Оплата за вредные условия труда ТК РФ

ст 147 тк рф доплата за вредные условия труда

Какова доплата за вредные условия труда и какие именно условия считаются вредными? Как правильно рассчитать такую надбавку и как ее оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Компенсация за вредные условия труда: что говорит закон

Когда человек вынужден трудиться в неблагоприятных условиях, работодатель обязан выплачивать
ему компенсацию за вредные условия на рабочем месте.

Статья 147 ТК РФ гласит, что подобная компенсация не может быть меньше 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для разных работ с нормальными условиями труда. Там же прописано, что конкретные размеры повышения компания устанавливает сама.

Эти цифры одобряются профсоюзом и вносятся в ЛНА, коллективные и трудовые договоры.

Статья 219 ТК РФ говорит, что работникам, занятым в особых условиях труда может выплачиваться целевая компенсация, призванная возместить затраты на восстановление после негативного воздействия. При этом законодатель допускает, что работа в негативных условиях будет компенсироваться по обеим этим статьям. Больше того – контролирующие органы могут посчитать выплату компенсации без компенсационных выплат за труд в особых условиях нарушением.

Доплата за вредные условия труда положена даже если человек работает неполный рабочий день. А еще ТК в статье 213 позаботился о здоровье таких работников, установив для них особенное медицинское обслуживание. Статья 117 определяет право занятых на вредном производстве людей получить дополнительные дни отпуска. Причем при желании часть этого отпуска можно заменить денежной компенсацией.

Чтобы узнать, специалистам каких профессий обязательно начисляется компенсация за вредные условия труда, нужно заглянуть в постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий…”. Например, доплата положена горнорабочему очистного забоя, флюсовщику, бронировщику кабелей и многим другим.

Работники, которые заняты во вредных условиях, имеют право на допотпуска. Они запланированы в графике, и сотрудники на них рассчитывают. Как предоставлять допотпуска, если по результатам спецоценки их продолжительность изменится, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Какие условия труда считаются вредными и как это определяется

Оценивают вредность трудовых условий эксперты, проводящие СОУТ. Они руководствуются методикой, которую предложил Минтруд в приказе от 24.01.2014 № 33н. В соответствии с этой методикой к неблагоприятным относятся производственные факторы, оказывающие на человека негативное влияние:

• физические – вибрация, шум, ультразвук, аэрозоли, уровень освещенности рабочего места, влажность и температура воздуха;
• химические – рассеянные в воздухе и конденсирующиеся на коже и одежде людей и на окружающей обстановке химические вещества;
• биологические – наличие или отсутствие контакта с микроорганизмами, спорами, возбудителями инфекционных болезней;

А также трудовые факторы, которые негативно влияют на людей за счет тяжести и напряженности деятельности.

Применяя методику, предложенную Минтрудом, идентифицируют факторы производства, которые легко могут стать негативными, даже если сейчас они приемлемы. Затем выявляют количество потенциально опасных факторов на каждом конкретном рабочем месте. Полученное значение сверяют с шкалой негативности и по каждому месту, где трудится тот или иной человек делают вывод о классе условий труда: от оптимальных условий до вредных.

Закон № 426-ФЗ, прописавший процедуру СОУТ, действует с 01.01.2014. Если на каком-то предприятии чуть раньше провели аттестацию по предыдущим правилам, можно пользоваться результатами этой проверки в течение 5 лет. Именно столько она будет действительна, в том числе для решения вопросов о предоставлении трудовых гарантий, к которым относится и доплата за вредность.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Положениями Федерального закона № 426-ФЗ определены 4 класса условий труда:

• оптимальные, 1 класс – нет воздействия вредных или опасных факторов, или оно не превышает допустимые пределы, здоровью людей ничего не угрожает;
• допустимые, 2 класс – на рабочем месте есть некоторые моменты, негативно влияющие на здоровье сотрудника, но накопительного эффекта, а значит и ущерба не случается;
• вредные, 3 класс – сотрудник может получить расстройство здоровья, поскольку влияние вредных или опасных факторов сильно выше допустимого предела;
• опасные, 4 класс – есть угроза получить профессиональные заболевания и нетрудоспособность из-за чрезмерного воздействия на организм.

Надбавка за вредные условия труда причитается тем людям, которым приходится трудиться при 3 и 4 классе. При этом степень опасности также имеет внутреннее деление на 4 степени:

1. полученные на рабочем месте нарушения здоровья обратимы и не ухудшают состояние человека;
2. сотрудник получает стойкие нарушения здоровья, нетрудоспособность и небольшие признаки профзаболевания;
3. появляются стойкие изменения в организме сотрудника, которые становятся причиной развития профзаболеваний средней или легкой степени тяжести;
4. негативное воздействие может привести к тяжелой форме профболезни и последующей потере работоспособности.

До 31 декабря 2018-го все работодатели должны провести спецоценку. Если в вашей компании все еще действуют результаты аттестации рабочих мест, этой процедуры не избежать. Роструд советует поторопиться провести спецоценку. Процедура эта длительная, поэтому не надейтесь, что удасться с ней справиться в сжатые сроки. О том, что нужно успеть, чтобы не оштрафовали на 360 000 рублей, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Размер доплаты

Минимальные 4% надбавки, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, могут быть увеличены. Если руководство компании, в которой рабочие места отнесены к 3 и 4 классу, решит увеличить выплаты, оно может самостоятельно определить размер надбавки или воспользоваться рекомендациями законодательства бывшего СССР по таким вопросам.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089312-qqea-16-m10-oplata-za-vrednye-usloviya-truda

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работники, которые трудятся на местах, имеющих классификацию вредных или опасных, должны обеспечиваться целым рядом льгот и гарантий.

Особые гарантии установлены законодательством Российской Федерации. Большая часть из них узаконена в статьях Трудового кодекса РФ.

Одним из обязательных условий, которых должен придерживаться работодатель по отношению к работникам, занятым на вредном и опасном производстве, — это повышение оплаты производимого труда. Данный аспект регулируется статья 147 ТК РФ,

Гарантия повышенной оплаты за труд

Статья 147 ТК РФ прописывает обязательность повышенной оплаты труда, который выполняется в особых условиях. К ним относят условия работы, которые выходят за рамки общих среднестатистических мерок и могут нанести вред здоровью наемному лицу.

Гарантии, указанные в статье 147, основываются на особых льготах, которые государство выдает всем работникам, которые выполняют свои трудовые задачи, рискуя при этом приобрести профессиональные заболевания легкой и средней тяжести или получить общую нетрудоспособность по происшествии определенного количества лет.

Для установления повышенной оплаты труда требуется доказательство того факта, что рабочее место может принести ущерб здоровью. Для этого существуют установленные перечни профессий, которые могут быть признаны вредными и/или опасными.

Ориентируясь на список профессий, наниматель обязан также производить оценку условий труда.

Для этого собирается особый комиссионный состав, который исследует указанное рабочее место на соответствие или превышение трудовым, химическим, биологическим и иным нормам.

На основании полученных результатов рабочему месту присваивается класс вредности или опасности.

Законодательные нормы подразумевают деление на 4 класса вредности и опасности:

1 класс

Сюда относят те рабочие места, труд на которых наносит незначительный вред организму работника и который способен аннулироваться при соблюдении режима работы и отдыха.

2 класс

Сюда относят те места, на которых труд на протяжении многих лет может повлечь за собой легкие расстройства функционирования организма, выраженных профессиональными заболеваниями.

3 класс

Сюда относят тех, у кого гипотетически может впоследствии развиться болезни,  классифицируемые как ущерб средней тяжести.

4 класс

Сюда включаются такие рабочие места, которые гарантировано, приведут к тяжелым нарушениям жизнедеятельности  организма, а возможно даже и к полной потере трудоспособности.

Только наличие документальных оснований позволяет гарантировать работникам повышение оплаты труда.

Установленный законом минимальный размер

В статье 147 ТК РФ указывается не только необходимость повышения заработной платы работникам, выполняющих свои обязанности во вредных условиях труда, но и размер этого повышения.

В части 2 статьи 147 прописывается минимальный размер, который установлен по закону.

Минимально работодатель обязан доплачивать сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, 4% ежемесячно. 4% — это твердая ставка, уменьшить которую нельзя, а вот увеличить, по желанию нанимателя и наличию особых условий, возможно. Указанный процент берется от оклада или тарифной ставки.

При определении минимального размера повышающего коэффициента особое внимание следует обратить на то, подпадает ли предприятие под действие отраслевых или межотраслевых правил.

Если предприятия по сфере своей деятельности имеет отношение к этим нормативным документам, то следует ориентироваться на нормы, прописанные в отраслевых (межотраслевых) правилах.

В правилах могут быть указаны иные минимальные процентные ставки для повышения оплаты труда, и они будут главенствующими, а не те, что указаны в статье 147 ТК РФ. Например, для некоторых отраслей такие минимальные ставки могут равняться 10, а то и 20 процентов.

В статье 147 ТК РФ не говорится ничего о соотношении степени опасности или вредности с размером минимального повышения. Этот факт остается на усмотрение нанимателя. Кроме законодательных норм, ориентироваться необходимо и на мнение профсоюзного комитета, который существует в организации.

Представители профсоюза обязаны отстаивать интересы работников, а потому они могут настаивать на повышении процента в зависимости от присвоенного класса вредности.

Определение размеров повышения оплаты труда

Определить величину увеличения заработной платы работника можно только при наличии обоснованной документальной базы.

Для этого работодатель обязан следовать таким этапам:

1. Провести аттестацию рабочих мест с оценкой вредных условий труда.
2. Присвоить класс вредности каждому аттестованному месту.
3. Определить индивидуальный размер повышающего процента, ориентируясь на Трудовой кодекс, отраслевые правила и мнение профсоюзного комитета.
4. Прописать установленные повышающие ставки в локальной документации. Обязательно к закреплению в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда в организации.
5. Дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения в имеющиеся условия оплаты.

Кроме оплаты труда, не стоит забывать и об иных льготах, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, а также предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Установленный процент повышения применяется не ко всей заработной плате сотрудника, а только к основной ее части, коей является оклад или тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре. Ежемесячно бухгалтер обязан производить расчет повышенной оплаты труда, который в расчетном листке отражается отдельной строкой, с указанием применяемого процента повышения.

Локальные нормативные акты

Руководствуясь общими законодательными нормами, принятыми на территории РФ, наниматель обязан разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные правовые акты.

ЛНПА – это документы, которые направлены на регулирование деятельности конкретной организации, фактически это выжимка из действующих на территории РФ законов, сводов и правил, которые касаются деятельности конкретного предприятия.

Если в организации есть рабочие места, которые классифицируются как вредные и опасные, то руководством должны быть разработаны и внесены особые пункты в ЛНПА, разъясняющие условия приема на эту работу, рабочие графики выполнения трудовых обязанностей и, конечно, уровень оплаты труда по данным профессиям.

Главным документом, регламентирующим выплаты заработной платы рабочим, является Положение об оплате труда.

В нем необходимо отдельно прописать все зарегистрированные на предприятии классы опасности и вредности и указать процент повышения оплаты труда для каждого из них. Кроме указанного Положения, соответствующие пункты вносятся в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Во всех вышеуказанных ЛНПА указывается полная информация, а персонализируется она в трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу или в дополнительных соглашениях, которые могут устанавливаться при обоюдной договоренности сторон.

Сотрудники должны четко осознавать, что отсутствие пунктов об особых условиях труда в трудовом договоре не позволяют рассчитывать на повышенную оплату и предоставления иных льгот. Без указания таких данных впоследствии человек не сможет претендовать на получение льготной пенсии.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-147/

Как получить компенсацию за вредные условия труда согласно ТК РФ?

Гражданам, занятым на работах, которые могут нанести ущерб их здоровью, положена компенсация за вредные условия труда. Кроме дополнительных денежных выплат им гарантируется ряд льгот, направленных на минимизацию негативных факторов производства.

Установление компенсаций введено также в качестве сигнала для работодателя, свидетельствующего о необходимости обратить внимание на условия труда подчиненных, сделать их лучше, безопаснее. Ведь обеспечение персонала современными средствами защиты делает работу менее вредной, следовательно, руководителю можно будет сэкономить на доплатах.

Как определить вредность условий на рабочих местах?

С 2014 года действует нормативно-правовой акт, регламентирующий процедуру проведения проверок рабочих мест с целью выявления негативных факторов, влияющих на здоровье человека. Это Закон № 426-ФЗ, которым вводится спецоценка условий труда (СОУТ).

СОУТ – комплекс мероприятий, направленный на идентификацию биологических, физических и химических факторов производства, проводимый с целью оценки степени их воздействия на персонал. По результатам исследования каждому рабочему месту присваивается определенный класс или подкласс.

Класс 1 – оптимальные условия. Показатели производственных факторов находятся в пределах нормы и не способны негативно воздействовать на организм.

Класс 2 – допустимые условия. Негативное влияние производственных факторов крайне мало, организм здорового человека восстанавливается к следующей смене.

Класс 3 – вредные условия. В нем выделено 4 подкласса:

• 3.1 – требуется более длительный срок восстановления измененного производственными факторами состояния организма, чем в классе 2;
• 3.2 – возможно появление профессиональных болезней легкой степени тяжести, проявляющихся после 15 лет труда;
• 3.3 – характеризуется развитием профессиональных болезней в более серьезной форме;
• 3.4 – высокий риск наступления заболевания в тяжелой форме.

Класс 4 – опасные условия, находясь в которых, работник все время подвергает свою жизнь угрозам.

Каждый руководитель обязан позаботиться, чтобы все рабочие места были отнесены к тому или иному классу вредности.

Если проверка специальной комиссией проводилась на протяжении последних 5 лет (в том числе до принятия Закона), новое исследование условий труда не требуется.

Но при введении дополнительных рабочих мест, запуске нового производства, осваивании новых технологий и в ряде других случаев администрация предприятия обязана провести СОУТ.

Работами с вредными условиями обычно признаются угольное, абразивное, металлургическое, химическое, нефтяное, энергетическое производства.

Порядок назначения компенсаций: до и после спецоценки

Если аттестация рабочего места не была проведена по новому Закону № 426-ФЗ, то на предприятиях применяются старые списки производств и должностей, согласно которым подчиненные продолжают получать установленные для них ранее льготы и компенсации.

Важно!

Результаты старой оценки могут действовать максимум до конца 2018 года и не более 5 лет с даты предыдущего исследования.

До проведения аттестации СОУТ, согласно новому закону, положение работника не может быть ухудшено. То есть если он ранее имел компенсацию, отобрать ее до получения результатов спецоценки не могут. Это касается и тех сотрудников, которые устроились на работу после начала 2014 года на места, где аттестация проводилась давно.

Как оформить компенсацию по результатам СОУТ? Новые условия труда вступают в действие сразу после проведения исследования. Ознакомить с ними персонал необходимо в течение месяца под роспись. Право на компенсацию появляется со дня установления вредных или опасных условий труда.

Назначение подчиненному положенных гарантий и выплат оформляется согласно ст. 72 ТК РФ в виде дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору. В документе обязательно следует прописать виды компенсаций и предоставляемых льгот, а также характеристику новых условий работы.

Отмена ранее установленных выплат проводится аналогичным путем – с помощью составления дополнительного соглашения.

Чем компенсируется вредность условий?

Итак, согласно Трудовому кодексу работник на вредных условиях имеет следующие привилегии.

1. Сокращенную рабочую неделю – ст. 92 и 94 ТК РФ. Правом требовать такое преимущество наделены сотрудники на местах с уровнем вредности 3.3 и выше.
2. Дополнительную неделю оплачиваемого отпуска – ст. 117 ТК РФ. Для персонала, занятого на работах со степенью вредности от 3.2.
3. Денежную компенсацию – ст. 147 ТК РФ. Право ее получить могут сотрудники, местам которых присвоен класс 3.1 и выше.
4. Медосмотры за счет работодателя – ст. 213 ТК РФ.
5. Предоставление льготной пенсии – ст. 219 ТК РФ.
6. Обеспечение индивидуальными средствами защиты – ст. 221 ТК РФ.
7. Получение бесплатного молока и иных равноценных продуктов – ст. 222 ТК РФ.

Совет

Если вы не получаете одну из указанных льгот, работая при этом во вредных условиях, обратитесь с заявлением к руководству. Если оно игнорирует требование, подайте жалобу в Роструд или Госинспекцию труда в вашем регионе.

Сокращенная рабочая неделя

В ст. 94 ТК РФ указана предельно допустимая продолжительность занятости для граждан, работающих во вредных условиях. Это 36 часов в неделю с длительностью смены до 8 часов и 30 часов в неделю при смене в 6 часов.

При желании работник вправе потребовать установление ему большего количества часов – до 40. Предоставление дополнительного времени происходит только на основании волеизъявления сотрудника, которое должно быть зафиксировано в его трудовом договоре или в дополнении к нему.

Оплата часов сверх установленных производится по отдельному тарифу и является своеобразной компенсацией. Ее размер должен быть определен коллективным договором и межотраслевым специальным соглашением. Сверхурочной эта работа не считается. Компенсация не облагается НДФЛ.

Дополнительный отпуск

Работникам, трудящимся во вредных условиях, полагается минимум 7 дней дополнительного ежегодного отдыха.

С начала 2014 года законодатель предоставил также возможность заменить часть отпуска на денежную компенсацию. Монетизации подлежат дополнительные дни ежегодного отдыха, превышающие минимально установленные 7 дней. Выплата производится по желанию работника в размере, определенном коллективным договором и межотраслевыми актами.

Таким образом, имеют возможность компенсировать часть отпуска, а также получать оплату труда за дополнительно отработанные часы сотрудники при соблюдении таких условий:

• они работают на предприятии, являющемся участником межотраслевого договора об охране труда;
• указанный межотраслевой документ содержит размеры и порядок предоставления компенсаций за отпуск и дополнительные часы;
• положения о сокращенном графике работы и возможности получить выплату за отпуск отражены в коллективном соглашении.

Выплата не может быть меньше той, которая определена межотраслевым актом.

Компенсация «за вредность»

На основании ст. 147 ТК РФ персоналу, находящемуся во вредных условиях, положена надбавка в размере как минимум 4% от тарифного оклада. Конкретная величина выплат определяется на основании присвоенного класса вредности и устанавливается в коллективном договоре.

Медосмотры

Работодатель за свои средства организовывает медосмотры для граждан, работающих во вредных и опасных условиях. В ст. 213 ТК РФ установлено требование проводить освидетельствование перед трудоустройством, а также ежегодные осмотры персонала.

В ст. 330.3 ТК РФ содержится обязательство администрации горнодобывающих предприятий организовывать для своих подчиненных медицинские проверки ежедневно перед началом смены, а также при необходимости диагностировать изменения в организме в середине и в конце рабочего дня.

Право на льготную пенсию

Данное право обеспечивается за счет дополнительных отчислений работодателей в Пенсионный фонд. В зависимости от вредности условий труда в ПФР вносится определенный страховой взнос, из которого в будущем формируется пенсия. Для каждого рабочего места расчет отчислений проводится отдельно.

Обеспечение средствами защиты

Работодатель обязан выдавать каждому подчиненному одежду, обувь, смывающие и обеззараживающие вещества, соответствующие стандартам и прошедшие сертификацию.

Количество и периодичность выдачи средств защиты определяется с учетом согласия профсоюза (другого представительного органа) и исходя из экономического положения предприятия. Также работникам предоставляются места для хранения, сушки, стирки этих вещей.

Чем больше защищен работник, тем его условия труда считаются безопаснее. Поэтому администрации выгодно обеспечивать персонал указанными средствами.

Молоко и продукты

За каждую смену работник должен получать 0,5 литра молока или 0,3 литра натурального сока в качестве компенсации за вредные условия труда. Кроме того, в начале рабочего дня могут выдаваться дополнительные профилактические продукты: желе, мармелад, фрукты. Выдача молока и еды осуществляется в буфетах, столовых и других специально отведенных для употребления и хранения пищи местах (Приказ Минздрава № 45н).

По письменному заявлению работника предоставление молока может быть заменено на денежную компенсацию. Расчет зависит от цен в регионе проживания. Выплата производится не реже 1 раза в месяц.

На работах с неблагоприятными условиями труда персонал должен быть обеспечен рядом льгот, гарантий и компенсаций. Порядок их предоставления конкретизируется в локальных актах, межотраслевом и коллективном соглашениях, трудовом договоре. Работник вправе высказать свое пожелание относительно корректировки льгот и замены их на денежную компенсацию.

Источник: https://subsived.ru/kompensatsii/za-vrednye-usloviya-truda

Дополнительная оплата за вредные условия труда :

Многие люди вынуждены работать на предприятиях, где создается опасность для жизни или здоровья граждан. Поэтому требуется дополнительная оплата за вредные условия труда. Она представлена не только выплатой денежных средств, но и разными льготными условиями работы. Компенсация зависит от особенностей трудоустройства гражданина.

Законодательное регулирование

Оплата вредных условий труда по ТК РФ является обязательной, причем она применяется в отношении граждан, которые работают в неблагоприятных условиях. Дополнительно регулируется данная процедура некоторыми другими законодательными актами:

• ФЗ № 426, на основании которого производится оценка условий работы граждан, что позволяет определить, являются ли они вредными и опасными;
• письмо Минтруда № 15-1/ООГ-486, в котором описывается возможность получения людьми определенного возмещения при работе в неблагоприятных условиях.

Таким образом, именно на эти законодательные акты должны ориентироваться работодатели при расчете зарплаты своим работникам.

Что относится к вредным условиям?

Первоначально надо разобраться, какие условия считаются вредными. К ним относится:

• не соблюдаются на рабочих местах гигиенические требования, поэтому оказывается негативное воздействие на организм работников и их будущих детей, а также на дееспособность граждан;
• неблагоприятные физические параметры, например повышенная или пониженная влажность воздуха, низкая или высокая температура, воздействие электромагнитного излучения или регулярные вибрации;
• химические воздействия, представленные работой с ферментами или гормонами, разными реагентами или иными химическими веществами;
• биологические факторы, например воздействие на организм разных бактерий, являющихся болезнетворными;
• трудовые нюансы, представленные ненормированным рабочим днем, значительными умственными нагрузками или высокой вероятностью получения травмы.

Все вышеуказанные условия являются нестандартными и опасными, поэтому требуется дополнительная оплата за вредные условия труда. Она назначается обычно самими компаниями, но если они отказываются добровольно выполнять требования законодательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию самим работникам. Для выплаты средств формируется на предприятии специальное положение об оплате труда. Вредные условия труда должны подтверждаться документально.

Виды производств с вредными условиями

ФЗ № 426 содержит основные виды производств, на которых требуется дополнительная оплата за вредные условия труда. Необходимы эти выплаты в компаниях, специализирующихся на:

• угольной или горной промышленности;
• металлургическом производстве;
• геологической разведке или геодезии;
• фаянсовом производстве;
• создании и использовании разнообразных абразивных веществ;
• стекольном производстве;
• микробиологии;
• электроэнергетике;
• изготовлении разных ареометров или аналогичных устройств;
• нефтяной или химической промышленности.

Все люди, которые работают в вышеуказанных сферах, на основании законодательных актов, обязаны получать от работодателя дополнительные выплаты, льготы и компенсации.

Виды трудовых условий

Оплата за вредные условия труда полностью зависит от того, к какой категории относятся данные условия:

• оптимальные, представленные первым специальным классом;
• допустимые – 2 класс;
• вредные, являющиеся третьим классом и состоящие из 4 отдельных подклассов;
• опасные – 4 класс.

Оплата работы во вредных условиях труда по повышенным нормам используется в отношении третьего и четвертого класса.

Как выявляется вредность?

Производственный процесс сопровождается возникновением трудовых отношений между работодателем и работниками. Между ними составляется официальный договор, причем его условия полностью зависят от условий работы. Если они могут нанести значительный вред здоровью и даже жизни гражданина, то это прописывается в соглашении. Учитывается необходимость перечисления компенсации работникам за такие факторы.

За правильностью составления такого договора должен следить работодатель, поэтому им самостоятельно определяется вредность, для чего созывается специальная комиссия, состоящая из узкоспециализированных специалистов.

Определяется вредность последовательными действиями:

• первоначально направляется в трудовую инспекцию ходатайство, на основании которого требуется провести работу комиссии;
• передаются необходимые документы о деятельности предприятия в данное учреждение;
• с помощью приказа формируется комиссия, специалисты которой будут заниматься оценкой имеющихся условий;
• после проведения оценки создается членами комиссии заключение;
• в этом документе прописывается классность каждого места, рекомендации, с помощью которых можно уменьшить вредность, а также правила внедрения этих советов в производственный процесс.

Если выявляется, что определенное трудовое место обладает конкретным классом опасности, то данный факт непременно указывается при заключении контракта с любым новым сотрудником.

Какие предлагаются компенсации?

Фирмы выпускают специальное положение об оплате труда. Вредные условия труда должны оплачиваться в большем размере, чем стандартная работа. Поэтому в ТК предусмотрено несколько послаблений для людей, работающих при таких факторах:

• снижение количества рабочих часов, поэтому в неделю допускается трудиться не больше 36 часов;
• предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, на который работники могут рассчитывать ежегодно, причем он не может быть меньше, чем 7 дней;
• увеличивается оплата за вредные условия труда, поэтому дополнительно уплачивается 4 % от установленного по договору оклада;
• рассчитывать люди, работающие на таких предприятиях, могут на льготы по пенсионному обеспечению;
• лечение и процедуры, предназначенные для оздоровления, должны оплачиваться только предприятием, поэтому для самого гражданина они являются бесплатными;
• выдаются расходные материалы на работе, предназначенные для снижения вредности, а сюда относится спецодежда или разные средства для обеззараживания.

Размеры и виды оплаты труда в опасных и вредных условиях определяются непосредственным руководителем предприятия, но он должен опираться на сведения, имеющиеся в ТК. Допускается только увеличивать суммы, указанные в статьях данного кодекса.

В некоторых регионах вовсе устанавливаются особые тарифы, которые применяются при работе в неблагоприятных природных условиях.

Особенности оформления дополнительного отпуска

Каждый человек, работающий на сложном производстве, может уходить в дополнительный отпуск. Он является полностью оплачиваемым. Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда производится в том же размере, что и основной отпуск.

Если отказывается работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха работникам, то они могут обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Это же относится, если не осуществляется оплата отпуска за вредные условия труда.

Можно ли отказаться от компенсаций?

Каждый работник может отказаться от разных дополнительных компенсаций, представленных выдачей молока или уменьшением рабочего времени. Для этого им составляется специальное письменное заявление, на основании которого вместо этих привилегий он может получать денежное возмещение.

Предоставляемые компенсации не выступают объектами налогообложения, но с них взимаются страховые взносы. Если имеется возможность у предприятия снизить или вовсе устранить вредные условия, то после реализации данных действий перестают назначаться компенсации.

Некоторые предприятия предлагают не только повышенную оплату труда за вредные условия труда, но и дополнительную доплату, которая назначается лично работодателем. К ним может относиться компенсация морального вреда работникам, так как они осознают, что целенаправленно губят свое здоровье за счет работы в такой компании.

Доплаты, в отличие от компенсации, не указываются в трудовом договоре, поэтому они обязательно облагаются НДФЛ.

Порядок получения компенсации

Дополнительная оплата за вредные условия труда непременно закрепляется в трудовом договоре при его заключении. Ее размер зависит не только от сведений из ТК, но и от финансового положения самой компании. Также учитывается, в какой сфере работает предприятие. При этом важны результаты проведенной оценки комиссией.

Каждое рабочее место обладает конкретным уровнем вредности и безопасности, что оказывает влияние на размер компенсации. Включается дополнительная оплата труда в опасных и вредных условиях в заработную плату работника.

Что делать, если не выплачивается компенсация?

Некоторые нерадивые работодатели не повышают оплату труда граждан, работающих в опасных и вредных условиях. При этом сами работники могут способствовать тому, чтобы назначалась компенсация. Для этого надо обратиться в трудовую инспекцию. В эту организацию надо собрать документацию:

• правильно сформированное заявление;
• трудовая книжка, в которой указывается, где работает гражданин;
• доказательства работы во вредных условиях.

В заявлении требуется указать, на основании чего гражданин предполагает, что действительно нуждается в повышенной оплате. Описываются все условия его работы, например низкая температура, возможность получения физического урона или иные факторы.

На основании переданной документации проводится проверка работниками трудовой инспекции. Для этого назначается комиссия из узкоспециализированных специалистов, которые анализируют работу всех сотрудников конкретной компании.

Если выявляются действительно опасные условия работы, то работодатель привлекается к административной ответственности в виде штрафов, а нередко даже к уголовной ответственности.

Он обязан присвоить каждому рабочему месту определенный класс опасности, после чего вносятся изменения в трудовые контракты, на основании которых осуществляется установление повышенной оплаты. Вредные условия труда в этом случае компенсируются денежными средствами.

Как определяется размер доплаты?

Компенсация устанавливается последовательными действиями:

• первоначально рабочему месту присваивается определенный класс вредности;
• установленная степень воздействия на организм человека переводится в специальные баллы;
• определяется продолжительность воздействия отрицательных факторов;
• выполняется подсчет дополнительных выплат.

Многие компании пользуются именно балльной системой, причем правила расчета устанавливаются во внутренней документации организации. Здесь подробно описывается, каков алгоритм подсчета.

Особенности дополнительных тарифов по страховым взносам

В ФЗ № 173 указывается возможность включения в трудовой стаж гражданина периодов, в течение которых он работал на вредном производстве. За счет этих временных промежутков дается возможность выйти на пенсию до того момента, когда человек достигнет соответствующего возраста.

Для включения таких льготных периодов учитываются требования:

• работать граждане на вредном производстве должны после 2012 года;
• условия приравниваются к 3 или 4 классу вредности;
• трудоустроен гражданин официально, поэтому за него работодатель должен уплачивать страховые взносы.

Проценты зависят от класса вредности и других параметров. Размеры тарифов устанавливаются в ст. 428 НК.

Ответственность за отсутствие доплаты

Если работодатель не выплачивает дополнительные средства за вредные условия или же неправильно их рассчитал, то он несет административную ответственность, так как он не выплачивает положенную зарплату трудоустроенным специалистам. К мерам ответственности относится:

• работники могут приостановить работу, чтобы защитить себя от вреда, причем оптимально пользоваться этой возможностью после того, как задержка выплаты зарплаты превысит 15 дней;
• компания привлекается к материальной ответственности, поэтому за каждый день просрочки по ст. 236 ТК начисляются проценты, равные 1/150 ставки ЦБ;
• выплачиваются штрафы на основании ст. 5.27 КоАП;
• ответственные лица компании могут привлекаться к уголовной ответственности при серьезных нарушениях, поэтому им назначаются принудительные работы, они снимаются с должности, уплачивают штрафы, а нередко даже лишаются свободы.

Таким образом, все люди, работающие на вредном производстве, могут рассчитывать на дополнительную оплату труда. Она назначается работодателем с учетом класса вредности. Если компании нарушают законодательство, то они могут привлекаться к разным мерам ответственности. Сами работники могут обратиться с жалобой на нарушения в трудовую инспекцию.

Источник: https://BusinessMan.ru/dopolnitelnaya-oplata-za-vrednyie-usloviya-truda.html

Компенсация за вредные условия труда

Широко известный факт то, что от работы на вредном производстве, здоровье человека сильно ухудшается. Именно по этой причине трудовым законодательством установлена обязанность работодателя о выплате компенсационной выплаты всем сотрудникам, которые, входе осуществления своей трудовой деятельности, постоянно подвергаются вредным воздействиям.

Законом определена доплата за вредные условия труда на рабочем месте в 2018 году. В частности, на законодательном уровне определены конкретные категории работников, которым обязательно полагается такая дополнительная выплата. Если начальник по каким-либо причинам отказывается перечислять денежные средства, сотрудник может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Список законов по теме

Выплаты, перечисляемые за вредные условия труда, регламентированы сразу несколькими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Основная законодательная норма, касающаяся этого вопроса – ст 147 ТК РФ, в соответствии с которой, у работника есть право рассчитывать на получение денежной компенсации за работу во вредных условиях. Однако перечисление выплаты возможно только в тех случаях, когда влияние негативных процессов при осуществлении трудовой деятельности подчиненного было установлено при аттестации рабочих мест на предприятии, проводимой до 2014 года.

Право на получение компенсации на основании спецоценки, проведенной после 2014 года, установлено в Федеральном законе №426. По нормам этого законодательного акта, работодатель имеет право не осуществлять повторную проверку рабочих мест на своем предприятии после принятия этого нормативного акта, если аналогичное исследование было проведено в течение 5 предыдущих лет до принятия нового ФЗ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 219 Трудового кодекса, каждый сотрудник, который работает на производстве, где нельзя избежать негативного воздействия вредных производственных факторов на организм, может рассчитывать на добавочную сумму к своей ежемесячной оплате труда.

Размер такой компенсации может быть установлен:

• Коллективным договором;
• Трудовым договором.

Однако минимальный размер такой дополнительной оплаты труда должен быть основан на требованиях, предъявляемых законодательством Российской Федерации.

Классы вредности профессий

Вред, оказывающий неблагоприятное воздействие на здоровье человека, — это фактор, наличие которого отражается на работнике. Этот фактор влияет непосредственно при выполнении работником его должностных обязанностей. В частности, доплаты за вредные или опасные условия труда полагаются в тех случаях, когда человека могут ожидать негативные последствия ввиду проникновения неблагоприятных химических веществ в организм, волнового излучения.

При наличии таких вредных и опасных факторов, сотрудник может серьезно потерять здоровье. В отдельных случаях работа на таких производствах может отразиться на здоровье потомства.

Скачать актуальный полный список № 1

Чтобы свести к минимуму такие последствия и компенсировать персоналу причиняемый ущерб, на предприятии должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда. По результатам оценки негативных последствий, влияющих на функции организма, специалисты присваивают работнику тот или иной класс вредности.

Классификация включает в себя 4 класса для сотрудников, занятых на тяжелых работах:

1. Оптимальные условия труда. В этом случае осуществление трудовой деятельности на предприятии никак не отражается на здоровье подчиненного, и он может в течение длительного времени поддерживать высокий уровень своей работоспособности;
2. Безопасные условия трудовой деятельности. В этом случае на предприятии нет превышения предельно-допустимых концентраций химических паров и прочих вредных факторов, оказывающих негативное воздействие на организм.
   В такой ситуации у работника есть возможность восстановить свои силы до наступления следующей смены, а значит, он не нуждается в дополнительных мерах поддержки со стороны работодателя.
3. Вредные условия работы. Установление такого класса свидетельствует о том, что на производстве есть негативные факторы, которые влияют на человека или его потомство;
4. Экстремальные условия трудовой деятельности. В такой ситуации на предприятии есть факторы, которые сильно влияют на организм человека и отражаются на здоровье его потомства.

Скачать актуальный полный список № 2

В двух последних случаях работнику устанавливается доплата в размере, определенной трудовым кодексом или коллективным договором.

Кому положены надбавки

Надбавка за вредную работу была установлена еще в 1974 году, когда был впервые официально утвержден перечень граждан, которым выплачивается такое дополнительное пособие. На данный момент Правительство, при определении лиц, которым положено выплачивать компенсационные выплаты, также опирается на этот нормативный акт, но, конечно, за эти годы в него были внесены никоторые изменения.

Если на предприятии есть специалист, который входит в этот перечень, ему выплачивается надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях, вне зависимости от того, была ли проведена аттестация на предприятии. Для прочих категорий работников оплата за вредность может быть переведена только после проведения оценки условий трудовой деятельности на месте.

Как правило, выплата такой компенсации производится только гражданам, которые заняты на тяжелых производствах (шахты, промышленность). Предоставление такой поддержки офисному персоналу возможно только при наличии веских доказательств, подтверждающих наличие вредных условий труда на рабочем месте. К примеру, если здание, где такие люди осуществляют трудовую деятельность, расположено вблизи с местом уничтожения отходов.

На что еще можно рассчитывать

Компенсация, выплачиваемая за работу на вредных производствах, — это не единственная привилегия, которая есть у сотрудника. Кроме того, он имеет право на следующие льготы:

1. Компенсация НДФЛ за эту доплату к заработной плате;
2. Наличие дополнительных страховых взносов;
3. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
4. Выход на пенсию до наступления возраста, определенного законодательными актами;
5. Молоко и прочие молочные продукты, выдаваемые в столовой предприятия бесплатно;
6. Освобождение от налогообложения на некоторые доходы и объекты недвижимости.

Источник: https://lgoty.net/posobiya/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.htm