По какой статье уволить при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации

Банкротство, закрытие компаний в условиях рыночной экономики – обычное явление. И больше всего в этой ситуации страдает наемный персонал. Поэтому увольнение при ликвидации организации закон (ТК РФ и др.) регулирует досконально. Его всегда проводят со строгим соблюдением установленных правил. А работникам следует знать свои права и понимать, чего ожидать в условиях ликвидации бизнеса, на который они трудятся.

Также смотрите:

Ликвидация компании – одно из немногих оснований для высвобождения персонала, которое может быть применено ко всем категориям сотрудников. В том числе к беременным, воспитывающим малолетних детей, работникам-инвалидам, а также пребывающим на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудовых договоров с персоналом в рассматриваемом случае служит решение компании о ликвидации (абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Оно может быть принято:

• самим собственником – по причине потери интереса к направлению бизнеса и др.(п. 2 ст. 61 ГК РФ);
• судом – в результате вынесения решения по делу о банкротстве, ведения какого-то вида деятельности без разрешающих документов или по иным предусмотренным законом основаниям (подп. 1 – 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ).

Общий порядок увольнения при ликвидации организации включает следующие обязательные этапы:

1. Оповещение центра занятости и профсоюза (при его наличии).
2. Письменное уведомление работников о расставании – минимум за 2 месяца до даты его окончательного оформления.
3. Если работник согласен на досрочное увольнение до окончания срока предупреждения, расставание происходит сразу. При этом выплачивают дополнительно среднюю зарплату за недоработанное время.
4. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении – в свободной форме или с применением бланка № Т-8.
5. Оформление трудовой книжки, внесение информации в базу сведений о трудовой деятельности работника и его личную карточку.
6. Выдача всех положенных сотруднику документов – при увольнении в последний рабочий день.
7. Проведение полного расчета с уволенным – в последний рабочий день.

Как проходит подготовительный этап процедуры увольнения

На момент, когда уже известно, что грядут ликвидация предприятия и увольнения работников, следует известить об этом службу занятости. Сделать это нужно в следующие сроки:

• если увольнение не подпадает под критерии массового – за 2 месяца до его проведения;
• когда будущее высвобождение персонала считается массовым – за 3 месяца до расторжения трудовых договоров. Обычно увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией относят к массовым.

Подробнее об этом см. “Массовое увольнение и порядок его проведения“.

ВАЖНО!

Отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены и бОльшие сроки оповещения центров занятости.

Хотя федеральное законодательство не содержит специально утвержденного бланка такого уведомления, он может быть разработан и принят в региональных отделениях службы занятости. В связи с этим, до передачи данных необходимо уточнить, действует ли какая-либо закрепленная форма оповещения на территории, где расположен работодатель. Если ее нет, информацию подают в произвольном виде. Можно использовать форму, приведенную в Приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Профсоюз (в случае его наличия в компании) тоже необходимо оповестить о том, что планируется увольнение в связи с ликвидацией организации. Срок  – не позднее чем за 3 месяца до его проведения. Бланка для сообщения подобной информации тоже нигде не закреплено. Компании придется использовать форму собственной разработки.

Как проходит уведомление сотрудников об увольнении при ликвидации

Персонал закрывающейся фирмы необходимо оповестить в письменной форме о предстоящем расставании в следующие сроки:

• сезонных работников, принятых на период до 2-х месяцев – за 3 дня, а при более длительном сроке договора – за 7 дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
• остальных сотрудников – не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО!Для ИП, в отличие от юрлица, действуют особые правила: ему достаточно уведомить работников и службу занятости об увольнении в связи с ликвидацией – не позднее чем за 2 недели (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Утвержденного бланка для письменного оповещения сотрудников нет. Предприятия разрабатывают его самостоятельно. В подобном документе должны быть следующие сведения:

• информация о том, что будет проведено увольнение при ликвидации предприятия;
• ссылка на реквизиты документа, согласно которому проводят ликвидацию компании (решение собрания учредителей, судебное решение);
• предложение об использовании возможности досрочного ухода работника до окончания срока предупреждения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

Уведомление составляют в 2-х экземплярах, один из которых остается у работающего, а второй с его подписью о вручении – у нанимателя.

ВАЖНО!

Отдельно информировать персонал о будущей ликвидации фирмы не нужно. Но при желании работодатель может составить и такое письменное оповещение в произвольной форме.

Как документально провести увольнение при ликвидации

После получения уведомления сотрудник может дать письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения 2-х месяцев на предупреждение. Такое решение может быть отражено как в тексте самого оповещения, так и оформлено отдельным документом.

Досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации предполагает выплату ему дополнительной компенсации – в размере среднемесячного заработка за 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если же сотрудник решил доработать оставшийся период предупреждения, он будет продолжать трудиться до его окончания.

Независимо от того, в какой срок решит провести увольнение сотрудник, его оформляют приказом в произвольном виде или на бланке формы № Т-8.

Дата увольнения зависит от принятого увольняющимся решения:

• если он согласен уйти до истечения 2-х месяцев – берут дату, указанную им в уведомлении или отдельном документе о принятии предложения расторгнуть трудовой договора сразу;
• в случае решения отработать срок предварительного оповещения – работника можно уволить на следующий день после истечения 2-х месяцев с момента его письменного уведомления.

ВАЖНО!

Есть мнение, что увольнение при ликвидации до внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ незаконно, но оно не нашло подтверждения в судебной практике. С сотрудником можно расстаться сразу после истечения 2-х месяцев с момента предупреждения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ

Основание для увольнения в приказе должно быть отражено в строгом соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нем нужно сделать ссылку на реквизиты документа, которым было принято решение о прекращении деятельности. Кроме того, можно дополнительно сослаться на уведомление сотрудника об увольнении при ликвидации и его письменное заявление о досрочном прекращении трудовых отношений.

С приказом работника следует обязательно ознакомить под роспись.

В случае продолжения ведения трудовой книжки в бумажном виде в нее нужно внести запись о расторжении трудового договора. В качестве формулировки основания можно применить запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Также данные об увольнении при ликвидации предприятия нужно отразить в реестре трудовой деятельности сотрудника и отчитаться в установленные сроки ПФР по форме СЗВ-ТД.

Также соответствующую запись вносят в личную карточку работника.

Какие выплаты положены при увольнении по причине ликвидации

В случае расторжения трудового договора при закрытии фирмы сотруднику положены стандартные и дополнительные выплаты. К стандартным условно можно отнести:

• оплату за фактически отработанное время или выполненную работу по окладу, часовой тарифной ставке, сдельной расценке;
• стимулирующие выплаты – в случае, если у работника возникает на них право согласно политике компании: это премии, доплаты, надбавки;
• денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска;

ВАЖНО! Если сотрудник отработал до ликвидации более 5,5 месяцев, компенсацию ему рассчитывают за 28 дней отпуска – как за полностью отработанный год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

• иные начисления – согласно принятой системе оплаты труда компании и действующим локальным актам.

Кроме того, поскольку увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации относится к специфическим основанием расторжения трудовых отношений, законодательством предусмотрены дополнительные выплаты. К ним относят (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

1. Компенсация сотруднику – если он согласен уйти до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Это средний заработок за 2 месяца в соответствии с графиком работы сотрудника.

2. Выходное пособие:

• в размере среднемесячного заработка – при постоянном характере работы;
• в размере двухнедельного среднего заработка – в случае сезонной занятости на срок свыше 2-х месяцев.

ВАЖНО!

При увольнении в связи с ликвидацией сотрудников, принятых на работы сроком до 2-х месяцев, обязательная выплата выходного пособия законом не предусмотрена.

3. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.

По решению службы занятости сотруднику в течение 2-х недель после увольнения и получившему статус безработного может быть назначена выплата среднего заработка за 3-й месяц после увольнения. Однако здесь есть сложность, связанная с тем, что к этому моменту компания фактически перестает существовать, поскольку проведена ликвидация. Поэтому для соблюдения прав сотрудника рекомендуем предусмотреть в коллективном и трудовом договоре включение среднего заработка за 2-й и 3-й месяц в состав выходного пособия, выплачиваемого при увольнении (постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).

ВАЖНО!Для сотрудников, трудящихся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предусмотрена возможность сохранения среднего заработка на 4, 5 и 6-й месяц трудоустройства – в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Подводим итоги

Увольнение сотрудников при ликвидации работодателя имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюдать.

С одной стороны, при ликвидации не работают запреты и правила преимущественного оставления на работе: уволить можно всех.

С другой стороны, на закрывающегося работодателя наложен ряд обязанностей по обеспечению ближайшего будущего уволенных сотрудников. В частности, заблаговременное предупреждение об увольнении и выплата выходных пособий.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пошаговая инструкция по увольнению при ликвидации организации в [year]

Когда руководители принимают решение о прекращении деятельности своего предприятия, им необходимо пройти ряд предусмотренных законом процедур. Только в этом случае будет гарантировано соблюдение прав всех сотрудников. Для того чтобы без проблем выполнить этот процесс, необходимо действовать согласно пошаговой инструкции по увольнению при ликвидации организации в 2017 году.

Прекращение деятельности

Из-за кризисного периода в экономике и принятия различных законов некоторые организации вынуждены прекратить свою деятельность. Это трудное решение может быть принято следующими лицами и инстанциями:

• руководитель предприятия;
• группа учредителей;
• судебные органы;
• юридические организации.

Независимо от того, прекращается деятельность реально или фиктивно, порядок действий по увольнению сотрудников при ликвидации предприятия всегда будет одинаковым. Он чётко прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и не может быть изменён. В противном случае вся процедура будет считаться незаконной.

Во время прекращения деятельности фирмы все её сотрудники должны быть уволены. При этом работодателю следует учитывать некоторые нюансы:

1. Работникам не предоставляется возможность перевода на другую должность.
2. Увольнения происходят массово, а не поочерёдно.
3. Нет никаких исключений для отдельных категорий сотрудников, обладающих особыми привилегиями (матери-одиночки, женщины в декрете, ветераны, инвалиды и другие).
4. Нет ограничений на увольнение работников, которые находятся в отпуске или на больничном. Это правило относится даже к лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок действий

Процесс ликвидации организации и увольнения сотрудников выполняется в несколько этапов. Все они прописаны в законодательстве и обязательны к исполнению.

Порядок действий для правильного проведения процедуры:

1. Руководители или учредители организации принимают решение о её ликвидации.
2. Для проведения процесса создаётся специальная ликвидационная комиссия.
3. Происходит оповещение профсоюзов и центра занятости о принятом решении.
4. Информация о предстоящем увольнении доводится до всех работников организации.
5. Издаётся приказ об увольнении сотрудников.
6. Производятся все предусмотренные законом компенсационные выплаты, и рассчитывается остаток по заработной плате.
7. Оформляются все необходимые документы, и делается необходимая запись в трудовой книжке каждого работника.
8. Сведения о ликвидации организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

В состав комиссии, которая будет заниматься вопросом ликвидации предприятия, входят лица, выбранные учредителем или судебными органами (если инициатором процесса выступает суд). Созданный орган будет заниматься всеми делами компании с момента принятия решения и до окончательного оформления необходимых бумаг.

Руководитель отстраняется от своей должности, но, как правило, включается в ликвидационную комиссию. Такой факт фиксируется документально, и создаётся срочный трудовой договор.

Этапы процедуры

Весь проводимый процесс регламентируется статьями ТК РФ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом соблюдаются некоторые прописанные в законодательстве нюансы. Среди них стоит отметить такие:

1. Так как организация ликвидируется на основании решения руководства, то все сотрудники увольняются по статье «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
2. Увольняемым сотрудникам предоставляются гарантии защиты прав, которые прописаны в статье 180 Трудового Кодекса РФ.
3. Бывшим работникам гарантируется выплата всех предусмотренных законом компенсаций.

Уведомление сотрудников

Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работника при ликвидации предприятия необходимо оповестить его о принятом решении. Это делается для того, чтобы он мог повлиять на дальнейшее развитие ситуации и принять участие в процессе.

Уведомляются абсолютно все работники, независимо от занимаемой должности и значимости для предприятия. Этот факт фиксируется документально и подтверждается подписью каждого сотрудника. В Трудовом кодексе нет чёткого образца составления подобного документа, поэтому его форму выбирает человек, занимающийся подбором кадров. Бумага подписывается в двух экземплярах. Один из них остаётся у сотрудника, а второй передаётся в отдел кадров.

Иногда встречаются ситуации, при которых нет возможности личного оповещения сотрудника. В этом случае ему направляется письмо, содержащее уведомление. Отдельно составляется перечень лиц, отказавшихся ставить свою подпись под документом.

В некоторых случаях уведомлять сотрудников можно не за 2 месяца до ликвидации организации, а гораздо позже. Такой вариант предусмотрен для следующих ситуаций:

1. Если с работником был заключён срочный договор на менее, чем на 2 месяца. В этом случае предупредить его нужно за 3 дня до ликвидации.
2. Если на предприятии работают сезонные сотрудники. Их нужно оповещать не позднее, чем за 7 дней до закрытия фирмы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, документальное оформление принятого решения можно проводить только после истечения 2 месяцев со дня оповещения работников.

Оповещение профсоюза и центра занятости

Если рабочая организация ликвидируется, то нужно обязательно оповестить об этом профсоюз. Делать это нужно за определённое время до закрытия предприятия, так как подобная норма закреплена в трудовом законодательстве. Сроки оповещения определяются в зависимости от объёмов организации и количества работающих в ней людей:

1. Если работы лишается только часть сотрудников, то уведомить профсоюз нужно за 2 месяца до ликвидации.
2. В случае массового увольнения организацию нужно оповестить за 3 месяца.

Кроме профсоюза, нужно направить соответствующие документы и в центр занятости. Сроки предупреждения строго регламентируются и обязательно должны быть соблюдены. Оповестить нужно в следующих случаях:

1. При ликвидации организации, в которой работает более 15 сотрудников.
2. Если закрывается ИП, то сообщить информацию в центр занятости нужно не позднее, чем за две недели.
3. В случае прекращения работы предприятия, на котором трудоустроены больше, чем 50 людей — за 30 дней.
4. Если предполагается увольнение 200 и более человек — за 2 месяца.
5. При лишении работы 500 и более сотрудников — за 3 месяца.

Если организация функционирует в маленьком населённом пункте (менее 5 тыс. жителей), то принимается во внимание процент оставшихся без работы людей. Если это число превышает 1%, то нужно оповестить центр занятости за 1 месяц до ликвидации. В отдельных регионах страны могут устанавливаться свои сроки подобной процедуры, которые будут учитывать отраслевые и территориальные особенности.

В службу занятости нужно подавать такие сведения об уволенных работниках:

• профессия;
• специальность;
• занимаемая должность на момент расторжения трудового договора;
• размер заработной платы.

Это поможет заранее найти для лишённых работы людей достойное место трудоустройства с максимально похожими условиями. При необходимости переобучения будут предварительно заложены денежные средства на проведения этой процедуры. Кроме того, центр занятости будет точно знать сумму пособий по безработице, которые будут выплачиваться уволенным сотрудникам.

Финансовые выплаты

В случае увольнения человека по инициативе работодателя он вправе претендовать на компенсационные выплаты. Они чётко прописаны в законодательстве и должны быть выданы в полном объёме. Среди финансовых компенсаций могут быть такие:

• заработная плата за отработанный период;
• деньги за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Размер последней выплаты рассчитывается на основании среднемесячной заработной платы. Получить его можно не позднее, чем через 2 месяца после официального оформления увольнения. В некоторых случаях этот период может быть продлён. Для этого нужно выполнить 3 условия:

1. Встать на учёт в службу занятости не позднее, чем через 2 недели после потери работы.
2. Не получить достойных предложений о трудоустройстве от государственного центра занятости.
3. Оформить документы на получение дополнительных выплат.

Максимальна выплата может составить 3 месячных оклада. Выдавать её может только главный бухгалтер предприятия.

Оформление документов

При увольнении работников из-за ликвидации предприятия делается соответствующая запись в трудовой книжке. В ней обязательно должна быть указана ссылка на пункт 1 первой части статьи 81 Трудового Кодекса России.

Трудовая книжка выдаётся сотруднику в последний рабочий день или через сутки после официального обращения.

Кроме неё, должны быть оформлены и выданы такие документы:

• копия приказа об увольнении;
• справка о заработной плате;
• информация о страховых отчислениях.

Тонкости процесса

При увольнении с ликвидируемого предприятия определённой категории сотрудников существуют некоторые нюансы. Все они учтены в Трудовом Кодексе и защищают права отдельных лиц.

Среди тонкостей увольнения можно выделить следующие:

1. Досрочное расторжение трудового договора. После оповещения сотрудника о ликвидации организации он имеет право уволиться, не дожидаясь общего приказа. При этом работодатель должен будет выплатить ему все положенные компенсации, предусмотренные в случае принудительного увольнения. Чтобы досрочно уйти с занимаемой должности, достаточно подать письменное заявление и дождаться его одобрения. В этом случае очень важно проследить за вносимыми в трудовую книжку записями. Работодатель может оформить такой разрыв отношений, как по соглашению сторон. При этом увольняющийся сотрудник будет лишён выходного пособия. Тот же принцип действует и для работающего пенсионера.
2. Плательщики алиментов. Руководитель ликвидируемого предприятия обязательно должен оповестить органы, которые контролируют процесс выплаты алиментов и их получателя. При этом выходное пособие выплачивается в полном объёме, без вычета обязательных отчислений. Исключением является наличие несовершеннолетних детей.
3. Находящийся на больничном. Такой сотрудник имеет право получить денежную компенсацию только в том случае, если отпуск по состоянию здоровья закончился до момента ликвидации фирмы. В противном случае никакие выплаты не предусматриваются.
4. Отпускник. При ликвидации организации руководство обязано компенсировать работнику неиспользованный отпуск. На это право претендуют даже лица, которые не отработали предусмотренный полугодовой период.
5. Уволенные незаконно. Такие работники не смогут восстановиться на прежнее место, но имеют возможность получать компенсационные выплаты. При этом руководство должно оплатить дни вынужденного прогула.
6. Беременные и находящиеся в декрете. Ликвидация предприятия является единственным законным поводом для увольнения таких сотрудниц. При этом руководство обязано произвести все предусмотренные законом выплаты.

Увольнение при ликвидации организации — это довольно трудное мероприятие, требующие от обеих сторон чёткого соблюдения правил и законов государства. Если всё правильно сделать, то можно получить положенные денежные компенсации и спокойно заниматься поиском нового места трудоустройства.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

• с решением учредителей;
• с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

• письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
• организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

О ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Принудительная ликвидация, в том числе и банкротство, может существенно задеть интересы сотрудников в части полноты выплат установленных законом при проведении ликвидационных мероприятий.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

• о причинах и предполагаемой дате увольнения;
• гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

• направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
• заручиться его согласием на отправку документа по почте;
• составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

• зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

• штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
• принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

• совместители;
• сезонные рабочие;
• сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Исправления в больничном листе Как открыть детский развивающий центр?

Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией

20.09.2018

Ликвидация организации представляет собой сложную процедуру, в результате которой руководитель фирмы обращается в налоговую службу, предоставив необходимый перечень документов, для исключения предприятия из госреестра, в котором ведется учет юрлиц и ИП. Данная процедура подразумевает расторжения трудовых отношений со всеми сотрудниками, задействованными на предприятии. Работодатель обязан учитывать все статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией организации, так как их нарушение может привести к применению штрафных санкций.

Законодательная база

Процедура расторжения трудовых отношений регламентируется 13 Главой ТК России. При увольнении сотрудников руководитель организации должен строго соответствовать всем нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Так процесс прекращения сотрудничества в связи с ликвидацией предприятия регламентируется следующими статьями ТК РФ:

• 77 – указывает на общие случаи, а также причины, по которым работодатель может уволить своих сотрудников;
• 81 – регламентирует расторжения трудовых отношений по инициативе директора организации. В контексте данной статьи также предусмотрено увольнение в связи с прекращением деятельности юрлица или ИП;
• 127 – указывает на необходимость предоставления уволенным работника денежной компенсации за отпуск, который ими был ранее не использовал;
• 178 – обязывает работодателя предоставлять всем уволенным сотрудникам выходное пособие;
• 180 – предоставляет ряд гарантий для увольняемых сотрудников, которые являются обязательными для исполнения.

Чаще всего на практике фирма прекращает свою деятельность по решению кредиторов или госорганов. При этом, руководитель организации обязан полностью соблюсти все нормы увольнения, предусмотренные на законодательном уровне.

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений с сотрудниками в связи с ликвидацией предприятия является сложной процедурой, которая требует четкого соблюдения всех норм, предусмотренных действующим законодательством. При их игнорировании работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

• руководитель организации, ИП, кредитор или госорган принимает решение о прекращении деятельности фирмы. Данное решение не является полноценным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками, но позволяет начать процедуру увольнения;
• директор организации направляет работникам уведомление о предстоящем увольнении из-за закрытия организации. Оно должно быть предоставлено всем сотрудникам минимум за 2 месяца до фактического увольнения;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

• по истечении двухмесячного срока руководитель фирмы обязан распорядиться об издании приказа об увольнении, который составляется по форме Т-8а (при массовом увольнении). С данным документом под подпись должен быть ознакомлен каждый увольняемый работник. В случае отказа составляется соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

• в последний день работнику выдаются денежные средства, в том числе предусмотренные при увольнении из-за закрытия фирмы, а также выдаются все документы, в том числе заполненная трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Ответственность за незаконное увольнение

Если при проведении процедуры увольнения работодатель проигнорировал требования ТК России, то он может быть привлечен к ответственности в судебном порядке. К нарушениям действующего законодательства можно отнести:

• игнорирование минимальных сроков уведомление работника;
• нарушение сроков выплаты денежных средств и выдачи документов;
• наличие ошибок в документах, заполнение которых является обязательным при увольнении;
• задержка выдачи трудовой книжки или наличие ошибок во внесенной записи
• фиктивная ликвидация организации.

Чтобы оспорить увольнение сотрудник должен подать соответствующее заявление в суд, соблюдая срок исковой давности, который составляет 1 месяц со дня разрыва трудовых отношений. Данный срок может быть восстановлен, если был пропущен по уважительной причине, которую потребуется доказать. По решению суда работодателя могут обязать выплатить сотруднику денежную компенсацию, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

Если организация прекращает свою деятельность, то руководитель фирмы обязан провести процедуру расторжения трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками. Она требует полного соблюдения действующего законодательства, так как в противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке и добиться выплаты компенсации.

Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией Ссылка на основную публикацию

Основные понятия

Ликвидацией предприятия именуется процедура, цель которой – прекращение официально его деятельность и удаление записи о наличии из реестров регистрирующих органов. Она предполагает длительные сроки проведения. В зависимости от правовой формы и количества кредиторов может растянуться более чем на год.

Ликвидация предприятия, как процедура может иметь свои нюансы в зависимости от обстоятельств, но обязательно проходит ряд этапов общих для всех:

• Принятие решения о начале ликвидационного процесса.
• Формирование комиссии, ответственной за проведение последующих ликвидационных мероприятий или назначение ответственного лица.
• Составление ликвидационного баланса, о чем письменно ставятся в известность сотрудники ближайшего отделения ФНС.
• Осуществление расчетов с кредиторами.
• Окончательное утверждение ликвидационного баланса.
• Отправка соответствующего уведомления в ФНС о проведении всех необходимых мероприятий и об окончательной ликвидации организации (для ИП – о закрытии).
• Внесение корректирующих ведений в ЕГРЮЛ или в ЕГРП.

Увольнение сотрудников – один из этапов расчетов с кредиторами.

На каждом предприятии процесс расторжения трудовых отношений может также иметь свои особенности, но для него характерны и общие черты. Основная заключается в том, что увольнению подлежат все сотрудники. Т.е. если в иных случаях сложно расторгнуть контракт с несовершеннолетними гражданами и невозможно – с беременными женщинами, то при ликвидации будут уволены все без исключения.

Временные особенности

При увольнении сотрудников в период ликвидации потребуется соблюдение ряда сроков:

• за 3 месяца до окончательного прекращения деятельности ликвидационная комиссия обязана направить соответствующее уведомление в профсоюзную организацию;
• за 2 месяца до предполагаемого увольнения должны быть отправлены соответствующие письменные уведомления всем сотрудникам (ст. 180 ТК РФ). Выдавать их следует под роспись каждому сотруднику индивидуально. Указанные временные рамки относятся к сотрудникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору. Если лица работают по краткосрочным договорам, их следует оповестить официально за 3 дня до увольнения (это минимальный промежуток);
• за 2 месяца отправляется соответствующее уведомление в территориальный Центр занятости населения (ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1);
• в течение 10 рабочих дней после расторжения трудовых договоров и окончательного расчета сотрудников по их желанию ставят на учет в Центр занятости, если они к тому моменту не трудоустроились на другое предприятие.

Особенности по категориям сотрудников

Несмотря на то, что при ликвидации все работники подлежат увольнению, к некоторым категориям предусматривается особый подход. Например, руководство предприятия. К таковому принято относить генерального директора и главного бухгалтера. И если последнему приходится работать, как правило, до самого закрытия, директор может быть отстранен от дел намного раньше.

Если ликвидация происходит по внутренней инициативе, директор может продолжать руководить процессом в качестве руководителя ликвидационной комиссии до полного закрытия. Когда предприятие ликвидируется по причине наступления банкротства, для руководства процессом назначается арбитражный управляющий со стороны, а директора увольняют, как и прочих сотрудников.

В качестве особых рассматриваются группы сотрудников, которые подлежат увольнению, но в обязанности работодателя входит их обязательное последующее трудоустройство:

• Беременные женщины.
• Сотрудники женского пола при наличии у них детей, которые не достигли 3-летнего возраста. Или сотрудницы, имеющие детей, не достигших 6-летнего возраста, которые нуждаются в особом уходе (этот факт должен быть подкреплен медицинской справкой).
• Женщины в статусе матерей-одиночек при наличии у них детей, не достигших 14-летнего возраста. В данную категорию подпадают не только женщины, в свидетельстве о рождении у детей которых не указан отец, но также вдовы и разведенные женщины даже при наличии алиментных выплат.
• Отцы-одиночки. В это категории могут быть учтены дополнительно сотрудники, имеющие детей до 14 лет, чьи матери находятся на длительном стационарном лечении.
• Приемные родители и опекуны детей, не достигших 14-летнего возраста.
• Граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста. В отношении данной категории сотрудников все вопросы трудоустройства и увольнения работодатель обязан согласовывать с органами опеки и попечительства.

Непосредственный порядок увольнения

Правовые вопросы расторжения трудовых договоров с сотрудниками и основной порядок действий при ликвидации излагается в ст. 81 ТК РФ. Процедура сопровождается обязательным формированием Приказов о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.

Порядок денежного расчета остается стандартным для всех ситуаций, при которых осуществляется увольнение. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения. Тогда же происходит полный денежный расчет. Плюс каждому на руки выдают справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ.

После получения уведомления о предстоящем закрытии предприятия и дальнейшем увольнении, сотрудник наделен правом расторгнуть по своей инициативе трудовой договор до истечения двух месяцев. Но при отсутствии договоренности с работодателем ему придется отработать стандартные две недели. При увольнении работодатель обязан выплатить такому сотруднику денежную компенсацию в виде среднего заработка за все оставшиеся рабочие дни до истечения 2-месячного срока.

Внесение записи в трудовую книжку

При увольнении каждому сотруднику возвращается трудовая книжка, в которую вносится запись с указанием даты расторжения трудового договора и причины деяния. Сокращение штата при ликвидации подпадает под ст. 81 ТК РФ. Соответствующая запись вносится и в трудовую книжку. Но в этом правиле имеются исключения.

Если сами сотрудники желают, запись может быть изменена на следующую:

Важно! Граждане, желающие получить представленные записи в трудовую книжку, должны принять во внимание, что денежные выплаты им будут полагаться иные. В более урезанном объеме, чем они предусмотрены при ликвидации предприятия.

Порядок выплат и размеры возможных выходных пособий сотрудникам оговорены в ст. 178 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется и на его счетах имеется достаточно денежных средств для проведения расчета с работниками, им должны быть предоставлены следующие выплаты:

• Сумма равная одному среднемесячному заработку.
• Сумма равная одному среднемесячному окладу в течение последующих после увольнения двух месяцев, пока сотрудник ищет новую работу. Как только гражданин трудоустраивается, выплаты прекращаются. В ряде случаев сотруднику, который не сумеет найти работу, выплаты осуществляются еще дополнительный месяц. Соответствующее распоряжение может составить только Центр занятости. При условии, что такое лицо встало на учет в течение двух недель после увольнения.

Прочие денежные выплаты будут стандартными, которые полагаются всем гражданам, расторгающим трудовые договора независимо от причины:

• Заработная плата за все отработанные дни.
• Денежная компенсация за отпуск, если в текущем году гражданин его не успел использовать.
• Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены коллективным договором и иными правоустанавливающими документами конкретного предприятия.

Выплаты женщинам, находящимся в декрете и сотрудникам на больничном

Вопросы компенсационных выплат наиболее незащищенным категориям граждан в период ликвидации предприятия и после него регулируются на законодательном уровне.

ФЗ РФ № 255 (от 29.12.2006) устанавливает, что граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и заболевшие в течение месяца после данного события, имеют право на получение денежной компенсации из средств ФСС. Для ее оформления необходимо в течение полугода обратиться с медицинской справкой и заявлением в отделение Фонда.

Денежные выплаты производятся ФСС и в отношении женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам.

Если сотрудницы были уволены в связи с ликвидацией в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, таким категориям граждан надлежит обращаться с заявлением в местные органы соцзащиты. После предъявления справки по форме 2-НДФЛ о доходах за прошедший год, им будет начисляться и выплачиваться пособие, сумма которого составит 40% от размера среднего заработка.

Следует учитывать, что такой вид пособий предусмотрен только тем гражданам, что не состоят на учете в качестве безработных на Бирже труда и не получают соответствующее пособие. При этом выплаты, предусмотренные в связи с ликвидацией предприятия, сохраняются за женщинами в полном объеме.

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия проходит с соблюдением ряда индивидуальных правил. В первую очередь это касается сроков уведомления и компенсационных выплат.

Увольнение по ликвидации предприятия: выплата выходного пособия и компенсаций в связи с массовым сокращением в организации по ТК РФ

/ Увольнение и сокращение / Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

Во времена кризиса и нестабильной экономической обстановки организации могут закрываться одна за другой, что означает резкую потерю рабочих мест для всех их сотрудников. Далеко не каждый уволенный работник может экстренно найти подходящую для него вакансию, поэтому законодательно предусмотрен ряд гарантий для тех, кто в одночасье теряет доход по причине прекращения деятельности компании-работодателя. В данной статье разберемся, на какие суммы может рассчитывать человек, получивший уведомление о ликвидации предприятия.

Прекращение деятельности организации

Прекращение деятельности предприятия с точки зрения закона выражается в абсолютной остановке работы организации и получении прибыли. После того, как владелец бизнеса, пришел к решению о его закрытии, незамедлительно должна быть сформирована ликвидационная комиссия. Основная задача такой комиссии заключается в организации процесса закрытия организации, в её же функции входит осуществление положенных выплат всем увольняющимся сотрудникам.

Учитывая, что для многих поиск нового работодателя в сжатые сроки может оказаться затруднительным, закрывающаяся организация обязуется предупреждать штат сотрудников о том, что грядет увольнение при ликвидации предприятия не менее чем за два месяца.

Для любого сотрудника прекращение деятельности предприятия, где он трудился не один год, является неприятным известием, после которого появляется необходимость подбора подходящего места работы. По этой причине руководитель обязан направить оповещение о расторжении трудовых договоров в территориальный орган службы занятости населения.

Напомним, что прекращение деятельности организации может наступить как добровольно, так и в принудительном порядке в следующих формах:

• По решению владельца бизнеса (в случае снижения или потери доходов компании);
• По решению суда (если осуществлялась незаконная деятельность);
• В связи с процедурой банкротства.

Случаи, когда предприятие ликвидируется по инициативе руководства, более безопасны для работников с точки зрения соблюдения их трудовых гарантий, поскольку все выплаты будут осуществлены точно в срок. Сотрудникам банкротящейся фирмы повезет меньше и, вероятно, свое выходное пособие они смогут получить только в ходе процедуры банкротства.

Массовое сокращение по ТК РФ

Массовое сокращение сотрудников в короткие сроки или, говоря юридическим языком, локаут – процесс увольнения большего количества либо всех работников организации. Учитывая, что в рамках сокращения работникам всегда полагаются выплаты, у многих появляется вопрос: возможно ли массовое сокращение без ликвидации юридического лица-работодателя. Согласно постановлению Правительства № 99, массовым сокращение признается, если:

• Предприятие, где трудилось больше 15 человек, ликвидируется;
• В течение месяца под сокращение попадает минимум 50 работников;
• В городе с населением менее 5 тысяч человек организация увольняет более 1 процента сотрудников.

Отличительной особенностью массового сокращения работников от полной является отсутствие возможности сократить сотрудников, подходящих под категорию незащищенных:

1. Беременных женщин;
2. Матерей-одиночек с ребенком, не достигшим 14 лет;
3. Опекунов несовершеннолетних приемных детей;
4. Женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью.

Владельцам бизнеса, которые задумываются о том, возможно ли массовое сокращение без ликвидации, стоит помнить о том, что далеко не весь их штат по закону подлежит увольнению в связи с семейными обстоятельствами, поэтому иногда целесообразнее полностью прекратить ведение деятельности.

Трудовым законодательством предусмотрены обязательные выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Увольняющимся сотрудникам работодатель гарантирует оплату в размере среднемесячного оклада в качестве выходного пособия, а также 2 компенсации аналогичного размера в течение двух месяцев в качестве возмещения потерянного дохода на период поиска новой работы.

Работодатель должен оплатить все положенные суммы работнику не позже двух месяцев со дня расторжения трудового договора. Руководство компании может выплатить все три оклада одним днем или разделить в совокупности на три месяца. При этом выходное пособие оплачивается той же датой, когда оформляется увольнение при ликвидации предприятия.

Если уволенный работник незамедлительно встал на учет в службе занятости, но в течение трех месяцев не был трудоустроен, бывший работодатель обязан доплатить за дополнительный месяц вынужденного отсутствия заработка.

Помимо пособия и двух окладов всем без исключения сотрудникам должна быть выплачена компенсация за не используемый отпуск в течение всего периода трудоустройства. Новые работники, еще не числящиеся на предприятии в течение полугода, также имеют право на компенсацию соразмерно отработанному времени.

Гарантии, предоставляемые работникам

При прекращении деятельности организации трудоустроенные в ней сотрудники оказываются в уязвимом положении, поскольку при высоком уровне безработицы трудоустроиться в сжатые сроки довольно сложно. В связи с этим на законодательном уровне утверждены гарантии для всех работников, подлежащих незамедлительному увольнению:

1. Работодатель обязан произвести выплату трех среднемесячных окладов;
2. Все дни отпуска, которые не были использованы, подлежат компенсации;
3. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, все пособия сохраняются;
4. В случае увольнения женщины с ребенком до 3х лет, на протяжении трех месяцев она будет получать оклад до её нового трудоустройства;
5. Все полагающиеся сотруднику суммы освобождаются от налогообложений;
6. Если работник на момент увольнения болел, руководство организации обязано оплатить больничный лист.

Для того чтобы перечисленные гарантии имели силу, работник должен проследить, чтобы его увольнение оформлялось надлежащим образом – по сокращению штата в связи с ликвидацией организации. Зачастую работодатели идут на различные уловки с целью избежать больших выплат, например, предлагая указать в качестве основания для расторжения трудового договора – соглашение сторон.

Обжалование решения работодателя

Практика трудовых споров показывает, что увольнение при ликвидации предприятия не всегда проходит с соблюдением законных прав работников. Наиболее частые виды нарушения со стороны работодателя:

• Нарушен порядок уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации;
• Работодатель расторгнул трудовой договор по инициативе работника или по соглашению сторон, вместо сокращения;
• Компенсация и выходное пособие не соответствует размеру среднемесячной заработной платы;
• Не оплачиваются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
• Нарушены другие гарантии работника при ликвидации.

Во всех указанных случаях работник имеет право обжаловать неправомерное решение своего руководителя. Для того чтобы оспорить действие работодателя, сотруднику необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, тем более, что по закону истец в споре о защите трудовых прав освобождается от уплаты госпошлины.

Документы для подачи в суд на работодателя:

1. Копия паспорта заявителя;
2. Трудовой договор;
3. Исковое заявление;
4. Уведомление о предстоящем прекращении деятельности предприятия;
5. Справка о доходах сотрудника;
6. Копия распорядительного документа работодателя.

Одновременно с подачей иска работник также может обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию, которая по заявлению обязана провести в кратчайшие сроки проверку работодателя. В случае, если неправомерное действие будет доказано, организацию ждут большие штрафы и предписание на устранение последствий незаконного решения.

При принятии решения о неизбежном прекращении деятельности, организация, имеющая в штате много сотрудников, обязана предусмотреть порядок компенсационных выплат работникам. Перед увольнением штат должен быть ознакомлен с информацией об увольнениях не позднее, чем за два месяца. Все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть произведены в установленном размере и в положенные сроки.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.