Сколько положено молока за вредные условия труда?

Молоко за вредные условия труда в 2016 году. Спецпитание

Обновление: 3 марта 2017 г.

За работу в неблагоприятных условиях производственной среды работникам полагаются гарантии и компенсации: уменьшенная продолжительность времени работы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата труда в повышенном размере, другие. Как и ранее, в 2016 году за вредные условия труда работнику осуществляется бесплатная выдача молока или продуктов равной пищевой ценности.

Кому положено молоко за вредные условия труда: перечень профессий

Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Вредные производственные факторы способны привести к заболеванию работника.

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов, с целью недопущения появления заболеваний работнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности. Перечень таких факторов утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Выдача молока, иных продуктов равной пищевой ценности производится не всем лицам, занятым в неблагоприятных условиях, а лишь тем, на кого воздействуют химические (органические соединения, соединения металлов, др.), биологические (патогенные микроорганизмы, др.), физические факторы (ионизирующее излучение).

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание

Вредные условия труда	Молоко	500 мл за смену независимо от ее продолжительности	1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены; 2. нельзя заменить сметаной, маслом
Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов	Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции	2 г	1. выдается дополнительно к молоку; 2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;3. выдается перед началом работы
Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов	Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания	Жидкие продукты – 500 мл Творог – 100 гСыр – 60 г	1. выдаются вместо молока 2. выдаются в течение рабочего дня
Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков	Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин	Жидкие продукты – 500 мл	Выдаются вместо молока

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

• фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов. Молоко не выдается за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены;
• предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфете, столовой, специально оборудованном помещении;
• неполучение работником бесплатного лечебно-профилактического питания (далее – спецпитание) в связи с особо вредными условиями труда.

Как заменить молоко денежной компенсацией

Молоко заменяется денежной компенсацией при соблюдении ряда условий:

• такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
• имеется письменное заявление работника;
• размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
• ежемесячная выплата компенсации;
• своевременная индексация компенсационной выплаты.

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание для поддержания здоровья и недопущения профзаболеваний выдается работникам следующих производств (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н):

• химические производства;
• производства цветной металлургии;
• электротехническое и радиотехническое производства;
• производство ртутных термометров;
• работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
• работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах;
• работы в условиях повышенного атмосферного давления;
• производства черной металлургии;
• производства пищевой промышленности;
• работы, связанные с хранением и уничтожением химического оружия.

Спецпитание полагается сотрудникам:

• в дни, когда работа фактически выполняется в соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены;
• во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно;
• ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами;
• выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года;
• женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.

Спецпитание не предоставляется, когда работа фактически не выполняется, то есть во время отдыха и иных периодов освобождения от работы (учебные отпуска, временная нетрудоспособность при общих заболеваниях, исполнение государственных и общественных обязанностей). Спецпитание также не выдается за дни, когда работа выполняется не по месту обычной занятости (нахождение в служебной командировке, на участках, где бесплатная выдача спецпитания не осуществляется).

Спецпитание выдается в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов в столовой, буфете, ином пункте питания до начала смены. Спецпитание не выдается за прошедшие смены, не заменяется денежной компенсацией.

Отмена безвозмездной выдачи молока и спецпитания

Безвозмездная выдача молока и спецпитания прекращается:

• если производственные условия по результатам СОУТ признаны безопасными или допустимыми;
• с согласия профсоюза.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503312

Компенсация молока за вредность

Расходы на молоко и равноценные продукты в пределах установленных приказом Минздравсоцразвития России норм в бухгалтерском учете отражают в составе материально-производственных запасов 3 . Для целей налога на прибыль стоимость молока и равноценных продуктов, а также сумму денежной компенсации учитывают в составе расходов на оплату труда 4 . Кроме того, эти суммы не облагаются ЕСН и НДФЛ 5 при условии, что они установлены в пределах норм.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведен в Приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России 2 .

Выдача молока за вредные условия труда в [year] году

При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал. Если трудовая смена была неполной или составляла всего несколько часов, то человек может рассчитывать на норму в размере 0,5 литра молока или продукта, который его заменяет.

В случае если в регионе происходит индексация стоимости молока или заменяющих его продукты, то в трудовом договоре должен был прописан пункт изменения компенсации с учетом этой индексации. Если данный пункт не предусмотрен, то работник вправе предложить составление дополнительного соглашения с учетом индексации.

Правила выдачи молока за вредные условия труда

Более того, на основании оговоренной нормы выдается не только молоко, но и иные продукты, перечень которых определен законом, а именно Постановлением Правительства РФ № 168, причем совершенно бесплатно для работников. Ведь законом установлена норма, в соответствии с которой, обязанность за соблюдением безопасности труда и компенсации вредных условий закреплена за работодателем, следовательно, молоко выдается за счет предприятия.

В порядке п.6 оговоренного приказа молоко может быть заменено специальным питанием, списочный рацион которого оговорен в Приказе №46н и в который включены и кисломолочные продукты, и овощи, и фрукты, а также хлеб, чай, наряду с мясом или рыбой. И в случае, если труженик занят при производстве антибиотиков, выдача молока в порядке оговоренной нормы должна быть заменена специальным рационом.

Кому положено получать молоко за вредные условия труда в [year] году

1. На бесплатной основе на такое питание могут рассчитывать только те, кому оно по закону положено. Существует отдельный законопроект, который устанавливает скорее не перечень специальностей и профессий, а ряд вредных условий труда, независимо от типа проведения экономической деятельности и форм собственности нанимателей.
2. В дополнение лечебно-профилактическое питание может быть предложено:
   • сотрудникам, которые занимаются строительством, привлечены к строительно-монтажным и ремонтным работам. Сюда же входят пусконаладочные манипуляции, даже если ими заняты не основные работники, а вспомогательные;
   • тем, кто выполняет ту же работу, но трудится на вахтовых началах;
   • рабочим, занимающимся чисткой и обеспечивающим подготовительный этап относительно оборудования, если в перспективе его собираются ремонтировать или «консервировать» на участке;
   • если вследствие осуществления профессиональной деятельности трудящийся получил группу инвалидности, по закону его тоже можно рассматривать в качестве претендента на выдачу лечебного питания (при этом такая норма действует, если прошло не более 1 года после получения травмы или оформления статуса инвалида);
   • рабочему, которого ранее перевели на другое место работы по причине выявлений у него профессионального заболевания, если он «заработал» этот недуг на прежнем месте.
3. Если женщина до факта наступления беременности получала лечебно-профилактическое питание, в течение декретного отпуска за ней остается право претендовать на те же продукты или сумму, им эквивалентную.
4. Если беременная сотрудница в связи с беременностью переводится на другое место работы, ей все равно предоставляются продукты с целью профилактики и поддержания здоровья на должном уровне.

Рекомендуем прочесть:  Проездной студенческий в подмосковье

Итак, в 2019 году надеяться на выдачу молока или иных продуктов, равноценно заменяющих и входящих в список лечебно-профилактических товаров для принятия в пищу, могут трудящиеся, которые не понаслышке знают, что такое вредные условия труда. Эта норма должна быть описана в трудовом соглашении, составленном при приеме на работу между работодателем и наемным рабочим.

Молоко за вредность

уровни вредных производственных факторов. Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т. д.

Если работодатель не провел спецоценку, это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда.

На практике возможна ситуация, когда часть работников получает молоко по результатам спецоценки, часть по результатам аттестации рабочих мест, а часть просто по факту наличия вредных факторов (например, если работодатель не провел своевременно спецоценку или ранее уклонялся от проведения аттестации рабочих мест). То есть для бесплатной выдачи молока не требуется обязательное наличие экспертизы условий труда.

Кому положено молоко за вредность

Право получать молоко за вредность профессии имеют работники, должности которых перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н. Таким правом, в частности, наделены работники химических производств, горнодобывающей промышленности, электротехнической сферы, фармацевтических заводов и других опасных видов деятельности.

Основанием для выдачи молока за вредность является превышение предельно допустимых значений вредных факторов. Факт превышения должен быть подтвержден результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. При этом результатам замеров не может быть больше 5 лет.

Налоги при выдаче работникам молока «за вредность»

То есть проведение аттестации и признание условий труда по отдельным рабочим местам допустимыми по химическому, биологическому и физическому факторам не освобождает работодателя от обязанности предоставить компенсацию работнику в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.

Как показывает судебная практика, независимо от проведения аттестации рабочих мест, выдача молока «вредникам» не образует объект обложения НДС.

Так, если расходы по обеспечению молоком сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, являются документально подтвержденными и в соответствии со ст.

252 НК РФ относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, то выдача молока работникам компании не может являться объектом обложения НДС (Решение АС Белгородской области от 24.06.2015 г. №А08-831/2015).

Для предъявления работодателю обоснованных претензий в сверхнормативной выдаче «вредного» молока работникам, проработавшим во вредных условиях менее установленной продолжительности рабочей смены, контролеры должны сами достоверно установить указанное обстоятельство. При этом порядок ведения учета работодателем такого времени нормативно не установлен.

Источник: https://exjurist.ru/pereplanirovka/kompensatsiya-moloka-za-vrednost

Выдача молока за вредные условия труда 2019 — норма, порядок, бесплатная, работа, Трудовой кодекс, медработникам

Каждое предприятие различается в зависимости от технологии, применяемой в производственном цикле. Он напрямую влияет на условия труда отдельных предприятий, в которых выполняется та или иная работа.

Здоровье человека напрямую зависит от факторов, могущих быть губительными для человеческого организма.

Важные аспекты

По результатам исследований молоко отнесено в разряд уникальных продуктов, способствующих выведению токсических веществ из организма человека. Молоко повышают его сопротивляемость к заболеваниям.

Законодатель с учетом данного обстоятельства утвердил нормы, сообразно которым на вредных производствах предоставляется компенсация в виде молочной продукции.

Основные сведения

Вредность производственных факторов устанавливается специальной комиссией, занимающейся оценкой условий труда. Во многих ситуациях они приводят к возникновению у человека заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Мера по минимизации их неблагоприятного воздействия на человеческий организм проводится в исполнение путем назначения работникам молока и иных равноценных ему продуктов.

В число производственных факторов, которые оказывают влияние на состояние человеческого организма входит:

• физическая нагрузка на сам организм и органы чувств, центральную нервную систему;
• температура воздуха, скорость ветра, влажность воздуха;
• воздействия звукового, ультразвукового и вибрационного характера;
• инфракрасное и ультрафиолетовое, рентгеновское излучение;
• радиоактивное загрязнение воздуха и почвы;
• воздействия электрических и магнитных полей;
• уровень освещенности помещений;
• степень концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

источники радиации со статистикой

Законодательное регулирование

Регламентация вопросов относительно предоставления на предприятиях, которым присущи вредные условия труда, производится указаниями нормативных актов:

Трудовой кодекс РФ, статьи 147, 222	Молоко и равноценные ему пищевые продукты должны выдаваться на бесплатной основе, соответственно установленным нормам
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»	Акт издан 28 декабря 2013 года под номером 426-ФЗ
Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16 февраля 2009 года	Указаниями акта утверждены нормы молока и молочных продуктов, обозначен круг лиц, которым они полагаются. Кроме того разъяснены условия их назначения, вероятность замены другими видами компенсационных выплат, установлен перечень вредных производственных факторов, оказывающих влияние на изменение состояния здоровья человека в худшую сторону
Приказ Минздравсоцразвития РФ	Акт издан 16 февраля 2009 года под номером 46н. В соответствии с его указаниями работники наделяются правом получения лечебно-профилактического питания и рационов, витаминных препаратов на бесплатной основе. В нем приведен перечень производств, профессий и должностей, разъяснены правила их назначения
Постановление правительства РФ № 168 от 13 марта 2008 года	В акте излагается порядок определения норм лечебно-профилактического питания, молока и заменяющих его пищевых продуктов, установления размера компенсационной выплаты, предоставляемой в денежном эквиваленте

Какая работа считается вредной

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 46н утвержден список производств, считающихся предприятиями повышенной опасности, включая перечень профессий.

К опасным производствам относятся предприятия:

• угольной промышленности;
• переработки и обогащения руды;
• переработки нефти;
• оборонной промышленности;
• по выпуску электротехнического и радиотехнического оборудования;
• металлургические, химические, коксовые, где технологические процессы осуществляются в горячих цехах.

Какая норма получаемого бесплатно продукта

Каждому работнику соответственно указаниям приказа Минздравсоцразвития № 45н выдается за смену 500 миллилитров молока.

Оно подлежит выдаче за фактически отработанное в продолжение рабочей смены время. Норма выдачи молока приведена в приложении № 2 вышеназванного акта.

Порядок выдачи молока за вредные условия труда

В соответствии с указаниями вышеприведенных актов молоко должно выдаваться в специально оборудованных помещениях, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Например, в столовых.

Его выдача осуществляется исключительно работникам, на которых воздействуют вредные производственные факторы.

Молочная продукция выдается исключительно в дни, когда работник находится на рабочем месте с целью исполнения функциональных обязанностей.

Пошаговая инструкция оформления

Работодатель наделен правом установления порядка выдачи молока и молочных продуктов работникам своего предприятия, что отмечено в статье 222 ТК РФ. Но он должен соблюсти нормативы законодательных актов.

В его обязанности входит:

• проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных производственных факторов;
• внесение в коллективный договор положения о выдаче молока и молочных продуктов в качестве компенсации за выполнение производственных задач в условиях, отличающихся от нормальных с точки зрения нормативов трудового права и закона № 426-ФЗ;
• составление списка работников, на которых оказывают воздействия установленные законодателем опасные и вредные факторы с указанием занимаемой ими должности;издание приказа о выдаче отдельной категории работников молока;
• обеспечение специально оборудованного помещения, предназначенного для раздачи молока, специального рациона;
• назначение уполномоченного лица за закупку молока, его сохранения в надлежащем виде;
• предоставление по ведомости молока под роспись работнику;
• составление отчета об объеме использованного молока и молочных продуктов.

Необходимые документы (Трудовой договор)

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, оформляемый сообразно нормам статьи 57 ТК РФ.

В нем предусматриваются условия исполнения трудовых обязанностей и организации рабочего места, его основные признаки, отличающие его от рабочего места с нормальными производственными условиями.

гарантии и компенсации

Кроме того в трудовом договоре указывается класс либо подкласс условий, характеризуемых в качестве вредных условий. Они устанавливаются по результатам оценки условий труда определенного рабочего места.

Процедура их оценивания осуществляется специальной комиссией, создаваемой соответственно нормативам Федерального закона № 426-ФЗ.

Какая обязанность работодателя

В обязанности каждого работодателя предприятия с вредными условиями труда входит обеспечение выдачи молока или заменяющих его пищевых продуктов, соответственно установленным нормам.

Его выдача должна осуществляться на бесплатной основе за счет специально выделенных предприятием для реализации такого рода цели денежных средств.

Другие вопросы

Законодатель допускает изменение формы гарантий, предоставляемых работнику за вредные условия труда. Норма предусмотрена в приказе Минздравсоцразвития № 45н. В нем приведен список продуктов заменяющих молоко.

Какими продуктами можно заменить

Молоко подлежит замене кисломолочными продуктами и питанием, рацион которого утвержден вышеназванным актом.

Работник наделяется правом получения лечебно-профилактического питания на бесплатной основе. Оно выдается на завтрак в виде горячих блюд, изготавливаемых предприятиями общественного питания и специализированных вахтовых рационов.

Его основу составляют крупы, мясо, рыба, овощи и фрукты, содержащие большое количество белков, жиров и углеводов.

В дополнение к нему выдаются специально разработанные препараты, состоящие из витаминов различной группы.

Денежная компенсация

Работник на свое усмотрение может получать компенсацию за выполнение работы на предприятиях с вредными условиями труда в денежном эквиваленте.

Она предоставляется на основании заявления работника соразмерно стоимости одного пакета молока калорийностью 2,5 % жирности.

При выдаче на предприятии равнозначного молоку продукта в основу расчета закладывается средняя закупочная цена розничной торговли на данный товар, установленная в регионе.

Денежная компенсация выдается раз в месяц сообразно указаниям коллективного договора. Как правило, в нем предусматривается вопрос об индексации компенсации. Ее размер обуславливается ростом цен потребительской корзины и уровнем инфляции.

Какие условия для медработников

Норма относительно предоставления молочных продуктов распространена на медицинских работников лабораторий, которые заняты производством антибиотиков и их переработкой.

Они получают обогащенное пробиотоком кисломолочные продукты за то, что выполняют работу во вредных для здоровья условиях труда. Они устанавливаются в ходе проведения оценки специальной комиссией сообразно указаниям приказа Минздравсоцразвития №45н.

В заключение необходимо отметить, что предоставляются определенные льготы работнику предприятия, имеющего вредные для здоровья человека условиями труда.

В их число входит дополнительный отпуск, подлежащий оплате. Его продолжительность устанавливается спецификой технологии производства.

Кроме того работник наделяется правом досрочного выхода на пенсию, его заработная плата увеличивается на 4% при сокращенном до 36 часов рабочем времени. Он может воспользоваться услугами медицинского учреждения на бесплатной основе.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vydacha-moloka-za-vrednye-uslovija/

Как расчитать сколько молока надо выдавать по вредности — вопросы к юристу — [year]

Для этого он проводит спецоценку всех имеющихся на предприятии рабочих мест. Сделать это обязаны согласно все компании, независимо от формы собственности и организационной формы. В результате такой оценки выявляются факторы, которые могут повлиять на общую работоспособность сотрудников, состояние их здоровья в виде развития профзаболеваний (вредные) или привести к возникновению травматизма (опасные).

Каждому рабочему месту при этом присваивается класс условий труда. Вредными и опасными признаются 3 и 4 классы.

Однако далеко не все вредные условия требуют компенсации в виде выдачи молока.

Пунктом 3 установлен определенный перечень факторов, за которые и полагается такая натуральная компенсация: химический, включающий в себя неорганические и органические соединения, в том числе агрохимикаты и пестициды, физический, то есть ионизирующее излучение радиоактивных веществ, биологический, куда входят различные болезнетворные микроорганизмы.

Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!

Решение о классе вредности трудовых условий на конкретном рабочем месте принимают эксперты, опираясь на методику, предложенную в приказе Минтруда России «Об утверждении методики…» от 24.01.2014 № 33н.

При этом приказ содержит 4 приложения:

• Классификатор неблагоприятных факторов.
• Форма отчета о проведенной спецоценки.
• Методика осуществления спецоценки трудовых условий.
• Рекомендации по заполнению отчета.

К неблагоприятным относятся:

1. факторы трудового процесса, которые измеряются тяжестью и напряженностью рабочей деятельности.
2. факторы производства, включающие негативное физическое, химическое или биологическое влияние на работника,

1. исследование и измерение фактических значений выявленных неблагоприятных факторов на определенном месте работы,
2. идентификацию потенциально негативных факторов, сопровождающих производство,
3. отнесение трудовых условий в соответствии со степенью негативности к перечисленным выше классам по итогам проведенных исследований.

Выдача молока как одна из компенсаций за вредные условия труда

11 Приказа – молоко или заменяющие его продукты не положено. В соответствии с п. 7 Приказа нельзя заменить молоко сметаной или сливочным маслом, возможно только на кисломолочные продукты, равноценные по значимости, предусмотренные нормами.

К равноценным продуктам относят: кефир, простоквашу, йогурт, творог с жирностью не более 9%, сыр, с процентом жирности до 24 %.

Для того чтобы не было разногласий по поводу норм бесплатного молока или продуктов, считающихся равноценными, выдаваемых сотруднику за полностью или не менее половины рабочего времени во вредных условиях отработанную смену, к Приказу № 45н разработано Приложение № 1, конкретно дающее разъяснения по этому вопросу.

Вне зависимости от того, сколько фактически работник находился, выполняя свои служебные обязанности под воздействием вредных факторов – целую смену или половину рабочего времени, в том случае, когда ему положено бесплатное молоко, он должен получить пол литра.

Доплата за вредные условия труда в [year] году

Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера. Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий.

Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда. В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест.

Молоко за вредные условия труда

Получение представленного продукта соответствует нормам, основанным на классе вредности.

Нормы и условия бесплатной выдачи описываются в трудовом договоре. Если этого нет, то работник вправе потребовать оценку вредности его рабочего места для определения класса, на основании которого начнут выдавать молоко или иной продукт, аналогичный по свойствам.

Работники, которые получают молоко за вредность, не всегда понимают, почему за вредные для здоровья условия труда дают именно этот продукт.

Выдача цельного молока определяется следующими положительными свойствами: в составе содержатся полезные вещества, необходимые для жизнедеятельности человека, в белке содержатся аминокислоты, важные для строения и формирования мышечной массы, содержащиеся полезные микроэлементы лучше усваиваются организмом даже при проблемах с обменом веществ, в продукте содержится много гормонов, витаминов и микроэлементов – это стимулирует иммунную систему для противостояния простудным и прочим заболеваниям, наличие пектина, который может содержаться не только в молоке, но и большей части фруктов, способно предотвратить развитие рака, этот напиток, наряду с аналогичными кисломолочными жидкими продуктами, выводит шлаки, токсины и радионуклиды.

Однако, на цене молока это сказывается. Пастеризованное получается дешевле стерилизованного.Работодатель может приобрести для работника любое молоко (жирностью не ниже 2.5%), если оно соответствует вышеуказанному Техническому регламенту. А вот цены на молоко я рекомендую брать из двух источников:

1. Сайт администрации вашего города/района/области/республики,
2. Сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики (РОССТАТ).

Просто зайдите на эти сайты и в ПОИСКЕ введите «молоко».На одном из сайтов, вы точно найдете нужную информацию. Росстат, например, выкладывает информацию о цене на молоко ежемесячно. Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах.

Как рассчитать размер компенсационной выплаты за молоко

В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете

• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Компенсация за молоко

Источник: https://advokat-davletov.ru/12796-komu-polozheno-moloko-za-vrednost.html

Молоко для «вредных» профессий: как определить положенную норму?

Летом текущего года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н*, регла-ментирующий порядок выдачи молока и заменяющих его продуктов работникам, занятым во вредных условиях. Давайте посмотрим, что нового принес этот документ. Каким образом теперь можно заменить молоко денежной компенсацией? Как рассчитать размер компенсационной выплаты? В каком случае выдачу молока можно прекратить?

Летом текущего года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н*, регла-ментирующий порядок выдачи молока и заменяющих его продуктов работникам, занятым во вредных условиях. Давайте посмотрим, что нового принес этот документ. Каким образом теперь можно заменить молоко денежной компенсацией? Как рассчитать размер компенсационной выплаты? В каком случае выдачу молока можно прекратить?

Нормы и условия выдачи молока

Работникам, занятым во вредных условиях, работодатель обязан в профилактических целях выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Обращаем ваше внимание, что, начиная с июня 2009 года, их выдача осуществляется по новым нормам и правилам**. Давайте посмотрим, что же изменилось в порядке обеспечения «вредников» указанными продуктами.

Бесплатно сотрудникам выдается молоко в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Вредные условия труда при этом определяются присутствием на рабочих местах неблагоприятных производственных факторов (например, химических веществ и соединений). Речь идет о факторах, предусмотренных специальным Перечнем***.

При этом следует отметить, что обязанность обеспечивать работников молоком возникает, если уровни «вредности» превышают установленные нормы.

Норма выдачи молока, как и раньше, составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Но при этом дается пояснение, что понимается под этим продуктом.

Согласно новым правилам, под термином «молоко» понимается молоко (молоко питьевое), определенное Техническим регламентом****. А это значит, что теперь работникам, занятым во вредных условиях, нельзя вместо молока выдавать молочные напитки.

Образцы документов по оформлению денежной компенсации взамен выдачи молока см. в № 12, 2009.

Если говорить о замене молока другими пищевыми продуктами, то такая замена допускается. Но на продукты равноценные (см. таблицу на стр. 38).

Обращаем ваше внимание, что перечень продуктов, которые могут выдаваться вместо молока, значительно сокращен. В новом перечне нет, к примеру, мяса, рыбы, яиц куриных и творожных десертов.

Что касается творога, то этот продукт, как и прежде, выдавать можно, но со следующей оговоркой: если он содержит не более девяти процентов жирности.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока*

№ п/п	Наименование пищевого продукта	Норма выдачи за смену
1	Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%	500 г
2	Творог не более 9% жирности	100 г
3	Сыр не более 24% жирности	60 г
4	Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда**	Устанавливается в заключении, разрешающем их применение
* Утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. ** Допускается при положительном заключении на их применение Роспотребнадзора.

Кроме того, в отличие от ранее установленных правил стала проще сама процедура замены (прежде замена разрешалась, только если выдача молока по тем или иным причинам была невозможна). Сейчас достаточно получить согласие работников и при принятии решения (издании приказа) о замене молока другим продуктом учесть мнение первичной профсоюзной организации (или иного представительного органа работников).

Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должна осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями. Ни о каком отпуске молока на дом в документе речи не идет. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных), а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Молоко – это продукт, полученный от одного или нескольких животных при одном и более доении, без каких-либо добавлений к этому продукту или извлечений каких-либо веществ из него.

Питьевое молоко – это молоко с массовой долей жира не более девяти процентов, произведенное из сырого молока и (или) молочных продуктов и подвергнутое термической обработке или другой обработке в целях регулирования его составных частей (без применения сухого цельного молока, сухого обезжиренного молока).

Молочный напиток – это молочный продукт, произведенный из концентрированного или сгущенного молока либо сухого цельного молока или сухого обезжиренного молока и воды.

Как заменить молоко денежной компенсацией?

Следует заметить, что в 2007 году в Трудовой кодекс были внесены изменения (в частности, в статью 222), разрешающие заменять выдачу молока денежной компенсаций*****.

Однако эта норма закона фактически не действовала, так как не был определен механизм, как это делать.

И только с принятием Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 2 к приказу № 45н), такая замена стала возможна.

Давайте посмотрим, каким образом теперь молоко можно заменить денежной компенсацией и как рассчитать компенсационную выплату.

Во-первых, замена возможна по письменным заявлениям работников при условии, что это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.

Во-вторых, размер компенсации должен быть рассчитан, исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5 процентов или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя******.

В-третьих, компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.

Пример

В соответствии с условием коллективного договора о возможности замены молока компенсационной выплатой (в размере, эквивалентном стоимости молока) Михаил К., контактирующий в работе с неорганическими соединениями цветных металлов*******, написал заявление с просьбой производить ему (начиная с июля 2009 г.) вместо молока денежные выплаты. Бухгалтер произвела расчеты.

В июле 2009 года цена 1 л молока жирностью 2,5% в розничной торговле составляла 25 руб. Поскольку в июле 2009 года 23 рабочих дня, работнику положено 11,5 л молока. Размер компенсационной выплаты составил 287,5 руб. (11,5 л x 25 руб.).

В августе молоко подорожало до 28 руб. за 1 л. Размер компенсации стал равен 294 руб. (21 дн. x 0,5 л x 28 руб.), где 21 дн. – количество рабочих дней, приходящихся на август 2009 года, 0,5 л – норма бесплатной выдачи молока за смену.

При этом обращаем ваше внимание, что замена компенсационных выплат снова на молоко (или равноценные пищевые продукты) допускается также по письменным заявлениям работников.

Новый документ предусматривает также индексацию компенсационной выплаты. Индексация должна осуществляться пропорционально росту цен на указанные продукты в розничной торговле по месту нахождения работодателя (на основе данных компетентного государственного органа).

Порядок прекращения бесплатной выдачи молока

Работодатель может прекратить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда.

При этом согласно новым правилам безопасные (допустимые) условия труда должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда (п. 13 приложения № 1 к приказу № 45н).

Решение о прекращении выдачи молока принимается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Мария АНДРЕЕВА,
партнер юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», эксперт по налогообложению:

– Возникает вопрос, какие налоговые последствия возникают у работодателей при выдаче работникам, занятым во вредных условиях, молока или выплате вместо него денежной компенсации? Отвечаем. При выдаче «вредникам» молока (или других равноценных пищевых продуктов), равно как и при выплате вместо него соответствующей денежной компенсации, НДФЛ и ЕСН не платятся.

Дело в том, что по действующему законодательству (п. 3 ст. 217 НК РФ) все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством), связанных с бесплатным предоставлением питания и продуктов или соответствующего денежного возмещения, налогом на доходы физических лиц не облагаются. Аналогичное правило сформулировано и в главе 24 Налогового кодекса.

Указанная компенсация также не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Следует заметить, что с 1 января 2010 года вступают в силу два новых закона*, отменяющих единый социальный налог с фактической заменой этого налога уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из Закона о страховых взносах, оплата стоимости и выдача молока (или других равноценных пищевых продуктов), а также выплата денежных средств взамен этих продуктов страховыми взносами не облагается.

Таким образом, с принятием новых нормативных актов страховые взносы с указанных компенсационных выплат также платиться не будут.

* Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ.

* Далее – приказ № 45н.

** Приложение № 1 к приказу № 45н.

*** Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3 к приказу № 45н).

**** Технический регламент на молоко и молочную продукцию утвержден Федеральным законом от 12 июня 2008 г. № 88-ФЗ.

***** Изменения внесены Федеральным законом от 1 октября 2007 г. № 224-ФЗ.

****** На территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

******* Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов (например, напитков, желе, джемов). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

Медицинские осмотры сотрудников с вредными условиями труда.

Инструкции по кадровой работе

Источник: https://www.kdelo.ru/art/67319-red-moloko-dlya-vrednyh-professiy-kak-opredelit-polojennuyu-normu