Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания, порядок оформления и срок хранения

— Организация бизнеса — Кадры — Акт о случае профессионального заболевания: кем утверждается, порядок оформления

Специфика работы во вредных условиях труда оговаривается трудовым договором. Но от этого угроза здоровью работающего сотрудника меньше не становится.

Она может проявиться в виде внезапного ухудшения самочувствия или же позднего проявления симптомов заболевания. В данной статье речь пойдёт о документальном отражении профессионального заболевания.

Она поможет понять, как оформляется акт фиксации такого недуга, как и где хранится, а также найти ответы на другие вопросы, которые могут возникнуть в процессе.

В каких случаях, кем и в какие сроки составляется акт о профессиональном заболевании

Как известно, ухудшение состояния здоровья работника может быть вызвано рядом негативных факторов, которые сопровождают трудовую деятельность. Каждый случай индивидуален, требует отдельного рассмотрения, однако, процедура расследования таких инцидентов имеет чёткий порядок, которого следует придерживаться любому работодателю.

Для определения того, что недуг действительно вызван производственными или другими причинами, при расследовании инцидента составляется специальный акт. Именно он служит законным подтверждением того, что ухудшение здоровья вызвано условиями труда.

Документ составляется одним из членов комиссии по расследованию профессионального заболевания. В её состав входит сам наниматель, представитель профсоюза, а также специалист по охране труда. Кроме этого, к процессу могут быть приглашены медработник, сам пострадавший, а также представители других профессий, если того требует специфика производства.

Согласно нормативным требованиям, акт о случае профессионального заболевания составляется не позже трёх дней с момента происшествия, поэтому кадровому инспектору следует не мешкать с его подготовкой.

Рассматриваемый документ является частью материалов расследования, которые имеют серьёзный вес в вопросе избрания вида ответственности, применяемой к виновным лицам. В связи с этим, следует обращать не только на сроки подготовки, но и на содержание акта.

По сути, акт является описанием картины случившегося, поэтому он должен содержать максимум данных об инциденте.

При его составлении нужно зафиксировать следующую информацию:

1. Ф.И.О. пострадавшего, его должность, структурное подразделение, а также полные реквизиты предприятия-работодателя;
2. обстоятельства, при которых работник заработал профессиональный недуг;
3. Если было выявлено неисполнение санитарных норм и других установленных требований, то вписываются Ф.И.О. и должности сотрудников, допустивших нарушение.

Разумеется, документ составляется не в единственном экземпляре. Согласно требованиям закона по одному дубликату следует сделать для пострадавшего работника и для работодателя. Кроме этого, нужно передать их медицинскому учреждению, санитарно-эпидемиологическому центру, а также представителю Фонда социального страхования.

Особенности составления акта о профессиональном заболевании

Расследование отравления или иного вида ущерба здоровью должно быть тщательно проведено. Ведь опираясь на него, можно судить о работе комиссии по вопросу причинения ущерба здоровью, если дело дойдёт до судебных разбирательств.

Принимая участие в расследовании профзаболевания, важно обращать внимание на сроки. Интересен тот факт, что законом прямо не указан период, в течении которого следует установить истину.

В Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний указано, что работодатель должен издать приказ внутри предприятия и принять реальные меры по предупреждению профессиональных заболеваний.

На это отведён месячный срок, а акт о профессиональном заболевании служит основанием для указанных действий.

Актом определяется степень вины сотрудника, который по собственной неосторожности мог причинить или усугубить нанесённый ему рабочими условиями вред. Уровень причастности в данном контексте определяется процентным отношением.

Любопытно, что указание процента актуально в случае собственной вины. Если расследованием будет доказано, что в ухудшении здоровья виновато иное должностное лицо, то процентовка не определяется.

Рассматривая проблематику вопроса, важно понимать, кем утверждается акт о случае профессионального заболевания. Когда описание произошедшего завершено, члены комиссии подписывают этот документ, после чего он передаётся для изучения и утверждения главному врачу Роспотребнадзора. Именно его подписью и печатью учреждения окончательно утверждается документ.

Рассматриваемый документ вместе с материалами расследования инцидента подлежит бережному хранению и должен быть доступен для проверяющих лиц. Если этого не сделать, впоследствии могут возникнуть вопросы по ряду самых разнообразных причин, в зависимости от ситуации.

По завершении процедуры у какой-либо из сторон инцидента может возникнуть вопрос о том, каков срок хранения акта о случае профзаболевания? Вне зависимости от формы предприятия, экземпляр акта находится у работодателя в течение 75 лет.

При этом, если директор решил закрыть свою фирму, он должен передать свою копию в санитарно-эпидемиологическую службу.

Образец заполнения акта о профессиональном заболевании

В отличие от многих документов, формы которых управленец вправе разработать самостоятельно, в случае с профзаболеванием требуется придерживаться установленного образца.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания диктуется законодателем посредством Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Согласно документу, в акте указывается достаточно широкий спектр информации касательно работника, включая его стаж на вредном производстве. После этого следует детальный разбор инцидента, степень и форма вины пострадавшего, выясняется причастность к заболеванию других лиц и так далее.

Скачать образец акта о случае профессионального заболевания.

Таким образом, в статье приводятся ответы на те вопросы, которые могут возникнуть у работодателя в случае профзаболевания подчиненного.

Важно отметить, что процесс расследования профессионального заболевания отличается от рассмотрения несчастного случая.

У них различные сроки, несколько иная методика, но без изменений остаётся конечная цель такого мероприятия – необходимость максимально быстро понять и установить причину того, почему здоровью работника причинен ущерб.

Материалы расследования служат доказательством для наказания виновных лиц, поэтому к составлению акта, равно как и других материалов, рекомендуется отнестись крайне внимательно.

Разумеется, далеко не всегда вина в произошедшем может лежать на работнике, не следовавшем технике безопасности или другому документу.

Ущерб здоровью работнику в процессе выполнения им своей работы является серьёзным испытанием для любого нанимателя, поскольку именно на нём лежит ответственность за отсутствие безопасных условий труда. (11 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/akt-o-sluchae-professionalnogo-zabolevaniya-kem-utverzhdaetsya-poryadok-oformleniya.html

Расследование обстоятельств профзаболеваний

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.

Профзаболевание: с чего начать

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц. страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

• лица, с которыми заключен трудовой договор;
• лица, работающие по договору ГПХ;
• студенты, проходящие практику по трудовому договору;
• осужденные, привлекаемые к труду;
• иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

1. Обращение в медицинское учреждение.
2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

1. Создание комиссии.
2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
4. Издание акта о случае профзаболевания.
5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Какие документы необходимо предоставить для расследования

Для расследования необходимы следующие документы:

• приказ о создании комиссии;
• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
• сведения о проведенных медосмотрах;
• выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
• протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
• заключения специалистов, результаты исследований;
• медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
• документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний

В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

• работнику;
• работодателю;
• страховщику;
• центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
• центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Приказ № 417н: перечень профзаболеваний

Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Профзаболевание: список профессий

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

Бланк акта о расследовании профессионального заболевания

Источник: https://ppt.ru/art/ot/profzabolevaniya

Профессиональное заболевание. Все, что организации необходимо знать о порядке расследования | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Потеря способности к труду при исполнении должностных обязанностей дает право работнику на получение компенсаций и выплат. Каждый работодатель должен знать, в чем заключается процедура выявления и расследования профессионального заболевания.

Понятие и виды профессиональных заболеваний

Порядок расследования профессиональных заболеваний описывается в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000г. №967. В нем указывается, что учету подлежат заболевания, возникшие от воздействия неблагоприятных (вредных) факторов при исполнении трудовых обязанностей у работодателя (индивидуального предпринимателя).

Опасность для человека представляют не только работы на промышленных предприятиях. Офисные работники также не застрахованы от профессиональных заболеваний.

Вероятные причины профзаболеваний офисных работников освещены в следующем видео;

Острое профзаболевание возникает от однократного воздействия на работника вредных факторов. Оно продолжается не более одного рабочего дня или смены. При длительном нахождение в неблагоприятных производственных условиях появляется риск хронического заболевания. И то, и другое ведет к потере способности к труду (временной или стойкой).

Постановление №967 к работникам причисляет:

1. сотрудников, оформленных по трудовому договору;
2. работников, заключивших договор гражданско-правового характера;
3. студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих практику;
4. осужденных, привлекаемых к труду;
5. прочих лиц, участвующих в деятельности предприятия.

Порядок определения наличия профессионального заболевания

Классификация заболевания как патологии от воздействия вредных факторов входит в компетенцию медицинских учреждений, территориальных органов госсанэпиднадзора и клинических центров. В таблице приведены основные аспекты данной работы.

Острое	Хроническое
Медицинское учреждение	В течение одних суток после оказания медицинской помощи и установления предварительного диагноза направляет экспертное извещение в орган госсанэпиднадзора и работодателю	В 3-х дневный срок направляет извещение в орган госсанэпиднадзора.В течение месяца направляет работника на лечение (амбулаторное или стационарное) в специализированное лечебно-профилактическое учреждение (центр профпатологии)
Орган  государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы	В течение суток с момента поступления экспертного извещения проводит мероприятия по выяснению причин  и обстоятельств заболевания. Направляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда в медицинское учреждение по месту жительства (пребывания) работника	В течение двух недель с момента получения извещения из мед.учреждения направляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда
Центр профессиональной патологии (иные медицинские организации клинического профиля)	—	В трехдневный срок направляет извещение о  медицинском заключении в орган госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику, медицинскому учреждению

Формы извещения о предварительном диагнозе профзаболевание и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 № 176. 

Возможно изменение или отмена диагноза профессиональное заболевание. Основанием могут послужить дополнительные экспертизы и исследования инициированные центром профпатологии. Обо всех изменениях сообщается в 7-дневный срок.

Расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Для начала при расследовании предстоит выяснить есть ли связь между воздействием вредных факторов и причиной появления профзаболевания. Получив уведомление о таком диагнозе, работодателю необходимо создать комиссию по выяснению обстоятельств его возникновения. Мероприятия проводятся не позднее 10 дней с момента вручения извещения. Комиссия формируется на основании приказа руководителя организации.

Скачайте образцы:

Постановление №967 устанавливает требования к составу комиссии. Председателем назначается главный врач органа госсанэпиднадзора. В состав также включаются:

• представитель организации;
• специалист по охране труда либо иной ответственный за организацию работы по ОТ;
• представитель медицинского учреждения, поставившего диагноз;
• представитель профсоюза или иное лицо, представляющее интересы работника.

Не запрещается привлекать других специалистов к расследованию. Работник вправе лично присутствовать при работе комиссии либо потребовать участия своего доверенного лица.

Если сотрудник выполнял поручение работодателя, в другой организации, то расследование проводится в том месте, где это произошло. Например, если он находился в командировке. В этом случае предприятие направляет своего представителя для участия в комиссии. При совместительстве — по месту совмещения.

В ходе работы комиссия опрашивает сотрудников организации, устанавливает все причины и обстоятельства возникновения заболевания. А также определяет виновных лиц, допустивших нарушение норм санитарно-гигиенических условий труда. Если будет установлено, что неосторожные действия самого сотрудника привели к возникновению или усилению вреда здоровью комиссии предстоит определить степень его вины в процентах. 

Работодатель оказывает содействие и обеспечивает комиссию необходимыми данными:

• представляет документы специальной оценки условий труда;
• проводит за счет своих средств экспертизы, лабораторные и иные исследования, если они необходимы для оценки условий на рабочем месте;
• хранит и ведет учет документов по расследованию.

Документы, необходимые для принятия решения перечислены в п. 25 Постановления №967.

Оформление акта о случае профессионального заболевания

Результат расследования комиссии по выяснению причин появления профессионального заболевания оформляется актом, установленной формы не позднее трех дней с момента завершения расследования.

Акт о случае профессионального заболевания 

Выплаты в случае профессионального заболевания

Возмещение вреда здоровью работника, причиненного в момент выполнения им трудовых обязанностей, определяется федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ.

В статье 8 федерального закона перечислены следующие виды выплат сотрудникам:

1. пособие по временной нетрудоспособности;
2. страховые выплаты (единовременно или ежемесячно в зависимости от степени утраты способности к труду);
3. оплата дополнительных расходов на лечение, уход, реабилитацию и прочие в соответствии с медицинскими показаниями.

Средства перечисляются из Фонда социального страхования.

В случае смерти, наступившей в результате полученного профзаболевания, выплаты производятся близким родственникам работника.

Воздействие некоторых факторов внешней среды представляет потенциальную опасность для здоровья работников. Закон в сфере обязательного страхования от несчастных случаев призвано обеспечить социальную защищенность граждан. А также стимулировать предприятий к снижению риска и возмещение уже причиненного вреда жизни или здоровью работников.

1. Какой документ регламентирует порядок учета и расследования профессиональных заболеваний?

1. Федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ
2. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. №967
3. Приказ Министерства здравоохранения от 28.05.2001 №176

2. Кто входит в состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний?

1. работодатель, работник, главный врач органа госсанэпиднадзора;
2. представитель медицинского учреждения, главный врач органа госсанэпиднадзора, работодатель, представитель профсоюза;
3. главный врач органа госсанэпиднадзора, работодатель, специалист по охране труда, медицинское учреждение, представитель профсоюза

3. В течение какого времени после получения извещения об установлении работнику диагноза работодатель создает комиссию по расследованию профессиональных заболеваний?

1. в трехдневный срок;
2. в течение суток;
3. в течение десяти дней;

4. Каким документом завершается проведение расследования?

1. заключение;
2. протокол заседания комиссии;
3. акт.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385142-professionalnoe-zabolevanie-18-m4

Расследование и учет профессиональных заболеваний

Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. (с изменениями) Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний — острые и хронические.

Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.

Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.

Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417

Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании.

При этом в категорию «работники» попадают следующие лица:

• Сотрудники, осуществляющие работы на основании трудового или гражданско-правового договора.
• Студенты и учащиеся высших, средних и начальных образовательных учреждений, которые проходят практику по трудовому договору.
• Заключенные, привлекаемые к выполнению трудовых работ.
• Прочие лица, выполняющие различные виды работ по заданию компании или индивидуального предприятия.

Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

• Постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент.
• Извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя — отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам. Извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке.
• В случае смерти сотрудника, вызванной острыми профессиональными заболеваниями, судмедэкспертиза должна немедленно оповестить Роспотребнадзор.

При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор:

• Начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию.
• Формирует санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного и отправляет ее в учреждение здравоохранения, к которому прикреплен работник, или в соответствии с его местом жительства.
• Ставит в известность трудовую инспекцию, в чьей юрисдикции находится данный работодатель.

Задача медучреждения, которое установило окончательный диагноз заболевания — в течение 3 дней отправить извещение с заключительным диагнозом, а также с указанием предполагаемых причин, спровоцировавших заболевание:

• в Роспотребнадзор
• организации или индивидуальному предпринимателю
• в страховую компанию
• в медучреждение, направившее пациента.

День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания.

Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

• Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения. Все это осуществляется в течение 2 недель с момента получения Роспотребнадзором уведомления.

Медучреждение, в котором был поставлен предварительный диагноз, в течение 1 месяца должно направить больного в лицензированный Роспотребнадзор для прохождения экспертизы.

Центр профессиональной патологии:

• Ставит окончательный диагноз
• Выписывает медицинское заключение
• В течение 3 дней извещает о нем Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя, а также медучреждение, которое направило пациента на экспертизу.

Извещение получает работодатель по последнему месту работы — даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках.

Медицинское заключение о профессиональном заболевании получают:

• Больной
• Страховщик
• Медучреждение, направившее больного на экспертизу.

Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний

Расследованием профессиональных заболеваний занимается специальная комиссия, которая формируется на основании приказа работодателя. Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза.

В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:

• Представитель со стороны организации или индивидуальный предприниматель.
• Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции (обязательно прошедшее обучение по охране труда).
• Представитель медучреждения.
• Представитель со стороны работника — лицо от профсоюза или иного органа, наделенного сотрудниками соответствующими полномочиями.
• Представитель Роспотребнадзора — он же является главой комиссии.

Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания. Тогда сторону работодателя в комиссии представляет работник организации, направившей больного.

Если речь идет о работе по совместительству, то расследование и учет также проводятся по месту фактического осуществления работ.

При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами.

Что касается самого больного, то он или его законный представитель может принимать участие в расследовании своего заболевания.

В случае если речь идет о ликвидации организации, прецедент профзаболевания расследуется комиссией, сформированной по распоряжению Роспотребнадзора. В подобных ситуациях комиссия составляется из представителей Роспотребнадзора, медучреждения, страховщика и работника (профсоюза или иного органа). Другие лица могут привлекаться по мере необходимости.

Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание

Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:

• Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
• Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания. Данные процедуры оплачиваются из средств работодателя.
• Вести учет и хранить весь пакет документов, касающихся расследования.

Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.д.

В обязанность комиссии входит установление обстоятельств и причин, повлекших за собой профзаболевание, виновных лиц, а также определение мер, направленных на устранение причин и профилактику дальнейших аналогичных случаев.

В течение 3 дней после окончания расследования комиссия составляет соответствующий акт о случае профзаболевания.

Каким образом оформляется акт о случае профзаболевания

Соответствующий акт составляется в 5 экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Руководитель комиссии утверждает документ и заверяет его печатью.

акта сводится к следующему:

• Обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболевания.
• Лица, виновные в нарушении санитарно-эпидемиологических норм или иных актов.
• Степень вины самого работника (в %) — в случае, если заболевание явилось следствием грубой неосторожности.
• Сведения о характере работ в особых условиях, не прописанных в документации — со слов работника.

Пострадавший имеет право опровергнуть содержание акта, если он с ним не согласен, и отказаться подписывать документ. Для этого он в письменном виде аргументирует причины своего отказа. Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы.

В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.

Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании

Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию.

Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия данные документы передаются в Роспотребнадзор.

Процедура учета профессиональных заболеваний

Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:

• Извещения о заключительном диагнозе заболевания.
• Санитарно-гигиенические характеристики условий труда на рабочем месте.
• Акты о случае профзаболевания.

Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания. Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника.

По требованию Роспотребнадзора работодатель должен предоставить любую информацию, которая характеризует профессиональную деятельность работника — результаты производственного контроля и аттестации рабочих мест, заключения лабораторных и инструментально-экспертных исследований вредных производственных факторов, прочие хронометражные данные. Все необходимые исследования и измерения осуществляются за счет работодателя.

В санитарно-гигиенической характеристике указываются все основные и сопутствующие факторы, которые могли спровоцировать профзаболевание. В случае если лабораторные и инструментальные исследования не были проведены или запротоколированы должным образом, Роспотребнадзор осуществляет все необходимые замеры на рабочем месте сотрудника. Все данные заносятся в приложения к характеристике.

Также должны быть перечислены все используемые в процессе трудовой деятельности СИЗ, описывается их назначение и указывается на наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений.

Работодатель имеет право в течение 1 месяца опровергнуть санитарно-гигиеническую характеристику в письменном виде и направить апелляцию в более высокую инстанцию Роспотребнадзора.

Какие гарантии для работников, получивших профессиональное заболевание, предусмотрены ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (извлечение)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (извлечение)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (извлечение)

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/rassledovanie-i-uchet-professionalnykh-zabolevaniy/

Срок хранения акта о профессиональном заболевании

Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза. В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:

• Представитель со стороны организации или индивидуальный предприниматель.
• Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции (обязательно прошедшее обучение по охране труда).
• Представитель медучреждения.
• Представитель со стороны работника — лицо от профсоюза или иного органа, наделенного сотрудниками соответствующими полномочиями.
• Представитель Роспотребнадзора — он же является главой комиссии.

Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания.

Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации

К работникам, заболевания которых подлежат проверке на принадлежность к профессиональным заболеваниям, указанное Положение относит: — лиц, выполняющих работу по трудовому договору;- граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и основного общего образования, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Работник (его представитель) имеет право участвовать в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.

Порядок оформления актао случае профессионального заболевания 

Акт о случае профессионального заболевания — это специальный документ, который необходим для установления факта наличия профзаболевания у работника конкретного производства.

Кем утверждается заполненный акт о профзаболевании, в скольких экземплярах подписывается, каков срок хранения акта? Как составляется акт о случае профессионального заболевания, каков порядок оформления, где найти пример заполнения? Кем утверждается заполненный акт о профзаболевании, в скольких экземплярах подписывается, каков срок хранения акта? Скачать приказ о создании комиссии Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания устанавливается специальным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение), основанным на требованиях Трудового кодекса.

Расследование и учет профессиональных заболеваний

Акт должен быть составлен в течение 3 рабочих дней с момента окончания расследования причин выявленных профзаболеваний. При этом законом установлено специальное требование, согласно которому акт о случае профессионального заболевания составляется и подписывается в 5 одинаковых экземплярах:

• для пострадавшего работника;
• его непосредственного работодателя;
• специального центра, осуществляющего государственный санитарно-эпидемиологический контроль;
• специального центра профессиональных патологий;
• компании-страховщика.

Документы должны быть подписаны членами комиссии, утверждены врачом и заверены печатью специального центра профессиональных патологий.

4.2.3. порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

РФ).

Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:- незамедлительно — группового, со смертельным исходом, особо опасными инфекциями;- в течение 24 часов — предварительного диагноза острого профессионального заболевания (отравления);- в течение 10 суток — хронического профессионального заболевания (отравления). В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистами центра госсанэпиднадзора составляется санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника, которая направляется в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Сроки хранения документов по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний

Процедура учета профессиональных заболеваний Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:

• Извещения о заключительном диагнозе заболевания.
• Санитарно-гигиенические характеристики условий труда на рабочем месте.
• Акты о случае профзаболевания.

Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания. Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника.

Важно Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно — эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно — эпидемиологического надзора. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями госсанэпидслужбы РФ, Центром профпатологии, Рострудом, страховщиком (ФСС РФ) или судом.

В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах). 33.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации. * * * 35.

Источник: http://dolgoteh.ru/srok-hraneniya-akta-o-professionalnom-zabolevanii/