ни отражалась в финансовой документации и трудовом договоре.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы – будущий или трудоустраивающийся сотрудник, и столкнулись с терминами «gross» и «net» применительно к вашей потенциальной заработной плате, не пропустите этот важный момент, чтобы не испытать острог разочарования, получив в конце месяца значительно меньше, нежели рассчитывали, притом абсолютно законно.

Зарплата gross и net — в чем разница?

Гросс и нет в чем разница?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Прогресс движется не только в науке, но и проявляется в бухгалтерской сфере. Новыми являются понятия gross и net заработка, суть которых, из-за своей новизны, понятна не всем. Однако эти понятия не несут в себе ничего сложного, а наоборот, являются максимально доступными.

Зарплата gross — что это?

В большинстве случаев работодатель при поиске нового сотрудника указывает именно gross зарплату. Если говорить просто, то gross — это полный заработок, без вычета налогов. При оплате труда сотрудник получит сумму, меньшую на 13% от заявленной. Этот вычет являет собой подоходный налог, который установлен государством на официальном уровне. Размер такого заработка указывается в большинстве бухгалтерских документов, справок и отчетов, а также прописывается в трудовом договоре.

Работодатель указывает, что ставка заработной платы нового сотрудника отдела маркетинга будет составлять 16700 рублей. Эта величина будет прописана в трудовом договоре сотрудника. Однако наличными рабочий получит совершенно другую сумму: 16700-16700*0,13=14529 рублей. Получается, что разница в начислениях составляет 2171 руб. Не стоит этого пугаться, ведь данная сумма будет удержана из оклада на законных основаниях. Уровень этих отчислений в обязательном порядке будет указан в справке 2НДФЛ.

Зарплата net — понятие

Заработок net равен сумме, которую работник получит на руки или на банковскую карту после вычета налоговых сборов (13% подоходного налога). Многие работодатели во время поиска нового сотрудника указывают сумму заработка без вычета налога, чем привлекают большое число претендентов на должность. На этот момент следует обратить внимание сразу, во избежание недопонимания с начальством в дальнейшем.

Например, размер оклада нового начальника маркетингового отдела равен 64200 рубля. Данная цифра указана и в трудовом договоре. Однако по факту начисления заработной платы новому сотруднику выдадут наличность в размере 55854 руб. Разница величин немалая, она составляет 8346 руб. Это и есть объем подоходного налога, удержанного из размера зарплаты, указанной в трудовом договоре. Итого, 55854 руб. является net зарплатой.

В чем отличие между gross и net?

Разница gross и net заработка состоит в обычном подоходном налоге, который присутствует в первой сумме и вычитается из второй. Устраиваясь на новую должность, необходимо уточнить, является ли обещанный уровень заработка gross или net зарплатой, чтобы избежать разочарования в дальнейшем.

Так, например, в объявлении указано, что требуется сотрудник на должность руководителя кадрового отдела. Размер заработной платы равен 64000 рублей. Это «грязный» оклад нового сотрудника. По итогам месяца на его карточный счет (или наличными) будет перечислена сумма в объеме 55680 руб. Разница заявленного и фактического начисления выплат равна 8320 р. Не стоит остро воспринимать такие изменения величин, ведь вычитаемая из оклада сумма является абсолютно законной. Это налог на доход, равный 13% от оклада. Бухгалтерия укажет эти размеры отчислений в справке 2НДФЛ

Как посчитать net и gross зарплаты?

Посчитать размер заработка, зная net и gross, совсем не сложно. Но легче данный вопрос разобрать на примере. Сотруднику Дегереву была заявлена сумма зарплаты в 53200 руб/месяц gross , а рабочему Леснову – 53200 руб/месяц net.

В первой ситуации размер реального заработка работника будет равен 46284 руб. Эта сумма будет начислена Дегореву за месяц работы. Соответственно, размер подоходного налога равен 6916 руб. Во втором случае 53200 и есть реальная величина месячного заработка Леснова, с учетом вычета обязательного НДФЛ. В его случае размер налога составляет 7949 руб., а оклад, прописанный в трудовом договоре, будет равен 61149 р/мес.

Для упрощения подсчета можно первоначально вычислить, чему равен 1%. В ситуации, когда 53200 — это оклад gross, 1%=532 (53200 берется за 100%), а когда эта же сумма является заработком net, 1% = 611,49 (53200 является частью оклада, равной 87%). Далее можно вычислить размер НДФЛ и получаемую сумму заработка.

В официальных документах, подтверждающих рабочие отношения сторон, указывается именно gross зарплата, она же является и официальным окладом. Это делается потому, что работодатель законодательно является и налоговым агентом своего подчиненного. То есть, вычисление необходимого объема налоговых отчислений является именно его обязанностью, как и составление отчетов для налоговых организаций.

Гросс зарплата — что нужно знать сотрудникам

Гросс и нет в чем разница?

Часто в объявлениях о доступных вакансиях, работодатели, при указании заработанной платы, используют термины, заимствованные из английского языка. Обычные соискатели работы пожимают плечами, увидев надпись «гросс-зарплата». Понимание этого термина поможет правильно рассчитать личный действительный доход и пригодится при собеседовании с новым нанимателем.

Что обозначает понятие «гросс»

Термин «gross» придуман в Великобритании ещё в 16-ом столетии. С английского он переводится как «брутто, валовый, большой». Его не встретите в нормативно-правовых актах, но работодатели и экономисты активно используют для характеристики зарплаты. Разбираемся, что он обозначает.

Работник и наниматель смотрят на зарплату по-разному: первого волнует, из какой суммы придется формировать семейный бюджет, а второго – какое количество денег заложить в расходы на оплату труда. Это будут разные цифры. Затраты работодателя по заработной плате включают в себя:

  • должностной оклад;
  • премии;
  • надбавки (доплаты) по законодательству и (или) контракту;
  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • страховые и пенсионные отчисления;
  • иные расходы (оплата питания, транспорта, занятий фитнесом и т. д.)

Сумма первых трёх позиций – это реальные деньги, которые получит работник за свой труд. Последние три пункта наниматель изымет из гросс-зарплаты для уплаты государству, пенсионному фонду и иным структурам. Иными словами, заработная плата гросс или «грязная» — это сумма начислений до обязательных удержаний, которую работодатель планирует на заработок конкретного работника. Она больше того, что в итоге выдаётся человеку.

При просмотре объявлений о вакансиях, нужно обращать внимание на вид вознаграждений за работу. Иногда вместо слова «гросс» ставят пометку «до налогообложения». Эти понятия имеют одинаковое значение.

Разница между понятиями «gross» и «net»

Существует ещё один вид зарплаты – «net» или «чистая». Её получает наёмный работник на руки. Если из gross-зарплаты удержать налоги, взносы, специальные отчисления, то останется некоторая сумма, которую будет использовать гражданин. Таким образом, «gross» и «net» понятия разного значения. Первое по величине всегда больше.

Если в объявлении о вакансии указывается зарплата нетто, то такое количество денег работник получит при расчёте за свой труд. Иногда это понятие помечают специальной надписью «после налогообложения». В разговорном языке это называют «чистым» заработком.

Особенности вычислений

Из зарплаты гросс легко определяется «чистый» доход. Для этого высчитывают 13% от неё, а полученную величину вычитают из первоначальной цифры. Например, для зарплаты гросс 50000 рублей подоходный налог будет равен 6500 рублей. От 50000 отнимаем 6500, получаем 43500 рублей. Это и будет заработная плата нетто без учёта пенсионных, страховых удержаний.

Уточним, что величина НДФЛ зависит от статуса получателя доходов: для резидентов равна 13%, для нерезидентов – 13 или 35%, в зависимости от ситуации. Налоговым резидентом считают человека, который при получении доходов, находился в стране 183 дня и более.

Сегодня нет единого мнения, что выгоднее: зарплата гросс или нетто. Но при одинаковой начальной сумме первой, «чистые» выплаты для разных людей неодинаковые. Дело в том, что законодательством Российской Федерации для работающих граждан предусмотрен налоговый вычет – сумма, которая удерживается из размера дохода. На эту величину уменьшается налогооблагаемая база. То есть, НДФЛ удерживается не из всей гросс-зарплаты людей, получающих налоговый вычет, а только с некоторой части.

Например, действительный доход женщины без детей окажется меньше, чем у многодетного родителя. А «чистая» зарплата инвалида I группы окажется больше, чем у гражданина, не имеющего прав на налоговые вычеты. Это будет при одинаковых величинах оклада, премии и других начислений.

Налоговым кодексом РФ предусмотрено пять групп налоговых вычетов:

  • стандартные;
  • социальные;
  • инвестиционные;
  • имущественные;
  • профессиональные.

Льготы при налогообложении имеют работники:

  • имеющие несовершеннолетних детей;
  • проходящие воинскую службу (по призыву или контракту);
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних;
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Для большего понимания рассмотрим пример расчёта «чистого» дохода из зарплаты гросс с применением налогового вычета. Гражданину N предложили работу с «грязной» оплатой 30000 рублей. Подсчитаем, сколько он получит на руки, если воспитывает троих несовершеннолетних детей. По закону, сумма вычетов на двоих детей составляет 2800 рублей и 3000 рублей на третьего. В сумме получаем 5800 рублей.

Расчёт «чистой» зарплаты:

  1. Определяем налогооблагаемую часть: 30000 – 5800 = 24200.
  2. Вычисляем 13% НДФЛ от неё: 24200 х 13/100 = 3146.
  3. От «грязной» зарплаты отнимаем налог: 30000 – 3146 = 26854.

Гражданин N в конце месяца должен получить на руки 26854 рублей.

Подведём итоги

Некоторые организации в объявлениях на вакансии пишут величину заработной платы, но умалчивают о её виде. Для привлечения соискателей работодатель указывает больший размер вознаграждения. По итогам месяца работник будет разочарован, так как получит меньше, чем ожидал. Поэтому всегда нужно уточнять, какой вид зарплаты указан.

Для вычисления «чистого» дохода по зарплате гросс достаточно использовать элементарные школьные знания по математике. С этим легко справится каждый.

Гросс и нетто зарплата: что такое и как посчитать

Гросс и нет в чем разница?

Последнее обновление: 13.02.2020

Каждый наёмный работник за свой труд получает заработную плату. Процесс и порядок её выплаты регулируется ТК РФ. Кроме того, зарплата – это доход человека, с неё нужно платить налоги. Поэтому существуют понятия «зарплата гросс» и «зарплата нетто». Какая разница между ними?

Что такое gross

Что такое зарплата гросс? Это заработная плата в полном объёме, то есть, до того момента, как из неё вычли налоги. Каждый труд должен быть оплачен работодателем не ниже того уровня, который определен законодательно. С другой стороны, это дополнительный доход, поэтому с него нужно заплатить налог. Размер подоходного налога для работников к уплате зависит от статуса самого работника:

  • резиденты платят ежемесячно 13% от своей зарплаты;
  • нерезиденты – 30%.

Что это – зарплата гросс? Это зарплата до того момента, как из неё вычли 13% или 30%. Для российского потребителя привычнее слышать «нетто» и «брутто». Зарплата гросс – это зарплата брутто. В трудовой доход человека входит не только тарифная ставка или оклад. Сюда также включаются:

  • стимулирующие выплаты. Например, за повышение квалификации;
  • компенсационные. Например, за работу на вредном производстве;
  • доплаты и надбавки за выполнение сверхурочной работы, в ночное время или в праздничные дни.

Важно! Некоторые работодатели идут на хитрость и уловки, указывая в объявлениях о поиске новых работников размер вознаграждения до налогообложения. Прежде чем подписать трудовой договор и разочароваться при первых денежных выплатах, необходимо уточнить сумму чистого дохода.

Что такое зарплата net

По аналогии можно утверждать, что зарплата нет – это заработная плата после того, как из неё будет вычтен подоходный налог в размере 13% или 30%. То есть, это та сумма денег, которую человек получает на руки.

То есть, заработная плата нет – это гросс минус подоходный налог и прочие обязательные удержания. К таковым можно отнести:

  • медицинскую страховку;
  • взносы на добровольное страхование;
  • алименты в пользу детей, родителей, бывших супругов;
  • штрафы за административные правонарушения;
  • прочие удержания, предусмотренные законодательством.

Помимо удержаний существуют налоговые льготы. Например, имущественные вычеты на детей. Поэтому размер всех вычетов и взысканий, производимых с заработной платы, необходимо уточнять у работника бухгалтерской службы, в обязанности которого входит производить расчёт.

В чем их разница

Заработная плата «нет» равна заработной плате «гросс», из которой вычли все необходимые суммы. Каждый работник может самостоятельно вычислить свой доход «нет», если он знает размер «гросс» и сумму всех обязательных удержаний и взысканий.

При наличии расхождений с теми показателями, которые прописываются в расчётном листке, всегда можно обратиться к ответственному бухгалтеру, в обязанности которого входит производить зарплатные расчёты.

Какой вид зарплаты выгоднее

По своей сути, это две одинаковые зарплаты. То есть, человек не может получать зарплату «гросс» на руки. Из неё должны быть произведены все вычеты и удержания. То есть, на руки он получит доход «нет».

Но при трудоустройстве необходимо уточнять, какой вид дохода предлагает работодатель в своём объявлении о поиске новый работников. Может быть так, что у него прописано в объявлении «гросс» (именно так чаще всего и бывает). Поэтому человек, имеющий право на налоговые вычеты, платящий алименты и прочее, может сам произвести расчёт.

Если же указывается зарплата «нет», то тут стоит задуматься о выгоде. Например, у соискателя есть 2 детей. Он имеет право получать на каждого из них налоговый вычет. Стоит подумать, выгодно ли работать на таких условиях, или стоит поискать работу, где предлагают «гросс».

Как их рассчитать

Это может сделать каждый сотрудник. «Гросс» прописывают в трудовом договоре при трудоустройстве. Зная размер подоходного налога и сумму прочих удержаний или льгот (если они существуют), можно произвести довольно простые расчёты. Окончательный итог должен совпасть с тем, что прописывают в расчётном листке.

Пример расчета

Для того чтобы точно понимать разницу в понятиях, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. «Гросс» составляет 35 000 рублей. Никаких налоговых преференций или удержаний из зарплаты не производится. Расчёт:

  1. 35 000 * 13% = 4 550 – сумма НДЛФ к уплате.
  2. 35 000 – 4 550 = 30 450 рублей – сумма к выплате на руки.

Доход «нет» составляет 30 450 рублей.

Пример 2. «Гросс» составляет 42 000 рублей. У работника 2 несовершеннолетних детей. На них полагаются вычеты в размере 1 400 рублей на каждого. Расчет:

  1. 1 400 + 1 4000 = 2 800 рублей – необлагаемая налогом сумма;
  2. 42 000 – 2 800 = 39 200 рублей – налоговая база для расчёта НДЛФ;
  3. 39 200 * 13% = 5 096 рублей – НДЛФ;
  4. 42 000 – 5 096 = 36 904 рублей получит работник на руки.

Доход «нет» составит 36 094 рублей.

Пример 3. Зарплата «гросс» равна 39 800 рублей. У работника есть 2 детей, на одного из них он платит алименты в размере 25% от зарплаты. Расчёт:

  1. 1 400 + 1 400 = 2 800 рублей не облагаются налогом.
  2. 39 800 – 2 800 = 37 000 рублей – база для налогообложения.
  3. 37 000 * 13% = 4 810 рублей – НДФЛ.
  4. 39 800 – 4 810 = 34 990 – зарплата после налогообложения.
  5. 34 990 * 25% = 8 747,5 рублей – это сумма алиментов на ребёнка.
  6. 34 990 – 8 747,5 = 26 242,5 рублей – получит на руки.

Доход «нет» составляет 26 242, 5 рублей.

Пример 4. В объявлении указана зарплата «нет» в размере 26 600 рублей. Расчёт:

  1. 26 600 / 0,87 = 30 575 рублей – доход «гросс».

Пример 5. Женщина имеет 2 несовершеннолетних детей. Она устраивается на работу, выбирает между объявлениями, в которых указано:

  • в одном прописано, что зарплата «гросс» составляет – 42 300 рублей;
  • в другом прописано, что зарплат «нет» составляет – 39 150 рублей.

Какой вариант выгоднее для этой работницы? Расчёт:

  1. Доход «гросс» во втором случае будет равен 39 150 / 0,87 = 45 000 рублей.
  2. 2 800 рублей не облагаются налогом ни в одном из случаев.

Подробный расчёт для каждого варианта. 1 вариант:

  1. 42 300 – 2 800 = 39 500 рублей – налоговая база для подсчёта НДЛФ.
  2. 39 500 * 13% = 5 135 рублей – подоходный налог для перечисления в бюджет.
  3. 42 300 – 5 135 = 37 165 рублей сумма к выдаче на руки.
  4. «нет» равно 37 165 рублей.

Подробный расчёт для 2 варианта:

  1. 45 000 – 2 800 = 42 200 рублей – от этой суммы будет рассчитан налог.
  2. 42 200 * 13% = 5 486 рублей – налог к перечислению в бюджет.
  3. 45 000 – 5 486 = 39 514 рублей – получит работница на руки.

Согласно произведённым расчётам, в первом объявлении указан «гросс» в размере 42 300 рублей, по факту она ежемесячно будет получать 37 165 рублей (при условии, что у неё не будет больничных, и месяц будет отработан полностью). Во втором объявлении прописан «нет» в размере 39 150 рублей, на руки она будет получать ежемесячно 39 514 рублей (при выполнении тех же условий).

Выгоднее женщине устроиться на работу по второму объявлению.

Как увеличить чистый доход

Есть несколько законных способов увеличения той суммы, которая выдаётся на руки после окончательных расчётов. Это:

  • использовать право на имущественный вычет. Например, несовершеннолетние дети дают возможность ежемесячно освободить от налогов 1 400 рублей;
  • если детей 3 или больше, то сумма вычета увеличивается до 3 тысяч рублей;
  • если ребёнок имеет инвалидность, то в зависимости от статуса налогоплательщика по отношению к несовершеннолетнему (опекун или родитель) государство не облагает налогом 6 и 12 тысяч рублей соответственно;
  • имущественный вычет. У продавцов и покупателей недвижимости есть право на возврат подоходного налога. Это можно осуществить разовым платежом через ФНС или регулярно не платить налог на работе.

Важно! Все налоговые вычеты предоставляются в заявительном порядке при предоставлении подтверждающих документов. Право на получение ежемесячной налоговой преференции предоставляется до тех пор, пока сумма годового дохода не превысит 350 тысяч рублей.

Работник должен посетить бухгалтерию и написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия. К заявлению прикладываются копии свидетельств о рождении детей. Каждый календарный год эти сведения нужно обновлять.

Изучая объявления о вакансиях, необходимо обращать внимание на заработную плату. При прохождении собеседования необходимо уточнить, что за сумма оговаривается – «гросс» или «нет». Это принципиально!

Заказать бесплатную консультацию юриста

Зарплата нет и гросс: что они означают? Понятия, отличия и их расчет

Гросс и нет в чем разница?

Gross-зарплата представляет собой термин, который часто используется работодателями в процессе найма сотрудников на работу. Потенциальным соискателям важно понимать разницу между доходами net и gross.

Что такое gross зарплата и зарплата net

Зарплата gross – это размер зарплаты, который будет регулярно начисляться работнику за исполнение им своих трудовых функций. Из указанной суммы заработка будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, поэтому на руки указанную сумму работник не получит. Gross-зарплату также иногда называют «грязной».

Нередко будущие сотрудники считают, что указывая gross-зарплату, работодатель хочет их обмануть: ведь это значение больше того, что реально получит работник. На самом деле, указывая-gross зарплату, работодатель не нарушает закон, и при определенных условиях работник может получать именно gross-зарплату без ее уменьшения на налог.

Для того чтобы понимать размер своих будущих доходов, сотруднику следует учитывать некоторые нюансы. Так, в указанной величине gross-зарплаты может быть указан не только ежемесячный оклад, но и премии и надбавки. При этом по факту величина доходов сотрудников может меняться с учетом годовых и квартальных премий.

Перед тем как устраиваться на работу, сотруднику следует ознакомиться с действующей на предприятии системой оплаты труда. Она может быть прописана в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте. Особенное внимание следует обратить на порядок начисления и выплаты премиальных: какими критериями руководствуется работодатель при начислении премии, каков ее размер (есть ли минимальное значение).

Также нужно учесть, что зарплата сотрудникам платится не только по повременному принципу, но и на сдельной основе, как определенный процент за выполненный объем работ.

Почему работнику имеет смысл знать размер зарплаты gross? Ведь налоговая ставка по доходам от исполнения трудовых функций единая для всех работникам и составляет 13% (согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса). Работодатель как налоговый агент обязан удержать и перечислить в бюджет размер НДФЛ. Но все же показатель gross-зарплаты более информативен, чем net-зарплаты.

Дело в том, что многие сотрудники могут рассчитывать на получение налоговых вычетов, которые уменьшают налогооблагаемую базу и позволяют получать зарплату в большем размере. Так, сотрудникам положены социальные вычеты, предоставляемые за несовершеннолетних детей. Для их получения работнику надо обратиться к работодателю с заявлением по ст. 218 Налогового кодекса.

Также сотрудникам полагаются имущественные вычеты при покупке квартиры. Они могут вовсе получать зарплату в полном размере, пока размер неудержанных налогов не достигнет 260 тыс. р. (согласно ст. 220 Налогового кодекса).

Нередко работодатели частично платят зарплату «в конверте» в целях снижения налоговой нагрузки. Ведь, помимо НДФЛ, работодатель обязан платить с заработка сотрудника пенсионные и страховые взносы, оплачивать больничные листы и декретные, оплачивать простой и вынужденные прогулы по среднему заработку. В этом случае значение зарплаты в объявлении совсем неинформативно.

Сумму зарплаты после вычета налогов также называют «нет». Это определение происходит от английского net, или «конечный». Разница между gross- и net-зарплатой состоит в НДФЛ в размере 13%.

Расчет зарплаты gross и net

По сути, gross или net зарплата – это одно и то же значение, но в последнем случае эта величина уменьшается на НДФЛ.

Например, gross-зарплата до вычета налогов сотрудника указана как 35000 р. НДФЛ для такого уровня доходов составляет 4450 р. Сотрудник получит на руки 30450 р., что будет являться net-зарплатой.

Если указанный сотрудник имеет право на получение социального вычета, то его net-зарплата будет рассчитываться немного по-другому. Например, работник оформил вычет на ребенка в размере 1400 р. НДФЛ будет удерживаться не с 35000 р., а с суммы, уменьшенной на 1400 р. (33600 р.). НДФЛ составит 4368 р. Размер нет-зарплаты составит не 30450 р., как в примере выше, а 30632 р. (35000-4368).

Если сотрудник оформил вычет в полном размере НДФЛ (например, при получении имущественного вычета), то его net- и gross-зарплата сравняются.

Величина gross-зарплаты важна также при начислении различных социальных пособий и субсидий. Они рассчитываются именно на основе полного заработка до удержания налогов.

Например, если сотрудник получает на руки 26300 р., то его доходами для получения субсидий будет считаться значение 30000 р.

Таким образом, зарплата gross и net обычно указывается в объявлениях о поиске сотрудников. Это достаточно важные показатели, но они не всегда точно отображают размер потенциального дохода сотрудника.

Загрузка…

Зарплата net (нетто) и gross (гросс) — что это значит: как подсчитывают, различия

Гросс и нет в чем разница?

Последние изменения: Январь 2020

В последнее время можно услышать такие понятия, как зарплата net и gross. Что это значит? Как они подсчитываются? Где применяются?

Эти понятия давно применяются на международном рынке труда. В нашей стране зарплата гросс и нетто сначала использовалась в бухгалтерском учете, а теперь работодатели предлагают соискателям вакансии, обозначая оплату за труд как net или gross. Так на какую сумму может рассчитывать соискатель?

Оплата за труд, которую работник получает на руки, на карточку, складывается из составляющих, приведенных ниже, за вычетом налогов. Составляющие заработной платы это: оклад, премии, компенсирующие, стимулирующие надбавки, доплаты.

Gross зарплата

Слово «gross» переводится как «валовый» или «брутто». Оно означает заработную плату до вычета налогов: эту сумму трудящийся на руки или на банковскую карточку не получит.

В соответствии с НК РФ в Российской Федерации заработная плата работающего облагается налогом на доходы физических лиц, его называют подоходным. Значение НДФЛ составляет 13% для резидентов и нерезидентов, которые заняты непредпринимательской деятельностью, трудятся в личном, домашнем хозяйстве, организации, у индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката. Такая же ставка установлена для нерезидентов, являющихся специалистами высокой квалификации.

Резидент – это человек, проживающий в границах Российской Федерации в течение 183 дней последние 12 месяцев. Этот период не прерывается, если человек выезжает за пределы России для обучения, лечения длительностью меньше полугода, для работающих на морских месторождениях нефти, газа, находящихся за рубежом.

Налоговыми резидентами считаются военные, которые несут службу за границей, независимо от длительности службы, государственные и муниципальные чиновники, находящиеся в поездках по служебным делам за рубежом.

Пример

Инженеру, Константинову П.С., при трудоустройстве в ООО » Промавтодор» предложили гросс доход в сумме 43900 рублей. Это обозначает, что на руки он будет получать:

43900 — (43900*13%) = 38193.

Кроме того, в трудовом договоре указывается gross зарплата, или оклад до удержания подоходного налога, так как именно организация по законодательству является налоговым агентом своего сотрудника. Он исчисляет, удерживает налоговый платеж с оплаты за труд сотрудника, перечисляет в бюджет.

Что значит net в зарплате

Полученный результат в размере 38193 рубля будет зарплата net. Это зарплата за вычетом НДФЛ. Слово с английского переводится как «чистый».

Чтобы подсчитать получаемое на руки, из брутто следует вычесть 13%. Для получения брутто, сумму получаемого на руки нужно разделить на 0,87.

38193:0,87 = 43900 рублей.

Зарплата gross и net: в чем разница

Разница между net, gross в значении НДФЛ, который бухгалтерия удерживает из заработной платы сотрудника.

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий