Сколько времени действует специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда в 2017 году (СОУТ) — последние изменения, что это такое, закон, на рабочем месте, стоимость, на сколько лет действительна, проведение, ФЗ 426, организации, сроки, комиссия, результаты, факторы, методика, реестр, аттестация

Оценка труда позволяет каждому сотруднику получить прибавку к заработной плате. Но для этого он должен пройти определенную аттестацию, которая заноситься в конкретный реестр. При несоблюдении этого, работник может получить и отказ в должности, которую он занимает.

Основная информация

Что это такое  – специальная оценка условий труда? В 2013 году в конце декабря был принят ФЗ 426, в котором отменили аттестацию рабочих мест. Вместо данного понятия был введен новый порядок анализа вредного фактора и специализированную оценку условий. Это позволило несколько сократить финансовые расходы работодателя и корректно оценить условия труда работника.

Переход от понятия к новому понятию длиться уже не первый год. И уже в 2019 году планируются проводиться новые проверки, которые выявят нарушения со стороны работодателя. Для минимизации таких конфликтов и финансовых расходов, работодатель может разобраться в нововведениях и устранить неполадки самостоятельно.

Процесс такого типа становиться независимой оценкой условий труда, закрепленных за рабочим местом. В случае, когда рабочее место связано с вредными веществами, уполномоченная компания проводит различные инструментальные замеры и устанавливает насколько именно вреден труд.

Оценивается здоровье специалистов, что позволяет присвоить рабочему месту основной класс.

В соответствии с классом определяется сумма для перечисления в Пенсионный Фонд, количество льгот, таких как дополнительные отпуска или сокращенный день.

Если организация сможет снизить вредные факторы, то завышения тарифов не произойдет. А это минимизирует расходные операции компании. Соответственно, чем лучше условия труда, тем менее придется платить работодателю.

История вопроса

До начала 2014 года порядок проведения аттестации был регламентирован следующими правовыми актами:

После проведения оценки у большинства работодателей были обнаружены именно эти классы. На сколько лет действительна оценка?

В соответствии с частью 5 статьей 15 Федерального закона №421 такие классы будут действовать до конца 2019 года. С 2014 года на рабочем месте проводиться обязательная оценка условий. Порядок устанавливается ФЗ №426.

Именно в соответствии с ним оценочная деятельность проводиться по конкретной методике, которая утверждена исполнительной властью. Методика специальной оценки условий труда утверждается приказом Минтруда России  №33Н. Аттестация еще будет действительна в течение 60 месяцев.

Классификация условий труда

Специальная оценка условий труда имеет несколько классов определения:

1. первый класс подразумевает оптимальные факторы. Здесь относят все условия, где при воздействии на специалиста не присутствует или не превышают конкретных уровней, установленных нормативами соответствующих правовых актов;
2. второй класс подразумевает допустимые факторы. К таковым относят вредные факторы, не превышающие конкретный уровень воздействия, не предполагают изменения состояния здоровья специалиста. За врем отдыха здоровье восстанавливается при этом классе;
3. третий класс предполагает вредные условия. Здесь идет превышение вредного фактора, который обозначен в действующем правовом акте;
4. четвертый класс подразумевает опасные условия. Здесь идет воздействие на работника вредных факторов, которые угрожают жизни и здоровью специалиста. Также присутствует риск развития профессионального заболевания в период трудоустройства в организации.

Третий класс также делиться на несколько подгрупп:

1. 1 подразумевает вредные условия первой степени. Воздействие вредных условий, которые влияют на организм, но при длительном отдыхе здоровье восстанавливается;
2. 2 второй степени. Здесь могут вызывать опасные условия функциональное видоизменение организма, которые приводят к появлению проф. заболеваний начального уровня;
3. 3 третей степени здесь уже вызываются стойкие функциональные видоизменения, которые приводят к усредненной тяжести проф. заболевания;
4. 4 четвертой степени это влияние вредных факторов, которые приводят к тяжелой форме профессионального заболевания.

Законодательство

Регламентирую вопрос по специальной оценке условий труда несколько правовых актов:

1. статья 212 ТК России, где указывается проведение оценки;
2. ФЗ от 28.12.13 №423 об оценке в целом;

Источник: http://autoexpertnost.ru/provedenie-sout/

Сроки проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

• об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах
• о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда. Шаг 12.

Уведомить о результатах спецоценки ФСС России При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст.

17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв.

В противном случае может грозить административная приостановка деятельности предприятия до 90 дней. Периодичность проведения Срок действия спецоценки условий труда составляет 5 лет.
Течение времени начинается со дня утверждения отчета о проведении оценки по каждому отельному рабочему месту.

Организация, методика и срок проведения специальной оценки условий труда

Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивают информацию наемному сотруднику, тот может обратиться в орган госнадзора.

Важно

Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной спецоценки условий труда. Если предписание госнадзора остается без внимания, организации грозит приостановка деятельности до 90 календарных дней.

ИТОГИ СОУТ: ЧТО ДЕЛАТЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕРКИ? По итогам оценки вредные факторы могут быть не выявлены вообще. В этом случае рабочее место можно задекларировать в Трудовой инспекции.
Раз условия работы на этом месте соответствуют нормам охраны труда, значит, проводить проверку этого места в дальнейшем не нужно. Если в дальнейшие 5 лет работодатель не будет реорганизовывать рабочее место, то внеплановая СОУТ ему не понадобится.

Каковы сроки проведения специальной оценки условий труда

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

Внимание

Тем не менее есть и ряд особенностей, которые необходимо учитывать работодателю, чтобы избежать административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим порядок проведения спецоценки подробнее. Шаг 1.

Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

• меняются технологические процессы, производственное оборудование, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Сроки мероприятий по результатам СОУТ Со дня утверждения отчета по результатам СОУТ работодатель обязан:

• в течение 3 рабочих дней уведомить об утверждении организацию, проводившую СОУТ;
• не позднее 30 календарных дней под роспись ознакомить работников с результатами проведенной спецоценки;
• не позднее 30 календарных дней при наличии сайта в сети Интернет разместить сведения о результатах проведения СОУТ и перечне мероприятий по улучшению условий по охране труда.

Срок хранения материалов специальной оценки условий труда Срок составления отчета по СОУТ Устанавливается приказом работодателя при организации проведения данного мероприятия на этапе формирования комиссии.

Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!

Если предприятие существует свыше полугода, а проверка с момента его образования ни разу не проводилась, то сделать это необходимо как можно быстрее, а лучше, как говорится, еще вчера. Результаты спецоценки действуют 5 лет, с момента выдачи отчета по итогам проверки.

Проведение СОУТ на рабочем месте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объясняется тем, что работодатель обязуется обеспечить: безопасность и охрану труда работников; информирование сотрудников о том, в каких условиях они работают и так далее. Также из ст. 219 Трудового кодекса следует, что сотрудники могут рассчитывать на: безопасность и охрану условий, в которых они трудятся; информирование об опасности/вредности этих условий.

Нанимаясь на работу, человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы.

Периодичность и сроки проведения соут

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др.

(ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Шаг 4.

Работник не принимает результаты спецоценки: что делать? Довольно часто можно наблюдать ситуацию, когда работник отказывается знакомиться с результатами СОУТ, либо категорически с ними не согласен. В этом случае представителю работодателя необходимо оформить акт, подтверждающий это, и засвидетельствовать его, как минимум тремя подписями.

В комиссию можно пригласить начальника или специалиста кадровой службы, руководителя структурного подразделения, в котором работник трудится.

Кроме того, сотруднику нужно разъяснить его право на обращение в Трудовую инспекцию с целью обжалования результатов СОУТ.

Срок проведения специальной оценки условий труда по плану: впервые, повторно Если СОУТ работодатель проводит впервые, и причиной тому служит принятие ФЗ № 426, то предусмотрены переходные положения, касающиеся сроков.

Каковы сроки проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте

Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Шаг 11. Разместить результаты спецоценки на сайте организации В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте – при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

• предоставить компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ;
• обеспечить их средствами (сертифицированными) для коллективной защиты и индивидуальной;
• предоставлять молоко и иные пищевые равноценные продукты.

Кроме того, в сферу обязанностей работодателя входит проведение мероприятий, целью которых является изменение в лучшую сторону условий труда сотрудников. Например, снижение уровня загазованности, запыленности воздуха, модернизация производства.

Если факторы производственной среды, определяемые как опасные и/или вредные, не выявлены, и условия труда официально признаны безопасными, работодатель в целях поддержания их в таком виде должен осуществлять своевременный и полный контроль над такими местами, а также проводить мероприятия, направленные на поддержание их на безопасном уровне.

Источник: http://1privilege.ru/sroki-provedeniya-spetsialnoj-otsenki-uslovij-truda-na-rabochem-meste/

Каковы сроки проведения специальной оценки рабочих мест условий труда

РМ при необходимости проведения дополнительных измерений биологического ионизирующего излучения Оформление декларации соответствия по результатам СОУТ 1000 2000 3000 5000 Типы рабочих мест:1 – офисные рабочие места, исключительно пользователи ПЭВМ, например, директор, бухгалтер, юрист, менеджер, секретарь и т.п.

2 – рабочие места смешанного типа, 1-2 фактора, например, дворник, уборщик, кладовщик, продавец, охранник, сторож, вахтер, официант, воспитатель, помощник воспитателя, учитель и т.п.3 – производственные рабочие места, до 4 факторов, например, монтажники, станочники, слесари, подсобные рабочие, кухонные рабочие, операторы котельной, бетонщик, плотник, и т.п.

4 – производственные рабочие места, 5 и более факторов, например, водитель, тракторист, маляр, электрогазосварщик, газорезщик и т.п.

Сроки специальной оценки условий труда

ФЗ «О специальной оценке условий труда» Ниже мы разберемся, как проводится специальная оценка условий труда по закону 426 ФЗ, рассмотрим порядок проведения специальной оценки условий труда, каковы сроки проведения специальной оценки условий труда, кому и с какой периодичностью следует заниматься спецоценкой. Официальный документ смотрите здесь: СКАЧАТЬ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 426 ФЗМетодика проведения спец.

оценки условий труда: СКАЧАТЬ МЕТОДИКУ 33н C 1 января 2014 года согласно Федеральному закону 426 появилась процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), которая заменила мероприятие по аттестации рабочих мест.

Согласно СОУТ имеется значительное сокращение затрат на различные процедуры.
Внимание А именно, на многих рабочих местах вообще не требуется проведение различных инструментальных замеров.

Итак, условия труда определяются специальной оценкой условий труда.

Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест

Порядок проведения СОУТ закреплен законодательно и в некоторых частях содержит достаточно либеральные положения. Например, согласно пункту 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.

Источник: http://sv-groups.ru/kakovy-sroki-provedeniya-spetsialnoj-otsenki-rabochih-mest-uslovij-truda/

Специальная оценка условий труда сколько действует

Поскольку практика в данной сфере еще не сложилась, при определении сроков проведения спецоценки условий труда возникает много вопросов. С наиболее сложными нам поможет разобраться председатель Комитета по трудовым отношениям и охране труда Московского городского отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», генеральный директор HSA Company Дмитрий Третьяков.

Согласно ч. 6 ст. 27 закона о спецоценке, в отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2019 года. При этом в ч. 4 ст.

27 вышеназванного закона указано, что в случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации.

Таким образом, срок проведения спецоценки исчисляется со дня проведения аттестации. Если аттестация рабочих мест никогда не проводилась, можно ли не проводить спецоценку до 2019 года?

Специальная оценка условий труда (бывшее название аттестация рабочих мест) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных властями нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия работы. Это правило касается всех организаций, но прежде всего Компаний с вредным производством. Для того чтобы определить вредность или опасность факторов, воздействующих на рабочий процесс проводят специальную оценку условий труда.

Комиссия по специальной оценке условий труда

С учётом требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 — ФЗ «О специальной оценке условий труда», создается комиссия по специальной оценке условий труда.

Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией.

Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация за первого ребенка за детский сад

Таким образом, до оценки комиссия определяет, какие места будут анализироваться во время СОУТ, следит за соответствием действий экспертов нормам. После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании.

С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда

В конце прошлого года законодатели приняли Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этому документу на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка, проводить которую должны все без исключения работодатели.

Кроме того, в целый ряд законов внесены изменения, связанные со спецоценкой. В частности, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.

Соответствующие поправки утверждены Федеральным законом от 28.12.13 № 421-ФЗ.

Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Прежде не было ясности, нужно ли подвергать их аттестации (подробнее об этом см. «Минтруд: организации обязаны проводить аттестацию рабочих мест в офисе»). Но теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса в Законе № 426-ФЗ не сделано. Это значит, что спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.

Сколько действует специальная оценка условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:…ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи

Аттестация мест работников предприятия произведена в июле 2013 года. Аттестацию мест офисных сотрудников не проводили. Введена новая должность в офисе.

Можем мы ее аттестовать по новому законодательству о специальной оценке условий труда вместе с другими офисными рабочими местами до конца 2019 года? Или придется оценивать одно место? Кем и какая ответственность может налагаться за отсутствие специальной оценки условий труда, ? Сколько действует специальная оценка условий труда?

Рекомендуем прочесть:  Размер пенсии инвалида 2 группы после 80 лет

Периодичность проведения соут

26.12.2017 13:22:00

Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы. Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст.

27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы.

Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст.

27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2018 года.

 

Суды по-разному оценивают это требование и порой выносят разноречивые постановления. Случается, что штрафы за упущенные сроки проведения СОУТ достигают двухсот тысяч рублей. Чтобы избежать финансовых потерь, работодателю нужно ясно понимать, с какой периодичностью проводится СОУТ, чем отличаются первичная и последующие проверки, каков срок действия СОУТ и так далее.
 

СОУТ: ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ И СРОКИ

 Начиная свою деятельность, новая организация порой даже не подозревает, какие мероприятия ей необходимо будет провести – даже если они носят сугубо формальный характер. Любое предприятие в России по закону обязано пройти процедуру СОУТ. Сроки проведения впервые (для новых организаций) составляют не более полугода. То есть, после регистрации компании работодатель должен провести проверку условий труда в первые 6 месяцев своей работы.  

Если предприятие существует свыше полугода, а проверка с момента его образования ни разу не проводилась, то сделать это необходимо как можно быстрее, а лучше, как говорится, еще вчера.

Результаты спецоценки действуют 5 лет, с момента выдачи отчета по итогам проверки.

Проведение СОУТ на рабочем месте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объясняется тем, что работодатель обязуется обеспечить:  безопасность и охрану труда работников; информирование сотрудников о том, в каких условиях они работают и так далее.

  Также из ст. 219 Трудового кодекса следует, что сотрудники могут рассчитывать на: безопасность и охрану условий, в которых они трудятся; информирование об опасности/вредности этих условий. Нанимаясь на работу, человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы. Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивают информацию наемному сотруднику, тот может обратиться в орган госнадзора. Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной спецоценки условий труда. Если предписание госнадзора остается без внимания, организации грозит приостановка деятельности до 90 календарных дней.

 
ИТОГИ СОУТ: ЧТО ДЕЛАТЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕРКИ?

 
По итогам оценки вредные факторы могут быть не выявлены вообще. В этом случае рабочее место можно задекларировать в Трудовой инспекции. Раз условия работы на этом месте соответствуют нормам охраны труда, значит, проводить проверку этого места в дальнейшем не нужно.

Если в дальнейшие 5 лет работодатель не будет реорганизовывать рабочее место, то внеплановая СОУТ ему не понадобится. Декларация будет автоматически продлена. Тогда срок действия СОУТ составляет 5 лет. Но закон не допускает прерывания в проверках.

Поэтому по истечении пяти лет работодатель должен иметь уже результаты обязательно аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ).

 
Если работодатель провел АРМ не позднее 1.01.2014, то ему разрешено не делать никаких проверок вплоть до истечения срока действия аттестации.

 
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ

 
У любого работодателя могут возникнуть причины для внеочередной оценки.

В таких случаях периодичность СОУТ сдвигается, и организация имеет право провести оценку труда в течение двух временных интервалов: полугода и года.

 
ЧТО ДЕЛАТЬ ПО ОКОНЧАНИИ СПЕЦОЦЕНКИ?

 
Когда процедура СОУТ завершена и отчет по ее итогам будет утвержден, работодателю необходимо в течение 3 рабочих дней поставить в известность проверяющую организацию в течение месяца (30 дней) ознакомить сотрудников с итогами СОУТ (они должны расписаться по прочтению), не позднее 30 дней разместить информацию об итогах СОУТ на интернет-сайте предприятия (при наличии).

 
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВУЮТ МАТЕРИАЛЫ И ОТЧЕТЫ ПО СОУТ?

 
Срок подготовки отчетной документации определяется работодателем еще на стадии сбора проверочной комиссии. Срок хранения материалов по СОУТ в архивах  составляет 45 лет, а при обнаружении опасных/вредных производственных факторов – 75 лет. Срок действия материалов по СОУТ – в течение всего периода установления класса опасности или в течение срока действия декларации о том, что условия труда соответствуют нормам охраны.

Источник публикации: 1sout.ru.

Все публикации

.

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

4.

В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.

(часть 4 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

Источник: https://warmedia.ru/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D1%83%D1%82/