Золотой парашют при увольнении что это?

В этой статье:

Рекомендуем!  Трудовой договор (испытательный срок), хочу уволиться. Нужна ли отработка?
Содержание
  1. «Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?
  2. Законодательная база
  3. Получение компенсации
  4. Что такое «Золотой парашют» при увольнении
  5. «Золотой парашют» для чиновников
  6. «Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить
  7. Как получить выплату
  8. Какие бывают «парашюты»
  9. Что написано в Трудовом кодексе
  10. Налогообложение выплат
  11. Золотой парашют — что это такое и кто получает эту выплату?
  12. Что такое золотой парашют
  13. Кто и когда может получить эту выплату
  14. Как считают «золотые парашюты»
  15. Золотой парашют в Украине
  16. Золотой парашют при увольнении что это?
  17. Золотой парашют
  18. Выплата
  19. Когда он полагается при увольнении
  20. Золотой парашют. выплата при увольнении
  21. Почему при увольнении топов платятся крупные суммы
  22. Какова величина «парашюта» для руководителя
  23. Облагается ли «золотой парашют» налогом
  24. «Золотые парашюты» при увольнении
  25. Кому и в каких случаях выплачиваются
  26. Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»
  27. Немного мировой и российской статистики
  28. Налогообложение
  29. Выплата «золотого парашюта» при увольнении сотрудника по собственному желанию
  30. Золотой парашют при увольнении по собственному желанию
  31. «Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить
  32. Вы узнаете:
  33. Что подразумевает золотой парашют и когда он раскрывается
  34. Порядок выплаты золотого парашюта
  35. Влияние золотого парашюта на акционеров
  36. Оформление золотых парашютов: пример
  37. ➤ Золотой парашют: когда и за что выплачивают
  38. Что такое
  39. Что такое «золотой парашют»
  40. Проблема «золотых парашютов» в России
  41. Возможно ли оспорить размер «золотого парашюта»
  42. Подведомственность дел о «золотых парашютах»

«Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?

Золотой парашют при увольнении что это?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Рекомендуем!  Варианты увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем. Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника. Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

  • Объявление компании работодателя банкротом;
  • При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д. Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей. Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

  • Стаж работы истца на занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Основание увольнения;
  • Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон». Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении. Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период. Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда. Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

  • В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
  • Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей. Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении. Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

Золотой парашют при увольнении что это?

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере трех-шести окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые — менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком». Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта». Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок. Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Хотите быть в курсе финансовых новостей, узнать больше о планировании личного бюджета или инвестировании? Заходите на сайт Fingramota.org!

Золотой парашют — что это такое и кто получает эту выплату?

Золотой парашют при увольнении что это?

Те управленцы высшего звена (или по-западному топ-менеджеры), которые способны обеспечить предприятию постоянный рост показателей развития, могут рассчитывать на дополнительные выплаты в случае непредвиденного увольнения. Так называемые «золотые парашюты» — вид компенсации, который используют владельцы компаний для привлечения в бизнес лучших специалистов в своей области.

Что такое золотой парашют

Практика обеспечения топ-менеджеров льготными условиями пришла из США. Там впервые была оценена польза, которую может принести хороший специалист, и соотношение выгоды с возможными выплатами в случае его ухода. Кроме того, предложение дополнительной компенсации этой категории управленцев было оправдано и высоким уровнем ответственности, который, как правило, связан с высоким психоэмоциональным напряжением и рисками для здоровья.

Высокие размеры «золотых парашютов» зачастую служили своеобразным механизмом защиты для компаний перед поглощением более крупными предприятиями — ведь при этом почти всегда происходит смена руководящего состава.

Как ДМС сотрудников позволяет оптимизировать налоги компании
В случае вынужденного или добровольного ухода с высокооплачиваемой должности наемный работник обеспечивается предусмотренными в трудовом договоре выплатами, дающими ему возможность без проблем «приземлиться». Кроме этого, «золотой парашют» при увольнении зачастую предусматривает условие запрета на работу в конкурирующих компаниях в течение определенного срока (как правило, 2-3 лет). Это обеспечивает предприятию фору времени, когда информация, которой обладает управленец, уже устареет.

В 2009 году практике «золотых парашютов» был нанесен внушительный удар — в связи с кризисом вначале в США, а позже и в других странах эти выплаты стали облагаться налогом, чего раньше не делалось.

Кто и когда может получить эту выплату

Компенсации в случае увольнения могут получить не только работники высшего, но и среднего звена, и даже просто хорошие специалисты. В этом случае они называются «серебряными» и «жестяными», а размер выплат соответственно имеет меньший размер. В число руководящих работников, которые могут рассчитывать на «золотой парашют», входят:

  • директора и их заместители;
  • главные бухгалтеры;
  • работники исполнительных органов;
  • другие управленцы высшего звена.

Самый оптимальный вариант — когда условие дополнительной выплаты прописано в трудовом договоре, о чем можно договориться еще на этапе трудоустройства. Однако даже в случае отсутствия такого пункта в контракте можно договориться с бывшим работодателем полюбовно или даже вытребовать компенсацию через суд. Получение «золотого парашюта» предусмотрено законодательством только в определенных случаях увольнения:

  • по собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • при сокращении штата.

Основанием для выплат может служить также ликвидация предприятия или смена собственника.

Помимо денежных выплат, компания может заинтересовать топ-менеджера и другими видами льгот. Поэтому «золотым парашютом» называют не только выходное пособие при увольнении, но и корпоративные пенсии, предоставление акций компании и другие формы материального стимулирования.

Одним из видов такого стимулирования может быть расширенная корпоративная страховка, полностью оплачиваемая работодателем.

Как считают «золотые парашюты»

Существуют виды компенсационных выплат, которые предусмотрены государством законодательно. Однако это касается не всех предприятий и учреждений, а только тех организаций, которые созданы с привлечением государственной или муниципальной собственности, или входят в число не бюджетных фондов страны. При заключении трудового договора в частной коммерческой компании владелец вправе вносить поправки, оговаривающие дополнительные средства стимуляции наемного работника и гарантирующие последнему льготные условия в случае незапланированного увольнения.

Размер компенсационных выплат для топ-менеджеров в мировой практике исчислялся исходя из годового дохода за прошлые периоды работы. Однако в последние 10 лет в результате высоких налоговых ставок на «золотые парашюты» (до 90%) во многих западных компаниях отказались от такой практики. В России узаконили гарантированные выплаты для управленцев высшего звена с налогообложением в 13% (для сравнения — до этого они налогом не облагались).

Такая же практика (с вариациями) получила распространение и в государствах постсоветского пространства.

При этом размеры выплат рассчитываются исходя из месячного оклада наемного работника, а максимальный период, на который может рассчитывать уволенный сотрудник, — не более 3 месяцев.

В сумму компенсации не включаются выплаты по другим предусмотренным законодательством пунктам:

  • начисление за очередной трудовой отпуск;
  • затраты по служебным командировкам и на переезд в другую местность;
  • зарплата за последний месяц.

За работником также сохраняется среднемесячный заработок для поддержки уволенного сотрудника на период поиска нового места.

Налогообложение «золотых парашютов» зависит от местонахождения средств, из которых делались выплаты. В коммерческой организации такие выплаты могут делаться из чистой прибыли компании или фонда заработной платы.

Золотой парашют в Украине

Согласно ст. 44 КЗоТ Украины с целью защиты интересов должностных лиц высшего звена законодательно закреплен минимальный размер компенсационных выплат: не ниже заработка за 1-3 месяца. Выплаты облагаются подоходным налогом на общем основании, когда они начислены официально, а не выдаются «в конвертах». Если размер «золотого парашюта» составляет 10 минимальных зарплат, то он подлежит налогообложению по ставке 15%, а сумма превышения — по ставке 17%.

Компенсационные выплаты в этом случае, за исключением гарантированно оплачиваемого отпуска, являются единственным закрепленным законодательно видом выходного пособия. Ст. 44 применяется не для всех сотрудников, а только в специально оговоренных случаях:

  • при отказе работника на переезд в другую местность вместе с предприятием;
  • при существенном изменении условий труда;
  • при поступлении на военную службу;
  • при нарушении работодателем условий труда или трудового договора.

В последнем случае действие ст. 44 распространяется на работников, заключивших срочный или бессрочный договор найма.

«Золотой парашют», сумма которого чаще всего ограничивается 2-4 месячными окладами, в отдельных случаях может иметь более крупные размеры или другой вид материальной заинтересованности. В этом случае условия компенсации закрепляются документально отдельным нормативным актом.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как привлечь и удержать лучших сотрудников?

Добровольное страхование персонала является важной частью социального пакета и показателем современной развивающейся компании. Узнайте стоимость полиса ДМС для коллектива прямо на сайте.

Узнать стоимость страховки

Золотой парашют при увольнении что это?

Золотой парашют при увольнении что это?

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Золотой парашют

Выплаты топ-менеджерам компаний выходных пособий, или, как их еще называют “золотых парашютов” в несколько десятков, а то и сотен миллионов рублей давно уже никого не удивляют. Подобные заоблачные суммы зачастую ничем не обоснованы, берутся с потолка, наносят колоссальный ущерб предприятиям, но, опять же, к этому все привыкли. В том числе и суды. Сейчас судебная практика исходит из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Искоренить порочную практику на этой неделе попытался Верховный Суд РФ, утвердив постановление о порядке увольнения руководителей организаций и выплаты им выходных пособий. мысль, которая проводится Постановлением Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 года № 21, состоит как раз в том, что выходное пособие не является средством обогащения и не может им являться ни при каких обстоятельствах.

Платформа ОФД

Выплата

«Золотой парашют» относится к компенсационным выплатам, которые предусмотрены трудовым законодательством, а именно статьями 181 ТК РФ и 279 ТК РФ. Правом на то, чтобы претендовать на данное возмещение, обладают следующие категории работников, с которыми при зачислении в штат были оформлены трудовые соглашения

:

  • директора предприятий;
  • заместители руководителей компаний;
  • главные бухгалтера;
  • члены исполнительных органов.

При этом для предоставления дополнительной выплаты в виде «золотого парашюта» должно выполняться условие – увольнение перечисленных категорий руководящих сотрудников должно произойти из:

  • государственного унитарного предприятия;
  • учреждения (предприятия) муниципальной принадлежности;
  • компании, учреждения, корпорации государственной принадлежности;
  • небюджетного форма страны;
  • общества, часть уставного капитала которого, превышающая 50% акций, относится к муниципальной или государственной собственности.

Важно!

«Золотой парашют» не обязательно должен быть предоставлен в виде денежного вознаграждения – в качестве компенсации может быть оформлена корпоративная пенсия или выданы акции предприятия.

Условие о выплате компенсации в случае расторжения трудового договора может быть предусмотрено пунктом трудового соглашения или дополнительного соглашения к договору с работодателем. И в том, и в другом случае возмещение может быть предоставлено, если увольнение произошло на одном из следующих оснований:

  • ликвидация организации;
  • изменение в составе собственников организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • личное желание трудящегося;
  • соглашение между сторонами трудового договора.

Когда он полагается при увольнении

Согласно Российскому законодательству «ЗП» относят к материальным компенсациям, выплачиваемым при прекращении активности ТД. Рассматриваемое условие для руководителей фирмы обязательно прописывают в ТД. Также его могут оформлять, как дополнительное соглашение, заключаемое нанимателем и сотрудником фирмы.

Рассматриваемую компенсацию выплачивают в нижеуказанных ситуациях:

  • Ст. 78. Увольнение на основе соглашения двух сторон.
  • Ст. 81, п. 1. Ликвидация компании.
  • Ст. 81, п. 4. Смена собственника фирмы.
  • Ст. 81, п. 2. Увольнение специалиста при сокращении штатов.
  • Ст. 80. Увольнение нанятого специалиста по личному желанию.

ЗП полагается в случае ухода с должности работников, устроенных на руководящие должности (их мы перечисляли выше), из:

  • небюджетных фондов государства;
  • муниципальных организаций;
  • обществ, считающихся муниципальной, государственной собственностью с частью уставного капитала (больше, чем половина акций);
  • гос. организаций (унитарных);
  • организаций гос. принадлежности.

Золотой парашют. выплата при увольнении

Золотой парашют при увольнении что это?

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег.

Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести.

Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

«Золотые парашюты» при увольнении

Сам термин «золотой парашют» произошел от английского Golden Parachute и подразумевает внушительную «золотую» премию, позволяющую работнику, обычно топ-менеджеру, «мягко приземлиться» после увольнения.

Современное российское законодательство содержит термин «выходное пособие», его размеры и условия выплаты регламентированы Трудовым кодексом, понятны и не составляют труда при исчислении. Однако ст. 178 и ст.

181 ТК РФ установлено, что при увольнении могут быть выплачены повышенные выходные пособия, а также компенсации — именно они и фигурируют в обычаях делового оборота, а также понимаются судебной практикой как «золотые парашюты», а их исчисления подчас вызывают нешуточные споры в судах.

Кому и в каких случаях выплачиваются

На основании норм статей 178 и 181 ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:

  • при прекращении трудовых отношений с любым работником, если его трудовым договором или коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий. Причина расторжения трудового договора может быть различной, в том числе — соглашение сторон и собственная инициатива работника;
  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером по причине смены собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника;
  • при прекращении трудовых отношений с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»

До 2014 года российское трудовое законодательство не содержало ограничений для подобных выплат работникам. Однако в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, регламентирующие размер «золотых парашютов» и условия их выплаты:

Также были введены ограничения для:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Ограничения для двух последних категорий работников заключаются в размере выходного пособия: он не может превышать трехкратный размер среднего заработка, а соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не должны содержать условий о любых дополнительных выплатах, причитающихся работнику.

При этом, если трудовой договор заключен до 13 апреля 2014 года, то его положения, противоречащие указанным ограничениям, считаются не соответствующими закону и не применяются.

Немного мировой и российской статистики

Минимальный и максимальный размеры для «золотого парашюта» (если это не касается соответствующих ограничений для рада работников и случаев гарантируемого законодательством минимума) не установлены.

Если рассмотреть мировую практику, то средний размер «золотого парашюта» для топ-менеджеров крупных корпораций может достигать трех годовых заработков.

В России широкую огласку получило дело о выплате «золотого парашюта» руководителю «Ростелекома» Александру Проворотову в размере 230 миллионов рублей. Впоследствии судом данная выплата была признана неправомерной.

Как указала Генеральная прокуратура, «выплаты таких компенсаций компаниями с госучастием в неадекватных уровню общего благосостояния населения размерах создают угрозу стабильности общественных отношений и подрывают доверие граждан к госвласти».

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

Выплата «золотого парашюта» при увольнении сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная корреляция между должностью и временем, затрачиваемым на поиск новой работы.

Поэтому чем выше по карьерной лестнице находится сотрудник, тем больше требований он предъявляет к организации, в которую устраивается на работу.

Золотой парашют при увольнении по собственному желанию

Золотой парашют при увольнении что это?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем. Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника. Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Вы узнаете:

  • Какими законодательными нормами регулируется выплата золотого парашюта.
  • Как золотой парашют влияет на акционеров.
  • Как оформляется золотой парашют и кто имеет на него право.

Что подразумевает золотой парашют и когда он раскрывается

Если говорить в общем смысле, то золотой парашют – это значительна выплата при увольнении. Такой бонус получают руководители подразделений, топ-менеджеры и прочие высокопоставленные сотрудники в ряде случаев. Примером такого случая может быть слияние компаний, ликвидация, поглощение более крупной корпорацией или же смена владельца организации. Уволиться сотрудник может по своей инициативе, а также по взаимному согласию сторон или попав под приказ о сокращении.

Чаще всего выплата золотого парашюта производится в денежном формате, однако существуют и другие формы: акции, страховые и пенсионные отчисления и любые другие формы, определенные трудовым договором.

задача золотого парашюта – сделать условия увольнения максимально мягкими, снизить конфликтность ситуации и предотвратить нежелательные действия в адрес компании. Размер компенсации зависит от компании и должности, которую занимает сотрудник. А заодно и от условий, при которых тот увольняется.

Например, если это уход сотрудника в конфликтной ситуации, указанная в договоре сумма может быть увеличена или наоборот использована для достижения определенных целей.

Право на получение золотого парашюта закреплено законодательно: согласно Трудовому кодексу, руководитель имеет особые условия при увольнении, если сравнивать с рядовыми служащими. В частности, предписывается денежная компенсация в размере трехкратной зарплаты. Причем эта сумма – минимальный порог, максимум может достигать значительно больших высот и никак не регламентируется. Под данную статью Трудового кодекса попадают генеральные, финансовые и исполнительные директора, заместители руководителей, управляющие различных уровней, главные бухгалтеры.

Величина золотого парашюта напрямую зависит от размера и успешности компании, она также может являться конкурентным преимуществом при найме на высокопоставленные должности. Правда, есть и ограничения: если речь идет о государственном руководителе или главном бухгалтере, то размер выплат не должен превышать трехкратную заработную плату. В этом случае размер компенсации однозначный, поскольку меньше этой суммы выплатить тоже нельзя.

Порядок выплаты золотого парашюта

Для начала стоит определить круг предприятий, при увольнении из которых можно получить денежную компенсацию подобного рода на основании закона. Трудовой кодекс предусматривает обязательную выплату для следующих категорий:

  • организации, у которых половина и больше акций принадлежат государству и муниципальным предприятиям;
  • небюджетные фонды;
  • госучреждения;
  • унитарные организации, принадлежащие государству.

В остальных же случаях золотой парашют может выплачиваться по инициативе компаний, а его размер никак не регулируется. На сумму, которая превышает трехкратную зарплату, стоит дополнительно оплатить страховые взносы. Сами взносы начисляются только с суммы превышения, то есть, если зарплата была равна 100 тысячам рублей, а компенсация при увольнении – 500 тысяч, то страховой взнос будет начислен на сумму превышения, то есть 200 тысяч рублей.

Главное условие для выплаты – заключение трудового договора, в котором указывается наличие компенсации при увольнении и ее размер. Если работник не трудоустроен официально, то ни о каких выплатах речи не идет. Кроме того, в тех случаях, когда увольнение происходит по вине сотрудника, компенсация также не выплачивается.

Например, если руководитель совершал действия, повредившие компании и противоречащие ее уставу, то такого работника можно уволить без выплаты всяких компенсаций.

Обычно условия выплаты прописываются в трудовом договоре, там же оговариваются те случаи, когда в компенсации может быть отказано, что позволяет защитить работодателя от обвинения в несоблюдении ТК.

Уже выплаченная компенсация может быть потребована назад на официальных условиях. Например, если при анализе предприятия во время ликвидации или банкротства выяснится, что именно действия уволенного руководителя повлекли за собой крах организации.

Кроме того, существует ряд условий, которые устанавливаются организацией в индивидуальном порядке и могут быть также причиной для требования возврата выплаченных средств.

Например, нарушение договора о неразглашении, нанесение вреда репутации и иные нежелательные действия, которые нарушают оговоренные и зафиксированные условия выплаты аннулируют золотой парашют при увольнении.

Золотой парашют положен руководителю, когда трудовой договор расторгается с ним по инициативе компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Сумма компенсации в этом случае не может быть ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Отказать в выплате компания не вправе. Суд может взыскать сумму парашюта, проценты за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

В каких ситуациях можно не выплачивать компенсацию или уменьшить ее, рассказала редакция журнала «Генеральный Директор».

Основания для невыплаты золотого парашюта

Влияние золотого парашюта на акционеров

Формирование золотых парашютов может сказаться на акциях компании как положительно, так и отрицательно, в зависимости от сочетания различных условий. Именно совокупность причин является основной в вопросе влияния наличия или отсутствия золотых парашютов в компании на акционеров. Чтобы оценить это, необходимо проанализировать существующие теории на этот счет в условиях вашей компании.

В большинстве стран информация о создании золотых парашютов подлежит огласке. Возможных вариантов развития событий четыре:

  1. Гипотеза баланса интересов предполагает, что рынок положительно воспримет информацию о создании подобного рода компенсаций и акции предприятия будут расти.
  2. Другое предположение гласит обратное: из-за новой информации стоимость акций компании снизится: эта гипотеза именуется трансфертом благосостояния.
  3. Наконец, третье предположение или сигнальная гипотеза утверждает развитие двух вариантов:

3.а. В первом случае, если рынок рассматривает создание подобного рода компенсаций как знак ухудшения положения компании и грядущей реорганизации в связи с плохим руководством текущего менеджмента, то цены акций упадут.

3.б. Во втором варианте формирование подобного компенсационного фонда может расцениваться как возможность поглощения более крупной корпорацией, следовательно, акции вырастут.

Оценить влияние наличия подобного рода компенсаций на акционеров и стоимость компании непросто, поскольку все зависит от сочетания условий и требует индивидуального рассмотрения в каждом частном случае.

Оформление золотых парашютов: пример

Как правило, золотые парашюты являются частью плана по компенсационной стратегии, которая призвана обеспечить устойчивое положение и защиту интересов компании. Этот план разрабатывается и получает утверждение в совете директоров и называется компенсационным планом по изменению контроля в организации. В подобном плане прописываются должности, получающие выплаты, размеры компенсаций, условия и основания для их реализации, а также санкции в случае нарушения и перечень причин, по которым выплата может быть аннулирована или отозвана обратно.

Представим компенсационный план предприятия А. В нем зафиксировано, что в соответствии с указанным планом по перемене контроля устанавливается золотой парашют для топ-менеджера, директора, главного бухгалтера (перечень должностей). Выплата производится в случае прекращения работы в связи с изменением руководства организации. Таким изменением считается:

  • приобретение 20 или более % акций лицом, группой лиц или компанией;
  • заново избираются более чем 2/3 совета директоров;
  • компания официально присоединяется к другой организации или становится ее частью.

Размер установленных выплат ограничивается параметрами, характерными для конкретной должности. Точная величина устанавливается в индивидуальном порядке и прописывается в трудовом договоре индивидуально для каждой должности. В указанных случаях увольнения при смене контроля в организации лицо, которое имеет право на получение компенсации получает:

  • стандартную зарплату и отпускные, которые не были выплачены к дате увольнения;
  • бонусы за год, когда было совершено увольнение, а также за последующие годы, оговоренные компенсационным сроком;
  • соцпакет на длительность установленного компенсационного периода;
  • непосредственно золотой парашют или сумму, которая является компенсацией за увольнение.

Представленный план является примером, на практике такой документ содержит больше деталей, может включать договор о неразглашении и другие условия.

Золотой парашют директора – это возможность для компании сгладить острые углы и конфликтность ситуации, которая возникает при увольнении руководящего звена или крупных должностей в ходе реорганизации, ликвидации или поглощения, а также по решению совета директоров или собственника компании.

Официально выплачивать подобные компенсации должны только государственные организации и подконтрольные им предприятия, размер золотого парашюта будет составлять три заработных платы за месяц. Остальные компании могут устанавливать размер увольнительной компенсации и порядок ее выплат в любом порядке, максимальная величина выплаты в данном случае никак не регулируется. Главное условие – наличие трудового договора, в котором указаны условия компенсации.

Создание золотых парашютов может оказаться полезным для защиты имиджа предприятия и снижения негатива, который нередко сопутствует смене топ-менеджеров.

➤ Золотой парашют: когда и за что выплачивают

В статье расскажем, что такое золотой парашют, какие бывают парашюты, когда и за что их выплачивают и почему парашют может «не раскрыться».

Что такое

Золотой парашют при увольнении что это?

Прекращение трудового договора для работника несет негативные последствия в виде потери стабильного заработка. Трудовым законодательством предусмотрены так называемые выходные пособия — материальная поддержка при увольнении сотрудника. Подобные выходные пособия имеют несколько разновидностей. Что означает термин «золотой парашют», и в отношении кого он применяется, подробно расскажет сервис Brobank.ru.

Что такое «золотой парашют»

Термин «золотой парашют» означает материальную компенсацию в отношении сотрудников, занимающих руководящие должности. Она выплачивается в случае увольнения руководителя или топ-менеджера по собственному желанию, либо при смене собственника организации.

Такое наименование выплата получила по причине ее размера. «Золотой парашют» по своим размерам может достигать сотни миллионов рублей. Отличием от «классического» выходного пособия является не только сумма. Данная выплата доступна только работникам высшего руководящего звена — руководителям организаций и их заместителям, начальникам отделов и подразделений, главным бухгалтерам, и всем остальным, кто входит в категорию топ-менеджмента предприятия.

Именно в России эта форма поощрения сотрудников предприятий превратилась инструмент по их разорению. Нередко после выплаты «золотого парашюта» компания подходила к порогу финансового краха. И это несмотря на то, что размер такой компенсации не превышал 1% от рыночной стоимости организации.

Проблема «золотых парашютов» в России

Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании. На корпоративном уровне организация решала, какой размер выходного пособия получит топ-менеджер при наступлении определенных обстоятельств.

В виде таких обстоятельств принимаются:

  • Увольнение по собственному желанию.
  • Смена собственников организации.
  • Поглощение компании.
  • Уход менеджера в отставку.

При этом законодательно размер компенсации изначально никак не регулировался: компании указывали в трудовых соглашениях суммы, которые достигали астрономических размеров. Проблема получила распространение и на государственный сектор, в котором выплаты производятся по большей части из бюджета Российской Федерации.

Впервые о проблеме заговорили в 2008 году: во время глубокого финансового кризиса, который переживала страна, топ-менеджеры некоторых государственных корпораций при увольнении получили компенсацию в несколько десятков и даже сотен миллионов рублей.

В марте 2013 года Владимир Владимирович Путин предложил внести поправки в действующее трудовое законодательство. Касались эти поправки, в первую очередь, размеров компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена. Такие выплаты часто преследуют другую цель: к примеру, компания путем «золотого парашюта» выводит деньги перед банкротством. Размеры выплат были не ограничены законодательством, поэтому сумма, по сути, могла быть любой.

«Золотой парашют» при увольнении — подъемная выплата, которая должна помочь сотруднику обеспечить себе привычный уровень жизни до того, как он найдет новую работу. В России же наблюдалась иная картина. Пример: бывший глава Ростелекома при увольнении получил «золотой парашют» в размере 280 млн рублей. Позднее выплата была аннулирована по решению суда.

С 2014 года размер выходного пособия для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний не может превышать 6 месячных окладов сотрудника. Если компания работает с государственным капиталом, то максимальный размер «золотого парашюта» ограничивается тремя месячными окладами. По фактической сумме выплаты никаких законодательных ограничений нет. Положение о трех месячных окладах закреплено в ст. 279 ТК РФ.

Возможно ли оспорить размер «золотого парашюта»

За время применения подобных форм компенсаций в российской судебной практике сложилась неоднородная ситуация. До введения законодательных ограничений так называемые «золотые парашюты» становились предметом длительных судебных разбирательств. Ситуация осложнялась еще и тем, что в 2016 году в Государственной Думе РФ рассматривалась возможность сохранения компенсационных выплаты непереизбранным на повторный срок депутатам.

Размер выплат оспаривать могут заинтересованные лица, в числе которых и новые владельцы компании и акционеры, которые на момент увольнения топ-менеджера не управляли компанией. Это правило введено для того, чтобы новое руководство организации не сталкивалось с финансовыми трудностями по причине выплаты прежнему директору «золотого парашюта».

Таким образом, если новый акционер компании недоволен тем, что бывший топ-менеджер уволился, получив миллионную компенсационную выплату, он может подать в его отношении иск. По результатам рассмотрения иска суд может снизить размер выплаченного топ-менеджеру «золотого парашюта».

Подведомственность дел о «золотых парашютах»

Сложность заключалась еще и в том, что было не до конца понятно, какие суда должны рассматривать подобные дела. Разногласия между руководителем организации и самой организацией подпадают под категорию трудовых споров, которые рассматриваются судами общей юрисдикции. Такое решение принял Верховный Суд в Постановлении №21 от 2015 года. Суды общей юрисдикции решают разногласия между руководителем и организацией следующих видов:

  • Об оспаривании руководителем организации правомерности применения в его отношении мер дисциплинарной ответственности.
  • В связи с оспариванием условий трудового договора с руководителем организации (иск подается любой из сторон) — размер заработной платы, выходного пособия, компенсаций и иных выплат, связанных с прекращением трудовых отношений.
  • Ввиду несогласия руководителя организации о досрочном прекращении его полномочий.

Разъяснение ВС РФ имеет крайне важное значение, так как до 2015 года подобные дела рассматривались арбитражными судами, что было ошибкой. К ведению арбитражных судов относятся такие дела только в том случае, если они рассматриваются в контексте дел о несостоятельности (банкротстве). В остальных случаях разногласия имеют сугубо трудовой характер, поэтому разрешаются судами общей юрисдикции.

Источники:

  • Справочно-правовая система «Гарант» — ссылка.
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации — ссылка.
  • Закон.ру (социальная сеть для юристов) — ссылка.

Большое спасибо ? Анатолий ДарчиевАвтор статьи

Высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ). Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности. darchiev@brobank.ru

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий