Как выплачивается зарплата и аванс по закону?

Как выплачивается зарплата и аванс? Срок и порядок :

Основным критерием в плане расчетов с сотрудниками является не только правильность в сумме денежных средств, но и непосредственно в порядке ее выплаты. Как выплачивается зарплата и аванс? Новые правила были введены как давно? Есть ли необходимость дробления зарплаты на аванс и окончательную сумму при определенных обстоятельствах? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Понятие аванса по зарплате

Прежде чем рассматривать вопрос о том, как выплачивается зарплата и аванс, порядок расчетов и актуальные на сегодняшний день сроки, целесообразным будет определить основополагающие понятия. Для этого следует обратиться к первоисточнику в виде статьи 136 Трудового кодекса. Там говорится, что зарплата выдается не реже чем каждые пятнадцать дней. Но что же делать с авансом? Дело в том, что о нем нет упоминания ни в одной статье Трудового кодекса. Как же трактовать аванс по заработной плате?

В действительности под авансом следует понимать заработную плату непосредственно за первую половину месяца. В этом и заключается весь секрет! Как выплачивается зарплата и аванс? Первоначально сотрудник получает оплату своего труда за первые пятнадцать дней месяца. Несколько позже ему предоставляется определенная сумма денежных средств за последующие две недели.

Как выплачивается зарплата и аванс? Правила и порядок выплат обязательным образом прописываются в локальной документации той или иной коммерческой структуры. Как правило, в роли нее выступают правила трудового распорядка или же коллективный договор. Кстати, нередко случается, что соответствующие правила прописываются непосредственно в трудовом договоре. Как выплачивается зарплата и аванс? Срок выплат на самом деле не играет никакой роли на практике. К примеру, может ли заработная плата присуждаться сотруднику четыре раза в месяц? Конечно! Осуществлять выплату денежных средств в соответствии с законодательством разрешается хоть каждый день.

Как выплачивается зарплата и аванс? Правила, прописанные в Трудовом кодексе, устанавливают исключительно минимальную частоту – не реже двух раз в месяц. Чаще же, так или иначе, начисление заработной платы работникам не запрещено. На практике некоторые организации в действительности производят авансовые выплаты дважды в течение месяца.

Сроки выдачи аванса и заработной платы

Какого числа выплачивается аванс и зарплата? Безусловно, данный вопрос волнует сотрудников практически любой организации не меньше, чем непосредственно суммы выплат. Важно отметить, что 03.10.2016 в статье 136 Трудового Кодекса российского государства произошли некоторые изменения в отношении даты выплат.

Когда выплачивается аванс и зарплата в России после изменений в законодательстве? Важно отметить, что конкретный срок начисления зарплаты сотрудникам формируется посредством правил внутреннего распорядка труда организации, трудового или коллективного договора. Данная установка должна быть произведена не позднее пятнадцати дней непосредственно с момента окончания периода, за который сотрудниками получены денежные средства.

Все-таки какого числа выплачивается аванс и зарплата? Из приведенной выше нормы следует, что выплата второй части заработной платы (другими словами, окончательный расчет с сотрудниками) должна производиться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. К примеру, выплата заработной платы за ноябрь реализуется не позднее пятнадцатого декабря.

Когда выплачивается аванс и зарплата в России? Выше приведен пример окончательного расчета с работниками. Однако необходимо вспомнить и про аванс. Возвратившись к первоначальной норме о том, что зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые пятнадцать дней, можно сделать соответствующий вывод: аванс (иными словами, оплата труда за первые пятнадцать дней месяца) выплачивается в соответствии с новыми правилами не позже последнего числа того или иного месяца. К примеру, аванс за сентябрь выплачивается не позднее тридцатого сентября.

За какой период выплачивается аванс по зарплате? Ответ на данный вопрос дан подробнейшим образом. Стоит лишь отметить, что в результате последних изменений в плане законодательства сроки выдачи заработной платы и аванса строго регламентированы. Так, промежуток между этими двумя категориями обязательно должен равняться примерно пятнадцати дням.

Как выплачивается зарплата и аванс? Конкретные даты

Как выяснилось, определенная дата заработной платы и аванса посредством трудового законодательства не сформирована. Трудовой кодекс только несколько ограничивает сроки и предполагает, что непосредственно число устанавливается руководителями структуры. Как выплачивается зарплата и аванс? Стоит заметить, что сегодня формировать сроки непосредственно в отношении аванса по заработной плате безопаснее все-таки с учетом точки зрения ведомств контроля и устоявшейся судебной практики. Так, специалисты Роструда настоятельно рекомендуют устанавливать данные сроки в середине месяца, то есть пятнадцатого или шестнадцатого числа.

Тем не менее при формировании конкретной даты выплаты аванса, к примеру, двадцать пятого числа, наказание не предусматривается, ибо и нарушения-то нет. Почему? Дело в том, что в подобном случае выплата заработной платы сотрудникам приходится на десятые числа следующего месяца. Этот срок так или иначе укладывается в законодательные рамки. Важно отметить, что он обязательным образом прописывается во внутренней документации структуры.

Дополнительные сведения

Как выплачивается зарплата и аванс? В соответствии с мнением Минздравсоцразвития, срок авансовой выплаты, который приходится на конец уже отработанного месяца (к примеру, на двадцать пятое число), в любом случае противоречит правилам, указанным в статье 136 Трудового Кодекса российского государства.

Так, если работник начал совершать трудовую деятельность первого числа месяца, то аванс он получит двадцать пятого числа этого же месяца. Соответственно, требования законодательства по поводу выплаты заработной платы не реже чем каждые пятнадцать дней не смогут соблюдаться.

Подобная позиция отражена непосредственно в письме Минздравсоцразвития от 25.02.2009.

Важно дополнить, что представленное выше мнение разделяют и некоторые из судей. Они твердо уверены в том, что аванс необходимо выплачивать пятнадцатого или шестнадцатого числа календарного месяца. Кроме того, обязательно должно учитываться количество дней в этом месяце. Кстати, соответствующие судебные решения на сегодняшний день существуют, но они касаются лишь отдельных регионов.

Определенная дата или некоторый период?

Целесообразным будет обратить пристальное внимание на то, что под датой выплаты заработной платы и аванса понимается конкретная дата, а не временной период. Так, в письме Минтруда от 28.11.2013 чиновниками была рассмотрена ситуация, когда организация в положении об зарплате (или трудовом договоре) определяет не точные даты выдачи денежных средств сотрудникам, а некоторые периоды. К примеру, аванс выдают с пятнадцатого по двадцатое число каждого месяца, зарплата же начисляется с первого по пятые числа следующего.

В соответствии с точкой зрения Минтруда данные формулировки являются неправильными. Почему? Дело в том, что при подобных обстоятельствах работодатель не способен дать гарантию соблюдения периодичности в пятнадцать дней. Подобное мнение излагается также в письме Роструда от 20 июня 2014 года. Таким образом, со стороны работодателей целесообразным является выбор конкретной даты выдачи сотрудникам аванса и заработной платы.

В каком размере выплачивается аванс по зарплате?

Из трактовки в Трудовом кодексе следует вывод, что в действительности трудовое законодательство не наделено таким понятием, как аванс. Это всего-навсего определенная часть зарплаты, выплачиваемая непосредственно за первые пятнадцать дней месяца.

В каком соотношении выплачивается аванс и зарплата? Важно отметить, что в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса сегодня используются нормативы Советского Союза тогда, когда они не противоречат современному трудовому законодательству.

Так, существует весьма интересное постановление Совета Министров, название которого «Порядок выплаты зарплаты рабочим за первые пятнадцать дней месяца». Удивительно то, что оно совершенно не противоречит Кодексу.

Там указано, что размер авансовой выплаты в счет заработной платы сотруднику за первые пятнадцать дней месяца формируется непосредственно по соглашению работодателя и профсоюза. Кроме того, данный факт обязательным образом прописывается в договоре коллективной ответственности.

Сколько выплачивается аванс от зарплаты? Минимальный размер авансовой выплаты должен превышать тарифную ставку сотрудника за отработанное по факту время. Таким образом, при начислении заработной платы за первые пятнадцать дней месяца работодатель должен обращать внимание на приведенное выше постановление и обязательно брать в учет время, которое сотрудник отработал по факту. Кстати, актуальность постановления времен СССР подтвердил Роструд в письме от 8 сентября 2006 года «Начисление авансовых выплат по заработной плате».

Выводы

Из вышесказанного целесообразным будет сформулировать два основных вывода:

• Во-первых, минимальный размер выплаты за первые пятнадцать дней месяца должен равняться (либо превышать) тарифной ставке сотрудника за время, которое он отработал фактически.
• Сумма авансовой выплаты по зарплате рассчитывается не условным образом (сорок процентов от оклада, к примеру), а при обязательном условии учета времени, которое сотрудник отработал по факту, в соответствии с письмом Минтруда от 3 февраля 2016 года. Именно поэтому сейчас перед произведением начислений бухгалтерам будет необходимо формировать табели и за первые пятнадцать дней месяца.

Дополнительная информация

Сегодня, как правило, оклад составляет лишь некоторую часть заработной платы. Именно поэтому при определении суммы аванса необходимо брать во внимание и иные элементы ежемесячного дохода (так как сотрудником уже отработано пятнадцать дней, он вправе получить часть выплат дополнительного характера). Среди них надбавки и доплаты по причине сложных условий труда, выполнения дополнительных поручений, совмещения профессий или должностей, замещения отсутствующего сотрудника на временных условиях и так далее.

Кстати, премии и вознаграждения стимулирующего характера на размер авансовой выплаты никаким образом не влияют в соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009. Почему? Логично, что результаты труда (другими словами, основание для предоставления бонусов) становятся очевидны исключительно по итогам месяца. Данное правило относится и к процентной части заработной платы.

Почему 40 процентов?

Если расчет аванса заработной платы в соответствии с законодательством именно такой, как описано выше, почему сегодня столь популярно мнение о выплате сорока процентов в качестве аванса? В Трудовом кодексе ни в одной из статей не обозначен точный размер авансовой выплаты. Так, вопрос о проценте аванса от заработной платы можно считать неуместным. Однако работодателю не удастся выплачивать менее сорока процентов. Почему же?

Дело в том, что трудовое законодательство обосновывает правила лишь в отношении выплаты заработной платы. Значит, размер выплаты за первые пятнадцать дней месяца, так или иначе, должен соответствовать энергетическим затратам сотрудника. Если же из ста процентов окладной части вычесть тринадцать процентов налога на доходы физических лиц, то получается восемьдесят семь процентов оклада. Округленная половина этой величины и составляет пресловутые сорок процентов.

В случае установления меньшего размера аванса работодателем сотрудники вправе подать жалобу в соответствующие государственные органы, ведь это прямое нарушение трудового законодательства (статья 136 Трудового Кодекса). Во избежание риска целесообразным является определение авансовой выплаты непосредственно по результатам расчетов, а не установление фиксированного процента.

Кроме того, когда сотрудник принят на работу во второй части месяца, к примеру, восемнадцатого числа, а аванс выплачивается, как правило, двадцатого, то выплата не начисляется новому работнику, так как в первой половине месяца он не осуществлял трудовой деятельности.

Как выплачивается больничный?

Сегодня большинство людей интересуется вопросом о том, больничный выплачивается в аванс или зарплату. Важно отметить, что существенных изменений в отношении правил исчисления больничного в 2016 году не произошло. Таким образом, фиксированная сумма в качестве выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника законодателем не установлена. Поэтому размер больничного формируется непосредственно из заработной платы сотрудника, а также в соответствии с продолжительностью его работы в той или иной организации.

Как выяснилось, страховой стаж работы сотрудника (но не трудовой) так или иначе оказывает влияние на процент от средней зарплаты, который применяется для расчета и дальнейшей оплаты больничного листа в текущем году. Так, используются конкретные ставки процента: шестьдесят, восемьдесят или сто. Первая ставка уместна в случае пятилетнего (или менее) стажа; вторая – от пятилетнего до восьмилетнего стажа; третья – для стажа более восьми лет.

Важно дополнить, что коммерческая структура за собственные денежные средства производит оплату первых трех дней временной нетрудоспособности работника, остальные же оплачивает Фонд социального страхования. Кстати, больничный лист обязательным образом должен быть оформлен грамотно, ибо некоторые недочеты могут обернуться в отказ сотруднику в предоставлении больничного.

Сегодня существует определенный лимит в отношении усредненной зарплаты за день, применяемый для определения размера оплаты больничного листа. Он равняется 1901, 37 руб. Важно отметить, что начисление выплаты по причине наступления временной нетрудоспособности обязательным образом должно быть осуществлено в течение десяти дней непосредственно с момента предоставления работодателю больничного листа.

Как правило, больничный выплачивается во время заработной платы или аванса. Логично, что зависит это исключительно от того, что выплачивается раньше.

Таким образом, сотруднику начисляется пособие в случае его болезни или же по причине временной нетрудоспособности его близких родственников (как правило, это касается детей). Основание для его получения – не что иное, как больничный лист. Кроме того, сумма данного пособия строго зависит от среднего размера заработной платы работника, а также от его страхового стажа. Необходимо помнить, что сегодня существуют конкретные условия, при наличии которых больничный оплачивается лишь частично либо не подлежит оплате вовсе.

Аванс по заработной плате: расчет, сроки выдачи, размер, выплата

Традиционно зарплату работнику выплачивают дважды в месяц – аванс и собственно зарплата. Однако в главном документе, регулирующем трудовые отношения – Трудовом Кодексе, такое понятие отсутствует. В то же время им оперируют все финансовые органы.

Что же подразумевается под авансом и как его рассчитывают.

Нормативное регулирование

Согласно статье №136 ТК РФ заработанная плата сотрудникам выплачивается дважды в месяц с временным промежутком до 2 недель. Конкретные сроки устанавливает наемщик, но в любом случае зарплата выплачивается не позднее чем спустя 15 календарных дней с момента окончания того периода, за который она насчитана. Данные о режиме выплат вносятся в трудовой договор.

Соответственно, аванс нужно выплачивать хотя бы в середине месяца, поскольку зарплата по закону выплачивается спустя не более 15 дней.

При обоюдном согласии зарплата может выплачиваться чаще: каждую неделю, каждую декаду. Однако, даже если сотрудник согласен, выплачивать ее один раз в месяц запрещается. За несоблюдение этого требования наемщику грозит штраф: от 1 до 5 тыс. р. для индивидуального предпринимателя, до 20 тыс. р. для должностного лица и до 50 тыс. р. для юридического.

Авансовый платеж – первая часть зарплаты, выплачиваемая сотруднику за отработанные полмесяца. Термин в таком качестве впервые использован в Постановлении № 566 от 1957 года. Аванс наемщик обязан выплачивать невзирая ни на величину зарплаты, ни на характер работы – по совместительству, например.

Схема движения средств при выдаче аванса

Размеры

В Трудовом Кодексе не описан четкий механизм начисления аванса по зарплате. Однако определенные нормативные акты и разъяснительные письма регулируют величину аванса в определенной степени.

Согласно постановлению Совмина СССР № 566 от 23 мая 1957 года размер аванса не может быть меньше тарифной ставки работника. Таким образом ограничивается минимальная величина авансового платежа. Максимальный размер не ограничивается, поскольку согласно законодательству РФ не ограничивается максимальная заработная плата.

Аванс может быть больше, чем зарплата в определенных случаях. Например, если во второй части месяца после выплаты аванса сотрудник заболел или по другим причинам не вышел на работу. Соответственно, количество рабочих часов оказалось меньше. В таком случае авансовый платеж больше, чем зарплата.

В среднем размер аванса рассчитывается как половина заработной платы. После вычета НДФЛ работник получает на руки 87% своего заработка (100%-13%). Соответственно, величина авансового платежа составляет 40% от этой суммы. Так как ставка НДФЛ в последнее время не изменялась, такой вариант остается самым распространенным.

Расчет аванса по заработной плате

Регулируя сроки выплаты, ТК не определяет механизм расчета авансового платежа. По сути, работодатель может самостоятельно установить механизм начисления, но с учетом ограничений, вводимых нормативными актами. Однако наемщик не заинтересован в том, чтобы сделать авансовый платеж большим, чем зарплата, так как согласно Трудовому Кодексу в случае увольнения сотрудника, например, авансовый платеж не возвращается и может оказаться, что работник получил на руки сумму большую, чем ему положена за отработанные часы.

Законодательством не запрещается фиксировать величину аванса. Однако такая практика не приветствуется: размер аванса определяется отработанным временем и величиной оклада, так что месячный заработок может довольно сильно отличаться.

Совершенно недопустимо фиксировать величину аванса для сотрудников с разным окладом. Фиксировать аванс как процентную ставку от зарплаты возможно.

Бланк заявления на аванс скачать можно здесь.

Образец заявления на аванс

Какие доходы учитываются

Максимальная величина определяется рядом дополнительных факторов:

С другой стороны, при начислении аванса не учитываются следующие выплаты:

• ежегодная материальная помощь, если она полагается сотруднику;
• социальные пособия, если работник получает их не на основании результатов работы в пределах организации;
• премии – размер таких выплат определяется только в конце месяца, они не могут быть включены в предварительные расчеты;
• также не учитывается процентная величина зарплаты, если таковая имеется. Обычно она зависит от объема продаж или денежного оборота, а учесть их величину до окончания месяца невозможно.

Алгоритм и примеры

Для расчета величины авансового платежа используют формулу, учитывающую все факторы: величину должностного оклада, компенсационные выплаты, сверхурочные и так далее. Однако в зависимости от способа расчета, формулы могут быть разные.

1. Если величина аванса фиксирована и составляет определенную долю от зарплаты, вычисляется она следующим образом: (должностной оклад + надбавки, премии и компенсации)/2. При таком способе аванс составляет 50% от зарплаты вне зависимости от числа календарных дней, то есть без учета праздников и выходных.
2. Если при расчетах наемщик учитывает рабочие часы, то формула применяется иная: (оклад+ надбавки и компенсации)/норматив рабочих дней за текущий месяц * норматив рабочих дней за первую половину текущего месяца. В этом случае аванс, как и зарплата определяется количеством отработанных часов, то есть учитывает и праздники, и выходные.

Механизм расчета несложно понять на примере. Допустим, Е. работает на пятидневке и согласно тарифной сетке имеет оклад в 30 000 р. Согласно внутреннему акту организации аванс в компании выплачивается 15 числа. Как рассчитать аванс за месяц, например, сентябрь?

• (30000-3900)/21+11=13671 р.
• 3900 – НДФЛ с зарплаты, 21 – число рабочих дней в сентябре.

Важные цифры для аванса и зарплаты

Сроки выдачи

Согласно новым правилам – 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, аванс и зарплата должны выплачиваться следующим образом:

• аванс – в установленный на предприятии день, начиная с 16 до 30(31) число текущего месяца;
• зарплата – с 1 по 15 число следующего месяца.

Сроки в пределах указанного диапазона устанавливает наемщик, но в любом случае между авансом и зарплатой не может быть более 15 календарных дней. Сроки прописываются либо в трудовом договоре, либо в коллективном соглашении, либо в правилах трудового распорядка конкретного предприятия.

Аванс может быть выплачен раньше в связи с каким-то сложными обстоятельствами, возникшими у сотрудника. При этом работник подает заявление, в котором указывает, когда именно он хотел бы получить деньги, и по какой причине выплаты ему нужны раньше. Если работодатель согласен, срок выплаты может быть перенесен.

Налогообложение

• Заработная плата начисляется 1 раз в месяц и, соответственно, один раз облагается налогом. Сколькими частями предприятие выдает зарплату значения не имеет. Авансовая плата не считается доходом. При выдаче авансового платежа НДФЛ не высчитывается.
• Авансовый платеж не проводится по дебету затратных счетов и кредиту «Расчеты с персоналом». Выданная сумма учитывается только в конце месяца при расчетах окончательной заработной платы.
• Единый социальный налог с аванса также не высчитывается.
• Исключением является работа по договорам гражданско-правого характера. В этом случае доходами признаются любые суммы, полученные в любое время. Налог вычисляется с каждой выданной суммы.

Авансовый платеж обязателен, поскольку согласно Трудовому Кодеку наемщик обязан выдавать зарплату не реже 2 раз в месяц.

Величина его рассчитывается разными способами, но не может быть меньше тарифной ставки сотрудника.

Формулировки по срокам выдачи аванса и зарплаты в Положении об оплате труда 

Расчет и выплата аванса по зарплате — тема этого видео:

Аванс и зарплата:расчет и сроки выплаты

Каждый человек, работая, хочет, чтобы его труд был оплачен. Но незнание самых простых правил расчета заработной платы и налогообложения, может стать причиной обмана со стороны работодателя.Во избежание этого, давайте разберемся в основных тонкостях расчета, это будет полезно как для рядовых работников, так и для их руководителей.

Бухгалтеры всегда и везде обсуждают насущный вопрос о расчете авансового платежа работникам. Ведь от его правильности зависит безошибочность всей отчетности. Необходимо не только рассчитать сумму, но и выплатить ее в положенные сроки. Предприятия не выдают заработную плату рабочим всю сразу. Ее оплата осуществляется двумя частями, такой порядок установлен и контролируется действующими законами.

В обиходе эти доли называются аванс и зп. Зарплата приходит непосредственно после окончания месяца. А аванс — это другая часть заработной платы, которая начисляется до завершения рабочего периода. Обычно дни, в которые выплачивается та или иная оплата оговорены в трудовом договоре или в правилах локального распорядка.

Аванс начисляется в строго утвержденные сроки

В существующие законодательные акты были внесены изменения, поэтому порядок выдачи зп в 2018 году поменялся. Но сохранилось правило минимального количества выплат. Дважды в месяц предприятию необходимо начислять заработную плату. Какого числа и как выплачивают аванс, зависит от внутреннего распорядка предприятия. Но он обязан быть насчитан не позже, чем в течение 15 дней после окончания оплачиваемого временного периода. Из этого следует, что даты, когда выдают получку не должны быть позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего.

Нет принципиальной разницы, зависящей от работы и формы договора с сотрудником. В трудовом договоре между организацией и работником прописывается четкая дата выплаты. Законом четко установлен промежуток между платежами, он составляет 15 дней (половина месяца). Конкретная дата в актах не прописана, установлены только временные рамки. Но назначать сроки лучше всего, опираясь на мнение контролирующих ведомств. Так что устраиваясь на работу, тщательно ознакомьтесь с датами, в которые происходит оплата труда.

Так все же,в каких числах дают аванс? Роструд устно рекомендует середину месяца, то есть где-то 15-16 число. Но если установить дату, например, 20 числа, то это будет соответствовать нормативным документам. И при этом начисление жалования осуществляется не позже 5 числа, следующего месяца. Обратите внимание, что платеж должен быть произведен два раза в месяц, даже если сотрудник был в отпуске или на больничном. Поэтому в локальных документах должна быть оговорена минимальная сумма. Не будет излишка при оплате, потому что при окончательном вычислении учтутся пропущенные дни.

Стоит помнить, что срок выплаты — это конкретная дата, а не определенный интервал времени. Если дни совпадают с выходными или праздниками, то она выдается накануне. Платеж рассчитывается только за отработанные дни, если по каким-либо причинам были пропуски (отгул, больничный), то эти дни в расчете не учитываются.  Также учитываются надбавки, которые не зависят от итоговых показателей в конце месяца (ночные смены, подмены, общий рабочий стаж). Министерство труда подчеркивает, что уменьшение размера авансовой выплаты может быть расценено, как дискриминация работника, которая ухудшает его трудовые права.

Расчетный листок также выдается два раза в месяц при каждой выплате заработной платы. Законодательство обязывает работодателей уведомлять сотрудников письменно, распечатанный расчетный лист должен выдаваться, как в организациях. Платят зп в месте проведения работ, то есть в кассе организации.

ЛНА должны быть у любого предприятия независимо от его размера, даже у ИП, которые имеют право принимать наемных работников. Кроме этого, при заключении трудового договора с наемным работником, необходимо оговорить с ним сроки и сумму вознаграждения.

Сколько составляет аванс?

Какой процент от заработной платы приходится на аванс? Конкретного ответа не дают законодательные документы. При его калькуляции учитывается фактически отработанное сотрудником время. Сумма не может быть меньше минимальной тарифной ставки за это время. Законодательными актами нет запрета на начисление платежа в процентом соотношении к зп, поэтому работодатель может это осуществлять следующими образами:

• по количеству реально отработанных единиц времени (дни, часы);
• установить процентное количество от оклада, также с учетом отработанного времени. Обычно это составляет примерно 40-50 процентов, что соответствует трудовым затратам за половину месяца.

Размер и методика начисления закрепляются в нормативных документах компании. В любом из рассмотренных случаев при вычислении учитывается табель регистрации рабочего времени.

Вторая часть зарплаты всегда будет больше первой, потому что при расчете невозможно учесть все надбавки, премии, доплаты, которые насчитываются по итогу уже отработанного месяца. Из этого следует, что аванс платят не всегда как половину заработной платы за месяц.

Как рассчитать аванс по зарплате?

Многим наемным работникам очень удобно получать фиксированную сумму. Поэтому рассчитать размер оплаты не составит большого труда.

Например, оклад служащего составляет 50000 рублей. Налог, удерживаемый с заработной платы, составляет 13%. Из этого следует, что государство получает отчисления в размере: 50000*13%=6500 рублей. В соответствии с договором аванс выплачивается 15 числа. Расчет производится по реальному времени, которое было отработано. В октябре 23 рабочих дня, на момент начисления служащий отработал 10 из них, поэтому он получит: (50000-6500)/23*10=18913 рублей.

Для простого исчисления в локальных актахопределенозафиксированноесоотношениев процентах. Если выбран организацией такой способ, то сумма, которая начисляется, должна максимально реально соответствовать заработной плате за половину месяца, без учета поощрений и конечных оплат. Поэтому ответ на вопрос,может ли аванс быть больше зп, однозначный: нет.

Как правильно выплачивать аванс и зарплату в 2019 году? В 2016 году были приняты и вступили в силу изменения о сроках и процентах. В связи с новыми изменениями срок начисления авансового платежа ограничивается 15 числом текущего месяца. Все предприятия и организации обязаны проверить соответствие локальных нормативных актов и новых поправок. При нарушении трудового кодекса на организации накладываются штрафные санкции, размер которых был увеличен, из-за частой задержки зп сотрудникам.

https://www.youtube.com/watch?v=fPnVDw6RvfQ

Даже если сам работник просит о выплате один раз в месяц, это все равно запрещается. Жалование должно выдаваться минимум дважды за месяц. При нарушении закона на работодателя накладывается штраф, который максимально может составлять 50000 рублей. Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру или другие уполномоченные органы.

Каким не может быть аванс?

Четкой и конкретной методики расчета не существует, но есть виды аванса, которые считаются нарушениями:

• маленький аванс, 10-15% от суммы, считается неправомерно уменьшенным;
• «плавающая» сумма выплаты. Организация не может устанавливать только верхнюю границу, это дает возможность ей изменять размер авансового платежа, что противоречит законодательству;
• отсутствие авансовой оплаты. Не существует другого варианта начисления заработной платы, как два раза в месяц через равные промежутки времени.

Как вы смогли заметить,конкретного ответа на вопрос, какую часть аванс составляет от зарплаты, не существует. Все обуславливается методикой начисления, которую выбрал работодатель, отработанным по факту временем,наличием разнообразных доплат и поощрений.

Как выплачивается зарплата и аванс по закону?

Основным критерием в плане расчетов с сотрудниками является не только правильность в сумме денежных средств, но и непосредственно в порядке ее выплаты. Как выплачивается зарплата и аванс? Новые правила были введены как давно? Есть ли необходимость дробления зарплаты на аванс и окончательную сумму при определенных обстоятельствах? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах

Одним из важных этапов при трудоустройстве является ознакомление с особенностями трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Они, как правило, должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре. Особенно значимым пунктом является оплата труда. Помимо зарплаты, работникам полагается не реже чем раз в месяц делать перечисление аванса. О том, какой будет размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах, вы узнаете в данной статье.

pixabay.com

Размер авансов по заработной плате в [year] году

Согласно ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно устанавливать размер аванса. Однако его сумма не может быть ниже той, которая была указана в нормативно-правовых документах

Основные понятия

Каждый гражданин при официальном трудоустройстве вправе требовать от работодателя соблюдать его собственные трудовые права. Руководитель обязан выплачивать заработную плату согласно отработанному работником времени. Также не исключаются дополнительные выплаты. К ним относятся премии и тринадцатая зарплата. Последняя выплата считается добровольной и проводится согласно пунктам коллективного договора.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не реже одного раза в месяц, помимо зарплаты, выплачивать авансовый платеж работнику.

Работодателям необходимо обезопасить себя от ошибок при выплате авансов. В случае их возникновения, могут появиться проблемы с налоговой службой. Авансовые взносы необходимо начислять за отработанное сотрудником время.

Правовая база

В Российском трудовом кодексе не указан конкретный процент, по которому вычисляются размеры авансовых выплат. Однако он был указан 23 мая 1957 года, постановлением Совмина ССС. В данном нормативно-правовом акте говорится о том, что данная сумма или ее часть должны быть обязательно указаны в коллективном договоре.

Минимальная сумма аванса, которую должен получить сотрудник, не должна быть меньше тарифной ставки за отработанное время. Однако не всеми работодателями правильно трактуется данная фраза.

Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней. Ее размер может быть фиксированным, либо представлять собой процент от оклада. Все эти моменты решаются лично работодателем и указываются в трудовом или коллективном договоре. Он впоследствии подписывается обеими сторонами.

В большинстве случаев данная выплата равна 50% зарплаты. Однако на практике сотрудникам выплачивается меньшая часть под видом аванса. Это связано с тем, что надбавка и премия выплачиваются одновременно.

pixabay.com

Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона

В Трудовом кодексе описываются лишь сроки авансовых выплат. Поэтому на законодательном уровне конкретного размера аванса нет. И, судя по законопроектам, не намечается.

Чаще всего, авансом принято считать 50% от суммы оклада работника. Этот момент следует обязательно указать в трудовом договоре. Если Вы – руководитель – за будьте о нём. Впрочем, как и в том случае, если Вы нанимаетесь на новую работу.

При перечислении аванса сотруднику, его сумма составляет 42% от оклада. Это связано с тем, что на данную сумму «накладывается» НДФЛ в размере 13%.

Существует другой вариант выплаты аванса. При нем за основу берут фактически отработанное сотрудником время. Такой вариант требует более сложных бухгалтерских расчетов.

Для этого необходимо учитывать два фактора. Первый – это оклад работника за месяц. Второй фактор – трудовой договор. При этом необходимы достоверные знания о днях, которые отработал работник за первую половину месяца.

Также не стоит забывать и другие нюансы, которых немалое количество!

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязуется в письменной форме сообщить сотруднику следующее:

• О выплатах, которые входят в состав заработной платы.
• О положенной по закону материальной выплате.
• Компенсация зарплаты в случае ее просрочки.
• О сумме отпускного пособия.
• Информации об оплате больничного листа.
• О штрафах, на которые имеются законные основания.
• Об окончательной сумме, что будет перечислена работнику.

Эти сведения должны быть отображены в расчетном листе. Обоим сторонам об этом забывать не следует!

Как вычисляются отработанные дни

Аванс выплачивается исходя из отработанных сотрудником дней. При его отсутствии на рабочем месте по причине отпуска или больничного, пропущенные дни в расчетный лист внесены не будут. В обратном случае – окажутся именно там!

Какие могут быть начисления при расчете аванса

Минфином был выделен ряд начислений, которые используются при расчетах сумы аванса.

Главными считается размер оклада и тарифная ставка. Вторая часть выплат состоит из надбавки и доплаты.

На размер выплат не могут повлиять следующие факторы:

• Результат труда работника на протяжении месяца;
• Выполнение или невыполнение месячной трудовой нормы;

Для расчета выплат нельзя учитывать лишь оклад и тарифную ставку. В противном случае это грозит работодателю штрафными санкциями в размере до 50 тыс. рублей.

pixabay.com

Сроки выплаты авансовых платежей

На данный момент законодательством не предусмотрено конкретное время выплаты авансов, как и их размер. Однако, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить данные платежи не позже, чем через 15 дней. Точная дата устанавливается самим работодателем.

Что ожидает работодателя при нарушении правил по выплате

Недобросовестным работодателям при просрочке выплат по заработной плате (в том числе и авансам) грозят штрафные санкции. Размер штрафа зависит от обстоятельств, из-за которых возникла задержка. Устанавливает сумму взыскания трудовая инспекция. Согласно административному кодексу, размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей. Для организации эта сумма в разы выше. Она колеблется от 30 до 50 тысяч рублей. При повторных нарушениях размеры штрафа увеличиваются.

Подвергается ли аванс налогообложению

НДФЛ вычитывается исходя из месячной заработной платы работника. Ставка по данному налогу равна 13%. Впрочем, как и всегда.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах зависит от того, какой способ расчета аванса был выбран работодателем. Он указывается в трудовом или коллективном договоре.

Оригинал статьи:https://bankiclub.ru/zakony/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf-2019-v-protsentah/

Выплата заработной платы и аванса – когда, кому и в какие сроки? — Работник

Заработная плата – неотъемлемая часть трудовых правоотношений каждого служащего любой государственной или частной фирмы.

Право на официальное трудоустройство и предоставление справедливой прибыли гарантировано Конституцией России и, распространяется возможность не только на граждан, но также на резидентов страны (апатридов и иностранцев, постоянно проживающих в РФ и, официально трудоустроенных в стране).

Дополнительно Правительство России фиксирует минимальный размер оплаты труда (далее, МРОТ), в связи с чем юридическое лицо (ИП) не может устанавливать размер дохода ниже фиксированной границы.

Как установить сроки выплаты аванса и зарплаты

Деньги переводятся напрямую на счет исполнителя трудовых обязанностей. Исключения могут устанавливаться в индивидуальном порядке, но только в рамках положений действующего законодательства. Дополнительно установлены иные временные рамки перевода денежных средств служащим, которые работают в государственных и муниципальных органах власти. В таком случае, периодичность предоставления заработной платы устанавливается ведомственными нормативными актами.

Контроль исполнения закона в сфере выплаты заработанного дохода ложится на плечи профсоюзных организаций, а также самих служащих.

Периоды выплаты зарплаты по трудовому кодексу

Периодичность перевода зарплаты установлена статьей 136 ТК РФ, которая предусматривает максимальный период выплаты денег каждому служащему предприятия.

Нарушение установленных требований влечет к применению мер юридической ответственности.

Кроме дисциплинарного взыскания, назначения административной или уголовной ответственности, также работодателю придется дополнительно к официальной прибыли выплатить человеку пеню за каждый просроченный день.

Перечень обязательств работодателя в этой сфере включает:

1. внесение денег на счет работника дважды на протяжении месяца (первый перевод – аванс, а второй – заработная плата);
2. часть суммы должна быть предоставлена не позднее пятнадцатого числа каждого месяца;
3. граничная разница между датой аванса и днем основной прибыли – 15 суток;
4. неукоснительное соблюдение условий трудового соглашения, а также локальных распоряжений в вопросах, касающихся начисления денежного вознаграждения служащим.

Закон позволяет установить разные периоды перевода денег отдельным должностям служащих. Но это должно быть зафиксировано документально, а также обязательно соблюдение временных ограничений в сфере перевода денег работникам.

Определение разных дат выдачи денег – законно и не нарушает права служащих. Поэтому обжаловать решение руководства не получится. Такое право действует с целью защиты работы предпринимателей.

Как определить сроки аванса и зарплаты

• выплата денег за первые две недели текущего месяца происходит в  период времени с 15 по 31 число;
• перевод денег за вторую половину уже прошедшего месяца должна осуществляться в период с 1 по 15 число следующего.

При этом нельзя забывать о том, что разрыв между разными датами выплат должен составлять две недели.

Как законом запрещено задерживать перевод денег, так и нельзя вносить средства ранее установленного срока. Исключение – дата выплаты попадает на выходной или государственный праздник. В таком случае, доход должен поступить на счет служащего днем ранее.

В целом, Трудовой кодекс гарантирует участникам правоотношений право свободной инициативы при установлении условий трудовой деятельности, что вносится в содержание рабочего контракта. Но в вопросах заработной платы отойти от указанных правил не получится. Это значит, что служащий не может самостоятельно попросить руководителя переводить деньги только один раз в месяц.

Формы заработной платы

Законодательством предусмотрено несколько форм перевода денежных средств на счет работника предприятия. К ним относятся:

1. только в денежной сумме, размер которой оговорен содержанием трудового соглашения, коллективным договором или уставом предприятия;
2. смешанная форма оплаты, позволяющая заменить 20% денежной выплаты на предоставление продукции, изготавливаемой предприятием.

Образец приказа

• ООО «Сантьяго»
• Приказ №457
• о сроках выплаты заработной
• платы в 2019 году

г. Москва                                                                                                01.01.2019

1. Во исполнение условий статьи 136 Трудового кодекса России,
2. ПРИКАЗЫВАЮ:
3. Установить следующие сроки выдачи заработной платы:

• 23 число – перевод денег, заработанных за первую половину текущего месяца;
• 8 число – оплата суммы, заработанной за вторую половину предшествующего месяца.
• Ответственность за соблюдение требований приказа возлагаю на Главного бухгалтера ООО «Сантьяго» Пузнову Ксению Олеговну.

• Директор ООО
• Круглов П.П                   л/п
• Главный бухгалтер

Пузнова К.О.                           л/п

Несоблюдение срока выплаты заработной платы

А именно:

• дополнительная оплата пени за каждый просроченный день;
• назначение штрафа по административному законодательству;
• в случае установления факта того, что удержание дохода граждан связано с корыстным мотивом, к нарушителю будет применяться санкция по уголовному праву.

Со своей стороны работник, не получивший в оговоренные сроки заработную плату, имеет право:

1. написать письменное обращение на имя руководства с просьбой предоставить денежные выплаты за указанный период времени;
2. в случае задержки выплат более чем на 14 дней, можно прекратить трудовую деятельность.

Нельзя просто не выйти на работу. Необходимо обязательно написать письмо дирекции с указанием, что трудовая деятельность прекращается в связи с отсутствием заработной платы. И, что работник обязуется выйти на службу сразу после перевода денег на счет.

Это право доступно не всем категориям служащих, поэтому предстоит предварительно уточнить, доступно ли прекращение деятельности на конкретном предприятии.

В целом, удержание заработной платы – незаконная практика. Даже если у фирмы нет денег, доход работающим лицам должен быть переведен строго в сроки.

А если будет еще установлено, что за время отсутствия прибыли, предприятие делало крупные покупки (например, оборудование), то суд может назначить и дополнительные денежные обязательства в пользу служащих, кроме пени.

Например, компенсация вынужденного простоя, связанного с прекращением трудовой деятельности из-за удержания прибыли.

Новый порядок выплаты аванса и зарплаты в 2019 году – сроки, правила, штрафы за нарушения

Аванс — это часть заработной платы, выданная в первой половине отработанного месяца. Самого понятия «аванс» в законодательстве не существует, так как оплата производится за отработанный период. Но под этим термином подразумевается выдача зарплаты за две недели труда.

Такие выплаты строго регулируются законом. Условия начисления описаны в ст. 136 ТК РФ. С каждым годом правила выплат меняются, важно знать актуальный порядок.

Изменились ли правила расчета в [year] году?

После 2016 года в силу вступили некоторые изменения в Трудовом кодексе относительно начисления и выплаты зарплат. Они остаются действующими и в 2019 году.

Эти изменения и новые правила касаются порядка и сроков начисления и выдачи платежей, а также документации, в которой фиксируются данные о периоде поступления заработанных средств. Также изменился и порядок расчета аванса.

За несоблюдение сроков и задержке выдачи средств работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей или даже дисквалификации от деятельности до трех лет.

Чтобы избежать неприятностей с законом, важно ознакомится с порядком зарплатных выплат в текущем году.

Как выплачивается аванс, если человек был в отпуске?

Как выплачивается с учетом новых требований?

• Согласно действующему Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем два раза в месяц.
• В противном случае это будет считаться несоблюдением трудового законодательства и нарушением сроков по оплате труда.
• В обязательном порядке о получении заработка руководство должно уведомлять работников в письменном виде.

В подобном извещении надо указывать все положенные части выплаты, в том числе и дополнительные надбавки, а также удержании средств, если таковые имеются, например, алиментов.

Выдается такой расчетный листок только при выдаче основной зарплаты за месяц, а не аванса. Рекомендуется вести учет листков в отдельном сводном журнале.

Начисление заработной платы, независимо от того за первую половину месяца или за вторую, производится за фактически отработанные дни. В эту сумму входят также иные надбавки за отработанный период, за исключением премий, которые начисляются за весь месяц. К надбавкам, которые включаются в аванс, относятся ночные смены, сверхурочная работа, совмещение должностных обязанностей и прочее.

Важно! В отличие от заработной платы с авансовых выплат подоходный налог не отчисляется.

нужно ли удерживать НДФЛ с аванса?

Какого числа срок выплаты по Трудовому кодексу РФ?

Законодательством установлен порядок начисления выплат со сроком выдачи зарплаты не меньше, чем два раза в месяц. Однако конкретная дата в Трудовом кодексе не прописана.

В документе указано, что срок выдачи денежных средств работнику должен быть установлен согласно внутреннему трудовому распорядку в организации. Работодатель обязан обозначить конкретную дату начисления оплаты в коллективном или трудовом договоре и донести это до сотрудников под подпись.

В договоре нужно указывать конкретное число месяца, когда будут произведены выплаты. Указывание периода (с какого по какое число) начисления зарплаты считается неправомерным действием.

Так как начисление платежей допустимо не меньше двух раз в месячный период, то срок между авансом и заработной платой не должен превышать 15 дней.

Если считать начало рабочего месяца от 1 числа, то аванс за первую половину должен быть выплачен с 16 по 30 число (при тридцатидневном рабочем месяце). Зарплату в таком случае нужно начислить до 15 числа следующего месяца.

Выплата авансовых средств производится на основании платежной ведомости — образец формы Т-53.

Как быть, если дата выпадает на выходной день?

1. Действующий Трудовой кодекс предусматривает попадание дня выплат на выходные или нерабочие праздничные дни.
2. При возникновении подобной ситуации выплаты должны быть произведены накануне установленного дня аванса или зарплаты, если они попали под выходной день.
3. Если день выплат попадает на второй выходной, то начислить зарплату необходимо перед первым выходным (к примеру, в пятницу).
4. Если это праздничный день после выходного, то выплатить зарплату нужно перед выходным.

Как установить порядок выдачи на предприятии?

Чтобы срок выдачи заработной платы соответствовал трудовому законодательству, начислять платежи необходимо не реже двух раз в месяц.