Увольнение госслужащего по инициативе работодателя

В этой статье:

Содержание
  1. Увольнение госслужащего по инициативе работодателя | Юридическая консультация онлайн
  2. Особенности увольнения госслужащего
  3. Процедура увольнения государственного служащего с занимаемой должности по инициативе работодателя
  4. Заявление на увольнение государственного служащего
  5. Какие выплаты полагаются госслужащим при увольнении
  6. Ваша оценка данной статье
  7. Увольнение госслужащего в [year] году
  8. Законодательная база
  9. Основания увольнения
  10. Особенности увольнения гражданского служащего в свете трудового законодательства
  11. Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией) органа или сокращением штата
  12. Увольнение госслужащего: пошаговая инструкция: статьи ФЗ
  13. Увольнение с госслужбы: основания
  14. Законодательство
  15. Как уволиться госслужащему по своему желанию?
  16. Увольнение госслужащего по сокращению штата
  17. Увольнение госслужащего по ходатайству представителя нанимателя
  18. Увольнение с государственной гражданской службы — основания, госслужащего, 79 фз, по собственному желанию
  19. Нормативная база
  20. Процедура увольнения с государственной гражданской службы
  21. Основания для госслужащего по 79 ФЗ: собственное желание
  22. В связи с утратой доверия
  23. По сокращению штатов
  24. Выплаты, компенсации, размер
Рекомендуем!  Увольнение женщины с ребенком: могут ли уволить мать с детьми, как и когда, особенности

Увольнение госслужащего по инициативе работодателя | Юридическая консультация онлайн

Увольнение госслужащего по инициативе работодателя

Время чтения: 5 минут

Процедура расторжения трудовых отношений с любым работником регулируется нормами трудового законодательства, однако правила аннулирования контракта с государственными служащими имеет свои нюансы и отличия, о которых будет изложено в данной статье. Увольнение госслужащего по инициативе работодателя должно производиться при наличии веских оснований. Наиболее весомыми среди остальных являются:

  • Несоответствие лица той должности, которую он занимает. Подобное обоснование аннулирования трудовых отношений может применяться в случаях, когда:
  1. Состояние здоровья госслужащего больше не позволяет выполнять ему должностные обязательства. Болезнь или ухудшение самочувствия должны быть официально подтверждены медицинским заключением;
  2. Недостаточный уровень квалификации для занимаемой лицом должности, установленный результатами специального тестирования;
  3. Наличие со стороны государственного служащего каких-либо проступков, которые стали причиной утраты доверия к лицу.
  • Многократное уклонение от выполнения должностных обязательств. Данное зафиксированное обстоятельство может являться причиной применения к госслужащему дисциплинарного взыскания, которое будет выражено в аннулировании с лицом контракта;
  • Выявление грубого нарушения трудового распорядка, при выявлении которого увольнение происходит без отработки. Помимо отклонений от правил, которые выявляются у обычных работников, госслужащих можно призвать к ответственности за совершение таких неправомерных действий, как:
  1. Утрата материальных ценностей, которые были переданы госслужащему для выполнения обязанностей;
  2. Принятие неправомерного решения лицами, которые занимают должность руководителя;
  3. В момент трудоустройства предоставление нанимателю поддельных документов с личными данными с целью получения более высокой должности;
  4. Отстранение от выполнения должностных обязанностей более чем на четыре месяца, в связи с травмированием или выявлением заболевания.

Кроме того, существует еще одна веская причина увольнения государственного представителя – прекращение гражданства РФ. Такой вид аннулирование контакта применяется к представителям других стран, которые были приняты на государственную службу в России.

Рекомендуем!  Увольнение в связи со смертью работника: особенности, порядок, необходимые документы

Законодателем были определены два близких понятия, которые имеют разное значение: увольнение лица с госслужбы и освобождение от занимаемой должности. Первая ситуация предполагает аннулирование с государственным представителем контракта в целом, а вторая – прекращение действия договора, но с зачислением лица в резерв.

Освобождение лица от должности осуществляется не более чем на три месяца и применяется в таких случаях:

  • Направление гос. представителя на службу по призыву;
  • Избрание в члены профсоюзной организации;
  • Обстоятельства, которые невозможно предугадать, например, начало войны или же погодные аномалии.

Если государственный служащий не возвращается на должность по истечении трех месяцев, то происходит исключения лица из резерва и аннулирование с ним заключенного контракта.

Особенности увольнения госслужащего

Как уже было упомянуто ранее, расторжение контракта с лицом, занимающим государственную должность, происходит при соблюдении ряда нюансов, так, например:

  • Если выявляется факт того, что лицо не соответствует в силу определенных обстоятельств должности, на которую был принят, то перед аннулированием контракта, ему обязаны предложить аналогичное место трудоустройства в той же организации;
  • В том случае, если здоровье гражданина более не предполагает выполнение им подобных обязательств на госслужбе, то подразумевается, что увольнение происходит по причинам, не зависящим от возможностей сторон соглашения;
  • Если после предоставления лицу аналогичного места работы, госслужащий отказывается принимать новую должность, то данное решение должно быть зафиксировано им в письменном виде. Производится это для того, чтобы оставались доказательства соблюдения работодателем правил увольнения лица;
  • При выявлении нарушения лицом требований безопасности, которое стало причиной негативных последствий, должен быть оформлен соответствующий Акт по завершении расследования, подписанный всеми членами экспертной комиссии.

Если работник только недавно занял государственный пост и находится на испытательном сроке, то его увольнение может быть осуществлено на основании несоответствия имеющейся у него квалификации с требованиями, предъявляемыми к конкретной должности. Как правило, определение соответствия или несоответствия лица к трудоустройству на выбранную позицию, происходит в течение трех месяцев, на протяжении которых длится срок испытания.

Процедура увольнения государственного служащего с занимаемой должности по инициативе работодателя

Аннулирование контракта с государственным представителем по исключительному решению его нанимателя может произойти в трех основных ситуациях:

  1. При нарушении лицом трудовой дисциплины или норм трудовой безопасности.

Выявление данного факта обязывает нанимателя произвести служебное расследование и официально доказать причастность госслужащего к случившемуся инциденту. Например, если лицо явилось на службу в нетрезвом виде, то необходимо зафиксировать данный факт при помощи медицинского обследования работника, а в случае выявления прогула госслужащим, собрать доказательства свидетелей или записи с камер видеонаблюдения.

В конце проверки необходимо оформить соответствующий акт с ее результатами, подписанный всеми представителями комиссии, проводившей расследование. Далее издается внутренний приказ об аннулировании контракта с государственным служащим, который должен быть закреплен подписью нарушителя.

Подобная причина расторжения контракта имеет место быть лишь при наличии весомых доказательств неправомерных действий госслужащего, на основании которых оформляется приказ об увольнении работника в связи с утратой доверия.

Запись в трудовой книжке звучит аналогичным образом и может довольно негативно сказаться на дальнейшей карьере данного гражданина.

К основным обстоятельствам, которые могут повлиять на данный вид аннулирования контракта, относятся:

  • Отказ работника предоставлять сведения о получаемом заработке и имеющемся в наличии имуществе;
  • Наличие собственного бизнеса;
  • Несоблюдение определенных запретов, которые распространяются на гос. представителей и их семьи.
  1. При сокращении кадрового состава госоргана.

Об этом событии, государственные представители, с которыми наниматель решил прервать контракт, должны быть уведомлены за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждый госслужащий знакомится с соответствующим документом под личную роспись, а также информируется о свободных должностях, на которые можно перейти. В случае отказа госслужащих в переходе на другое вакантное место, составляется письменный документ.

В отношении каждого работника оформляется отдельный приказ об аннулирование его контракта с организацией из-за сокращения кадрового состава. Каждый государственный представитель должен ознакомиться с полагающимся ему документом и поставить на нем свою личную подпись. После увольнения с должности, каждому работнику положены выплаты в течение последующих двух месяцев, размер которых равен среднему доходу лица.

Заявление на увольнение государственного служащего

В том случае, если гос.

представитель после получения уведомления о его увольнении по инициативе работодателя решил договориться об аннулировании контракта по собственному желанию и наниматель пошел на встречу, то работнику необходимо написать заявление на увольнение с государственного поста. Каких-либо отличительных особенностей в составлении данного документа госслужащими – нет. Как правило, в заявлении требуется указать следующие данные:

  • Реквизиты организации, в которой госслужащий осуществляет свои трудовые обязательства;
  • Данные о работодателе;
  • Личные данные государственного служащего;
  • Прошение об аннулировании контракта;
  • Указание причины данного решения;
  • Проставление даты и личной подписи увольняющегося.

Документ передается руководителю организации, который, в свою очередь, подписывает его и издает соответствующий внутренний приказ.

Какие выплаты полагаются госслужащим при увольнении

При аннулировании государственного контракта, в последний день лицо получает всю необходимую документацию, а также выходные платежи, которые не были выплачены до увольнения. Основными видами начислений являются:

  • Заработок лица за последний неоплаченный период. К числу доходов госслужащего относятся:
  1. Окладная часть зарплаты;
  2. Дополнительные выплаты, осуществляющиеся за выслугу лет;
  3. Компенсации за выполнение деятельности в особых условиях труда;
  4. В случае допуска к государственной тайне, происходит выплата средств согласно процентному коэффициенту за данный уровень секретности;
  5. Специальные выплаты, положенные госслужащему за выполнение особо важных задач.
  • Выплаты за отпуска, которыми государственный представитель не успел воспользоваться в течение действия контракта. Начисление полного объема отпускных осуществляется тем работникам, контракт которых продлился более 11 месяцев. Кроме того, на 100% выплаты могут рассчитывать госслужащие, отработавшие 5,5-11 месяцев, при условии аннулирования контракта из-за:
  1. Ликвидации государственного органа;
  2. Вызова на прохождение срочной службы в армии;
  3. Сокращение кадрового состава госоргана;
  4. Перевода в другую структуру;
  5. Выявление факта того, что лицо больше не может осуществлять трудовую деятельность на данной должности в силу определенных обстоятельств, например, из-за проблем со здоровьем.
  • Помимо отпускных начислений, лицо имеет право на получение единовременной материальной компенсации к отпуску. Ее размер составляет не более трех окладных частей. В том случае, если государственный представитель уволен по инициативе работодателя из-за серьезного нарушения, то в данной выплате ему будет отказано.
  • Выходные материальные компенсации, которые выплачиваются госслужащим в случаях:
  1. Ликвидации госоргана или уменьшении численности кадрового состава. Размер пособия равен одному окладу лица;
  2. Прекращение трудовой деятельности организации, функционирующей в районе Крайнего Севера, вследствие чего происходит увольнение или уменьшение численности ее работников. Размер такого пособия будет равен четырем окладным частям госслужащих.
  • Иные выплаты, положенные государственному служащему при аннулировании контракта.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-gossluzhashhego-po-iniciative-rabotodatelya/

Увольнение госслужащего в [year] году

Увольнение госслужащего по инициативе работодателя

В ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» прописаны основания, на которые опираются при расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Они во многом совпадают с нормами ст.

81 ТК РФ, однако некоторые отличия все-таки имеются.

Давайте разберемся, как происходит процедура увольнения гражданского служащего, на каких основаниях это происходит, какие документы необходимо подготовить для увольнения, и как должен вести себя работодатель, собирающийся уволить служащего.

Законодательная база

Для госслужащих существует отдельный Федеральный закон, регламентирующий все тонкости, касающиеся их увольнения. В ст. 37 данного закона прописаны основания, достаточные для расторжения служебного договора. А из ст. 39 можно узнать различия между увольнением и освобождением от служебных обязанностей.

Кроме того, отдельные положения ст. 81 ТК РФ также применимы по отношению к представителям государственной службы. Но, как правило, при увольнении работодатели опираются на Федеральный закон.

На данный момент есть несколько примеров подобного документа. Например, памятка, изданная Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.

Основания увольнения

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с нее в случае:

  • Несоответствия служащего замещаемой должности гражданской службы:
    • По состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
    • Вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    •  Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом о госслужбе и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
  • Неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  • Однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
    • Прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня)
    • Появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
    • Разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей
    • Совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
    • Нарушения служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
  • Совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя
  • Принятия служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа
  • Однократного грубого нарушения служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ
  • Предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта
  • Прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям
  • Отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством РФ не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством РФ не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности)
  • В иных случаях, предусмотренных Законом о госслужбе и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе)

Особенности увольнения гражданского служащего в свете трудового законодательства

Сразу отметим, что Законом о госслужбе установлено два следующих понятия: освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной службы.

В этих случаях гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и включается в кадровый резерв. И только если в течение трех месяцев после прекращения вышеперечисленных обстоятельств служащий не назначен на должность гражданской службы, то служебный контракт подлежит прекращению, а служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.

Сравнивая основания расторжения служебного контракта и увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя, установленные ст. 37 Закона о госслужбе, и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленные ст. 81 ТК РФ, можно отметить следующие особенности:

  • В силу ст. 37 Закона о госслужбе представитель нанимателя может уволить служащего, если он не соответствует замещаемой должности по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Увольнение допускается, если служащего невозможно перевести с его согласия на иную должность гражданской службы. То есть в случаях, когда гражданский служащий нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной должности вследствие того, что выполнение обязанностей по замещаемой должности ему противопоказано или опасно для гражданских служащих или граждан, с которыми он связан по службе, то при его отказе от перевода на иную должность гражданской службы, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в государственном органе соответствующей должности служебный контракт расторгается и служащий увольняется с гражданской службы. Если служащий признается полностью нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, он будет уволен по норме ст. 39 Закона о госслужбе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Что касается Трудового кодекса, увольнение работника, полностью неспособного к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае работодатель не обязан предлагать перевод на иную должность. А предложить работнику перевод на другую работу работодатель должен, если это требуется в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
  • В статье 37 Закона о госслужбе отсутствуют такие основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, как смена собственника имущества организации и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
  • В силу пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, если это нарушение было установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. В Законе о госслужбе оговорка о том, что такие нарушения должны быть установлены комиссией или уполномоченным по охране труда, отсутствует. Если толковать данное положение дословно, то гражданский служащий может быть уволен и тогда, когда нарушение будет обнаружено любым лицом, а не только комиссией или уполномоченным лицом. Но в любом случае нарушение требований охраны труда служащим должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами: актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением инспектора контролирующего органа и др.
  • Гражданский служащий увольняется по инициативе работодателя в случае прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Трудовым кодексом такое основание отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в данном случае увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Что касается перевода гражданского служащего при увольнении по данному основанию, на него действие Трудового кодекса не распространяется, поскольку эта ситуация регулируется специальной нормой закона
  • Законом о госслужбе установлено основание увольнения гражданского служащего в случае его отсутствия на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, так как более длительный срок не предусмотрен законодательством. В случае расторжения служебного контракта по данному основанию служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания
  • Еще одно основание, уволить по которому можно только госслужащего, — это выход из гражданства РФ или приобретение гражданства другого государства. Данное основание выделено в ст. 41 Закона о госслужбе: по решению представителя нанимателя служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с нее со дня выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ
  • Статьей 27 Закона о госслужбе предусмотрено увольнение служащего, не прошедшего испытание. Напомним, что гражданским служащим (за исключением лиц, названных в п. 3 ст. 27 Закона о госслужбе) может устанавливаться испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года, а назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — от трех до шести месяцев

Однако при этом представитель нанимателя может не увольнять служащего, а предоставить ему ранее замещаемую должность гражданской службы.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Испытание не устанавливается:

  • Беременным женщинам
  • Гражданам, окончившим обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающим на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения такой службы
  • Гражданам и служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий
  • Госслужащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией госоргана либо сокращением должностей гражданской службы
  • В иных случаях, предусмотренных Законом о госслужбе и другими федеральными законами

Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией) органа или сокращением штата

Отдельно отметим такие основания расторжения служебного контракта, как реорганизация, ликвидация государственного органа и сокращение должностей гражданской службы. В Законе о госслужбе данные основания не отнесены ни к увольнению по инициативе представителя нанимателя, ни к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии с п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при увольнении гражданских служащих в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы следует руководствоваться положениями ст.

31, 33 и 38 Закона о госслужбе.

Обратите внимание! Трудовой кодекс, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом о госслужбе.

В силу ст. 31 Закона о госслужбе при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы служащему может быть предоставлена возможность замещения другой должности с учетом его квалификации, образования и стажа. Кроме этого, служащий может быть направлен на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

В случае отказа от замещения другой должности или прохождения переподготовки (повышения квалификации) служащий подлежит увольнению, но не в связи с ликвидацией или сокращением штата, а в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.

33 Закона о госслужбе: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы.

В течение этого срока в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, по результатам которой служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.

Так, Московский городской суд при рассмотрении надзорной жалобы А. вынес определение от 09.04.2012, которым было отказано А. в признании незаконным приказа о ее увольнении с государственной гражданской службы, признании факта длительной дискриминации трудовых прав, восстановлении в должности и взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула.

Источник: https://soczaschitnik.ru/uvolnenie-gossluzhashhego/

Увольнение госслужащего: пошаговая инструкция: статьи ФЗ

Увольнение госслужащего по инициативе работодателя

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. В данном случае необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и специальным нормативно-правовым актом – ФЗ «О госслужбе».

Увольнение с госслужбы: основания

Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях. Кто относится к госслужащим:

  • Чиновники.
  • Секретари, специалисты и другие работники, трудоустроенные в государственных организациях.
  • Некоторые сотрудники МВД и МЧС.

Госслужба делится на два вида, согласно ФЗ «О системе государственной службы РФ»:

Вид Описание
Федеральная госслужба Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ
Государственная гражданская служба Включает в себя ГГС, ФГГС и госслужбу субъектов РФ.

При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст. 33 ФЗ «О госслужбе РФ»:

  • Соглашение сторон.
  • Прекращение срока действия.
  • По желанию работника.
  • По инициативе нанимателя.
  • В связи с переводом на другую должность.
  • Значительная корректировка условий контракта, влекущая отказ госслужащего от занимаемой должности.
  • Перевод госоргана в другую местность с последующим отказом сотрудника от переезда.
  • Прекращение российского гражданства у служащего.
  • Несоблюдение условий контракта.

Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. 17 данного закона:

  • Избрание на выборную должность в органах МСУ.
  • Занятие коммерческой деятельностью.
  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Однократное грубое нарушение.
  • Приобретение запрещенных ценных бумаг для получения дохода.
  • Получение вознаграждений от юридических и физических лиц за действия, связанные с выполнением служебных обязанностей.
  • Некорректное поведение перед СМИ, грубые высказывания.
  • Участие в составе иностранных коммерческих и некоммерческих организаций.

Здесь основания сопоставимы с нормами ст. 81 ТК РФ, но в отношении госслужащих действуют федеральные законы.

Законодательство

Особенности расторжения контрактов с госслужащими регулируются ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов.

Статья Пояснение
ст. 33 Общие основания расторжения контракта
ст. 34 Контракт может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон
ст. 35 Как производится расторжение срочного контракта
ст. 36 Нюансы увольнение служащего по собственной инициативе
ст. 37 Когда инициатором увольнения госслужащего может стать наниматель
ст. 39 О прекращении контракта по независящим от сторон обстоятельствам

Как уволиться госслужащему по своему желанию?

Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Как выглядит процедура:

  1. Отдел кадров получает заявление в свободной форме, наниматель или его представитель решает вопрос о необходимости двухнедельной отработки.
  2. Наниматель оформляет приказ по форме Т-8 с указанием причин и знакомит работника с ним под роспись.
  3. В последний день трудовой деятельности производятся все выплаты, заполняется трудовая книжка.(О том, как правильно написать заявление об увольнении смотрите здесь⇒ Образец заявления на увольнение фгс).

Увольнение госслужащего по сокращению штата

Согласно ст. 38 закона, при прекращении контракта по сокращению за два месяца до предстоящего события представитель нанимателя обязан проинформировать об этом профсоюзный орган и служащих, чьи должности планируется сократить. Как все делается:

  1. Представитель нанимателя знакомит каждого сотрудника с уведомлением о сокращении под роспись за 2 месяца до расторжения контракта. В документе указываются должности, на которые можно перейти.
  2. Берутся письменные отказы от тех, кто не захотел перейти на свободные вакансии и решил уволиться.
  3. На каждого сотрудника оставляются приказы о прекращении контрактов в связи с сокращением.
  4. Работников знакомят с приказами под роспись.

В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.

Увольнение госслужащего по ходатайству представителя нанимателя

Если инициатором расторжения контракта является не служащий, а представитель нанимателя, необходимо руководствоваться основаниями, указанными в ст. 37 ФЗ №79-ФЗ. Здесь все зависит от конкретной ситуации:

  • Когда служащим было допущено однократное грубое нарушение (пребывание на работе в состоянии опьянения, аморальный поступок и т.д.), данный факт должен быть зафиксирован соответствующим актом. Также сюда входят прогулы без уважительных причин.
  • Если работник появился в нетрезвом виде, требуется заключение медкомиссии.
  • Нельзя расторгнуть контракт без предварительной служебной проверки с целью сбора доказательств вины сотрудника.
  • По окончании проверки составляется приказ о прекращении контракта, он отдается на подпись служащему.

«Законодательно понятие «уважительная причина» нигде не установлено, поэтому при прогуле здесь подразумевается отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью близкого человека, коммунальными проблемами и т.д., когда уволить за отсутствие на рабочем месте не получится» – говорит Кирилин А.В., почетный профессор РАЕН и кандидат исторических наук.

Если увольнение производится по причине несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, потребуется заключение аттестационной комиссии, подтверждающее данный факт.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-gossluzhashhego-poshagovaya-instrukciya/

Увольнение с государственной гражданской службы — основания, госслужащего, 79 фз, по собственному желанию

Увольнение госслужащего по инициативе работодателя

Государственный служащий – это работник, осуществляющий политическую деятельность, в областях, определенных законодательством РФ. Свою деятельность этот служащий осуществляет в рамках контракта, который можно заключить, изменить и расторгнуть.

О том, как происходит увольнение с государственной гражданской службы государственного служащего и будет рассказано ниже.

Нормативная база

Служба данной категории работников регламентируется ФЗ № 79 от 27.07.2004 года. Данным правовым актом определяются правовые, организационные, финансово-экономические основы государственной гражданской службы страны.

Что касается увольнения со службы, то об этом говорят статьи 33 – 41, главы 6 вышеназванного акта.

Если рассматривать порядок увольнения по причине сокращения штата, то здесь вначале издается приказ о сокращении, затем выдается уведомление, после происходит само увольнение и выплачиваются положенные компенсации.

Здесь отсутствует уведомление органов центра занятости населения.

А если рассматривать другие виды прекращения трудовых отношений, то здесь должно быть основание для увольнения (заявление, медицинское заключение, акты), составляется приказ, отправляется в бухгалтерию.

Процедура увольнения с государственной гражданской службы

Конечно, процедура увольнения с гражданской службы имеет свои особенности, однако, прекращение трудовых отношений происходит по привычной схеме, которую знают все кадровики и люди, хоть раз увольнявшиеся с работы.

При прекращении службы по собственной инициативе или по согласию сторон, служащий пишет и подает рапорт в отдел кадров за 14 дней. Если имеют место другие основания, то работник получает на руки соответствующий приказ, так же за 14 календарных дней.

В случае если, время увольнения наступило в период испытательного срока (который в госслужбе может быть и год) уведомление об увольнении он получает за три дня.

В 33 статье Закона указаны основания для прекращения служебных отношений:

  • истечение срока действия заключенного контракта;
  • соглашение, достигнутое между сторонами служебных отношении;
  • смерть госслужащего (либо иные причины, не зависящие от воли сторон);
  • собственная инициатива;
  • инициатива руководства (при имеющихся основаниях – прогул, состояние здоровье, неоднократное нарушение трудовой дисциплины);
  • перевод;
  • отказ служащего переезжать вместе с самим госорганом;
  • утрата гражданства РФ;
  • несоблюдение ограничений, связанных с госслужбой (предпринимательская или любая коммерческая деятельность);
  • отказ служащего от другой должности, предложенной ему медицинским заключением.

Основания для госслужащего по 79 ФЗ: собственное желание

Прекращение госслужбы по личному заявлению должно носить веское и аргументированное основание. В первую очередь контракт может быть расторгнут по инициативе самого служащего, если это обусловлено невозможностью продолжения исполнения своих должностных обязанностей.

Статья 36 Закона такими причинами называет:

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию;
  • переход на работу по выборной должности;
  • состояние здоровья;
  • другие обстоятельства, мешающие службе.

Служащий самостоятельно сообщает своему непосредственному работодателю (представителю нанимателя) о желании прекратить службу, указывая на обстоятельства (как говорилось выше – за 14 дней).

Законом разрешено отозвать это заявление в течении двухнедельного срока, и контракт с ним расторгнут не будет.

Человеку может быть отказано в увольнении, если руководство сочтет это нужным по причине отсутствия другого служащего на данную должность.

В связи с утратой доверия

Закон одним из оснований прекращения служебного контракта называет: увольнение в связи с утратой доверия.

По мимо вышеназванного нормативного акта, прекратить трудовые отношения по причине утраты доверия, можно руководствуясь Трудовым кодексом, пп. 7 и 7.1 ч. 1 ст. 81.

А именно — увольнение за виновные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, что приводит к утрате доверия со стороны работодателя.

Прекратить служебные отношения становится возможным при хищениях, растратах, получении взяток, однако это не должно соприкасаться с основной служебной функцией госслужащего.

В Федеральном законе № 79 указаны основания, по которым служащий теряет доверие своего руководителя:

  1. Служащий не принял мер по урегулированию конфликтов, стороной которых он являлся;
  2. Не представил сведения о доходах, имуществе, имущественных обязательств, а равно и предоставил недостоверные сведения;
  3. Государственных гражданский служащий работал в коммерческих организациях (получав за это денежное вознаграждение);
  4. Служащий осуществляет предпринимательскую деятельность;
  5. Служащий входит в состав некоммерческих неправительственных организаций, и действующих в России (при условии, когда это разрешено нормами международного права и таковых договоров).
  6. Госслужащий или члены его семьи открывают, хранят счета за пределами РФ, а также пользуются иностранными финансовыми инструментами.

По вышеуказанным основаниям госслужащий увольняется со службы, предварительно работодателем издается соответствующий приказ о дисциплинарном взыскании и при достаточном суммарном факте вины со служащим расторгается контракт, с соответствующей записью в трудовую книжку.

Так же можно решить вопрос «миром» руководитель и служащий договариваются о прекращении служебных отношений по обоюдному согласию, т.е. прекращение контракта по собственной инициативе работника.

Это все сугубо индивидуально, все будет зависеть от степени утраты доверия и личного отношения руководителя к работнику.

По сокращению штатов

Прекратить служебные отношения с госслужащим можно так же и по основанию: сокращение штата.

Штат госслужащих уменьшается количеством должностей и реорганизацией государственного органа.

При таком стечении обстоятельств отношения со служащим продолжаются, если ему предоставляется должность в упраздняемом государственном органе, либо в органе, которому переданы функции этого госоргана, с письменного согласия сокращаемого работника.

Если работников больше, чем вакантных мест, то нанимателем государства проводится внеплановая аттестация, и место службы отдается работнику чей опыт, стаж, профессиональный опыт выше, чем у других.

По требованиям трудового закона служащему выдается письменное уведомление о предстоящем сокращении выдается за два месяца до этого факта. В случае болезни или отпуска служащего, датой увольнения будет служить следующий день после выхода.

Для справки! Находящегося в декретном отпуске служащего сократить нельзя.

За два месяца до предполагаемого расторжения контракта с госслужащим, последнему вручается уведомление об этом действии. Стоит сказать о том, что сократить служащего можно и с предоставлением иной должности, и просто сократить, т.е. уволить.

Уведомление составляется на бланке органа исполнительной (государственной) власти и выглядит таким образом:

Наименование органа, плюс герб

УВЕДОМЛЕНИЕ

о сокращении должности государственной гражданской службы

Фамилия и инициалы

Уважаемый (ая)___________________________________!

Представитель нанимателя в лице руководителя ФИО, действующего на основании ________, уведомляет Вас о том, что в соответствии с приказом (наименование органа гос. власти, дата принятия и номер) должность (наименование должности) будет сокращена (точная дата).

В соответствии со статьей (№ Закона региона) Вам предлагается для замещения следующая вакантная должность государственной гражданской службы (ее наименование) с учетом уровня

Вашей квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности:

должность размер должностного оклада, рубли
Наименование должности в которой служащий трудился Его оклад

С должностным регламентом по предложенной для замещения должности, а также со Служебным распорядком, устанавливающим соответствующий режим рабочего времени и отдыха Вы можете ознакомиться в управлении государственной службы и кадров (наименование учреждения, куда госслужащий переводится).

В случае Вашего согласия либо несогласия на замещение предложенной должности, просим Вас сделать соответствующее письменное заявление в срок до (указать дату, предшествующую дате увольнения).

Отсутствие соответствующего заявления в указанные сроки будет рассмотрено как отказ от предложенной для замещения должности.

В случае Вашего отказа от предложенной для замещения вакантной должности, по истечении двухмесячного срока со дня ознакомления с настоящим уведомлением, Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с государственной гражданской службы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам будут предоставлены все гарантии и компенсации как работнику, увольняемому в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Подписывается                       руководителем

С уведомлением ознакомлен: Работник ознакамливается, ставит подпись и дату.

Бланк сокращения    без предоставления вакантной должности выглядит подобным образом, с разницей в том, что 2 и 6 пункт убираются, остается дата увольнения и гарантии и компенсации служащему.

Выплаты, компенсации, размер

Выплаты при сокращении государственного гражданского служащего рассчитываются из:

  • месячного оклада;
  • доплаты за классный чин;
  • надбавки за выслугу лет;
  • особых условий гражданской службы;
  • работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • ежемесячного денежного поощрения;
  • премий;
  • неиспользованных дней отпуска.

Выплаты рассчитываются из расчета денежного довольствия за 12 предыдущих месяцев, и платится эта выплата на протяжении четырех месяцев.

Если сокращенный работник в течение месячного срока обратится в органы занятости населения, и до истечения четырёхмесячного срока не будет трудоустроен, то он получает право на содержание в пятый и шестой месяц безработицы.

Все вышеназванные суммы складываются и делятся на 12 месяцев, та сумма, получившая в итоге и будет компенсацией при сокращении с государственной гражданской, муниципальной службы. Компенсация НДФЛ не облагается.

Как известно, служащий должен подавать сведения о доходах ежегодно. Если служащий был уволен со службы в начале 2019 года (в связи с сокращением), он обязан подать декларацию за 2017 год. За 2019 год декларация не подается.

Законом РФ «О гос. гражданской службе» указаны не только основания заключения контракта с государственным гражданским служащим, а также прописаны основания прекращения трудовых отношений.

Да, есть основания прекращения служебной деятельности, указанные трудовым законодательством, но по мимо них, имеются и другие основания, называющиеся дополнительными (утрата доверия, достижение предельного возраста – 65 лет, прекращение гражданства РФ, разглашение государственной тайны, дисквалификация – применяется только по решению уполномоченного суда)

Как разделить имущество после развода без суда? Смотрите тут.

Какой перечень документов для развода через мировой суд в одностороннем порядке? Нажимайте перейти.

Практически весь процесс и основания расторжения контракта с этой категорией работников регламентирует ФЗ № 79.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-s-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий