Имеет ли работодатель право уменьшать зарплату?

имеют ли право уменьшить оклад

Зарплата сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется согласно с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями.

Соответственно, чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда.

Зарплата работника

По статистике, каждый третий работник сталкивался с тем, что ему снижают зарплату. Почему такое случается, имеет ли право на такое ваш работодатель и что простой работник может с этим сделать – сегодня мы постараемся дать ответы на эти вопросы.

Для начала следует сказать, что вопрос о снижении заработной платы или лишении ее вовсе подробно рассмотрен в ТК РФ. Также как и другие аспекты этого вопроса: порядок начисления заработной платы, ее размер — можно найти в статье 21 Трудового Кодекса.

Имеет ли работодатель право уменьшать зарплату?

Я получила уведомление от юриста нашей организации о том, что в связи с тяжелым финансовым положением организации моя зарплата уменьшается вдвое. Имеет ли работодатель на это право, если никаких организационных или технических изменений в компании не было?

Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя.

Имеют ли право уменьшать оклады муниципальных служащих? Если да, то в каких случаях

Ответ: Вопрос требует уточнения: имеется ли в виду муниципальный служащий или работник муниципального учреждения. Зарплату муниципального служащего устанавливает не учредитель, а представительный орган муниципалитета (совет депутатов, собрание, дума и т.п.). В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред.

Имеют ли право уменьшить оклад

Здравствуйте! Начальник предупредил, что положение у нас сложное и с этого года он сократит нам зарплату примерно на 2-3 тыс. руб. Есть ли у него такое право? Или это такой трюк, чтобы мы уволились?

Сократить зарплату не так-то просто. Она является обязательным условием трудового договора, так что за исключением некоторых особых случаев изменить ее можно только по соглашению между работником и работодателем.

Как правильно сократить оклад?

Подскажите, как правильно понизить заработную плату сотрудникам? Какими процедурами это должно сопровождаться? Может ли компания, предупредив за два месяца, уменьшить размер зарплаты в 10 раз?

Еще раз напомним, что заработная плата является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Теоретически понизить зарплату можно двумя способами: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ); в одностороннем порядке (ст.

Как работодателю законно понизить зарплату сотрудникам?

В период кризиса многие предприятия столкнулись с необходимостью «потуже подвязать пояса». И кое-кто из предпринимателей всерьез задумался над вопросом, как понизить зарплату. Это довольно щекотливый момент, затрагивающий личные интересы многих сторон.

Кроме того, исследования показали, что неадекватное снижение оплаты труда приводит к исчезновению человеческой мотивации работать и зарабатывать деньги.

Ответ на вопрос № 95

Здравствуйте! Я работаю в вечерней школе г. Волжского. С января 2012 года в нашей школе резко снизилась зарплата педагогических работников и теперь она составляет около 11 000 рублей, хотя по нашему региону она должна быть в среднем 16 000 рублей. Руководитель нашего образовательного учреждения объясняет это тем, что в нашей школе небольшой фонд заработной платы. Подскажите, куда обратиться, чтобы выяснить этот вопрос?

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Прав ли наш директор и имеет ли он право по своему усмотрению понижать зарплату?

Ваш работодатель не прав. Условия о заработной плате являются одними из существенных условий трудового договора ( ст.57 ТК). Изменение существенных условий трудового договора требуют от работодателя выполнения определенных условий ( ст.73 ТК).

Уменьшить установленный трудовым договором оклад ( в данном случае установленный штатным расписанием) работодатель без согласия работника может только при соблюдении следующих условий –

5.

Причины снижения зарплаты

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/imeyut-li-pravo-umenshit-oklad-25285/

Имеет ли право работодатель понизить зарплату — Бизнес, законы, работа

Начисление зарплаты происходит на основании подписанного договора, в котором указан размер оклада, дата выплаты и способ перечисления средств. В связи с кризисом, многие работодатели вынуждены предпринимать меры по сокращению расходов бюджета компании. Из возможных способов экономии, таких как сокращение штата и уменьшение рабочих часов, самым выгодным считается уменьшение зарплаты.

Составляющие зарплаты

Прежде чем разобраться в том, имеет ли право директор организации уменьшить зарплату своему подчиненному, нужно ознакомиться с ее составляющими.

В основном, оговоренная с руководством сумма дохода состоит из двух частей – оклада (его размер фиксированный) и процентной ставки или премиальных (эта сумма может зависеть от выработки или результативности труда).

Трудовой кодекс говорит о том, что зарплата, указанная в договоре, может быть начислена в виде:

• оплаты за выполнение основных обязанностей, прописанных в соглашении;
• компенсации (если работа, которую выполняет сотрудник, оказывает негативное влияние на его здоровье или опасна для жизни);
• мотивационных средств (премиальные, проценты от выработки и т. д.);
• надбавки (обязательные доплаты, указанные в законе, к примеру, надбавка за престижность должности).

Очень часто можно проследить такую тенденцию, что основной оклад, предлагаемый компанией – это довольно маленькая зарплата, но ее размер увеличивается в несколько раз за счет других составляющих.

Важно понимать, что работодатель не имеет права влиять только на фиксированную часть денег, а вот премиальные или другие меняющиеся сумы он может с легкостью, как увеличить, так и уменьшить.

Информации о зарплате

Согласно статье 57 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать и внести в трудовое соглашение детальное описание заработной платы, всех ее составляющих, а также указать в каких случаях работнику эта сумма может быть увеличена или уменьшена.

Помимо основного договора, подписанного между работодателем и подчиненным, могут быть выданы также и специальные внутренние приказы о дополнительных премиях и надбавках, которые регулируются руководством компании.

Важно! Независимо от того, какой вид оплаты планируется быть урезанным, руководитель обязан предупредить об этом подчиненного заранее.

Чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с резким уменьшением озвученной ранее суммы, нужно детально изучить раздел договора, в котором описан размер зарплаты и условия ее регулирования.

  Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Возможны два варианты внесения меняющейся части заработка в договор:

1. Премия начисляется в том случае, если сотрудник выполнит поставленные перед ним задачи (план).

Данный вид выплат руководство не имеет права изменить, потому как это будет нарушением трудового договора, а как результат, и законодательства РФ. Уменьшение или полная невыплата премии или надбавки может быть оспорена подчиненным в претензии или судебном иске.

1. Премия назначается по условиям положения о премировании.

Прежде чем подписать договор, будущий сотрудник имеет право попросить представить ему этот документ и детально с ним ознакомиться, однако руководитель может с легкостью откорректировать положение, выдав дополнительный приказ.

В такой ситуации, оспорить уменьшение или полное исключение премий подчиненный не сможет. Начисление зарплаты полностью регулируется внутренними документами компании, однако законом установлены определенные нормы, которые руководство обязано придерживаться.

Важно! Часто причиной конфликта между работодателем и его сотрудником является невнимательность самого работника. Прежде чем подписать соглашение о сотрудничестве, изучите условия договора. Если какой-то пункт вам не совсем понятен или не устраивает вас, то вы можете проконсультироваться в нотариальной службе и внести коррективы в этот документ.

Не всегда компания составляет подобное положение. Часто дополнительные выплаты регулируются приказами руководителя, которые он выдает по собственному усмотрению.

И первый, и второй вариант назначения меняющихся выплат является законным.

Урезать зарплату таким способом руководство может, просто выдав указ и проинформировав об этом своих подчиненных. Каждый сотрудник обязан поставить подпись под приказом, тем самым подтвердить то, что он ознакомлен с внесенными изменениями в свой заработок.

Важно! Повлиять на решение работодателя все же можно. Если в компании или организации есть профсоюз, то прежде, чем выдать приказ, директор обязан согласовать его с главным представителем этой ячейки.

С меняющимися выплатами все довольно просто, они регулируются договором и приказами директора. Что же касается основного оклада, то эта сумма может быть изменена только в определенных случаях, указанных в законодательстве.

  Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Уменьшение зарплат вне этих положений является нарушением Трудового кодекса и условий договора, а потому руководитель в результате может быть привлечен к административной ответственности.

Уменьшение зарплаты в одностороннем порядке

Итак, изменить основной оклад в одностороннем порядке директор компании имеет право при следующих обстоятельствах:

1. Перевод сотрудника на менее оплачиваемую должность. Приказ должен быть обоснован законом либо трудовым договором, в противном случае работник может оспорить это решение.
2. Реорганизация компании. Как показывает практика, внедрение новых реформ и изменений в работу и структуру компании всегда приводит либо к сокращению штата, либо к уменьшению заработной платы. Руководство не может провести подобные реорганизационные работы в своем коллективе, не предоставив весомые причины для этого.
3. Негативные результаты аттестации. Каждая коммерческая организация регулярно проходит ряд проверок, в результате которых могут быть присуждены, как высокие балы аттестации, что позитивно сказывается на развитии предприятия, так и низкие, в результате которых может пострадать не только доход работников, но и прибыл всей компании.
4. Банкротство компании. В случае если бюджет работодателя близок к дефолту, он имеет право объявить себя банкротом и провести ряд изменений в структуре компании. В подобной ситуации возможны два варианта решения проблемы: увольнение части работников или уменьшение заработной платы. Как правило, более лояльным и эффективным считается второй вариант, так как за субъектами сохраняется их рабочее место.

Важно! Уменьшенная заработная плата не может быть ниже, чем прожиточный минимум.

Пересчет зарплаты и ее уменьшение без вышеперечисленных обстоятельств может быть произведен только при согласии работника.

Возникает такая необходимость в следующих ситуациях:

• уменьшение доходов компании;
• временные экономические трудности.

Руководитель обязан провести встречу со своими подчиненными объяснить сложившуюся ситуацию и предложить ее решение. Подчиненные, в свою очередь, вправе отказаться от предложенных условий.

Внимание! Если сотрудник получает зарплату «в конверте», то единственная возможность решить конфликт – это мирное соглашение. Законных оснований для подачи иска в инспекцию труда или суд подчиненный не имеет, потому как на бумаге никаких трудовых обязательств не зафиксировано.

При уменьшении заработной платы, работодатель обязан придерживаться следующего порядка действий:

1. В письменной форме подчиненному должно быть вручено уведомление работодателем о том, что его оклад будет уменьшен. Ознакомление с этим приказом нужно провести за 60 дней до его фактического осуществления. Исключением являются индивидуальные предприниматели, для которых этот временной отрезок составляет всего 14 дней.
2. Далее все зависит от решения самого подчиненного, если он не согласен с указанной суммой, то работодатель обязан предложить другую вакансию, соответствующую его навыкам работы или образованию.
3. Если и этот вариант не устроит работника, то руководитель может расторгнуть с ним трудовое соглашение, обосновав это 77 статьей ТК РФ. Увольнение обязательно должно сопровождаться выходным пособием.

При критической ситуации, руководитель, для того чтобы избежать масштабных сокращений, может перевести часть работников на неполный рабочий день. Подобный график работы имеет временное ограничение – полгода. При несогласии директор может расторгнуть договор, основываясь 81 статье ТК РФ. При этом он обязан выплатить сотруднику компенсацию, указанную в 74 статье.

Последствия незаконного снижения

Если руководители компании понизили зарплату, нарушив договор или коллективное соглашение, то подчиненный имеет законное право оспорить решение, предъявив работодателю претензию.

Невыполнение указанных в документе требований может привести к судебному разбирательству, в результате которого должностное лицо будет привлечено к следующим видам ответственности:

• дисциплинарная;
• гражданско-правовая;
• административная;

Точных правил, которых стоит придерживаться при составлении искового заявления о взыскании зарплаты нет. Образец этого документа можно уточнить у представителей трудовой инспекции или работников нотариальных контор.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/umenshenie-razmera-zarplaty.html

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату

Ваш практический источник применения норм права. 3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Источник: https://novdmt.com/imeet-li-pravo-rabotodatel-ponizit-zarplatu/

Законные основания для уменьшения оклада (заработной платы)

По разным причинам работодатели периодически уменьшают размеры зарплат у сотрудников. Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия.

Как можно уменьшить заработную плату работнику

Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько:

• разнообразные финансовые проблемы в организации;
• снижение эффективности работника (усталость, отсутствие желания совершенствоваться и т. д.);
• неоправдавшиеся ожидания на счёт сотрудника при собеседовании и т. д.

Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов:

• по согласию работника (ст. 72 ТК РФ);
• с изменениями организационного и технологического характеров, из-за которых возникает необходимость в понижении оклада (ст. 74 ТК).

Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений:

1. Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК).
2. Осуществить перевод работника на неполный рабочий день/неделю (ст. 93 ТК).
3. Перевод работника на иную должность, с меньшей зарплатой (ст. 72.1 ТК) по причине, например, недостаточных знаний в связи с аттестацией (п. 3 ст. 81 ТК).
4. Отмена выплат компенсационного характера (ст. 150-154 ТК):

• работающим в нестандартных условиях (вредная среда, особые климатические условия и т.д.);
• работникам с дополнительными требованиями (работа ночью, сверхурочная, в праздники, совмещение должностей и квалификаций).

Важно помнить, что для уменьшения зарплаты сотруднику работодатель обязан предоставить существенные причины, подтверждающие необходимость такого шага. Если этого не сделать, работник имеет возможность обратиться в суд или трудовую комиссию и обжаловать данное решение.

Сложность работы напрямую зависит от заработной платы и наоборот. Поэтому при понижении зарплаты должна быть уменьшена нагрузка на сотрудника соответственно новой сумме оклада.

Что касается способов уменьшения оклада через отмену премий и надбавок, то иногда работодатели могут прибегать к такому виду изменений. Данные об этих суммах находятся в коллективном договоре, положении о премировании и т. д.

Поэтому если в этих документах нет чёткого определения или указаний по этим выплатам и нет пункта о том, что предоставлять их – это обязательное условие, то в таких условиях работодатель может не выдавать премии на законном основании.

Отдельным пунктом следует вынести штрафные санкции. Некоторые работодатели прибегают к этому способу уменьшения заработной платы сотрудника. В большинстве случаев он выражается в штрафах за:

• опоздание на работу;
• невыполнение объёма работ в указанные сроки и т. п.

Однако согласно ст. 192 ТК РФ за подобные нарушения можно назначить лишь:

• замечание;
• выговор;
• прекращение трудовых отношений.

Говоря иными словами – мера наказания за проступок в виде уменьшения зарплаты не предусмотрена законодательством. Следовательно, это действие является незаконным во всех смыслах. При таких условиях сотрудник может обратиться в суд, где в конечном итоге, с большой долей вероятности, выиграет дело.

Лишение зарплаты из-за тяжёлого положения предприятия и другим причинам также является незаконным действием. Согласно законодательству, сотрудник должен получить минимум половину причитающейся ему заработной платы.

Необходимая документация

При совершении любых действий с зарплатой важно правильно составить и оформить соглашения и уведомления с помощью приказа, содержащего в себе планируемые изменения, перечень сотрудников и причины снижения заработной платы:

1. Сотруднику, которому понижается зарплата, руководство должно предоставить соответствующее уведомление за 60 дней (2 месяца) до события.
2. Если работник согласен на снижение заработной платы, ему необходимо поставить подпись в уведомлении и вернуть его руководству. Если же согласия нет, важно поставить подпись и в обязательном порядке сделать пометку об отсутствии согласия на снижение оклада.
3. Если сотрудник в принципе отказывается принимать уведомление, то работодателю следует оформить соответствующий акт. Для его составления необходимо наличие 2 свидетелей.
4. После получения всех необходимых уведомлений составляются приказы об изменениях (перевод на должность, неоплачиваемый отпуск и т. д.) и заносятся изменения в трудовой договор (либо создаётся дополнительное соглашение).

Не существует законодательного образца состава уведомления, поэтому его написание допустимо в произвольной форме. Указать в нём следует:

• название организации;
• адрес месторасположения;
• число всех работающих в организации;
• реквизиты;
• данные, связанные с понижением размера оклада, в том числе причины;
• полное имя работника (или нескольких), которому грозит сокращение зарплаты;
• последствия при неудовлетворении снижения оклада сотрудников;
• подпись и печать.

Уведомление предоставляется каждому из работников лично. Образец такого уведомления можно посмотреть здесь.

Если зарплата уменьшается по обоюдному согласию сторон, то ждать 60 дней до вступления решения в силу не нужно.

Сниженная заработная плата начинает выплачиваться с первого числа следующего месяца – сразу после подписания всех необходимых документов.

Учитывая вышесказанное, на подобное согласятся далеко не все сотрудники (а возможно не согласится никто), но другим способом в одностороннем порядке уменьшить размер оклада и условия трудового договора не представляется возможным.

Последствия за незаконное уменьшение зарплаты

Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции:

1. Материальная ответственность. Ст. 236 ТК гласит, что работодатель должен выплатить заработную плату с процентами, если была задержка. Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно.
2. Дисциплинарная. Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение.
3. Гражданско-правовая. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы.
4. Административная. Она заключается в штрафе (не свыше 5 тыс. руб.) или предупреждении, в том числе предпринимательскую деятельность могут приостановить на определённый срок.
5. Уголовная. Гораздо более серьёзная ответственность, назначается она согласно составу ст. 145.1 УК РФ, однако это скорее исключение из правил, так как в большинстве случаев суд выносит наказания, идентичные пункту 4 (предупреждение/штраф). Но и о таком возможном развитии событий следует помнить при неправомерном занижении заработной платы.

Уголовная ответственность гораздо чаще преследует работодателя, если его действия способствовали нанесению вреда жизни и здоровью работника либо его семье.

Понижение зарплаты является сложным моментом и не всегда удаётся достичь компромисса в этом вопросе. Однако при успехе в таком направлении следует помнить, что независимо от любых действий, причин или других событий по уменьшению зарплаты, последняя не должна быть меньше МОРТ (минимальный размер оплаты труда), установленного законодательством.

Источник: https://moyaidea.ru/umenshenie-zarabotnoj-platy-po-iniciative-rabotodatelja.html