Входят ли выходные дни в отпуск?

Входят ли выходные дни в расчёт отпускных

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ч.

Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая г. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период. Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам п.

В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Исключаемые периоды при расчете отпускных. Входит ли отпуск в расчет отпускных.
• Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск
• Входят ли выходные дни в отпуск
• Отпуск в мае 2019: как считать дни
• Расчет отпускных в числовых примерах
• Включаются ли выходные дни в отпуск?

Исключаемые периоды при расчете отпускных. Входит ли отпуск в расчет отпускных

Консультация предоставлена Расчет отпускных регламентирован ст. В соответствии с частью третьей ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Периоды, исключаемые из указанного месячного расчетного периода, перечислены в п. Нерабочие праздничные дни, а также выходные дни, перенесенные на другие даты в связи с совпадением их с нерабочими праздничными днями, в этом пункте не названы. Также не исключаются такие дни и при подсчете календарных дней в неполностью отработанных месяцах в случаях, предусмотренных п. По смыслу указанного пункта при расчете дней в неполных месяцах следует учитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, а не только фактически отработанные.

Следовательно, все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода по п. К сведению:. Отметим, что в силу п. Ответ подготовил:.

Ответ прошел контроль качества. Все юридические консультации. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ «Эврика», офис Создание сайта — megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы.

По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori. Поджимают сроки?

Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные.

Консультация предоставлена Расчет отпускных регламентирован ст.

Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой. Рассчитывается он так: начисленная за год зарплата делится на 12, результат делится на количество отработанных часов или дней за те же 12 месяцев. Получаем средний заработок за один день.

Входят ли выходные дни в отпуск

Выгодно ли брать отпуск в мае? Как рассчитать отпуск в мае Как переносятся дни отпуска в мае Расчет отпуска на майские праздники в году. Как работаем в январе — официальные выходные. Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет — рассмотрим в нашей статье. Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам.

Отпуск в мае 2019: как считать дни

Входит ли отпуск в расчет отпускных. Tania 6 июля Может быть, вы сочтете мой вопрос глупым, но мне до конца пока не понятно какие дни исключаются из расчета отпускных. Включать ли в расчет отпускных предыдущий отпуск? Написано, при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п.

Отпускной период, который полагается каждому работнику, ведущему свою профессиональную деятельность в организации, предоставляется ему на основании статьи ТК РФ.

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска , учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка. Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории.

Расчет отпускных в числовых примерах

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

В законодательстве правительства РФ четко прописано, что время официального отпуска на законных основаниях, указанное в графике отпусков, оплачивается в полном размере.

Работодатель, который создает документ, теоретически обязательно учитывает мнение работника, но практически отправить в отпуск сразу половину сотрудников невозможно. Корректированием графика занимается отдел кадров — главное, чтоб все конкретные даты не совпадали.

Отпуск и праздничные дни как считать? Праздничные дни и основные особенности календарных дат, утверждает Трудовой кодекс Российской Федерации. Праздничные дни получаются удлиненными, так как в них входят выходные дни.

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Подробно со ссылками читайте. Обращение к нотариусу потребуется в конечном итоге для того, чтобы прекратить действие документа, поэтому не рекомендуется избегать обращения в нотариальную контору. У мужчины эта сокровенная сущность и предназначение — отцовство. Предложение доступно для федеральных и городских номеров. При оформлении данного акта, который заверяется также и самим пострадавшим, следует усвоить его смысл и удостовериться, что все выявленные дефекты в нём отражены и законным образом прописаны.

Как только в семье появился ребенок на иждивении, родители получают возможность на уменьшении базы налога.

Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число.

Учитывая признание недопустимыми также и других доказательств, судебная коллегия пришла к выводу о недоказанности вины Л. Сначала необходимо собрать все документы, которые будут переданы в кадастровую службу.

Льготы предоставляются отдельным категориям граждан, а субсидии может получить каждый гражданин. Взыскание по судебному приказу производится в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

Когда можно получить скидку на патентные пошлины. Но вероятность получить на время ремонта подменный автомобиль все же существует в следующих случаях: Данное условие предусмотрено договором страхования. Фактическая польза информации из Росреестра. Этот документ следует обязательно сохранить.

Документы можно получить или в электронном виде, или почтовым отправлением. Некоторым работникам приходится работать на улице зимой и летом, бывает и так, что в офисе отключили отопление. Также не нужно готовить схему, если в государственном кадастре недвижимости зафиксировано местоположение границ участка.

В определении от 2 октября 2003 г. Но не принесла никаких справок.

Дата окончания камеральной проверки 18. Почему вредный газ не применяется в биодинамическом алкоголе. Вы можете научиться продавать товары в интернете и достаточно много на этом зарабатывать. Оценка акций — это определение их рыночной стоимости. Но, в конце концов, любой может попытаться вникнуть в эти насущные и животрепещущие вопросы и докопаться до истины в особенности, если деятельность вашего органа управления оставляет у вас массу вопросов.

Сумма, которую придется уплатить одаренному, напрямую зависит от этой оценки. Сейчас у нее на работе сменилось руководство, новое руководство начало проверять содержимое шкафчиков.

Как делают паспорт через сайт Госуслуг. Кроме того, остается нерешенным ряд других правовых вопросов. В текущем квартале скорректируйте раздел 1 — уменьшите доходы в строке 020 на отпускные. Такой вид положения в семье говорит о том, что человек связан узами брака, и это подтверждено юридически, состою в гражданском браке.

Нет такого закона, который бы обязывал работодателя моментально заполнять появившиеся вакантные места. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 4. На него может рассчитывать гражданин до 55 лет.

Источник: https://liamsdigitalmarketing.com/tamozhennoe-pravo/vhodyat-li-vihodnie-dni-v-raschet-otpusknih.php

Какие дни входят в отпуск календарные или рабочие

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ч. Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая г. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период. Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам п.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные.

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Акция месяца 8 88 Какие нерабочие периоды включать в отпуск, как их правильно оплачивать? Самые актуальные вопросы кадровиков по теме рассмотрим в статье. Минимальная продолжительность отпуска, который предоставляют ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом есть категории работников, у которых отпуск большей продолжительности. К ним относятся инвалиды, педагоги, сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера. В число календарных дней положенного отдыха основного и дополнительного , не включают праздничные дни ст.

При этом у кадровиков часто возникает вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, как их оплачивать. Разберемся в этом подробно. Отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях ст. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней. В этот период включают как рабочие, так и выходные дни.

Необходимо учитывать, период еженедельного отдыха должен продолжаться не менее 42 часов ст. При стандартной пятидневной неделе выходными считают субботу и воскресенье.

При шестидневке — только воскресенье. К общему дню отдыха при пятидневке и шестидневке относится воскресенье ч. При пятидневке вторым днем отдыха необязательно будет суббота. Второй день устанавливают коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Независимо от этого, ответ на вопрос, считают ли выходные дни в отпуске, однозначный — да, считают. При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха во внимание принимают все календарные дни, выпадающие в этом периоде. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости , рассказывает, какие ошибки с отпусками чаще всего допускают кадровики. Бухгалтер В. Зайцева, которая работает в условиях ненормированного рабочего дня, хочет с 29 апреля года использовать свой ежегодный отпуск полностью.

Продолжительность ее ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней, а дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуск суммируют.

Поэтому Зайцева подала заявление на отпуск общей продолжительностью 31 календарный день. Подсказка от эксперта : поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей ТК, — это 1 и 9 мая года, то отпуск Зайцевой придется на период с 29 апреля по 31 мая года включительно.

То есть по факту сотрудница будет отдыхать…. Ответ эксперта полностью. Определив, учитываются ли выходные дни в отпуске, необходимо рассмотреть, как их оплачивать. На весь период ежегодного отдыха за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и средняя заработная плата ст.

Отпускные выплачивают за все дни отдыха сотрудника. Если на период отпуска выпали не только рабочие, но и выходные дни, отпускные необходимо начислять и выплачивать за каждый день отдыха сотрудника.

Расчет производят по правилам, которые установлены для определения среднего заработка. Трудовым законодательством разрешено разделять ежегодный отдых на части, при этом учитывают два основных правила:. Использовать умный график отпусков. Если в компании нет соглашения о порядке разделения отдыха, то отпуск сотрудник использует целиком.

Если работодатель относится к сотрудникам лояльно, порядок разделения дней отдыха определяют с учетом договоренности. Например, работник может получить в счет отпуска один или два выходных дня, разделить отдых таким образом, что он выпадет только на рабочие дни, к примеру, будет продолжаться с понедельника по пятницу. Естественно, такой подход не относится к неделимой дневной части отпуска.

Считать ли выходные дни в отпуск или нет в рассмотренных случаях, определяется между сторонами. Необходимо учитывать следующее. Если при разделении дни отдыха приходятся только на рабочие, работник теряет в оплате, но это позволяет сэкономить на отпускных днях и получить их в другой раз в случае необходимости. Рассмотрим, как считают выходные дни в отпуске без сохранения заработной платы без содержания. На период такого отдыха могут выпасть выходные и праздники.

В такой ситуации учитывают следующее. Работник подает заявление, в котором указывает конкретные даты, с какого по какое число он будет отдыхать. Если работодатель не против, то отпуск предоставляют на определенное число календарных дней. По окончанию указанного в заявлении периода сотрудник приступает к своей работе. Ежегодный отдых предоставляют в календарных днях. Действующее трудовое законодательство не запрещает предоставлять очередной отпуск на выходные дни.

Если у работника накопилось много неиспользованных дней очередного оплачиваемого отдыха, некоторые работодатели предлагают брать их только на выходные. Это позволяет стабилизировать рабочие процессы и не выбиваться из них. При этом работник получает дополнительную оплату. Например, сотрудник использовал неделимые 14 дней. Остальной период ему оплачивают, но при этом работник не прерывает трудовую деятельность, а получает отпускные за выходные дни.

Такой вариант далек от идеального. На практике его применять не рекомендуется. И вот почему. Трудовые инспекторы могут счесть такой подход к нарушению трудового законодательства и прав самого работника.

Отпуск относится к специальному отдыху, используемому наряду с выходными. Если сотрудник согласен отгуливать положенное время только по выходным, по сути, он не может воспользоваться ежегодным отпуском, так как выходные и так предоставляются для отдыха. В связи с этим организацию вправе привлечь к административной ответственности на основании части первой статьи 5.

Такого мнения придерживается и Минруд письмо Минтруда России от Поэтому предоставлять отпуск на выходные рационально с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник или вторник включительно. В такой ситуации трудовые инспекторы не сочтут, что права работника нарушены. Очередной отпуск может начинаться с выходного дня. Например, работнику предоставлены дни отдыха с воскресенья.

В график отпусков также можно включить, что очередной оплачиваемый отпуск начнется с выходного дня. Никаких ограничений трудовым законодательством не установлено. У инспекторов такой вариант тоже не вызовет дополнительных вопросов. Отпуск предоставляют в календарных днях, поэтому выходные входят в общее количество дней отдыха.

При разделении второй части отпуска сотрудник может по договоренности с работодателем получить выходные с понедельника по пятницу. В этом случае при пятидневке суббота и воскресенье будут обычными выходными, не входящими в число отпускных.

При получении отпуска без содержания сотрудник должен написать заявление, где указать дату ухода и выхода на работу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Выходные дни.

Входят ли выходные дни в отпуск. Средний балл: 0 из 5. Темы: Выходные дни Отпуск. Статьи по теме Заявление на декретный отпуск: образец Отпуск у медиков: как правильно предоставить и оплатить Отпуск по уходу за ребенком: как оформить Дополнительный отпуск Заявление на отгул. В статье:. Приказ о ежегодном отпуске Образец от эксперта. Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска Используйте в работе. То есть по факту сотрудница будет отдыхать… Ответ эксперта полностью.

Вывод Отпуск предоставляют в календарных днях, поэтому выходные входят в общее количество дней отдыха. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

➤ Входят ли выходные дни в отпуск

Какие нерабочие периоды включать в отпуск, как их правильно оплачивать? Самые актуальные вопросы кадровиков по теме рассмотрим в статье.

Скачайте документы по теме:

Считают ли выходные дни в отпуске

Минимальная продолжительность отпуска, который предоставляют ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом есть категории работников, у которых отпуск большей продолжительности. К ним относятся инвалиды, педагоги, сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера. В число календарных дней положенного отдыха (основного и дополнительного), не включают праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). При этом у кадровиков часто возникает вопрос, входят ли выходные дни в отпуск, как их оплачивать. Разберемся в этом подробно.

Отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней. В этот период включают как рабочие, так и выходные дни. Необходимо учитывать, период еженедельного отдыха должен продолжаться не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ).

При стандартной пятидневной неделе выходными считают субботу и воскресенье. При шестидневке — только воскресенье. К общему дню отдыха при пятидневке и шестидневке относится воскресенье (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). При пятидневке вторым днем отдыха необязательно будет суббота. Второй день устанавливают коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Независимо от этого, ответ на вопрос, считают ли выходные дни в отпуске, однозначный — да, считают. При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха во внимание принимают все календарные дни, выпадающие в этом периоде.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказывает, какие ошибки с отпусками чаще всего допускают кадровики.

Включают ли выходные дни в отпуск, часть которого выпадает на майские праздники

Бухгалтер В.Н. Зайцева, которая работает в условиях ненормированного рабочего дня, хочет с 29 апреля 2019 года использовать свой ежегодный отпуск полностью. Продолжительность ее ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней, а дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня.

При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуск суммируют. Поэтому Зайцева подала заявление на отпуск общей продолжительностью 31 календарный день.

Подсказка от эксперта: поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, — это 1 и 9 мая 2019 года, то отпуск Зайцевой придется на период с 29 апреля по 31 мая 2019 года включительно. То есть по факту сотрудница будет отдыхать…

Ответ эксперта полностью

Оплачивают ли выходные дни в отпуске

Определив, учитываются ли выходные дни в отпуске, необходимо рассмотреть, как их оплачивать. На весь период ежегодного отдыха за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и средняя заработная плата (ст. 114 ТК РФ). Отпускные выплачивают за все дни отдыха сотрудника.

Если на период отпуска выпали не только рабочие, но и выходные дни, отпускные необходимо начислять и выплачивать за каждый день отдыха сотрудника. Расчет производят по правилам, которые установлены для определения среднего заработка. Порядок предусмотрен статьей 139 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года под № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Трудовым законодательством разрешено разделять ежегодный отдых на части, при этом учитывают два основных правила:

• разделять отдых на части допустимо только по соглашению двух сторон;
• одна часть ежегодного отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.

Умный график отпусков с функцией сбора данных по отделам

Использовать умный график отпусков

Если в компании нет соглашения о порядке разделения отдыха, то отпуск сотрудник использует целиком. Если работодатель относится к сотрудникам лояльно, порядок разделения дней отдыха определяют с учетом договоренности. Например, работник может получить в счет отпуска один или два выходных дня, разделить отдых таким образом, что он выпадет только на рабочие дни, к примеру, будет продолжаться с понедельника по пятницу. Естественно, такой подход не относится к неделимой 14-дневной части отпуска.

Считать ли выходные дни в отпуск или нет в рассмотренных случаях, определяется между сторонами. Необходимо учитывать следующее. Если при разделении дни отдыха приходятся только на рабочие, работник теряет в оплате, но это позволяет сэкономить на отпускных днях и получить их в другой раз в случае необходимости.

Включать ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы

Рассмотрим, как считают выходные дни в отпуске без сохранения заработной платы (без содержания). На период такого отдыха могут выпасть выходные и праздники. В такой ситуации учитывают следующее. Работник подает заявление, в котором указывает конкретные даты, с какого по какое число он будет отдыхать. Если работодатель не против, то отпуск предоставляют на определенное число календарных дней. По окончанию указанного в заявлении периода сотрудник приступает к своей работе.

Учитывают ли выходные дни в отпуске, если он предоставлен только на выходные

Ежегодный отдых предоставляют в календарных днях. Действующее трудовое законодательство не запрещает предоставлять очередной отпуск на выходные дни. Если у работника накопилось много неиспользованных дней очередного оплачиваемого отдыха, некоторые работодатели предлагают брать их только на выходные. Это позволяет стабилизировать рабочие процессы и не выбиваться из них. При этом работник получает дополнительную оплату. Например, сотрудник использовал неделимые 14 дней. Остальной период ему оплачивают, но при этом работник не прерывает трудовую деятельность, а получает отпускные за выходные дни.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384436-vyhodnye-vhodyat-v-otpusk-19-m4