Как рассчитывается средний заработок для больничного листа?

Как рассчитывается больничный лист

Порядок расчета больничного листа для многих работающих является тайной за семью печатями. Между тем данный расчет весьма несложен, если понять его суть.

Правила расчета больничного закреплены в законодательстве РФ. 

Все, что касается суммы к оплате, а также правил начисления по больничному листу, регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255/ФЗ. Именно на его пункты необходимо опираться при произведении расчета.

Параметры для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Расчет больничного производится по утвержденной схеме. Чтобы правильно начислить пособие по нетрудоспособности, необходимо учесть множество нюансов:

1. Какие документы нужны для оформления больничного.
2. Сколько дней должно быть оплачено.
3. Какой период берётся для расчета больничного листа.
4. Какие доходы включаются в подсчет при расчете больничного, а какие следует исключать из общей суммы.
5. Как считать пособие по нетрудоспособности.
6. Какой процент следует рассчитывать, в зависимости от наработанного стажа.
7. В какой срок должно быть выплачено пособие работнику на руки.
8. Когда больничный не начисляется.

Болеющий работник обязан знать, что получить компенсацию по болезни можно только в одном случае, если бланк выдан организацией, которая лицензирована. Лицензия должна иметься не только на медицинскую деятельность, но и на возможность проведения экспертизы по временной нетрудоспособности. Как правило, это государственные медучреждения.

В больничном листе при заполнении должны быть соблюдены все установленные соответствующим Приказом Минздравсоцразвития нормы. Сам бланк имеет установленную форму и является документом строгой отчетности, то есть имеет присвоенный номер и водяные знаки. Большую часть граф заполняет именно врач, но также есть строки, в которых работодатель делает свои собственные отметки.

Оплата больничного листа производится из двух разных источников. По установленным законам нормам начисление производится так:

1. С момента начала болезни и до третьего дня включительно суммы компенсации оплачиваются из средств нанимателя.
2. Начиная с четвертых суток, и все последующие дни болезни оплату больничных дней будет производить Фонд социального страхования населения.

Решающее значение при расчете пособия по больничному имеет наработанный общий стаж. Чем он выше, и соответственно чем больше было отчислено денег в фонд социального страхования, тем больший процент оплаты будет предоставлен.

Расчет по страховым взносам выглядит следующим образом:

1. Если сотрудник имеет накопленный стаж менее пяти лет, то ему будет оплачиваться 60% от начисленной суммы.
2. При условии, что страховой стаж находиться в диапазоне от пяти до восьми лет, начисляют уже 80%.
3. Тем, кто имеет количество накопленного стажа более восьми лет, будет компенсироваться 100% оплаты.

Несмотря на установленный диапазон сумма самой компенсации глубоко индивидуальна для каждого, ведь она зависит от уровня доходов каждого отдельно взятого сотрудника.

Средний заработок за расчетный период

Чтобы оплатить болеющему сотруднику компенсацию, необходимо знать, как рассчитать больничный.

По российским стандартам, чтобы посчитать пособие, рассчитывается средний дневной заработок. 

Для этого берется двухгодичный период, предшествующий началу болезни. Но далеко не все полученные средства за этот период включаются в сумму среднего заработка. Расчет среднего заработка для больничного включает в себя все суммы, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования населения.

В расчет больничного не входят:

1. Пособия, которые выплачиваются государством.
2. Компенсации, положенные работающему по закону.
3. Материальная помощь, оказываемая сотрудникам организацией, но не превышающая четырех тысяч в год.

Часто бухгалтера и сами работники путаются, входит ли больничный в средний заработок. За двухлетний период у болеющего сотрудника могут быть выплачены и иные компенсационные суммы за период нетрудоспособности. И закон говорит, что включать в расчет больничного эти суммы не надо. Все компенсации, которые выплачиваются работающим лицам по установленным законодательством нормам, в расчет не принимаются. К ним относятся как компенсационные выплаты за дни нетрудоспособности, так и расчет дней отпуска.

Средний заработок для больничного берется за два последних года. Если работник отработал в данной организации меньшее количество лет, то сумму рассчитывают с учетом доходов на предыдущем рабочем месте. Для этого человек при увольнении должен взять соответствующую справку с последнего места работы.

Может случиться и такое что работник еще не имеет двухлетнего стажа, тогда расчет больничного листа производится на основе отработанного времени, а недостающий период рассчитывается по минимальной оплате труда. Этот показатель установлен законодательно и за каждый прошедший год имеет свой отдельный показатель. С 1 июля 2017 года минималка по МРОТ равняется 7800 рублей.

Именно эта сумма принимается при расчете среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок

Чтобы рассчитать больничный лист нужно взять предшествующий болезни период, который равняется 24 месяцам. Все включаемые для подсчета доходы за 24 месяца суммируются. А полученная сумма делится на 730 дней. Расчет оплаты больничного листа производится на основе именно этой цифры потому, что каждый год имеет разное количество дней, и хоть отличаются они не намного — на 1-2 дня между собой, все же это может внести некоторую путаницу. По этой причине была введена абстрактная величина 730, которая применяется всеми работодателями без исключения. На 730 дней делят полученные суммы при расчете больничного из МРОТ или из зарплаты.

Получив общую сумму заработанных средств за 24 месяца, делим ее на 730 дней и на выходе имеем среднедневной заработок для расчета больничного. Впоследствии полученная величина умножается на общее количество дней болезни.

При расчете компенсации оплачиваются календарные дни, а не только те, которые припадают на рабочие смены.

Поэтому бухгалтеру не стоит беспокоиться о том, какие дни исключаются из бланка нетрудоспособности. Оплата больничного листа работодателем производится полностью, а затем Фонд социального страхования возмещает предприятию свою часть расходов.

Не следует забывать и о том, что далеко не всегда среднедневной заработок для расчета больничного должен быть высчитан. Иногда предоставленный бланк оплате не подлежит. Вот какие периоды исключаются из расчета больничного полностью:

1. Бланк получен во время нахождения в декретном отпуске по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет.
2. Лист нетрудоспособности взят для ухода за больными членами семьи во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Уход за родственниками оформлен в дни, которые были взяты работником по собственной инициативе без сохранения оплаты.

Если сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске и заболел сам, то он не только имеет право на выплату компенсации, но также получит и продление отпускного периода на дни, потраченные на болезнь.

Формула для расчета пособия

Формула расчета больничного листка в РФ на 2017 год выглядит следующим образом:

КБЛ = СДЗ * СК * КД

где;

• КБЛ – полная сумма компенсации за дни нетрудоспособности.
• СДЗ – среднедневная зарплата работника.
• СК – страховой коэффициент, рассчитываемый на основе количества отработанных лет. Сведения о том, сколько процентов оплачивается больничный лист, были приведены выше.
• КД – общее количество календарных дней болезни.

Для применения формулы важно знать, как правильно рассчитать среднедневной заработок. Для этого применяется формула:

СДЗ = (Д1 + Д2 + … Д24) / 730

где Д1 — это доход за первый месяц, Д2 – за второй и так далее.

Не следует забывать, какие суммы не включаются в месячный доход.

Как больничный рассчитывается по представленной формуле представить нетрудно. Однако необходимо учитывать, что сумма, которую насчитали, должна быть не меньше установленного МРОТ и не выше максимально допустимого предела.

Минимум считается следующим образом:

1. Подсчитывается среднедневной заработок трудящегося.
2. Если он ниже чем 256,44, то больничный лист рассчитывается по указанной сумме.

256,44 рублей это сумма, которую высчитали из МРОТ. На сегодняшний день месячный размер МРОТ равен 7800.

(7800*24) / 730 = 256,44 руб.

Условия начисления имеют также и установленный максимум. И базируется она на предельной величине страховых взносов за год. В 2016 году предельная сумма страховых взносов составила 718 тысяч рублей, а в 2015 – 670 тысяч рублей. Суммируя эти два показателя и деля их на 730 дней, получаем значение максимального пособия по временной нетрудоспособности из расчета на один день – 1901,37 руб. Если посчитанный среднедневной доход больного будет больше указанной суммы, то выплачено должно быть не больше 1901,37 за один день.

Суммируя вышесказанное, подведем итоги тех действий, которые должны быть произведены для правильного расчета листка нетрудоспособности:

1. Подсчитывается сумма дохода работника за 24 месяца.
2. Полученный результат делится на 730 частей, где одна часть равна среднедневному заработку.
3. Среднедневной доход умножается на положенный процент оплаты больничного.
4. Высчитываемая сумма умножается на срок нетрудоспособности, выраженного в количестве календарных дней.
5. Платят начисленные суммы в дни выплаты зарплаты или аванса.

Произвести расчет можно и упрощенным способом, воспользовавшись онлайн-калькулятором. 

Для автоматического подсчета потребуется ввести исходные данные, а именно доход за нужные года, количество наработанного стажа и срок нетрудоспособности. После введения данных активируется кнопка «произвести расчет», а полученная сумма выводится на экран. Для получения правильного результата важно ввести корректные исходные величины.

Примеры расчета

Чтобы подытожить всю представленную информацию, рассмотрим несколько примеров того как следует рассчитывать компенсацию за дни болезни.

Работник А имеет следующие исходные данные:

1. Заработная плата за 2015 год – 540 тысяч рублей.
2. Заработная плата за 2016 год – 620 тысяч рублей.
3. Общий трудовой стаж 10 лет, что соответствует коэффициенту 1.
4. Фиксированное время болезни 7 дней.

( 540 000 + 620 000) / 730 = 1589,04 рублей.

1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 рублей.

Работник Б только начал свою трудовую деятельность и имеет следующие параметры:

1. Зарплата за 2015 и 2016 год отсутствует.
2. Стаж отсутствует, то есть находится в пределах до пяти лет, что соответствует коэффициенту 0,6.
3. Болел 10 дней.

Для расчета берем величину МРОТ – (7800*24) / 730 = 256,44

256,44 * 0,6 * 10 = 1538,64 рублей.

Работник С имеет такие параметры к оплате:

1. Заработная плата за 2015 год 692 тысячи рублей, что превышает годовой показатель предельной величины страховых взносов. К расчету будет принята сумма 670 тысяч.
2. Зарплата за 2016 год также выше предельной и составляет 915 тысяч, поэтому к расчету принимаем 718 тысяч.
3. Страховой стаж 6 лет, коэффициент 0,8.
4. Время болезни 5 дней.

(670 000 + 718 000) /730 = 1901,37 руб.

1901,37 * 0,8 * 5 = 7605,48 руб.

Как видно из приведенных примеров, размер компенсации напрямую зависит лишь от доходов работника и наработанного им стажа.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/srednednevnoj-zarabotok/

Как рассчитать больничный лист, среднедневной заработок для расчета — Трудовой кодекс

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного листа – это один из важных вопросов, который встает перед бухгалтером при начислении пособия заболевшему сотруднику. Для этого ему необходимо определить: расчетный период, общий стаж, доход, полученный сотрудником и ряд других факторов.

Среднедневной заработок для пособия по нетрудоспособности

Порядок расчета среднего заработка для больничного листа, пособия по беременности и родам (БИР) основывается  на ст. 14 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № ФЗ-255 от 29.12.2006. По этому же алгоритму рассчитывается и среднедневной размер выплат для отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Его положения распространяются на 2 группы лиц: застрахованные лица и предприниматели, добровольно заключившие договор обязательного страхования не позже 30 декабря прошедшего года.

У первой группы эта величина зависит от размера доходов, полученных за два предыдущих года, у вторых – от размера МРОТ, утвержденного законом РФ на дату наступления страхового случая.

Что учитывается при начислении среднедневного заработка застрахованных лиц

Это все доходы, облагаемые страховые взносами на соц. страхование. После передачи администрирования взносов в ИФНС с 2017 перечень таких начислений определяется ст.420 НК РФ.

Обратите внимание! Страховыми взносами не облагаются: гос. пособия; командировочные затраты, в пределах установленных лимитов; выплаты, не связанные впрямую с трудовой деятельностью, а также произведенные по гражданско-правовым договорам. Все исключения перечислены в ст. 422 НК РФ.

Доплата до среднего заработка по больничному листу не включена в список пособий, установленных законодательством России! Она полностью облагается страховыми взносами.

Общая сумма доходов, которая может приниматься одним работодателем, не может превышать установленного лимита.

Максимальная сумма доходов, принимаемая в расчет за 2018 год ограничена 815 000 рублями. В 2017 она была равна 755 000, а в 2016 – 718 000.

Максимальный заработок, учитываемый за 2019 равен 865 000 руб.

Пример 1:

В 2017 году зарплата главного бухгалтера ОАО «Нефть» Ю. Титова составила 700 000. В январе ему была оказана мат. помощь при рождении малыша в размере 20 000, а после удачно закончившейся налоговой проверки начислена премия в размере 50 000.

• В мае Титов заключил со своим же работодателем гражданско-правовой договор на составление сметы на сумму 65 000.
• Общий заработок Ю. Титова, принимаемый к расчету за этот период составил:
• 700 000 + 20 000 + 50 000 = 770 000
• Однако при расчете будет учтена только сумма, ограниченная лимитом –755 000;

Внимание! Мат. помощь, оказываемая при рождении ребенка, не облагается взносами в пределах 50 000 на одного малыша.

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного листа, при занятости у нескольких работодателей?

Учитываются выплаты, сделанные всеми работодателями (п. 1.1 ст. 14 закона № ФЗ-255 от 29.12.2006).

При этом выплаты, сделанные каждым работодателем, учитывается обособленно от выплат, начисленных другими, в пределах одного календарного года.

За какой период берутся данные для расчета среднедневного заработка

Для расчета среднедневного заработка используются данные за 2 календарные года, предшествовавшие страховому случаю.

К примеру, для того чтобы рассчитать средний заработок для больничного листа в 2019 году учитывается заработок, полученный в 2017 и 2018.

Однако у правила есть исключение! Сотрудники, которые в течение 1-го либо 2-ух, предшествующих наступлению нетрудоспособности лет, побывали в отпуске по БИР, либо по уходу за ребенком, могут написать заявление о замене отпускных лет более ранними. Такая замена делается лишь тогда, когда, если это приведет к увеличению пособия.

Расчет среднего заработка застрахованных лиц

1. Среднедневной заработок равен сумме всех принимаемых выплат, сделанных в пользу застрахованного лица  за 2 предшествующие года, деленной на число дней в них (730 либо 731(если один из них был високосным)).
2. Рассчитанная величина не может быть меньше величины определенной из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом РФ на момент выдачи больничного, которая считается по формуле:
3. МРОТ х 24 / 730 (731)
4. В противном случае, а также если застрахованный не имел заработка в течение 2-х предшествующих лет, то  среднедневной заработок определяется из МРОТ.

С 01.01.19 МРОТ стал равен 11 280 руб., поэтому минимальный средний заработок для больничного в 2019 году должен быть не менее 370,85.

Предположим, что заработок Титова Ю. в 2018 составил 770 тыс. При наступлении болезни в 2019 его дневной заработок составит:

(755 000 + 770 000)/730 = 2 089,00

Эта величина больше минимальной и поэтому будет использована при дальнейшем расчете.

Нужно ли корректировать средний заработок при неполной занятости

Вопрос о том, как рассчитывается средний дневной заработок для больничного листа в случае неполной занятости сотрудника долгое время оставался без четкого ответа. Не было ясно, когда именно необходима такая корректировка.

Источник:

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому примеры расчета

Если у сотрудника, который работает в субъекте бизнеса по трудовому соглашению, наступает время нетрудоспособности, по закону оно должно быть оплачено по среднему заработку. Расчет больничного листа в 2019 году из-за изменения суммы МРОТ нужно будет рассчитывать по-новому, поэтому рассмотрим подробные примеры расчета.

Изменения в [year] году

Однако есть несколько изменений, которые будут влиять на общий результат расчета суммы выплаты:

1. Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2019 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2018 годах.
2. Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
3. С 1 января 2019 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.

Внимание: все эти моменты должен принимать во внимание бухгалтер, чтобы правильно определить больничные в 2019 году с учетом последних изменений. При расчете можно использовать онлайн калькулятор больничного листа.

Порядок расчета больничного листа в [year] году

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника. Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Так, в 2019 году необходимо будет использовать заработок, полученный работником за 2017 и 2018 года.

Для правильного определения среднего заработка, бухгалтеру требуется определить следующую информацию:

• Размер заработка работника, который открыл больничный листок, за идущие перед 2 года, и на какие работодатель производит начисления взносов в соцстрах;
• Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент возникновения нетрудоспособности. Эта информация требуется для определения применяемого процента выплаты. Закон устанавливает, что если у работника трудовой стаж не превышает 5 лет, то ему начисляется 60% от размера выплаты, если от 5 до 8 лет — 80% выплаты. При продолжительности стажа более 8 лет выплачивается 100% больничного. Кроме этого, если производится расчет пособия по декретному больничному листку, то работнице всегда выплачивается 100% пособия.
• Размер дневной средней зарплаты работника. Ее можно посчитать применяя следующую формулу:

Средняя дневная зарплата

=

Сумма заработка за 2 года, на какую начислены взносы по страхованию

:

730

х

Процент пособия по стажу

• Общая продолжительность болезни, какая зафиксирована в больничном листе сотрудника. Они необходимы для расчета окончательной суммы пособия. Расчет производится по следующей формуле:

Выплата по трудоспособности

=

Средняя дневная зарплата

х

Количество дней больничного

После того, как ра руках имеются все указанные сведения, можно использовать онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году. Такой шаг позволит произвести расчет с минимальными затратами времени и без ошибок.

Внимание: при осуществлении расчета своими силами необходимо также учитывать существование предельных баз. Так, максимальный размер зарплаты за год, который используется для расчета больничного, не должен превышать установленной на этот год предельной базы по взносам в ФСС.

Таким образом, в 2019 году предельный размер выплаты за 1 день не должен превышать 2150,68 рублей ((755000 руб+815000 руб)/730 дней). В случае, когда дневное пособие после проведения расчета больше указанной предельной суммы, то необходимо использовать ее.

Кроме этого, законом устанавливается минимальное значение пособия. Обычно его получают те, у кого нет начислений для расчета за идущие перед этим 2 года, либо средний дневной заработок меньше, чем рассчитанный по МРОТ. В 2019 году минимальный порог будет составлять 370,85 рублей.

В случае, когда данные о зарплате за идущие перед этим 2 года отсутствуют (например, сотрудник устроился на новое место и не предоставил справку с предыдущей работы), то дневной средний заработок нужно определить по формуле:

Средняя дневная зарплата

=

МРОТ

Х

24

:

730

х

60 %

Внимание: таким образом, результат определения среднего заработка в 2019 году должен обязательно находиться в границах между 370,85 рублей и 2150,68 рублей.

Во всех этих случаях итоговый результат должен сравниваться с расчетом больничного по МРОТ, и для использования выбираться наибольшее значение.

Исходя из МРОТ, нижняя граница дневного среднего заработка в 2019 году будет находиться на отметке 370,85 рублей. Это значение также должно корректироваться исходя из продолжительности стажа работника.

Внимание: кроме этого, на основе МРОТ производят расчет пособия предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие лица, которые выполняют перечисление взносов в добровольном порядке. Они обязательно должны принимать во внимание измерение значения МРОТ.

По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

• Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
• За все остальные дни оплату производит ФСС.

Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом. Еще один случай, когда за весь период больничного денежные средства выплачивает фонд — оформление больничного из-за болезни ребенка.

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

Кроме этого, все большее количество регионов переходит на прямые выплаты по больничным листам, когда сумму фонд перечисляет на счет работника самостоятельно, минуя организацию.

Внимание: при этом само заявление на выплату, где проставляются реквизиты для перечисления средств, также оформляется в электронном виде.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный длительностью 8 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 — 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка сотрудника.

• Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100% пособия.
• Рассчитаем среднее дневное пособие:
• (346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.
• Рассчитаем больничное пособие.
• 1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.
• Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Источник: https://formatdance.ru/pensiya/kak-rasschitat-bolnichnyj-list-srednednevnoj-zarabotok-dlya-rascheta.html

О расчете среднего заработка для больничного: какие дни берутся, сумма заработка

Не каждый человек знает, какие показатели влияют на размер суммы, выплачиваемой за нахождение на больничном. Чтобы размер полученного пособия не стал неприятной неожиданностью, его можно самостоятельно вычислить заранее.

Что такое больничный

Больничный лист — это документ, который даёт работнику право отсутствовать на рабочем месте и получать при этом пособие. Официальное его название — листок нетрудоспособности. Он выдаётся медицинским учреждением, в которое больной обратился за помощью с документом, удостоверяющим личность.

Кому положен

Воспользоваться правом на получение выплаты может любой гражданин РФ или иностранец, имеющие официальную работу. При работе по контракту или без заключения договора получить компенсацию и законно отсутствовать на работе не получится.

Студенты очного отделения тоже могут получить выплату в случае болезни во время прохождения практики от учебного заведения, если она подразумевала оплату труда.

Обратите внимание! Совместители имеют право получить столько листков нетрудоспособности, сколько официальных мест работы они имеют.

Безработные граждане имеют право претендовать на выплату в течение 30 дней после увольнения.

В каких случаях выдаётся

Больничный оформляется в следующих случаях:

• болезнь, травма или плановая операция;
• болезнь родственника, за которым необходим уход;
• беременность;
• карантин в детском саду, куда ходит ребенок работника.

Заполнение больничного листа

На какой срок выдаётся

Срок нетрудоспособности определяет лечащий врач той медицинской организации, куда пациент обратился за помощью.

Срок больничного по уходу за родственником не может превышать 7 дней, а в сумме за год — 30 дней. По уходу за ребенком возрастом до 7 лет — 60 дней за год, от 7 до 15 лет — не более 45 дней.

При беременности листок выдаётся акушером-гинекологом на 30 неделе сроком на 140 дней. При преждевременных родах с 22 по 30 неделю — на 156 дней. При многоплодной беременности — на 28 неделе на срок 156 дней.

Высчитывают ли алименты с больничного листа

Важно! Если пациент болеет дольше 30 дней, то он направляется на врачебную комиссию, если более 120 дней, — на медико-реабилитационную врачебную комиссию. Чрезмерно длительное лечение не является причиной для увольнения сотрудника.

Больничный открывается в день обращения за медицинской помощью. Открыть его задним числом законным способом невозможно. Если работник несколько дней не обращался в больницу и не ходил на работу из-за болезни, эти дни будут засчитаны как прогул.

Кто имеет право на выдачу

Выдавать больничный лист имеют право медицинские организации, обладающие соответствующей лицензией. Там же заполняются все необходимые графы, за исключением места работы пациента, если он не знает точное название организации. В случае неправильного заполнения бланка, порчи или утери нужно обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата.

Не имеют права на выдачу медики скорой помощи, сотрудники станции переливания крови, приёмных отделений больниц, грязелечебниц и т.д.

Важно! Форма листка нетрудоспособности строго определена, поэтому ошибки и исправления в нём не допускаются.

После выздоровления работник обязан предоставить больничный лист работодателю. На основании этого документа в бухгалтерии производятся все необходимые расчеты, и начисляется компенсация. Причём принести заполненный бланк необходимо в течение 6 месяцев, иначе в выплате средств будет отказано.

Порядок расчёта больничного: формула и её составляющие

Величина пособия определяется несколькими переменными:

• средний заработок за последние 2 года;
• страховой стаж;
• срок болезни.

Как рассчитать средний заработок

Расчёт среднего заработка для больничного учитывает выплаты, начисленные работнику за предыдущие 2 года. Сюда включается зарплата, различные премии, надбавки, отпускные, доходы в натуральной форме и прочие подобные выплаты. Эти данные можно запросить у работодателя. Полученная сумма делится на 730 дней, чтобы получить сумму среднедневного заработка.

Часто у работников возникает вопрос: входит ли предыдущий больничный в средний заработок? Нет, как и ряд других выплат, таких как пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по безработице.

Как стаж влияет на сумму выплаты

В зависимости от размера рабочего стажа используется один из коэффициентов, влияющих на сумму:

• 0,6 — при стаже до 5 лет;
• 0,8 — при стаже от 5 до 8 лет;
• 1 — при стаже более 8 лет.

Важно!Узнать свой стаж можно из трудовой книжки, или запросить у работодателя. Учитывается только стаж работы по трудовому договору. Если работник официально не оформлен, то и страховых отчислений у него не может быть.

Имея все исходные данные, можно приниматься за расчёт величины пособия. Для этого используется следующая формула:

Работник компании лечился 12 дней. Его страховой стаж составляет 7 лет. За 2016 год он получил 458000 рублей, за 2017 — 502000 рублей. В этом случае его средний дневной заработок равен:

При стаже 7 лет применяется коэффициент 0,8. Компенсация за 12-дневное лечение составит:

Из этой суммы 9468,5 рублей выплачивает работодатель, 3156,17 рублей будут выплачены за счёт ФСС.

Врач заполняет больничный

По ряду причин величина выплаты может быть снижена, либо пособие могут не выплатить вовсе.

Величина пособия может быть снижена, если человек допустил следующие нарушения:

При этом пособие за месяц будет снижено до минимального размера оплаты труда. Величина пособия снижается со дня нарушения, а в третьем случае — на весь срок больничного.

При расчёте величины пособия нужно учесть одну важную деталь: база для расчёта среднего заработка для больничного листа не может превышать установленной законом максимальной суммы. В 2016 и 2017 году она была равна 718000 и 755000 рублей.

Законом предусмотрен минимальная сумма выплаты. Её величина зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ), и рассчитывается по формуле:

Важно!Таким образом, в 2018 году при размере МРОТ 9489 рублей минимальная сумма пособия за один календарный день составляет 311,97 рублей.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/rascet-srednego-zarabotka-dla-bolnicnogo.html

Калькулятор больничного

Основные изменения были внесены в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Так с 1 января 2020 года:

1. Минимальный размер пособия по болезни будет равен 391,29 рубль в день, а максимальный 2307,37 рублей.
2. Лимитирована средняя продолжительность стандартной болезни вне стационара, не связанной с инвалидностью или осложнениями. Период нахождения на больничном в таких случаях не может превышать 15 дней. В других случаях необходимо руководствоваться сроками, установленными ст.6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
3. В пилотный проект регламентирующий прямые выплаты пособий по нетрудоспособности из Фонда Социального Страхования (ФСС), который действует уже в 59 регионах в 2020 году будет подключено еще 18 регионов.

Кроме того, в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении проект закона, подготовленный Министерством труда и социальной защиты РФ о внесении изменений в действующее законодательство, предусматривающий с 2021 года распространение прямых выплат пособий ФСС на всей территории России.

То есть главная цель пилотного проекта оправдала себя и лица, проживающие в регионах участниках проекта, смогли убедиться в том, что все начисления проводятся в соответствии с требованием закона, а страховые выплаты перечисляются гражданам гарантировано и в кратчайшие сроки.

Правила расчета пособия по нетрудоспособности

Правила расчета пособия по нетрудоспособности предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Алгоритм расчета пособия не изменился. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка за последние два года с учетом страхового стажа.

Какие сведения нужны в [year] году

Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру потребуются следующие документы и сведения:

Документ	Пояснения
Листок нетрудоспособности	С 2017 года листок выдается не только в бумажном, но и электронном виде
Сведения об общем заработке работника за 2018 и 2019 годы	Если сотрудник работает на предприятии с 2017 года или ранее, бухгалтер располагает необходимыми данными о заработке. В противном случае попросите у работника справку для расчета пособий с предыдущего места работы.
Данные о страховом стаже	Можно взять из личной карточки или трудовой книжки работника

Расчет пособия включает 5 шагов:

1. Считаем и проверяем средний дневной заработок,
2. Определяем количество оплачиваемых дней,
3. Определяем процент выплаты больничного,
4. Рассчитываем сумму пособия,
5. Определяем источники выплаты пособия.

Шаг 1. Как рассчитать средний заработок для больничного листа в [year] году

Средний дневной заработок рассчитайте так:

— Сложите все доходы работника за 2019 и 2018 годы, которые облагались взносами в ФСС,

— Полученную сумму разделите на:

• 730 дней, если считаете пособие по болезни,
• 730, 731 или 732 в зависимости от того, какие годы попадают в расчетный период с учетом возможной замены лет, если считаете пособие по беременности.

— Сравните полученный среднедневной заработок с предельными значениями.

Законодательством установлены предельный минимальный и максимальный пороги среднего заработка для оплаты больничного.

Минимальный средний дневной заработок в 2020 году составляет 398,79 рублей:

Минимальный среднедневной заработок увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Пример

В Новосибирской области установлен районный коэффициент в размере 20%.  Минимальный среднедневной заработок с его учетом составит 478,55 руб. (398,79 + 398,79 х 20%).

Кто получает пособие из расчета МРОТ? Это работники, у которых:

• Средний дневной заработок оказался меньше МРОТ,
• Стаж работы меньше шести месяцев,
• Нет данных о заработке за 2018 – 2019 годы на предыдущем месте работы.

Максимальный среднедневной заработок в 2020 году для расчета больничного листа равен 2 301,37 рублей:

Это так называемая сумма ограничения по больничному листу.

Шаг 2. Определяем количество оплачиваемых дней для расчета больничного листа

Если человек болел сам, число дней нетрудоспособности считайте от даты начала болезни по дату выздоровления. Обе даты указаны в бюллетене. Считайте все дни болезни: и рабочие, и выходные.

Если сотрудник ухаживал за больным ребенком, то число оплачиваемых дней больничного зависит от возраста ребенка:

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней
До 7 лет	Все время болезни ребенка, но не более чем: — 60 календарных дней за год, — 90 дней дней за год при заболевании из перечня Минздрава (приказ № 84н), — 120 дней за год для детей-инвалидов в возрасте до 15 лет
7 – 15 лет	До 15 дней, не более 45 дней за год
Старше 15 лет	До 7 дней, не более 30 дней за год

Число дней отпуска по беременности и родам определяет врач в зависимости от особенностей:

• 140 дней – при одноплодной беременности,
• 156 дней – при осложненной беременности,
• 194 дня – при многоплодной беременности.

Шаг 3. Определяем процент выплаты пособия для расчета больничного

Процент оплаты больничного листа в 2020 году зависит от количества лет, отработанных сотрудником:

Трудовой стаж	% оплаты больничного
До 5 лет	60%
5 – 8 лет	80%
Более 8 лет	100 %

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100%, независимо от трудового стажа. Аналогично и больничные по профессиональным заболеваниям и травмам, которые получены в связи с трудовыми обязанностями.

Если болел не сотрудник, а его ребенок, то первые 10 дней оплачиваются по общим правилам, оставшиеся дни — 50%.

 Шаг 5. Определяем источники выплаты

Лист нетрудоспособности по болезни оплачивают работодатель и ФСС:

• Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств,
• Остальные дни нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Выплаты по беременности и родам, больничный по уходу за больным членом оплачивает ФСС полностью с первого до последнего дня.

Максимальный размер больничных

При определении среднедневного заработка в 2020 г. нужно учитывать предельную величину баз, облагаемых взносами на случай болезни и материнства, в 2018-2019 гг.:

• за 2018 г. – 815 000 руб. (Постановление Правительства от 15.11.2017 № 1378);

Источник: https://sudotvet.ru/all/rascet-srednego-zarabotka-dla-bolnicnogo-lista-v-2020-godu.html