Работодатели формируют предложение на рынке труда

Рынок труда

Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников.

Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.

Наиболее яркое воплощение такого рынка – биржи труда. Их функционирование обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости. Действует общефедеральный госпортал «Работа в России».

Элементы рынка труда:

Рынок труда призван обеспечить:

• воспроизводство рабочей силы;
• эффективное использование труда;
• свободный выбор отрасли и вида деятельности, поощряемой выгодными предложениями;
• механизм найма и увольнения, гарантирующий права обеих сторон трудовых правоотношений.

Виды рынков труда

По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.

Открытый рынок труда формируют:

• свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники;
• работодатели, представляющие вакантные должности.

Скрытый сегмент рынка представлен:

• трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения;
• работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.

Объект торга

В этом качестве выступают знания, умения, навыки и квалификация трудоспособного физического лица. Происходит обмен способностей человека к продуктивному труду на денежный или имущественный эквивалент – заработную плату.

Предметом торга при заключении конкретного трудового договора является:

• право эксплуатации рабочей силы;
• продолжительность ее использования.

Спрос и предложение

Потребность в наемных сотрудниках как факторе производства во многом определяется конъюнктурой товарных рынков. То есть, рынок труда относится к вторичным.

Спрос на труд со стороны хозяйствующих субъектов возникает тогда, когда его использование предполагает возможность производить затребованные товары и получать прибыль.

Конкурентоспособность работника оценивается путем его сравнения с уже представленными на рынке человеческими ресурсами. Значение имеют:

• уровень квалификации;
• профильное образование;
• владение языками;
• личные качества.

Поиски работы для неконкурентоспособных лиц сопряжены с трудностями и проволочками, а в некоторых случаях бесперспективны. Устанавливая гарантии для сотрудников и льготы для работодателей, государство способствует трудоустройству отдельных категорий граждан (ст. 13 1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ»).

В рыночной экономике наблюдается несоответствие вакантных мест составу представленных на рынке ресурсов по количественным, а также качественным показателям. Происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд.

В этом отличие современной российской экономики от административно управляемой советской. Последняя предполагала:

• централизованное планирование количества рабочих мест, полностью покрывающих потребность населения в трудоустройстве;
• распределение, а при необходимости – перераспределение трудовых ресурсов.

Такая система существенно снижала мотивацию к труду.

Особенности рынка труда

1) Покупатель и продавец находятся в длительном личном контакте, что накладывает неизбежный отпечаток на их деловые взаимоотношения.

2) Неотделимость способности к труду от ее носителя.

3) Индивидуализации сделок в сфере трудоустройства посредством заключения контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ).

4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

5) Значимость для сотрудника неденежных аспектов соглашения с работодателем: условий труда, психологического климата, возможностей карьерного роста и совмещения работы и учебы.

Ситуация на рассматриваемом рынке отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Однако значительное влияние на нее могут оказывать иные факторы. Среди них: государственная политика и законодательство; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграция.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/14245-rynok-truda

Рынок труда: как формируется спрос и рождается предложение — Всё об индивидуальном предпринимательстве

Каждый предприниматель сталкивается с проблемой поиска кадров. Каждый хочет, чтобы профессионализм был у сотрудника большой, а зарплату он хотел поменьше. Это образ идеального сотрудника, но в последние годы произошли в нем позитивные перемены. Многие работодатели понимают, что грамотный и работоспособный специалист должен зарабатывать достойно.

И если претендент на должность просит небольшую, очень скромную зарплату, то к нему относятся с настороженностью. Это очень радует, потому что кадровый рынок – это показатель цивилизованности коммерческих и производственных отношений. Выделились самые оплачиваемые должности, и за кадры ведется грамотная корректная борьба.

Открылись тысячи агентств по трудоустройству, и их деятельность очень востребована. И даже уже не верится, что когда-то считалась большим достижением работа на одном месте в течение 35, 40, 45 лет. Сейчас же во главу угла поставлена работа с продвижением по карьерной лестнице, смена компаний не считается преступлением, поиск лучшего места стал нормальным явлением.

В этой статье мы дадим обзор рынку труда и рассмотрим основные черты спроса и предложения на этом рынке.

Труд, учат нас социологи, это средство для получения людьми доходов, которые способствуют нормальному уровню благосостояния, социального общественного спокойствия. С точки зрения экономики труд – это основной производственный ресурс.

Без системы организации труда невозможен рост средств как личных, так и государственных.

Именно труд в государстве способствует вовлечению в общественный созидательный процесс всех членов общества и создание ценностей, распределению благ между людьми и придание им статуса, регулированию процессов экономики и логичному и грамотному распределению обязанностей.

Спрос на рынке труда

Чем же отличается от других рынок труда? Спрос и предложение на нем существуют из-за того, что наличие специалистов одной категории превышает количество существующих рабочих мест, а другой категории – категорически не хватает.

Вспомните, кем хотели стать все дети 70-х, 80-х годов прошлого века? Космонавтами и летчиками. Если бы все мечты сбывались, то у нас шла по жизни огромная армия безработных космонавтов.

В этом случае требования к кандидатам в этой профессии являются гарантом отсутствия лишних специалистов.

В середине 90-х годов молодежь ринулась в юридические вузы, которые выпускали ежегодно столько юристов, что хватило бы на весь мир! Именно поэтому, интересуясь у специалистов различных специальностей, какой ВУЗ они заканчивали, я слышу очень часто – юридический. Многим новоявленным юристам пришлось или заканчивать второй институт, или обучаться другой специальности самостоятельно.

Общество не может быстро реагировать на спрос рынка труда только потому, что одни профессии считаются престижными, а другие – нет. Возьмем все того же юриста. Это человек, который сидит в теплом кабинете, ходит на работу в наглаженном костюме, больше папки с бумагами не поднимает, и зарабатывает приличную сумму. И не важно, что устроится работать юристом практически невозможно, речь, конечно, о выпускниках институтов.

А вот слесари и токари нужны на заводах очень! Но кто такой слесарь? – рассуждает выпускник школы.

Это специалист низшего звена, на работе он все время в грязной спецовке, в большом цеху с вредными условиями труда, зарабатывает мало, руки в мозолях, в машинном масле, таскает тяжести.

И какой ВУЗ выберет выпускник? В случае со слесарем института заканчивать не надо, то есть у человека не будет прекрасных студенческих лет, а будет небольшое ПТУ и завод на всю жизнь без возможности карьерного роста и роста зарплаты.

Но что же делать со спросом? А если директору завода или индивидуальному предпринимателю необходим хороший слесарь? Подходов к этому вопросу есть масса, в результате определенных действий можно гармонично сравнять спрос и предложение труда.

Если выпускники считают работу слесаря не престижной, надо сделать ее таковой! Установить срок и критерии мастерства, которые молодой работник должен достичь за это время. После успешного экзамена зарплата его должна вырасти. Да и производство можно сделать современным и чистым, условия труда очень достойными.

Многие станки уже давно заменили автоматы, программируемые механизмы. Предложите молодому человеку возможность вырасти профессионально и получить все блага, о которых он мечтает, и он к вам пойдет!

Именно – возможность, а не сразу все эти блага. Он их должен заработать сам. Объясните ему, что юрист в очень редких случаях после института идет на ведущую должность, чаще всего он ходит в помощниках клерка среднего звена какого-либо юридического управления, и только через несколько лет он может начать подниматься в должности. Зарплата юриста предельно мала в первые годы, а создать свой бизнес могут не многие.

Отсюда вывод: каким бы не были предложение и спрос на труд, предприниматель должен грамотно выстраивать кадровую работу. Если он хочет привлечь к своему предприятию молодых специалистов, то надо разработать программу роста молодежи.

В ней описать, сколько надо работать, чтобы получить те или иные блага, какого мастерства надо достичь, чтобы иметь возможность взять ипотеку, купить автомобиль, а в отпуске бывать на курортах.

На рынок труда можно влиять, в рамках своей компании – это на 100%.

Немного о предложении…

Мы выяснили, что спрос и предложение труда на рынке труда формируется под влиянием общественного мнения. В наши дни существует колоссальный разрыв между требованием к профессионализму кадров и реальным мастерством специалистов. Первое, в чем он выражается, это несоответствие знаний и опыта возрасту специалистов.

Многочисленные объявления о приеме на работу кричат о том, что требуются грамотные, профессиональные сотрудники со стажем, но не старше … 30-35 лет. А реально опытные и умные люди старше 40-45 лет остаются работать вахтерами и продавцами.

Это хорошо, что теперь запрещено ограничивать в объявлениях возраст соискателей, но ничего не мешает просто им отказать на собеседовании. Это первый парадокс.

Второе несоответствие предложения на рынке труда – очень изменившийся менталитет сотрудников, особенно молодых, если это можно так назвать. Ситуация. К директору компании с хорошим уровнем зарплат приходит молодой человек. Утверждает, что хочет работать менеджером (объявлялся набор менеджеров по продажам).

Рассказывает, что неделю назад получил диплом менеджера в институте, готовящем сотрудников в госструктуры. Ему задают несколько вопросов относительно его дипломной работы – смущенно опускает глаза и лопочет нечто невнятное. Тогда звучит последний вопрос директора – кто такой менеджер? Это руководитель процесса! – отвечает юноша.

Дайте мне процесс, я буду им руководить – эта фраза повергает директора в шок и вызывает истеричный смех двух руководителей отдела, присутствующих на собеседовании.

Вот такое предложение на рынке труда не редкость. Молодые специалисты зачастую вообще не понимают, что они умеют, а что нет. Им, к сожалению, не объясняют, что производство – это большая ответственность и труд, а не списывание курсовой из интернета. И все мы знаем, как очень часто получают студенты отметки на зачетах и экзаменах.

И кого же тогда могут найти те компании, которые хотят молодых специалистов, готовых к трудовым подвигам с высоким качеством выполнения профессиональных задач? К чему был весь этот долгий спич о кадрах и объявлениях? Если вы – предприниматель, руководитель компании, вам требуются специалисты определенного уровня и профиля, то как следует подумайте, кто именно может вас устроить. Взгляните на проблему реально, оцените ее без фантазий о молодом дружном, динамично развивающемся коллективе. И только тогда составляйте объявление о вакансии.

Как составить объявление о вакансии

Трудовой рынок – это огромное количество людей, которые ищут лучшие условия работы. Вы можете привлечь на собеседование огромное число таких желающих, но так и не найти своего сотрудника.

Для того, что отсеять ненужные десятки посетителей, вам надо максимально точно изложить требования к вакансии в объявлении. Помните, что теперь нельзя ограничивать соискателей графами «пол» и «возраст».

А в остальном можно выставить серьезные и категоричные требования.

Тщательно продумайте, какой опыт работы должен иметь соискатель, с помощью этой строки можно отсечь претендентов по возрасту. К примеру – опыт не менее 5 лет предполагает, что кандидату около 30. Если нужен молодой промоутер, пишите, что хотите видеть вчерашнего выпускника или студента на подработку.

Если хотите сотрудника с большим стажем, так и пишите – стаж работы не менее 15, 20 и так далее лет. Далее – опишите кратко профессиональные обязанности. Работа с людьми, знание сложной техники, много передвижений по городу и пр. Требования – тоже очень важная графа.

Если к будущему специалисту будут предъявляться серьезные ключевые требования, то их надо озвучить уже в объявлении, чтобы НЕ профессионалы вас НЕ беспокоили. Основные бонусы надо описать тоже, чтобы настоящие профессионалы наверняка заинтересовались.

Вам останется только разместить объявление в средствах массовой информации или на крупных сайтах. А потом – проводите собеседования.

Где искать сотрудников?

Помните, что спрос на рынке труда формируют работодатели, и вы – в их числе. Следовательно, вы вправе решать, кого вы пригласите, где вы найдете сотрудника, сколько вы ему будете платить и пр.

Именно поэтому кадры ищут не только по объявлениям, но и через личные связи. Постарайтесь, чтобы как можно больше ваших знакомых узнали о том, что вы ищете сотрудника.

Уверяю вас, что среди них или среди их знакомых найдутся желающие поучаствовать в конкурсе на вакансию.

Используйте социальные сети, у них сейчас поистине безграничные возможности. И еще один способ заполучить профессионала в свою компанию – переманить его от конкурента. Не сильно этично, зато в результате у вас будет проверенный и показавший себя специалист, кроме того, законом этот способ не запрещен.

У каждого предпринимателя со временем вырабатываются свои правила работы на рынке труда, а вот оценка принятых решений одна – по той пользе, которую принесет найденный сотрудник.

Е.Щугорева

Из следующего видео вы узнаете о том, как осуществлять эффективный найм персонала: зачем создавать профиль идеального кандидата, как составлять объявление о вакансии.

Источник: http://indivip.ru/osnovy/rynok-truda-spros-i-predlozhenie.html

➤ Спрос и предложение на рынке труда

Узнайте, от чего зависит спрос и предложение на рынке труда, как выгодно нанимать персонал с учетом тенденций. В статье найдете практические советы, которые подойдут большинству менеджеров.

Полезные документы:

Как формируется спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — сложная система, в которой взаимодействуют работники и работодатели. Функции спроса и предложения на рынке труда заключаются в обеспечении нормального дохода и поддержании благосостояния людей, а также в рациональном распределении и регулировании труда.

Под действием различных факторов формируется заработная плата — на нее влияет квалификация, сложность выполняемой работы, пол и возраст человека. Как показывает практика, чем выше спрос на услуги конкретных специалистов, тем на большее вознаграждение они рассчитывают. 

Факторы, влияющие на спрос	уровень цен на услуги персонала; спрос на продукцию или услуги компании; цены, объемы ресурсов-заменителей труда; технологические изменения.
Факторы, влияющие на предложение	численность людей, предлагающих свой труд; общая численность населения; физические способности сотрудников; альтернативная цена наемного труда; доступность иных источников дохода.

Фактор спроса — нестабильная величина. Если сегодня услуги редких работников стоят дорого, со временем они могут подешеветь. Связано это с тем, что ежегодно увеличивается число выпускников, а спрос на них не всегда меняется. Нестабильность спроса и предложения можно проанализировать, изучив динамику в разные годы. 

Динамика спроса и предложения

Динамика открытых вакансий за 2017-2018 годы

Спрос на рынке труда вторичен. Основную роль играет спрос на товары и услуги компаний. При отсутствии потребности в людских ресурсах, снижаются и заработные платы, так как рынок переполняется свободными сотрудниками, готовыми выполнять работу на выгодных для компаний условиях.

В целом же отмечается положительная динамика роста заработных плат. Если в 2015 году прибавки были незначительными, по мере ослабления кризисных явлений, увеличения спроса на товары и услуги, размеры окладов и дополнительных выплат стали расти. Это особенно заметно в крупных городах России. 

Важно! При приеме новых сотрудников проводите анализ спроса и предложения на рынке труда, изучайте размер заработных плат у конкурентов. На что обращать внимание рассказали эксперты «Системы Кадры». Дополнительно спрашивайте у кандидатов, сколько бы они хотели получать. Чаще всего только малоопытные работники или студенты оценивают свои услуги низко. Если компания не готова к обучению новичков, подбирайте опытных сотрудников, но учитывайте, что им придется платить больше.

На какой персонал высокий спрос на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда зависит от сферы деятельности. Отмечается нехватка следующих работников:

• строителей;
• проектировщиков;
• инженеров;
• администраторов;
• рекламистов и маркетологов;
• управленцев.

В клиниках остаются невостребованными вакансии врачей, специалистов в области диагностики, медицинских сестер. Опытные работники уже трудоустроены, а молодые не всегда соответствуют требованиям. 

Спрос на специалистов различных профобластей

Востребованные специалисты

Подобрать высококвалифицированных сотрудников на открытые позиции можно лишь при условии предложения им адекватной заработной платы. Чтобы быстро закрывать вакансии, проводите практику студентов, заключив договор с учебным заведением. Таким образом вы обеспечите приток людей в организацию.

Чаще всего для поиска редких специалистов менеджеры обращаются в рекрутинговые агентства. Стоимость услуг подбора зависит от ваших требований. Самостоятельный поиск может отнимать время, силы, при этом свободная вакансия в организации не лучшим образом сказывается на ряде процессов. 

ПримерРуководитель компании «Звезда» Илья уволил управляющего отдела по работе с клиентами. Внутри компании не нашлось сотрудника с нужной квалификацией, опытом, профессиональными и личными качествами, поэтому Илья начал поиск в открытых источниках. Просмотрев кучу резюме, он понял, что никто не соответствует его требованиям. Тем временем работа в отделе встала — сотрудники выполняли обязанности неактивно, клиенты были недовольны ситуацией. Илья принял решение обратиться в агентство. Уже спустя неделю в компанию пришел новый управленец, который возглавил клиентский отдел и решил накопившиеся проблемы. Если бы Илья продолжил самостоятельный поиск, репутация компании могла пострадать из-за большого количества негативных отзывов, которые оставляли клиенты в интернете.

Спрос на рынке труда не превышает предложение на услуги среднестатистического персонала. Вы легко найдете замену бухгалтерам, юристам, технологам и многим другим специалистам с высшим образованием.

Размер оплаты труда напрямую зависит от опыта работы. Если в компании сложная экономическая ситуация, вы всегда можете принять выпускников учебных заведений.

На ввод в должность, адаптацию и объяснение особенностей работы потребуется время, но и финансовые затраты будут минимальными.

ПримерЮридическая фирма «Адвокат» осталась без нескольких сотрудниц, которые ушли в декрет. Руководитель в этот же день занялся поиском кандидатов на интернет-площадках. Спустя пару часов он отобрал 4 подходящих резюме, назначал собеседование. Уже на следующий день он принял на работу новых юристов. Никаких трудностей с подбором не возникло, так как число соискателей на рынке превышало спрос.

Массовым персоналом рынок переполнен — предложение превышает спрос. Это влияет на уровень зарплаты. Стоимость услуг работников без специальностей или высшего образования минимальна. Оклад устанавливается работодателем, а желания соискателей учитывают в последнюю очередь. Вам не придется тратить время на подбор, если из фирмы уйдет техничка, сторож, повар, продавец, курьер и т.д.

ПримерРуководитель Алексей отличался требовательностью даже к обслуживающему персоналу, поэтому в компании была текучесть кадров. При необходимости он давал объявление о приеме на работу. Вакансии, как правило, закрывались моментально.

Набор с рынка труда по объявлениямСейчас это самый распространенный вариант. Наверное, нет кадровика, который бы им не пользовался, и у каждого свой опыт. Я кратко расскажу о своем. Поиском по объявлениям можно заниматься активно и пассивно, или комбинировать оба способа. В первом случае вы даете объявление и ждете, кто на него откликнется. Во втором …

Читать полностью

Советы HR-ру: как выбрать выгодные предложения на рынке труда

1. Тщательно изучайте резюме

Обращайте внимание на опыт соискателя, количество мест работы. Учитесь читать «между строк».

Не каждый человек пишет только правдивую информацию — многие приукрашают свои заслуги, чтобы быстрее найти работу в условиях высокой конкуренции. Специалисты с амбициями не всегда эффективны. Их действия часто направлены на удовлетворение личных интересов.

Выбирайте соискателей со средними требованиями, которые соответствуют нужным параметрам. Так вы сэкономите бюджет, при этом быстро закроете вакансию. 

Совет от редакции: оценивайте адекватность бюджета на персонал на основании анализа рынка. Комплекс мер позволит выявить проблемы в организации и устранить их. Подробнее об этом рассказали эксперты «Системы Кадры».

1. Ведите самостоятельный подбор кадров

Часто агентства подбирают первых попавшихся соискателей, которые соответствуют утвержденным критериям: образование, опыт, размер зарплаты и т.д. В этом случае вы лишены возможности в ходе личной беседы с соискателем повлиять на ранее озвученный размер заработной платы. При самостоятельном поиске вы можете устанавливать оклад, опираясь на полученную информацию во время собеседования, текущую рыночную ситуацию. 

1. Всегда изучайте не одно предложение

Какой бы высокий спрос на рынке труда не был на услуги работников, не принимайте первых попавшихся соискателей. Проанализируйте 10-20 предложений, выберите те, что оптимально подходят. Сотрудники, имеющие один уровень образования и опыта, часто претендуют на разный оклад. Выбирайте тех соискателей, требования которых соответствуют финансовым возможностям компании. 

1. Практикуйте внутренний подбор

Проанализируйте спрос и предложение на рынке труда. Если в данный момент услуги специалистов пользуются повышенным спросом, попробуйте найти работника внутри организации, которого можно повысить. В этом случае вы сэкономите время на подборе. Например, если в компании нет руководителя отдела, но давно работает человек, показывающий отличные результаты, переместите его. Так вы быстро закроете приоритетную вакансию. 

ВыводПовлиять на спрос и предложение на рынке труда сложно. Адаптируйтесь, разрабатывайте новые способы привлечения, удержания и мотивации персонала, чтобы в компанию стремились перспективные сотрудники. В кризисных ситуациях не пытайтесь заменить работников другими соискателями — вы не сэкономите существенную сумму денег. Добиться равновесия позволит грамотное распределение средств, увеличение количества продаваемых товаров и услуг за счет повышения эффективности кадров

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66594-spros-i-predlojenie-19-m2

Конкуренция на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда :

Сфера, где происходит предложение каких-либо ресурсов и формируется спрос на них, называется рынком. В силу того, что товаром может выступать что угодно, различают отличные друг от друга рынки.

Рынок труда – одна из особенных структур, так как на нем продается и покупается не просто товар, а рабочая сила, которая неотделима от носителя – человека. В результате этого данная экономическая категория обладает целым рядом особенностей в своем функционировании.

Так как каждый человек наделен собственным набором трудовых качеств и знаний, то неизбежно будет возникать и конкуренция на рынке труда между людьми за право получения лучших условий занятости.

Понятие и функции рынка труда

Данный вид рынка рассматривается как один из рынков факторов производства, то есть труд человека является ресурсом, который участвует в создании других товаров и услуг.

Рынок труда – условная структура, не имеющая четких границ, на которой предлагается и покупается рабочая сила. Субъектом со стороны предложения являются люди, наделенные определенными профессиональными качествами, знанием и опытом.

Субъектами, приобретающими труд, выступают предприятия различных секторов экономики, у которых есть потребность в определенных работниках.

Рынок труда выполняет очень значимые функции. Во-первых, на нем устанавливается цена труда человека, выражающаяся в заработной плате. Во-вторых, происходит распределение и перераспределение рабочей силы по сферам экономики. В-третьих, это постоянный обмен информацией об изменениях потребностей в той или иной рабочей силе.

Отличие рынка труда от других рынков

Особенность рассматриваемой экономической структуры в том, что она работает не с обезличенным товаром или услугой, а с человеком, который обладает уникальными показателями. Невозможно продать или купить товар на этом рынке без волеизъявления носителя рабочей силы.

При этом на процесс того, в каком количестве и какого качества будет товар на рынке труда, может повлиять множество совершенно неэкономических факторов. К ним следует относить: демографические процессы, региональную структуру рабочей силы, гендерные особенности, культурные и религиозные традиции, колебания заработной платы, социальные процессы в обществе.

Такое многообразие разноплановых причин приводит к тому, что формируются совершенно особенные процессы спроса и предложения труда.

Спрос и предложение рабочей силы

Как и на любом другом рынке – товар должен предлагаться и быть востребованным. Рынок труда не отличается от классических рынков – здесь также происходит предложение особенного товара (рабочей силы) и идет запрос на него. Спрос формирует бизнес и государственные структуры, которым для эффективного функционирования необходимы работники определенной квалификации.

Предложение создается людьми, которые готовы за определенную цену труда применить свои знания и навыки для участия в производственной деятельности. Состояние равновесия рынка труда будет достигаться тогда, когда спрос и предложение сойдутся в одной точке. Данная точка покажет, какая заработная плата устроила обе стороны.

Таким образом, спрос и предложение на рынке труда являются основополагающими в механизме достижения равновесного положения.

Цена труда

Заработная плата выступает показателем, который характеризует то, на каком уровне две стороны рынка могут договориться. Цена труда или заработная плата разнится в различных сегментах и секторах экономики, а также имеет и региональные отличия. Это означает, что работники одинаковых квалификаций и трудовых показателей в разных регионах могут получать различную заработную плату.

То же самое относится и к сферам деятельности предприятий. В экономических областях могут быть отличающиеся минимальные пороги заработной платы. То есть при назначении оплаты труда меньше определенного уровня, утвердившегося в данной сфере, в нее не будут приходить новые рабочие кадры.

Например, сфера компьютерных технологий и строительства отличается значительно более высокими зарплатными показателями, чем оплата труда сферы услуг.

Каждая из экономических отраслей требует определенной подготовки, следовательно, и квалификации, однако существуют и неэкономические причины различий в цене труда. Чаще всего те области деятельности, которые связаны с женским трудом, будут иметь более низкий уровень оплаты труда. Это становится причиной того, что конкуренция на рынке труда усугубляется и внутри каждой отдельной отрасли экономики. Разберёмся, почему.

Обратная динамика предложения труда

Спрос и предложение на рынке труда не будут существовать отдельно, но у последнего есть особенность, которая связана с тем, что работник сам решает, какое количество рабочего времени он готов предложить на рынке.

Существует явная закономерность в изменении объема предложения труда в зависимости от роста благосостояния. То есть в процессе становления человека как квалифицированного работника и роста его заработной платы ценность нерабочего времени становится выше, чем времени, проводимого за трудовой деятельностью.

В экономике труда это явление связывают с действием двух эффектов – эффекта замещения и эффекта дохода. Пока человек готов потратить на работу больше времени, чем даже оплачивается ему заработной платой, действует эффект замещения.

Эффект дохода начинает проявляться тогда, когда даже увеличение заработной платы не станет достаточным мотивирующим фактором для сохранения или увеличения рабочего времени сотрудником.

Проблемы балансировки рынка труда

Для того чтобы каждый работник мог трудоустроиться, а работодатель — подобрать необходимого сотрудника, на рынке труда должен существовать баланс. Достигается баланс в точке соприкосновения пожеланий работника с требованиями нанимателя.

Но чаще всего обе стороны находятся в несбалансированном виде.

Со стороны населения может существовать большое предложение труда, со стороны предприятий – существенная потребность в работниках, но при этом достижения равновесия происходить не будет.

Разбалансированность чаще всего связана с несовпадением по цене труда. Заработная плата, по которой работник готов предложить свой труд, значительно более высокая, чем та, по которой рабочую силу готовы «купить». Высокая конкуренция на рынке труда за более выгодные условия найма вынуждает работников соглашаться на неинтересные условия занятости, такие как более длительный рабочий день или получение заработной платы в конвертах.

Дискриминация на рынке труда

Достаточно часто существует предложение очень схожих по характеристикам трудовых ресурсов, которые на разных предприятиях получают совершенно разную оплату труда. Это явление, когда за одинаковые профессиональные показатели работники получают разную стоимостную оценку, называется дискриминацией.

Причины могут быть объективного характера, такие как финансовые возможности различных предприятий. Более частые предпосылки для проявления дискриминации исходят из половозрастных различий работников, образовательного уровня и прочих факторов.

В результате этого конкуренция на рынке труда становится еще более ощутимой.

Достаточно часто можно встретить неравенство работников по доступу к одному рабочему месту из-за различий в образовании. Сам по себе диплом высшего учебного учреждения не гарантирует наличие нужного опыта и квалификации будущего сотрудника, но является своеобразным сигналом работодателю о том, что потенциально работник может быть более эффективен.

Конкуренция работников

Проблемы рынка труда в области отсутствия постоянной сбалансированности приводят к тому, что каждый человек может оказаться в числе тех, кто ищет работу.

Однако конкуренция возникает как по причине доступа к потенциальному рабочему месту, так и уже в процессе борьбы за конкретное предложение работодателя. Жесткие условия конкуренции на рынке труда требуют постоянного повышения уровня квалификации и получения опыта.

Именно поэтому можно выделить несколько категорий населения, которые наиболее уязвимы. К ним относятся:

• работники старших возрастных категорий, которые становятся менее восприимчивы к новым технологиям и в силу объективных причин менее мобильны;
• работники, чаще всего женщины, с маленькими детьми, которые также могут обладать меньшей мобильностью;
• работники узких специальностей, которые востребованы только на определенных предприятиях;
• работники-инвалиды с рабочими группами;
• работники с небольшим опытом.

Таким образом, конкуренция на рынке труда тесно взаимосвязана не только с экономическими и профессиональными составляющими, но и с социальной и гендерной спецификой групп населения. Именно совокупность этих компонентов приводит к тому, что достигнуть естественного уровня безработицы практически в любой экономике становится первоочередной задачей в области занятости.

Следует отметить, что конкуренция, по сути, не является проблемой, а скорее вариантом решения вопроса по получению лучшего результата в условиях возможности выбора.

Существует понятие «совершенная конкуренция на рынке труда», когда ни одна из сторон не может влиять на заработную плату, не существует различий в квалификации, и каждая из сторон обладает максимально возможной информацией о другой стороне.

Однако такая ситуация достижима только в очень узких профессиональных сферах, поэтому рассматривается как идеальная модель конкуренции.

Проблема безработицы

Одним из основных результатов несбалансированности спроса и предложения является наличие безработицы. Это явление означает, что трудоспособное население, которое активно предлагает свою рабочую силу, не может быть обеспечено рабочим местом, которое подходило бы ему по необходимым параметрам. Существуют объективные и субъективные причины безработицы.

К объективным можно отнести отсутствие рабочих мест для конкретных квалификаций, уровень оплаты труда, который существенно ниже средней заработной платы.

К субъективным причинам относят завышенные требования кандидатов к заработной плате, географическую удаленность даже в пределах одного города, неверную оценку собственной квалификации, которая не позволяет принять такого сотрудника на определенную должность.

При отсутствии структурных кризисов в экономике чаще всего проявляется проблема несоответствия ожиданий работника и работодателя. В таких случаях можно наблюдать большое количество вакансий и желающих найти работу, но в итоге изменения ситуации может не происходить.

Новые виды занятости

С развитием информационных технологий все чаще можно увидеть способы занятости, которые раньше были недоступны для работника. Это в первую очередь удаленная работа и виртуальная занятость.

Особенность этих видов трудоустройства в том, что человек фактически отдален от своего работодателя, а иногда может даже никогда с ним лично не быть знакомым. При этом различные коммуникационные каналы создают возможность полноценно выполнять обозначенные трудовые функции и получать заработную плату.

Достаточно часто таким образом нанимаются работники из других стран, где более выгодные для работодателя условия по выплате заработной платы. Виртуальная занятость имеет и свои недостатки, как социального характера, так и юридического.

Такой сотрудник чаще подвержен рискам невыплаты заработной платы, а также потере социальных связей по причине проведения большей части времени дома за работой. Тем не менее признается, что с ростом вовлеченности в интернет-технологии количество виртуальных занятых будет возрастать.

Государственные механизмы регулирования рынка рабочей силы

В результате того, что существует много проблем, связанных с безработицей (наличие особенности проявления конкуренции на рынке труда, дискриминация), возникает необходимость в централизованном регулировании. Государство выступает не только как крупный работодатель, но и как управляющий орган.

Основной задачей становится создание условий для участников рынка труда, в которых они бы с максимальной быстротой смогли находить друг друга. Одним из способов соединить предприятия, которые испытывают дефицит кадров с соискателями, является взаимодействие обеих сторон с биржами труда.

Данные специализированные учреждения имеются в каждом крупном городе. Биржа труда, вакансии которой формируются за счет поданных данных от предприятий в потребности рабочей силы, чаще всего заполняются из числа тех, кто пришел на биржу в поисках работы.

Следует отметить, что большая часть заявок поступает от государственных учреждений.

Другие способы работы государства на рынке труда помимо создания правого поля – поддержка безработных граждан на период поиска работы, повышение квалификации и переквалификация работников, обеспечение субсидиями для открытия собственного дела. В каждом из указанных направлений большую роль играет именно биржа труда. Вакансии от предприятий – это далеко не единственный способ работы с безработными гражданами.

Рынок труда – экономическая структура, которая обладает спецификой процесса согласования спроса и предложения. Товар, который обращается на данном рынке, особенный – это труд, неотделимый от человека. В силу влияния на рынок труда не только экономических, но и социальных, демографических, этнических и культурных явлений, данная сфера требует очень внимательного регулирования.

При этом в ней существует и конкуренция, как между субъектами спроса, так и предложения. Факторы, ограничивающие конкуренцию на рынке труда, не могут в полной мере воздействовать на данный механизм и создать полностью равнозначный доступ к рабочим местам.

В условиях рыночной экономики основной и самый действующий способ повышения позиций — это развитие конкурентных преимуществ как со стороны работодателя, так и со стороны потенциального работника.

Источник: https://BusinessMan.ru/konkurentsiya-na-ryinke-truda-spros-i-predlojenie-na-ryinke-truda.html