Какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство?

В этой статье:

Содержание
  1. Неофициальное трудоустройство
  2. Основные причины
  3. Плюсы и минусы для работника и работодателя
  4. Ответственность работодателя и порядок привлечения к ней
  5. Судебная практика
  6. Чем обернётся неофициальное трудоустройство
  7. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
  8. Административная ответственность
  9. Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство
  10. Как наказать работодателя (штрафы работодателю)
  11. Налоговая ответственность
  12. Уголовная ответственность
  13. Другие виды ответственности
  14. Испытательный срок как прикрытие
  15. Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства
  16. Выгода работодателя
  17. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство — СИЗ, нормы, инструкции
  18. Категории трудоустройства
  19. Возможно ли взять кредит при неофициальном трудоустройстве?
  20. Преимущества неофициальной работы
  21. Кто и как проводит проверки ?
  22. Ответственность за нелегальных мигрантов
  23. Санкции наёмнику и нанимающему
  24. Работодатель отказался платить зарплату неофициальному работнику
  25. Работодатель не заключил договор
  26. Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?
  27. Неофициальное трудоустройство – что такое?
  28. Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?
  29. Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?
  30. Почему сотрудника могут не оформлять официально
  31. Плюсы и минусы при работе неофициально
  32. На кого ложиться ответственность за неофициальное трудоустройство
  33. Ответственность ООО
  34. Ответственность ИП
  35. Нелегальные работники
Рекомендуем!  Оформление смены фамилии в кадровых документах

Неофициальное трудоустройство

Какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство?

Перед бизнесом стоит задача получать прибыль, и минимизация издержек – один из способов её добиться.

Некоторые организации или частные предприниматели даже допускают нарушение законодательства – и одним из самых частных таких нарушений является неофициальное трудоустройство.

Оно действительно широко распространено, особенно в небольших компаниях, и потому мы расскажем о том, какие плюсы и минусы оно несёт для каждой стороны, а также какие наказания предусмотрены в законодательстве.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

В законодательстве термина «неофициальное трудоустройство» нет. Трудовой кодекс предусматривает исключительно оформление трудового договора – только после его заключения работник считается трудоустроенным.

Договор должен быть составлен в течение трёх дней после того, как сотрудник приступил к работе.

Применяется же словосочетание неофициальное трудоустройство лишь в также неофициальной, деловой практике, обозначая работу без заключения трудового договора. Есть несколько схем подобной работы:

  • Сотрудник работает вне штата.
  • С ним заключается гражданско-правовое соглашение.
  • Он исполняет рабочую функцию за другого сотрудника, числящегося в штате, но не работающего в действительности. При этом с ним самим договор не заключён.
  • Испытательный срок, после завершения которого принимается решение о том, взять ли сотрудника на работу.

Основные причины

Какие же причины толкают представителей бизнеса на неофициальное трудоустройство своих сотрудников?

  • Так как трудовые договоры не заключены, за них не нужно платить налоги.
  • Взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования также не выплачиваются.
  • Нет официального кадрового документооборота и всех ограничений, накладываемых трудовым договором – так как работник официально вообще не является таковым, то он ничем не защищён и работодатель имеет полную власть менять условия работы. К примеру, можно свободно менять заработную плату – как повышать, так и понижать её.
  • Руководство не несёт формальных обязательств перед своими сотрудниками – так, их можно в любой момент уволить и не выплачивать выходные пособия.

Что до самих работников, то они вынуждены соглашаться на неофициальное трудоустройство, несмотря на то, что это ставит под удар их права, по следующим причинам:

  • Не могут найти работу по специальности, на которой их готовы трудоустроить официально.
  • Имеют инвалидность либо несоответствующий возраст, из-за чего выбор вариантов у них серьёзно ограничен.
  • Заработная плата на работе с официальным трудоустройством ниже и её уровень их не удовлетворяет (ведь отсутствие необходимости делать различные отчисления в государственную казну и различные фонды может позволить работодателю платить больше, и всё равно экономить).
  • Они сами уклоняются от удержаний с заработной платы, таких как налоги, алименты, другие выплаты по исполнительным документам.
  • Для них это лишь подработка, и они не видят необходимости устраиваться на неё официально.
  • Не имеют прописки, из-за чего нет возможности заключить трудовой договор.

Если исходить из перечисленных причин, то видно, что для работника это часто мера вынужденная из-за невозможности устроиться официально, а иногда – уклонение от тех или иных выплат. Работодатель же практически всегда идёт на неофициальное трудоустройство с целью сэкономить.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В значительной степени они были разобраны в предыдущем разделе, поскольку причины, толкающие стороны к неофициальному трудоустройству, и являются в какой-то мере плюсами. Потому уже затронутые ранее плюсы разберём кратко, а на тех плюсах и минусах, что не упоминались ранее, остановимся подробнее.

Плюсы для работодателя:

  • Отсутствие необходимости делать взносы.
  • Не нужно выполнять все установленные законодательством процедуры при приёме на работу или увольнении.
  • Возможность получить сотрудника на срочную работу.
  • Отсутствие необходимости оплачивать время простоя. Обычно, если сотрудник не работает по независящим от него причинам, то это время оплачивает работодатель – а без договора этого можно не делать.
  • Не нужно вести кадровый документооборот, а значит сэкономить на сотрудниках для его ведения.
  • Можно не платить отпускные, больничные и прочие подобные выплаты или даже не расплачиваться за работу. Иногда мошенники специально ищут людей, готовых трудиться без договора, вообще не собираясь им ничего платить. Другие просто экономят на отпусках и больничных. При этом никаких оснований жаловаться сотрудник не имеет – ведь у него нет договора с работодателем.

Минусы для работодателя:

  • Он всего один, но весьма существенный. Если нарушениями заинтересуются государственные органы, то последуют наказания.

Плюсы для сотрудника:

  • Он экономит на выплате налогов, а также взносов в фонды.
  • Если он должен выплачивать алименты или погашать кредиты, то с заработной платы их забрать не смогут.
  • Не несёт никакой юридической ответственности, если он нанёс материальный ущерб компании, то также может уклониться от ответственности.
  • Иногда есть возможность получить заработную плату выше, чем трудоустроившись официально.
  • Работа без договора становится выходом, если устроиться официально невозможно, либо гражданин ищет подработку, а на основном месте работы она запрещена.

Минусы для сотрудника:

  • Наниматель не делает за него перечисления в государственные фонды.
  • Он не имеет подтверждения того, что работал.
  • Если он заболеет или возникнут ещё какие-то обстоятельства, то может остаться без выплат, поскольку трудовой договор его не защищает.
  • Нельзя защититься в государственных инстанциях от задержек заработной платы, её урезания, несправедливого лишения премии и так далее. Работодатель может делать выплаты в том объёме, в котором пожелает, и единственным средством противостоять этому будет уход с работы.
  • Получение травм на рабочем месте чревато отсутствием оплаты лечения со стороны руководства.

Минусы для сотрудника видятся нам гораздо более весомыми, чем плюсы, и лишь крайняя необходимость может толкнуть на такое. Соответственно, и ответственность перед законодательством обычно ложится именно на работодателя. Что до сотрудника, то он обычно несёт ответственность, если при помощи работы без договора уклоняется от уплаты алиментов.

Ответственность работодателя и порядок привлечения к ней

Она наступает как для предприятия, так и для его руководителей (либо индивидуального предпринимателя).

Спектр наказаний широк: начиная от штрафов и до заключения в тюрьму.

Риск весьма высок, ведь любой работник, который недоволен действиями работодателя, может обратиться в государственные органы и инициировать проведение расследования. Для этого нужно будет обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру или в суд (образец заявления об установлении трудовых отношений прилагается).

Основные виды ответственности, которые может понести предприятие:

  • налоговая;
  • административная;
  • уголовная.

Что касается первой, то работодатель должен играть роль налогового агента для работника и удерживать налоги из его заработной платы. Это значит, что при неофициальном трудоустройстве нарушается статья 123 Налогового кодекса.

В результате работодатель должен будет перечислить все недоимки, а также пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за день просрочки (НК, статья 75). Вдобавок к тому будет удержан штраф в 20% от недоимки.

Иногда налоги могут быть взысканы с самого работника.

Помимо этого, начиная с 2017 года ответственность наступает также в соответствии с частью 3 статьи 122 НК, то есть за неуплату страховых взносов. Работодатель должен будет также выплатить недоимки, штраф в 40% от них и пени.

Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях (статья 5.27) и для организации, и для допустившего нарушение должностного лица. Конкретные суммы будут зависеть от характера нарушения.

Предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса, за неуплату налогов. Есть два условия, при которых придётся нести за неофициальное трудоустройство именно ответственность уголовного характера:

  • личный интерес в преступлении;
  • недоимки действительно масштабных объёмов – более 5 миллионов рублей и более 25% от обязательных платежей, либо просто более 15 миллионов.

Штраф при признании деяния уголовно наказуемым составит 100 000–300 000 рублей или принудительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на тот же срок. Также может быть применён шестимесячный арест, лишение права занятия должностей на срок до трёх лет. При недоимках свыше 15 миллионов штрафы будут ещё суровее (статья 199, часть 2).

Судебная практика

ООО «Трим» было признано виновным в административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КОАП и получило наказание – штраф в 50 000 рублей за неофициальное трудоустройство.

Суть нарушения – уклонение от оформления трудового договора. Компания с решением не согласилась и обжаловала его в суде.

В жалобе было указано, что договор не мог быть оформлен из-за того, что работница не предоставляла документы – а значит, компания не уклонялась от оформления.

Изучив материалы дела, суд установил факт совершения административного правонарушения, подтверждённого всеми сторонами. При этом не было установлено обстоятельств, препятствующих оформлению договора в течение четырёх месяцев, которые гражданка Палкина проработала на предприятии.

Доводы о том, что от оформления уклонялась сама сотрудница, судом были сочтены несостоятельными – если принимаемый на работу гражданин не может исполнить требования законодательства, директор предприятия имеет полное право не допустить его до работы.

Исходя из этого, суд не счёл обоснованной просьбу ООО «Трим» заменить штраф на предупреждение и отклонил жалобу.

Как видно из этого примера, ответственность за ненадлежащее оформление трудоустройства в первую очередь несёт именно предприятие, и ссылки на то, что проблема возникла по вине сотрудника, судом не воспринимаются благосклонно.

Решение от 29 июня 2017 г. по делу № 12-404/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/neoficialnoe/

Чем обернётся неофициальное трудоустройство

Какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство?

По закону свою деятельность на предприятии работник начинает с оформления документов, главным из которых является трудовой договор (см. кадровые документы ИП). Принятые в обход этого работники не числятся в штате предприятия, не входят в списки при сдаче отчётности, не имеют социальных гарантий.

По отношению к таким сотрудникам иногда применяется термин «непроводные». Неофициальное трудоустройство однозначно является нарушением закона, но встречается нередко, потому что, несмотря на заведомый риск, может быть выгодным при определённых обстоятельствах.

Но что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Зарплата «непроводных» работников не входит в фонд оплаты труда, значит работодатель экономит на отчислении взносов (см. страховые взносы с выплат штатным работникам).

Можно уволить работника в одностороннем порядке, не задумываясь о его правах. При этом не нужно проводить процедуру сокращения, можно сэкономить на выплате компенсации.

Наниматель волен задержать, снизить или вообще не выплатить зарплату без каких-либо последствий для себя. Выплаты социального характера не производятся.

Почему же работник готов устроиться неофициально?

Когда человек долгое время не может найти работу, он хватается за любую соломинку. Помимо получения денег, вакансия с неофициальным трудоустройством обладает следующими плюсами:

  • возможность заработать, не имея прописки или опыта работы;
  • этот статус позволяет избежать финансовых обязательств, таких как алименты, штрафы, другие выплаты по судебным решениям;
  • с неофициальной зарплаты не удерживают налог на доходы физических лиц;
  • возможность уйти с работы без всяких обязательств перед работодателем, так как материальная ответственность и обязанность предупредить о своём уходе за две недели возникает только при заключении трудового договора.

Кроме положительных качеств работника при таком трудоустройстве ожидает и ряд негативных моментов:

  • не производится оплата больничного листа, не выплачиваются отпускные, не предоставляется учебный отпуск;
  • возможно увольнение работодателем без всяких на то оснований;
  • трудовая деятельность без должного оформления не входит в стаж, на лицевой счёт работника в Пенсионном Фонде не поступают отчисления, как следствие, минимальная пенсия по старости.

Полезно прочитать, как осуществляется оплата внутреннего совместительства. Порядок расчётов и оформления трудовых отношений с совместителями.

На заметку: как правильно составить приказ об увольнении работника.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство будет зависеть от степени его вины. Это может быть единичный случай халатного отношения к своим обязанностям, а может быть система нарушений, ориентированная на уклонение от уплаты налогов и взносов. Полезно узнать, что грозит ИП за неуплату налогов.

Административная ответственность

У юридического и физического лица ответственность за приём на работу без оформления отличается:

Индивидуальный предприниматель, физическое лицо Привлечение к административной ответственности грозит штрафом для должностного лица от 10000 до 20000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 5000 до 10000 за каждое нарушение. При повторном совершении сумма штрафа увеличивается в 4-5 раз, а должностное лицо ждет дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Юридическое лицо Штраф на сумму от 50000 до 100000 рублей, кроме того, для должностного лица предприятия штраф за неофициальное трудоустройство составит от 10000 до 20000 рублей.

В том случае, если правонарушитель решится снова на подобный проступок, наказание будет увеличено:

  • предприятие ждёт штраф 100000–200000 рублей;
  • должностное лицо будет дисквалифицировано на 1-3 года.

При неофициальном трудоустройстве работодатель экономит на отчислениях из фонда заработной платы. Эти суммы не попадают в бюджет государства. Таким образом, кроме Трудового кодекса, руководитель предприятия нарушает ещё и налоговое законодательство, так как, являясь налоговым агентом, обязан удержать из доходов работника и перечислить сумму налога на доходы физических лиц.

Так возникает недоимка по уплате налога, которая наказывается пеней за каждый день просрочки, а также уплатой штрафа в размере 20% от суммы долга.

Если сумма недоимки будет признана крупной или особо крупной, начнут действовать уже другие санкции, вплоть до уголовной ответственности.

Для физического лица крупным размером считается сумма неуплаченного налога более 900000 рублей, особо крупным – более 4500000 рублей.

В этих случаях может быть назначено следующее наказание:

  • штрафные санкции в размере 100000-300000 рублей или 200000-500000 рублей в зависимости от степени тяжести правонарушения;
  • принудительные работы, срок которых не превышает одного года или трёх лет в зависимости от степени тяжести;
  • лишение свободы сроком до одного года или до трёх лет в зависимости от степени тяжести.

Работодатели обязаны предоставлять ежемесячно в Пенсионный фонд списки работников. Теперь за каждого не внесенного сотрудника начисляют штраф в 500 рублей.

Кроме этого, помимо всей суммы взносов, которую обяжут заплатить в фонды, ещё потребуется выплатить пени и штраф в размере 40% от суммы задолженности.

Полезно прочитать, в чём плюсы белой зарплаты и официального трудоустройства.

На заметку: как рассчитать 13 зарплату.

Подробно о том, чем может обернуться «зарплата в конверте» для работника и нанимателя.

Теперь рассмотрим, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Граждане РФ обязаны платить со своих доходов налог. При неофициальном трудоустройстве работодатель не перечисляет НДФЛ, так как скрывает зарплату сотрудника, да и сам работник не стремится её афишировать. Умышленное уклонение от выплаты налоговых сборов на доходы физ. лиц является налоговым нарушением, поэтому работнику будет начислен штраф в размере 20% от суммы неуплаты.

Налоговая инспекция или инспекция по труду могут прийти на предприятие как с плановой, так и с внезапной проверкой. Поводом для этого может послужить жалоба от того же самого обиженного работника.

Загрузка…

Источник: https://mir-biz.ru/dokumenty/neoficialnoe-trudoustrojstvo/

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  1. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  2. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  3. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  4. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Как наказать работодателя (штрафы работодателю)

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  • экономия на выплату налогов;
  • индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.

Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  2. В Государственную Трудовую Инспекцию.
  3. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  4. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ. Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя. Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.

Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.

Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд. В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.

При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Налоговая ответственность

Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность. Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.

Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.

Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС.

Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников. Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания. Условия:

  • присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  • большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности

Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.

1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года.

Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно.

Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов. Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности. То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.

Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  • отсутствие отпуска;
  • отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  • увольнение в любой момент.

Выгода:

  • для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  • отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  • в ряде случаев – получение пособий, льгот.

Выгода работодателя

  • экономия на налогах, сборах, взносах;
  • персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  • отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/neoficialnoe-trudoustroystvo/

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство — СИЗ, нормы, инструкции

Какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство?

В данной статье подробно рассказывается что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство, и все что об этом надо знать. В этой статье вы узнаете ответы на многие животрепещущие вопросы.

Какие плюсы от отсутствия договора рабочему и нанимателю? Какие существуют договора? Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кто проверяет на наличие нелегалов? Как договориться с работодателем об оформлении договора? Можно ли получить кредит при отсутствии официальной работы?

Категории трудоустройства

Если работа носит официальный характер, то с новым сотрудником компании будет заключён один из двух типов договоров.

  • Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
  • Гражданско-правовым договором именуется соглашение, согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

При этом типе контракта ваш начальник не отчисляет деньги пенсионному фонду, не будет выдавать отпускные и тому подобное. Непорядочные работодатели часто оформляют именно этот тип договора. Для защита своих прав нанятый может обратиться в суд, чтобы в принудительном порядке изменить тип договора и получить денежную компенсацию.

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, при котором трудовая деятельность осуществляется без оформления каких-либо документов.

При этом типе трудоустройства не будут оформлять договор и не станут заносить изменения в трудовую книжку. Работа без оформления документов опасна и незаконна. Нет никаких гарантий, что вам выплатят заработную плату.

Возможно ли взять кредит при неофициальном трудоустройстве?

Да, можно. Нужно предоставить доказательство получения дохода. Оно подтверждается гарантийным письмом от работодателя или наличием начислений на карту гражданина.

Гражданину, не имеющему официального места работы, увеличивают проценты выплат по кредиту. Это сделано для того, чтобы банк смог покрыть расходы, в случае невыплаты долга заёмщиком.

Чтобы подтвердить свою способность погасить долг и понизить ставку, заёмщику следует показать наличие движимого или недвижимого имущества, стоимость которого покроет убытки банка в случае банкротства должника.

Преимущества неофициальной работы

Предприниматель:

  • нет взносов в ПФРФ и ФССРФ за рабочего
  • процедуры приёма и увольнения происходят довольно быстро
  • простой не оплачивается
  • отсутствует кадровый документооборот
  • есть возможность не выдать зарплату сотруднику

Работник:

  • получает высокую заработную плату
  • юридическая не имеет ответственности перед нанимателем
  • числится нетрудоустроенным
  • можно работать при наличии запрета на подработку от официального работодателя

Кто и как проводит проверки ?

Проверки могут устроить налоговая и трудовая инспекции. Налоговая служба, в процессе поиска уклонений от законов, будет изучать документы за этот год и три прошедших.

Будут опрашивать свидетелей, проверять помещения, и забирать интересующие их бумаги. Также у служб должно присутствовать разрешение на проверку.

По окончанию процедуры создается документ, на основании которого составят список нарушений с указаниями способа их устранению. Срок исправлений должен занять максимум две недели.

Ответственность за нелегальных мигрантов

В России эта проблема является актуальной, поэтому проверяющие органы особенно тщательно выискивают незаконных мигрантов. Нанимают их из-за дешевизны труда и отсутствия необходимости создавать достойные условия работы. Однако это является грубейшим нарушением ТК и УК РФ, при котором назначается штраф в восемьсот тысяч рублей за каждого нелегала

Санкции наёмнику и нанимающему

Для нанимающего:

  • Административное наказание: штраф от полторы до пяти тысяч рублей, приостановка работы предприятия на девяносто дней.
  • Уголовного наказание: может последовать штраф до трёхсот тысяч рублей или лишение свободы на срок до двух лет.

Для наёмника:

  • Сотрудник санкциям не подлежит

Работодатель отказался платить зарплату неофициальному работнику

Гражданин может защитить своим права, если подаст жалобу в соответствующие учреждения. Из-за отсутствия договора между вами и нанимателем, вы будете должны подтвердить факт своей работы.

По факту жалобы о невыплате заработной платы, будет проведена инспекция, по итогам которой вынесется решение о судьбе вашей заработной платы. Также гражданин вправе взыскать положенные деньги, обратившись в суд.

Работодатель не заключил договор

Нужно попросить своего нанимателя оформить необходимые документы. Возможно на этом этапе проблемы кончатся. Гражданин имеет право на подачу иска в случае отказа. Чтобы конфликт окончился в вашу пользу, передайте такие данные:

  1. Документы о приёме на работу
  2. Документы, подтверждающие выполнение работы
  3. Документы, показывающие наличие трудовых отношений
  4. Свидетели также крайне важны. Если они видели как вы занимаетесь работой, то суд будет стараться разрешить дело в вашу пользу.

 В этой статье вы узнали, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/chto-grozit-rabotodatelu-za-neoficialnoe-trydoystroistvo

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Минусы:

  1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
  2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
  3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
  4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

  1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
  2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
  3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг.

В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Источник: http://rossiz.ru/chto-grozit-rabotodatelyu-za-neofitsialnoe-trudoustroystvo/

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

Какой штраф работодателю за неофициальное трудоустройство?

Каждый директор, который открыл юридически оформленную организацию, должен понимать то, что при работе он должен четко следовать законодательству. Основным законом, которым необходимо руководствоваться, должен стать Трудовой Кодекс.

Согласно ему, при оформлении на работу с сотрудником заключается трудовой договор, один экземпляр которого остается у работодателя, другой у сотрудника. Благодаря ему оба получают определенную безопасность и регулируются трудовые отношения работодатель-сотрудник.

В случае если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей, при этом с ним договор не заключен, то в этом случае закон нарушен с обеих сторон, но большая ответственность ложиться на работодателя.

Что такое неофициальное трудоустройство?

В Российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. Но на самом деле, работодатель не задумывается о том, что если сотрудник работает у него не оформленным, значит, нарушен закон.

При устройстве на работу с каждым сотрудником должно быть заключено трудовое соглашение, которое предусмотрено статьей 67 Трудового Кодекса. Если в компании вы работаете неофициально, то никаких бумаг вы не подписываете.

В таком случае, работник находится не в очень хорошем положении. Ему могут не выплатить заработную плату, у него не может быть оплачиваемого отпуска, возможно, будут отсутствовать даже выходные, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Даже если вы пришли в крупную компанию или к своему знакомому устраиваться на работу, а вам предложено работать исключительно на договоренности, то лучше отказаться от такого предложения. Так как гарантии того, что вы получите именно то, что вам обещали, нет.

Такая формальность, как запись в трудовой книжке, без заключения трудового договора не возможна.

Если работник работает неофициально, то в этом случае он будет лишен выплаты уходя в декретный отпуск, ему не оплатят больничный.

Даже если сотрудник работает и перерабатывает, то переработанное время ему никто не оплатит.

Почему сотрудника могут не оформлять официально

Поводы для неофициального трудоустройства.

Среди причин, по которым не оформляют сотрудника официально, есть положительные моменты для обеих сторон.

Среди них:

  • организация экономит не маленькую сумму при уплате налогов. За сотрудника, который официально не оформлен, компания не производит отчисления в Налоговый орган, в Пенсионный фонд. Даже страховые взносы не выплачиваются;
  • в случае если вы являетесь плательщиком алиментов, то вы их официально выплачивать не сможете, так как не оформлены и тогда придется платить не 25% присужденных, а минимальную сумму для содержания ребенка, установленную в вашем регионе;
  • ответственности нет ни у сотрудника, ни у работодателя. Поэтому работодатель может не выплатить заработную плату, а сотрудник, в свою очередь, может не выйти на работу и получить такую запись, как прогул или выговор, он не сможет.

Как правило, если сотрудник работает неофициально, то его заработная плата гораздо выше, чем у того, кто оформлен официально.

Плюсы и минусы при работе неофициально

Основным минусом, который стоит выделить — это заработная плата, которая при финансовых проблемах не будет выплачена в полном объеме.

Основная выгода для работодателя заключается в том, что ему не нужно платить налоги, производить отчисления. Для сотрудника выгода заключается в том, что обычно неофициальная заработная плата выше.

На кого ложиться ответственность за неофициальное трудоустройство

Штрафные санкции накладываются на юридическое лицо и в зависимости от того, какую юридическую форму они имеют, сумма штрафа может меняться. Рассмотрим, какой штраф налагается на юридическое лицо.

Ответственность ООО

Порядок начисления штрафов.

Штрафы для ООО накладываются согласно статье 5.27 КоАП. Согласно статье штрафы в крупном размере накладываются на директора предприятия, а в дальнейшем директора могут освободить от должности.

Сумма штрафа в некоторых случаях может доходить до 100 тыс. рублей. При неисполнении обязательств, на директора или на сотрудника, который занимается кадровой работой в ООО, может быть наложена и уголовная ответственность.

Могут быть назначены исправительные работы или срок на 2 года лишения свободы. Такие меры могут быть приняты в случае первого нарушения. Если в последующем такое отношение к оформлению сотрудников сохраняется, то меры ужесточаются.

Ответственность ИП

В случае, если выявлены нарушения связанные с трудовым законодательством, тогда на владельца ИП накладывается штраф до 5 тыс. руб. Деятельность ИП может быть приостановлена на 90 дней.

Если будет выявлена такая ситуация, когда работник уже не первый год работает на этом предприятии и за него не выплачиваются налоги, то владельцу ИП грозит уголовная ответственность.

Нелегальные работники

Иностранцам необходимо получить разрешение.

Граждане из ближнего зарубежья приезжают в Россию зарабатывать деньги, но не все они имеют право на работу в стране.

Если к работе привлечены иностранцы, то в этом случае необходимо ответственно подходить к данному вопросу.

Чаще всего, взяв к себе на работу иностранца, работодатель нарушает следующие пункты закона:

  • каждый, кто приедет в страну, обязан иметь патент на работу. Если у него его нет, то в этом случае его могут депортировать из страны. А сам работодатель будет наказан крупным штрафом, который ему придется выплатить государству;
  • после того как работодатель взял на работу сотрудника иностранца, он обязан уведомить миграционную службу о том, что теперь иностранец работает в компании. После расторжения договора ФМС также следует уведомить;
  • при выдаче патента в него вписывается профессия, по которой будет работать иностранец. Если его взяли не по специальности, то работодателю также грозит крупный штраф;
  • для того чтобы компания могла нанимать иностранцев на работу, необходимо получить разрешение. Если его нет, то это так же является нарушением.

Прежде чем взять на работу иностранца, несколько раз подумайте о том, все ли у вас оформлено официально, чтобы в дальнейшем проблем не возникло.

Если вы являетесь директором предприятия, то лучше действовать согласно закону, для того, чтобы в будущем проблем не возникло.

Из этого видео вы узнаете о неофициальном трудоустройстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/unofficial/shtrafy-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий