Организация специальной оценки условий труда в компании

Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ)

Право проведения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) пока еще принадлежит организациям, оказывающим услуги по аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.

), но с 1 января 2019 года в области оказания услуг по спецоценке должны остаться лишь специализированные организации, имеющие аккредитацию на право проведения работ по СОУТ.

Несмотря на то, что это совершенно новая процедура в законодательстве, Минтруд все же решил сделать плавный переход, как в отношении работодателей, так и в отношении аттестующих организаций, отсюда и продление сроков:

Цитата: ‘Мы очень корректно прописали переходные нормы. Все фирмы, которые работают на этом направлении, продолжат работать до окончания срока действия у них аттестата аккредитации. Сейчас в реестре аттестующих организаций зарегистрировано 900 таких организаций. Все они сохранят право осуществлять СОУТ’

Констатирует первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ С. Ф. Вельмяйкин в интервью «Российской бизнес-газете».

В соответствии с переходными положениями послабления были даны даже тем организациям, у которых срок действия аттестата аккредитации заканчивается в 2014 году.

Вне зависимости от того, в каком месяце и какого числа это произойдет, организация, проводящая АРМ, имеет право оказывать услуги по СОУТ включительно до 31 декабря 2014 года.

По анализу Минтруда, в указанном году у порядка 150 компаний истекает срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории.

Требования к организациям, проводящим СОУТ

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, организация, проводящая спецоценку, должна соответствовать следующим требованиям:

• Проведение СОУТ должно быть представлено в уставных документах как один из основных видов или один из видов деятельности организации;
• Наличие в организации не менее 5 экспертов по спецоценке условий труда, работающих по трудовому договору, причем один из них обязательно должен иметь высшее образование по специальности – врач по гигиене или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
• Наличие структурного подразделения – аккредитованной лаборатории, имеющей право на выполнение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.) и трудового процесса.

Организация по СОУТ вправе привлекать к работе по гражданско-правовому договору другие аккредитованные лаборатории, но только в части замеров следующих видов факторов: энергетическая экспозиция лазерного излучения, радиоактивное загрязнение производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновское и нейтронное излучения, биологические факторы. Законом подобное сотрудничество предусмотрено потому, что не все испытательные центры имеют разрешение на измерения этих видов факторов, к тому же и закупка оборудования для них является одной из самых дорогостоящих.

Эксперт организации, проводящей СОУТ

Экспертом по СОУТ может стать специалист организации, имеющий стаж работы в лаборатории не менее 3-х лет, прошедший аттестацию в Минтруде и имеющий сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

Аттестация эксперта в Минтруде была введена впервые. К ней допускаются лица, которые имеют высшее образование, опыт практической работы в центрах лабораторий, дополнительное обучение по СОУТ в учебных институтах в объеме не менее 72 часов. Аттестация для претендентов в эксперты проходит в два этапа – выполнение тестовых заданий и собеседование.

При удовлетворительном решении аттестационной комиссии, специалист получает право на проведение работ по спецоценке по определенному направлению.

Положением об аттестации экспертов предусмотрено 5 таких направлений: идентификация ВОПФ и трудового процесса, измерение и исследование биологических факторов, измерение и исследование химических факторов, измерение и исследование физических факторов и измерение и исследование вредных и опасных факторов трудового процесса.

Требования о том, что каждый эксперт должен пройти аттестацию строго по всем 5-ти направлениям, нет, поэтому каждый из специалистов может выбрать наиболее приемлемое для себя. В дальнейшем эксперт может пройти аттестацию и по другому направлению.

По результатам аттестации эксперты получают сертификат на право выполнения работ по СОУТ, срок действия которого – 5 лет.

Но так как на эксперта по спецоценке с введением новой процедуры были возложены огромные функции, за любую недостоверную и некомпетентно проведенную оценку он может лишиться не только сертификата, но и привлекаться к административной ответственности. Штрафы и санкции были впервые введены для экспертов.

Подробнее с размерами и видами административной ответственности для них, а также для организаций, проводящих спецоценку, Вы можете ознакомиться в материале: «Штрафы и санкции при СОУТ».

Отметим, что для экспертов законом также предусмотрены переходные положения. В связи с тем, что обучение экспертов и их последующая аттестация в Минтруде занимает немало времени, положением о СОУТ разрешено исполнять обязанности экспертов лицам, работающим в организациях по трудовому договору и допущенных к работе в испытательных лабораториях по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2014 года.

Страхование ответственности организациями по СОУТ

Каждая организация может обеспечить исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям и работникам, путем добровольного страхования.

При разработке федерального закона, точнее, в первой версии законопроекта, требования данного пункта имели обязательное значение для всех организаций. Без наличия обязательного страхования организациям проводить работы по СОУТ не разрешалось. Но аттестующие организации смогли отстоять свое право, и пункт закона уже стал носить добровольный характер.

Реестр организаций, проводящих спецоценку

Вся информация о деятельности организаций, проводящих СОУТ, хранится в открытом доступе на официальном сайте Минтруда в специальном реестре. В нем содержатся следующие сведения:

• Полное наименование организации и место нахождения;
• ИНН;
• Основной государственный регистрационный номер;
• Регистрационный номер записи в реестре организаций;
• Дата внесения сведений об организации;
• Дата принятия решения о приостановления деятельности и основания для его принятия;
• Дата принятия решения о возобновлении деятельности с основаниями для возобновления.

В случае принятия решения о прекращении деятельности организации в области оказания услуг и работ по СОУТ, в реестре также делается запись, и приводятся законные основания для этого.

Организации, проводящие спецоценку и работодатели по мере проведения работ должны находиться в тесном сотрудничестве. Организация должна оказывать правомерные действия, работодатель – не препятствовать проведению исследований и давать все необходимые сведения и документы, характеризующие условия труда. Если одна из сторон нарушает правила, каждый из участников может отказаться от проведения СОУТ.

Главный принцип, который должна соблюдать организация по СОУТ – принцип независимости. Невзирая ни на что, результат должен быть достоверным и объективно отражать состояние условий труда на рабочих местах.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/organizatsii-provodyashchie-spetsotsenku-usloviy-truda

Специальная оценка условий труда от 700 рублей. В СПб и области.‎

Кузьмина Ирина Игоревна

офис-менеджер

основное подразделение

Более 8 лет осуществляем деятельность на рынке промышленной медицины Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Работаем с 2011 года

1500 организаций доверяют медицинское обеспечение своего бизнеса именно нам

1500 организаций на обслуживании

Осуществляем внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности

Контроль качества

Мы имеем все необходимые лицензии и аккредитации

Государственная лицензия и аккредитация

Проведение специальной оценки условий труда обязательно для всех предприятий!

С 1 января 2019 г. все организации любой величины и формы собственности должны иметь документы о проведении специальной оценки условий труда, даже в том случае, если свидетельство об аттестации рабочих мест (АРМ) не прекратило своего действия.

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов.

Читать больше: что такое СОУТ? Рассказываем, как подготовиться к прохождению спец. оценки на предприятии.

 

Цены на СОУТ

Количество рабочих мест в одном юр. лице	Вид рабочих мест / Цена одного рабочего места
Офис	Производство
от 1 до 5	3000 руб.	от 3500 руб.
от 5 до 10	2000 руб.	от 2300 руб.
от 10 до 20	1500 руб.	от 1700 руб.
от 20 до 30	1400 руб.	от 1600 руб.
от 30 до 40	1300 руб.	от 1500 руб.
от 40 до 50	1200 руб.	от 1400 руб.
от 50 до 60	1100 руб.	от 1300 руб.
от 60	Индивидуальное ценообразование

Важная информация всем организациям

В течение 30 рабочих дней после утверждения отчета о СОУТ на бумажном и электронном носителях необходимо предоставить в Государственную инспекцию труда нарочным, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного ЭЦП, на rostrud.ru следующие документы:

• сопроводительное письмо на фирменном бланке  — 2 экземпляра
• декларацию соответствия условия труда государственным нормативным требованиям охраны труда (мы подготовим для вас)
• титульный лист отчета о проведении СОУТ (заверенная копия, один экземпляр) (мы подготовим для вас)
• сведения об организации, проводящей СОУТ (мы предоставим вам)
• заключение эксперта  (мы подготовим для вас)
• декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на электронном носителе  — мы подготовим для вас (диск или флэш-накопитель  в формате doc.)

Штрафы за не проведение специальной оценки условий труда на организации – от 60 000 до 80 000 рублей!

Почему не получится работать без СОУТ?

Цель проведения специальной оценки условий труда

• Выявление и оценка опасностей на рабочих местах;
• Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах:

1. оптимальный – воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов отсутствует;
2. допустимый – уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда;
3. вредный – уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда:

• Вредные условия труда 1 степени – после воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов функциональное состояние организма восстанавливается.
• Вредные условия труда 2 степени – уровни воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести.
• Вредные условия труда 3 степени — уровни воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
• Вредные условия труда 4 степени — уровни воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей обще трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя!

Исключением являются:

• Рабочие места «надомников»;
• Дистанционные рабочие места.

Исследованию (испытанию) и измерению подлежат:

1. вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

• Физические факторы
• Химические факторы
• Биологические факторы

2. вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

• Тяжесть трудового процесса
• Напряженность трудового процесса

В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты исследований Производственного Лабораторного Контроля, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром). 
Решение о возможности использования данных результатов принимается экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
2. Проведение исследований (испытаний) и инструментальных замеров на рабочих местах, где были идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды
3. Подготовка полного пакета отчетной документации
4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специально оценке условий труда – 5 лет.
При создании новых рабочих мест необходимо провести внеплановую спец.оценку условий труда в течение 6 месяцев.

11 этапов СОУТ: описываем весь путь от создания Совета до сдачи отчетности в ФСС

Декларирование соответствия условий труда

В случае, если вредные и (или) опасные факторы производственной среды на рабочем месте не идентифицированы:

1. Условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми;
2. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

По результатам идентификации в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в территориальный орган исполнительной власти по месту своего нахождения.
Декларация действительна в течение 5 лет.

Основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест
2. Получение предписания государственного инспектора труда
3. Изменение технологического процесса
4. Замена производственного оборудования
5. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья
6. Изменение применяемых СИЗ
7. Произошедший на рабочем месте несчастный случай
8. Наличие мотивированных предложений профсоюза.

Наши специалисты готовы ответить на все ваши вопросы. Рады сотрудничеству!​

 

Оценка профессиональных рисков

Испытательный лабораторный центр «Эко-безопасность» предлагает свои услуги в сфере оценки уровней профессиональных рисков и организации порядка контроля за профессиональными рисками, на основании особенностей работы конкретно Вашей компании.
Читать подробнее…

 

Отзывы

Источник: https://ecosafety.ru/ru/biznesu-i-gosuchrezhdeniyam/dopolnyayuschie-servisy/specialnaya-ocenka-usloviy-truda-sout/

Выбор организации для проведения специальной оценки условий труда

Ткаченко Павел Васильевич

Согласно положениям действующего законодательства РФ в области трудовых отношений, регулярное проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью работодателя.

При этом, однако, он не имеет права проводить ее самостоятельно, а должен привлекать к реализации этой процедуры специализированную организацию, проводящую спецоценку. Такое условие установлено статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

При этом в случае необходимости работодатель вправе привлекать для достижения своих целей несколько организаций, каждая из которых должна соответствовать требованиям, предъявляемым к аккредитованным по СОУТ.

Требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда

Критерии, определяющие право конкретной организации на осуществление спецоценки, указаны в статье 19 ФЗ-426. В частности, в этом разделе этого нормативного акта приводятся следующие условия:

• СОУТ должна быть основным видом деятельности во всех без исключения уставных документах компании;
• в штате должны состоять должен включать не менее пяти экспертов, владеющих сертификатом установленного образца, подтверждающим их уровень компетенции в качестве специалиста по оценке условий труда. Кроме того, хотя бы один из них должен закончить соответствующее высшее учебное заведение по любой из этих специальностей: «Общая гигиена», либо «Гигиена труда», либо «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». При этом все эти сотрудники должны быть оформлены в компании официально и иметь трудовой договор;
• материальные активы предприятия должны включать специализированную лабораторию, которая имеет все необходимое оборудование и инструменты для проведения измерений и испытаний в области условий труда.

Требования к лаборатории

Испытательная лаборатория, которая признается соответствующей требованиям действующего законодательства и входит в список организаций, имеющих право на ведение такой деятельности, в свою очередь, должна удовлетворять ряду условий. Они касаются как ее оснащения и возможностей, так и организационных вопросов в области оформления документации.

В частности, подпункт 3 пункта 1 статьи 19 ФЗ № 426 устанавливает, что в перечень организаций, имеющих право проводить СОУТ, входят только те из них, которые имеют лаборатории со всем необходимым оборудованием, чтобы проводить самые разнообразные испытания условий труда сотрудников. В свою очередь, конкретный перечень характеристик условий труда, которые могут потребовать измерения в такой лаборатории, перечислен в подпунктах 1-11 и 15-23 пункта 3 статьи 13 указанного закона.

Измерения

Он включает в себя следующие виды измерений:

• характеристики воздуха в производственном помещении — температура, уровень относительной влажности, скорость передвижения воздушных масс;
• характеристики электромагнитных полей в рабочем помещении — напряженность переменных электрических и магнитных полей, имеющих частоту 50 Герц; напряженность переменных электрических и магнитных полей, создаваемых электромагнитными излучениями, принадлежащими к радиочастотному диапазону; напряженность постоянных магнитных и электрических (электростатических) полей;
• степень интенсивности инфракрасного и ультрафиолетового излучений;
• энергетическая освещенность в различных диапазонах длин волн;
• интенсивность звуковых колебаний в производственном помещении, включая инфразвук и ультразвук, а также общий уровень вибрации;
• уровень освещенности;
• наличие и степень концентрации вредных и опасных веществ химического и биологического происхождения, включая аэрозоли;
• тяжесть и напряженность процесса трудовой деятельности сотрудника.

Помимо этого, испытательная лаборатория должна подтвердить работоспособность и точность своего оборудования и измерительных процессов, пройдя аккредитацию в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации».

Эксперты организации по специальной оценке условий труда

Согласно положениям статьи 20 ФЗ-426, в качестве экспертов по проведению спецоценки могут выступать только специалисты, знают, какие организации подлежат специальной оценке условий труда, и прошли аттестацию в уполномоченном органе, по ее результатам получив соответствующий сертификат, подтверждающий права на выполнение этой работы. В частности, сейчас в качестве такого органа выступает Министерство труда и социальной защиты РФ, которое также осуществляет ведение реестра экспертов, имеющих действующее право проводить СОУТ. Данные такого реестра регулярно обновляются с тем, чтобы поддерживать эту базу в актуальном состоянии.

Требования к экспертам

Для того, чтобы претендовать на прохождение процедуры аттестации, кандидат в эксперты обязан соответствовать следующим условиям:

• иметь оконченное полное высшее образование;
• иметь дополнительное образование, программа которого помимо прочего предполагает изучение тематики оценки условий труда на рабочем месте. При этом объем данного блока в составе образовательной программы должен составлять не менее 72 часов;
• иметь подтвержденный практический опыт трудовой деятельности в области спецоценки условий труда и аттестации рабочих мест продолжительностью не менее трех лет.

Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

Для того, чтобы иметь легитимное право осуществлять СОУТ, специализированная компания должна не только соответствовать всем перечисленным условиям, но и в обязательном порядке быть внесенной в реестр, проводящих спецоценку, ведение которого осуществляет Минтруд России. Такое требование установлено Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г.

N 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

Чтобы быть внесенной в этот реестр, компания должна обратиться в Минтруд с соответствующим заявлением.

Права организации, проводящей специальную оценку условий труда

Тем не менее, нужно помнить, что в некоторых случаях дополнительных мер по получению права на проведение СОУТ для специализированных организаций не требуется: речь идет о тех предприятиях, которые имеют действующую аккредитацию на проведение аттестации рабочих мест в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.

2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», который перестал действовать, когда вступил в силу ФЗ-426.

Согласно статье 27 данного нормативно-правового акта, в период действия такой аккредитации она имеет право осуществлять спецоценку условий труда с применением всех мер ответственности, однако действие этого положения распространяется только на период до 31 декабря 2018 года.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/vybor-organizatsii-sout/

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации | кто проводит СОУТ

Специальная оценка условий труда во всех организациях должна быть завершена к 31 декабря 2018 года. От её результатов зависят расходы предприятия на ближайшие пять лет. Кто должен проводить СОУТ и как правильно это сделать – расскажем в статье.

Кто обязан проводить специальную оценку условий труда

Процедура СОУТ регламентируется Законом РФ № 426-ФЗ и является обязательным мероприятием по обследованию фактических условий труда для каждого работодателя, независимо от форм собственности и видов экономической деятельности. Исключение составляют рабочие места муниципальных и государственных служащих, но остальной обслуживающий их нужды персонал также подлежит спецоценке. Таким образом, СОУТ должен провести каждый работодатель в РФ.

Специальная оценка на рабочих местах проводится работодателем с периодичностью 1 раз в 5 лет. Целью этого мероприятия для государства в целом является снижение компенсационной нагрузки из средств бюджета и сокращение числа льготных пенсионеров по спискам № 1 и № 2.

 Для назначения страховой пенсии должно быть правовое обоснование, согласно статье 30 Закона РФ № 400-ФЗ, и этим обоснованием является специальная оценка условий труда.

Поэтому работодатель обязан доказать необходимость или отсутствие необходимости в уплате дополнительного тарифа по взносам в Пенсионный Фонд России.

В обязанности работодателя входит обоснованное декларирование рабочих мест. Декларированные рабочие места являются признаком того, что десять лет можно не возвращаться к вопросу оценки условий труда работников.

Декларирование – новая процедура. Митрудом ведется государственный реестр деклараций о соответствии рабочих мест требования законодательства.

 Данные о количестве рабочих мест, соответствующих требованиям безопасности, передаются в органы статистики для формирования бюджета на содержание инспекций, для планирования риск-ориентированных проверок по охране труда.

Организация обязана проинформировать ФСС и Рострудинспекцию о результатах проведенной СОУТ, а также разместить открытую информацию согласно ведомости рабочих мест на своем корпоративном сайте.

К обязанностям работодателя также относится составление перечня рабочих мест, оказание содействия организации, проводящей СОУТ, обеспечение лабораторных исследований в аккредитованной лаборатории, допуск экспертов и лаборантов к замерам факторов производственной среды.

Прежде всего необходимо составить и обостновать перечень аналогичных рабочих мест. Это не только серьезно удешевляет спецоценку, но и структурирует мероприятия по улучшению условий труда. Обязательным условием для аналогичности рабочих мест является идентичность оборудования.

При этом в учет берутся только те показатели, которые отвечают за безопасность эксплуатации.

К примеру, при оценке условий работы водителей для отнесения рабочих мест к аналогичным должны совпадать не только марка ТС, модификация, навесное оборудование, вид эксплуатируемого топлива, вид кондиционирования и вид системы выпуска газов, объем двигателя и все остальные ТТХ, кроме госномера, но и модельный год, а также год выпуска ТС.

Если инспектор Рострудинспекции придет к выводу о безосновательности отнесения рабочих мест к аналогичным, придется проводить на них внеплановую СОУТ. Если декларация будет составлена вразрез с требованиями 326-ФЗ, то также придется проводить СОУТ заново.

По завершении СОУТ работодатель должен провести:

• ознакомление работников с результатами проведенной оценки;
• опубликование результатов на корпоративном портале компании;
• направление декларации в государственный реестр или в ГИТ по месту нахождения организации.

Еще одной немаловажной обязанностью работодателя является назначение гарантий и компенсаций работающим во вредных условиях труда.

Кто проводит спецоценку условий труда рабочих мест в организации

Обязанности по организации проведения специальной оценки возлагаются на комиссию, назначенную приказом руководителя. Комиссия создается до заключения договора с экспертной организацией и должна определить, кто проводит специальную оценку условий труда в организации. Делается это в целях обеспечения независимости выбора экспертной организации.

►Читайте подробнее, как правильно выбрать в реестре Минтруда организацию для проведения СОУТ и заключить договор>>>

В состав комиссии должны быть включены специалисты по охране труда, сотрудники отдела кадров, главные специалисты предприятия – технологи, инженеры, юристы, экономисты, инженеры по нормированию труда.

 Члены комиссии должны владеть всей информацией по производственным и технологическим процессам, по эффективности применяемого инструмента и средств индивидуальной и коллективной защиты, знать принципы проведения замеров факторов производственной среды.

 Оптимально, чтобы члены прошли предварительное обучение по проведению СОУТ в учебном центре.

Стоимость такого обучения не высока, но знания, полученные во время этого краткосрочного курса, окупятся правильным подбором организации, проводящей СОУТ, и экспертов. В ходе курсов члены комиссии обновят свои знания по классификации условий труда, по признакам отнесения рабочих мест к аналогичным, что не позволит экспертной организации злоупотреблять своими полномочиями и неоправданно завышать стоимость оценки на одно рабочее место.

Ответственными за проведение СОУТ в организации является специалист по охране труда (при наличии службы ОТ – ее руководитель), а также председатель и члены комиссии.

 Проведение спецоценки является совместной задачей службы управления персоналом и службы ОТ, поэтому работать им придется плотно. Формирование базы для проведения СОУТ проводится на основе штатного расписания.

 Служба охраны труда должна оказывать методическую поддержку комиссии в составлении перечня рабочих мест, подлежащих оценке, исключив из этого списка вакантные рабочие места, дистанционные и надомные должности.

Полезным будет провести собрание трудового коллектива, на котором следует разъяснить, для чего проводится спецоценка, какую пользу она несет, какой вред может быть нанесен организации, если эксперт будет пользоваться недостоверными данными, в том числе – от работников.

Если эксперт будет инициировать замеры рабочего времени, нужно показать трудовой процесс так, как он происходит на самом деле, без перегибов в ту или иную сторону. Для этого необходимо, чтобы еще до начала спецоценки был проведен анализ затрат времени на выполнение технологических операций по потенциальным вредным и опасным рабочим местам.

Специалист по ОТ всегда должен знать, где находятся наиболее опасные участки работы. Поэтому еще до того, как эксперт придет предприятие, нужно провести анализ трудозатрат в виде хронометража рабочего времени за семь смен по следующим профессиям:

• газорезчик;
• электрогазосварщик;
• машинист экскаватора;
• грузчик;
• водитель погрузчика;
• электромеханик, электрик;
• кладовщик;
• оператор 1С;
• фрезеровщик, токарь;
• стропальщик;
• кабельщик-спайщик.

Для специалиста по охране труда важно построить конструктивный диалог с экспертом СОУТ. Эксперт – это, прежде всего, практик, который может оказать неоценимую помощь. Он может предоставить, например, не только перечень оснований для медосмотра в карте СОУТ, но и сформировать файл с указанием пунктов из приказа №302н почти по каждому рабочему месту. 

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Эксперт отвечает за качество своей работы. При этом по всем вопросам, на которые не были даны ответы эксперту, будет выставляться максимальный балл по вредности УТ. Это нужно помнить. Если появляются основания для разногласий – разрешать все вопросы следует в ходе проведения государственной экспертизы УТ.

Пошаговый алгоритм подготовки к проведению спецоценки

1. Составьте предварительный календарный план проведения СОУТ. В первую очередь следует оценить рабочие места имеющих право на досрочную пенсию, числящихся в списке 1 и 2 лиц, указанных в 1 и 2 части пункта 1 статьи 30 Закона РФ № 400-ФЗ, кроме того, те, на которых предполагается назначение льгот за работу по 3 и 4 классу условий труда и на которых в ходе прошлой АРМ был установлен вредный или опасный класс УТ.

2. Подготовьте всю технико-технологическую документацию на все машины и оборудование, на котором трудятся работники.

3. Сделайте копии должностных инструкций работников, графики их сменности, подготовьте для эксперта доступ к рабочим местам. Если эксперт не сможет попасть на рабочее место, он может установить опасный класс условий труда.

4. Проведите хронометраж рабочего времени. Об этом мы писали выше.

5. Обязательно подготовьте оборудование и машины к работе эксперта – например, организуйте мытье лобовых и боковых оконных стекол у экскаватора, поскольку будет проводиться анализ световой среды.

6. Проведите вовремя техническое обслуживание агрегатов, чтобы повышенный шум, стуки под капотом или копоть от подтеков моторного масла не портили микроклимат на рабочем месте водителей, механиков, и т.п.

7. Отрегулируйте всю контрольно-измерительную аппаратуру.

8. Проведите генеральную уборку в помещениях, не забудьте приобрести и постелить виброгасящие покрытия на полу, демпфирующие стеновые панели в цехах.

9. Все затраты на улучшение условий труда учтите при планировании предупредительных мер по ОТ для дальнейшего возмещения через ФСС.

Если эксперт установит класс 2 там, где раньше был класс 3.1 и выше, и при этом работодатель не провел мероприятия по охране труда, работник имеет право обратиться в ГИТ или в суд с иском о необоснованной отмене льгот и гарантий, так как фактические условия его труда остались неизменными.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103425-qqq-17-m10-kto-doljen-provodit-spetsialnuyu-otsenku-usloviy-truda-v-organizatsii

Провести СОУТ организации и проведение СОУТ рабочих мест

Стоимость проведения СОУТ для 1 рабочего места 1000 рублей:

• Каждое 10-е рабочее место за наш счет;
• Выгода до 20% при заказе от 50 рабочих мест;
• Экспертно-правовые консультации на протяжении действия результатов СОУТ (5 лет!);

Провести СОУТ организации и рабочих мест

Учебный центр «АйТэко» предлагает услугу проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) рабочих мест в организации, в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда. При выполнении процедуры мы информируем заказчика о каждом ее этапе.

Работы по аудиту рабочих мест выполняются квалифицированными экспертами, имеющими аттестацию Минтруда, обладающие солидным опытом. Компания гарантирует профессиональный подход и гибкие цены на проведение СОУТ.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает любого работодателя, включая ИП, имеющих наемных сотрудников, в обязательном порядке организовать работы о СОУТ на предприятии. АйТэКо предлагает проведение СОУТ в организациях Москвы и Московской области.

СОУТ организации проводится в следующих случаях:

• при введении новых рабочих мест;
• при внесении изменений в технологический процесс;
• при использовании сырья с измененным составом;
• при изменении средств индивидуальной защиты, необходимых для выполнения профессиональных задач.

Стоимость проведения СОУТ

Стоимость проведения СОУТ составляет 1000 рублей за одно рабочее место.

Важно! Все сертификаты,  ранее оформленные на основании  аттестации рабочих мест, в 2018 году лишаются своей юридической силы. Согласно Федеральному закону 136-ФЗ, вступившего в действие с 1 мая 2016 года, регламент СОУТ дополнился такими новшествами:

1. Чтобы снизить финансовое давление на собственников предприятий, которые постоянно обеспечивают безопасность труда, предусматривается возможность о декларировании рабочих мест, соответствующих 2 классу условий труда и признанных допустимыми на основании результатов СОУТ.
2. В перечень новшеств включено усиление защиты сведений СОУТ, которые являются государственной тайной.
3. При заполнении реестра исполнителей, имеющих аккредитацию на право проведения СОУТ, необходимо также указывать их представительства и филиалы.

Проведение оценки условий труда СОУТ

Основная задача СОУТ – своевременно выявить и устранить потенциально вредные факторы, несущие угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия на рабочих местах. Проведение оценки условий труда СОУТ позволят избежать неприятностей.

С появлением ряда новых опасных факторов в трудовом процессе сегодня существовавшие ранее списки с определением вредных и опасных производств утратили свою актуальность.

В связи с этим основанием для корректировки компенсационных выплат рабочим и отчислений в Пенсионный фонд могут являться только результаты фактической оценки ситуации на местах.

Предоставление услуг СОУТ

Работы по специальной оценке условий труда, услуги СОУТ,  могут выполняться исключительно специализированными компаниями, у которых имеются аккредитованные лаборатории и штат аттестованных экспертов.

После заключения договора с компанией о предоставлении услуги на предприятии создается комиссия по СОУТ, в которую входят:

• представители работодателя;
• специалист по охране труда;
• представитель профсоюзной организации.

Важно! Представители лаборатории являются только исполнителями и в состав комиссии не включаются.

Для идентификации производственных факторов применяется осмотр рабочих мест и выполняются необходимые замеры. Полученные данные сверяются с классификатором вредных факторов, на основании чего специалисты лаборатории делают свои выводы, которые отражаются в декларации. В дальнейшем данные отчета могут лечь в основу создания программы, которая нацелена на осуществление контроля над выполнением требований безопасности труда.

Критерии оценки условий труда СОУТ

Существует несколько уровней оценки условий труда СОУТ, которые определяются про результатам СОУТ на производстве.

• К допустимым относятся показатели, находящиеся на границе норм без превышения.
• Вредными являются условия, если существуют факторы, несущие угрозу здоровью людей.
• Опасные условия труда – это наличие факторов, которые угрожают жизни людей.

Внимание! Если вам поступают предложения об оформлении отчета о СОУТ в удаленном режиме, без выезда на предприятие, без малейшего сомнения отклоняйте такие предложения!

Только на основании реальной проверки, свидетелями которой должны являться сотрудники предприятия, они могут ставить подписи в ответственном документе. В любых других случаях, вам точно не избежать проблем с законом.

• Первое нарушение грозит юридическим лицам штрафом в размере 80 тыс. рублей.
• Должностным лицам, нарушившим закон, придется «раскошелиться» на 10 000 рублей.
• Повторное нарушение увеличивает автоматически сумму штрафа в 2 раза!
• Если будут зафиксированы злостные нарушения, дело может дойти до остановки предприятия на определенный срок, что повлечет за собой убытки и другие негативные последствия.

Мы думаем, что вышеуказанные «перспективы» вас не привлекают, поэтому предлагаем свои профессиональные услуги.

Заказать услуги СОУТ в «АйТэко»

Мы проведем СОУТ по доступным ценам, быстро и качественно. После проведения процедуры вы получите грамотно оформленный пакет отчетных документов.

Сделать заказ можно на сайте компании, а уточнить детали можно по контактному телефону или электронной почте. Принимайте правильное решение прямо сейчас и звоните нам!

Отправьте заявку на проведение СОУТ организации и получите специальное предложение:

• Каждое 10-е рабочее место за наш счет;
• Выгода до 20% при заказе от 50 рабочих мест;
• Экспертно-правовые консультации на протяжении действия результатов СОУТ (5 лет!);

Источник: https://itecompany.ru/services/sout/