Сколько дней должен быть отпуск по закону?

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

• работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
• работникам в образовательных учреждениях;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

• расчетный период;
• среднедневной заработок;
• количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

• Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
• Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
• Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

• ФИО и должность руководителя, компания;
• ФИО и должность сотрудника;
• название документа;
• просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
• дата и подпись.

Скачать образец заявления

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dnej-polozheno-otpuska-posle-6-mesyacev-raboty/

➤ Сколько дней отпуска положено за год

В статье только актуальная информация о продолжительности ежегодного отпуска для разных категорий работников. Скачайте удобные таблицы и документы, используйте онлайн-расчетчик.

Скачайте полезные документы:

Продолжительность отпуска

Трудовой кодекс выделяет два вида ежегодного оплачиваемого отпуска:

Кадровику важно знать, чем они различаются:

Критерии предоставления	Ежегодный основной отпуск	Ежегодный дополнительный отпуск
Кому нужно предоставлять	Всем работникам без исключения	Отдельным категориям работников, которые предусмотрены нормативными актами
Стаж, дающий право на отпуск	Периоды фактической работы, а также все периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 121 ТК РФ)	Для каждой категории работников действует свое основание для предоставления дополнительного отпуска: периоды фактической работы для «вредников»; периоды работы в РКС и приравненных местностях, факт получения статуса для «чернобыльцев»; выслуга лет для муниципальных и госслужащих, прокуроров, судей,  сотрудников органов ВД, следственного комитета, таможенных органов  и т.д.
Сколько дней отпуска в год	от 28 календарных дней в год	От 3 календарных дней в год.

Основной отпуск не может быть меньше 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Федеральными законами для некоторых работников установлен удлиненный основной отпуск. Например, для инвалидов — 30 дней, а для медработников — 36. 

Таблица. Кому положен удлиненный основной отпуск

Скачать таблицу полностью

Если по результатам СОУТ рабочие места признали опасными или вредными (класс не ниже 3.2), отпуск не менее 7 дней устанавливают вне зависимости от того, входят соответствующие виды работ в списки вредных профессий или нет.

Работодатель вправе установить для своих работников более длительный основной отпуск, а также иные случаи предоставления дополнительных ежегодных отпусков. Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляют в локальных актах организации. 

Сколько дней отпуска положено работнику в год

Общая продолжительность отпуска — это сколько дней? По закону основной и дополнительный ежегодный отпуска предоставляют вместе, суммируют (часть вторая статьи 120 ТК РФ).

Если работнику установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 7 календарных дней за работу во вредных условиях, то общая продолжительность отпуска в год у такого работника составит 35 календарных дней. 

Для различных расчетов кадровику важно уметь высчитывать, сколько дней отпуска за месяц работы положено работнику. Для этого нужно:

• сложить календарные дни основного и дополнительного отпусков;
• разделить полученный результат на 12. 

Пример

Работнику установили основной отпуск 30 к.д. и 3 к.д. за ненормированный рабочий день. Посчитаем, сколько календарных дней отпуска положено в год – 33. В месяц зарабатывается 33:12 = 2,75 (к.д.). 

В некоторых нормативных актах продолжительность отпусков указана в рабочих днях. В этом случае рабочие дни сначала переводят в календарные, а потом определяют, сколько дней отпуска в году нужно предоставить. Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 22 апреля. При подсчете отпуска праздничные дни 1 и 9 мая мы исключаем, «перепрыгиваем». И отпуск работника закончится 21 мая.

Без ошибок определить последний день отпуска, используйте онлайн-сервис от журнала «Кадровое дело»

Рассчитать отпуск

Может ли продолжительность отпуска меняться в течение года

Количество дней отпуска у конкретного работника в течение его рабочего года может поменяться. Это бывает связано с изменением:

• статуса работника (стал совершеннолетним, получил или сняли инвалидность);
• условий труда на рабочем месте (появилась или исчезла «вредность», перевод на должность с ненормированным рабочим днем и т.п.);
• законодательной базы (отменили действующие акты и ввели в действие новые). 

Трудовой кодекс не разъясняет, как пересчитывать отпуск в каждой ситуации. В некоторых случаях можно опираться на судебную практику или разъяснения чиновников Минтруда.

Например, при получении или снятии инвалидности в рабочем году работнику рекомендуется все равно предоставлять удлиненный основной отпуск — 30 календарных дней. Калининградский облсуд считает, что закон не предусматривает уменьшение отпуска пропорционально времени до или после того, как установили инвалидность (определение от 16.02.2011 № 33-720/2011). 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385098-dni-otpuska-za-god-19-m4

Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Почему в моей компании у всех сотрудников разная продолжительность отпуска? Объясните, пожалуйста, для непосвященных: какие виды отпусков есть, кто имеет на них право, и сколько дней положено по каждому из этих отпусков?» Ответы – в новом выпуске.

Наталья Наконечная, старший юрист CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Действующее законодательство предусматривает много видов отпусков, большинство из которых имеет разную продолжительность. Вопросы отпусков регулируются, прежде всего, Кодексом законов о труде Украины и ЗУ «Об отпусках».

Единственный общий знаменатель в системе отпусков – это основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная длительность такого отпуска по общему правилу – 24 календарных дня (ст. 6 ЗУ «Об отпусках»).

Для некоторых сотрудников, минимальная длительность основного оплачиваемого отпуска может быть больше (например, у работающих на подземных горных работах основной отпуск – 28 дней, а у педагогических сотрудников – до 56 дней).

Указанная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска – это минимум, гарантированный законом всем лицам, работающим в Украине на основании трудового договора. Работодатель в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (контракте) может предусмотреть более длительный основной оплачиваемый отпуск.

Дополнительный ежегодный отпуск

Дополнительно к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, закон предполагает возможность других видов отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых). Право на них, конечно, имеют не все сотрудники, а только специальные категории. Можем упомянуть самые распространенные.

Одним из таких примеров будет дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется, например, за работу с вредными условиями труда (до 35 дней ежегодно) или за особенные условия труда (например, за работу на условиях ненормированного рабочего дня полагается до 7 дней ежегодно).

В данном случае закон устанавливает только максимум дополнительного отпуска, а конкретная его продолжительность устанавливается работодателем в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (ст. 7-8 ЗУ «Об отпусках»).

Некоторые компании как вознаграждение за лояльность предоставляют сотрудникам дополнительный отпуск за каждый год работы в компании.

Социальный отпуск

Другим распространенным видом отпусков являются социальные отпуска. В зависимости от вида социального отпуска, они бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Например, отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (в общих случаях 126 дней) оплачивается, а вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – нет (ст. 17 и 18 ЗУ «Об отпусках»). Одним из видов оплачиваемого социального отпуска, о которых не все знают, является отпуск работающим женщинам с двумя или больше детьми до 15 лет (или с ребенком-инвалидом) длительностью 10 дней ежегодно (ст. 19 ЗУ «Об отпусках»).

Другие виды отпусков

Кроме этого, по закону есть еще и отпуска в связи с обучением, творческий отпуск, разные виды неоплачиваемых отпусков и даже отпуск для подготовки к соревнованиям. Дополнительно к предусмотренным по закону, компания и ее сотрудники могут договориться о других видах отпусков.

Например, некоторые компании как вознаграждение за лояльность предоставляют сотрудникам дополнительный отпуск за каждый год работы в компании. Правда, на практике примеры таких дополнительных, не предусмотренных законом отпусков в Украине встречаются достаточно редко.

К тому же существуют некоторые ограничения: например, договориться о неоплачиваемом отпуске длительностью большей, чем предусмотрено по закону, невозможно.

Исходя из этого, ситуация, когда разные сотрудники одной компании имеют право на отпуск разной длительности, не является нетипичной или противоречащей требованиям законодательства. При этом далеко не все сотрудники знают в полной мере о своих правах на отпуск (помимо стандартного 24-дневного ежегодного оплачиваемого отпуска). Поэтому и сотрудникам, и работодателям важно знать требования и гарантии, предоставленные трудовым законодательством Украины относительно отпусков, и пользоваться/соблюдать их в полной мере.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-na-skolko-dney-otpuska-vy-ymeete-pravo/

Количество оплачиваемых дней отпуска

Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне.

Право работника на отпуск

 Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз. То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Это значит, что работодатель должен отправлять работника отдыхать независимо от его желания.

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

• оплачиваемые;
• неоплачиваемые.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

• За выслугу лет;
• За работу в особых и вредных условиях;
• Работникам, имеющим инвалидность;
• Работникам, не достигшим совершеннолетия;
• Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Отпуск: сколько дней по закону в 2017 году?

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.

Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий.  То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

На сколько дней отпуск можно разделить

Законодатель разрешает не брать весь отпуск сразу, а дробить его на части. Делается это с соблюдением следующих условий:

• один из отпусков обязательно должен быть 14 дней;
• оставшуюся часть можно дробить как угодно, даже по одному дню.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Если сотрудник изъявляет желание разбить своей отпуск на части при составлении графика, то в дальнейшем он уходит отдыхать, не ставя дополнительно работодателя в известность, т.е. заявление ему писать не нужно, даже если он по графику идет в отпуск 15 раз. Но если в графике указано 28 дней единым периодом, а в процессе года человек решил поделить свой отпуск, ему придется согласовать с администрацией предприятия. И если они не достигнут взаимопонимания в этом вопросе, работнику предстоит отдыхать в таком режиме, который указан в графике отпусков.

Сколько дней отпуска положено за год при увольнении

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

• выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
• удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

• если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
• если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Вывод

Все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенный период для отдыха, то есть отпуск. Количество дней по законодательству составляет 28 календарных дней. Этот отпуск можно разбить на несколько частей, при условии, что продолжительность одной из них, будет 14 или более дней. Время, сколько длится отпуск, определяется на законодательном уровне, и работодатель имеет право только его увеличить, но не уменьшить.

Источник: https://spmag.ru/articles/kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska

Сколько дней отпуска положено за год

Право на отдых – это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ.

Как считать

Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст. 115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст. 120 Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См. также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Как правильно поделить отдых на части

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года. По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска. Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Как выходные и праздники влияют на срок отдыха

По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере. Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями. Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

В отличие от календарных выходных, праздники в общий срок отпуска не включают. Поэтому их и не оплачивают. Обратимся к приведенному ранее примеру и предположим, что наш кладовщик Иванцов собирается отдыхать с 6 по 21 июня. Это составляет 16 календарных дней. Узнать, сколько длится отпуск в этом случае, помогут положения ст. 112 ТК РФ. Исходя из её содержания, в счёт отпуска войдут и будут оплачены только 15 календарных дней, поскольку в нашем государстве 12 июня – это официальный праздничный день. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых по внутренним документам

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск. В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст. 270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль. Хотя для конкретного работника количество оплачиваемых дней отпуска увеличится, компания сможет списать на расходы только часть отпускных, которая причитается сотруднику за 28 дней. Остальную сумму организации придётся заплатить из своей чистой прибыли.

Со всей суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ. Помимо этого, необходимо обложить её страховыми взносами. Налог на доходы физлиц следует перечислить в местный бюджет, а взносы – в соответствующие внебюджетные фонды.

Отпуск по законодательству

Ряду категорий служащих положены отпуска большей продолжительности. Кто конкретно может претендовать на удлиненный отдых, и сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу РФ в том или ином случае, можно узнать из нашей таблицы.

Категория сотрудников	Количество дней отдыха по ТК РФ и прочим законодательным актам
Люди с ограниченными возможностями любой группы	30 календарных дней и более
Подростки моложе 18 лет	31 календарный день Уходить в оплачиваемый отпуск можно в любое время, которое несовершеннолетний сочтёт удобным для себя
Преподаватели	42 либо 56 календарных дней Расчёт продолжительности отпуска ведут исходя из занимаемой должности и типа образовательной организации, где числится педагог
Ученые, имеющие соответствующую степень	36 рабочих дней – кандидаты наук 48 рабочих дней – доктора наук Отпуск такой продолжительности предоставляют только штатным единицам, которые трудятся в научных учреждениях и организациях, которые финансирует федеральный бюджет
Сотрудники химической «оборонки»	49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
Прокурорские работники и сотрудники СК РФ	30 календарных дней При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Медработники, подверженные риску заражения СПИДом	36 рабочих дней Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом. При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях
Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур	30, 35 или 40 календарных дней Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации
Гражданские госслужащие	30 календарных дней Дополнительный отдых положен за выслугу лет. Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dnej-otpuska-za-god.html