Чем грозит работодателю невыплата зарплаты?

Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника

Несколько лет назад, в период тотальной безработицы, весьма популярным был анекдот по поводу задержки заработной платы сотрудникам. Встречаются два «новых» русских. Один другому говорит: «Ты представляешь, уже три месяца не плачу заработную плату своим рабочим, они все равно на работу ходят. Вот я и думаю: может с них за вход деньги брать?»

В предложенной вашему вниманию статье мы попытаемся разобраться, чем грозит работодателю невыплата или задержка заработной платы работнику предприятия, а также рассмотрим спорные моменты, связанные с использованием работником права на самозащиту в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Итак, согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству.

Материальная ответственность

Прежде всего, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Норма, в соответствии с которой обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, появилась только в октябре 2006 г. До этого момента работодателю достаточно было доказать, что невыплата заработной платы произошла не по его вине, чтобы не нести материальную ответственность перед работником. Иными словами, раньше, если работник подал на работодателя в суд, работодатель мог:

• апеллировать к тому, что сейф с деньгами унесли воры;

• ссылаться на то, что покупатели-оптовики не расплатились за отгруженную продукцию, и теперь организация на грани банкротства;

• утверждать, что работник сопротивлялся и никак не хотел забирать вознаграждение за свой труд.

Все эти примеры, конечно, шуточные, но раньше, воспользовавшись одним из подобных аргументов, работодатель мог быть освобожден от материальной ответственности перед работником. Теперь такое невозможно.

Кроме того, работодателю следует помнить, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2) начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, работнику необходимо получить официальное заключение об уровне инфляции за период задержки заработной платы. Проанализировав законодательство, трудно прийти к выводу, какой именно орган правомочен выдавать соответствующее заключение: может ли это сделать независимый эксперт, можно ли опираться на данные, опубликованные в СМИ и т. д. Более того, нередко судебные процессы по делам о взыскании заработной платы тянутся несколько месяцев, и если даже работник получил какое-то заключение об уровне инфляции к первому заседанию суда, то за месяцы, которые уйдут на проведение остальных заседаний, уровень инфляции может заметно повыситься.

Заработную плату в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ можно взыскать с работодателя в порядке приказного производства (упрощенный порядок) и в обычном порядке (в районном суде).

Однако на практике взыскать с работодателя заработную плату в порядке приказного производства можно только в том случае, если нет спора о размере заработной платы и если работник сможет предъявить одновременно трудовой договор и справку 2-НДФЛ.

В противном случае право на свою зарплату работнику придется отстаивать в районном суде.

Кроме того, следует учитывать, что согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суды принимают во внимание тот факт, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок обращения в суд не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Вроде бы Пленум Верховного Суда РФ на стороне работника: если работник, которому задерживают выплату заработной платы, продолжает работать, то на него сроки обращения в суд не распространяются. Однако, когда читаешь данное разъяснение Постановления Пленума ВС РФ № 2, несколько смущает одно словосочетание, а именно «о взыскании начисленной заработной платы». С чем это связано, объясним на конкретной ситуации, имевшей место в реальной жизни (пример 1).

Пример 1

В компанию, занимающуюся строительством жилой недвижимости, пришел работать юрист. На собеседовании он договорился о том размере заработной платы, которую будет получать на руки.

Поскольку до этого он работал в компаниях, в которых зарплата выплачивалась в соответствии с законом, ему не пришло в голову поинтересоваться, не предполагается ли в этой организации зарплата «в конверте». Когда в первый рабочий день ему принесли для ознакомления приказ о приеме на работу, он увидел, что его оклад составляет смешную сумму — 8 000 руб.

Вначале работник подумал, что лучше смириться с этим, ведь в кризис сложно найти работу, и расписался в ознакомлении с приказом. Но к концу рабочего дня понял, что если работодатель решит его обмануть, то ситуация сложится не в его пользу.

Тогда он пошел к директору и предложил следующее: либо ему оформляют трудовой договор, в котором будет указана зарплата в полном размере, и другой приказ, либо он уходит. Работодатель согласился. Но в один прекрасный день работодатель заявил юристу, что не выплатит заработную плату за отработанный месяц.

Работник, имея на руках трудовой договор, согласно которому его заработная плата составляла 75 000 руб., обратился в суд. «Креативный» работодатель стал доказывать в суде, что заработная плата юриста за месяц составляет 8 000 руб.

, согласно приказу о приеме на работу (который он так и не уничтожил), штатному расписанию (которое он быстро «нарисовал») и справке 2-НДФЛ. Иными словами, начисленная работодателем заработная плата составляла 8 000 руб.

в месяц, а не 75 000, как было указано в трудовом договоре, представленном работником.

В суде работодатель не смог показать ни другого трудового договора, в котором указана заработная плата 8 000 руб.

, ни ведомостей, в которых юрист расписывался бы за эту зарплату, ни личной карточки Т-2, в которой тоже указывается размер зарплаты и предполагается подпись работника, ни банковских поручений на перечисление налогов с этой суммы.

А в тех документах, которые он смог оформить задним числом и подписать вместе с главным бухгалтером, оказалась масса расхождений. Спустя пять месяцев работник выиграл судебное разбирательство, и размер своей зарплаты доказал.

Таким образом, если внимательно прочитать Постановление Пленума ВС РФ № 2, то станет понятно, что в «привилегированную» категорию работников попадают те из них, которым работодатель платит «белую» зарплату или как минимум в случае спора начислит ту, которая указана в трудовом договоре.

А вот если работодатель начислит зарплату, например, в размере 500 руб.

и укажет ее в справке 2-НДФЛ, то, даже если в других соответствующих документах будет стоять другая сумма, работник формально лишается права пропустить сроки исковой давности, несмотря на то что работодатель настоящей суммы зарплаты ему не начислил.

Таким образом, начисление заработной платы в правильном размере зависит от порядочности работодателя, но совершенно непонятно, почему от нее зависят сроки исковой давности, .

Административная ответственность

За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Извлечение

из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

На наш взгляд, необходимо пояснить термины «аналогичное правонарушение» и «дисквалификация».

Применение дисквалификации означает, что физическое лицо лишается права:

• занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица;

• входить в совет директоров (наблюдательный совет);

• осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

• осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация может применяться к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2010/narusenie_srokov_vyplat/

Невыплата заработной платы при увольнении: чем она грозит

Увольнение с работы

Задержка заработной платы всегда ведёт к тому, что работодателя наказывают.

Вид и размер наказания бывают разными, определяются такими характеристиками, как срок невыплаты, мотивы, размер задолженности.

Каждое из оснований, как и сами наказания, заслуживают отдельного разговора.

При невыплате заработной платы при увольнении будут серьёзные последствия для руководства.

Заработная плата: о задержках по выплате

Когда заработную плату задерживают – значит, руководитель не передал денежные средства работнику в сроки, установленные на законодательном уровне. В статье 136 Трудового Кодекса описаны все требования, касающиеся данного направления. В частности, руководитель должен:

• Выплачивать заработную плату минимум каждые полмесяца. Локальный акт каждой организации индивидуально устанавливает сроки, когда осуществляются подобные перечисления. Главное – указать не общий временной промежуток, а конкретные числа. Заработная плата окончательно выплачивается не позднее 15 числа в месяце, который следует за оплачиваемым.
• Выдавать отпускные. Максимум – за три дня до того, как начинается время отдыха.
• Производить полный расчёт в день, когда сотрудник увольняется.

Что такое несвоевременный расчёт при увольнении

Несвоевременный расчёт для сферы трудовых отношений – понятие, под которым понимают просрочку выплат в соответствующее время сумм, которые должен получить работник во время увольнения. Когда кто-то увольняется, расчёты проводятся одной стороной, либо сразу двумя:

• Невыданная часть зарплаты, компенсация неиспользованных дней отпуска и тому подобные средства должен перечислить работодатель. Специальная компенсация выплачивается и самим руководителям при увольнении, если соблюдаются все требования законодательства.
• Работники при необходимости возмещают ущерб, который был причинён реально. Но размер подобной компенсации ограничен. Он определяется в зависимости от размера среднемесячного заработка увольняемого. Ограничение снимается лишь с сотрудников, которые назначаются материально ответственными. В этом случае нужно компенсировать ущерб в полном объёме. Существует отдельное Постановление Министерства Труда №85, где описываются профессии, с которых можно снять ограничения. Его важно изучить и тем, кому известна такая проблема, как невыплата заработной платы при увольнении, куда обращаться – зависит от конкретного случая.

Статья 140 Трудового Кодекса говорит о том, что расчёт нужно производить именно за последний день увольнения. Или не позже, чем на следующий день, если создаются какие-либо дополнительные препятствия.

Задержка выплаты зарплаты

Задержки по заработной плате – нарушения у руководителей, с которым сталкиваются чаще всего.

В случае задержки более чем на две недели у сотрудника появляется право на приостановку деятельности.

Приостановление работы не имеет смысла, только если расчёт необходим по причине увольнения.

Можно использовать разные способы для того, чтобы всё расчёты проводились своевременно. Речь идёт о напоминании по поводу ответственности по уголовному и административному Кодексу, материальным средствам.

О материальной ответственности работодателей

Здесь стоит опираться на статью 236 ТК РФ. Ответственность материального типа предполагает вынесение судебного решения, согласно которому рабочий получает компенсации, описанные далее:

• Задолженности по выплатам обязательного характера, к которым относят: зарплату, перечисления при увольнении, отпуска. У работника есть законное право проведения индексации для задолженностей, которые ему причитаются. Поскольку продолжительные задержки могут привести к обесцениванию.
• Компенсация денег за возникшие просрочки. При этом подобные требования всегда удовлетворяются судом. Вне зависимости от того, доказана реальная вина работодателя, или нет.

О компенсациях за просрочки выплат

Такие денежные компенсации взыскиваются, и выплачиваются одновременно с другими видами выплат. Это дополнительная гарантия, которая позволяет защитить права работников. Порядок расчёта компенсации устанавливается отдельно, в статье 236 ТК РФ:

Компенсационная сумма = Деньги, оставшиеся невыплаченными. Количество дней задержки 1/150 от Ключевой ставки Центрального Банка России.

С сентября 2016 года действует ставка Центрального Банка в стандартном размере, равная десяти процентам.

Дни просрочки начинают считать с момента, когда появился первый долг. И заканчивают временем осуществления расчёта в полном объёме. Допустима ситуация с увеличением компенсационных перечислений. Это обычно делают на основании локальных трудовых, либо нормативных документов. Невыплата заработной платы при увольнении срок давности имеет стандартный, равный трём годам.

Расчёт за задержки, допущенные до 2 октября [year] года

Раньше размер компенсаций был вдвое ниже, потому что и показатель ставки Центробанка использовался более низкий. Он составлял 1/300, а не 1/150. Потому порядок расчёта компенсации изменяется, если просрочка возникла, когда размер показателя был другим.

Согласно 12 статье Трудового Закона, акты и нормативы не должны иметь обратной силы. Если просрочка возникла до октября 16 года, то расчёт проводят с использованием старой схемы. Лишь последующие просрочки предполагают использование нового варианта.

Штрафы, предупреждения за просрочки по заработной плате

Административная ответственность в этом случае, как и во многих других, описывается в соответствующем Кодексе. Ответственность появляется, когда работодатель отказывается перечислять денежные средства,  положенные рабочим. Не важно, идёт речь о полной или частичной задолженности.

У административной ответственности не такая цель, как при введении материальной. При помощи данного действия охраняется правопорядок, а основная функция — карательная.

Потому из мер наказания применяют не компенсации работникам, а вынесение штрафов и предупреждений со сборами в госбюджет. Привлечение к той же ответственности второй раз предполагает возможное снятие с должности.

Но в данном случае требуется обязательно доказывать вину руководителя в возникшей просрочке.

Предупреждения выносятся в письменном виде и так же становятся дополнительным видом наказания. Значит, виновный официально порицается.

Ответственность уголовного характера

Взыскание зарплаты через суд

Задержки по заработной плате – ещё и уголовно наказуемые деяния. В составе преступлений следующие элементы:

• Вина руководителя, обязательно доказанная.
• Заинтересованность в нарушении, личная или корыстная. Когда идёт речь о личной заинтересованности – значит, преступник был заинтересован в получении неимущественной выгоды.

А вот корыстная заинтересованность связана как раз с выгодой имущественного характера. Только для физических лиц актуально использование ответственности по уголовному Кодексу.

О привлечении к ответственности

Сам руководитель привлекается к наказанию, когда пропускаются сроки по расчётам во время увольнения.Наказание вводится и для должностных лиц.Допустимо разделение ответственности по группам, по обстоятельствам того или иного дела.

Кроме того, защитой интересов самих работников могут заниматься различные стороны –суд, федеральная служба по труду и занятости, следственные комитеты. Необходимо разобраться с организацией, которая привлекается к решению спора.

От этого зависит и то, как будет рассматриваться дело в дальнейшем.

Экспертное мнение юриста

Если увольнение состоялось, но расчет не произведен, работник вправе подать на имя бывшего работодателя заявление с требованием выдать расчет и компенсацию, с учетом требований ст.ст. 140 и 236 ТК РФ. Подобное требование должно быть выполнено работодателем не позднее следующего дня после получения заявления.

В случае, когда работодатель не произвел расчет и после получения заявления от работника, последнему следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности, а также компенсационной выплаты.

Обращения в отдел Роструда или в прокуратуру будут нецелесообразны, так как решение о принудительном взыскании денежных средств уполномочен принять только суд.

Общий исковой срок в 3 года здесь не применяется, так как применяется специальный срок, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ равен:

1) одному году, если трудоустройство работника было официальным;

2) одному месяцу, если трудоустройство было неофициальным.

Короткий исковой срок при неофициальном трудоустройстве обусловлен тем, что сначала работнику придется доказать факт трудовых отношений на конкретном предприятии. Если это удастся сделать, срок взыскания может быть увеличен по необходимости.

Ответственность за невыплату заработной платы — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/uvolnenie/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Невыплата заработной платы

Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная и полная выплата заработка персоналу предприятия. Если этого не происходит, то ответственность ложится именно на работодателя. Ведь работник выполнил свои обязанности и должен получить вознаграждение за труд.

Когда задержка обусловлена недостатком средств и плохим финансовым положением компании, это не снимает обязанности по выплате. Но в данном случае, работодатель не может нести ответственность, поскольку его умысла в невыплате средств, нет.

Невыплата заработной платы работодателю чем грозит?

Ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрена несколькими законами. Трудовой кодекс ссылается на нормы административного и уголовного законодательства.

Ответственность работодателя наступает при нескольких условиях:

• когда он имел возможность отдать заработную плату, но не сделал этого. например, деньги были потрачены на приобретение нового оборудования или погашения долгов перед кредиторами. То есть, руководство должно иметь реальную возможность выплатить средства, но не делает этого;
• значение имеет и продолжительность задержки. Например, уголовная ответственность наступит при задержке денег сотрудникам на два и более месяца при полной невыплате. При частичном долге, период невыплате должен занимать не менее трех месяцев.

Таким образом, последствия наступят при наличии двух условий – реальная возможность перечислить деньги и определенный период нарушения прав сотрудников.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по ТК РФ

ТК РФ не содержит норм, которые устанавливают наказание работодателю. Указанные нормы имеются в Уголовном кодексе и Кодексе об административных правонарушениях. Однако ТК РФ предусматривает перечисление сотруднику компенсации за период задержки.

Такую обязанность также можно отнести к негативным последствиям. Если разграничить последствия по степени тяжести, то их можно представить в следующем виде:

• просрочка даже на один день дает право сотруднику требовать компенсацию;
• такая же просрочка является и основанием для возбуждения административного дела. В этом случае, виновное лицо понесет наказание в виде штрафа. Размеры штрафа существенно разнятся, в зависимости от статуса лица. Когда невыплата заработной платы имеет место по вине должного лица, то штраф составит до 50000 рублей. Если это допущено по вине юридического лица, то руководитель будет обязан уплатить штраф в 100 000 рублей;
• при длительных просрочках более двух месяцев, может быть начало уголовное производство. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Данная статья отнесена к компетенции органов Следственного комитета РФ.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена?

Штраф за невыплату заработной платы 2017 предусмотрен указанной выше ст. 145.1 УК РФ. Данный состав преступления может повлечь наказание в виде штрафа, а также лишения свободы на срок до 2 лет. Как правило, при перечислении всех средств сотруднику, работодатель получает именно штраф, который взыскивается в доход государства.

Если не платят зарплату что делать – куда жаловаться?

Привлечь внимание к данной проблеме необходимо. Только так удастся разрешить ситуацию и получить свои деньги. Оптимальным вариантом является жалоба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Такая жалоба станет причиной для разбирательства с организацией. Доводы, указанные в жалобе подлежат обязательной проверки. И при их подтверждении, организация понесет одно из описанных наказаний.

Представляется, что жалоба в прокуратуру сотрудника на работодателя будет наилучшим способом защиты своих нарушенных прав. Прокуратура имеет право не только проверять организации, но и требовать устранения выявленных нарушений. Кроме того, именно прокуратура может привлечь к административной ответственности.

А если есть основания для разбирательства в уголовном порядке и именно такой ответственности, то работники прокуратуры соберут необходимый материал в направят его в следственный комитет.

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудника на обращение в данный орган. Каких-либо четких правил для писем граждан, нет.

Главное, это указать свои анкетные данные и точный адрес проживания. Кроме того, обращение необходимо подписать. Его содержание должно раскрывать суть проблемы и включать все необходимые сведения. Это нужно, чтобы качественно разобраться в проблеме сотрудника и принять законное решение по действиям работодателя.

Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию образец

Данный орган также уполномочен проверять исполнение Трудового кодекса работодателем. Обращение сотрудника в инспекцию должно соответствовать тем же требованиям, что и в прокуратуру.

Невыплата заработной платы УК РФ

Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.

Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы

Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.

• Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.

Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.

Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.

Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.

На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.

Наступление ответственности за невыплату заработной платы в [year] году

Здравствуйте, коллеги! В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты заработной платы. Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций, а также судебных cпоров. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу с 3 октября 2016 г.

Материал актуален для 2017 года.

3 июля 2016 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» вносятся изменения в КоАП РФ, ТК РФ и ГПК РФ, предусматривающие в том числе усиление мер ответственности работодателей за несвоевременную выплату зарплаты.

Основные изменения, которые начали действовать после вступления Закона в силу (то есть с 03.10.2016 г.), можно сформулировать следующим образом:

1. Заработную плату, как и прежде, необходимо будет выплачивать работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату ее выплаты следует установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ).

2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). До этого срок обращения в суд составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). До вступления в силу ФЗ размер процентов определялся исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

Источник: http://pravostoriya.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Что грозит работодателю за невыплату заработной платы — СИЗ, нормы, инструкции

С 2016 года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

Используйте пошаговые руководства:

Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности. Причины банальны: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ.

Но увольнять персонал руководству компаний не хочется (если вы все же решили прибегнуть к увольнениям, почитайте нашу статью о том, как избежать конфликтов при сокращении штата).

  И в результате, руководство компании вынуждено допускать нарушения и неплатежи по заработной плате.

Ситуация с невыплатами заработной платы

Для того чтобы понять масштабы проблемы, необходимо обратиться к официальной статистике. По данным Росстата, то есть только по официальным данным, на 1 сентября 2016 г.

, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3531 млн руб1.

Заметим, что официальная статистика не учитывает неплатежи субъектов малого предпринимательства, индивидуальных предпринимателей. А это означает, что сумма неплатежей и просрочек платежей по заработной плате может быть намного больше.

Росстат также изучил, почему образовалась задолженность. Первой и основной причиной является отсутствие у организации собственных средств – 3 477 млн руб. неплатежей. Вторая причина – несвоевременное получение денежных средств из бюджета. По данному основанию неплатежи составили 54 млн рублей.

Также можно выделить наиболее проблемные отрасли (см. рисунок).

Рисунок. Просроченная задолженность по зарплате

Таким образом, именно производственная сфера страдает больше всего из-за кризисных явлений и невыплат заработной платы.

Но за невыплату заработной платы, как известно, установлена ответственность. И в 2016 году ответственность за невыплату заработной платы только увеличилась.

Ответственность за невыплату заработной платы

В июле 2016 года был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который повышает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Какие поправки были внесены в законодательство?

Во-первых, выросли штрафы за несоблюдение законодательства в части оплаты труда и внесены поправки в статью 5.27 КоАП РФ. Штрафы дифференцируются в зависимости от того, допущено ли нарушение в первый раз или уже имелось подобное нарушение.

Таблица. Как изменилась ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Нарушение было допущено впервые
Новые штрафы	Старые штрафы
Юридическое лицо	Предупреждение, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей	Предупреждение, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей
Индивидуальный предприниматель	Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей	Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Должностное лицо (генеральный директор)	Предупреждение, штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей	Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Нарушение было совершено повторно
Юридическое лицо	штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей	штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей
Индивидуальный предприниматель	штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей	штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей
Должностное лицо (генеральный директор)	штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублейили дисквалификация от одного года до трех лет	штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублейили дисквалификация от одного года до трех лет

Таким образом, можно увидеть, что именно «верхняя граница» штрафных санкций изменилась в сторону увеличения.

Во-вторых, в статье 236 Трудового кодекса изменилась материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В ранее действующей редакции ответственность рассчитывалась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (подробнее оботличиях ключевой ставки и ставки рефинансирования >>).

Пример расчета компенсации с учетом изменений

Работодатель ООО «Секрет» не выплатил заработную плату работникам на сумму 900 000 рублей.

Сумма задержанной заработной платы составляет 900 000 рублей.

Источник: https://fd.ru/articles/158219-chem-grozit-ujestochenie-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy-qqq-16-m10

Наказание за невыплату заработной платы

Источник: http://rossiz.ru/chto-grozit-rabotodatelyu-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/