Трудовая дисциплина обязанности работников и работодателей

Трудовая дисциплина

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

• исполнение возложенных обязанностей
• соблюдение внутреннего трудового распорядка
• соблюдение требований по охране труда
• бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

• создание условий для работника выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полная и своевременная выплата заработной платы
• поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

• премирование
• объявление благодарности
• награждение почетной грамотой
• награждение ценным подарком
• представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения – произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.

Источник: https://iskiplus.ru/trudovaya-disciplina/

Обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины

За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника. К мерам поощрения, как уже было указано выше, относятся материальные (премии, надбавки, ценные подарки), так и не материальные (почетные грамоты, представление к местным и государственным наградам, почетные звания) действия.

Соблюдение трудовой дисциплины

В период взыскания поощряться работник уже не может. При увольнении за прогулы, выход на рабочее место в пьяном виде, невыполнение возложенных на него трудовых обязательств на премии на новом месте работы он может рассчитывать не ранее ,чем через 6 месяцев после своего увольнения (только в 50% объеме). Прекращение трудового договора возможно, если работник: На основании данных показателей сотрудник может быть уволен согласно ст.

81 ТК РФ, а трудовой договор с ним — расторгнут.

Виновным работник не считается, если нарушил дисциплину по независящим от него причинам: отсутствие необходимых материалов, оборудования, нетрудоспособность.

Нарушения должны фиксироваться руководителем, иными должностными лицами.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

внутреннего трудового распорядка; — честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности; — бережное отношение к производственному имуществу; — выполнение установленных норм труда; — своевременное и точное исполнение распоряжений администрации; — повышение производительности труда; — улучшение качества продукции; — соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время.

Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)

Основные обязанности работника: – соблюдение трудовой дисциплины, т.е.

всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Другие трудовые обязанности работника предусмотрены разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.

Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя: – создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым; – обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; – соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.; – внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т.д.).

Трудовая дисциплина

Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.

Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.

В ст.

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Для дисциплинарного проступка в сфере трудовых отношений характерны следующие признаки: 3. Противоправное поведение работника связано с выполнением его трудовых обязанностей. Если оно не связано с выполнением трудовых обязанностей, то не может рассматриваться как дисциплинарный проступок (нарушение правил поведения в общежитии, невыполнение общественных поручений и др.).

Общую дисциплинарную ответственность также именуют ответственностью по правилам внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарные взыскания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрены в ТК РФ (ст. 192 — 195). Увольнение как дисциплинарное взыскание является наиболее строгой и крайней мерой воздействия на работника, нарушившего трудовую дисциплину.

Дисциплина труда, трудовой распорядок (В

Классификация трудовой дисциплины и методы ее регулирования По способу подчинения дисциплина труда в организации делится на принудительную и добровольную.

Можно выделить 3 вида трудовой дисциплины в организации: Целью управления дисциплинарными отношениями является воспитание не исполнительской или активной дисциплины, а обязательное достижение уровня самодисциплины.

– изменить взгляд на понятия «дисциплина» и «порядок»; – эффективно использовать методы управления дисциплинарными отношениями; – сделать законодательство более доступным для каждого работника; – повысить эффективность контроля за исполнением каждым своих обязанностей; – при управлении дисциплины сменить метод принуждения, свойственный командному стилю управления, на поощрения и убеждения, заинтересовать работников в результатах труда, осуществить мотивацию труда; – определить эффективность управленческого воздействия на дисциплину по ее уровню, т.

Дисциплина трудовая

трудовая устанавливается как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть принцип поведения всех сотрудников на производстве .

Рассмотрим более детально, что значит термин дисциплина трудовая.

1. как самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
2. как элемент трудового правоотношения (субъективное свойство);
3. как фактическое поведение.
4. как один из принципов трудового права;

В качестве принципа трудового права трудовая дисциплина понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением

Трудовая дисциплина, обязанности работников — Статейный холдинг

Необходимым условием трудовой деятельности является трудовая дисциплина, поскольку любой труд нуждается в согласованном и определенном порядке. От состояния дисциплины трудового коллектива зависит окончательный результат работы, качество труда и его показатели.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами.

Заключение трудового соглашения предполагает принятие сотрудником и работодателем обязанностей по соблюдению дисциплины труда, безусловное их выполнение.

Укрепление трудовой дисциплины

С целью укрепления дисциплины администрация организаций может принимать локальные акты, устанавливать правила и меры укрепления трудовой дисциплины. К ним относятся:

Для чего нужна и как обеспечивается трудовая дисциплина в организации

Трудовая дисциплина, или дисциплина труда, представляет собой общий свод правил и нормативов, регулирующий поведение работников во время осуществления коллективной деятельности.

Дисциплина труда может рассматриваться в одном из четырех аспектов: Выделяют три уровня соблюдения трудовой дисциплины: Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео: Все пункты, касающиеся дисциплины, четко прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются управлением любой организации или фирмы.

Трудовая дисциплина, обязанности работников

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами.

Заключение трудового соглашения предполагает принятие сотрудником и работодателем обязанностей по соблюдению дисциплины труда, безусловное их выполнение. Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают: Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет администрация организаций. Эти обязанности включают: С целью укрепления дисциплины администрация организаций может принимать локальные акты, устанавливать правила и меры укрепления трудовой дисциплины.

Нарушения трудового законодательства работодателем

В последнее время в различных источниках все чаще можно встретить термин «привлекательный работодатель». Если ранее в Российской Федерации подобное считалось зарубежными веяниями, то сейчас данный параметр становится все более актуальным. Причем оцениваются по данному критерию не только частные компании, но и государственные организации.

Многие правила дисциплины в коллективе должны соблюдаться как работодателями, так и самими работниками (хотя в большинстве трудовое законодательство на стороне сотрудников). Всё это регулируется нормативными актами, в том числе непосредственно трудовым договором, который подписывается при трудоустройстве.

Обязанности работодателя – взять на себя заботы о правильном оформлении документации. Прежде всего, для этого (если работодатель — физическое лицо) необходимо зарегистрироваться. Далее составляется типовой коллективный договор. Понятие Работодатель там будет применимо далее без уточнения наименования компании. Если наниматель ИП, то тогда можно просто писать фамилию и инициалы. Работник и работодатель не уточняются.

Изначально в преамбуле можно пояснить каждый термин, определение сторон, но чаще всего этого не делают. В Кодексе о труде такое понятия работодатель и работник уточнены. При этом привлекательный работодатель по статистике всегда старается включить эти документы в договор, чтобы работнику не пришлось тратить время на поиск дополнительных сведений.

Обязанности работодателя

Трудовая дисциплина, обязанности работников и работодателей регулируются целым рядом нормативных документов. Привлекательный работодатель обычно очень внимателен не только просто к соблюдению норм, но и к своей репутации.

Если работодатель — физическое лицо без наемных работников, то это не избавляет его от необходимости платить налоги. ИП работодатель, независимо от трудовых функций и сколько работы он выполняет, обязан подавать отчетность и за себя.

Интересно остановиться на обслуживающем персонале. К примеру, горничная иногда регистрируется сама как предприниматель, чтобы оградить хозяев от дополнительной волокиты. То есть по факту домработница — прямой работодатель. Ситуация тогда осложняется тем, что, если работодатель не платит, то разрешить проблему непросто. В подобных случаях работодатель-физическое лицо по факту отвечает сам за себя, и жалуется также на себя.

Получить какие-то компенсации, обратившись без документов, подтверждающих непосредственно факт трудоустройства, практически невозможно.

Если же нарушаются права работодателя: он получил ряд негативных отзывов в серьезных источниках, утеряна документация по вине работника, сотрудник пренебрёг отработкой или задержался в отпуске, то тогда вполне допустимо вначале применить дисциплинарное взыскание, а затем уже только следует обращаться в суд.

Обязанности работника

Обычно список обязанностей работника намного шире, чем руководителя. Причина ясна – именно работодатель нанимает персонал для выполнения каких-либо задач. При этом есть также стандартный перечень правил, который обычно и так зафиксирован в законодательных актах, но более адаптирован под конкретную организацию, чтобы избежать путаницы. К таковым относятся:

• во сколько приходить на работу, когда должны отпустить, длительность рабочего дня и перерывы;
• правила корректного использования техники, мебели на территории компании;
• надлежащее поведение и отношения с другими сотрудниками.

Все эти правила должны строго соблюдаться работником.  Могут быть прописаны методы дисциплинарного взыскания за какие-то провинности (финансовые вычеты). Но даже если с сотрудником был подписан договор, который содержит в себе незаконные пункты, то их вполне можно признать недействительными, восстановив свои права.

Права и обязанности работника обычно прописываются в трудовом договоре. Если же какой-то вопрос не урегулирован этим документом, то споры разрешаются на основании норм законодательства.

Работодатель имеет право изменять некоторые пункты, но только в рамках законодательства. К примеру, если для руководителя компании предусматривается отработка 1 месяц после написания заявления на увольнение, то все равно предварительно стоит каждый раз уточнять, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать, так как иногда некоторые категории граждан имеют право избежать этого.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то о нарушении трудовых прав в первую очередь необходимо сообщить. Бывают ситуации, когда не только контролирующие органы, но даже сам работодатель не знает, какие имеются нарушения. Именно поэтому для начала лучше всего, если первоначально будет направлена претензия нанимателю с подробным изложением своей позиции и требований.

Трудовые отношения между работником и работодателем должны строиться в формате диалога и поэтому лучше всего изначально обсудить проблему, а уже затем думать, куда обращаться. Иногда именно претензия работодателю обладает соблюдение всех прав сотрудников, а также значительно экономит время, которое могло быть затрачено на хождение по различным инстанциям.

Даже если придется куда-то обращаться, предварительно направленная претензия работодателю будет неоспоримым преимуществом для работника, который предпринял попытку мирного урегулирования конфликта.

Также можно обращаться в прокуратуру, Трудовую инспекцию или суд. Подразумевается суд по месту регистрации организации или проживания непосредственно самого работника (его регистрации).

Следует сразу ответить на распространенный вопрос: человек может пожаловаться только от своего имени, то есть анонимные обращения никуда приняты не будут. Жалоба регистрируется и в дальнейшем на нее нужен ответ, поэтому так важно указать полные данные обратившегося работника, по которым затем официально будет предоставлен ответ.

Кроме того, только суд обладает правом что-либо взыскать, а также восстановить работника в должности. Хотя человек может обратиться в Трудовую инспекцию для проведения проверки и затем с полученными результатами представители структуры сами подадут в суд, но лучше не тратить на это время и решить проблему сразу.

Очень важно в любом случае представить подтверждающие документы, что факт нарушения имеет место. Для этого часто подаются: коллективный договор, заявления, дополнительные документы, которые дают право отнести работника к той или иной группе.

Зарегистрировавшийся на сайте Трудовой инспекции человек и вовсе может направить обращение в онлайн-режиме.

Там также можно найти практические ответы и пошаговый алгоритм на ряд наиболее популярных вопросов: что делать, если работодатель не отдает трудовую, сколько подобный спор может рассматриваться, что за это грозит, как поступить, если работодатель потерял трудовую и куда жаловаться дальше, если претензионное письмо было проигнорировано.

К какой ответственности можно привлечь работодателя?

В зависимости от того, какие нарушения трудового законодательства имели место, будет определена ответственность для руководителя компании.

Согласно пунктам правовых актов, правонарушения должны быть выявлены, а далее виновная сторона обязана не только устранить подобное, но и возместить причиненный ущерб.

Чаще всего можно наблюдать следующие виды ответственности, к которой может быть привлечен недобросовестный работодатель:

• Материальная. Заплатит руководитель штраф на основании акта проверки, если будут выявлены какие-либо нарушения. По суду могут принуждать выплачивать работнику положенные средства. Наиболее частыми причинами споров являются: долги по зарплате, отсутствие расчетных выплат при увольнении в полной мере, недоплаты по отпускным, больничным. За работника, помимо этого, работодатель  платит надлежащие отчисления, какие официально предусмотрены с таких доходов. Помимо взносов, отдавать в пользу работника придется штрафы, которые регламентирует законодательство (за задержку денег).
• Компенсация вреда. Здесь учитывается выплата зарплаты за простой по вине работодателя, если человек был незаконно уволен. Должны быть выплачены другие компенсации, если незаконные действия руководства компании повлекли за собой какие-либо негативные последствия для работника (ухудшение здоровья, штрафы по кредитам из-за задержки зарплаты). В последнее время стало модным включать в перечень требований также компенсацию морального ущерба. Подобный вред на практике все же обычно или вовсе не возмещается или уменьшается судом до чисто формального размера.
• Принуждение к каким-то действиям. Подразумевается, что если руководитель официально не оформляет работника, который при этом выполняет свои обязанности, или незаконно уволил, то подобное должно быть исправлено. То есть работника восстановят в должности, а запись об увольнении аннулируют. Другого же работника обязаны будут официально принять на работу.
• Штрафы. Платятся в пользу государства. Обычно за массовые нарушения или прямое нарушение норм Трудового кодекса. К примеру, если изменение трудовых условий по инициативе работодателя произошло незаконно или если работодатель не отдает трудовую. Подобное при этом не исключает также компенсаций в пользу самого работника.

Надо помнить: если работодатель нарушает какие-либо права сотрудника, то требования изначально нужно излагать в обращении.

Даже если не соблюдаются еще какие-то пункты договора или законодательства, то государственные органы могут взыскать только штрафы, но расширять перечень требований работника они не будут! Также, если жалоба будет удовлетворена, то заявить после этого какие-то дополнительные требования уже невозможно.

Именно поэтому так важно заранее всё продумать и уже затем составлять подробный перечень своих пожеланий. В случае их преувеличения работник ничем не рискует – ему просто откажут в их удовлетворении.

Вывод: лучше заявить больше возможных требований, чем меньше.

После ряда проверок возможно более серьезное наказание – в отношении индивидуального предпринимателя выносится решение о лишении его права на ведение деятельности. Компания, которая работает по лицензии, может быть лишена такого документа.

Юридическая организация зачастую на срок до 3 месяцев лишается права осуществлять хозяйственную деятельность. В отношении руководителя подобные методы в РФ могут применять только соответствующие инстанции по своему усмотрению.

Заявлять же подобные пожелания сам работник не может.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отдельных случаях может наступить даже уголовная. Такое чаще всего возможно, если наниматель не платит штрафы и уклоняется от прочих финансовых обязанностей в особо крупных размерах. Но на практике подобное встречается крайне редко.

Судебная практика

Данное судебное решение демонстрирует, что работодатель как субъект трудового права находится в более выигрышном положении, если отсутствует прямой ущерб. Здесь показано, что, обратившись в суд после получения решения Трудовой инспекции, можно все равно получить отказ. Руководитель ограничился обычным предупреждением. Если проступок не слишком существенный и случился впервые, то часто суд действительно ограничивается только такой санкцией.

Решение от 25 июля 2017 г. по делу № 12-107/2017

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке

Исковое заявление о восстановлении на работе

Заявление в трудовую инспекцию

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otvetstvennost/narushenija-zakonodatelstva/