Как рассчитать доплату за вредные условия труда?

Как рассчитать доплату за вредные условия труда

как рассчитать доплату за вредные условия труда

статьи

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Увеличение размера оклада должен предугадывать наниматель в нормативных актах локального уровня, к примеру, в трудовом соглашении, правилах внутреннего распорядка труда.

Особенный нрав критерий труда обуславливает размер заработка лица. ТК Рф должен устанавливать компенсации для тех работников, которые отважились занять опасное положение для выполнения трудовых обязанностей. Компенсация реализуется в форме выплаты денег в увеличенном размере по отношению к зарплатам, выплачиваемым на обыденных работах (кроме того, таким работникам полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда).

Расчет доплат за вредные и тяжелые условия труда

— ионизирующее излучение на рабочем месте отсутствует, по 5 пт ста­
вим 0;

условия, при которых создается угроза для жизни (горноспасате­ли, пожарные, ликви­даторы аварий)

Процент доплаты за вредные условия труда

4 стат.. 27 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

При том, что степень воздействия этих критерий труда очень велика и, к тому же, они связаны с завышенной травматической угрозой, исключить их нельзя, ну и минимизировать не всегда может быть. Таким образом, сотрудник, выполняющий трудовую функцию на данном рабочем месте, по дефлоту подвергает угрозы и свое здоровье, и свою жизнь. Трудовая деятельность на таком рабочем месте, обычно, связана с проф болезнями.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Пример расчета доплаты за вредные условия труда на рабочих местах

Хф (микрокл) = 2 балла х 360/480 = 1,5 балла

Определим состояние критерий труда на рабочих местах по факторам, используя приложения 18-22 и время работы в обозначенных выше критериях в течение рабочей смены 360 мин.

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Наниматель производит денежные прибавки персоналу организации с учетом денежного статуса предприятия и представления профсоюзного органа.
Следует также подразумевать, что управляющий не располагает правом снижать размер выплат. Он может только ее прирастить и отметить данный факт в трудовых документах компании. Дополнительный оклад не может быть ниже 4 процентов от общей величины заработной платы.

Есть профессии при которых выполнение обязательств сотрудника сопровождается суровым риском для здоровья. Чтоб как-то восполнить последствия тяжеленной службы российское правительство предугадывает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких субсидий относится выплата за вредные условия труда. Определяется группа трудящихся и размер выплат на основании специальной оценки нрава деятельности.

Оплата за вредные условия труда — компенсации и доплаты

• места 1 и 2 класса вредности числятся допустимыми,
• класс 3 – вредным,
• а класс 4 – небезопасным.

Отдельные работники могут рассчитывать на дополнительный отпуск, существенно увеличенную оплату труда, (в сопоставлении со стандартными тарифными ставками) и еще ряд компенсирующих действий (получение специального питания и т.п.).

Расчет размера доплаты за вредные условия труда

1. Оценка состояния критерий труда на рабочих местах

1) Шум класс 3.2 но за счет действенных средств персональной защиты снижен до класса 3.1—1 балл

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда

Доплаты за совмещение профессий и должностей

Расчет процента доплат за работу во вредных и опасных условиях труда

Условия труда — это совокупа причин производственной среды и трудового процесса, оказывающих воздействие на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор — это фактор, воздействие которого на работающего в определенных критериях может привести к его заболеванию либо понижению работоспособности. Зависимо от уровня и длительности воздействия вредный производственный фактор может стать небезопасным (ГОСТ 12.002-80).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-vrednye-uslovija-truda/

Как рассчитать зарплату при вредных и опасных условиях труда — НалогОбзор.Инфо

Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления повышенной оплаты) самостоятельно по результатам:

• аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;

• специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Правила повышения зарплаты

Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами.

1. Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации).

Так предусмотрено статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Устанавливая конкретный размер повышения оплаты труда, можно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):

• постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115;

• постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.

Применяя постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, учтите, что абзац 1 пункта 2 этого документа признан не действующим с 28 марта 2013 г. (постановление Верховного суда РФ от 4 июня 2013 г. № АКПИ13-411). А это значит, что при решении вопроса о доплатах отраслевой перечень тяжелых и вредных работ принимать во внимание не нужно.

Иные компенсации

Кроме повышенной оплаты, указанным сотрудникам нужно устанавливать:

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней.

Таковы требования части 1 статьи 92, части 2 статьи 117 Трудового кодекса РФ.

При установлении иных компенсаций руководствуйтесь списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, и инструкцией по его применению, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ).

Ранее указанные список и инструкция были признаны недействующими как противоречащие Трудовому кодексу РФ (определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317, письмо Минздравсоцразвития России от 6 июля 2012 г. № 22-4-3551).

Однако определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 в свою очередь было отменено определением Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651.

Таким образом, поскольку указанные список и инструкция не отменены, они подлежат применению (в части, не противоречащей ТК РФ). Такой вывод следует из положений статьи 423 Трудового кодекса РФ и подтверждается Верховным судом РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также разъяснением Минтруда России от 13 февраля 2013 г.

Вредность и (или) опасность условий труда должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т. п.).

Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условиях

Оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.

Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден специальной оценкой условий труда. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ равна 6 баллам, что соответствует 12-процентному размеру доплат к окладу (п. 1.6 постановления от 3 октября 1986 г. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 387/ 22-78).

Однако коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:

10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.

НДФЛ и страховые взносы

Повышенная зарплата (доплата) сотрудникам во вредных и (или) опасных условиях не является компенсационной выплатой (ст. 146, 147 ТК РФ). Поэтому с ее суммы начислите (удержите):

• взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);

• взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, если сотрудники заняты на определенных видах работ (ст. 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ);

• взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

• НДФЛ (п. 1 ст. 208, п. 4 ст. 226 НК РФ).

Учет доплаты в составе расходов при налогообложении

Внимание: учесть повышенную зарплату, доплату и компенсации при расчете налога на прибыль и единого налога при упрощенке с объектом налогообложения «доходы за минусом расходов» можно, только если вредные или опасные условия труда подтверждены результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, проведенной до 2014 года. Это следует из пункта 1 статьи 252, статьи 255 и пункта 2 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. Правильность данного подхода подтверждается в определении ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07 и письмах Минфина России от 7 марта 2014 г. № 03-03-06/1/10060, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ, ФНС России от 6 сентября 2011 г. № ЕД-4-3/14453.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_rasschitat_zarplatu_pri_vrednykh_i_opasnykh_uslovijakh_truda/44-1-0-1096

Установление повышенного размера зарплаты

Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления повышенной оплаты) самостоятельно по результатам:

• аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;

• специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Доплата за вредные условия труда на производстве

1.6 постановления от 3 октября 1986 г. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 387/ 22-78).

Однако коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:

10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.

Заполнение документа «Совмещение должностей»

Создадим документ Совмещение должностей, в котором укажем период замещения сотрудником Грушиным работника Брусникина – с 18 по 31 января 2018 г. По условиям задачи Грушину за замещение назначена доплата 20% от тарифной ставки Брусникина.

Страница не найдена

Поэтому укажем данное значение в реквизите % от ФОТ Брусникина В.П.:

При этом в ФОТ Брусникина входит и Надбавка за вредные условия трудав размере 4% от Оплаты по часовому тарифу. Получается, что в Размере доплаты автоматически учитывается Надбавка за вредные условия труда в размере 4%.

Расчет «Доплаты за совмещение» и «Надбавки за вредные условия труда»

Рассчитаем заработную плату за январь 2018 г.

При проверке Надбавки за вредные условия труда по основному месту работы в размере 6% обнаружим, что в расчетную базу помимо Оплаты по окладу по основному месту работы в размере 25 000 руб.

вошла еще и Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей в размере 4 017,25 руб., что некорректно.

Поэтому в нашем случае необходимо в настройках вида расчета Надбавка за вредные условия труда на вкладке Расчет базы из списка начислений убрать вид расчета Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей.

Расчет взносов по дополнительным тарифам

В данном случае страховые взносы рассчитываются по всем начисленным суммам только по доп.тарифу согласно основному месту работы и составит:

• (25 000 + 1 500 + 4 017,25 ) * 6% (процент доплаты за вредные условия труда по основному месту работы) = 1 831,04 руб.

Заполнение документа «Назначение подработки»

Создадим документ Назначение подработки (Кадры – Подработки – Назначение подработки), указав на вкладке Главное, что сотрудник Грушин замещает сотрудника Брусникина с 18 по 31 января 2018 г.:

При выборе в поле За сотрудника замещаемого сотрудника Брусникина автоматически загружается его график работы и на вкладке Оплата труда – его плановое начисление Оплата по часовому тарифу в размере 200 руб.

По условиям задачи за замещение сотруднику Грушину оплачивается 20% от тарифной ставки Брусникина. Поэтому на вкладке Оплата труда устанавливаем флажок Приказом установлены ежемесячные начисления и по Оплате по часовому тарифу вводим значение равное:

• 200 (Оплата по часовому тарифу) * 20% (процент оплаты за замещение) = 40 руб.

Также внизу автоматически загружается информация по Надбавке за вредные условия труда в размере 4%:

Расчет оплаты за замещение и «Надбавки за вредные условия труда»

При расчете заработной платы за январь 2018 г. в этом случае будет отдельно рассчитаны Надбавка за вредные условия труда по основному месту работы и за работу по замещению.

Отражение информации по дополнительным тарифам в ЕРСВ

Информация по доп. тарифам отражается в Подразделе 1.3.2Приложения 1к Разделу 1 в двух таблицах по каждому коду условий труда – 3.2 и 3.3.

При этом в Разделе 3по сотруднику Грушину за январь в Таблице 3.2.2 выводятся две строки по каждому тарифу:

Источник: https://3zprint-msk.ru/kak-rasschitat-doplatu-za-vrednye-uslovija-truda/

Особенности получения доплаты за вредные условия труда в [year] году

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ряд льгот для отдельных категорий работников. В их число входят и те, чей труд проходит под воздействием неблагоприятных факторов. Для них предусмотрена доплата за вредные условия труда.

Положена ли доплата за вредные условия труда?

В российском законодательстве отсутствует понятие вредных условий труда. Однако исходя из положений Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» можно сделать вывод, что вредными и опасными условиями труда можно считать работу под воздействием следующих факторов:

• высокий уровень шума;
• наличие в воздухе различных мелкодисперсных взвесей (пыли, аэрозолей, испарений);
• оседание в ходе работы на одежде и коже работников различных вредных или потенциально вредных химических веществ;
• наличие на рабочем месте живых клеток, спор грибов, микроорганизмов;
• высокая нагрузка на мышцы, опорно-двигательный аппарат, нервную систему, органы чувств;
• высокая температура на рабочем месте;
• наличие электромагнитного поля на рабочем месте;
• высокая влажность воздуха в рабочих помещениях.

Также учитывается и ряд других критериев, которые способны нанести вред здоровью человека.

Все рабочие места в зависимости от наличия перечисленных факторов делят на четыре класса:

• первый – работник может восстановить силы во время отпуска, а условия труда никак не влияют на здоровье;
• второй – присутствуют незначительные неблагоприятные факторы, не оказывающие влияния на здоровье;
• третий – может быть нанесен вред здоровью;
• четвертый – условия на производстве могут вызвать серьезные заболевания или травмы.

Для того чтобы понять, насколько вредно работать на том или ином производстве, проводится оценка условий труда. Ей занимается независимая экспертная организация. Расходы по оценке возложены исключительно на работодателя.

Кто может получить надбавку?

На надбавку за вредность имеют право граждане, условия труда которых оценены независимой экспертизой как вредные в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ и рабочему месту присвоен третий или четвертый класс опасности.

Как рассчитать положенную сумму?

Размер надбавки установлен статьей 147 Трудового кодекса. Он составляет 4% от тарифной ставки работника. При этом следует помнить, что тарифная ставка – это не вся заработная плата в целом. Под тарифной ставкой может пониматься:

• установленная работнику оплата за трудовую деятельность на протяжении определенного промежутка времени (она может быть почасовая, дневная, недельная);
• оклад – фиксированная сумма, исходя из которой формируют окончательный размер заработной платы с учетом различных надбавок.

4% — минимальный размер доплаты. В соответствии с положениями статей 147 и 219 Трудового кодекса он может быть увеличен по инициативе работодателя или профсоюза. При этом обязательно должно учитываться финансово-экономическое состояние предприятия. Какой размер доплаты действует в конкретной организации, можно узнать в ее бухгалтерии.

Облагается ли НДФЛ?

До недавнего времени возникало множество споров по поводу того, нужно ли выплачивать после получения надбавки за вредность подоходный налог. Это было вызвано тем, что в действующем законодательстве не был официально закреплен статус такой выплаты и было непонятно, считать ее компенсацией или чистым доходом.

Точку в спорах поставило Министерство финансов, написав разъяснительное письмо от 2 февраля 2018 года № 03-04-02/6142.

Из этого документа следует, что с точки зрения Минфина, поскольку Трудовой кодекс напрямую не называет надбавку за вредность компенсационной выплатой, она таковой и не является.

А это значит, что в соответствии со статьей 41 Налогового кодекса облагается налогом, как и любая другая экономическая выгода, полученная в денежной или иной форме.

Хотя письмо Минфина не является нормативно-правовым актом и не обязательно к соблюдению, на практике его применяют повсеместно и удерживают НДФЛ с надбавки за вредность.

Как оформить надбавку?

Обращаться в отдел кадров или бухгалтерию предприятия для оформления надбавки не обязательно. Если есть условия надбавки за вредные условия труда, организация издаст локальный нормативно-правовой акт о доплатах или заключит коллективный договор с работниками. Затем каждому сотруднику оформят дополнение к трудовому договору, а также вынесут в отношении него приказ о дополнительной оплате труда.

Подробно узнать о том, какие компенсационные выплаты положены трудящимся, работающим во вредных условиях, и какие условия считаются таковыми, можно узнать из этого видеосеминара:

Таким образом, российское законодательство защищает отдельные категории работников, предоставляя им льготы и дополнительные выплаты. К ним относятся и те, кто трудится во вредных условиях.

Критерии вредности установлены федеральным законом и изучаются специальной независимой комиссией. За работу под воздействием неблагоприятных факторов положена надбавка в размере 4% от тарифной ставки (оклада) работника.

Она не является компенсационной выплатой и облагается НДФЛ. Обращаться куда-либо за ее получением не надо – работодатель все сделает сам.

Источник: https://npfrate.ru/knowledgebase/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Доплаты за условия труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Вредные и тяжелые условия трудовой деятельности оказывают негативное воздействие на здоровье работника и могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому законом предусматриваются денежные доплаты за вредные условия труда, размер которых определяется в зависимости от степени воздействия неблагоприятных факторов на физическое состояние работника.

Из статьи вы узнаете:

• Почему работодатель выплачивает денежные доплаты за вредные условия труда;
• как формируются перечни по доплатам за условия труда в 2017 году;
• как произвести расчет доплат за вредные условия труда;
• на основании чего составляется приказ о доплате за условия труда.

Почему работодатель выплачивает денежные доплаты за вредные условия труда

Согласно ст. 212 ТК РФ, именно на работодателя по закону возлагается обязанность по обеспечению работникам безопасных условий труда. Под безопасными понимаются такие условия труда, при которых воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов полностью исключено или же степень их воздействия не превышает установленную норму.

Есть рабочие места, специфика которых позволяет говорить о том, что условия труда на них не оказывают никакого отрицательного воздействия на здоровье работника и, тем более не угрожают его жизни. Хотя даже в офисе есть факторы, которые могут оказывать влияние на физическое состояние сотрудников  — электромагнитное излучение, освещенность и пр. Но, по крайней мере, воздействие таких факторов можно минимизировать и почти полностью исключить.

Но многие рабочие места, как правило, связанные с производственными процессами, характеризуются вредными и опасными условиями труда, обусловленными именно спецификой этих процессов. При том, что степень влияния этих условий труда очень велика и, к тому же, они связаны с повышенной травматической опасностью, исключить их нельзя, да и минимизировать не всегда возможно.

Таким образом, работник, выполняющий трудовую функцию на данном рабочем месте, по умолчанию подвергает опасности и свое здоровье, и свою жизнь. Трудовая деятельность на таком рабочем месте, как правило, связана с профессиональными заболеваниями. Поэтому по закону такому работнику положена не только повышенная и досрочная пенсия, но и доплаты за вредные условия труда.

Понятно, что в стоимости продукции, произведенной при угрозе здоровья работнику, учитывается это, то есть этот фактор влияет на ее цену в сторону увеличения. Поэтому у работодателя есть не только обязанность, но и возможность компенсировать работникам потерю здоровья, приобретая им за свой счет средства защиты, сертифицируя рабочие места, обеспечивая охрану труда и выплачивая денежные доплаты за вредные условия труда.

Перечень доплат за условия труда в [year] году

Ранее, работникам, занятым на вредном и опасном производстве, соответствующие гарантии и доплаты предоставлялись на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который утверждался Госкомтруда СССР (далее — Список).

Но после того как было принято Постановление Правительства РФ от 20.11.

2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», льготирование работников производится только по результатам проведения специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах.

Обратите внимание: упомянутый Список еще действителен, но только в той части, которая не противоречит изменениям, внесенным в трудовое законодательство за прошедший период.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, денежные доплаты за вредные условия труда в 2017 году предусмотрены работникам, занятым на опасных производствах. То есть, их труд оплачивается в повышенном размере  по сравнению с тарифными ставками или окладами, которые предусмотрены для аналогичных рабочих мест, условия труда на которых соответствуют нормам.

Доплаты за условия труда, признанные вредными и опасными, зависят не от того, какая профессия или специальность у работника, а от того, входит ли в его трудовую функцию выполнение работ, условия на которых признаны неблагоприятными для здоровья. Поэтому в перечнях по доплатам за условия труда указывается не только точное наименование профессии, но специфические особенности, характерные для конкретного рабочего места.

Кроме того, важно, чтобы эти наименования соответствовали тем, что указаны и в квалификационных справочниках. В соответствии с наименованием должности, специальности, а также по результатам специальной оценки условий труда определяется и размер доплат за вредные условия труда.

Перечни по доплатам за условия труда для каждого конкретного рабочего места разрабатываются работодателем по результатам проведения аттестации или спецоценки и должны быть включены в локальные нормативные акты, коллективный договор. Кроме того, конкретные размеры доплат за вредные и опасные условия труда прописываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Расчет доплаты за условия труда в [year] году

Согласно Постановлению №870, минимальная денежная доплата за вредные условия труда установлена в размере не менее, чем 4% от оклада или тарифной ставки. Максимально возможная величина доплаты по закону ограничивается 24%. Поэтому до того момента, пока на предприятии не произведена спецоценка, выплаты могут производиться в том размере, который будет установлен работодателем, но не менее указанной величины.

Расчет доплаты за работу во вредных условиях труда возможно произвести только по результатам спецоценки, в ходе которой будет определен класс вредности для каждого конкретного рабочего места. В зависимости от степени неблагоприятного воздействия условий труда, месту работы может быть присвоен один из следующих четырех классов, в соответствии с таблицей:

В зависимости от тяжести наносимого вреда, месту работы присуждается один из четырех классов, см. таблицу ниже:

Класс	Наименование условий труда	Описание
1	Оптимальные	Отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы или уровни их воздействия имеют значения в пределах тех, что установлены нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и считаются безопасными для человека, создающими предпосылки для поддержания высокого уровня его работоспособности
2	Допустимые	Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а изменение функционального состояния организма работника восстанавливается за период регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
3	Вредные	Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
3.1. при которых для восстановления функционального состояния организма работнику требуется больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены), а при длительном воздействии увеличивается риск для здоровья
3.2. при которых могут возникнуть стойкие функциональные изменения в организме человека, приводящие через 15 и более лет к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний без потери трудоспособности
3.3.при которых могут еще в период трудовой деятельности у работника возникнуть стойкие функциональные изменения в организме, следствием которых станут профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности
3.4. при которых угроза жизни и здоровью работника может возникнуть в течение всего рабочего дня (смены), а последствия воздействия данных условий труда чреваты высоким риском развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности
4	Опасные	Уровни воздействия условий труда обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

Денежные доплаты за вредные условия труда в 2017 году не полагаются тем работникам, рабочие места которых отнесены к 1 или 2 классу безопасности. То рабочее место, которое по результатам спецоценки было отнесено к 4 классу, работник немедленно должен освободить, а само место — должно быть аннулировано, трудовая деятельность в таких условиях находится под прямым запретом.

К исключениям относятся ситуации катастроф и аварий, последствия которых могут представлять угрозу еще большую, чем работа в опасных условиях.

Поэтому расчет доплат за вредные условия труда производится только с дифференциацией по подклассам того уровня безопасности, который отнесен к классу 3. В настоящее время утвержденной методики таких расчетов нет, но в практике для определения величины доплат используется такой документ, как Типовое положение об оценке условий труда, утвержденное Госкомтруда СССР 03.10.1986.

Для расчета доплаты за работу во вредных условиях труда в 2017 году класс вредности определяется эмпирическим путем по описанию и сравнению предельных значений нормативов с фактическими показателями. В соответствии с Типовым положением для каждого подкласса устанавливается соответствующий балл, совпадающий с нумерацией: для подкласса 3.1. балл равен 1, для 3.2. — 2, для 3.3 — 3 и для 3.4. — 4.

Затем на рабочих местах необходимо провести хронометраж и определить общее время воздействия на работника негативных факторов в течение смены.

В расчете величины доплаты должно учитываться суммарное воздействие всех неблагоприятных факторов, оцениваемых в баллах. При расчете доплат за вредные условия труда можно  руководствоваться п. 1.6 Типового положения.

Соответствие степени вредности условий труда, количества баллов и размера доплаты приведено в таблице ниже.

Условия труда	Баллы, присвоенные по степени вредности	Процент доплаты к окладу (тарифной ставке)
Вредные и тяжелые	От 1 до 2	4
2.1 — 4.0	8
4.1 — 6.0	12
Особо вредные и тяжелые	6.1 — 8.0	16
8.1 — 10.0	20
От 10.0 и выше	24

Локальным нормативным актом работодателя процент доплаты к окладу может быть увеличен, но по закону он не может превышать 24%.

Приказ для доплаты за вредные условия труда

Если денежные доплаты за вредные условия труда не были установлены в трудовом договоре и необходимость их выплаты стала результатом проведенной на предприятии спецоценки рабочих мест, работодателю необходимо установить их специальным приказом. Кроме того, с работником должно быть подписано дополнительное соглашение, поскольку такая ситуация является изменением условий труда.

Дополнительное соглашение и карта результатов спецоценки являются основанием для издания приказа о доплате за условия труда. Образец такого приказа представлен ниже.

Скачать образец можно здесь.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384208-qqq-17-m3-doplaty-za-usloviya-truda