Санитарно гигиенические условия и физиологические особенности труда

Санитарно-гигиенические условия труда: оценка, требования, нормы

Человек большую часть своего дня проводит на рабочем месте, часто подвергаясь воздействию вредных факторов. Для того чтобы максимально защитить здоровье работающих граждан, разработаны специальные требования к организации рабочего пространства.

Определение гигиенических нормативов условий труда

Санитарно-гигиенические условия труда (СГУТ) – это характеристики среды, в которой протекает рабочий процесс, строгие требования к организации рабочего места. Предельно допустимые нормы описаны в Трудовом кодексе РФ и Руководстве Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда». Они оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований, путем измерений параметров микроклимата в помещении.

Допустимыми факторами являются те, что не вызывают отклонений в здоровье работника, не приводят к профессиональным заболеваниям. Как правило, нормативы рассчитывают на сорокачасовую рабочую неделю, по восемь часов в день.

Классификация условия труда по гигиеническим критериям:

1. Оптимальные элементы. Не вызывающие проблем со здоровьем, благоприятные для профессиональной деятельности.
2. Допустимые элементы. Те условия среды, в которых приемлемо выполнение служебных обязанностей.
3. Вредные элементы. Вызывают постепенное снижение работоспособности, понижают иммунитет, приводят к хроническим болезням, влияют на нервную и сердечно-сосудистую систему.
4. Опасные элементы. Становятся причиной резкого ухудшения самочувствия, острого заболевания или смертельного исхода. При продолжительном воздействии вредный элемент может стать опасным.

Третья и четвертая группы несомненно вредны для человека, поэтому работа в их условиях проводится при использовании средств индивидуальной защиты. СИЗ должны быть сертифицированы, и при их использовании уровень вредности среды может быть снижен.

ВАЖНО! Даже минимальные уровни вредности постепенно приведут к проблемам со здоровьем.

Согласно нормам соответствующей сферы законодательства, работники любого предприятия имеют право на охрану труда. Это право закреплено законодательно, государством разработана целая система охраны труда, учреждены специальные инспекции, следящие за исполнением закона. Именно они организуют проверки на предприятиях и оценивают уровень безопасности среды для работников.

Вам может быть интересно: Классификация условий труда по факторам производственной среды

Если права граждан на охрану труда нарушаются, то начальство возмещает сумму причиненного ущерба и оплачивает сотруднику все расходы, связанные с лечением и устранением вреда, а также последующей профилактикой. Таким образом, руководству выгоднее обеспечить оптимальные условия для трудовой деятельности, чем выплачивать компенсацию.

Существуют отдельные гигиенические требования к условиям труда инвалидов:

• деятельность должна соответствовать специфике болезни;
• график соотносят с графиком лечения;
• рабочий день сокращают;
• обеспечивают медицинское наблюдение;
• наличие специального оборудования для труда, максимально автоматизированного;
• отсутствие вредных и опасных факторов.

Если производственные условия не совпадают с необходимыми требованиями, то кандидату с инвалидностью отказывают в трудоустройстве.

Санитарно-гигиенические характеристики условий труда

Для обеспечения сотрудника адекватными условиями труда следует регулярно проводить оценку следующих показателей:

• температура в помещении;
• уровень влажности или, наоборот, сухости воздуха, так как сухой воздух не менее вреден;
• насколько место проветривается и продувается;
• присутствуют ли в воздухе недопустимые пары или газы;
• соответствие нормам СанПиН по освещённости;
• степень воздействия шума;
• наличие ультразвука или вибраций;
• наличие или отсутствие излучения;
• размер рабочего места;
• режим труда и отдыха.

Указанные показатели определены на федеральном уровне, для регионов могут добавляться иные пункты.

Вам может быть интересно: Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Гигиенические критерии оценки условий труда и факторы

Для оценки условий труда используют два параметра:

• предельно допустимая концентрация – это понятие применяют для оценки концентрации веществ;
• предельно допустимый уровень – определяет верхнюю границу фактора воздействия, т.е. максимальный уровень.

Санитарные правила разработаны для каждого вида предприятия отдельно. Единого нормативного документа не существует, поэтому, исследуя уровень негативного влияния производственных факторов на человека, следует изучить положения по конкретной организации. Например, требования к уровню шума в медицинском учреждении и на заводе будут отличаться, а регламент по уровню освещенности в образовательной организации иной, чем на предприятии общественного питания.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:

• Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
• Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно повысить с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя воздуха.
• Скорость воздушных колебаний – 0,3 м/с, выше – считается сквозняком.
• Рекомендуется использование кондиционера для регуляции вышеуказанных факторов, особенно если температура воздуха на улице выше 27 градусов.
• Норма площади на одного человека в среднем составляет 4,5 кв.м., при этом если в работе используют старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
• Определены нормы и для обеспечения сотрудников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 л на человека, зимние – 1-1,5 л. К воде всегда должен быть доступ, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводят к головным болям, снижению концентрации, общей утомляемости.

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.

Подробно расписаны требования к работе с компьютером:

• экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
• дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
• окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
• клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
• кресло поддерживает спину работника;
• рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
• общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Вам может быть интересно: Доплата за вредные условия труда

Режим труда и отдыха также относят к санитарно-гигиеническим условиям. Он определен в коллективном договоре, общий для всех сотрудников, кроме льготных категорий.

При устройстве на работу человек знакомится с графиком и оценивает, насколько он ему подходит.

Составить идеально подходящий распорядок для всех людей невозможно, поэтому за основу взяты средние показатели по утомляемости, пику работоспособности, спадам энергичности на основании масштабных исследований.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

При организации работы женщин ориентируются на СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В нем расписаны требования к допустимым производственным показателям. Порядок рабочей деятельности беременных женщин описан в отдельном разделе.

Разработка требований к условиям труда женщин велась с учетом анатомических и физиологических особенностей слабого пола для сохранения их здоровья и репродуктивной функции:

• предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме, недопустима постоянная работа стоя и сидя;
• уровень шума и вибрации не превышает ПДУ 3;
• работа без ночных смен;
• степень риска в отношении собственной жизни или других – исключается;
• нагрузка на слух до 90%;
• нагрузка на зрение не более 50% рабочего времени;
• женский труд должен быть максимально механизирован;
• температура воздуха от 19 до 25%.

Особенно строго контролируются параметры микроклимата в условиях высокого уровня напряженности.

ВАЖНО! Запрещается использовать труд женщин на вредном или опасном производстве, а также в тяжелой работе.

Перед поступлением на должность женщина проходит медицинское освидетельствование у терапевта и гинеколога, где ей присваивают категорию здоровья. В отделе кадров хранятся паспорта здоровья работниц.

Будущие мамы особенно защищены государством. Со дня установления беременности они переводятся на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Кроме этого, руководство обеспечивает беременную витаминами. Нагрузка на женщину в этот период снижается, работодатель гарантирует ей защиту от шума и соблюдение температурных норм.

Соблюдая нормы, установленные государством, работодатель не только выполнит свои обязанности, но и получит высокую производительность труда своих сотрудников, что несомненно скажется на эффективности всего предприятия.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/sanitarno-gigienicheskie-usloviya-truda

Pereosnastka.ru

Санитарно-гигиенические условия труда

Категория:

Слесарные работы — общее

Санитарно-гигиенические условия труда

Одним из важных вопросов научной организации труда является обеспечение санитарно-гигиенических условий труда: воздушная среда, шум и вибрация, освещение, личная гигиена.

Воздушная среда — воздух, его температура и влажность («микроклимат») — имеет важное значение для создания здоровых условий труда. Наблюдения показывают, что в воздушной среде, соответствующей гигиеническим требованиям, производительность труда увеличивается до 10% .

Для помещений с незначительным избытком теплоты рекомендуются следующие температуры воздуха: при выполнении легких работ — 18 — 20 °С, работ средней тяжести — 16 — 18 °С и тяжелых работ – 14-16 °С.

К мероприятиям по борьбе с перегреванием организма относятся: механизация тяжелых работ, защита от источников излучения, удаление избыточных тепловыделений с помощью вентиляции, профилактика нарушений водно-солевого обмена и других последствий перегревания. Для восстановления водно-солевого баланса организма рабочих горячих цехов обеспечивают подсоленной водой.

Шум и вибрации приводят к быстрой утомляемости, снижают производительность труда и качество изделий, оказывают вредное влияние на органы слуха человека (вызывают глухоту), а также на нервную систему, нарушают нормальное функционирование других органов. Шум приводит к гипертоническим и другим заболеваниям. Особенно вредны высокочастотные шумы (они характерны для агрегатов ударного действия, потоков воздуха и газа).

При необходимости работать в помещениях, где шум превышает допустимые нормы (75 — 85 дБ), пользуются противошумными наушниками (рис. 24), состоящими из чашечки, изготовленной из алюминия, звукопоглощающего материала — паропласта, уплотнителя из бестканой полихлорвиниловой окантованной пленки толщиной 0,3 — 0,4 мм, заполненного дистиллированным глицерином; обжимного кольца, выполненного из той же пленки и служащего для крепления уплотнителя к наушникам.

Наушники крепятся на голове с помощью плотной хлопчатобумажной или резиновой тесьмы, или металлической фурнитуры (мягкое крепление), или двух охватывающих голову металлических дуг, изготовленных из пружинной проволоки й полихлорвиниловой профилированной ленты.

Вибрации (механические колебания) возникают при движении транспортных средств, при работе машин, и при большой интенсивное вызывают быстрое утомление людей и их заболевание (вибрационная болезнь). Действие вибрации на человека стараются предотвратить или уменьшить. При работе пневматическим инструментом пользуются рукавицами с накладками мягкого материала на поверхности ладони и систематическим проведением лечебной гимнастики пальцев и кистей рук.

Для уменьшения действия вибрации пользуются мягкой виброгасящей втулкой (муфтой) для левой руки (рис. 25) и мягкой виброгасящей пружинящей накладкой на рукоятке молотка, предохраняющей правую руку рабочего; виброгасящую муфту (втулку) надевают на пневматическое зубило и закрепляют резиновыми кольцами.

Освещение является одним из условий научной организации труда. Рабочее место слесаря должно иметь достаточную освещенность, быть постоянным в течение рабочего времени, равномерно распределенным по яркости, не оказывать слепящего действия.

Нормальность освещения зависит прежде всего от расположения источника света. Правильное (а) и неправильное (б, в, г) расположение источника света показано на рис. 3. Первая позиция является наиболее правильной, так как светильник, будучи помещен слева над головой работающего, освещает рабочий стол, не вызывая ослепления и не бросая тень на рабочую зону. Остальные три позиции представляют неблагоприятные способы расположения источника света.

Причиной недостаточной освещенности рабочего места может быть и неудовлетворительный уход за светильником, загрязненность ламп, отсутствие абажура или рефлектора, что снижает освещенность на 30% и более.

Наибольшему утомлению способствует освещенность 30 лк, наименьшему — 800-1000 лк.

При определении норм освещенности учитывают: характер работы (особо точная, точная, малой точности, грубая и т. д.), а также размеры собираемых деталей, фон, контраст объекта с фоном. При решении вопросов освещенности рабочих мест стремятся использовать естественное освещение.

Личная гигиена — меры сохранения здоровья человека, предупреждение и устранение условии, вредно влияющих на здоровье. Соблюдение правил личной гигиены — важное условие высокопроизводительной работы.

Рис. 1. Противошумные наушники:а — ПН-2К для клепальщиков, б — ПН-ЗВЧШ для клепальщиков и медников, работающих в условиях высокочастотного шума

Рис. 2. Виброгасящее приспособление

Рис. 3. Варианты расположения светильников:а — не дает тени и не вызывает ослепления, б — вызывает теневые пятна на шероховатой поверхности, в — вызывает ослепление отраженными лучами, г — дает силуэт против источника света

Личная гигиена требует после рабочего дня вымыть тело теплой водой с мылом (принять душ). Перед принятием пищи обязательно мыть руки с мылом, есть надо за чистым столом и из чистой посуды. Следует помнить, что источником многих заболеваний является грязь и неопрятность.

Эстетические условия. Производственное помещение, внешнее оформление рабочих мест и одежда должны соответствовать требованиям технической эстетики. Спецодежда должна быть удобной, не стеснять движений, легко стирающейся, изящной, красивой и современной, специального покроя с плотно прилегающими манжетами рукавов, чтобы концы одежды не мешали при работе. Предпочтительная одежда учащихся — комбинезоны или полукомбинезоны.

Основными задачами рациональной окраски являются: снижение утомляемости глаз во время работы; повышение безопасности работы на оборудовании и инструментами; затрата минимума времени, необходимого для обзора оборудования, оснастки или окружающих предметов в мастерской (цехе) благодаря правильному подбору красок с различной светопоглощающей и отражательной способностью; повышение общего тонуса работающего путем воздействия на него светопсихологиче-ских факторов.

Благоприятно влияют не зрение и психофизиологические функции человека, содействуют повышению производительности труда, снижают утомляемость зеленые, голубовато-зеленые и желтые цвета.

Рекомендуемый цвет фона для обработки цветных металлов (медь, латунь, бронза) — светло-голубой или серо-голубой. В случае когда окраска собираемых деталей серая, для общего фона рекомендуются оттенки зеленого цвета, который позволит не только лучше различать детали, но и снизить утомление глаз.

Реклама:

Безопасные условия труда слесаря

Источник: http://pereosnastka.ru/articles/sanitarno-gigienicheskie-usloviya-truda

Cанитарно-гигиенические условия труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Если на предприятии соблюдаются санитарно-гигиенические условия труда, это свидетельствует о минимальном риске для здоровья и самочувствия работников. В данной статье рассмотрено, для чего разрабатываются и где применяются санитарно-гигиенические нормы условий труда.

Из этой статьи вы узнаете:

• что такое санитарно-гигиенические нормы условий труда;
• для чего нужна оценка условий труда работников;
• где применяются санитарно-гигиенические нормы условий труда;
• особенности разработки санитарных норм.

Под санитарно-гигиеническими условиями труда понимается комплекс воздействующих факторов, оказывающих влияние на здоровье и самочувствие находящегося на рабочем месте сотрудника. Рассмотрим особенности санитарно-гигиенических норм условий труда.

Как обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников

Санитарно-гигиенические нормы условий труда

В соответствии с требованиями и положениями действующего законодательства в прямые обязанности работодателя входит разработка норм условий труда, реализация плана работ по выполнению этих норм.

Чаще всего санитарно-гигиенические нормы условий труда описываются в сертификатах качества и соответствия, технической документации, распорядительных актах и других документах.

В чем заключается санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников

Оценка условий труда – обязательная процедура на предприятиях любой организационной формы и профиля деятельности. Главными целями таких оценок являются:

• контроль выполнения принятых нормативов по конкретным санитарно-гигиеническим показателям;
• организация мероприятий профилактического характера для минимизации и устранения оказываемых на работников негативных воздействий;
• подготовка информационных баз данных о текущих условиях труда на предприятии;
• сертификация и аттестация работ по охране труда;
• исследование случаев возникновения профессиональных болезней у работников;
• оценка степени риска воздействия на сотрудника рабочих факторов и других.

Как определить конкретный вид санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников

Где применяются санитарно-гигиенические нормы условий труда

Оценка санитарно-гигиенических условий труда предполагает разработку гигиенических требований к оборудованию, производственным процессам, рабочим местам, бытовому обеспечению работников, процессу труда. Если нормы выполняются надлежащим образом, это гарантирует высокую безопасность сотрудникам, в том числе снижает риск травматизма, развития профессиональных заболеваний и множество других негативных явлений.

Санитарные правила действуют для учреждений и организаций всех сфер деятельности и любой формы собственности. Ответственными за выполнение норм являются должностные лица, руководители, сотрудники предприятий, занимающиеся предпринимательской деятельностью физические лица.

Следует отметить, что разработка санитарных норм условий труда имеет свои особенности в зависимости от пола и возраста работников. Так, более жесткие требования к оборудованию и условиям труда предъявляются, когда нормы готовятся для женщин. К примеру, могут вводиться особые требования к технологическому оборудованию, которое в данном случае должно полностью отвечать анатомическим и физиологическим особенностям женского организма.

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Довольно часто могут возникать ситуации, когда работодатель превысил нормативы установленных санитарно-гигиенических норм. В таком случае в обязанности руководителя предприятия или уполномоченного сотрудника входит оперативное принятие мер по устранению возникших негативных факторов.

Если даже после введения охранных мер здоровью и самочувствию сотрудника продолжает наноситься вред, следует ввести ограничения времени воздействия выявленных вредных факторов. Одними из способов оперативного улучшений условий труда считается использование средств персональной защиты.

Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки

Чтобы избежать несоблюдения санитарных норм условий труда, лучше обратиться за подготовкой нормативов и контролем соблюдения норм к опытным специалистам, специализирующимся на аттестации рабочих мест. Участие профессионалов поможет выявить преимущества и недостатки разработанных мер и мероприятий по охране труда.

Любые нарушения гигиенических норм условий труда, обнаруженные при проверке СЭС России, являются поводом для привлечения к административной ответственности. Размер штрафа зависит от серьезности нарушения. Кроме оплаты штрафа, КоАП РФ предусмотрено временное приостановление деятельности.

Таким образом, санитарно-гигиенические условия труда – комплекс факторов, оцениваемых для определения вреда, наносимого здоровью и самочувствию работников. Качественная оценка условий труда позволяет оптимизировать процесс трудовой деятельности сотрудников, значительно снижая показатели травматизма и риск возникновения профессиональных болезней.

Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383590-qqq-16-m10-canitarno-gigienicheskie-usloviya-truda

Санитарно-гигиенические условия труда

Трудовые отношения между служащим и работодателем предусматривают обязанность последнего не только обеспечивать работой своих сотрудников и своевременно выплачивать им соответствующую зарплату, но и создавать на предприятии необходимые санитарно гигиенические условия труда. Они представляют собой комплекс факторов, влияющих на трудящихся в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей.

Понятие санитарно-гигиенических условий закреплено в Руководстве РФ №Р 2.2.2006-05 от 2005г. Кроме того, законодательными актами были закреплены требования и стандарты, касающиеся необходимых условий для нормальной работы граждан.

С целью проверки соответствия производственных площадей и рабочих мест данным нормам, проводятся соответствующие аттестации. В их процессе устанавливается наличие на рабочих местах опасных и/или вредных факторов, которые оказывают влияние на здоровье сотрудников, а также тяжесть самого рабочего процесса.

При этом учитываются не только физические, но и биологические, химические и иные виды воздействий.

При выявлении негативных факторов во время спецоценки, происходит идентификация уровня их опасности, исходя из установленного законодательством перечня категорий.

Для этого специалистами проводятся специальные заборы, анализы, измерения в процессе производственной деятельности и на основании тех. документации.

Если на рабочей площадке предусмотрено использование средств коллективной или индивидуальной защиты, то замеры осуществляются с их учетом, методами, предусмотренными действующими законодательными нормами.

Организация, осуществляющая анализ, должна иметь необходимую разрешительную документацию. Кроме того, её специалисты в процессе спецоценку должны использовать измерительные приборы прошедшие гос. проверку в указанном законодательством порядке и получить сертификаты соответствия.

Этапы проведения гигиенической оценки производственных площадей

Санитарно гигиеническая оценка производится в порядке предусмотренном Руководством РФ №Р 2.2.2006-05. Данный документ также содержит в себе Классификацию вредных воздействий и критерии их идентификации, необходимые в процессе анализа производственной среды и рабочих мест служащих предприятия.

Определяются негативные факторы при сравнении результатов произведенных замеров и исследований с нормативами, закреплёнными действующим законодательством. На основании проведенного сопоставления специалистами устанавливается класс условий труда для каждого рабочего места и производства в целом.

При выявлении и идентификации негативного воздействия на служащих, устанавливаются ограничения, касающиеся допустимого времени контакта с опасными факторами в процессе выполнения трудящимися своих должностных обязанностей. Данные действия осуществляются лабораториями организации или центрами Роспотребнадзора, при их отсутствии.

В общем порядке при проведении оценки условий труда на их соответствие основным санитарно гигиеническим нормам, перед специалистами стоят такие основные задачи:

• Выявление негативных факторов воздействия;
• Сбор необходимых данных для их идентификации, проведение замеров и исследований;
• Изучение общих условий труда на производстве и применительно к отдельным рабочим местам;
• Составление необходимой документации на основании совершенных мероприятий и их итогов. Фиксирование результатов проверки.

Необходимо учитывать, что измерение показаний и проведение исследований должно производиться в условиях осуществления трудовой деятельности сотрудников.

Если рабочий процесс связан с использованием средств индивидуальной или коллективной защиты, то замеры производятся при их исправной и эффективной работе. Зачастую, такие меры безопасности позволяют снизить степень опасности производства на один-два уровня.

Для идентификации вредных факторов специалисты должны использовать только те методы и средства, которые предусмотрены действующими нормами законодательства.

Данные методы исследований направлены на изучение:

• Производственной среды;
• Микроклимата в рабочих помещениях;
• Излучение в инфракрасном и ультрафиолетовом диапазоне, световая среда;
• Наличие вредных примесей в воздухе, аэронизация;
• Инфра- и ультразвук в производственных помещениях и прочее.

Анализ уровня напряженности и тяжести рабочего процесса

При оценке условий рабочего процесса может проводиться как комплексное исследование, так и проверка степени тяжести и напряженности труда сотрудников. Целью аттестации в данном случае будет выявление площадей требующих общего осмотра и тех, где необходимо только изучение тяжести работы или уровня её напряженности.

Интенсивность физических нагрузок и степень их тяжести определяется на трудовых местах связанных с:

1. Подъемом и перемещением тяжестей без использования специального грузоподъемного оборудования;
2. Длительным выполнением одинаковых задач (работники на автоматизированных поточных линиях, конвейерах, операторы ПК и другие);
3. Частыми наклонами в процессе труда (к примеру, каменщики) или наоборот – с выполнением работы стоя (станочники, парикмахеры), в ином неудобном положении (сварщики, электромонтеры и др.);
4. Прижатием изделий или инструмента к рабочей поверхности (полировка, шлифовка, выполнение работ с использованием пневмо- и электроинструмента);
5. Длительным удержанием значительного груза на весу;
6. Пешими переходами на длительное расстояние (почтальоны, охранники, обходчики).

Нормативным актом, регулирующим порядок проведения оценки тяжести труда сотрудников на предприятии, является Приложение №15 Руководства РФ № Р 2.2.2006-05.

Согласно ему анализ производится по ряду характеристик, определяющих рабочий процесс, без учета человеческого фактора. Таким образом, степень тяжести труда определяется объективно, без учета физических способностей сотрудников фирмы.

При этом основными показателями, упитывающимися в процессе анализа, являются:

• Различные разновидности физических нагрузок;
• Массу перемещаемых грузов;
• Рабочее положение тела и его наклоны;
• Стереотипные движения;
• Движение сотрудников в пространстве, связанное с выполнением своих должностных обязанностей.

Любой из данных показателей, при его оценке должен быть количественно измерен с помощью методик, закрепленных в указанном Руководстве.

Что касается напряженности трудового процесса сотрудников фирмы, то она измеряется на рабочих местах, связанных со значительными психологическими, эмоциональными нагрузками. К ним относится работа, предполагающая:

1. Приём и обработку значительного объема информации;
2. Необходимость осуществления наблюдения за несколькими объектами одновременно;
3. Продолжительное сосредоточенное внимание (к примеру, водители, оперирующие врачи);
4. Риск для здоровья и жизни служащих при выполнении должностных обязанностей;
5. Совершение в течение длительного времени монотонных движений;
6. Удлиненную рабочую смену или выходы в ночные смены и т.п.

Характеристиками, отражающими степень напряженности работ, связанных с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками, являются:

• Монотонность выполняемых действий или обстановки;
• Сложность выполняемой интеллектуальной работы;
• Сенсорные нагрузки, оказывающие сильное воздействие на органы чувств сотрудников;
• Эмоциональное напряжение;
• Режим работы.

Анализ рабочих мест по данным показателям производится на основании изучения специфики деятельности трудящихся, их должностных обязанностей и структуры рабочего процесса. Для совершения необходимых замеров используется хронометражное наблюдение в динамике трудовой смены, как минимум на протяжении недели. Оценка производится всех негативных факторов и степени их воздействия на служащих предприятия и их нервно-эмоциональное состояние.

Гигиенические нормативы на рабочих местах

В руководстве №Р 2.2.2006-05 помимо всего прочего, также установлены гигиенические нормативы, которыми работодатель должен руководствоваться при организации рабочих площадей.

В соответствии с данным нормативно-правовым актом ему следует ежегодно оформлять план проведения работ по обеспечению надлежащих условий труда и корректировать его исходя практики осуществления трудовой деятельности, при введении в эксплуатацию новой техники и оборудования, изменениях в условиях труда или получении предписаний, направленных контролирующими органами.

Данные действия направлены на обеспечение четкого контроля над соблюдением установленных нормативов, а также своевременного проведения профилактических действий, с целью недопущения несчастных случаев и профзаболеваний у сотрудников.

При этом работодатель или уполномоченные им лица должны проводить необходимые мероприятия по охране труда, а также аттестации и сертификации для подготовки перечня условий труда и санитарно-гигиенической характеристики производственных площадей.

Если при оценке условий работы были выявлены факты превышения установленных законодательством нормативов негативного воздействия, то работодатель должен в кратчайшие сроки принять необходимые меры для их устранения. В случае, если несмотря на предпринятые меры, опасные/вредные факторы сохраняются, то должно быть ограничено время контакта с ними служащих, а также введены дополнительные меры индивидуальной и коллективной защиты персонала.

Источник: https://vse-o-trude.ru/sanitarno-gigienicheskie-usloviya-truda/