Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

В этой статье:

Рекомендуем!  Зарплата нет что это значит?
Содержание
  1. Модет ли работадатель переводить в другой банк
  2. Как настоять на перечислении зарплаты в другой банк?
  3. Как перевести зарплату в другой банк
  4. Может ли работодатель брать комиссию за перевод заработной платы в другой банк
  5. Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
  6. Как быть, если руководство отказывается переводить мою зарплату в другой банк?
  7. Может ли работодатель заставить переводить зарплату в другой банк?
  8. Может ли работодатель отказать в просьбе переводить мою зарплату в другой банк?
  9. Как получать зарплату на карту другого банка
  10. Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок
  11. Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты
  12. Какие условия следует включить в договоры с работниками
  13. Зачем нужно заявление от работника
  14. Передаем в банк персональные данные
  15. Запомните главное
  16. Документы в тему
  17. Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк | Пошаговая инструкция
  18. Шаг 1
  19. Шаг 2
  20. Реквизиты
  21. Шаг 3
  22. Как отказать сотруднику на перечисление заработной платы в другой банк
  23. Перечисление зарплаты на счет в банке
  24. Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника
  25. Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?
  26. Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк
  27. Для работодателей введут новый штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк
  28. Зарплатный проект: обязателен или нет
  29. Что такое зарплатный проект?
  30. Является ли зарплатный проект обязательным?
  31. Как отказаться от зарплатного проекта?
  32. Обоснования для отказа
  33. В каком случае отказаться не получится?
  34. Что происходит с проектом при увольнении сотрудника?
  35. Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?
  36. Зачем менять зарплатную карту?
  37. Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка
  38. Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?
  39. Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка
  40. Преимущества смены зарплатной карты
  41. Недостатки смены зп карты:
Рекомендуем!  Задержка заработной платы: что делать в случае задержки, калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Модет ли работадатель переводить в другой банк

Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны. 3.

Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию.

Заявление имеет простую короткую форму: («Шапка» — кому, от кого, всё как обычно).

Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты.

Как настоять на перечислении зарплаты в другой банк?

написала заявление на перевод зарплаты в другой банк, а руководители отправляют друг к другу, и просвета не видно, указала и часть и статью 136 ТК РФ, КОЛДОГОВОРЕ у нас не прописана проектная зарплата, и согласно закона я вправе выбирать банк, что делать дальше.

Руководитель который по младше в должности боится руководителя постарше, а старший требует подпись младшего руководителя, хотя нигде не прописано, что заявление о перечислении зарплаты должна подписывать целая делегация.

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, КАК ПОСТУПИТЬ ДАЛЬШЕ 26 Ноября 2015, 14:58, вопрос №1052666 ОЛЬГА, г.

Красноярск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.09.2019 мы ответили на 543 вопроса.

Я бы рекомендовал вам отправить это заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае у вас будет официальное подтверждения того, что работодатель заявление получил. А у кого и как оно потом будет подписываться — уже не ваша забота.

26 Ноября 2015, 15:10 0 0 460 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос 213 ответов 61 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Согласно п.4 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, отправляйте ваше заявление заказным письмом с уведомлением, и как ваше руководство будет решать этот вопрос не должно вас волновать 29 Декабря 2019, 09:41 0 0 Похожие вопросы 17 Ноября 2015, 14:06, вопрос №1042710 07 Июня 2019, 09:04, вопрос №1276826 17 Мая 2019, 10:13, вопрос №1638540 13 Октября 2019, 13:46, вопрос №1779400 06 Марта 2019, 17:08, вопрос №1562595 Смотрите также

Как перевести зарплату в другой банк

Ранее это право принадлежало исключительно работодателю. В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников.

Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она, часто, не учитывают пожелания своих рабочих.

Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки. Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком: Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Неудобное расположение терминалов и банкоматов.

Может ли работодатель брать комиссию за перевод заработной платы в другой банк

В силу положений ст.

137 ТК РФУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Трудовым законодательством не предусмотрено удержание из причитающейся заработной платы комиссий за совершение банковских операций.С уважением, Владислав Быков 20 Января 2015, 14:20 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

  • получен гонорар 50%Адвокат, г.

    МоскваОбщаться в чате

    Может ли работодатель или же банк через, который он совершает финансовые операции, брать с работника комиссию за перевод его заработной платы в другой банк?МаксимСам работодатель ни в коем случае не может с Вас удерживать какие-либо суммы, перечень оснований для удержаний установлен законом, подобного основания там нет.Что касается комиссии банка, то при ее наличии комиссию оплачивает

  • Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка

    ВолгоградОбщаться в чате Добрый день, Максим!Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст.

    Как быть, если руководство отказывается переводить мою зарплату в другой банк?

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Таким образом, можете жалобу в трудовую инспекцию написать, потому как отказ в переводе зарплаты на карту по вашему заявлению является нарушением трудового законодательства.

    29 Декабря 2019, 09:43 0 0 Похожие вопросы 17 Ноября 2015, 14:06, вопрос №1042710 10 Июля 2019, 21:00, вопрос №1310141 22 Апреля 2019, 08:04, вопрос №1229513 08 Апреля 2019, 18:01, вопрос №1213364 29 Декабря 2014, 10:06, вопрос №671044 Смотрите также

    Рекомендуем прочесть:  Индексный пиф это

    Может ли работодатель заставить переводить зарплату в другой банк?

    460 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!я работаю почтальоном в «почта России» и получал зарплату на карту сбербанка,меня все устраивало.но теперь наш работодатель решил перевести всех на карту «почта банк», и почти все согласны,но я против.

    меня устраивает моя карта и мне она удобнее.но начальник категорически против этого и требует моего согласия.

    коллективный договор у нас есть но в нем нигде не написано о том что я должен получать зарплату в почта банке!что делать скажите пожалуйста!!!

    14 Апреля 2019, 16:24, вопрос №1608710 Вадим, г. Воронеж Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    • Юрист, г. ПсковОбщаться в чате Добрый день, Вадим!Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Таким образом, Вы сами вправе выбирать банк, куда вам будут перечислять заработную плату. Соответственно, требования работодателя неправомерны. 14 Апреля 2019, 16:34 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0

    Похожие вопросы

    • 11 Июля 2014, 21:00, вопрос №499518
    • 17 Февраля 2015, 14:01, вопрос №729607
    • 17 Ноября 2019, 14:56, вопрос №1444318
    • 17 Ноября 2019, 13:07, вопрос №1815643
    • 13 Октября 2019, 09:29, вопрос №1779089

    Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

    HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

    Может ли работодатель отказать в просьбе переводить мою зарплату в другой банк?

    (часть третья в ред.

    Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)Указанную норму никто не отменял, она действующая и обязательная для всех работодателей. Неправомерные действия работодателя об отказе в смене Банка можно обжаловать в Трудовую инспекцию, прокуратуру, либо оспорить в суде.

    17 Ноября 2015, 17:45 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Как получать зарплату на карту другого банка

    В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии.

    И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте. Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/modet-li-rabotadatel-perevodit-v-drugoj-bank-74558/

    Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

    Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

    Не прочитано

    Право и практика / Зарплата и социальное страхование

    Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?
    — Нет, не может.

    Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?
    — Да, может.

    Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?
    — Да, нужно.

    Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

    Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

    Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором. Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

    Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

    Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

    Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

    Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

    Какие условия следует включить в договоры с работниками

    вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

    Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

    Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

    Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

    Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

    Например, в трудовом договоре можно закрепить:— условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу;— порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

    — применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

    Зачем нужно заявление от работника

    Работник должен указать счет, на который будет перечисляться его заработная плата (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

    Из этой нормы следует, что ни условия о перечислении зарплаты, закрепленные в коллективном или трудовом договоре, ни договор банковского счета в рамках зарплатного проекта не являются достаточными основаниями для выплаты работнику заработной платы на этот счет.

    Денежные средства, перечисленные на банковский счет, который не указан работником, в юридическом смысле не считаются заработной платой.

    Работник должен указать реквизиты банковского счета, подав заявление, при этом он имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

    Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

    Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

    Зачастую на практике сотрудники отказываются перейти на безналичную систему расчетов. Причины совершенно разные: от привычки получать деньги в кассе до желания противопоставить свое мнение желанию работодателя. Как мы уже говорили, заставить сотрудников получить банковскую карточку нельзя, но вы можете убедить их сделать это.

    Каким же образом? Давайте рассмотрим несколько преимуществ зарплатных карт, которые могут склонить работников на вашу сторону:— безопасность хранения денежных средств (утерянную банковскую карту работник может моментально заблокировать, предотвратив тем самым доступ третьих лиц к лежащим на ней деньгам);— скорость и доступность получения наличных денег;— доступ к денежным средствам на карте 24 часа в сутки;— оплата товаров и услуг в России и за рубежом;— возможность пополнять счет мобильного телефона, оплачивать услуги ЖКХ и совершать денежные переводы;— контроль над всеми операциями с помощью системы «Мобильный банк»;— доступ к льготным кредитам;

    — возможность поступления на банковскую карту дополнительных выплат (пенсий, социальных пособий и др.).

    Передаем в банк персональные данные

    Заключая договоры банковского счета, работодатель направляет банку персональные данные работников, копии их документов и сведения о порядке перевода их имен на латиницу, а иногда и сведения о среднем заработке. При этом необходимо помнить, что обработка персональных данных (в данном случае — передача третьим лицам) допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных») (см. образец).

    На практике В законе
    Очень часто на практике, отдавая банку распоряжение о зачислении денежных средств на счета работников, работодатели забывают учитывать время, необходимое для проведения соответствующих банковских операций (от одного до трех банковских дней). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты при безналичном расчете является день зачисления денежных средств на счет работника. Поэтому работодателю следует обратиться в банк и уточнить, какое время требуется для проведения банковских операций.

    Что будет, если…

    Работодатели часто допускают эту ошибку, забывая о том, что за несвоевременно поступившие на счет работника денежные средства организация несет ответственность как за задержку выплаты заработной платы. За такое нарушение работодатель уплатит проценты от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

    Запомните главное

    Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

    Ольга АБАШНИКОВА, ведущий специалист по кадровому администрированию БДО «Юникон Бизнес Сервис» (Москва):

    — Чтобы выплачивать зарплату в безналичной форме, работодатель, вопервых, должен прописать это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником. Во-вторых, ему нужно получить от работника заявление с банковскими реквизитами, на которые следует перечислять заработную плату. При этом сотрудник имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

    Анна БАРАНОВА, аналитик сервиса для расчета зарплаты онлайн «Эврика» СКБ Контур (г. Екатеринбург):

    — Если сотрудник категорически не согласен получать зарплату в безналичной форме, он может не писать заявление на перечисление денег на карту. В этом случае работодатель обязан вовремя выдавать зарплату наличными через кассу.

    Документы в тему

    ДокументПоможет вам
    Статья 136 ТК РФ Определить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме
    Статья 421 ГК РФ Убедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета
    Статья 5.27 КоАП РФ Помнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности
    Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения

    Материал подготовила Любовь ЧИБРИКОВА, менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат „За Родину“» (Калининградская область)

    Источник: https://e.kdelo.ru/260907

    Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк | Пошаговая инструкция

    Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

    • 1 Шаг 1
    • 2 Шаг 2
    • 3 Реквизиты
    • 4 Шаг 3

    Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке.

    В прошлой инструкции мы говорили о том, что работодатель не вправе отказать тебе в удовлетворении твоего решения получать заработную плату в месте выполнения работы (наличными в кассе) или перевести перечисления зарплаты в другую кредитную организацию. Сейчас очень подробно рассмотрим, как же сказать работодателю о наших желаниях и серьезности наших намерений, когда нам нечем платить кредит — заполним заявление.

    Хочу отметить, что бухгалтерия твоего работодателя в штыки воспримет это твое заявление, не потому что они «там наши деньги крутят», как многие работники говорят. А из-за того, что перечисление заработной платы в рамках зарплатного проекта (когда зарплатные банковские карты выдаются на работе) требует минимальных трудозатрат.

    То есть бухгалтеру, чтобы перечислить зарплату всем по реестру — нужно нажать 1 кнопку, а чтобы перечислять тебе отдельно — нужно нажать несколько десятков кнопочек и проверить все реквизиты. Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю.

    Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс.

    Шаг 1

    Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Образец заявления ниже:

    Шаг 2

    Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем.

    Упрощенно это можно представить так: генеральному директору такому-то от сотрудника такого-то, заявление, уважаемый такой-то — на основании ст.

    136 ТК РФ прошу мою зарплату выдавать наличкой или перечислять по следующим реквизитам, дата, подпись. Бланк заявления можешь скачать здесь бесплатно.

    Здесь ты указываешь либо

    • Вариант А — наличными
    • Или вариант Б — перечисление зарплаты в другой банк.

    Выбери сам, что тебе удобнее.

    Реквизиты

    Самое главное укажи правильные и полные реквизиты и обязательно ссылку на Трудовой кодекс, чтобы работодатель понимал, что ты знаешь о своих правах. Если укажешь неверно реквизиты — будешь бегать искать деньги. Если не сошлешься на закон — тебя будут посылать.

    Давай пробежимся по реквизитам, чтобы ничего не упустил. По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь.

    • Ф. И. О. владельца карты полностью — кстати здесь может быть указаны данные карты твоей жены или вообще третьего лица. Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе. Но во избежании прений с бухгалтерией — лучше дать им свою карту.
    • Номер карты — указан на самой карте и включает 16-18 знаков в зависимости от типа карты
    • Номер лицевого счета — по сути это твой номер расчетного счета как физического лица — включает 20 знаков
    • Наименование банка перепиши точно из той бумажки, которую даст операционистка и обрати внимание, что иногда там указан номер отделения банка или допофиса.
    • Корреспондентский счет банка тоже 20-значный, ИНН и КПП имеют по 10 и 9 знаков соответственно.

    Шаг 3

    Очень важный шаг. Обрати внимание, что заявление составлено в форме прошения, но у тебя есть очень много прав ТРЕБОВАТЬ — об этом говорили в предыдущей статье.

    И дабы не провоцировать конфликт, я не стал включать в заявление фразу типа «В противном случае, напоминаю Вам об ответственности по…». Потому как такие слова в конце заявления были бы восприняты как угрозы.

    Но бы же не будем опускаться до уровня коллекторов, которые нам угрожают — тем более они ничего этим не могут добиться. Мы будем договариваться.

    Поэтому об этом стоит сказать устно и не допускать ни нотки угрозы. Желательно с улыбкой дать понять, что ты знаешь свои права и знаешь какая будет у работодателя ответственность за неудовлетворение твоей просьбы. Потому что старую карту ты уже заблокировал. И если вдруг работодатель не знает — просвети его аккуратно, что ты знаешь, где находится трудовая инспекция.

    Кстати, если вдруг ты недавно попал в ситуацию, когда платить кредит нечем — пройди мой специальный Курс Молодого Бойца.

    Источник: https://ojivaem.ru/kreditnye-instrukcii/kak-zastavit-rabotodatelya-vydat-zarplatu-nalichnymi-ili-perevesti-v-drugoj-bank-poshagovaya-instrukciya/

    Как отказать сотруднику на перечисление заработной платы в другой банк

    Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

    Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?

    Обоснование. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю

    Перечисление зарплаты на счет в банке

    В любом случае работник имеет право на защиту своих прав.

    Вы можете обратиться в Гострудинспекцию (644043, г.

    Омск, ул. Певцова, д. 13) с жалобой на нарушение трудовых прав.

    А если в связи со спором работник не получил вовремя зарплату, то и с требованием о взыскании зарплаты, которое может быть предъявлено в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

    Тема: Удержание комиссии за перечисление заработной платы на банковский счёт работника

    Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

    3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

    Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    » Как видно из данной статьи, законодатель предусмотрел возможность и способ изменения банка, на карту которого, работник хотел бы получать зарплату. Все отказы и ссылки на то, что наше предприятие или учреждение или фирма сотрудничает лишь с одним или двумя банками, при условии, что вы официально оформлены по трудовому договору, являются незаконными.

    Вы как работник имеет полное право выбрать ту кредитную организацию, через которую вы бы хотели получать вашу зарплату.

    Любые столкновения с бухгалтерией многие будут воспринимать как нечто негативное, что может осложнить их жизнь на работе, но помните, что если у вас существенные по

    Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

    Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.

    Для работодателей введут новый штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк

    Необходимость внесения подобных изменений основывается, в том числе, на том, что препятствие работникам в выборе банка для зачисления на открытый в нем счет зарплаты является нарушением не только трудового законодательства, но и иных норм права, включая Конституцию РФ.

    Так, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве зарплаты денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации. При этом гражданин — в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора — вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.

    Иное означает несовместимое с требованиями

    Зарплатный проект: обязателен или нет

    Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

    Широкое распространение банковских карт международных и национальных платежных систем, массовый переход предприятий и организаций на безналичный расчет, удобство безналичных расчетов для юридических и физических лиц приводит к распространению услуги – зарплатный проект. Обслуживание в рамках зарплатных проектов осуществляет большинство банков, поэтому предлагаем детально разобраться, что собой представляет услуга и является ли она обязательной для сотрудников предприятия.

    Что такое зарплатный проект?

    Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам.

    Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия (организации) открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты.

    В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников.

    В результате работники получают цивилизованный способ получения зарплаты. Деньги на счет поступают своевременно, не зависимо от того, где находится сотрудник (на рабочем месте, в командировке). Не нужно отвлекаться на очереди в кассе, хранить средства наличными, опасаясь за их сохранность.

    Работник за счет предприятия получает банковскую карту международной или национальной платежной системы, с помощью которой может расплачиваться в торгово-сервисной сети в России и за рубежом. Клиенты банка, получающие зарплату на карточные счета, могут претендовать на льготные условия обслуживания.

    Им проще получить кредит, а условия кредитования, как правило, интереснее.

    Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты.

    Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы.

    Банк также получает свои преимущества – комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги.

    Является ли зарплатный проект обязательным?

    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Не менее чем за 5 дней до очередной выплаты сотрудник должен письменно сообщить работодателю новые реквизиты для зачисления заработной платы. Ограничений в отношении того, как часто можно менять банк, кодекс не содержит.

    Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты.

    Банк может не устраивать по ряду причин:

    • отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно
    • отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт
    • ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк

    Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества.

    Как отказаться от зарплатного проекта?

    Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции.

    Порядок действий таков:

    1. Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот (бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования). Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества.
    2. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту.
    3. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам.
    4. Заявление обязательно зарегистрируйте.
    5. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты.
    6. Получите деньги на карту в выбранном банке.

    Обоснования для отказа

    На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора.

    Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта.

    Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно (осознанно или по незнанию) ограничил свои права.

    При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк.

    В каком случае отказаться не получится?

    Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику:

    • Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг.
    • При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней.
    • Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт (быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам).
    • Возникает риск испортить отношение с руководством, поскольку выплата зарплаты в разные банки добавляет работы персоналу бухгалтерии.

    Что происходит с проектом при увольнении сотрудника?

    Если по каким-то причинам работник уволился, карта и деньги на счете продолжают оставаться в его распоряжении, поскольку счет открыт физическому лицу и принадлежат только ему. Ни работодатель, ни банк не имеют право на эти деньги.

    Гражданин может продолжать пользоваться картой с той разницей, что отныне платить за ее обслуживание придется самостоятельно. Также, будут сняты все льготы, если какими-то из них работник пользовался.

    Например, если был кредитный лимит, скорее всего, его закроют.

    Работодатель обязан уведомить банк об увольнении сотрудника, а тот свою очередь исключить физическое лицо из зарплатного проекта.

    Некоторые организации блокируют карту после прекращения трудовых отношений с работником. Другие принудительно переводят карты в разряд личных.

    В любом случае, необходимо обратиться в банк после увольнения, чтобы выяснить нюансы и определить формат ваших дальнейших взаимоотношений с финансовым учреждением.

    Источник: https://biznesibanki.ru/schet/zarplatnyj-proekt-obyazatelen-ili-net/

    Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

    Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

    Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

    Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

    Зачем менять зарплатную карту?

    Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

    • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
    • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
    • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

    Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

    Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

    Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

    Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

    Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

    Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

    Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

    Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

    Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

    Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

    • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
    • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
    • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
    • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

    Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

    Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

    Преимущества смены зарплатной карты

    Работник в данном случае получает:

    • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
    • Оформлять другие выгодные продукты банка.

    Недостатки смены зп карты:

    • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
    • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
    • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
    • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
    • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

    Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

    Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

    Оцените статью
    U-Alfa.ru Интернет журнал
    Добавить комментарий