Класс условий труда по АРМ вредный фактор

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом?

Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда. В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда.

С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование.

Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников.

Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.

Степени вредности производства

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.

Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом:

Классификация условий труда

Оптимальные условия труда	условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
1 класс
Допустимые условия труда	условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
2 класс
Вредные условия труда	условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
3 класс	3.1 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
3.2 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3.3 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
3.4 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасные условия труда	условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Класс 4

При этом, класс вредности может снизиться на одну ступеньку посредством обеспечения сотрудников современными сертифицированным средствами индивидуальной защиты.

Требования ТК РФ к организациям

Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК. С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс.

В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор.

Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах.

Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4. Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями.

При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора. Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени.

Почему работодатель должен доплачивать?

Такая надбавка к зарплате является одной из социальных мер поддержки работников, призванная компенсировать ущерб, наносимый здоровью человека вредными технологическими процессами.

Наряду с доплатой сотрудникам могут быть предоставлены и другие льготы: увеличение количества дней ежегодного отпуска, сокращение длительности рабочего дня или недели, досрочный выход на пенсию, обеспечение служащих молочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием и др.

Назначение соответствующих гарантий и компенсаций производится на основании трудового законодательства и позиций коллективного договора, размер выплат и право на дополнительные льготы зависят от уровня вредности производства и обозначены в трудовом договоре.

Расчет надбавки за вредные условия труда

Постановлением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, его размер – 4%. После проведения спецоценки, он может быть увеличен. На производстве, как правило, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный договор. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.

Порядок определения размера доплаты

В связи с отсутствием современных нормативных документов, регламентирующих данную сферу трудовых отношений, в качестве базы для расчетов надбавки за вредность принято использовать Типовое положение об оценке условий труда от 03.10.1986.

1. Определение класса вредности путем сравнения предельно-допустимых значений с реальными показателями вредности производства.
2. Преобразование классов в баллы. Согласно приложению N2 Типового положения, 3 классу вредности соответствуют следующие баллы

Вредные условия труда. Класс 3

Класс 3.1	Класс 3.2	Класс 3.3
1	2	3

Подкласс 3.4 впервые упоминается в 1994 г, поэтому не фигурирует в таблице. Логично предположить, что ему соответствуют 4 балла.

Организации, в которых введен 4 класс опасности, нуждаются в экстренном комплексе мер по снижению негативного воздействия производственных факторов или уменьшению времени такого воздействия.

1. Определение времени воздействия негативного фактора. Размер надбавки формируется исходя из времени фактического пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора.
2. Установление величины доплаты за вредность. При расчете процентной ставки учитывается сумма всех неблагоприятных факторов. За ориентир при подсчете обычно берётся п.1.6 Типового положения

Условия трудаФактическая сумма баллов по степени вредностиРазмеры доплаты в процентах к окладу

Тяжелые, вредные

Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/doplata-za-vrednost.html

Доплата за вредность. Взрослые поймут правильно

Все предприятия должны осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы люди, приносящие доход или социальную пользу, не причиняли ущерба здоровью или жизни. Там, где условия труда позволяют их облегчить, нужно максимально выполнить эту задачу, где не позволяют – компенсировать работникам вред, причиняемый производством. Доплата за вредные условия труда – одна из обязанностей работодателя, законодательно закреплённая государством.

Вредные факторы на производстве

Идеальна ситуация, когда условия труда (УТ) не только безопасны, но и комфортны. Даже если на рабочем месте нет никаких опасных излучений или механизмов, можно «заработать» профессиональное заболевание из-за различного рода воздействий.

1.Химические воздействия и аэрозоли. В рабочей зоне берутся пробы воздуха. Исследуются области тактильного взаимодействия с кожей. Рассматривается предельно допустимая концентрация (ПДК):

• веществ, потенциально опасных с точки зрения острого отравления (аммиак, хлор);
• веществ раздражающего действия;
• канцерогенных соединений, влияющих на репродуктивные функции человека;
• аллергенов;
• гормонов и противоопухолевых препаратов;
• наркотических соединений.

2.Биологические факторы актуальны для медицинских или ветеринарных подразделений. Проверяется наличие:

• спор микроорганизмов, препаратов с содержанием живых клеток;
• патогенной флоры с содержанием возбудителей различных инфекций.

3.Аэрозоли. Взвеси. Для запылённых производств определяют пылевую нагрузку, а также состав взвесей в зоне дыхания. Замеряют и анализируют:

• содержание асбеста, керамики, минеральных волокон, стекла, цемента, металлов (чугуна при механической обработке);
• объём слабофиброгенной (смешанной) пыли.

4.Акустика. Исследуют:

• локальные и фоновые вибрации по их скорости или ускорению;
• шум (децибелы);
• инфразвук по степени давления;
• ультразвук по частотам, октавам, контактный ультразвук.

5.Микроклимат. Поскольку человеческий организм нуждается в особой среде для поддержания нормальных медицинских и физиологических параметров теплообмена, рассчитывается специальный эмпирический «индекс комфорта» – ТНС (тепловая нагрузка среды).

Проводят исследования для повышенной, а также пониженной температурной среды в соответствующей одежде. При необходимости – обследуют неотапливаемые помещения.

В формулу расчёта входят показатели, которые исследуются совокупно и отдельно друг от друга:

• температура воздуха;
• скорость воздуха;
• влажность;
• сила теплового (естественного или технологически обусловленного) облучения.

6.Освещённость. Контроль приводится: визуально, с применением специальных приборов. Цель – исключить предельное зрительное напряжение и дискомфорт. Замеряются:

• яркость, если есть требования по её ограничению (например, контроль качества продукции под световым потоком);
• блёсткость (слепящую нагрузку) от отражённых поверхностей;
• степень освещённости, перепады яркости и контрастности экранов мониторов;
• нестабильность изображений (дрожание, мелькание).

7.Излучения (как ионизирующие, так и неионизирующие) замеряют с целью выявления скрытых потоков. Фиксируют:

• ослабленное геомагнитное поле;
• естественный фон постоянного, магнитного, электрического, электростатического полей;
• излучения по радиочастотным диапазонам;
• широкополосный ЭМ импульс;
• лазерное излучение;
• ультрафиолетовое излучение.

8.Тяжесть и напряжённость труда. Рассматривают физические нагрузки по переносу предметов на расстояния, перемещению по рабочей поверхности. Сопоставляют нагрузку с показателями расстояния и веса, отдельно для мужчин и женщин. По группам мышц и их комбинациям рассматривают:

• нагрузки на плечевой пояс (перемещение до 1 метра);
• мышцы кистей рук;
• мышцы ног и корпуса;
• наклоны.

Для умственных нагрузок рассматривают:

• необходимость принятия решения (скорость реакции);
• восприятие информации;
• характер и интенсивность заданий.

На основании анализа присутствия приведённых факторов на рабочем месте или во время выполнения производственных заданий составляется сводная карта соответствия предельно допустимым значениям. И уже по этой информации принимается решение об общем уровне отрицательных воздействий (определяется класс вредности УТ). Данная методика идентификации приведена в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Называется она СОУТ – специальная оценка условий труда.

Понятие АРМ (аттестации рабочих мест), принятое ранее, больше не актуально. Для перехода на новую методику дано пять лет, начиная с 1 января 2014 года. До окончания этого периода ещё действуют обследования в рамках АРМ, но уже должна быть проведена специальная оценка по новым правилам.

Классификация условий на основе СОУТ

Величины суммарных воздействий невозможно определить «на глазок». Предприятиям для проведения исследований придётся привлечь аттестованную испытательную лабораторию. Если по результатам обследования будет выявлено превышение предельно допустимых величин рассмотренных факторов, то УТ признаются вредными. Классификация вредности по её степени приведена в статье 14 Закона.

1 класс (Оптимальные) характеризуется отсутствием неблагоприятных факторов, или действующими до границ безопасных показателей. Обеспечена потенциально высокая работоспособность сотрудника.

2 класс (Допустимые) по гигиеническим нормативам считается, что действие отрицательных факторов полностью погашается за время между сменами и не оказывает остаточного влияния на здоровье работника.

3 класс (Вредные), когда допустимый уровень превышен, делится на 4 подкласса:

3.1. восстановление организма больше времени отдыха, есть риск сбоев в здоровье;

3.2. возникают устойчивые изменения функций организма, при постоянной работе на данном участке работы от 15 лет возможно возникновение профессионального заболевания;

3.3. за время трудовой деятельности высок риск профзаболеваний средней тяжести, сопровождающихся потерей трудоспособности по профессии;

3.4. в период работы вероятно развитие профзаболеваний, потеря общей трудоспособности.

4 класс (Опасные) характерны для экстренных и чрезвычайных работ. Существует угроза жизни, возникновения профзаболевания в острой форме или инвалидности.

После вынесения заключения, в котором рабочее место отнесено к 3 или 4 классу, в силу вступают требования ТК РФ (92,117,147 и 219).

По Трудовому Кодексу

В соответствии с ТК РФ работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные документы и трудовые договоры:

• По ст.92 выбранным по СОУТ категориям работников следует оформить сокращённый рабочий день (не больше, чем 36 часов в неделю);
• По ст.117 закрепить право на дополнительный отпуск за счёт предприятия продолжительностью не меньше 7 дней;
• Ст.147 обязывает установить работнику доплату за УТ в объёме не меньше, чем 4% от сдельного или повременного заработка.
• Ст. 219 ТК РФ содержит развёрнутый перечень прав работников в области охраны труда.

Однако не каждое рабочее место по результатам специальной оценки может претендовать на указанные выше гарантии и компенсации. Тут существует определенная градация, при каком классе (подклассе) по условиям труда предоставляются те или иные преференции:

• при классе 3.1 и выше всем работникам устанавливается доплата (или повышенная тарифная ставка) в размере не менее 4% к тарифу. Какой размер будет конкретно – определяется работодателем и закреплено в коллективном договоре или трудовом договоре;
• при классе 3.2 и выше дополнительно к надбавке у работающих возникает право на предоставление работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность – не менее 7 календарных дней;
• при классе 3.3 и выше должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Следует отметить, что в настоящее время существует возможность монетизации трудящимися части дополнительного отпуска, превышающей 7 дней. То есть можно вместо дней отпуска договориться о предоставлении денежной компенсации.

Действия работодателя при выявлении вредных и опасных УТ

Из методики СОУТ берётся сводная сумма баллов по степени вредности; от неё зависит процент доплаты. В расчёт принимается соотношение времени воздействия неблагоприятного фактора к общей продолжительности рабочей смены.

Условия	Сумма баллов	Надбавка за вредность, %
Тяжёлые, вредные	до 2	4
2,1-4	8
4,1-6	12
Особо тяжёлые	6,1-8	16
8,1-10	20
от 10	24

Принятые по отраслям перечни тяжёлых работ и условия их оплаты содержатся в специальных постановлениях Минтруда и Госкомтруда СССР. В них, как правило, предусмотрены повышенные по сравнению с обычными оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки):

• в угольной промышленности по Отраслевому соглашению от 01.04.2013 года;

Источник: http://human-factors.ru/kejsy/doplata-za-vrednost

Класс условий труда 3.2

Прочитав эту статью, вы узнаете: как характеризуются условия труда подкласса 3.2; как произвести ознакомление работников с результатами СОУТ; как установить гарантии и компенсации работникам с подклассом 3.2; как составить план мероприятий по улучшению условий труда.

Вредными условиями труда 2 степени (подкласса 3.2) являются условия, при которых работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, в результате которых происходят стойкие функциональные изменения, приводящие к возникновению начальных форм профессиональных заболеваний легкой степени тяжести. Для возникновения профессионального заболевания необходим довольно продолжительный срок – 15 лет и более.

Гарантии и компенсации для подкласса условий труда 3.2

Обязательства государства и работодателей (юридических и физических лиц), при выполнении которых реализуются законные права работников.

В Трудовом Кодексе РФ понятия, виды и порядок предоставления гарантий и компенсаций определены в разделе VII.

Подкласс 3.2 предусматривает предоставление следующих гарантий и компенсаций:

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с продолжительностью не менее семи календарных дней (статья 117 ТКРФ);
• повышение заработной платы. Минимальный размер повышения оклада или тарифной ставки составляет 4%, и это указано в 147 статье Трудового Кодекса РФ.

пример

Членам экипажа ледокола положена доплата за вредные условия труда в размере 4% должностного оклада.

В том случае, если в период ремонта судна, члены экипажа не выполняют свои прямые должностные обязанности, доплата за работу во вредных условиях труда сохраняется.

При этом возможны следующие варианты действий:

1. Работодатель может объявить простой. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В этом случае работнику производится оплата, исходя из средней заработной платы, которая уже учитывает доплату за вредные условия труда.
2. При неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя (ремонт судна) оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Это правило установлено ч.1 ст.155 ТК РФ. Поэтому, если работодатель за период ремонта выплачивает работнику среднюю заработную плату, увеличивать ее на доплаты за вредные условия труда не надо, поскольку эта доплата уже учтена при расчете среднего заработка.
3. Если же время ремонта судна никак не отражено в кадровых документах, и работодатель продолжает выплачивать работнику заработную плату по занимаемой должности, зарплата должна выплачиваться с учетом доплаты за вредные условия труда.

Установление гарантий и компенсаций работникам, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда, должно проводиться сразу же после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Работодателю нет необходимости предупреждать работника об изменении существенных условий трудового договора в том случае, если эти улучшают положение работника по сравнению с существующими.

Следовательно, отмена гарантий и компенсаций за подкласс 3.2 без документального подтверждения относится к положениям, ухудшающим положение работников, поэтому отмена должна быть обоснована фактом фактически проведенных мероприятий по улучшению условий труда.

Сам по себе факт установления оптимального или допустимого класса условий труда не является основанием для того, чтобы работодатель автоматически отменил выплату повышенного размера заработной платы или ежегодного дополнительного отпуска.

Служба управления персоналом и бухгалтерия должны быть ознакомлены с приказом о начислении доплаты к окладу не менее 4% (статья 147 ТК РФ), предоставлению дополнительного ежегодного оплачиваемого  отпуска,  не менее 7 календарных дней (статья  117 ТК РФ), данные льготы должны начисляться с момента издания приказа об утверждении отчета о проведении СОУТ.

Пример:

Ранее на рабочем месте водителя погрузчика результатами аттестации рабочих мест  был установлен класс 3.2. При проведении плановой СОУТ на данном рабочем месте был установлен 2 класс условий труда, и значения вредных факторов, которые явились основанием для назначения компенсаций, приведены к норме, и работодатель отменил льготы спустя 2 месяца после ознакомления работника с приказом.

Документальным подтверждением явилась реализация:

1. Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
2. Плана финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если ваша организация в период от АРМ до СОУТ провели, к примеру, такие мероприятия, как «Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами» или «Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве» и т.п., если вы пересадили водителя погрузчика на другой, модернизированный транспорт и таким образом снизили вредность, то вы вправе аппелировать этими изменениями перед проверяющим органом. И работник должен четко понимать, что все эти мероприятия были приведены согласно государственной политики и политики организации в области охраны труда для обеспечения приоритета сохранения его жизни и здоровья.

внимание

Если ранее проведенная АРМ или СОУТ установили подкласс 3.2, а последующая СОУТ установила на этом же месте класс условий труда 2, декларация все равно не составляется. 

Особенности оформления совместительства на работах с подклассом 3.2

Работа по совместительству на работах с вредными условиями труда не допускается, если основная работа данного работника также связана с такими же условиями. Это указано в пятой части статьи 282 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому нужно проверить договора на совместительство. В связи с частью 13 статьи 83 ТК РФ, должен быть расторгнут трудовой договор на совмещаемом рабочем месте, в связи с «возникновением установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

             Например:

Основное рабочее место с подклассом 3.2.	Совмещаемое рабочее место	Возможность совмещения
Водитель	Экспедитор 2 класс УТ	Допускается
Сварщик	Газорезчик 3.1 подкласс УТ	Не допускается
Токарь	Фрезеровщик 2 класс УТ	Допускается
Машинист дробильно-сортировочного комплекса	Начальник участка 2 класс УТ	Допускается
Машинист крана	Стропальщик 3.2 подкласс УТ	Не допускается

Как составить план мероприятий по улучшению условий труда при подклассе 3.2

Одним только предоставлением гарантий и компенсаций работникам с установленным подклассом 3.2 обойтись нельзя.

В организации должен быть разработан план мероприятий по улучшению условий труда. При его разработке опираться необходимо на приказ  Минтруда № 181н от 1 марта 2012 г.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда следует определять исходя из специфики деятельности организации и первоочередных задач.

Например:

Профессия	Вредные производственные факторы	План мероприятий по улучшению условий труда(план)	Мероприятия по фактическому улучшению условий труда (факт)
Водитель погрузчика	Общая вибрацияЛокальная вибрацияШумНапряженность трудового процессаХимические	Усовершенствование системы вентиляцииДиагностика узлов и агрегатов на СТО для обнаружения причин вибрацииСоблюдение режима труда и отдыха	провели реконструкцию, снизили показатели вибрации, внедрили систему очистки топливной системы, установили оборудование для подзарядки аккумуляторных батарей, снизили уровень шума на рабочем месте, сократили количество перевозимого груза за смену, подтвердили проведенные мероприятия проведением измерений факторов производственной среды, актом ввода в эксплуатацию воздухоочистительных сооружений, техническим паспортом и т.п. Все мероприятия должны быть «оцифрованы» в Справке о фактических затратах на охрану труда за год.

В статье 226 ТК РФ работодатель обязан тратить на улучшение условий и охраны труда  не  менее 0,2% суммы затрат на производство.

Работодатель обязан стремиться к улучшению существующих условий трудовой деятельности работников, предпринимая для этого мероприятия, направленные на фактическое снижения вредных воздействий производственных факторов и среды, в которой трудится персонал

План мероприятий должен быть разработан службой охраны труда, согласован с комиссией по проведению СОУТ, при наличии –с представительным органом работников, и утвержден приказом руководителя.

При разработке плана мероприятий по улучшению условий труда, необходимо привлекать ключевых специалистов и руководителей. Лица, принимающие управленческие решения, должны быть ознакомлены с тем, как на самом деле обстоят дела с условиями труда работников.

Создание безопасных условий труда должно стать приоритетной целью предприятия, желающего сократить непроизводительные расходы на предоставление гарантий и компенсаций. Улучшение условий труда позволит на законном основании прекратить выплату гарантий и компенсаций работникам.

Сделать это можно, только предприняв усилия по снижению негативного влияния вредных производственных факторов на работающих.

Поэтому выполнение каждого мероприятия, включенного в план: замене ламп, настилу полов в цехе, установке  кондиционера, проведении диагностики причин возникновения локальной и общей вибрации в механизмах транспортных средств и технологического оборудования, в установке вибро-  и звукодемпфирующих пластин и устранение этих причин, в освобождении работников от тяжелого ручного труда, работы в стесненных условиях, в условиях недостаточной световой среды, ведет к фактическому улучшению условий труда для работника с вредными классами условий труда, поэтому должно быть документально оформлено.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103363-podklass-usloviy-truda-32

Вредные и опасные условия труда. Профессии, компенсации

Существуют разнообразные профессии, которые отличаются не только зарплатами, но и условиями, более или менее благоприятными для сотрудников. Каждый волен выбирать себе работу сам, но если выбор по каким-либо причинам сделан в пользу труда с вредными или опасными для здоровья условиями, государство должно ценить эту самоотверженность.

Как было раньше

Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.

) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов. Известна поговорка: «Мне надо молоко давать за вредность».

Ее корни лежат в заботе о сотрудниках, сталкивающихся с вредными рабочими факторами, при влиянии которых профилактикой может служить молоко или другие продукты.

Льготные условия для работников предусматривались списочно, то есть, работая на вредном предприятии из Списка, сотрудник гарантированно мог рассчитывать на весь список льгот.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Социальная оценка условий труда (СОУТ)

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

• надомные профессии;
• удаленный труд;
• наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

• оптимальные (1);
• допустимые (2);
• вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
• опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

• технические характеристики СИЗ;
• соблюдение времени эксплуатации;
• особенности хранения;
• нюансы использования;
• соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

Реестр «благополучных» организаций

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

• те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
• те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
• предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Что изменилось?

1. Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах. Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.
2. Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г., то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).
3. Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Работодатели, соблюдайте свою выгоду

Работодатель вредных рабочих мест несет значительные расходы. Далеко не все из компенсационных выплат он может устанавливать сам. Кроме 5 вышеперечисленных пунктов, «вредный» работодатель несет расходы, связанные с повышенным отчислением в социальные фонды:

• в Пенсионный фонд – начисляются повышенные взносы, начисляемые в зависимости от «класса вредности»: от 2% для 3.1 до 8% за 4 класс (ч.2. ст.58.3 ФЗ № 212);
• в ФСС – установлены как надбавки, так и скидки к страховым взносам в пользу сотрудников.

К СВЕДЕНИЮ! На расходы, связанные с вредностью, работодатель потратит 10-15% прибыли. Таким образом, он получает серьезный финансовый стимул улучшать условия по каждому фактору, позволяющему снизить «класс вредности», а значит, уменьшить не только риск для здоровья работников, но и собственные траты.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vrednye-usloviya-truda/

Класс Условий Труда По Арм Вредный Фактор Бухгалтер

Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом

С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование.

Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников.

Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.

:  Земля Для Многодетных Семей В Челябинске 2019

Такая надбавка к зарплате является одной из социальных мер поддержки работников, призванная компенсировать ущерб, наносимый здоровью человека вредными технологическими процессами.

Наряду с доплатой сотрудникам могут быть предоставлены и другие льготы: увеличение количества дней ежегодного отпуска, сокращение длительности рабочего дня или недели, досрочный выход на пенсию, обеспечение служащих молочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием и др.

Назначение соответствующих гарантий и компенсаций производится на основании трудового законодательства и позиций коллективного договора, размер выплат и право на дополнительные льготы зависят от уровня вредности производства и обозначены в трудовом договоре.

Определение класса условий труда

вообще — нет, поскольку есть документ, который подтверждает, что у работника вредности нет (хотя странно как-то — у электрогазосварщика и нет вредности ).
Вы должны сделать дополнительное соглашение, в котором прописываются условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки труда).

Добрый день.Давайте разбираться.Рабочее место сварщика. 1. При проведении АРМ или СОУТ — Вы должны были составить кол-во рабочих мест подлежащих АРМ или СОУТ.2. Рабочие места могут отличаться в пределах ДАЖЕ одного цеха. Так, например, вентиляция — у одного рядом с местом сварки, у другого в 1 метре дальше. У одного лампа прямо над головой, а у второго издалека чуть чуть света долетает.3.

Поэтому при проведении СОУТ или АРМ вы должны были предусмотреть аналогичность рабочих мест (если они работают на однотипном оборудовании, в одинаковых условиях, и названы одинаковы)4. Если Вы аналогичные рабочие места проводить не хотите — хочу чтобы у 20 сварщиков было 20 рабочих мест, в таком случае аттестующая орагнизация вписывает СНИЛС и ФИО работающего сотрудника на этом рабочие месте.

В случае с аналогией — а одной карте расписываются ВСЕ. и СНИЛСы сотрудников все в одной карте.5. Вам нужен документ — Приказ (готовит спец. по ОТ), о том, что в связи с проведением внеплановой СОУТ и установлением такого го класса вредности, работникам отменить льготы . компенсации. и прочее. 6. В течение 30 дней работники должны с картами быть ознакомлены. И вот тут мне ОЧЕНЬ интересно. как себя они поведут.

Есть опыт — работники при отмене льгот идут в суд — и для работодателя и аттестующей организации начинается веселуха =))))

Вредные производственные факторы: виды и примеры по профессиям

• повышенная нагрузка на органы чувств (зрение, слух);
• тяжелая физическая работа;
• умственное перенапряжение;
• монотонность труда;
• стрессовые эмоциональные перегрузки;
• высокий уровень интенсивности деятельности.

В том случае, если присутствие ВПФ превышает установленные на предприятии нормативы, можно говорить, что условия труда на предприятии характеризуются как вредные. Если же превышение слишком высокое, то речь идет уже об опасных условиях.

Вредность у медицинских работников

Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

• компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
• вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
• «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

12 Июн 2019      uristlaw         7      

Источник: https://law-property.ru/detskie-posobiya-v-regionah/klass-uslovij-truda-po-arm-vrednyj-faktor-buhgalter