Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

В этой статье:

Содержание
  1. Спецоценка условий труда офисных работников | Читайте статьи журнала Кадровое дело
  2. Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников?
  3. Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников
  4. Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников?
  5. Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест
  6. Какие факторы подлежат оценке на офисном месте?
  7. Производственникам – молоко, а «офисникам»…
  8. Сколько стоит оценка офисного рабочего места?
  9. Page 3
  10. Соут офисных работников с 2015: вопросы и нюансы
  11. Что нужно знать работодателям о СОУТ?
  12. Как используются результаты СОУТ
  13. Соут медицинских работников
  14. Распространенные вопросы о СОУТ
  15. Чем чревато уклонение от СОУТ?
  16. Какие факторы считаются опасными или вредными?
  17. Каким образом производится идентификация опасных факторов?
  18. Кто должен проводить замеры вредных и опасных факторов?
  19. Специальная оценка условий труда офисных работников
  20. Упрощенная спецоценка
  21. Вредные условия труда офисных работников
  22.  
Рекомендуем!  Полевые условия труда выход на пенсию

Спецоценка условий труда офисных работников | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников; • Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников; • Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников.

Так как сотрудники офисов, в отличие от тех, кто работает на производствах, не сталкиваются с серьезными производственными факторами, оказывающими пагубное влияние на здоровье, в течение долгого времени необходимость в оценке их рабочих условий была под сомнением. Но после вступления в силу закона № 426-ФЗ, оценка офисных рабочих мест стала обязательной.

Как провести специальную оценку условий труда

Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников?

Согласно действующему законодательству спецоценку вредных факторов необходимо проводить в отношении абсолютно всех рабочих мест, в данном конкретном случае офисные рабочие места не являются исключением. При этом спецоценка должна осуществляться в течение полугода с даты формирования рабочего места.

Типичные ошибки при проведении спецоценки

Проверка офисных рабочих мест на вредные факторы является во все не прихотью законодателей, а необходимым и очень важным мероприятием, так как на такой работе действительно есть факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.

К вредным факторам можно отнести микроклимат в помещении, уровень освещенности, а также электромагнитное поле.

Стоит отметить, что на данный момент проверка потенциального пагубного воздействия офисной техники не осуществляется, следовательно, методики ее проведения нет.

Согласно действующему законодательству при спецоценке изначально исходят из того, что вся техника покупается легально, имеет все требуемые сертификаты и, следовательно, полностью безопасна.

К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда

Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников

Порядок проведения спецоценки офисных рабочих мест точно такой же, как и порядок проведения спецоценки любых других мест.

В самую первую очередь создается комиссия и утверждается график. К последнему нет никаких определенных требований, поэтому он имеет свободную форму. Длительность проведения спецоценки тоже не установлена, поэтому она напрямую зависит от предстоящего объема работы.

Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми

Согласно закону в составе комиссии должен быть специалист по охране труда из компании, представители профсоюза или другого органа, который представляет интересы сотрудников.

На следующем этапе сформированная комиссия определяет список рабочих мест, которые нужно оценить. Для этого будет достаточно документа в свободной форме.

Далее выбирается компания, которая будет проводить оценку, и проводится сама спецоценка. По ее итогам специалисты составляют отчет. Последний должен быть подписан всеми, кто входит в состав комиссии. Нужно ли осуществлять замер пагубных факторов в данной конкретной компании, должен решать специалист оценивающей фирмы.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда 

На следующем этапе по рабочим местам, которые будут признаны оптимальными, в трудовую инспекцию представляется декларация. Форма и порядок подачи последней детально описаны приказом № 80 Минтруда РФ от 7.02 2014-го года. В самом конце потраченные на спецоценку средства засчитывают в счет уплаты взносов на травматизм.

Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников?

Во время спецоценки проверяют:

  • Электромагнитное излучение.
  • Микроклимат.
  • Уровень напряженности рабочего процесса.
  • Качество освещенности.

Стоит отметить, что первые факторы не считаются безоговорочно вредными а, следовательно, влияние излучения офисной техники на сотрудников не берется в учет. Не менее важным фактором является и то, что документы на технику не проверяются, а потому доказать ее безопасность посредством спецоценки нельзя.

Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места

Уровень напряженности рабочего процесса является весьма неоднозначным фактором, который сложно точно измерить. По этой причине в роли показателей выступает рабочая интенсивность и часы, в течение которых сотрудник работает в данном режиме.

К неблагоприятным факторам, с которыми сталкиваются офисные сотрудники, можно отнести нервно-психологические нагрузки, высокий уровень ответственности, а также риск высокой нагрузки на глаза. Все это делает условия труда достаточно сложными и никак не оптимальными.

Но, к сожалению, на законодательном уровне кардинального решения всех проблем офисных сотрудников пока нет.

При этом такие важные факторы, которые помогли бы решить проблему, например, соблюдение режима труда и отдыха, компенсация затрат на занятия спортом или обустройство для сотрудников дополнительных перерывов в течение работы, очень часто реализуются только по желанию работодателя.

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383374-qqq-16-m9-spetsotsenka-usloviy-truda-ofisnyh-rabotnikov

Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

edinyiystandart

Да, это не рабочие специальности, им не свойствен физически тяжкий труд, они не выполняют ковку стали и железа, но специальная оценка условий труда (Спецоценка – СОУТ, — ред.) на офисных рабочих местах, превалирующей части рабочих мест на рынке труда, обязательна. В соответствии с ФЗ № 426-ФЗ процедура проводится с целью подтверждения соответствия условий труда государственным нормативам в области охраны труда.

«Мы не трудимся на нефти» — утверждают сегодня многие работодатели, пытаясь уйти от ответственности при проведении СОУТ на местах «офисников».

Только вот офисный сотрудник точно также, как и нефтяник, подвержен влиянию факторов внешней среды, по причине которых ухудшается состояние здоровья и развиваются профзаболевания, как ишемическая болезнь сердца, тромбоз, атеросклероз, невроз, остеохондроз, потеря зрения и др.

Благодаря спецоценке удается предупредить их появление и повлиять на улучшение условий вокруг сотрудника.

Вот почему для многих российских компаний проведение СОУТ уже стало одним из самых приоритетных направлений в деятельности: вне зависимости от характера рабочего места, оценка условий на них проводится своевременно. Причем многие признают, что это не просто часть их имиджа и репутации, прежде всего им важно внутреннее спокойствие сотрудника, его доверие к тому, что все личные права на труд соблюдены.

Многие компании имеют сегодня в составе структурные подразделения, которые старательно трудятся над созданием положительного имиджа компании.

Это, как правило, HR-отдел и отдел маркетинга, на которых отчасти возложены и вопросы охраны труда.

Чтобы быть гибкими к интенсивным изменениям, характерным современности, HR-брендинг компании, как правило, строится на создании благополучных условий для будущих работников и соблюдении основ требований законодательства.

Цитата: Термин «HR-брендинг» (Employer branding, — ред.) был введен Симоном Бэрроу, президентом компании «People in Business» в 1990 году и означает совокупность функциональных, экономических и психологических преимуществ, предоставляемых работодателем.

Одним из привлекательных сегментов для работников сегодня выступает IT-сфера (Информационные технологии, — ред.), самый яркий пример офисного характера работ. Несомненно лидерство в сегменте в руках компаний Google, Яндекс и Мэйл.ру.

Их социальная политика в отношении работников по праву считается идеалом: свежевыжатые соки, кофе, чай, фрукты, конфеты, ДМС, бесплатные корпоративные обеды, фитнес-залы, корпоративное обучение английскому и т.д. И все это под словом «бесплатно» или с …. процентной скидкой.

Почему нужно все это? Чтобы понравиться работнику? Они дают гораздо простое объяснение: через нормализованное питание улучшается работа мозга, посредством выездных мероприятий, акций – укрепление социальных связей между сотрудниками. В итоге – эффективный сотрудник и весомый результат его деятельности.

Примечательно, что большое акцентирование подобные «макропредприятия» все же ставят на организации рабочего места и пространства сотрудника. А кофе, чай – лишь элементы декора. Гуляя, к примеру, по офису Mail.Ru Group, первое, что можно понять – гармоничность западной и российской модели создания рабочей зоны.

Эргономику подчеркивают такие детали, как просторность кабинетов, полупрозрачные стены, строго выделенное рабочее пространство для каждого сотрудника и оформление рабочего места с учетом всех требований трудового законодательства, иллюзорное освещение всюду, озеленение холлов и кабинетов.

Конфеты, фрукты может позволить себе не каждая компания, но соблюдение стандартов организации труда выполнимы и не требуют лишних затрат.

И важно не забывать принцип – «все в меру» и «со вкусом», потому что если Вы закажите партию из 200 цветов и расставите их на 87 квадратных метрах, эргономика офиса будет создавать у работника лишь паническое состояние и постоянные головные боли от переизбытка кислорода в воздухе.

Какие факторы подлежат оценке на офисном месте?

При проведении СОУТ в офисе, обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор — освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении. Оценка микроклимата, шума, вибрации и иных факторов в офисе не проводится, в соответствии с Методикой проведения СОУТ.

Изначально полагалось, что большая часть офисных мест будет подлежать декларированию – процедуре, которая оценивает соответствие госнормативам в области охраны труда, но в связи с тем, что декларация оформляется только на те места, на которых измерения не проводятся вообще, на офисных местах приходится проводить полную оценку, т.к.

имеется потенциально вредный фактор – световая среда.

Производственникам – молоко, а «офисникам»…

Труд офисного работника, оценивая с точки зрения физической нагрузки, сложным не назовешь, но с психологической — одна из самых приверженных групп депрессиям и неврозам. Несмотря на это, единственное на что теперь можно рассчитывать офисному сотруднику по результатам СОУТ – это предоставление индивидуального режима труда и проведение периодических медосмотров, на что влияет время нахождения за ПК.

К примеру, если сотрудник находится 50 и более процентов времени за компьютером, то он подлежит обязательным медосмотрам. И на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 режим труда для него будет включать 15-минутные перерывы через 2 часа после начала работы и через 3 часа после обеденного перерыва.

Если работа включает в себя режим ввода информации и ее последующую корректировку (относится к средней категории сложности), 10-минутные перерывы принято предоставлять через 1,5 часа.

Все рекомендации эксперта по СОУТ работодатель обязан принять и ввести в рабочий процесс с момента получения результатов СОУТ в целях предупреждения развития профзаболеваний у сотрудника.

В том случае, если после проведения оценки у офисного сотрудника замечено ухудшение здоровья, необходимо будет проводить производственный контроль, предполагающий более широкий перечень замеряемых факторов и отметить, какой именно показатель влияет отрицательно на сотрудника.

Сколько стоит оценка офисного рабочего места?

По категории офисные рабочие места относятся к легким видам работ, поэтому стоимость за единицу рабочего места ниже, чем на производственных рабочих местах. Среднерыночная цена за оценку одного офисного рабочего места установилась в пределах – от 1 800 до 2 300 рублей. Ниже она может быть, если объем рабочих мест будет более 50, выше — если на оценку будет заявляться, к примеру только 3 места.

К примеру, довольно часто можно слышать от компаний, проводящих работы по СОУТ, установленный лимит – 20 000 рублей. И даже если у Вас минимальный объем, Вам все равно могут предложить данную цену. Оно и понятно, компания закладывает в стоимость расходы на содержание лаборатории, дорогостоящего оборудования, выезды на объект, работу экспертов.

Если же организация озвучивает Вам за 3 рабочих места цену в 6 000 рублей, то здесь уже стоит задуматься над тем, нет ли где подвоха? Будут ли подготовлены документы в соответствии с требованиями? Не признают ли в госинпекции труда факт нарушения и формальность проведения работ по СОУТ? О рисках при выборе организации по СОУТ подробнее здесь.

Преимуществом оценки офисных мест при определении стоимости является принцип аналогии.

Если у производственника при определении перечня мест будет кропотливо исследоваться оборудование и будет возникать вероятность, что принцип аналогии на них распространяться не будет, то офисные места, имеющие одинаковые профессии и даже разные ПК к аналогичным отнести можно, благодаря чему необходимо будет применять формулу: 20% из 100%, но не менее 2-х. Что значит: из 5 рабочих мест бухгалтеров, оценке будет подлежать 2 рабочих места. Подробнее в материале: «Аналогичные рабочие места при проведении СОУТ».

Читать на сайте 1CERT.RUedinyiystandart

2 мая в Москве, в Торгово-промышленной палате (ТПП РФ, — ред.), работал круглый стол «Бережливое производство – лучший инструментарий развития системы менеджмента качества» («бережливое производство» – отечественный эквивалент термина «lean-manufacturing», — ред.).

Эксперты-практики привели немало интересных примеров использования различных методов управления качеством на производстве.

«Как-то на одном из российских заводов мы внедряли японскую технологию менеджмента качества 5S, одним из аспектов которой является визуализация рабочих мест», – рассказал кандидат технических наук и специалист по качеству Пашков П.И.

«Нам удалось добиться при помощи дорожных знаков и разметки в производственном помещении, что человек, абсолютно чужой, незнакомый с помещением и со спецификой работы, мог распорядиться материалами на складе в полном соответствии с правилами FIFO, даже не зная об этом», – поделился Пашков. FIFO – международный стандарт управления складскими запасами.

«Хуже всего с методами менеджмента качества у нас в стране знакомы в сельском хозяйстве, хотя, наверное, именно у нас этот экономический сектор должен быть одним из передовых», – сказал в свою очередь управляющий партнер «Salutem Business Consulting» А.Н. Алешин.

«Нас наняли для повышения производительности и прибыли в фермерском хозяйстве, почти поместье, которое было в очень тяжелом положении», – рассказывает эксперт. «Однако была очень большая проблема, связанная с тем, что мы не могли добиться настоящей поддержки от хозяев бизнеса.

Даже самая простая мера вроде введения процедуры измерения качества молока встречалась в штыки: «Мы не справимся! Это не будет работать!», – продолжил Алешин, – в итоге если эта компания еще не обанкротилась, то точно находится на грани банкротства».

Специалист по качеству добавил: «Они продавали молоко второй, то есть самой низкой категории качества, и я знаю, что продавать более качественную продукцию и получать в разы большую прибыль им мешало всего лишь то, что в молоке «гуляла» жирность». «Простые и не требующие вложений меры могли бы это исправить», – заявил руководитель консалтинговой компании.

Многие тезисы, касавшиеся бережливого производства отталкивались от тех или иных мнений выступавших о системах менеджмента качества (СМК, — ред.) по ISO 9001. Зампред Комитета по техническому регулированию, стандартизации и качеству продукции ТПП РФ А.В.

Зажигалкин, к примеру, сказал, что руководителям компаний сегодня сложно разобраться во всем объеме инструментов качества, которые у них внедрены. По его словам, будущее – за синергией этих инструментов и за их тщательным и взвешенным отбором. С точкой зрения, что lean, ISO 9001 и другие технологии нужно сочетать, и они могут гармонично дополнять друг друга, – не согласился П.

И. Пашков. «Они не дополняют друг друга, бережливое производство – это шаг вперед», – полагает участник круглого стола.

Цитата: ‘…раньше в 90-е 2000 на жалобы по поводу экономических трудностей нам говорили: «Сертифицируйтесь по ISO 9001 и делайте нормальную систему менеджмента качества, тогда у вас все будет хорошо. У компаний, которые серьезно подходили к внедрению этого инструмента действительно дела налаживались’

С другой стороны, по словам Пашкова П.И., качество относительно зарубежных компаний, по крайней мере, в строительстве, оставляло желать лучшего. По сравнению с Европой, США и Японией.

«СМК не всегда может решать проблемы, стандарт ISO 9001 – достаточно жесткий, хотя и дает некоторую свободу действий. Все делается по одному шаблону, кроме того, стандарт ориентирован на удовлетворение требований клиентов, а не на эффективность.

Для многих современных российских предприятий это сейчас не совсем актуально», – выразил свое мнение эксперт.

Алешин А.Н. заметил, что огромным преимуществом ISO 9001 перед lean является стандартизированность. «В бережливом производстве предпринимаются попытки выпустить стандарты, которые будут достаточно известны, и по которым можно будет оценивать применение инструментов lean в той или иной ситуации, но пока, к сожалению, нельзя сказать, что они удачны».

Читать на сайте 1CERT.RU

Page 3

Источник: https://edinyiystandart.livejournal.com/144092.html

Соут офисных работников с 2015: вопросы и нюансы

Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

Руководителям хорошо знакома проверка, называемая аттестацией рабочих мест по условиям труда. Начиная с 1 января 2014г., когда вступил в силу новый федеральный закон 426, такая проверка именуется специальной оценкой условий труда. Кроме названия поменялся и порядок ее проведения.

Что нужно знать работодателям о СОУТ?

реклама

Проверка предусматривает оценку уровня воздействия обнаруженных факторов на организм работников с учетом отклонения их от норм, установленных законодательно. Кроме того, выполняется оценка комплексного использования средств защиты.

СОУТ это комплексная совокупность методических мероприятий по обнаружению потенциально вредных или опасных факторов на рабочих местах.

Все зарегистрированные предприниматели или юридические лица должны обеспечить проверку предоставляемых ими рабочих мест. После СОУТ каждому рабочему месту присваиваются классы и подклассы по степени вредности.

Финансирование СОУТ осуществляет работодатель. Проверка осуществляется каждые пять лет. Кроме того, СОУТ проводится внепланово в случаях, оговоренных статьей 17 ФЗ-426. Осуществляет проверку сам работодатель совместно с организациями, уполномоченными такие проверки проводить (статья 19 ФЗ-426).

Как используются результаты СОУТ

Аттестация условий труда непременно будет в значительной степени влиять на деятельность и отчетность предпринимателя. Например, могут быть затронуты следующие аспекты:

  • работник должен быть проинформирован о степени вредности или опасности своего рабочего места и обеспечен средствами защиты;
  • в зависимости от степени вредности предприниматель обязан обеспечить медицинские осмотры своих работников;
  • заболевания или несчастные случаи расследуются в связи с возможным влиянием вредной или опасной обстановки на рабочем месте;
  • согласно СОУТ принимаются ограничения труда для некоторых категорий работников;
  • проверка (результаты) отражается в отчетности; кроме специальных отчетов о проведении СОУТ, форма отчета в Фонд социального страхования включает теперь данные о проведении СОУТ;
  • СОУТ будет влиять и на размер страховых платежей: взносы в ПФ имеют прямую зависимость от степени вредности (присвоенного класса).

реклама

По правилам проверки рабочих мест, проводимой до выхода закона о СОУТ, офисные работники не принадлежали к той категории, для которых должна проводиться оценка.

С выходом федерального закона о СОУТ ситуация для предпринимателей, пользующихся трудом офисных работников, изменилась. Теперь работодатели обязаны инспектировать и эту категорию рабочих мест. Исключаются только рабочие места дистанционных и надомных работников (п.3 статьи 3 ФЗ-426).

Единственно, такая оценка имеет немного упрощенный характер в том смысле, что не проводятся предусмотренные законом измерения и экспертизы (п. 4 статьи 10 ФЗ-426). Если вредные факторы не выявлены, комиссия по проведению СОУТ заполняет декларацию о том, что условия работы соответствуют нормативным государственным требованиям.

Такая декларация имеет силу в течение пяти лет. Но действие декларации может быть приостановлено, если произойдет несчастный случай или будет доказано профессиональное заболевание у офисного работника (п.5 статьи 11 ФЗ-426).

Соут медицинских работников

Специфика медицинской деятельности обуславливает сложность применения закона о СОУТ для данной категории медицинских работников. Так, было замечено снижение классов вредности по результатам оценки и как следствие – лишение медицинских работников положенных льгот и надбавок.

В частности, методика проведения СОУТ не учитывает таких производственных факторов как стрессовость трудового процесса, неустранимые обстоятельства производственной среды. Труд медицинских работников зачастую связан с вредными или опасными воздействиями следующего характера:

  • эмоциональными и интеллектуальными нагрузками;
  • высокой концентрацией и ответственностью при оказании экстренной медпомощи;
  • эмоциональным истощением при ведении амбулаторного приема;
  • высокой степенью инфицирования трудноизлечимыми заболеваниями;
  • и другими факторами, которые представляют опасность для жизни и здоровья медработников.

В настоящее время законодательно не урегулирована методика идентификации и измерения подобных факторов. ЦК Профсоюза медработников целенаправленно и настойчиво добивается разработки дополнительных списков вредных и опасных факторов.

О данной позиции Профсоюза было направлено обращение в Минздрав России. Поэтому составлена рабочая группа Профсоюза и Минздрава, которая занималась разработкой нормативных документов для Соут медицинских работников. По результатам деятельности комиссии разработан проект приказа, регламентирующего особенности аттестации условий труда медработников.

Положительным результатом деятельности профсоюза является приказ Минтруда России от 20.01.2015, согласно которому изменена методика проведения СОУТ и классификация вредных биологических факторов, в частности для медицинских работников.

Распространенные вопросы о СОУТ

реклама

В зависимости от класса (подкласса), присвоенного рабочему месту, значение тарифа будет соответствовать определенному значению:

  • 4-й класс «Опасный» — 8%
  • 3-й класс «Вредный» — от 2 до 7% (в зависимости от подкласса)
  • 2-й класс «Допустимый»
  • 1-й класс «Оптимальный» — 0%.

Чем чревато уклонение от СОУТ?

Работодатели, не выполнившие СОУТ, несут административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Нарушение законодательства чревато административными штрафами или приостановлением деятельности предпринимателя (юридического лица).

С 1 января 2015г., в соответствии с новой редакцией КоАП, не проведение спецоценки наказывается штрафом в сумме от 60 до 80 тыс. руб. для организаций и от 5 до 10 тыс. руб. для предпринимателей.

Какие факторы считаются опасными или вредными?

К опасным и вредным факторам относятся физические условия, а также химические и биологические факторы (п. 1 статьи 13 ФЗ-426). Физические – различные излучения, освещенность, влажность, шум, скорость движения воздуха, электричество и другие. К химическим относятся различные вредные вещества и их смеси. Биологическими факторами являются микроорганизмы.

Каким образом производится идентификация опасных факторов?

Методику определения вредных и опасных условий разрабатывает государство. Приказом МТ от 24.01.2014 утверждена единая методика и классификатор (справочник) вредных и опасных производственных факторов. Для идентификации используются предоставленные работодателем документы на производственное оборудование, технологический процесс. Также выполняется общий осмотр рабочих мест и опрос работников.

Кто должен проводить замеры вредных и опасных факторов?

Измерение обнаруженных вредных условий проводят эксперты, которые выбираются организацией, привлеченной к проверке (статья 20 ФЗ-426).

Источник: https://wearpro.ru/biblioteka/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-sout.html

Специальная оценка условий труда офисных работников

Специальная оценка условий труда офисных рабочих мест

Ткаченко Павел Васильевич

Дополнено 17.04.2019

Информация

Долгое время необходимость оценки условий, в которых работают сотрудники офисов, подвергалась сомнению: производственные факторы, влияющие на их работоспособность и здоровье, расценивались как несущественные по сравнению с теми, что оказывали воздействие на, скажем, монтажников или рабочих завода. Нормативные документы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест, не учитывали нюансы работы клерков и менеджеров.

Выход Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года изменил ситуацию. На вопрос « Нужно ли проводить СОУТ для офисных сотрудников ?» Минтруд ответил однозначно: нужно . Тем не менее, проведение спецоценки в офисах имеет свою специфику, которую следует учесть.

Упрощенная спецоценка

Проведение специальной оценки офисных рабочих мест считается более простым делом, и на то есть ряд причин:

  1. В офисах существует значительное количество аналогичных рабочих мест — одинаково оборудованных, на которых сотрудники одинаковых должностей выполняют одинаковые трудовые функции. Согласно трудовому законодательству, подвергать оценке их все нет необходимости — достаточно проверить 20% аналогичных рабочих мест, установив для них всех один класс условий труда.
  2. Многие оформленные в офисах сотрудники работают удаленно, что также облегчает задачу и работодателям, и инспектирующим организациям: спецоценка для удаленных рабочих мест не проводится.
  3. Согласно пункту 4 статьи 10 ФЗ-426 , если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, лабораторных измерений и экспертиз не проводится. На практике это означает, что практически во всех офисах нет нужды проводить испытания — крайне редко офисные условия труда действительно несут риск повышенного травматизма.

Тем не менее, вредные для здоровья факторы есть и в этом случае, и отнюдь не правы будут те, кто считает офисную работу самой безопасной для здоровья.

Вредные условия труда офисных работников

К факторам, способным оказать воздействие на сотрудников офисов, относятся:

Однако первые три фактора не расцениваются экспертами как однозначно вредные, и влияние работы с офисной техникой на здоровье, таким образом, ими не учитывается. К тому же при спецоценке в офисах документы на оргтехнику проверку не проходят, и их безопасность тоже не может быть доказана таким путем.

Что же касается фактора напряженности рабочего процесса, то он и сам по себе неоднозначен, а в случае с офисными работниками — неоднозначен вдвойне. Показателями напряженности является рабочая интенсивность и количество часов, которые сотрудник проводит в таком режиме.

А если прибавить к этому нервно-психологические нагрузки, уровень ответственности за собственную работу и работу подчиненных (особенно значимый фактор для руководителей и менеджеров), риск повышенной нагрузки на глаза и статическое состояние опорно-двигательного аппарата, то становится ясно, что условия труда офисных работников никак нельзя назвать превосходными или хотя бы, как полагается по законодательству, оптимальными.

Многие специалисты полагают, что оптимальный класс условий труда — вымысел, поскольку предполагает минимальную напряженность, как умственную, так и физическую. Количество информации, получаемой работниками офисов — в основном, тружеников «умственной сферы» — а также слуховых и визуальных сигналов огромно, и уже по одному только этому фактору условия труда офисного коллектива сложно правильно оценить.

«Синдром менеджера», «синдром чемпионов», «болезнь яппи», «трудоголизм» — распространенные психические заболевания, которыми награждает своих работников офисный труд.

Постоянное напряжение, игнорирование перерывов на обед, ненормированный рабочий день и нервные нагрузки, вызванные стремлением быть первыми и заработать побольше, ведут к куда более серьезным профессиональным заболеваниям: остеохондрозу, депрессии, неврозу, астенопии, в отдельных случаях — даже к алкоголизму и шизофрении.

Однако, как ни печально, а решения этой проблемы на законодательном уровне пока что не существует.

Соблюдение режима труда и отдыха, нормативов длительности рабочего дня, инициатива компенсировать сотрудникам затраты на занятия спортом или обустройство для своих подопечных кратких перерывов на отдых в течение всего трудового процесса — сфера ответственности исключительно работодателя.

В отличие от законодательно обусловленного проведения специальной оценки условий труда, которая также позволит спланировать все необходимые мероприятия, способные упростить жизнь офисным сотрудникам.

 

Если сотрудник работает за компьютером более 50% рабочего времени, то на его месте СОУТ проводить необходимо. Дело в том, что компьютер вредит здоровью и может повлиять на трудоспособность. Сейчас Минтруд обратил внимание также на влияние факторов эмоциональной и интеллектуальной нагрузки на сотрудников, поскольку они тоже вредят здоровью. Планируется определить возможности оценки этих факторов.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/specialnaya-ocenka-usloviy-truda-ofisnyh-rabotnikov/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий