Как защитить персональные данные в организации?

Как защищать персональные данные на предприятии

Закону о защите персональных данных уже больше 13 лет, под его юрисдикцию подпадает множество компаний, а для многих руководителей и сисадминов тема формальной и реальной защиты персональных данных до сих пор остается тайной, покрытой мраком. В этой публикации мы кратко изложим суть ФЗ-152 и то, какие обязанности он накладывает на бизнес, чем грозит его неисполнение и как его правильно исполнять, чтобы избегать проблем.

Если сократить все до нескольких строк: ФЗ-152 касается всех без исключения, максимальное наказание – штраф 290 000 р., формальное соответствие закону обойдется вам в 20 000 р. – 30 000 р., реальное – потребует внесения изменений в IT-инфраструктуру компании.

Ниже – подробности и лайфхаки.

Можно ли соблюдать ФЗ-152 формально, но все-таки избежать проблем с законом?

Ни для кого не секрет, что при ведении дел часто приходится ориентироваться не столько на букву закона, сколько на наказание, предусмотренное за его нарушение: в случае с ФЗ-152 речь идет о КОАП 13.11. И, если навлечь на себя гнев Роскомнадзора, можно получить штраф до 290 000 р. по совокупности статей.

Хотя для небольшого бизнеса это наказание может оказаться крайне неприятным, следует помнить, что налагается оно лишь за несоблюдение общих процедур обработки персональных данных, а также за нарушение правил неавтоматической обработки. Иными словами, Роскомнадзор не интересует то, что вы храните свои или клиентские данные в свободном доступе в сети, важно лишь то, чтобы вы брали у владельцев этих данных формальное согласие на их обработку. Также необходимо иметь четко прописанные регламенты и процедуры обработки, а также хранить персональные данные на бумажных носителях (личные дела, трудовые книжки и т.д.) в сейфах.

Получается, что выполнение ряда общих требований и подготовка типовых приказов и распоряжений позволяет формально не нарушать ФЗ-152 и не опасаться проблем. В зависимости от бюджета вы можете скачать шаблоны всех необходимых документов в интернете или заказать юридической компании разработку полного комплекта за 20 000 р. – 30 000 р.

Есть и другой путь: экстремалы из маленьких фирм могут попытаться игнорировать ФЗ-152. Если вы работаете с персональными данными только своих работников, то, согласно закону, вам не требуется регистрироваться как обработчику персональных данных, и столкнуться с проверкой придется, лишь в случае чьей-то прямой жалобы в Роскомнадзор. Однако, даже избрав такой путь, лучше ознакомиться с текстом ФЗ-152 и постараться собрать согласие на обработку персональных данных хотя бы со своих сотрудников.

Если же такой подход кажется вам безответственным и вы хотите защитить персональные данные сотрудников и клиентов не только для проформы, помимо соблюдения формальных требований понадобится провести серию технических мероприятий.

Как соблюдать ФЗ-152, чтобы реально защищать персональные данные?

Полноценная защита персональных данных требует не только формального соответствия ФЗ-152 документов, упомянутых в предыдущем разделе, но и выполнения технических решений, подробно описанных в Постановлении РФ №1119 и приказе ФСТЭК №21.

Для небольших компаний, которые хранят и обрабатывают персональные данные лишь собственных сотрудников, нормативами предписывается соблюдение третьего и четвертого уровня защиты в соответствии с ФСТЭК №21. Эти уровни не подразумевают специальных способов криптозащиты и сертифицированных ФСТЭК устройств, а также участия сертифицированных ФСТЭК специалистов. Требования третьего и четвертого уровня защиты исчерпываются базовым набором правил защиты информации приведенном ниже.

• Для получения доступа к IT-инфраструктуре каждый пользователь должен использовать индивидуальный логин-пароль;
• Уровни доступа пользователей к информационным системам должны разделяться и контролироваться;
• Пользователям и IT -специалистам в IT -инфраструктуре должны выдаваться минимально необходимые для работы права доступа к информационным системам;
• Для удаленного доступа в корпоративную IT-инфраструктуру должно использоваться защищенное соединение;
• Передача корпоративных данных с помощью мобильных устройств и технологий беспроводного доступа должна строго регламентироваться и контролироваться;
• Все изменения в IT-инфраструктуре, связанные с безопасностью, должны регистрироваться и храниться;
• IT-инфраструктура компании должна защищаться регулярно обновляемым антивирусным программным обеспечением;
• К физическому оборудованию, на котором хранятся персональные данные, как с возможностью ввода-вывода, так и без, не должно быть возможности несанкционированного физического доступа;
• Передача оборудования в ремонт или выведение его из эксплуатации должно сопровождаться стиранием с него или обезличиванием всех персональных данных;
• IT-системы для работы с персональными данными должны быть задокументированы, изменения в их конфигурации должны осуществляться лишь по результатам планирования и согласования.

Важно отметить, что в соблюдении этих принципов нет ничего выходящего за рамки базовых требований для защиты любых мало-мальски ценных данных, и любой системный администратор должен стремиться выполнять их независимо от знания ФЗ-152 и ФСТЭК №21. Соблюдение этих принципов позволит в 99% случаев избежать небольшим компаниям проблем, связанных с защитой персональных данных.

Вам также может быть интересно

Хороши ли Supermicro?

30 Сентября 2018

Читать

Active Directory на полную катушку

13 Октября 2019

Читать

Стандарт качества серверного зала

8 Августа 2018

Читать

Источник: https://www.ittelo.ru/news/kak-zashchishchat-personalnye-dannye-na-predpriyatii/

Защита персональных данных клиентов организации | Как защитить персональные данные клиента и что будет за их разглашение

Большинство российских компаний, работающих в секторе оказания услуг физическим лицам, тем или иным способом собирают и обрабатывают их персональные данные. Такая функция становится основанием для признания их операторами персональных данных в установленном законом порядке и необходимости принять комплекс организационных и технических мер, призванных защитить доверенную организациям информацию клиентов.

Нормативно-правовая база

Федеральный закон «О персональных данных» признает операторами всех юридических лиц и предпринимателей, которые получают и обрабатывают персональные данные клиентов в ситуациях, не являющихся обычным кадровым документооборотом. К предприятиям, постоянно сталкивающимся в своей работе с требованиями получать и обрабатывать данные в установленном законом порядке, а также предпринимать меры, направленные на их защиту, относятся:

• медицинские учреждения, требования к которым, определяющие степень защищенности информационной системы, повышены из-за важности доверяемых им данных;
• образовательные организации;
• банки и другие финансовые учреждения;
• страховые компании;
• гостиницы;
• библиотеки;
• магазины.

Каждый из этих субъектов бизнеса получает от граждан сведения, которые носят конфиденциальный характер, и это не только имя, данные паспорта и номер телефона, но и информация о семейном положении, здоровье, имуществе, счетах и вкладах. Организации, в деятельности которых эти сведения необходимы по различным причинам, часто нормативно-правового порядка (например, форматы различных учетных карточек устанавливаются министерствами и ведомствами), вместе со сведениями получают комплекс обязанностей по их защите при обработке и передаче третьим лицам.

Закон требует от операторов предпринять комплекс организационных и технических мер, направленных на защиту доверенной им информации. Конкретизируются эти требования Постановлением Правительства № 1119, определяющим параметры, по которым устанавливается уровень защищенности системы, и приказами ФСТЭК России, которые регулируют применение и сертификацию технических средств, защищающих целостность информационной системы персональных данных. Также в области сертификации средств криптографической защиты данных и некоторых программных продуктов действуют стандарты, разрабатываемые и утверждаемые ФСБ России.

Обязанности оператора

Оператором является практически каждая организация, в рамках своей деятельности получающая от клиентов сведения о данных их паспорта или о номере телефона. Закон устанавливает обязанности оператора персональных данных как на организационном, так и на техническом уровне. После того, как компания определила, что требования закона безусловно относят ее к операторам, она обязана:

• направить уведомление в Роскомнадзор о начале деятельности, связанной с обработкой персональных данных. Его форма заполняется на сайте, затем распечатывается, подписывается и отправляется в ведомство по почте;
• разработать локальные нормативные акты, определяющие принципы и порядок обработки персональных данных клиентов в процессе осуществления ими предпринимательской деятельности;
• разработать формат согласия на обработку персональных данных, которое подписывают клиенты, и определить порядок его предоставления для подписания;
• назначить приказом руководителя лицо, ответственное за обеспечение надлежащей защиты персональных данных;
• определить требуемую степень защищенности своей информационной системы согласно нормам Постановления Правительства № 1119;
• разработать план приведения информационной базы в соответствие с требованиями законодательства и реализовать его.

Выполнение этих обязанностей контролируется в ходе проверок Роскомнадзора. Следует учитывать, что по закону о защите прав юридических лиц в процессе проверок первая из плановых может пройти только спустя три года после направления уведомления.

Положение о защите персональных данных

Одной из задач оператора становится разработка внутреннего положения, определяющего принципы его работы при взаимодействии с персональными данными клиентов. Обычно оно размещается на сайте оператора таким образом, чтобы было доступно любому клиенту при поиске информации или предоставлении сведений, содержащих персональные данные. Подготовить такой нормативный акт можно самостоятельно, силами административного подразделения компании или службы безопасности, никаких специальных норм он не содержит, и требований к его формату и содержанию законодательство не предъявляет. В рекомендуемой версии структура положения будет выглядеть следующим образом:

• общие положения. Здесь необходимо описать принципы работы с персональными данными, общие цели их использования, сведения о том, что после истечения определенного времени данные, потерявшие актуальность, должны быть уничтожены, порядок утверждения самого документа и внесения в него изменений;
• определения. Здесь поясняется, что понимается под персональными данными клиентов применительно к уставным целям и задачам конкретной компании, поясняются другие термины, например, «клиент», «оператор». Требуемые от клиента персональные данные описываются максимально подробно, с пояснениями, от какой категории лиц какие именно сведения должны быть предоставлены. Здесь же описываются допустимые способы получения персональных данных;
• требования к конфиденциальности. В положении указывается, что на персональные данные распространяется режим конфиденциальности, что оператор обязывает своих сотрудников соблюдать его требования. Кроме того, отмечается, что при передаче сведений третьим лицам для обработки на основании соглашения оператор включает в его обязательства соблюдение конфиденциальности и ответственность за нарушение этих требований;
• права и обязанности клиента. В этом разделе необходимо быть осторожнее. Так, возложение на клиента обязанности уведомлять организацию об изменении персональных данных должно быть объяснено или нормами закона, или интересами самого клиента;
• обязанности самого общества, возникающие при обработке персональных данных. Здесь можно не ограничиваться требованиями закона, инициативные решения повысят привлекательность предложения организации для клиента;
• способы защиты персональных данных;
• заключительные положения.

Согласие на обработку персональных данных

Существенным элементом системы защиты персональных данных становится разработка формата согласия на обработку персональных данных и установление порядка его подписания. Чаще всего сведения получают от клиента в процессе оформления договора, но следует учитывать, что они сохраняются не только в информационных базах, но и на материальных носителях, которыми, в зависимости от вида услуг, могут быть:

• листки учета посетителей, заполненные в гостиницах;
• формуляры, оформляемые в библиотеках;
• медицинские карты;
• анкеты различного рода.

Все эти документы часто хранятся в общем доступе, степень их защищенности нельзя отнести к повышенной. Распространение на них режима конфиденциальности защищается включением соответствующих норм в трудовые договоры с персоналом, но, как показывает практика, взыскать ущерб с сотрудника, виновного в разглашении конфиденциальной информации, крайне сложно.

Единственной защитой персональных данных, хранящихся на бумажных носителях, становится трудность обработки большого объема рукописных данных, это значит, что их неправомерное распространение возможно только в случае заинтересованности злоумышленника в сведениях о конкретном клиенте.

Но, подписывая согласие на обработку данных, клиент должен быть уверен в том, что они будут охраняться максимально возможным и соответствующим требованиям законодательства способом.

Также в согласии указываются цели обработки персональных данных, например, для гостиницы это будет соблюдение требований безопасности клиентов и сохранности имущества. Подписывая согласие, клиент должен признать целесообразность этих целей. После того, как определены цели, указываются способы обработки персональных данных, ручные и автоматические. Клиент должен выразить свое согласие и с ними.

В согласии указываются лица, которым, по договору с оператором, данные могут передаваться для хранения и обработки. Как показывает последняя судебная практика, применительно к банкам, эти лица необходимо скрупулезно и подробно перечислить.

Как гласит закон, согласие на обработку персональных данных в любое время может быть отозвано, делается это по тем каналам связи, которые оператор установил для коммуникации с клиентом. После отзыва компания обязана в течение 30 дней уничтожить данные.

Этого можно избежать только в том случае, когда их нахождение у организации-оператора обусловливается требованиями федеральных законов, например, по борьбе с терроризмом или об отмывании денежных средств. Ранее срок удаления составлял 7 дней, но он был настолько неудобен для операторов, что было принято решение о его продлении.

Также клиент вправе требовать удаления или изменения данных, если они не соответствуют действительности, искажены. При получении отказа или в случае неисполнения требований гражданин может обратиться с заявлением в Роскомнадзор.

Риски, с которыми связана обработка персональных данных клиентов

Операторы должны учитывать, что нарушение установленного порядка обработки и защиты персональных данных влечет за собой возникновение неблагоприятных последствий. Такие нарушения могут быть выявлены тремя способами:

• при проведении проверочных мероприятий органами контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных – Роскомнадзором, ФСТЭК РФ, ФСБ России;
• в результате взаимодействия оператора с некоторыми другими ведомствами, например, ФАС РФ;
• физическим лицом, чьи права нарушены. Такое нарушение может стать основой для предъявления иска в суд о восстановлении нарушенного права и компенсации морального вреда.

Следствиями выявления нарушения государственным органом становятся:

• вынесение предписания об устранении нарушений закона;
• административные штрафы, налагаемые на руководителей компаний;
• запрет на занятие деятельностью, связанной с обработкой персональных данных;
• в наиболее вопиющих случаях неправомерного использования или распространения данных – привлечение к уголовной ответственности.

Лицо, информация о частной жизни которого была неправомерно получена или распространена, может обратиться в суд со следующими категориями исков:

• иск о возмещении морального вреда, связанного с неправомерным использованием персональных данных;
• иск о запрете собирать персональные данные, если организация не обладает необходимыми сертифицированными ресурсами для обеспечения их безопасности (этот способ защиты прав часто применяется во взаимоотношениях с магазинами);
• иск об удалении или изменении некорректно учтенных данных.

Российские суды удовлетворяют требования о взыскании морального вреда чаще всего в пределах небольших сумм, в среднем 50 тысяч для столицы и крупных городов, 10 тысяч по России. Но риск заключается не в том, чтобы потерять небольшие средства, а в вынесении проблемы в публичное поле. После вступления в силу решения суда или сообщения СМИ о процессе Роскомнадзор может назначить внеочередную проверку соблюдения законодательства о защите персональных данных, и по ее результатам организации может быть запрещено заниматься их обработкой. Это станет причиной существенно больших убытков для оператора.

Организации, работающие с физическими лицами, должны учитывать все требования и риски и выстраивать свою работу таким образом, чтобы нарушения установленного порядка защиты персональных данных не происходило.

Источник: https://searchinform.ru/resheniya/biznes-zadachi/zaschita-personalnykh-dannykh/realizaciya-zashchity-personalnyh-dannyh/perechen-personalnyh-dannyh-podlezhashchih-zashchite/zaschita-personalnykh-dannykh-klientov-organizatsii/

Что нужно знать работодателю о защите персональных данных?

Фото Ольги Вирич, Кублог

Защита персональных данных сегодня актуальный вопрос не только в отношениях работник-работодатель, но и в любой сфере, в которой собираются и обрабатываются личные данные.

Получите документы по теме бесплатно

По действующему законодательству работодатели не только должны обеспечивать хранение и защиту персональных данных работников, но и несут ответственность за их разглашение.  Недопустимость распространения информации о частной жизни лица без его согласия изначально гарантирована законодательством РФ.

Хранение личных данных – законодательное регулирование

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются:

• федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»;
• главой 14 Трудового кодекса РФ.

Что конкретно закон понимает под персональными данными? Это любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу (субъекту персональных данных).

А любые действия, совершаемые с персональными данными, такие как: сбор, хранение, запись, накопление, уточнение, передача (распространение), обезличивание и уничтожение называют обработкой персональных данных.

Таким образом так или иначе все организации сталкиваются с обработкой персональных данных не только своих сотрудников, но и клиентов (например, оформляя бонусные или скидочные карты) – в этом случае их называют операторами.

Поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в 152-ФЗ не установлено, какие конкретно данные относятся к персональным – то для работы в качестве основы можно использовать Перечень персональных данных федеральных государственных гражданских служащих Минюста, утвержденный Приказом Минюста России от 21.03.2013 N 36.

Обработка персональных данных и их защита

Законодательством ограничивается круг информации, которую работодатель имеет право получать и использовать в отношении своих сотрудников. Это только те сведения, которые характеризуют сотрудника как сторону трудового договора.

Обязательность применения мер безопасности по защите персональных данных возлагается на сторону, которая занимается их обработкой.

Важно! Исходя из норм, установленных ч.1 ст.89 ТК РФ, работодатель обязан знакомить своих сотрудников с информацией об их персональных данных и их обработке. Кроме этого работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области. То есть конкретный порядок доступа работника к своим персональным данным необходимо устанавливать в локальных нормативных актах. При этом нужно учитывать, что данный порядок должен гарантировать свободу доступа работника к своим персональным данным.

Получение персональных данных

Работодателю следует помнить, что все персональные данные работника следует получать у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

В некоторых случаях согласие на обработку персональных данных работника (соискателя) не требуется, если эта информация получена:

1. из документов, предъявляемых при заключении трудового договора;
2. по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра о состоянии здоровья;
3. в объеме, предусмотренном личной карточкой N Т-2, в т.ч. персональные данные близких родственников;
4. от кадрового агентства, действующего от имени соискателя;
5. из резюме соискателя, размещенного в сети Интернет и доступного неограниченному кругу лиц.

Если персональные данные работника могут быть получены только у третьей стороны, работника нужно уведомить об этом заранее и получить его письменное согласие.

В уведомлении необходимо указать:

• цели получения персональных данных работника у третьего лица;
• предполагаемые источники данных (у кого будет запрашиваться информация);
• способы получения данных, их характер;
• возможные последствия отказа работодателю в получении информации у третьего лица.

Если цели сбора информации отличаются от тех, что перечислены в п. 1 ст. 86 ТК РФ – работодатель не имеет права ее запрашивать у третьих лиц даже с согласия работника.

Меры защиты персональных данных

Для обеспечения внешней защиты персональных данных работников работодатель должен принять следующие меры:

• установить пропускной режим и особый порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
• установить особый порядок выдачи пропусков и удостоверений работников;
• использовать технические средства охраны;
• использовать программно-технический комплекс защиты информации на электронных носителях.

Мы уже говорили о том, что законодательство требует, чтобы обработка персональных данных осуществлялась с согласия работника. В случае возникновения спора, чтобы иметь возможность предоставить доказательства – целесообразно оформить такое согласие письменно.

Если работник является недееспособным, письменное согласие на обработку его данных следует получить у его законного представителя. В случае смерти работника такое согласие оформляют его наследники, если только оно не было получено от самого работника при его жизни.

Не следует забывать о том, что работник в любое время имеет право отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

В процессе разработки локального акта, который будет определять порядок обработки, хранения и использования персональных данных, можно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

Следующее – обязательно обеспечьте раздельное хранение персональных данных, обработка которых осуществляется в различных целях. При хранении материальных носителей оператор должен принимать меры безопасности для исключения несанкционированного доступа к ним и обеспечить их сохранность. Перечень мер для обеспечения таких условий, порядок их принятия, а также список лиц, ответственных за реализацию указанных мер, устанавливаются также работодателем.

Передача персональных данных

В процессе трудовой деятельности зачастую возникает необходимость передавать персональные данные работника как внутри организации, так и третьим лицам. А это означает, что работодатель должен вести их строгий учет.

Рекомендуется применять журналы учета, в которых указываются:

• даты выдачи и возврата документа,
• наименование документа,
• срок пользования,
• цель выдачи,
• Ф.И.О. и должность лица, получившего документ с персональными данными работника.

Доступ к персональным данным работников должен осуществляться только специально уполномоченными лицами. При этом они имеют право получать только те данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Ситуация: если документы, содержащие персональные данные, составлены более чем на одном листе – при их возврате лицо, которое получало документы, должно присутствовать лично при проверке наличия всех имеющихся документов по описи. При этом сотрудник, получающий личное дело другого работника во временное пользование, не имеет права делать в нем какие-либо пометки, исправления, вносить новые записи, извлекать документы из личного дела или помещать в него новые.

Работодателю следует вести журнал учета выдачи персональных данных работников организациям и государственным органам, в котором необходимо регистрировать поступающие запросы, фиксировать сведения о лице, направившем запрос, дату передачи персональных данных или уведомления об отказе в их предоставлении и отмечать, какая именно информация была передана.

Для повышения уровня защиты персональной информации в систему учета можно ввести обязательное проведение регулярных проверок наличия документов и других носителей информации, содержащих персональные данные работников, а также устанавливать порядок работы с ними. В этой связи следует разработать и вести журнал проверок наличия документов, содержащих персональные данные работника.

Размер ответственности за нарушения

В соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на граждан – от 300 до 500 руб.;
• на должностных лиц – от 500 до 1000 руб.;
• на юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.

Помимо организации ответственность за нарушение несет ее руководитель как должностное лицо.

В соответствии со ст. 13.14 КоАП РФ разглашение персональной информации (за исключением случаев, если такое разглашение влечет уголовную ответственность) лицом, получившим доступ к ней в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа:

• на граждан – от 500 до 1000 руб.;
• на должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.

Если будет установлено, что разглашение персональных данных произошло по вине работника, ответственного за хранение, обработку и использование персональных данных других сотрудников, то его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Персональные данные относятся к сведениям, которые охраняются федеральным законом. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, также является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

Статья 137 Уголовного кодекса за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрируемом произведении или средствах массовой информации предусматривает:

• или штраф в сумме до 200 тыс. руб.,
• или штраф в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
• или обязательные работы на срок от 120 до 180 часов,
• или исправительные работы на срок до одного года,
• или арест на срок до четырех месяцев.

А часть 2 указанной статьи предусматривает, что те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются

• или штрафом в сумме от 100 тыс. до 300 тыс. руб.,
• или штрафом в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет,
• или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет,

или арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Источник: https://www.klerk.ru/boss/articles/449381/

Как защитить персональные данные сотрудников и не попасть на повышение штрафов с 1 июля [year] года

ФИО и любая другая личная информация о гражданине – это персональные данные. Если у компании есть сотрудники, либо хранятся персональные данные клиентов или других физических лиц, она должна выполнять требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». За их соблюдением строго следит Роскомнадзор. Требований много, и ответственность за их несоблюдение предусмотрена серьезная.

Как защитить персональные данные сотрудников и клиентов и правильно организовать работу с персональными данными, чтобы избежать штрафов, читайте в нашей публикации.

Что такое персональные данные?

Согласно закону № 152-ФЗ, персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу. То есть о персональных данных можно говорить, если по информации или ее совокупности можно понять, о ком именно идет речь. Если же идентифицировать личность нельзя, то такие сведения нельзя отнести к персональным данным.

Исчерпывающего списка персональных данных в законодательстве не приводится. Относятся данные к персональным или не относятся, решается в каждой ситуации отдельно.

Но обычно к ним принято относить:

• фамилию, имя, отчество;
• адрес проживания;
• электронный адрес;
• номер телефона;
• дата рождения;
• место рождения;
• национальность;
• вероисповедание;
• место работы;
• должность;
• рост;
• вес;
• и т.д.

Как должен защищать персональные данные отдел кадров

Обязанности в сфере защиты персональных данных отделом кадров четко прописаны в главе 14 Трудового кодекса РФ и ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ.

Итак, кадровым сотрудникам следует:

1. Проходить обучение, повышать квалификацию по обработке персональных данных (если работодатель ответственно относится к вопросу соблюдения кадровой службой законодательства о персональных данных – он потратится на учебу).
2. Осуществлять все действия с персональными данными (документами, содержащими персональные данные) только с письменного согласия работника. Кстати, сообщение информации о работе того или иного сотрудника кредитным организациям по телефону также должно быть произведено только с письменного согласия работника.
3. Знакомить перед заключением трудового договора сотрудников с локальным нормативным актом, определяющим порядок обработки персональных данных в компании.
4. Соблюдать режим ограниченного допуска к персональным данным (разграничивать доступ между специалистами по кадрам в соответствии с функционалом, использовать в работе запирающиеся шкафы, сейфы, запирающие и блокирующие устройства).

Как избежать претензий со стороны контролирующих органов и сотрудников

Во-первых, необходимо выяснить состав физических лиц, чьи персональные данные обрабатываются.

Если компания имеет дело лишь с персональными данными:

• сотрудников, работающих по трудовым договорам;
• работающих по договорам ГПХ;
• и иными физическими лицами.

Когда обработка персональных данных отделом кадров ограничивается лишь фамилией, именем и отчеством – достаточно разработать единый комплексный документ, определяющий политику компании в области обработки персональных данных, как работников, так и иных лиц, вступающих в отношения с компанией и чьи персональные данные обрабатываются.

Если круг субъектов и перечень персональных данных шире (например, компания занимается обработкой и хранением персональных данных своих клиентов), то ограничиться локальными нормативными актами не получится. В таком случае Закон № 152-ФЗ обязывает компанию:

1. уведомить Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные;
2. подготовить перечень документов, определяющий порядок обработки и защиты персональных данных. Перечень таких документов достаточно обширный. Практика показывает, что это:
   • Приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных;
   • Документ, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных;
   • Согласия сотрудников на обработку персональных данных (в т.ч. на передачу третьим лицам и получение у третьих лиц);
   • Документ, содержащий положения о принятии оператором правовых, организационных и технических мер для защиты персональных данных;
   • Документы по организации приема и обработке обращений и запросов субъектов персональных данных;
   • Документы, определяющие категории обрабатываемых персональных данных, особенности и правила их обработки без использования средств автоматизации;
   • Документ, устанавливающий требования к ведению журналов (реестров, книг), содержащих персональные данные, необходимые для однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию;
   • Документ, устанавливающий требования к хранению материальных носителей содержащих персональные данные;
   • Документ о классификации информационных систем;
   • Список лиц, которым необходим доступ к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, утвержденный оператором или уполномоченным лицом;
   • Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников.

Если обработку персональных данных по поручению компании выполняет провайдер, (например, аутсорсинговая бухгалтерская компания), то вышеперечисленный перечень документов дополняется:

1. Письменным поручением на обработку персональных данных. Такое поручение может быть внесено в основной договор об оказании услуг и должно включать не только поручение провайдеру осуществлять от имени компании обработку персональных данных, но и цели такой обработки, перечень действий с ними, их состав, а также обязательство провайдера соблюдать конфиденциальность и безопасность персональных данных, а также требования к их защите.
2. Согласиями на передачу персональных данных провайдеру – от каждого сотрудника

Как видим, перечень документов, регламентирующий обработку персональных данных, достаточно обширный. Чтобы не перегружать документооборот огромным количеством локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.д.), а процесс приема на работу в бесконечный процесс ознакомления с локальными документами, рекомендуется утвердить один документ, регламентирующий все аспекты работы с персональными данными в компании.

Как проверить свою бухгалтерскую компанию на предмет защиты персональных данных

Все ранее перечисленные требования относятся и к провайдеру, в том числе, компаниям, оказывающим услуги бухгалтерского аутсорсинга.

Добросовестный провайдер:

• По запросу клиента предоставит выписку из федерального реестра операторов персональных данных (компания-провайдер попадает в этот реестр после уведомления Роскомнадзора).

Важно!

Проверить провайдера на соблюдение порядка уведомления Вы можете самостоятельно на сайте Роскомнадзора: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/.

• Ознакомит со своей Политикой в отношении персональных данных клиентов.
• Включит в договор обслуживания условия о поручении и обязанности провайдера осуществлять обработку персональных данных от имени компании, а также обязанности, связанные с защитой этих данных.

Важно!

Провайдер не обязан брать согласия с субъектов персональных данных, которые он обрабатывает в связи с исполнением договора на обслуживание, поэтому обязательно возьмите письменные согласия с работников на передачу персональных данных провайдеру.

Ответственность за нарушение закона 152-ФЗ

Возможные нарушения в области защиты персональных данных и суммы штрафов мы привели в таблице:

За что могут штрафоватьСумма штрафа

Персональные данные обрабатываются не в тех целях, на которое дано согласиеНапример, персональные данные работника обрабатываются в целях расчета заработной платы, ведения кадрового делопроизводства, но никак не для оформления кредита, открытия лицевых счетов в банках, продажи чего-либо. В согласии на обработку персональных данных обязательно указываются цели обработки – это требование Закона 152-ФЗ.	от 30 000 до 50 000 руб.
Обработка персональных данных отделом кадров без письменного согласия (когда оно, естественно, требуется)	от 15 000 до 75 000 руб.
Политика по обработке персональных данных не опубликована или отсутствует в свободном доступе (на стенде, на сайте и т.д.)	от 15 000 до 30 000 руб.
Оператор персональных данных не отреагировал на запрос сотрудника (субъекта персональных данных)Например, на электронную почту приходит регулярная рассылка с сайта ***, принадлежащего компании ААА. Получатель рассылки направляет в компанию ААА запрос о подтверждении факта обработки его персональных данных, их состава, целей такой обработки и т.д. В течение 30 дней компания ААА должна дать официальный ответ. Если такого ответа не последовало, то это нарушение.	от 20 000 до 45 000 руб.
Нарушены условия защиты бумажных документов, содержащих персональные данные Например, произошла утечка данных вследствие случайного доступа постороннего лица, уничтожение персональных данных, их распространение и т.д.	от 25 000 до 50 000 руб.

Что говорят суды о плохо защищенных персональных данных

• В тексте договора об оказании бухгалтерских услуг отсутствовали существенные условия об обеспечении конфиденциальности и безопасности персональных данных при их обработке, не был приведен перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться лицом, осуществляющим обработку персональных данных, а также не указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных. Компании выписали предписание устранить нарушение (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2013 по делу № А44-5910/2012).

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-zashchitit-personalnye-dannye-sotrudnikov-i-ne-popast-na-povyshenie-shtrafov-s-1-iyulya-2017-god/

Организация защиты данных, организация работ и системы защиты информации

Группа компаний «Интегрус» организует защиту данных в части алгоритмов сбора, обработки, хранения информации. Наши специалисты повысят уровень безопасности, предупредят несанкционированное проникновение в электронные базы данных, снизят репутационные риски, помогут избежать штрафных санкций, административной, дисциплинарной, имущественной ответственности, предусмотренной Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных».

Организация защиты персональных данных

Профессиональная организация безопасности данных и информационной защиты помогает ведомственным учреждениям, компаниям пересматривать политики, внедрять эффективные способы защиты личных данных клиентов, партнеров, сотрудников. Безопасность в этом случае базируется на следующих основополагающих моментах:

• оценке текущего состояния технической, аппаратной составляющей используемой системы, поиске уязвимых мест;
• организации систем защиты персональных данных, которые реализовываются компаниями, учреждениями (это политики, из которых формируется общий регламент);
• соответствии паролей международным стандартам;
• отработка контрдействий, использования средств защиты персональных данных в организации, применяемые в случае попытки несанкционированного доступа к информации.

Организация защиты конфиденциальных данных включает работу с персоналом. Это обусловлено тем, что в 80% случаев именно работники становятся инициаторами проникновения вредоносных программ в систему. Такое происходит без злого умысла со стороны сотрудника. Проникают вирусы следующим образом:

• с обновлениями ПО;
• через письма, приходящие на электронную почту;
• при переходе по ссылкам;
• через съемные носители информации.

Организация работ по защите персональных данных основывается, в том числе и на работе с персоналом. Составляются инструкции и политики обязательные для ознакомления, проводятся занятия в режиме реального времени.

Мы поможем создать и наладить работу организации по защите персональных данных в организации. Это повысит безопасность, эффективность противодействий попыткам несанкционированного проникновения в системы для кражи информации. Квалифицированные сотрудники подразделения следят за выполнением политики конфиденциальности, предупреждают несанкционированные проникновения в систему третьих лиц.

Организация защиты информационной системы персональных данных требует комплексного подхода, основывается на работе над аппаратной, программной составляющей и обучении персонала. Только так возможно создать эффективное противодействие виртуальным угрозам, обезопасить информацию от утечки.

Система и мероприятия по организации защиты данных

Наша задача – обеспечить сохранность данных, исключить потерю доступа к ним ответственных лиц, предотвратить проникновение третьих лиц. Мероприятия по защите персональных данных в организации включают организацию:

• автоматического тайм-аута пользовательского терминала. Если он не используется, для повторного открытия требуется идентификация и пароль;
• автоматического отключения идентификатора пользователя при вводе нескольких ошибочных паролей, файл журнала событий (мониторинг попыток взлома);
• системы защиты данных в организации требуют разработки политики персонала. В ней определяются права каждого сотрудника на доступ к персональным данным;
• информирования персонала об обязанностях и последствиях за любые их нарушения. Обеспечение сотрудникам доступа к персональным данным и ресурсам в рамках выполнения служебных обязанностей;
• контроля доступа для использования определенных областей систем обработки данных.

План мероприятий по защите персональных данных в организации составляется на основе анализа имеющихся ресурсов и целей, которые ставит перед нашими специалистами заказчик. Затем он согласуется с клиентом, начинается реализация. Завершающая стадия – проверка эффективности, работоспособности внедренных алгоритмов, установленного оборудования.

Системы защиты информации в организации это не только виртуальная, но и физическая защита. Это означает необходимость ограничения доступа в помещения, где размещается серверное оборудование (установка сигнализации, СКУД, оборудование постов охраны). Если организация использует облачные технологии, поможем найти надежного провайдера.

Назначение ответственных за организацию защиты данных

Согласно 152-ФЗ, компания, что осуществляет работу с персональными данными, должна иметь ответственное за это лицо. Квалификационных требований к такому сотруднику законодательство не содержит, поэтому владелец компании, предприятия или уполномоченное им лицо выбирает кандидатуру самостоятельно.

Зачастую приказ о назначении ответственных за организацию защиты персональных данных составляется на специалиста, который работает с кадровой документацией или клиентской базой. Сотрудник, согласно законодательству, подчиняется напрямую руководителю предприятия, организации.

Независимо от того, кто отвечает за защиту персональных данных в организации, это должен быть подготовленный человек. Подразумевается как теоретическая, так и практическая подготовка. Наши специалисты проведут обучение, выбранного работодателем сотрудника (или нескольких) для организации работы с персональными данными в рамках законодательства, утвержденных внутренних положений.

Организация обработки и защиты персональных данных нашей компанией – это оперативная, профессиональная работа. Клиенту гарантируется результат, эффективное решение поставленных задач.

Источник: https://integrus.ru/blog/it-decisions/organizatsiya-obrabotki-zashhity-dannyh-na-predpriyatii.html

Меры по защите персональных даных сотрудников

За рубежом сложились два основных подхода к определению персональных данных: в некоторых государствах (Нидерланды, Швеция, Новая Зеландия и др.) они отождествляются с любой информацией, имеющей отношение к конкретному лицу, в других – прослеживается детализация, установление определенных критериев отнесения информации к указанной категории (Великобритания и др.).

В Великобритании не допускается сбор данных о расовом происхождении, политических, религиозных и прочих взглядах работников, их физическом и умственном здоровье, сексуальной жизни, судимости. В США многие штаты приняли законы, запрещающие предпринимателям проводить расследования прошлого нанимаемых работников.

Согласно этим законам, прежде чем вступить в контакт с прежним работодателем, новый наниматель должен получить согласие на это кандидата на рабочее место.

У нас в соответствии с ТК РФ под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с установлением трудовых отношений и касающаяся конкретного работника (ст. 85). При этом законодатель не устанавливает перечня таких сведений.

А это означает, что круг сведений и вид информации, которые составляют персональные данные работника, компаниям следует определять в локальном нормативном акте, но в пределах, установленных федеральным законодательством.

Другой документ, где дается характеристика персональным данным, – это ФЗ № 152 «О персональных данных». В нем указывается, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на ее основе физическому лицу (субъекту персональных данных). Она включает фамилию, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, а также адрес, сведения о семейном, социальном, имущественном положении, об образовании, профессии, доходах и иные.

Обязательное и добровольное предоставление данных

Предоставление данных может быть обязательным и добровольным. Обязательное предусмотрено федеральными законами (например, ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (перечень приведен в п. 2 ст. 9 ФЗ «О персональных данных»).

Без получения согласия субъекта может осуществляться обработка его персональных данных в целях исполнения договора, одной из сторон которого он является, либо в случае, если это необходимо для доставки почтовых отправлений и т. п. Полный перечень таких исключений приведен в п. 2 ст. 6 ФЗ № 152

Соблюдения конфиденциальности не требуется и в отношении общедоступных персональных данных. Так, столичный мировой суд отказал советнику Президента РФ Сергею Дубику в претензиях к порталу «Гражданский контроль», обнародовавшему неправомерно, по мнению чиновника, его персональные данные. Суд признал законной публикацию на сайте «Гражданский контроль» фамилии и должности советника Путина, и судья постановила, что использование в публикациях информации об именах и должностях госслужащих не является нарушением закона.

Является ли ваша компания оператором?

Если организация, например, передает данные работника в банк для выпуска «зарплатной» карты, то она является оператором. Если у фирмы есть клиенты – физические лица, то ее также следует считать оператором. Если предприятие осуществляет передачу персональных данных в другие организации, любым лицам, то и оно – оператор.

Статья 22 Федерального закона «О персональных данных» закрепила за операторами обязанность до начала обработки персональных данных сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять такой процесс. Уведомления должны быть посланы в письменной форме и подписаны уполномоченным лицом или отправлены в электронном виде и подписаны электронной цифровой подписью Операторам необходимо зарегистрироваться в Реестре операторов персональных данных на сайте Роскомнадзора: rsoc.ru/p582/p585/ и указать цель обработки персональных данных.

Это может быть, например, кадровый учет сотрудников по трудовому договору; исполнение трудового договора; подбор кадров; поддержка иностранных сотрудников; продвижение товаров на рынке; продажа рекламных мест; возврат утерянных паспортов; учет обращений в медицинский кабинет; организация пропускного режима; автоматизация обмена почтовыми сообщениями.

Что касается оснований, при которых работодатель вправе обрабатывать персональные данные без уведомления Роскомнадзора, то они перечислены в ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В частности, это можно делать, если персональные данные работника используются в соответствии с трудовым законодательством.

Обрабатывать такие данные разрешается исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, оказания содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, создания условий для личной безопасности персонала и сохранности имущества организации, контроля качества выполняемой работы (ст. 86 ТК РФ).

Итак, направлять уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор нет необходимости в том случае, когда персональные данные работников обрабатываются согласно трудовому законодательству. При этом, если работодатель планирует в рамках совместного с банком «зарплатного» проекта выплачивать зарплату работнику через банковскую карту или оформить ему договор добровольного медицинского страхования, то такие отношения выходят за рамки трудового законодательства. В такой ситуации необходимо отослать в Роскомнадзор уведомление установленного образца.

Защита персональных данных

Любое юридическое лицо в силу требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обязано принимать меры по защите персональных данных, при этом перечень таких мер оно вправе определять самостоятельно.

Мероприятия по защите персональных данных можно разделить на две большие подгруппы: по внутренней и внешней защите персональных данных.

К мерам по внутренней защите персональных данных относятся следующие действия:

• ограничение числа работников (с регламентацией их должностей), которым открыт доступ к персональным данным. Кого может включать этот перечень? Абсолютно всех, кто имеет доступ к личным делам, т. е. сотрудников отделов кадров или ответственных за кадровое делопроизвод- 
ство, работников бухгалтерии, секретарей-делопроизводителей, специалистов, которые заключают договоры с физическими лицами, а также инженеров, программистов, юристов;

• назначение ответственного лица, обеспечивающего исполнение организацией законодательства в рассматриваемой сфере;

• утверждение перечня документов, содержащих персональные данные;

• издание внутренних документов по защите персональных данных, осуществление контроля за их соблюдением;

• ознакомление работников с действующими нормативами в области защиты персональных данных и локальными актами; проведение систематических проверок соответствующих знаний работников, обрабатывающих персональные данные, и соблюдения ими требований нормативных документов по защите конфиденциальных сведений. Следует иметь в виду, что все сотрудники, которые имеют доступ к персональным данным других людей, должны быть ознакомлены с особенностями законодательства в области защиты персональных данных;

• рациональное размещение рабочих мест для исключения несанкционированного использования защищаемой информации;

• утверждение списка лиц, имеющих право доступа в помещения, в которых хранятся персональные данные;

• утверждение порядка уничтожения информации;

• выявление и устранение нарушений требований по защите персональных данных;

• проведение профилактической работы с сотрудниками по предупреждению разглашения ими персональных данных.

Среди мер по внешней защите персональных данных следует выделить такие:

• введение пропускного режима, порядка приема и учета посетителей;

• внедрение технических средств охраны, программных средств защиты информации на электронных носителях и др.

Несмотря на то что законом не установлены конкретные требования к количеству и содержанию локальных актов, принимаемых в организации по вопросам обработки и защиты персональных данных, практика реализации данного нормативного акта сформировала необходимый минимум документов, которые должны быть разработаны в компании:

• общий документ, определяющий политику фирмы в отношении обработки персональных данных, например положение о персональных данных;

•  список лиц, обрабатывающих персональные данные;

• приказ о назначении сотрудника, ответственного за организацию обработки персональных данных. Указанное лицо должно осуществлять внутренний контроль за соблюдением компанией и ее работниками законодательства о персональных данных, в том числе требований к их защите, доводить до сведения персонала положения законодательства о персональных данных, локальных актов по вопросам их обработки, а также требования к защите таких данных, организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных и (или) контролировать прием и обработку таких обращений и запросов;

• положение о правовых, организационных и технических мерах защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

В данном положении рекомендуется прописать конкретные меры по защите персональных данных (введение пропускного режима, применение программных средств защиты информации – паролей, антивирусных программ, хранение персональных данных обособленно от других сведений, на отдельных материальных носителях и в специально оборудованных помещениях с ограниченным доступом и т. д.);

•  локальный акт, устанавливающий процедуры,направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства в сфере защиты персональных данных, устранение последствий таких нарушений. Так, в компании могут быть разработаны план мероприятий по внутреннему контролю безопасности персональных данных, инструкция о порядке проведения служебного расследования по фактам нарушений законодательства в сфере защиты персональных данных, вестись журнал антивирусных проверок и контроля работы с персональными данными, журнал обучения, инструктажа и аттестации по вопросам защиты персональных данных.

Иные организационные и технические меры, направленные на защиту персональных данных

Следует позаботиться также об организационных и технических мерах, предназначенных для защиты персональных данных. Вот как может выглядеть их список:

• утверждение требований к помещению, где хранятся персональные данные.

Следует иметь в виду, что законодательством они не установлены. Однако если исходить из имеющихся аналогичных законов, учитывать положения Трудового кодекса РФ, то во избежание несанкционированного доступа к персональным данным на бумажных носителях необходимо оборудовать помещение, где они хранятся, запирающимися шкафами. В локальном нормативном акте следует установить требования к помещению, где хранятся персональные данные, а также издать приказ об определении помещений, где обрабатываются персональные данные, и утвердить перечень лиц, имеющих допуск туда;

• обеспечение программной защиты информационной системы организации. При использовании электронных систем обработки персональных данных необходимо учитывать требования по обеспечению безопасности таких данных, установленные в Положении об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

В том числе следует ограничить доступ к определенным сведениям в информационных системах (например, установить пароли и т. д.). Целесообразно также ограничить доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные акционеров, двухуровневой системой паролей: на уровне локальной компьютерной сети и на уровне баз данных.

Пароли должны устанавливаться администратором баз данных и администратором сети соответственно и сообщаться индивидуально сотрудникам, имеющим доступ к персональным данным, при этом их следует как можно чаще (например, ежемесячно) менять;

• ведение журнала учета работы с персональными данными. В целях соблюдения конфиденциального режима работы с персональными данными целесообразно вести журнал учета выдачи персональных данных другим лицам, организациям и государственным органам. В нем следует регистрировать поступающие запросы, а также фиксировать сведения о лице, направившем запрос, дате передачи персональных данных или факте уведомления об отказе в их предоставлении, а также отмечать, какая именно информация была передана.

Передача персональных данных третьим лицам

Поводов для передачи персональных данных третьим лицам может быть масса – заключение договоров дополнительного медицинского страхования, получение «зарплатных» банковских карт и т. д. Если организация большая – несколько тысяч работников, то получение с каждого из них согласия на обработку персональных данных может занять много времени. Да и сами работники от этого будут не в восторге. Таким образом, возникает вопрос: можно ли заранее решить эту проблему, включив данный пункт в трудовой договор?

По своему опыту скажу, что собирать со всех согласие на передачу данных в любом случае придется. В трудовой договор, конечно, можно включить соответствующий пункт, но все равно необходимо будет выполнить требование о получении согласия работника. Причем проще будет оформить это согласие отдельно.

Сделайте коллективный договор с работниками и перечислите там всех тех третьих лиц, которым будут передаваться персональные данные, указав их наименование, адрес, цель передачи им данных, включив перечень их возможных действий с персональными данными и обозначив срок, в течение которого они будут обрабатывать эти данные. Все работники распишутся – и дело будет закрыто.

Какие контрольные органы вправе затребовать персональные данные

Суды и другие правоохранительные органы могут беспрепятственно получать от компаний персональные данные сотрудников, клиентов или контрагентов без согласия последних. Но ответ на вопрос о том, имеют ли аналогичные права другие контролирующие структуры и какие именно, приходится искать не только в законах, но и в судебной практике.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mery-po-zashchite-personalnyh-danyh-sotrudnikov