Питание при вредных условиях труда

Выдача молока и лечебно-профилактических пищевых продуктов за вредные условия труда

Лечебно-профилактическое питание – продукты, установленные положениями Министерства здравоохранения для улучшения показателей и поддержания здоровья работников вредного и опасного производства. Данное питание минимизирует уровень воздействия негативных веществ на сотрудников предприятия, а также быстрее выводит токсины и другие отравляющие вещества из человеческого организма.

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдается руководством с учетом того, какой вид вреда действует на работника.

Что входит в классический набор:

• молочная продукция;
• горячее питание по специальному рациону, установленному Минздравом;
• витаминные комплексы или обогащенные витаминами и вспомогательными микроэлементами продукты питания.

Требования с условиями по обеспечению бесплатными дополнительными продуктами сотрудников находятся в Трудовом Кодексе России, в статье 222. Это составляющая комплекса мер охраны труда для лиц, находящихся на опасных или вредных условиях труда. Специальности и должности, а также рацион с правилами предоставления лечебных продуктов были одобрены министерским Приказом для улучшения трудоспособности граждан.

Условия

Каким образом поможет лечебное питание работников масштабных предприятий:

• ускоряется метаболизм ядов, что улучшает их выведение;
• медленнее всасываются ядовитые вещества в ЖКХ человека;
• продукция имеет антидотные свойства, которые способствуют прекращению или минимизированию действия яда на человека. Витамины и прочие компоненты в еде тормозят негативные реакции, провоцируемые выбросами;
• повышается общая резистентность организма и функциональные функции органов, находящихся в зоне поражения;
• при помощи дополнительной пищи компенсируются затраченные биологически активные вещества, связанные с ядовитой детоксикацией и воздействием пагубных веществ, а также заполняются нарушения, связанные с физическими факторами.

Молоко «за вредность» выдавалось на протяжении многих лет в связи с такими причинами:

• Химическим воздействием органических и неорганических соединений.
• Биологическим действием мик­роорганизмов-продуцентов, медикаментов и веществ, содержащих живые клетки со спорами микроорганизмов, а также бактерий.
• Физическим действием ионизирующего излучения на заводах и масштабных сооружениях, где применяются радиоактивные вещества в открытом доступе, и используемые по первым двум классам работ.

Согласно нормативам, за любую продолжительность смены предоставляется пол-литра молока.

Важно. Условие, что смена должна быть не меньше половины, иначе предполагаемый объем молока будет пропорционально уменьшен.

Если за рабочее время работнику приходится контактировать с неорганическим соединением какого-либо цветного металла (но исключается алюминий, кальций и магний), помимо молока предприятие обязуется предоставить пектин в количестве 2 грамм, который содержится в пищевой продукции (к примеру, в желе, варенье или мармеладе). Часто подобную пищу заменяют натуральными фруктовыми или овощными соками с мякотью не менее, чем 0.3 литра на человека.

Если сотрудник находится в постоянном взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металлов, молоко ему уже не полагается. Вместо этого продукта предлагаются:

• другие кисло-молочные вещества;
• специальные диетические продукты, установленные законодательством для сотрудников вредной работы.

Руководство должно позаботиться о том, чтобы выдать работнику пищу следующим образом: пектиновая еда перед сменой, а кисломолочные продукты на протяжении дня.

Если работа предполагает производство или переработку антибиотиков, то должна в организм поступать кисломолочка, обогащенная пробиотиками или изготовленный молочный колибактерин.

Денежная компенсация вместо лечебно-профилактического питания

Сотрудник при определенных условиях может обратиться к руководству для того, чтобы заменить пищу на деньги. Для этого потребуется следующее:

• заявление в письменном виде от рабочего с согласием получения компенсации в денежном эквиваленте;
• наличие возможности заменить продуктов деньгами, о чем говорится в трудовом договоре.

Выплачивают средства согласно установленному порядку, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 45н.

Важно. Не во всех случаях еду можно будет заменить на деньги. Если работа человека оценивается как особо вредная, ему нельзя подавать заявление на денежную компансацию.

Особо вредные условия труда

При особо вредном производстве в обязательном порядке выдаются продукты питания. Такими категориями людей можно считать тех, которые связаны с агрессивными химикатами.

С полноценным списком рабочих должностей со специальностями, относящимися к возможным для получения лечебно-профилактического питания, можно ознакомиться в первом приложении к Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации № 46н.

Но необходимо учитывать следующий нюанс: чтобы работнику предоставили лечебно-профилактическое питание, следует соблюдать определенные условия, о чем прописано в трудовом договоре.

Условия, при которых выдается и не выдается доп. питание

Лицам, относящимся к категории работников вредных и особо вредных условий, лечебно-профилактическое питание выдается в следующих случаях:

• в период нахождения лица на рабочем месте с условием, что смена не меньше, чем половина;
• если работник получил травму или заболевание (но не был госпитализирован), повлекшее потерю трудоспособности на время.

Случаи, не предполагающие выдачу лечебного питания:

• в нерабочий период;
• время нахождения в отпуске. Но в это положение не входит декрет;
• время нахождение сотрудника в командировочном отпуске или отъезде;
• в учебный период;
• во время, когда работник выполнял поручения руководителя, что не связано со своими обязанностями;
• во время проведения работ, где не требуется выдача лечебного питания;
• во время нахождения на больничном, если недуг не связан с профессиональными травмами;
• в процессе нахождения лица в санатории или в больнице для улучшения показателей своего здоровья.

По общему распорядку на больших предприятиях, лечебно-профилактическая еда предоставляется работникам перед обеденным перерывом. Но этот вопрос регулируется медико-санитарным органом компании или с территориальным филиалом Роспотребнадзора (если служба на территории предприятия отсутствует).

Важно. При отсутствии возможности организации кормления в столовой или другом специализированном помещении, пригодном для еды персонала, обеспечивается доставка специального питания на адрес проживания сотрудника. 

Как можно получить специальные продукты на дом

Как уже говорилось, может быть доставлена продукция домой к работнику. Это становится возможным, если состояние здоровья лица не дает возможности заниматься работой. Также причиной может служить отдаленность местожительства, или наличие инвалидности по причине профессиональной травмы или болезни. Медико-санитарная служба или Роспотребнадзор согласовывают возможность предоставления гражданам еды на домашний адрес.

Разрешается выдача лечебно-профилактических продуктов и готового питания для гражданок, работающих на вредном производстве и имеющих малолетних в возрасте до 1.5 лет. Также к таковым работникам относятся те, которые только недавно были переведены в другой отдел по причине значительного ухудшения здоровья. Подобные мероприятия нужны для минимизирования риска облучения и реабилитации.

Все остальные случаи предполагают выдачу готовой еды согласно установленной диете в специально отведенных для этого столовых в рабочее время.

Итог

Граждане, работающие на вредном и опасном производстве, в обязательном порядке знакомятся с возможностями получения лечебно-профилактического питания. С этой целью работодатель в коллективное соглашение и документ, регулирующий оплату труда, вносит пункты, содержащие подробные данные касательно того, кто имеет право на получение ЛПП, особенности получения, а также условия замены еды на деньги.

Лица знакомятся с правилами выдачи ЛПП или денежной замены в процессе приема на работу, во время прохождения инструктажей. В договоре обязательно должно быть указание о дополнительных привилегиях, если это вредное производство.

Источник: http://ru-act.com/soc/pensii/vydacha-moloka-i-lechebno-profilakticheskix-pishhevyx-produktov-za-vrednye-usloviya-truda.html

На вредных производствах не получается организовать профилактическое питание

Треть жителей Среднего Урала работает на предприятиях с вредными условиями труда. Как отмечают врачи, если не пытаться нейтрализовать негативное воздействие, профессиональное заболевание развивается в среднем уже через 6-7 лет, а то и раньше. Часто приобретенные на производстве болезни носят необратимый характер, вплоть до глубокой инвалидности.

Ученые давно выяснили: значительно снизить нагрузку на организм может специальный рацион: полезная еда «связывает» вредные вещества и выводит их из организма.

Впрочем, как показало исследование специалистов Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий, «прописать» это «лекарство» можно, а вот переломить гастрономические привычки людей и внедрить на предприятиях профилактическое питание оказалось делом практически безнадежным.

— В течение трех лет мы исследовали, как и чем питаются около 2000 заводчан, занятых на производствах с вредными условиями труда, — рассказывает завотделом гигиены питания качества и безопасности продукции медицинского научного центра Татьяна Мажаева.

— Результаты, на мой взгляд, пугающие: более 80 процентов рабочих в обед в основном налегают на пироги, пельмени, кондитерские изделия и переедают калорийных усилителей вкуса блюд — майонеза и сметаны.

Кроме того, у 50 процентов опрошенных полезных продуктов в суточном рационе почти нет.

По словам врачей, у заводчан в принципе не выработано понимание, что такое профилактическая, полезная пища, причем ни у самих рабочих, ни у руководителей предприятий питания, ни у сотрудников отделов охраны труда. Предписание минздрава обеспечить питание воспринимается упрощенно: накормить горячими обедами. Как правило, заводчанам выдают талоны, в столовой они «отоваривают» их, выбирая, что понравится из представленных блюд.

— Часто рабочий воспринимает эти талоны как прибавку к зарплате. Может набрать, например, на всю сумму пирожков, часть съест на обед, часть отнесет домой, — констатирует врач-диетолог отдела гигиены питания Светлана Дубенко. — Пищевые привычки формировались десятилетиями. И сегодня убедить людей в том, что рабочим вредного цеха особенно необходимо полноценное питание, очень сложно.

Как отмечают врачи, обязательно нужно поесть до смены. А обед должен состоять из определенного набора продуктов, специального рациона, разработанного в зависимости от специфики производства.

Существует пять основных рационов и несколько «подвидов»: для металлургов, машиностроителей, работников химпроизводств и т.д. Во всех сбалансированное содержание белков, жиров, углеводов, витаминов и минеральных веществ, показатель калорийности высчитан для той или иной профессии.

Как отмечают врачи, чаще всего на промпредприятиях региона стремятся выполнить последний пункт, иными словами,  накормить работяг от пуза.

— Но даже требования по калорийности тоже часто используются устаревшие, — говорит Татьяна Мажаева. — Привыкли, что, скажем, у металлурга или строителя суточный рацион должен содержать порядка 5000 килокалорий, как в советское время. Но это давно не так: на современных производствах уже нет такого тяжелого труда, порой нужно только нажимать кнопки, и чрезмерное количество потребленных калорий принесет только вред.

Как рассказывают диетологи, правильное питание на заводах в отдельных случаях внедрялось буквально с боем: бывало, в поваров и подносы с тарелками летели.

— Не то чтобы это какая-то особая пища, — рассказывает Татьяна Мажаева, — просто не привыкли рабочие, скажем, к салату из морской капусты с морковью, а паровым котлетам большинство предпочтет пельмени с майонезом или пироги.

То что «революция в тарелке» воспринимается в штыки, показал и выборочный опрос, который провел на предприятиях корреспондент «РГ».

Организация питания на Северском трубном заводе

— Мы закупили специализированное оборудование, открыли диетические линии раздачи, — рассказали в управлении рабочего снабжения Северского трубного завода. — Меню составили из белковых и овощных блюд, согласовали с диетологами. В буфетах можно получить молоко и профилактические продукты: кефир по медицинским показаниям и сок, обогащенный пектином.

Оборудование у нас с щадящими технологиями. Котлеты, например, не жарятся, а готовятся в пароконвектомате. На стендах информация о диетах для работников металлургического производства. Но рабочие все равно в первую очередь руководствуются своими вкусовыми пристрастиями, выбирают то, к чему привыкли дома, чтобы было сытно и просто.

Мужчины, скажем, больше едят мясо, выпечку.

Организация питания на Нижнетагильском металлургическом комбинате

Не меньше стараний прилагают и на Нижнетагильском металлургическом комбинате (НТМК).

— На НТМК 19 столовых, в том числе пять круглосуточных. Каждый день в них питаются более 8 тысяч металлургов, — сообщили в пресс-службе комбината. — Ежедневно в ассортименте более 30 наименований блюд. Особое внимание уделяется сытным и полезным для здоровья: мясу, рыбе, молочным продуктам. Металлурги и горняки всегда могут выбрать несколько видов супов, салаты из свежих овощей. Но выбор блюд в конечном счете за самими рабочими.

Организация питания на Качканарском ГОКе

На Качканарском ГОКе девять стационарных столовых и шесть буфетов, ежедневно в них питаются более 1500 человек. Кроме того, девять передвижных столовых на базе автомобилей «Урал» доставляют горячее питание прямо на рабочие места — в карьеры. Меню, как сообщили на предприятии, соответствует требованиям Роспотребнадзора. Но при этом не стали утверждать, что питание полностью профилактическое.

— Какой выход из ситуации? Кормить рабочих на вредных производствах исключительно полезной пищей безо всякой альтернативы? — задается вопросом Татьяна Мажаева. — Но вряд ли решить проблему волевым путем возможно.

Чтобы переломить негативные привычки в питании, нужно заниматься просвещением рабочих, а также сотрудников общепита, руководителей предприятий.

Они должны понимать, что им экономически выгодны здоровые труженики, а не те, что постоянно уходят на больничный, в том числе и из-за неправильного питания

Источник: Российская газета

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Виды ответственности за нарушение норм охраны труда

Минтруд России ведет активную работу по актуализации действующих правил по охране труда

Работы на высоте: о порядке обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ

Об изменениях в обучении по охране труда. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда»

Проведение СОУТ: методические рекомендации

Источник: https://olgasofronova.ru/pochemu-na-vrednyx-proizvodstvax-ne-poluchaetsya-organizovat-profilakticheskoe-pitanie.html

Чем питаться, если работаешь на вредном производстве

Если человек хочет быть здоровым, он прежде всего обращает внимание на свое питание. Однако бывают ситуации, когда одного только сбалансированного питания недостаточно для того, чтобы организм получал необходимое для нормальной работы количество питательных веществ. Всем тем, кто занят на вредном производстве, должна быть знакома такая проблема.

Большинство людей работают в безопасных условиях труда, то есть в там, где трудовая среда не в состоянии серьезно повлиять на здоровье человека. Например, самочувствие менеджера среднего звена может измениться вследствие нервного перенапряжения, а вовсе не из-за того, что он целый день работал с радиоактивными веществами.

Особо вредными условиями труда называются такие условия, при которых работник испытывает на себе негативное воздействие трудовой среды.

Подобные условия выделяются в некоторых отраслях химической и электротехнической промышленности, в работе с черными и цветными металлами, при постоянном взаимодействии с веществами, испускающими ионизирующее излучение и т. д.

Классификация вредных условий труда

В настоящее время условия труда подразделяются на несколько классов. Такое разделение напрямую зависит от наличия факторов риска для жизни и степени опасности, которой подвергается рабочий:

Первый класс (оптимальные условия труда) — самый «безобидный» класс. Предполагается, что в данном случае здоровью человека ничего не грозит, поэтому он работает на пределе своих физических способностей.

Второй класс (допустимые условия труда) — в данном случае работодатели предоставляют работнику перерыв, в течение которого он восстанавливает свои силы. Считается, что со здоровьем работника и его потомков в ближайшем или отдаленном будущем ничего не случится.

Третий класс (вредные условия труда) — работа в негативных для человека условиях. На самочувствие рабочего влияют различные негативные факторы, которые также подразделяются на четыре степени, в зависимости от меры воздействия на человеческий организм.

Четвертый класс (опасные условия труда) — условия труда, которые государство считает экстремальными. Жизнь человека подвергается смертельным рискам, возможно развитие серьезных профессиональных заболеваний, способных принять тяжелую форму.

Например, такие профессии, как шахтер, рентгенолог, онколог и другие считаются опасными для здоровья.

Какие меры предпринимает государство

Разумеется, никто не хочет жертвовать своим здоровьем, однако государству необходимы люди, которые работали бы во вредных условиях труда. Чтобы обеспечить кадры, государство вводит различные бонусы и льготы, которыми могут пользоваться работники, занимающиеся «вредной» деятельностью.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, зачастую государство компенсирует ему расходы на железнодорожные или авиационные билеты по стране. Кроме того, иногда людям производят доплаты сверх установленной заработной платы.

Некоторые работники имеют право выходить на пенсию раньше положенного срока. Наконец, государство обязуется обеспечить работников, трудящихся в негативных для здоровья условиях, бесплатной порцией молока или других равноценных продуктов питания.

Рационы питания

В зависимости от того, на каком именно вредном производстве вы заняты, создаются лечебно-профилактические рационы питания, которые выдаются работникам предприятий.

Если ваша работа так или иначе связана с радиоактивными веществами или веществами, испускающими ионизирующее излучение, каждый день вам нужно съедать печень, яйца, овощной суп, мучные изделия, рыбу, выпивать стакан молока. Полезными будут продукты, в состав которых входят йод, цинк, селен. Не разрешается есть соленую пишу, говяжье сало, жирные блюда.

При работе в химической промышленности с щелочными металлами, при производстве хлора, серной кислоты и т. п. важно употреблять в пищу как можно больше белка, витаминов и полезных минеральных веществ. Работникам выдаются яйца, овощи, зерновые продукты, молоко и мясо. Особое внимание уделяется аскорбиновой кислоте, витаминам, А и С, которые необходимы для работы организма.

Работникам черной металлургии, тем, кто работает с хромосодержащими соединениями, также нужно употреблять большое количество белка. В рационе ограничивается содержание веществ, способных вызвать аллергическую реакцию (яичный белок, некоторые фрукты и ягоды, шоколад, кондитерские изделия и т. д.), готовятся овощные и молочные супы.

Те люди, профессиональная деятельность которых так или иначе связана с воздействием неорганического соединения свинца, должны есть как можно больше зелени и овоще, не подверженных никакой термической обработке. Рекомендуется включение в рацион пастилы, зефира, мармелада. Молоко и молочные продукты, мясо, рыба также предусматриваются.

Большое количество овощей необходимо людям, работающим с фосфорсодержащими соединениями. Редиска, капуста, свекла, зеленый горошек, лук — все эти продукты обязательно должны входить в их рацион. Ограничиваются кофе, некоторые каши, чеснок, сдобные изделия, макаронные изделия и т. д.

В случае работы с амино- и нитросоединениями бензола, людям выдается очень много овощей, хлебобулочных и макаронных изделий, молока и молочных изделий. Мясо кролика, курицы, говядина и свинина также присутствуют в рационе.

Наконец, те люди, которые заняты на производстве солей бария, сероуглерода, различных синтетических продуктов и т. п., получают достаточное количества молока и молочных продуктов (сметана, творог, кефир), а также печень, рыбу, хлебобулочные изделия.

Нужно заметить, что все вышеперечисленные рационы подразумевают обязательную раздачу витаминных комплексов.

Основные рекомендации по питанию на вредном производстве

— перед работой нужно завтракать;

— принимать пищу не менее пяти раз в день, не забывать про перекусы;

— не пренебрегать молоком и молочными продуктами, сырами;

— пить много воды (не менее 1, 5 л. в день);

— исключить из рациона жирные продукты, а также очень соленые и кислые (квашенную капусту, селедку и т. п.);

— не злоупотреблять кондитерскими изделиями и сахаром (медом, пастилой);

— обязательно включить в рацион мясо птицы и кролика;

— каждый день есть овощи и фрукты;

— заваривать травяные чаи;

— варить каши на воде (гречневую, рисовую, овсяную и проч.);

— принимать поливитаминные комплексы.

Если вы работаете на вредном производстве и следите за своим питанием, тщательно подбирая каждодневный рацион, ваш организм подвергается гораздо меньшему негативному воздействию, чем у тех людей, кто не обращают внимания на то, как и чем питаются.

Чванова Яна

Источник: https://narmed.ru/articles/health/chem_pitatsya_esli_rabotaesh_na_vrednom_proizvodstve

Организациям

199155 г. Санкт- Петербург, пр. Кима д.26 Д,

Правильное питание работников – залог Здоровья   будущей  нации !!!

    По оценке специалистов  Росстата  70% трудоспособного населения России за 10 лет до пенсионного возраста имеют серьезные заболевания, из каждых 100 человек с выявленными профзаболеваниями -21 получает инвалидность, а  31% от общего количества трудящихся при вредных условиях труда вынуждены выходить на пенсию досрочно, а смертность мужчин трудоспособного возраста превышает женскую в 5-7 раз.

Законодательством предусмотрены различные меры по охране труда и здоровья работников.

Это – специальная оценка рабочих мест, дополнительный отпуск, спецодежда и средства индивидуальной защиты, регулярные медосмотры и профилактическое питание.

Важнейшей составляющей в создании здоровых условий труда является организация правильного питания работников, учитывающего  особенности конкретного вредного производства и позволяющего максимально уменьшить последствия его отрицательного влияния на организм.

   В 2009 году произошли важные изменения в законодательстве ,регламентирующем обеспечение специальным питанием работников, занятых в производстве с вредными и особо вредными условиями труда.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н

Приказ Минздравсоцразвития России №46н от 16 февраля 2009 г.

   В приказе минздравсоцразвития РФ от16.02.2009 №45 особо выделены и рекомендуются в качестве замены молока продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания.

СТАРЫЕ НОРМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 31 марта 2003 г. № 13	ДЕЙСТВУЮЩИЕ НОРМЫ ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н
Кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5%, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками)	Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%
Творог	Творог не более 9% жирности
Творожная масса, сырки творожные, десерты творожные	нет
Сыр 24% жирности	Сыр не более 24% жирности
Молоко сухое цельное	нет
Молоко сгущенное стерилизованное без сахара	нет
Мясо говядина II категории (сырое)	нет
Рыба нежирных сортов (сырая)	нет
Яйцо куриное	нет
Лечебно-профилактические напитки типа «VITA», витаминные препараты типа «Веторон», ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и бифидосодержащие кисломолочные продукты	Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда
Замена молока компенсационной выплатой

Диетические (лечебные и профилактические) продукты сегодня являются наиболее рациональной заменой молока. Их использование позволяет решить комплекс задач: организационные, технические и лечебно-профилактические.

   Кисели при вредных условиях труда серии  «VitaPro» согласно документам о государственной регистрации являются продуктами диетического (лечебного и профилактического) питания,  имеют установленную Роспотребнадзором  норму  замены молока при выдаче.  

Кисели при вредных условиях труда серии  «VitaPro:

• Укрепляют иммунитет;
• Ускоряют выведение токсинов и тяжелых металлов  из организма;
• Снижают общую заболеваемость;
• Сохраняют и повышают работоспособность;
• Противодействуют поступлению вредных веществ в организм;

особенность киселей «При вредных условиях труда « серии «Vita Pro»:

— КЛИНИЧЕСКИ ДОКАЗАННЫЕ ДЕТОКСИКАЦИОННЫЕ СВОЙСТВА!!!

КСТАТИ

• #Заменамолока на другие лечебно-профилактические напитки закреплена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. №45Н
• Замена молока на другие лечебно-профилактические напитки допускается с согласия работников и с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
• В настоящее время среди компаний, которые применяют лечебно-профилактические кисели, — предприятия угольной, нефтегазовой, энергетической, машиностроительной, химической и авиационной промышленности, а также оздоровительные учреждения Управления делами Президента РФ, Министерства обороны РФ и Министерства по чрезвычайным ситуациям РФ.

   Применение  современных диетических (лечебных и профилактических) продуктов      – залог успеха предприятия, гарант его конкурентоспособности на современном рынке.  

Работники получают средство, которое  эффективно противостоит поступлению вредных  веществ в организм, укрепляет здоровье ,а за счет этого снижается риск развития профессиональных заболеваний, предприятие же получает возможность реинвестировать средства в   улучшение условий труда и  развитие предприятия.

Специальное питание и его законодательное обеспечение (скачать в формате Power Point)

По вопросам сотрудничества и более детального знакомства с лечебно-профилактическими напитками при вредных условиях труда «VitaPro»  закажите презентацию на своем предприятии.

Источник: http://proffood-spb.ru/organizacijam/