Доплата за особо сложные условия труда

Надбавка за особые условия труда

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации. 7.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. 8.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. 9.

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г

Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника. 3. Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и размеры надбавки по этим должностям в установленных пределах определяются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники.

4.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2012 г

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст.

636; 2007, N 10, ст.

1151; N 16, ст.

1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст.

1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст.

6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст.

5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст.

704; N 49, ст. 6413, N 51, ст.

6810; 2011, N 1, ст.

Чем отличаются особые условия труда от вредных? Спасибо

При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Вредный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Уважаемая Наталья, понятие особых условий труда — более широкое, оно включает в себя, наряду с другими, и понятие вредных условий.

Особые условия труда — это виды деятельности: 1) Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, 2) Работы с тяжелыми условиями труда, 3) Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, 4) Труд (женщин) в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью, 5) Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителей грузовых автомобилей, занятых непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы, и т.д. Полный список видов деятельности с особыми условиями можете посмотреть в постановлении Правления ПФР от 31 июля 2006 г.

Доплаты за работу в особых условиях труда

Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.

Согласно статье 164 ТК РФ под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Поэтому для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах должны быть установлены: ¨ Компенсации, предусмотренные статьей 219 ТК РФ, которые не подлежат налогообложению ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ ), а также не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ, согласно которым не облагаются единым социальным налогом и НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (кроме оплаты труда в повышенном размере). ¨ Оплата труда в повышенном размере, с учетом положений статьи 147 ТК РФ.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Источник: http://munh.ru/nadbavka-za-osobye-uslovija-truda-96699/

Доплата за особые условия труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Если сотрудник работает во вредных или тяжелых условиях, то он может претендовать на дополнительные льготы и компенсации. Какие виды условий считаются вредными, и в каких случаях работнику положена доплата за особые условия труда. Каковы размеры доплат за вредные условия труда, является ли он фиксированным или его можно изменить и от чего это зависит, порядок выдачи доплат и ответственность работодателя за нарушение выплат.

Из этой статьи вы узнаете:

• положена ли доплата за особые условия труда в 2017 году;
• какие условия труда принято считать вредными и тяжелыми;
• в каких случаях положена доплата за вредные условия труда и ее размер;
• какой порядок доплаты за особые условия труда. 

Доплата за особые условия труда

Любой сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на соответствующую оплату труда.

Но бывают условия, при которых работник имеет право претендовать на дополнительные средства, в виду осуществления трудовой деятельность в тяжелых или вредных условиях.

Многих интересует вопрос, в каких случаях полагается доплата за особые условия труда? К таким категориям можно отнести тех, кто работает на вредном производстве, либо в тяжелых климатических условиях.  

Нужно ли указывать доплату за работу в ночное время в качестве компенсации в карте спецоценки условий труда

В каких случаях полагается доплата за вредные условия труда

Как мы уже упоминали, некоторым категориям работников, которые трудятся в тяжелых климатических условиях, например, в районе Крайнего Севера положена процентная надбавка к зарплате и всевозможные компенсации.

Размер доплаты, согласно законодательству, должен быть не менее 4% от суммы оклада.

Компенсации же включают в суммы выплат в том случае, если работник в процессе осуществления трудовой деятельности несет дополнительные траты, например, на лечение. 

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при повременной системе оплаты труда

Для того, чтобы определить, являются ли условия труда вредными для здоровья или тяжелыми, необходимо, для начала, провести оценку условий труда. Такие процедуры проводятся с привлечением соответствующих аттестующих независимых организаций. В зависимости от результатов проверки, устанавливается процент компенсации за условия труда. Все это фиксируется внутренними актами и положением об оплате труда.

Стоит помнить, что существуют вредные условия труда, на которые запрещено привлекать несовершеннолетних и женщин с учетом некоторых моментов.

За работу во вредных условиях положена выдача бесплатного молока. В некоторых случаях его можно заменить на денежную компенсацию.

Как установить доплату за работу в выходные и праздники

Размер доплаты за вредные условия труда

Важный вопрос, который возникает после того, как вредность условий труда была установлена, это какую сумму надо выплачивать в таком случае сотруднику.

Законодательством закреплена минимальная сумма выплат, регулируя при этом минимальную доплату за вредные условия суммой не менее 4% от оклада за аналогичную деятельность в нормальных трудовых условиях.

Конкретные указания о размере доплат за вредные условия труда фиксируется организацией в следующих документах:

• трудовой договор с сотрудником;
• коллективный договор, регулирующий многие правила и распорядок организации;
• локальные, внутренние нормативные акты.

Трудовой договор: проверяем все условия

Порядок доплаты за особые условия труда

При установке величины дополнительных выплат за работу, руководителю важно оценить финансовые возможности предприятия и мнение профсоюза работников организации, если таковой имеется.

Стоит отметить, что помимо денежной компенсации за вредность условий труда существуют и другие льготы, положенные людям, задействованным в этой сфере.

Льготы, на которые имеет право претендовать работник:

• сокращение рабочего графика до 36 часов в неделю;
• дополнительный отпуск, предоставляемый ежегодно в расчете 7 дней к основному отпуску.

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Итак, на все эти льготы и компенсации сотрудник может претендовать, если результаты оценки рабочих условий показали вредность условий труда для здоровья человека. Если результаты признали работу в проверяемых условиях не отклоняющейся от нормы, то ни на какие компенсации, сокращения рабочей недели и дополнительный отпуск сотрудник не может претендовать.

Дело в том, что сумма дополнительной компенсации носит рекомендательный характер и указывает минимум выплат, которые нельзя нарушать. Но, по инициативе работодателя, размер выплат может быть увеличен в соответствии со степенью вредности условий труда и составлять больше 4% от оклада за аналогичную деятельность в нормальных условиях.

Важно запомнить, что чтобы руководитель не решил, все это должно быть отражено в соответствующих документов, чтобы избежать конфликтных ситуаций с работниками и трудовыми инспекциями.

Кроме того, в случае, если сотрудник сможет доказать вредность условий, то инспекция могут привлечь руководителя к юридической ответственности согласно законодательству и потребовать вынужденной компенсации для работника. 

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383585-qqq-16-m10-doplata-za-osobye-usloviya-truda

Доплата за вредность: правила расчета. Вредное производство. ФЗ

По законодательству Российской Федерации, у каждого гражданина есть право на безопасные условия труда. Данные правила предполагают наличие таких условий, в которых работник может спокойно трудиться, не испытывая на себе воздействие веществ, негативно влияющих на организм человека. Соблюдать эти условия не всегда представляется возможным, и складывается ситуация, когда обстановка вокруг работника не соответствует нормам и относится к вредной.

В таких случаях сотрудник имеет полное право на компенсационные доплаты за вредность труда. Данный вид надбавок может иметь не только материальную форму выражения. Каждый случай рассматривается в отдельности и происходит назначение вида компенсации, которая может быть и нематериальной.

Вредные условия

В целом существует четыре основных вида рабочей обстановки:

1. Оптимальный.
2. Допустимый.
3. Вредный.
4. Опасный.

Отнести условия к какому-то из этих классов можно на основании норм, установленных в ФЗ «О специальной оценке условий труда». Давайте разберемся, что входит в понятие вредных условий работы. Это прежде всего те рабочие места, где воздействие на сотрудника вредных веществ выше допустимых показателей. Данные вещества подразделяются на биологические, химические и физиологические. Таким образом, к вредным условиям относят:

1. Высокая температура при работе в горячем цеху, например или низкая температура при работе на Крайнем Севере.
2. Тусклое освещение, которое пагубно влияет на остроту зрения. Для работников горнодобывающей промышленности это очень актуально.
3. Аномальное воздействие ультразвука и иных видов шума.
4. Чрезмерное количество пыли.
5. Работа с микроорганизмами.
6. Ненормированная нагрузка на сотрудников.
7. Работа с вредными химикатами.
8. Вибрационное воздействие в течение длительного периода.
9. Аномальная нагрузка на органы человека, являющиеся жизненно важными.

Данный список далеко не полный и не отражает все тяжелые условия труда. Необходимо осознавать, что негативное воздействие должно быть выше установленного в законе, чтобы получить дополнительные выплаты.

Определение условий труда

Для того чтобы признать условия работы вредными, нужно, чтобы особая аттестационная комиссия подтвердила данный факт. Комиссия проводит проверку рабочих мест и выявляет возможность негативного влияния на здоровье сотрудника. Затем определяется степень опасности и полученные данные сверяются с принятыми нормативами. За любыми вопросами можно обратиться к ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Затем комиссия причисляет рассматриваемое рабочее место к определенному классу опасности. Определять время и сроки проведения аттестаций вправе каждый работодатель. Однако она должна осуществляться не реже чем один раз в пять лет или при появлении нового места труда.

Еще один способ определить степень опасности — воспользовавшись специальным перечнем вредных работ. Но даже если профессия находится в этом списке, проведение аттестации не отменяется. Поэтому напрашивается вывод, что дать статус «вредного» рабочему месту может только аттестационная комиссия.

Льготы и компенсации

Как правило, в большинстве случаев доплата за вредность обеспечивается надбавкой к заработной плате. Процент за вредность высчитывается от основной ставки и прибавляется к ежемесячному вознаграждению.

Работодатель может по собственному желанию назначать также дополнительные доплаты за вредность рабочего места. Данный вариант должен быть отражен в документах внутреннего распорядка организации.

Сотрудник, который работает во вредных условиях, обладает правом также на:

1. Дополнительные дни отпуска. Как правило, это добавочные семь дней, которые оплачиваются работодателем лично. Для получения подобной льготы нужно наличие некоторого трудового стажа.
2. Безвозмездное обеспечение продуктами и услугами. Наиболее часто сотрудник бесплатно обеспечивается молоком, так как оно способно выводить вредные токсины из организма.
3. Досрочный выход на пенсию. Сотрудник, осуществляющий свою рабочую деятельность во вредных условиях, может уйти на отдых на несколько лет раньше.

Особенности

Существуют некоторые нюансы, на которые следует обратить особое внимание. Например, работодатель должен соблюдать осторожность при назначении сотрудников на рабочие места с вредным воздействием. Далеко не каждому работнику подходит такое назначение, даже при условии повышения оплаты.

Если в организации есть вакансии, связанные с опасными условиями труда, то при приеме необходимо интересоваться у потенциальных работников состоянием их здоровья. Следует учесть, что соискатели иногда скрывают обстоятельства своего здоровья, так как очень хотят получить работу. По этой причине нужно направлять новых сотрудников на обязательный медицинский осмотр для обследования.

Доплата за вредность труда назначается только тем работникам, у которых нет серьезных отклонений в состоянии здоровья, и работают в данных условиях на законных основаниях. Некоторых граждан можно принимать на данные рабочие места только с их письменного согласия. Это касается беременных женщин, родителей маленьких детей и несовершеннолетних граждан.

Перечень вредных работ имеет весомый объем.

Объем надбавок

Выше упоминалось, что главной компенсацией вредных условий труда является увеличение денежного ежемесячного вознаграждения сотрудника. В нашей стране установлено фиксированное значение данного показателя, оно составляет 4 %.

По закону это минимальное значение для сотрудников, работающих во вредных условиях. Работодатель на свое усмотрение может увеличивать данный показатель.

В его обязанности входит определение предельной величины доплаты за вредность профессии.

Роль профсоюза

В процессе установления размера надбавки может принимать участие профсоюзный комитет. Это позволяет в дальнейшем не сомневаться, что интересы сотрудников были учтены и принято справедливое решение по поводу размера надбавок. В дальнейшем объем компенсаций вносится в нормативные внутренние документы компании.

Практика показывает, что самый высокий процент надбавок начисляется в бюджетных учреждениях. Такая политика объясняется тем, что во всех подобных организациях существует в обязательном порядке профсоюз, который и добивается повышенных показателей. Коммерческие структуры подобными вопросами не озабочены и предпочитают назначать минимальные значения для компенсационных выплат за вредность.

Расчет надбавки

Компенсация за работу в условиях вредного производства осуществляется в порядке, установленном конкретной организацией.

Для того чтобы правильно рассчитать размер надбавки, необходимо знать оклад сотрудника. Таким образом, объем компенсации зависит от заработной платы и тарифной ставки.

Например, сотрудник работает в горячем цехе, что относится к вредным условиям труда. Оклад работника составляет 30 тысяч рублей, то есть минимальная надбавка будет составлять 1200 рублей.

В случае если работодатель решает удвоить тариф, то доплата будет в размере 2400 рублей соответственно. Одной из особенностей является то, что налоги отчисляются с прежней суммы и надбавок не касаются.

Таким образом, ежемесячный оклад работника цеха составит 32 400 рублей.

Медосмотр

Медицинское обследование является строго обязательным не только при приеме на работу, но и в качестве регулярной процедуры для уже работающих сотрудников. Это необходимо для того, чтоб оценить профпригодность сотрудника для дальнейшей работы во вредных условиях. Кроме того, подобные меры помогут выявить и предотвратить развитие патологий, связанных с профессиональной деятельностью. Атомная промышленность стоит на первом месте.

Противопоказания для работы с вредоносными веществами определяются на законодательном уровне. Некоторым сотрудникам, кроме регулярных обследований, следует проходить психиатрическое освидетельствование. В данной сфере также имеются ограничения на работу с вредными веществами.

Данная проверка является добровольной. Но нужно учесть, что без справки от психиатра у работодателя нет права допускать сотрудника к некоторым видам деятельности.

Организация должна брать на себя все расходы, которые необходимы для прохождения медицинской комиссии и осмотра у психиатра.

Средства индивидуальной защиты и питание

Кроме компенсаций за вредность, работники в неблагоприятных условиях труда должны быть снабжены необходимыми средствами индивидуальной защиты. Они должны выдаваться работодателем. Их хранение, ремонт и очистка также производятся за счет работодателя.

Однако есть и ограничение на предоставление подобных средств. По желанию работодатель может увеличить объем защитных средств. В некоторых случаях средства защиты приобретаются сотрудником, однако все расходы должны быть возмещены из кассы компании.

Такие приобретения войдут в состав расходом материального плана.

Помимо этого, сотрудникам должны выдаваться безвозмездно некоторые продукты. Чаще всего это молоко или молочные продукты. Работник может письменно отказаться от получения продовольственных продуктов. В этом случае он будет получать дополнительную денежную надбавку. Однако данный пункт должен быть прописан в договоре.

Есть также список факторов вредного производства, при наличии которых необходимо употреблять молоко и молочные продукты. Для работодателя выгодным является вариант денежной компенсации, так как для употребления молока необходимо отдельное помещение. Это предусмотрено санитарно-гигиеническими требованиями. Должности и профессии, которым положено специальное питание, прописаны в законе.

Дополнительные дни отпуска

Выше было сказано, что работникам, находящимся во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные дни отпуска. Как правило, они составляют семь дней, оплачиваемых работодателем. В районах, относящихся к Крайнему Северу, данное значение составляет 24 дополнительных дня.

При этом и предыдущие семь дней также добавляются. Таким образом получается, что отпуск у работников Крайнего Севера, имеющих вредные условия труда, составляет в общей сложности вкупе с ежегодными 28 днями 59 дней. Данное количество дней находит отражение в штатном расписании компании.

Итак, люди, работающие во вредных для здоровья условиях, например, в атомной промышленности, имеют определенные преимущества перед рядовыми сотрудниками. Им положено довольно много льгот и компенсаций, причем не только денежных. Кроме минимальной надбавки, сотрудник может получать дополнительную компенсацию по усмотрению работодателя.

Однако для отнесения должности к вредной необходима специальная аттестация.

Для трудоустройства на подобную должность необходимо пройти особое медицинское обследование, чтобы подтвердить хорошее состояние здоровья, для работников горнодобывающей промышленности, например.

Однако работодатели заинтересованы в подобных сотрудниках, поэтому предлагают не только завышенные коэффициенты оплаты, но и иные льготы. В любом случае с понятием и аспектами доплаты за вредность в Трудовом кодексе можно ознакомиться более детально.

Источник: https://BusinessMan.ru/doplata-za-vrednost-pravila-rascheta-vrednoe-proizvodstvo-fz-o-spetsialnoy-otsenke-usloviy-truda.html

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В

Следует учесть!

Не допускается привлечение к работе во вредных, тяжелых и (или) опасных условиях (по отдельным видам работ) работников, не достигших 18 лет (ст.

265 ТК РФ), женщин (ст. 253 ТК РФ). Перечни работ, при выполнении которых запрещается применение труда указанных лиц, утверждены Постановлениями Правительства РФ от 25.02.2000 N N 162, 163.

Право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на оплату труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, закреплено в ст.

То есть закон обязывает каждого работодателя начислять заработную платы, а также надбавки и доплаты сотрудникам в соответствии с затраченными усилиями, но в то же время дает право вознаградить работников и за счет средств предприятия — к примеру, за самоотверженный труд или иные заслуги перед компанией. Практически каждый работник знает, что такое заработная плата и из чего она состоит, но вот условия и основания для начисления тех же надбавок и доплат известны не всем.

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации. Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека?

Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение.

В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Список доплат и надбавок к заработной плате в [year] году

Однако есть несколько нюансов, на которые важно обратить свое внимание еще на стадии трудоустройства. Например, в контракте может быть указан перечень работ разных специальностей и квалификаций, которые будет обязан выполнять сотрудник.

В этом случае он не имеет права требовать надбавки за совмещение работ и ставок.

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ), и по ее итогам на предприятии выделяются рабочие места, где присутствуют вредные и опасные факторы.

Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.

150 ТК РФ.

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Источник: http://myeconomist.ru/nadbavka-za-osobye-uslovija-truda-19287/

Оплата труда в особых условиях и и условиях отклоняющихся от нормальных

— Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда в особых условиях

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенный уровень социальных гарантий для сотрудников, в число которых входит и оплата труда в особых условиях по повышенным ставкам.

Порядок и виды оплаты труда в особых условиях и случаях, равно как и в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут серьезно отличаться в зависимости от непосредственных обстоятельств.

Поэтому ознакомиться с требованиями нормативных актов, ТК РФ и законов об оплате в особых условиях труда будет полезно как работодателям, так и сотрудникам.

Виды особых условий труда и оплаты в них

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственные вопросы оплаты труда в особых условиях, следует определить, что же относится к таковым. С точки зрения российского законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений могут быть предусмотрены следующие виды особых условий труда с различным порядком оплаты за них:

• Вредные или опасные условия труда. В данном случае правовое регулирование взаимоотношений, в которых присутствуют такие условия труда, обеспечивается отдельными нормативными актами и принципами, касающимися именно доплат за таковые специфические факторы. При этом есть достаточно широкий перечень таковых воздействий, о которых следует помнить работодателям и работникам. Кроме этого, приравниваются к опасным условия труда, которые не только несут вред самому работнику, но могут предусматривать и повышенную опасность для иных категорий населения.
• Условия труда, отклоняющиеся от нормальных. В таковой ситуации труд сотрудника не связан непосредственно с отдельными вредными или негативными факторами, однако может иметь отличия от стандартно предусмотренного режима работы. В частности, отличаться от нормальных условия труда могут временно – и это предусматривает также отдельные особенности оплаты таковой деятельности.

Правовое регулирование оплаты труда во вредных или опасных условиях, либо же – в условиях, отличающихся от нормальных, обеспечивается положениями различных нормативных актов, поэтому следует рассматривать их отдельно как изолированные категории, практически не имеющие друг с другом общих механизмов.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях вредные или опасные условия труда также могут становиться отличающимися от нормальных. Например, в случае, когда работник на вредном производстве остается в незапланированную ночную смену или работает в выходной или праздничный день. В большинстве подобных ситуаций оплата труда будет увеличиваться по обоим основаниям.

Порядок оплаты труда в особых условиях – на вредных и опасных должностях

Действующий порядок оплаты труда в особых условиях для сотрудников, находящихся на вредных и опасных должностях, имеет достаточно глубокое правовое регулирование. В частности, работодателям и сотрудникам в данном аспекте следует обратить внимание на следующие законодательные нормативы:

• Ст. 57 ТК РФ. Ей закрепляется необходимость упоминания наличия вредных или опасных условий труда в тексте трудового договора – именно на основании данного факта устанавливается повышенная оплата за особые условия труда в данном случае.
• Ст. 92 ТК РФ. Она регулирует продолжительность рабочего времени для сотрудников и устанавливает пониженные нормы для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. При этом следует отметить, что сокращенная рабочая неделя не влияет на размер оплаты в данном случае и считается полной.
• Ст. 94 ТК РФ. При оплате труда в опасных или вредных условиях, работодателю также следует учитывать продолжительность смен работников, и их длительность регулируется в частности положениями означенной статьи.
• Ст. 104 ТК РФ. Этой статьей регулируется ведение суммированного учета рабочего времени – подобный подход также является актуальным при вычислении всех полагающихся работнику надбавок и оплаты за особые условия труда, поэтому ознакомиться с её положениями следует всем сторонам трудового договора.
• Ст. 116 ТК РФ. Данной статьей устанавливается право работника с особыми условиями труда получать дополнительные отпуска. При этом данные отпуска являются оплачиваемыми.
• Ст. 117 ТК РФ. Эта статья регулирует непосредственно прямой порядок оформления оплачиваемых отпусков и их вычисления для сотрудников, занятых во вредных или опасных работах.
• Ст. 146 ТК РФ. Означенная статья устанавливает право работника на получение дополнительных компенсаций за особые условия труда – это касается как непосредственно вредных условий работы, так и отличающихся от нормальных.
• Ст. 147 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок повышения оплаты за особые условия труда и работу в них.
• Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот приказ устанавливает перечень вредных или опасных работ, для которых обязательны медосмотры – в большинстве случаев работы, входящие в этот перечень, будут признаны при оценке труда вредными и требующими соответственных доплат исполняющим их сотрудникам.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-v-osobyh-usloviyah.html

Доплата за вредные условия труда в [year] году

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается.

Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2017 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательное регулирование

С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Новшества в законодательстве о вреде производственных факторов были приняты в ФЗ №426 от 28.12.2013. Они сменили ранее действовавшее понятие аттестации на другое определение – оценку рабочих условий персонала. Причем в ч. 4 ст.

27 данного закона работодателю можно не осуществлять проверку тех рабочих мест, которые прошли аттестацию в течение предыдущих 5 лет до момента принятия этого норматива.

Исключение коснулось только внепланового анализа по необходимости проведения анализа влияния рабочей обстановки.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст. 219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате.

Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

В некоторых регионах действует специальный тариф, который установлен за тяжелые природные условия. В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

1. Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
2. Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену.

   Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.

3. Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
4. Опасные (экстремальные).

   Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

• Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
• Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
• Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
• Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Забота о здоровье трудового класса была одним из главных направлений в СССР. Еще в 1974 году был официально утвержден перечень производств, профессий и цехов с особо тяжелой обстановкой труда. В дополнение к списку были разработаны инструкции, регламентирующие порядок его использования. Уже с того времени специалистам, работа которых была связана с неблагоприятной средой на рабочем месте, начислялись доплаты.

В нынешнее время в реестр добавлены еще другие профессии. В случае если специальность, по которой работает человек, утверждена в перечне специальностей с особо вредными условиями, то доплату выплачивают, не проводя аттестацию.

Для других работников необходимо еще подтвердить свои права. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест.

Она анализирует обстановку труда и выносит итоговое решение, подтверждающее, какой именно вредный фактор вызывает ухудшение здоровья работника.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Размер доплаты

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

К сожалению, коллективный договор не входит в число обязательных документов для всех видов предприятий. Поэтому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о заработной плате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры доплат.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Порядок расчета

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности.

В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

1. Сотрудникам, работающим в рабочей среде 1 и 2 класса вредности, проценты к зарплате за вредность не начисляется.
2. Для трудящихся, у которых рабочей обстановке присвоен 3 класс, доплату положено производить в соответствии со степенью тяжести влияния от вредных факторов. Принимается во внимание и сколько времени каждый находиться под воздействием неблагоприятной среды.

   Полученная сумма должна располагаться в пределах от 4 процентов тарифной ставки до максимума – 24%.

3. Рабочие, ставшие участниками опасного производственного происшествия по 4 классу, срочно устраняются от трудового процесса . Они должны быть немедленно отстранены в связи с большими рисками для здоровья и жизни.

   Только в случае аварийной ситуации они могут выполнять обязанности и предотвращать последствия сильного нанесения ущерба в больших масштабах.

Порядок оформления

ДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

• полученные результаты оценки условий труда;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008.

Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=FSS2sXZN78k

Если работодатель уклоняется от своих обязанностей по начислению сумм за вредность, то трудящийся или коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании.

В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться за защитой своих прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для подтверждения факта трудоустройства в организации.

На основании полученного обращения они проведут проверку имеющихся условий на рабочем месте и наличие негативных факторов.

Порядок начисления и выдачи

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-14/doplata-za-vrednie-usloviya-truda-v-2018-godu.php