Как вступить в профсоюзную организацию?

Как создать профсоюз работников в организации

Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации.

Коротко обоснуем значение профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если профсоюза на предприятии пока еще нет. Для заинтересованных предоставляется пошаговый алгоритм создания профсоюза «с нуля».

Что сейчас называют профсоюзом

Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов – добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере (как правило, на одном предприятии), для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся.

Из истории профсоюзов

Рабочие объединения начали возникать в противовес эксплуатации. Самые первые такие объединения возникли в Англии в середине 18 века, затем получили широчайшее мировое распространение. Они по-разному назывались в тех или иных регионах, но имели сходные функции и полномочия:

• в Англии – «трейд-юнионы» (Trade-Unions);
• в США – «Рыцари труда», а затем «Американская федерация труда»;
• в Германии – несколько типов рабочих объединений: христианские, социал-демократические и др.;
• во Франции – синдикаты;
• в России начиная с 19 века создавались рабочие товарищества и союзы, во время СССР объединившиеся в ВЦСПС, преемником которой в РФ стал ФНПР и Союз независимых профсоюзов.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В течение последнего времени их широкие полномочия также несколько изменились: снова постепенно усиливается государственный контроль и определяющие функции работодателя.

Зона ответственности профсоюзных организаций:

• условия труда сотрудников;
• контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
• обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
• участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
• согласование некоторых увольнений;
• защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
• заключение колдоговоров по представительству персонала;
• участие в образовании сотрудников;
• контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать. Это разрешено и регламентировано Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем. Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз.

Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза.

Создание профсоюза шаг за шагом

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала:

1. Ищите минимум двух единомышленников. Закон разрешает формировать первичную профсоюзную организацию по желанию трех сотрудников. Три и более человека, решивших учредить первичную профсоюзную ячейку, составляют инициативную группу.
2. Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом. Маленькая ячейка должна стать частью большого и сильного объединения. Нужно выбрать профсоюз региональный соответствующей отрасли и провести переговоры с его руководством. Крупная организация даст «добро» и поможет будущей ячейке с формированием учредительной документации.
3. Рекламируем будущий профсоюз. Другие сотрудники организации в большинстве должны разделять стремления инициативной группы. Для этого нужна пропагандистская (рекламная) работа для информирования о будущих целях и задачах профсоюза, для того чтобы сагитировать сотрудников пополнять его ряды.
4. Первое собрание. Его нужно провести вне зависимости от отношения работодателя к формируемому профсоюзу. Если начальство против, его необязательно информировать о времени, месте и повестке дня собрания (без согласия руководства его нельзя назначать на рабочие часы, в остальном ограничений нет). С лояльным руководством этот процесс упрощается. На собрании нужно сформировать комитет профсоюза, органы контроля, ознакомить заинтересованных с программой, принять Устав. Важно решить, будут ли учредители регистрировать профсоюз как юридическое лицо (это не обязательно, но такая регистрация дает дополнительные права, например, на собственный банковский счет, имущество и др).
5. Вступаем в организацию. Пришедшим на собрание и удостоверившимся в полезности существования профсоюза предлагается вступить в это объединение. Добрая воля подтверждается написанием заявления о вступлении. В тексте обязательно должно упоминаться, что вступающий не возражает против уплаты членских взносов согласно Уставу (обычно это 1% от зарплаты).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работники не чувствуют уверенности в своих силах по созданию профсоюзной ячейки, они всегда могут обратиться за консультациями и помощью в местную Федерацию профсоюзов.

Создание первичной профсоюзной организации по инициативе городского выборного профсоюзного органа

Инициатива может исходить необязательно «изнутри» – от работников организации, но и «сверху» – от более крупного отраслевого профсоюза.

1. Нужен ли предприятию профсоюз? Анализируется ситуация на конкретном предприятии: необходимо уточнить, в чем заключаются интересы персонала, нащупать проблемные места, определить возможности сотрудничества с работодателем.
2. Единомышленники на предприятии. Можно идти сразу двумя путями – искать точки соприкосновения с работодателем и «вербовать» заинтересованных в создании профсоюза сотрудников.
3. Руководство формированием инициативной группы. Кто бы ни был изначальным инициатором, организация профсоюзной ячейки производится по доброй воле ее непосредственных членов – работников предприятия.
4. Обычный учредительный порядок. Дальнейшие шаги аналогичны тем, что происходят при организации профсоюзной ячейки по инициативе работников: агитация, собрание, написание заявлений.
5. Акт президиума отраслевого профсоюза. Создание новой ячейки закрепляется соответствующим решением президиума городского профобъединения.

Создание на предприятии профсоюзного органа – это прогрессивный шаг для защиты интересов, прав и свобод сотрудников.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/profsoyuz-v-kompanii/

Как вступить в профсоюз | территориальная профсоюзная организация учреждений социальной защиты населения г. москвы

Что такое профсоюз?

Профсоюз

—  объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.

Профсоюз объединяет  основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.  Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. После этого проведите учредительное собрание, на котором  принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

Приложение 1

Образец заявления о приеме в профсоюз

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

_______________________________

наименование организации

от _____________________________

фамилия, имя, отчество

_______________________________

должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

Дата                                                                     Подпись

Приложение 2

Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

В бухгалтерию _____________________

                    наименование организации

__________________________________

от _______________________________

фамилия, имя, отчество

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на расчетный счет профсоюзной организации.

Дата                                                                     Подпись

Приложение 3

Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Профсоюз работников государственных учреждений

 и общественного обслуживания

Территориальная профсоюзная организация учреждений социальной защиты населения г. Москвы

П Р О Т О К О Л №1

учредительного собрания первичной профсоюзной организации

________________________________________________________________

наименование организации

Место проведения                                                                                     Дата

Присутствует _____ чел. (список прилагается)

Председатель собрания ___________________

Секретарь собрания      ___________________

ПОВЕСТКА  ДНЯ[1]

1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

3. О выборах профсоюзного комитета.

4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

5. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1.                СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

ПОСТАНОВИЛИ:

1.                Создать первичную профсоюзную организацию ______________

__________________________________________________________________

наименование организации

профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

2.                Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

2.                СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации[2].

Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

После обсуждения в список для ания внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.

Выборы решено проводить открытым анием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).

Результаты ания:

1)    __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

  Ф.И.О. кандидата

2)    __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.                Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

2.                Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

3.     СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

После обсуждения в список для ания внесены кандидатуры:

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

Выборы решено проводить открытым анием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).

Результаты ания:

1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

         ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4.     СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

После обсуждения в список для ания внесены кандидатуры:

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

Выборы решено проводить открытым анием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).

Результаты ания:

1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

         ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5.                СЛУШАЛИ: Информацию председателя  ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.                Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

2.                Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

Председатель собрания                                           Подпись

Секретарь собрания                                                 Подпись

[1] В соответствии с ФЗ «О профсоюзах»  (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

[2] Ход собрания и содержание протокола зависят от формы ания по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым анием.

Источник: http://xn--g1ambdldj.xn--p1ai/kak-vstupit-v-profsoyuz.html

Как вступить

Эта статья о том, как создать первичную организацию профсоюза. Если Вы хотите вступить в профсоюз в индивидуальном порядке — заполните это заявление.

Как создать первичку профсоюза

Профсоюз «Учитель» создан в 2011 году. Имеет регистрацию в Минюсте в качестве межрегионального профессионального союза работников образования (МПРО) «Учитель» (ОГРН — 1127799003342). Входит в Конфедерацию труда России (КТР), крупнейшее в России объединение профсоюзов, помимо ФНПР.

Профсоюз объединяет педагогических работников детских садов, школ, учреждений дополнительного и среднего специального образования, а также технический и вспомогательный персонал. Каждая первичная организация профсоюза сама принимает решение, включать ли в свой состав сотрудников, которые не являются педагогическими работниками. В профсоюзе не могут состоять работодатели — руководители учреждений образования.

Членство в профсоюзе должно быть осознанным выбором каждого работника в пользу коллективных действий в защиту своих трудовых прав. Членство в профсоюзе предполагает уплату членских взносов (1% от зарплаты).

Руководство профсоюзом осуществляет Совет профсоюза и сопредседатели. Основные решения принимаются на съездах и в ходе заседаний Совета, процедуры принятия решений регламентированы Уставом и другими документами.

По состоянию на декабрь 2019 года профсоюз «Учитель» имеет первичные организации в 18 регионах РФ.

Как создать первичную организацию профсоюза «Учитель»?

Первичная организация профсоюза, как правило, объединяет сотрудников одного учреждения, но также может быть создана по территориальному принципу (в городе или районе). Чтобы создать первичку, достаточно 3 человек, но чем больше у вас будет людей в организации, тем, конечно, лучше. Во-первых, отношение коллег и администрации к организации, в которой состоит три человека, будет сильно отличаться от отношения к организации, объединяющей большинство работников.

Во-вторых, согласно Трудовому кодексу ряд важных прав (например, право согласовывать проекты локальных нормативных актов – приказов и прочего) принадлежит лишь профсоюзу, объединяющему больше половины работников, либо – самому крупному среди нескольких существующих. Кстати, закон никак не ограничивает право работников создать в организации несколько профсоюзов. Все они пользуются равными правами, за исключением права, о котором было написано выше.

Шаг 1. Собрание

Соберите всех заинтересованных в создании профсоюза и проведите учредительное собрание. Те, кто участвует в учредительном собрании первичной организации, не пишут заявления. Они становятся членами профсоюза по факту участия в собрании. Но тогда все участники собрания должны подписать протокол. Остальные, кто позже захочет присоединиться, пишут заявление о вступлении на имя председателя первички.

Ознакомьте собравшихся с Уставом – это основной документ, по которому живет профсоюз.

На этом собрании вы должны избрать профсоюзный комитет (минимум два человека), председателя профсоюзного комитета и ревизионную комиссию (или ревизора). Вы можете также избрать заместителей председателя. Это важно, потому что согласно ст. 374 ТК РФ у руководителей (и их заместителей) выборных органов первичных организаций появляются дополнительные гарантии в случае угрозы увольнения.

Шаг 2. Протокол и другие документы

Оформите протокол учредительного собрания (Протокол_первички-образец_для_учреждений.docx).

Протокол делаете в двух экземплярах. Один (можно скан) присылаете нам по адресу info@pedagog-prof.org, бумажный вариант оставляете себе. Обратите внимание, согласно уставу, одни и те же люди не могут состоять в профсоюзном комитете и ревизионной комиссии.

После получения протокола в течение трех дней оргсекретарь или член Совета профсоюза связывается с вами, а затем Совет принимает решение о приеме в МПРО «Учитель» (не забудьте указать при отправке скана протокола ваши контакты).

Шаг 3. Взносы

Согласно Уставу член профсоюза обязан своевременно уплачивать членские взносы. В профсоюзе «Учитель» взносы составляют 1% от зарплаты. 60% собранных взносов остаются в распоряжении первички, в профсоюз «Учитель» вы отчисляете 40% от собранных средств — для обеспечения работы профсоюза в целом, в том числе, для оплаты юриста. Перечислять взносы на юридический счет МПРО «Учитель» может бухгалтерия вашего учреждения (каждому члену первички нужно написать заявление на имя бухгалтера или директора школы). Тогда МПРО «Учитель» будет возвращать вашу часть взносов в первичку. Либо вы можете собирать взносы наличными, а на счет МПРО перечислять 40%.

Шаг 4. Уведомление работодателя

Директора образовательного учреждения нужно уведомить о создании первичной организации. Это можете сделать вы сами (в свободной форме, с указанием даты проведения учредительного собрания и ФИО председателя профкома и ревизора), но обычно мы высылаем 1) уведомление для работодателя от имени сопредседателя профсоюза с подписью и печатью, 2 экз., 2) удостоверение для председателя первички.

Обязательно зарегистрируйте уведомление в канцелярии или у секретаря школы и попросите поставить входящий номер, дату и подпись лица, принявшего документ (с расшифровкой) на вашем экземпляре уведомления. Это на тот случай, если ваш документ вдруг «потеряют».

Шаг 5. Пакет необходимых документов

Для начала деятельности новой первички вам достаточно учредительного протокола, устава (можно скачать на сайте в разделе «О нас / Документы») и уведомления работодателя от имени первички или от имени МПРО «Учитель». Но мы также можем оформить и выслать следующие документы:

1. Заверенную профсоюзом копию свидетельства о государственной регистрации МПРО «Учитель».

2. Заверенную печатью профсоюза и подписью сопредседателя копию устава МПРО «Учитель».

3. Выписку из протокола заседания Совета МПРО «Учитель», на котором была принята первичная организация.

Нами разработан дизайн флага МПРО «Учитель». Вы можете получить у нас этот важный символ вашей профсоюзной принадлежности. Флаг можно не только брать на публичные мероприятия, но и использовать в качестве фона при проведении профсоюзных собраний и т.д. 

Членские билеты. Наличие у членов профсоюза членских карточек (билетов) оговорено в Уставе, и их отсутствие может быть воспринято проверяющими органами как нарушение. С 2016 года мы предлагаем первичкам самим изготавливать членские карточки по образцу, размещенному на сайте профсоюза. Уполномоченным представителем организации является председатель профкома или другое лицо, которое наделяется соответствующими полномочиями по решению собрания первичной организации.

Шаг 6. Планирование деятельности

Очень важно наметить план работы первичной организации: обсудить, какие проблемы наиболее актуальны для сотрудников, от кого зависит их решение, что для этого нужно делать. Полезно рассказать коллективу о создании профсоюзной организации и объяснить, чем этот профсоюз отличается от «традиционного». Вы имеете полное право размещать информацию о деятельности профсоюза на стенде объявлений или повесить свой информационный стенд в вашем учреждении.

Ваша задача отобрать из всего набора проблем трудового коллектива проблемы, решаемые в обозримой перспективе — с учетом тех ресурсов, которые есть в распоряжении коллектива и профсоюза. Ничто так не укрепляет доверие к профсоюзу, как выигранная кампания или иной реальный результат, улучшающий положение сотрудников.

Источник: https://pedagog-prof.org/o-nas/kak-vstupit

Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию — Дело

Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

На уровне СТРАНЫ — Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период. Анализируют проблемы, обобщают, вносят предложения и добиваются изменений в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в пользу работников.

На уровне ОБЛАСТИ – Профсоюзы в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для экономического развития Калужской области, соблюдения законных прав и интересов работников, социального мира и стабильности на территории Калужской области

На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (минимальные на договорной период стандарты по оплате труда, социальным условиям для работников, более высокие по сравнению с трудовым законодательством, или не определенные им).

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

Подробнее: Что «даёт» профсоюз?

Как создать первичную профсоюзную организацию

ПРЕДИСЛОВИЕ

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2).

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью.

При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.

Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.

 (Слова «как правило» означают, что впоследствии вы можете принимать на профсоюзный учёт и лиц, не работающих на вашем предприятии, а скажем, в филиале предприятия, смежной организации и т.п. В этом случае ваша профорганизация имеет полное право защищать интересы данных работников перед их работодателем.

Также это означает, что если по тем или иным причинам на вашем предприятии ещё не созрели условия для создания профорганизации, желающие могут вступить в вышестоящий профсоюз и встать на профучёт в любой его, согласной на это, первичной организации. (Согласно закону РФ «О профсоюзах …») 

Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.

Подробнее: Создание профсоюзной организации

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию (образцы см. далее) – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

• Заявление о вступлении в профсоюзную организацию.
• Заявление о профсоюзных взносах.

Источник:

Как вступить в профсоюз

В последнее время о деятельности профсоюзов и их роли обществе в средствах массовой информации говорится мало. Поэтому многие продолжают еще связывать деятельность профсоюзов с распределением материальной помощи, путевок на лечение и отдых, организацией и проведением экскурсий и т.п.

Сегодня профком работников СПб ГЭТУ «ЛЭТИ» ведет работу по всем важнейшим направлениям: контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением условий охраны труда и техники безопасности, соблюдением трудового законодательства, а также занимается организацией медицинского и санаторного лечения, отдыха работников и членов их семей, и т.д. В этой работе нет мелочей.

Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией РФ и другими законодательными актами.

Профсоюзы ориентированы на защиту социально-экономических прав своих членов. Отстаивая их интересы, профсоюз отстаивает интересы и остальных работников.

Члены профсоюза имеют возможность совместно добиваться общественно важных целей в социально-трудовой сфере. У них есть возможность проявить свои лучшие качества в профсоюзной деятельности, проявить себя как лидера, пробрести опыт общественной и организаторской работы, который будет учитываться при дальнейшем продвижении по служебной лестнице.

Авторитет профсоюзной организации — в ее действиях, в каждодневной и кропотливой работе в интересах самих членов профсоюза. 

Предлагаем Вам сделать правильный выбор и стать членом нашей профсоюзной организации. ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ МНОГОЕ!

Членом профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» может быть любой работник нашего университета вне зависимости от пола и возраста.

Для этого нужна написать два заявления: первое в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз, второе ректору о взимании членских профсоюзных взносов и перечислении их на счет профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Оба заявления подаются в профком работников (3 корпус, 2 этаж, пом. 3229).

СКАЖИ ПРОФСОЮЗУ  ДА!

Источник:

Как сотруднику можно вступить в профсоюз

Поднимая тему вступления работников в профсоюз, следует подробно разобраться с понятием, функциями профсоюза, достоинствами и недостатками вхождения в его состав.

Итак, профсоюзом принято считать объединение граждан России, целью которого выступает законная защита их интересов и прав, обсуждения и при необходимости улучшения условий труда, размера ЗП, а также обнаружения других способов повышения уровня жизни, предоставления социальных гарантий. Также профсоюз в некотором роде – это независимый представитель работников в возникновении каких-либо вопросов непосредственно с работодателем.

Профком включает в себя следующих лиц:

1. Работники, которыми выступают люди, достигшие 14-летнего возраста и работающие на основании трудового договора. Лица, проходящие обучение в начальном, среднем, высшем профессиональном образовательном заведении.
2. Люди, временно не имеющие постоянное рабочее место. К таковым относятся трудящиеся, которые на определенный период прекратили собственную трудовую деятельность, не теряя при этом трудовых отношений. Люди, потерявшие рабочее место по причине сокращения штата, ликвидации организации на время трудоустройства, которое составляет не более полугода.
3. Люди пенсионного возраста. Работники, которые ушли на пенсию, а ранее входили в состав профсоюза.

Как будет оплачиваться больничный, если трудовой стаж 5 лет

Какие функции выполняет профком

Основополагающими функциями профкома выступают:

1. Защитная. В качестве защиты в лице профкома выступает деятельность его органов, которая направлена на перестраховку всевозможных нарушений, а также восстановления образовавшихся нарушений прав работников в трудовой деятельности, его интересов на законных основаниях. Конечно же, без привлечения нарушителей к ответственности также не обойтись.
2. Представительство интересов работников. Здесь представителями могут выступать профкомы, их объединения, прочие профкомы, предусмотренные уставами профсоюзов общероссийского, межрегионального уровня, другие представители, которые были избраны работника в ситуациях, оговоренных в ТК.
3. Культурно-воспитательная. Вхождения в профсоюз делает возможным для работников участие во всевозможных конкурсах, фестивалях, поездках с целью повышения уровня культурного развития, посещениях театров, различных кружков.
4. Политическая. Предусматривает воспитание членов профкома в духе патриотизма, обеспечивает принятие участия их в выборах органов местного самоуправления и государственной власти.

Особенности создания профкома

Создание профкома происходит на ряде правовых документов, а именно ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, Конституции РФ.

Первоначально необходимо выбрать соответствующую территориальную организацию, которая может быть районной или городской.

Далее важно ознакомиться во всех подробностях с Уставом профсоюза, после чего провести переговоры с его представителями на тему создания на выбранном предприятии первичной профсоюзной организации.

В том случае, когда территориальные организации отсутствуют, необходимо обращаться в Объединение организаций профессиональных союзов той или иной области.

Если территориальная организация профсоюза приняла решение в пользу создания первички, тогда следует проведение учредительного собрания. Здесь рассматриваются следующие вопросы:

• создание первичного профкома;
• определение руководства;
• определение лиц, отвечающих за контроль и ревизии .

Какая зарплата у Алексея Миллера в месяц в России

Также на собрании каждый желающий стать частью данной организации работник пишет соответствующее заявление на прием его в состав профсоюза в профком и бухгалтерию. К слову, в бухгалтерию заявление пишется о последующем взимании взносов, как у члена организации.

На работодателя ложится ответственность, контролируемая законодательством, за взимание ежемесячных взносов и перечисление их на счет организации в безналичном и безвозмездном порядке. Подобные действия могут осуществляться только на основании фактических заявлений от членов профкома.

Источник:

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права — Статьи — Rjob.ru

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение.

Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы – общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы. Rjob.

Источник: https://okarb.ru/prochee/kak-vstupit-v-profsoyuz-rabotnikov-v-profsoyuznuyu-organizatsiyu.html

Как создать профсоюзную организацию

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка), Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся профессиональных учебных заведений. Они объединяются для того, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов.

Вы не коммерсант и не бизнесмен, а наемный работник, который может предложить на рынке труда свой труд. И таких как Вы — миллионы.

Чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.

Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата. Мы — объединение профсоюзов на территории Рязанской области, предлагаем Вам защиту и поддержку. Для этого у нас есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное — солидарная сила единства.

Нас почти 150 тысяч членов профсоюзов, 16 отраслевых членских профсоюзных организации, входящих в областное объединение профсоюзов.

Зачем работнику профсоюз?

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица — характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать. Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).

Коллективный договор — это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов.

Вы можете спросить: а какие права у профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ».

С нами надежнее!

Чем занимается профсоюз?

Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;

Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;

Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;

Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;

Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;

Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);

Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;

Через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;

Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

Через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин.

Потому что только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
• на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
• на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета;
• на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.

В профсоюзах всё руководство избираемое.

Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Источник: http://ryazprof.ru/kak-sozdat-profsoyuznuyu-organizatsiyu

Как вступить в профсоюз работников, в профсоюзную организацию

Объединение граждан в профессиональные союзы преследует цель защитить свои права на достойные условия труда, безопасную работу, медицинское обслуживание и соответствующую систематическую оплату. Результатом деятельности профсоюзов является надзор над соблюдением социальных, профессиональных и медицинских гарантий работников со стороны администрации и работодателя.

Профсоюзы: суть понятия

Отношения с работодателем реализуются в определенном формате. Прежде всего, это отношение начальника и подчиненных. Между коллективом и руководителем должен быть посредник, который должен выражать волю работников в каких-то конфликтных или спорных ситуациях.

Кроме того, посредник между персоналом и работодателем нужен для выражения протестных настроений в случае категорического несогласия с кадровой политикой руководства или с распределением премиального фонда.

Роль профсоюзов прослеживается также в следующих ситуациях:

• при внесении предложений по оптимизации организации труда на производстве;
• при внесении предложений о пересмотре графика выходных или отпусков;
• при расследовании несчастных случаев на производстве;
• при ущемлении прав пенсионеров (бывших работников данного производства).

Это оптимизирует взаимопонимание сторон, а в случае необходимости обеспечит ведение конструктивного диалога.

Законным представителем коллектива является именно профсоюз.

Функциональное назначение профессионального союза на предприятии или в учреждении:

• защита от незаконного увольнения;
• контроль над соблюдением социальных обязательств работодателя перед коллективом;
• регламентация процесса сокращения (если с профсоюзом считаются на предприятии, то увольнения по сокращению всегда согласуется с ним);
• контроль над соблюдением сроков обязательных выплат зарплат, премиальных, страховых, пенсионных, компенсационных отчислений.

В профсоюз объединяются как члены коллектива, так и бывшие работники, вышедшие на пенсию. Однако для того чтобы пенсионер стал членом профсоюза, необходимо, чтобы он ранее был участником этой организации.

Как стать членом профсоюзной организации

Для того чтобы вступить в профсоюз, необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие полных 14 лет;
• наличие трудового договора, согласно которому гражданин выполняет свои обязанности на предприятии;
• заявление о добровольном вступлении.

Однако для этого необходимо, чтобы на предприятии или в учреждении функционировала первичная ячейка. Для тех, кто думает, как вступить в профсоюз, необходимо знать: заявление подается не только в комитет организации, но и в бухгалтерию. Это необходимо для узаконивания систематического отчисления членских взносов. Из бухгалтерии заявление передается в первичную ячейку.

Перед тем как вступить в профсоюзную организацию, работник должен прийти на собрание, где принимается или не принимается решение по поводу заявителя. Если решение принимается положительное, то новому члену организации выдается профсоюзный билет. Данный документ хранится не в ячейке, а лично у работника.

Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация

Но как вступить в профсоюз работников, если на предприятии отсутствует такая организация? В этом случае вопрос решается достаточно просто. Организация может быть создана по инициативе любого члена коллектива. Для этого выполняется единственное условие: в первичной ячейке должно быть не менее 3-х человек. Это необходимо для того, чтобы при решении каких-то спорных вопросов можно было получить большинство при ании.

Первым этапом по созданию профсоюзной организации на предприятии или в учреждении должно быть знакомство с Уставом. Второй этап — проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки.

Затем выполняются нескольких организационных этапов:

• выборы руководящего состава (председателя и заместителя/заместителей);
• выборы контрольно-ревизионных органов;
• прием заявлений желающих вступить в профсоюз.

Правила таковы: работник вступает в первичную ячейку. Это же означает, что он автоматически становится членом российского профсоюза трудящихся. При этом первой обязанностью любого вновь поступившего в организацию члена является уплата взносов. При наличии заявления от работников о перечислении взносов в профсоюз работодатель перечисляет их безвозмездно на счет организации.

Как только создана ячейка на предприятии или в организации, избранный председатель профкома обязан проинформировать Региональный Комитет Профсоюзов о создании первичной организации. Из этого автоматически следует постановка первичной ячейки на общероссийский профсоюзный учет.

Это значит, что первичная организация может принимать участие во всероссийских профсоюзных акциях, митингах, демонстрациях или культурно-массовых мероприятиях. Она может направлять своих делегатов на съезды и собрания профсоюзов, проходящие в других регионах.

Заявление о приеме в профсоюз заполняется в установленном порядке по федеральному образцу.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-vstupit-v-profsoyuz.html

Челябинская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

ПРОФСОЮЗ — объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Вам просто нужно написать заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками

Ознакомьтесь с Уставом Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. Затем необходимо провести переговоры с Челябинской областной организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

После этого инициативная группа работников проводит учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации направляется в Челябинскую областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ для постановки на учет.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОТИВ СОЗДАНИЯ ПРОФСОЮЗА?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Помните:

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность! Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!
2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ.

Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут.
Ваша сила – в сплоченности!

1. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме! Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.

   Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.

2. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций.

3. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.
4. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас.

   Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

5. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе.

   Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя!

6. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия.

   Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя. Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу.

7. Информируете общественность о нарушениях! В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций.

   Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция.

8. Не прекращайте решать ваши задачи! Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ

• [ Скачать ] Образец заявления на перечисление взносов
• [ Скачать ] Образец заявления о приеме в профсоюз
• [ Скачать ] Образец протокола учредительного собрания

Источник: https://gosprof74.ru/vstupitvprofsojuz