Что значит договор подряда?

Договор подряда: что это такое, образцы, виды, ГК РФ, допустимая форма

Договор подряда заключают, когда есть необходимость в каких-либо работах. Заказчик поручает работы контрагенту и оплачивает результат. Однако если заказчик недобросовестный, исполнитель может столкнуться с необходимостью истребовать оплату через суд. Читайте в статье, что такое договор подряда и как работать с этим соглашением.

Что такое договор подряда

Договор подряда представляет собой соглашение о создании того или иного результата работ. Сторонами договора являются заказчик и подрядчик (исполнитель). В рамках соглашения заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство выполнить работы и передать результат заказчику.

По договору подряда заказать можно работы любого характера – это могут быть строительные, ремонтные работы и т. п. Такое соглашение подписывают при разработке чего-либо (например, программного обеспечения или сайта для компании-заказчика). Но вне зависимости от деталей сделки договор подряда – это договор, который заключают с целью создания конкретного, вещественно выраженного результата.

Законодатель в ГК РФ договору подряда посвятил отдельную главу (Глава 37 ГК РФ). В пяти параграфах разъяснили, что такое договор подряда и как регулировать отношения, которые из него возникают. Например, когда исполнитель передает заказчику результат работ, он также передает права на результат (ст. 703 ГК РФ). Исполнитель-генподрядчик вправе привлекать к работам третьих лиц в качестве субподрядчиков. То есть передоверять выполнение части работ сторонним компаниям (ст. 706 ГК РФ). Подрядчик отвечает за качество работ (ст. 721 ГК РФ). И т. д.

42 полезных документа для юриста компании

• Скачайте и упростите свою работу

О договоре подряда Гражданский кодекс содержит множество пояснений. В частности, в законе специально описали некоторые отдельные виды договора подряда:

1. Бытовой подряд (§ 2 гл. 37 ГК РФ). Как правило, этот вид договоров заключают небольшие компании или ИП при работе с населением. Задача подрядчика – выполнить работы бытового характера. Например, это починка техники, пошив одежды и т. д. Обратите внимание, что при исполнении обязательства следует руководствоваться не только нормами ГК, но и нормами закона о защите прав потребителей.    
2. Строительный подряд (§ 3 гл. 37 ГК РФ). Договоры в этой сфере заключают между собой крупные компании. Как правило, в рамках одной сделки необходимо привлечь множество третьих лиц. Заказчиком может выступать частный инвестор или государство. Со стороны исполнителей фигурируют компания-генподрядчик и ее контрагенты, которых привлекают по договору субподряда.  
3. Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ (§ 4 гл. 37 ГК РФ). Исполнителями по таким договорам обычно служат проектные и конструкторские бюро, исследовательские лаборатории и т. д. Результат работ – это заключение об исследовании, технический проект и т. д. Нередко их заказывают в рамках строительства. При этом работы связаны с интеллектуальной деятельностью. Поэтому нужно учитывать не только нормы о подрядных отношениях, но и об интеллектуальной собственности (раздел VII ГК РФ). 
4. Подрядные работы для государственных или муниципальных нужд (§ 5 гл. 37 ГК РФ). Органы власти выступают в роли заказчика и оформляют с подрядчиками государственные или муниципальные контракты. Это делают с учетом требований законодательства о закупках. 

Но поскольку договор подряда является договором «на результат», такой тип соглашения заключают в любой ситуации, когда одной стороне необходимо, чтобы вторая создала некий объект или разработку. При составлении документа пропишите существенные условия. Следует отличать соглашение от договора об услугах.  

Скачайте документы по теме:

Какую форму должен иметь договор подряда

Если компания-заказчик постоянно привлекает тех или иных исполнителей, имеет смысл разработать и применять типовые договоры подряда. В таком документе и приложениях к нему заказчик перечисляет стандартные элементы: основные положения, существенные условия, свои реквизиты и т. п.

На основании подобного шаблона договора подряда можно формировать соглашения с особыми условиями, но присутствие шаблонов сильно упростит работу. Также типовые формы удобны для подрядчика. Например, в веб-студии занимаются интернет-сайтами и представляют себе, сколько времени в среднем потребует каждый этап разработки.

Эти данные отражают в плане-графике как типовом приложении к договору.

Что касается формы договора подряда, закон предъявляет требования, общие для договоров (ст. 432 ГК РФ):

1. Стороны должны соблюдать правила оформления и регистрации, если такие указания присутствуют в законе.
2. Сторонам необходимо достичь согласия по всем существенным условиям. При несоблюдении этого требования договор будет незаключенным.

Поэтому когда заключают договор подряда, форма договора должна быть письменной (ст. 434 ГК РФ). Не обязательно в виде единого документа, но должны быть однозначные документальные подтверждения, что стороны согласовали существенные условия.

Устный договор подряда необходимо подтвердить какими-либо документами

Даже если стороны сделки заключили «устный» договор подряда, то есть просто договорились о работах, потребуются документы, которые подтвердят их основные договоренности. Например, это может быть бухгалтерский документ, содержащий сведения о предмете и иных существенных условиях.

При заключении сделки подрядчику не следует забывать, что договор подряда – это не просто документ, который регламентирует отношения с заказчиком. Это доказательство в суде. Может понадобиться истребовать оплату у заказчика, который получил исполнение, но уклоняется от своих обязанностей. Без доказательств со стороны подрядчика у суда не будет оснований, чтобы поддержать иск. Поэтому подрядчику важно оформить договор в письменном виде и отразить в документе все важные положения.

Договор подряда – это договор, который защищает интересы исполнителя

Нередко договор подряда является причиной споров между заказчиком и исполнителем. Рассмотрим, как подрядчик может отстоять свои интересы.

Если у сторон договор подряда в «устной форме», докажите, что заказчик принял работы

Результат нужен скорее, чем стороны согласуют и подпишут договор – с такой ситуаций сталкивается каждый подрядчик. Юрист может разработать типовую форму договора подряда, но производственный отдел не успеет ей воспользоваться. Процесс согласования запустят, когда фактически уже приступят к работе, чтобы не потерять выгодный контракт. Подрядчик рискует, когда соглашается приступить к работе без письменного соглашения.

Чтобы не остаться без вознаграждения, позаботьтесь о документах. ВАС РФ указал, что исполнитель вправе взыскать оплату, если заказчик принял результат. К отношениям сторон в этом случае применяются положения о подряде, даже если стороны не согласовали существенные условия договора подряда (п. 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 № 165).

Источник: https://www.law.ru/article/21876-dogovor-podryada

Подписывая договор подряда, можно остаться без некоторых льгот и компенсаций

Сколько бы ни поднималась тема рабочих отношений, а связанных с ней вопросов меньше не становится. Порой работники подписывают договор, даже не вчитываясь в него, а потому могут даже не знать отличий между обычным трудовым договором, который встречается чаще, и договором подряда. А ведь разница между ними существенная. И некоторые права, которые есть у работника по трудовому договору, попросту отсутствуют у того, кто устроился по договору подряда. В чем между ними разница и о каких подводных камнях надо знать – разбиралась «МК-Эстония».

Станиславу уже 78, но он совсем не ощущает себя на свой возраст и продолжает активно трудиться. В 2013 году знакомая рассказала ему об одном многоквартирном доме, куда требовался человек на уборку подъездов и территории. Пару месяцев подумав и не найдя на тот момент ничего другого, мужчина устроился на работу в квартирное товарищество.

Уволили за зарплату

Договор был подписан в сентябре, и Станислав сразу же приступил к работе. Он честно признается, что не обратил внимания, на чем ставил подпись, думал, что это обычный трудовой договор.

«Я работал уборщиком по всему дому, отвечал и за подъезды, и за территорию. Дом очень большой, 180 квартир, девять этажей, пять подъездов. До меня работали две женщины, они делили между собой обязанности, но потом поругались с правлением квартирного товарищества, и их уволили. Я тоже не сразу хотел туда устраиваться, но до этого работал уборщиком, поэтому был опыт, вот и согласился», – рассказывает пенсионер.

В 2017 году зарплату Станиславу повысили до 530 евро, и он считает, что именно это стало причиной его увольнения – активные жильцы дома задумали взять на эту должность кого-то из своих знакомых. Но причину озвучили другую – на это место нужен кто-то моложе и расторопнее пенсионера. При этом Станислав подчеркивает, что работу свою выполнял хорошо, и у председателя КТ претензий к нему никогда не было.

«Уволили со дня. В четверг сказали, что я уволен, а в понедельник я уже не должен был выходить на работу. Я не сильно переживал, думал, что найду другую работу, забрал свои вещи и ушел, – говорит мужчина. – Это было в июле. А в сентябре я прочитал в «МК-Эстонии» про порядок увольнения и порядок выплат при этом. Там было написано, что кто проработал больше трех лет, должен получить компенсацию за отпуск. Еще мне сказали, что мне должны были выплатить за то, что не предупредили за месяц об увольнении, чего сделано не было».

«Облегченный» договор

Вооружившись новыми знаниями и захватив свой договор, который Станислав подписывал при приеме на работу, он отправился к юристу. И только там узнал, что договор-то не простой, а подряда, и это уже совсем другое дело.

«Так я узнал, что у меня какой-то облегченный договор, и мне не полагается многое из того, что полагается по обычному трудовому договору.

Как же так? Я трудился там, не покладая рук, пять подъездов, девять этажей. Каждый день надо было убирать подъезды, территорию. И за мусорными баками надо было следить, потому что прибираться надо, сортировать мусор, кидает-то кто куда. Работы невпроворот! – возмущается Станислав. – Юрист составила заявление в Комиссию по трудовым спорам, было заседание, но никакого результата не было. Как же так? Я работал с 5:30 до 12:30, иногда и в воскресенье приходилось выходить. Работал я как по обычному договору, а не по какому-то облегченному».

К сожалению, Инспекция труда не может комментировать содержание конкретного решения Комиссии по трудовым спорам, поэтому объяснений по делу Станислава получить не удалось. В целом, комиссия не нашла признаков трудового договора в договоре Станислава, из-за чего не могла рассматривать его дело.

«С вопросами относительно трудовых отношений по договору подряда к нам обращаются не часто, всего около двух процентов от общего числа консультаций, – говорит специалист по связам с общественностью Трудовой инспекции Яна Розенфельд. – Хотим напомнить, что инспекция решает только исходящие из трудового договора трудовые споры и не вмешивается в трудовые споры, исходящие из других форм трудовых отношений. В других случаях человек имеет право обратиться в суд».

Если говорить о разных типах договоров, Яна Розенфельд добавляет, что трудовой договор дает работнику большие права и лучшую правовую защиту по сравнению с другими обязательственно-правовыми договорами. Электронную брошюру на эту тему можно найти на сайте Трудовой инспекции или получить в представительствах.

Основные различия

Присяжный адвокат Евгений Твердохлебов из Advokaadibüroo Vindex говорит, что в случае непреодолимых сомнений, какой именно договор был заключен, трудовой или подряда, считается, что был заключен трудовой договор. Но при подписании стоит помнить об основных их различиях.

«По договору подряда рабочее время устанавливает для себя сам подрядчик, а не заказчик. Заказчик может только установить требования к сроку выполнения работ.  Например, в случае с дворником – должно быть убрано к 8 часам каждого дня. По трудовому договору рабочее время и график, то есть список рабочих дней, устанавливает работодатель и следит за соблюдением», – поясняет присяжный адвокат. 

По договору подряда, добавляет Твердохлебов, заказчик обычно не обеспечивает подрядчика орудиями труда, а по трудовому договору орудия труда предоставляет и за их пригодность и безопасность отвечает именно работодатель.

По договору подряда, перечисляет различия присяжный адвокат, подрядчик имеет право нанимать субподрядчиков, использовать своих работников или добровольцев, то есть не обязан выполнять заказ лично. По трудовому договору работник обязан работать сам. Никакие замещения со стороны работника недопустимы, замену временно выбывшему работнику организует работодатель.

«Подрядчик выполняет заказ самостоятельно так, как считает нужным, главное – своевременный результат. 

Работник по трудовому договору обязан подчиняться работодателю, который проверяет работу и может давать распоряжения относительно того, как и что делать», – комментирует Евгений Твердохлебов.

Он обращает внимание на то, что по договору подряда отпуск не положен. Если был дан оплачиваемый отпуск – это признак того, что договор является скорее трудовым. По трудовому договору положен ежегодный отпуск.

«На основании этих признаков можно определить, какой был договор на самом деле, помня, что в случае сомнений договор должен быть признан трудовым, и после этого к нему будут применяться все другие свойственные этому типу договора правила», – резюмирует присяжный адвокат. 

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/podpisyvaya-dogovor-podryada-mozhno-ostatsya-bez-nekotorykh-lgot-i-kompensatsij