В этой статье:
- 1 Цели и задачи специальной оценки условий труда
- 2 Какие задачи решает специальная оценка условий труда соут
- 3 Какие задачи решает специальная оценка условий труда
- 3.1 Цели и задачи СОУТ
- 3.2 Какие задачи решает специальная оценка условий труда соут
- 3.3 Есть ли у человека выбор
- 3.4 Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы
- 3.5 Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда
- 3.6 Специальная оценка условий труда — это
- 3.7 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г
- 3.8 Важные моменты при проведении специальной оценки условий труда
- 3.9 Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя
- 3.10 Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
- 3.11 Липецкая областная организация
- Цели и задачи специальной оценки условий труда
- Page 3
- Какие задачи решает специальная оценка условий труда соут
- Специальная оценка условий труда: что это такое? Цель специальной оценки условий труда
- Цель проведения специальной оценки условий труда
- Цели и задачи специальной оценки условий труда
- Специальная оценка условий труда
- Какие задачи решает специальная оценка условий труда
- Цели и задачи СОУТ
- Какие задачи решает специальная оценка условий труда соут
- Есть ли у человека выбор
- Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы
- Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда
- Специальная оценка условий труда — это
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 г
- Важные моменты при проведении специальной оценки условий труда
- Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя
- Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
- Липецкая областная организация
Цели и задачи специальной оценки условий труда
edinyiystandart
Институт специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, — ред.) – один из молодых в стране, заработал с 1 января 2014 года.
Порядок разрабатывался в максимально короткие сроки для исполнения Поручения Президента РФ Путина В. В. № Пр-2499 для замещения рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (ВОПФ, — ред.) и модернизации прежнего порядка – аттестации рабочих мест.
С введением СОУТ был обновлен подход к оценке условий труда и порядок назначения льготных пенсий.
Спецоценка направлена на подтверждение соответствия условий труда на рабочих местах сотрудников нормативам в области охраны труда. Предполагается, что процедура позволит исключить или минимизировать риски и опасности при выполнении должностных обязательств и в дальнейшем повлиять на создание системы управления профессиональными рисками в организации. У спецоценки есть и иные цели. Подробнее о них.
1 цель. Сохранение здоровья работников. Приоритетная цель является основой государственной политики и лежит в основе Закона об охране труда. СОУТ позволяет стимулировать работодателя на обеспечение безопасной трудовой деятельности.
2 цель. Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. В случае, если будут выявлены ВОПФ, работодатель обязан в течение срока действия результатов устранить или снизить их влияние и обезопасить сотрудника. Как и какими способами? Это будет указано в рекомендациях, подготовленных по итогам процедуры совместно с экспертами СОУТ и комиссией, участвующей в проведении.
3 цель. Обоснование расходов на мероприятия по модернизации условий труда. Как правило, большинство организаций в годовой бюджет закладывают минимальные средства на охрану труда или вообще не выделяют их. При выявленных нарушениях, необходимо привести производство в соответствие. Часть затрат на мероприятия по улучшению можно возместить посредством ФСС.
4 цель. Расчет скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. За счет ФСС можно компенсировать расходы на спецоценку путем снижения страхового тарифа и предоставления скидки. Для этого необходимо иметь данные результатов исследования, на основе чего ведомство определяет, какая скидка положена работодателю.
5 цель. Установление размера дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР. Дополнительные тарифы применяются к рабочим местам, состоящим в Списках №1 и №2 на льготное пенсионное обеспечение.
Если работодатель не проводит СОУТ, он обязан уплачивать доптариф страховых взносов, который в 2016 году равен для Списка №1 – 9%, для Списка №2 и «малым спискам» — 6%.
При проведении СОУТ, самый максимальный тариф уплачивается только при 4 классе условий труда – 8%, минимальный — для класса 3.1 равен 2%.
6 цель. Организация предварительных и периодических медосмотров. В случае необходимости работникам назначаются медосмотры. В документах СОУТ даются ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития, где отражается информация о периодичности медосмотров и видах обследования для той или иной профессии.
7 цель. Назначение гарантий и компенсаций работникам. За работу во вредных условиях труда работникам положены компенсации, их виды можно установить после получения результатов СОУТ. В зависимости от класса условий труда, работнику может быть назначен дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, надбавка к заработной плате. При классе 3.3 и выше, предоставляются все 3 вида компенсаций.
8 цель. Обеспечение работников СИЗ (Средства индивидуальной защиты, — ред.). При СОУТ оценивается их эффективность. Если никогда не выдавались СИЗ, или их недостаточно, а они положены сотруднику по типовым нормам, эксперт укажет на их неэффективность.
9 цель. Решение трудовых споров. Для решения разногласий между работодателем и работником по вопросу условий труда важно иметь заключение независимой экспертной организации — документы СОУТ. Они являются неким дополнительным соглашением к трудовым отношениям, где работник и работодатель достигают согласия в вопросах охраны труда. Подробнее здесь.
10 цель. Снижение риска возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Во время проведения СОУТ можно оценить первоначальный риск несчастного случая, а также возникновения профзаболевания у сотрудника.
Для достижения данных целей требуется проведение комплексных работ по СОУТ. Собственно, главная задача — провести исследования качественно, чтобы получить реальное представление об условиях труда на рабочих местах. Благодаря этому, каждая из перечисленных целей будет достигнута в короткие сроки.
Читать на сайте 1CERT.RUedinyiystandart
2 мая в Москве, в Торгово-промышленной палате (ТПП РФ, — ред.), работал круглый стол «Бережливое производство – лучший инструментарий развития системы менеджмента качества» («бережливое производство» – отечественный эквивалент термина «lean-manufacturing», — ред.).
Эксперты-практики привели немало интересных примеров использования различных методов управления качеством на производстве.
«Как-то на одном из российских заводов мы внедряли японскую технологию менеджмента качества 5S, одним из аспектов которой является визуализация рабочих мест», – рассказал кандидат технических наук и специалист по качеству Пашков П.И.
«Нам удалось добиться при помощи дорожных знаков и разметки в производственном помещении, что человек, абсолютно чужой, незнакомый с помещением и со спецификой работы, мог распорядиться материалами на складе в полном соответствии с правилами FIFO, даже не зная об этом», – поделился Пашков. FIFO – международный стандарт управления складскими запасами.
«Хуже всего с методами менеджмента качества у нас в стране знакомы в сельском хозяйстве, хотя, наверное, именно у нас этот экономический сектор должен быть одним из передовых», – сказал в свою очередь управляющий партнер «Salutem Business Consulting» А.Н. Алешин.
«Нас наняли для повышения производительности и прибыли в фермерском хозяйстве, почти поместье, которое было в очень тяжелом положении», – рассказывает эксперт. «Однако была очень большая проблема, связанная с тем, что мы не могли добиться настоящей поддержки от хозяев бизнеса.
Даже самая простая мера вроде введения процедуры измерения качества молока встречалась в штыки: «Мы не справимся! Это не будет работать!», – продолжил Алешин, – в итоге если эта компания еще не обанкротилась, то точно находится на грани банкротства».
Специалист по качеству добавил: «Они продавали молоко второй, то есть самой низкой категории качества, и я знаю, что продавать более качественную продукцию и получать в разы большую прибыль им мешало всего лишь то, что в молоке «гуляла» жирность». «Простые и не требующие вложений меры могли бы это исправить», – заявил руководитель консалтинговой компании.
Многие тезисы, касавшиеся бережливого производства отталкивались от тех или иных мнений выступавших о системах менеджмента качества (СМК, — ред.) по ISO 9001. Зампред Комитета по техническому регулированию, стандартизации и качеству продукции ТПП РФ А.В.
Зажигалкин, к примеру, сказал, что руководителям компаний сегодня сложно разобраться во всем объеме инструментов качества, которые у них внедрены. По его словам, будущее – за синергией этих инструментов и за их тщательным и взвешенным отбором. С точкой зрения, что lean, ISO 9001 и другие технологии нужно сочетать, и они могут гармонично дополнять друг друга, – не согласился П.
И. Пашков. «Они не дополняют друг друга, бережливое производство – это шаг вперед», – полагает участник круглого стола.
Цитата: ‘…раньше в 90-е 2000 на жалобы по поводу экономических трудностей нам говорили: «Сертифицируйтесь по ISO 9001 и делайте нормальную систему менеджмента качества, тогда у вас все будет хорошо. У компаний, которые серьезно подходили к внедрению этого инструмента действительно дела налаживались’
С другой стороны, по словам Пашкова П.И., качество относительно зарубежных компаний, по крайней мере, в строительстве, оставляло желать лучшего. По сравнению с Европой, США и Японией.
«СМК не всегда может решать проблемы, стандарт ISO 9001 – достаточно жесткий, хотя и дает некоторую свободу действий. Все делается по одному шаблону, кроме того, стандарт ориентирован на удовлетворение требований клиентов, а не на эффективность.
Для многих современных российских предприятий это сейчас не совсем актуально», – выразил свое мнение эксперт.
Алешин А.Н. заметил, что огромным преимуществом ISO 9001 перед lean является стандартизированность. «В бережливом производстве предпринимаются попытки выпустить стандарты, которые будут достаточно известны, и по которым можно будет оценивать применение инструментов lean в той или иной ситуации, но пока, к сожалению, нельзя сказать, что они удачны».
Читать на сайте 1CERT.RU
Page 3
Источник: https://edinyiystandart.livejournal.com/220940.html
Какие задачи решает специальная оценка условий труда соут
Специальную оценку условий труда необходимо провести всем организациям вне зависимости от форм собственности и вида деятельности. Одна из основных мотиваций к проведению специальной оценки условий труда, которая установлена Законодателем на сегодняшний день, является административное воздействие. Также просим Вас уделить время и ознакомиться, для чего могут применяться полученные результаты специальной оценки условий труда:
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты специальной оценки условий труда, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда.
Величины отклонения их от нормы, наличие и степени выраженности тяжести и напряженности труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, средств обучения, соответствие требованиям безопасности оборудования, а также производится гигиеническая классификация условий труда, согласно Р 2.2.2006-05.
Специальная оценка условий труда: что это такое? Цель специальной оценки условий труда
- ИП, которые создали рабочие места исключительно для себя, то есть самозанятые граждане.
- Физлица, которые работают по договору трудового найма (например, работающие на дому), и не имеют статуса ИП.
- Госслужащие, входящие в определенный ограниченный перечень: в целях сохранения гостайны.
- Образование новой компании или предприятия.
- Ввод в строй дополнительных средств защиты, а также проведение мероприятий с целью снижения уровня вредности.
- Изменение производственного технологического процесса, а также замена набора оборудования на новое.
- Использование новых, доселе не используемых на данном производстве, материалов и сырья.
- Ввод в строй вновь организованных мест для работы.
- Предписание государственных органов власти (например, Трудинспекции).
- Возникновение на производстве несчастных случаев.
Рекомендуем прочесть: Детское пособие до 18 лет сумма в 2019 году
Цель проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения спецоценки оформляются в виде отчета. Задачей работодателя является ознакомление своих подчиненных с материалами проведения оценочных мероприятий, при необходимости внесение разъяснений. Работники имеют право лично присутствовать при выполнении спеоценки и должны в обязательном порядке ознакомиться с информацией, полученной в ходе ее выполнения. Данный документ должен содержать следующую информацию:
- Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Данные об организации-оценщике.
- Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Классифицированный список условий работы.
- Список рекомендаций для создания благоприятных условий и уменьшения влияния негативных факторов.
Цели и задачи специальной оценки условий труда
6 цель. Организация предварительных и периодических медосмотров. В случае необходимости работникам назначаются медосмотры. В документах СОУТ даются ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития, где отражается информация о периодичности медосмотров и видах обследования для той или иной профессии.
2 цель. Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. В случае, если будут выявлены ВОПФ, работодатель обязан в течение срока действия результатов устранить или снизить их влияние и обезопасить сотрудника. Как и какими способами? Это будет указано в рекомендациях, подготовленных по итогам процедуры совместно с экспертами СОУТ и комиссией, участвующей в проведении.
Специальная оценка условий труда
2.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.
1.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
05 Июл 2018 toplawyer 674
Источник: http://lawyertop.ru/otpusk/kakie-zadachi-reshaet-spetsialnaya-otsenka-uslovij-truda-sout
Какие задачи решает специальная оценка условий труда
- Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Данные об организации-оценщике.
- Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Классифицированный список условий работы.
- Список рекомендаций для создания благоприятных условий и уменьшения влияния негативных факторов.
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
Цели и задачи СОУТ
2.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.
Какие задачи решает специальная оценка условий труда соут
Человек выбирает всегда. И в быту, и на работе, и в личной жизни… Иногда выбор бывает мучительно трудным, но неизбежным. В теории менеджмента даже есть особый раздел «Принятие управленческих решений» .
Труднее всего сделать выбор в условиях неопределенности Не справляясь с проблемой выбора, люди часто «отдают решение» на произвол судьбы, подкидывая монетку «орел или решка» В литературе описан случай (Сельма Лагерлеф «Перстень Левеншельдов») , когда участь подсудимых решалась судом (!) на основании суммы, выпавшей на игральных костях, которые они сами бросали.
Из троих подсудимых казнить должны были того, у кого выпадет наименьшая сумма. У каждого выпало по три шестерки, то есть, максимально возможная сумма. И тогда казнили кого? Всех троих! Однако…
Иногда люди доверяют решение свой судьбы картам
Есть ли у человека выбор
Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов.
В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).
Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы
Основнаяцель проведения сертификации рабочих мест – это, определить какие недостатки в организации работы на рабочих местах имеются и по возможности их ликвидировать. В случае если это невозможно, то специалисты, которые работают во вредных или опасных условиях труда должны получать соответствующие льготы и надбавки по оплате труда.
Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда
Сама спецоценка условий труда заключается в выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов. По ее итогам каждому проверенному рабочему месту присваивается один из четырех классов опасности. Выбор класса зависит от наличия и интенсивности влияния на работника указанных отрицательных факторов.
Специальная оценка условий труда — это
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г
От результатов спецоценки зависит уровень гарантий и компенсаций, которые должны быть предоставлены работникам, чьи рабочие места признаны вредными (опасными). Также от итогов СОУТ зависят размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, которые зависят от установленных классов условий труда.
Важные моменты при проведении специальной оценки условий труда
Проводить специальную оценку должны все работодатели, такая обязанность установлена пп. 1 п. 2 ст. 4 закона №426-ФЗ, независимо от юридического статуса (организация или индивидуальный предприниматель), вида деятельности, численности работников и т.д. Более того, специальная оценка условий труда должна проводится в отношении всех рабочих мест, исключение составляют лишь надомники и дистанционные работники (п. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя
- наименование документа;
- дата составления документа;
- регистрационный номер;
- место составления документа;
- заголовок;
- текст документа;
- отметка о наличии приложения, названного в тексте (при условии наличия);
- подпись эксперта (наименование должности, номер в реестре экспертов, личная подпись);
- расшифровка подписи (инициалы, фамилия).
Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда работников проводится специализированной организацией. Вместе с тем, постановлением Правительства РФ №290 был определён общий перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
В него вошли рабочие места медицинских работников, работающих в определённых условиях. Согласно закону «Об специальной оценки условий труда» до 1 января 2015 г.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации должно было утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных перечнем, утвержденным настоящим постановлением, рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. Этого сделано не было.
Липецкая областная организация
- Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Данные об организации-оценщике.
- Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Классифицированный список условий работы.
- Список рекомендаций для создания благоприятных условий и уменьшения влияния негативных факторов.