Существенные условия трудового договора ТК РФ

В этой статье:

Содержание
  1. ➤ Существенные условия трудового договора тк рф | К существенным условиям трудового договора относятся
  2. Что такое существенные условия трудового договора ТК РФ
  3. 10 обязательных существенных условий в трудовом договоре
  4. Какие существенные условия трудового договора по ТК РФ включить в раздел «Общие сведения»
  5. Какие положения не являются существенными условиями трудового договора
  6. Как прописать существенные и дополнительные условия трудового договора
  7. Существенные условия трудового договора и их изменение :
  8. Определение существенных условий договора
  9. Перечень существенных условий
  10. Внесение в договор недостающих сведений
  11. Дополнительные условия
  12. Значение существенных условий
  13. Корректировка существенных условий
  14. Изменение технологических условий
  15. Судебная практика
  16. Перевод
  17. Перевод без согласия сотрудника
  18. Поручение другой работы
  19. Перемещение
  20. Уведомление об изменении условий труда
  21. Изменение режима рабочего времени
  22. Существенные условия трудового договора
  23. Что говорит Трудовой кодекс?
  24. Обязательные условия
  25. Необязательные условия
  26. Права работника
  27. Обязанности работника
  28. Обязанности работодателя
  29. Дополнение договора по соглашению сторон
  30. Что такое существенные условия трудового договора по ТК РФ и можно ли их изменять?
  31. Какие условия будут существенными
  32. Дополнительные условия трудового договора
  33. Можно ли менять условия трудового договора?
Рекомендуем!  Что нужно при устройстве на работу документы?

➤ Существенные условия трудового договора тк рф | К существенным условиям трудового договора относятся

Существенные условия трудового договора ТК РФ

В статье расскажем, что такое существенные условия трудового договора. Узнайте, какие условия трудового договора относятся к существенным и как их правильно прописать.

➤ Трудовой договор (образец)

Скачайте полезный документ:

Что такое существенные условия трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, как правило, содержит следующие разделы:

  • Преамбулу с реквизитами, кто и когда заключил документ.
  • Общие положения.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Оплата и социальные гарантии.
  • Время работы и отдыха.
  • Социальное страхование.
  • Иные положения.
  • Ответственность сторон.
  • Порядок изменения, прекращения.
  • Заключительные положения.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон.

«Существенные условия трудового договора» — такой термин применяли в законодательстве до 2006 года. В дальнейшем его заменили на термин «обязательные положения» трудового договора. В статье 57 ТК РФ приведен полный перечень общих сведений, обязательных и дополнительных, которые нужно включать в трудовой договор.

10 обязательных существенных условий в трудовом договоре

Условие 1. Место работы.

При трудоустройстве сотрудника в обособленное подразделение, филиал, представительство, расположенное в другой местности, указывают это подразделение, включая его местонахождение (почтовый адрес).

Условие 2. Трудовая функция.

Указывают работу по определенной должности, специальности в соответствии со штатным расписанием, уровень квалификации сотрудника и конкретный вид поручаемых ему работ.

Условие 3. Дата начала работы.

При оформлении срочного ТД вносят причины, послужившие основанием для заключения ТД с определенным сроком действия, дату окончания трудовых отношений.

Условие 4. Положение о заработной плате.

Указывают размер оклада или тарифной ставки. Также надо перечислить установленные работнику доплаты, поощрительные выплаты, надбавки.

Условие 5. Режим выполнения должностных обязанностей и отдыха.

Вносить такой пункт следует только в том случае, если сотруднику установлен определенный график, отличающийся от общего, действующего у работодателя.

Условие 6. Компенсация за вредную, опасную тяжелую работу.

Если сотрудника принимают для такой работы, то вносят характеристики, полученные при проведении специальной оценки.

Условие 7. Характер работы: разъездной, подвижной, в пути.

Условие 8. Непосредственный характер деятельности на рабочем месте.

Условие 9. Перечень социальных гарантий: о пенсионном, медицинском, социальном страховании.

Условие 10. Другие существенные условия труда.

Те условия, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми акта

Совет от эксперта «Системы Кадры»

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как создать типовой шаблон ТД. Из статьи вы узнаете, какую форму документа использовать и что включить в каждый раздел.

Какие существенные условия трудового договора по ТК РФ включить в раздел «Общие сведения»

Существенные условия трудового договора по ТК РФ перечислены в части 2 ст.57 ТК РФ. Но помимо этих условий, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения:

  • Ф.И.О. сотрудника и работодателя, то есть лиц, заключивших ТД;
  • сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника, работодателя (физлица);
  • ИНН работодателя, информацию об этом документе не вносят в том случае, если работодатель является физлицом и не относится к ИП;
  • сведения о лице, подписавшем ТД от имени работодателя, основания, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями (приказ, доверенность, устав);
  • место, дату заключения документа.

Какие положения не являются существенными условиями трудового договора

Положение Основание
Об испытательном сроке, если он установлен работодателем для определенного сотрудника.★ Подробнее: Испытательный срок ТК РФ Абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК
О неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой или иной. Абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК
Об обязанности сотрудника отрабатывать в течение определенного срока, если такое обучение было проведено по направлению и за счет средств работодателя. Абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК
Обо всех видах и правилах дополнительного страхования. Абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК
Об улучшении социально-бытовых факторов сотрудника, а также членов его семьи. Абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК
Об уточнении прав и соответствующих обязанностей сотрудника и самого работодателя применительно к установленным правилам работы определенного сотрудника. Абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК
О дополнительном негосударственном пенсионном страховании (пенсионном обеспечении) сотрудника. Абз. 9 ч. 4 ст. 57 ТК

Рассмотрев, какие условия ТД относятся к существенным, а какие нет, можно быстро и правильно его составить, включить в документ то, что считается наиболее важным.

Как прописать существенные и дополнительные условия трудового договора

Существенные условия труда ТК РФ прописывают на основании результатов спецоценки. При этом включать реквизиты карты о проведении СОУТ нет необходимости. Достаточно указать класс и подкласс условий труда, включить пункт о предоставляемых сотруднику гарантиях и компенсациях.

Эксперт журнала «Кадровое Дело» расскажет, какие формулировки в ТД являются наиболее безопасными. Из статьи вы узнаете, какие положения ТД являются существенными, а какие к ним не относятся, ознакомитесь с наиболее безопасными формулировками с позиции не только судебной практики, но и специалистов Роструда.

Вывод

Существенные условия трудового договора (или обязательные) вписывают с учетом статьи 57 ТК РФ. При этом пункты, определяемые сторонами ТД относятся к дополнительным. Они отражают специфику труда на определенном предприятии и могут быть включены в ТД. Важно учитывать, что дополнительные пункты могут только улучшать положения работников, а не ухудшать по сравнению с тем, что гарантирует действующее законодательство.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378019-sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-18-m11

Существенные условия трудового договора и их изменение :

Существенные условия трудового договора ТК РФ

В российском трудовом праве есть такая категория, как существенные условия договора между работодателем и сотрудником. Они должны фиксироваться в контракте и неукоснительно исполняться сторонами соглашения. Вместе с тем возможны сценарии, при которых они будут корректироваться. Какие есть виды существенных условий договора? Каковы сценарии легального изменения соответствующих положений контрактов?

Определение существенных условий договора

В российском трудовом законодательстве, по крайней мере, если говорить о правовых актах федерального уровня, такой термин, как «существенные условия трудового договора», не встречается. Вместе с тем он широко распространен в практике общения юристов, HR-специалистов, в профсоюзных организациях. Сами сотрудники, интересующиеся своими правами, также часто апеллируют при коммуникациях с работодателем данным термином.

Существенные условия трудового договора — неофициальное понятие, но практически значимое для соответствующей категории правоотношений. Современные юристы полагают, что их перечень изложен в 57-й статье ТК РФ. Понятие существенных условий договора, таким образом, отождествляется с «обязательными» пунктами соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником — если рассматривать формулировки, присутствующие в ТК РФ. Изучим их перечень подробнее.

Перечень существенных условий

Итак, существенные условия трудового договора, под которыми юристы понимают «обязательные» пункты контракта, представлены в ТК РФ в следующей совокупности.

Это место работы сотрудника. Если сотрудник приходит работать в филиал или представительство фирмы, которые расположены в иной местности, то указываются координаты соответствующего объекта.

Это трудовая функция человека. То есть в данном пункте фиксируется сущность выполняемой работы соотносительно с положениями штатного расписания в компании, особенности профессии или специализации.

Наименование должности, фиксируемой в трудовом договоре, должно соответствовать стандартам, которые содержатся в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах — если предполагается, что сотрудник, занимающий ее, должен получать те или иные льготы.

Это дата начала работы. Если сотрудник подписывает срочный контракт, то фиксируется и срок его действия, а также факторы, обуславливающие то, что договор — именно такого типа. Важно, чтобы обстоятельства заключения срочного контракта соответствовали положениям федерального законодательства.

Это условия оплаты труда. Они могут быть зафиксированы в виде тарифной ставки, должностного оклада, различных надбавок или, например, поощрительных перечислений и доплат.

Это режим времени нахождения сотрудника на работе, а также время его отдыха — если соответствующие аспекты правоотношений с конкретным специалистом несхожи с принятыми в компании общими правилами, действующими по умолчанию для всех работников.

Это гарантии и компенсации, предусмотренные при работе с вредными условиями труда. Если, конечно, это предполагает конкретная должностная позиция. Необходимо также включать в договор положения, характеризующие специфику данных условий.

Это формулировки, которые определяют то, каков характер выполняемой работы. Он может быть, например, разъездным — и если это необходимо, соответствующие положения в трудовой договор должны быть внесены.

Это условия труда, характерные для конкретного рабочего места.

Существенными условиями трудового договора являются также положения, в соответствии с которыми фиксируются правила социального страхования сотрудника по требованиям федерального законодательства.

В правовых актах, регулирующих трудовые отношения, могут фиксироваться обстоятельства, предполагающие внесение в контракты иных формулировок.

Внесение в договор недостающих сведений

Вполне может получиться так, что специалист кадровой службы забудет включить те или иные существенные условия трудового договора в контракт. Будет ли в этом случае соглашение между сотрудником и работодателем считаться недействительным? Нет, как раз наоборот.

Если существенные условия форма договора по каким-то причинам не включает, то контракт необходимо будет дополнить недостающими положениями. Их можно зафиксировать в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении между сотрудником и работодателем, которое затем станет неотъемлемой частью контракта.

Дополнительные условия

Изучив то, каковы обязательные существенные условия трудового договора, мы можем рассмотреть аспект, отражающий возможность включения в контракт дополнительных положений, прямо не предусмотренных ТК РФ, но регулярно практикующихся во многих отраслях бизнеса.

Главное требование к таким условиям — они не должны ухудшать положение сотрудника, если сравнивать их с требованиями, предусмотренными федеральным законодательством, коллективным трудовым договором и локальными актами, утвержденными в организации. Какие формулировки, о которых идет речь, могут быть включены в контракт? Они касаются следующих аспектов правоотношений:

  • уточнение конкретного места работы;
  • испытание сотрудника;
  • неразглашение государственной, служебной или коммерческой тайны;
  • обязанности сотрудника отработать на предприятии определенный срок после прохождения обучения, которое оплачено работодателем;
  • дополнительное страхование сотрудника;
  • улучшение социального положения работника и его семьи;
  • уточнение прав и обязанностей сотрудника и работодателя в соотнесении с нормами законодательства;
  • негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника.

Также трудовой договор может быть дополнен (при условии достижения согласия между работником и нанимателем) положениями, отражающими права и обязанности сторон, вытекающие из формулировок коллективного соглашения.

Значение существенных условий

Что дают на практике существенные условия заключения договора между работодателем и наемным сотрудником? Прежде всего, это правовая защищенность работника. Все, что зафиксировано в контракте, подлежит обязательному исполнению сторонами. договора, существенные условия договора предполагают, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения задач, которые не отражены в контракте. Таковы положения 60-й статьи ТК РФ.

Но в ряде случаев положение дел в бизнесе может потребовать от работодателя проявления инициативы, касающейся корректировки положений контрактов с работниками. Рассмотрим данный аспект подробнее. Каким образом осуществляется изменение существенных условий трудового договора?

Корректировка существенных условий

В 72-й статье ТК РФ сказано, что условия контракта могут быть изменены, только если обе стороны правоотношений согласятся на это в письменном виде. Вместе с тем данное правило может сопровождаться рядом исключений.

Например, в ТК РФ есть положения, по которым допустимы временные переводы сотрудника без его согласия, а также предусмотренные некоторыми пунктами Кодекса возможности, по которым работодатель все же может осуществить изменение условий трудового договора без согласования с сотрудником.

Изменение технологических условий

В 73-й статье ТК РФ сказано, что работодатель вправе инициировать корректировку положений контракта со специалистом, если условия труда на предприятии — организационные, технологические, изменились настолько, что выполнение компанией своих обязательств затруднено. Но при этом трудовая функция сотрудника не должна быть изменена. К тому же фирма должна будет доказать, что изменения условий труда объективно имеют место.

Например, это может быть перевод технологических процессов на иные стандарты, реорганизация производства, оптимизация условий труда на рабочих местах на основе проведенной аттестации, модернизация оборудования.

Судебная практика

Существенным условием договора является, как мы отметили выше, положение о вредной окружающей среде на предприятии.

В судебной практике РФ встречаются кейсы, по которым корректировка данного пункта признавалась правомерной в связи с тем, что она происходила в силу улучшения производственной среды и облегчения выполнения трудовых функций сотрудниками. Работодатель исключал из контрактов положения о компенсациях за выполнение работы во вредных условиях в силу объективной модернизации технологического процесса, и суд вставал на его сторону.

Рассмотрим иные сценарии, в рамках которых возможно изменение существенных условий трудового договора.

Перевод

В числе самых распространенных видов активностей в рамках правоотношений, предполагающих корректировку контрактов — это перевод сотрудника на другую работу. Он возможен, только если наемный специалист дал на это письменное согласие.

В соответствии с 72-й статьей ТК РФ, есть три типа переводов: внутренний, тот, что предполагает переезд работника в другую местность, а также переход сотрудника в другую фирму.

Правда, третий сценарий предполагает также соответствующую законодательным критериям процедуру увольнения с прежнего места работы.

Перевод без согласия сотрудника

Есть вариант, при котором согласия работника на перевод может не потребоваться. Например, если он носит временный характер — в пределах месяца. При этом уровень зарплаты должен быть не хуже, чем на текущей должности специалиста. Также, временный перевод возможен только в пределах организации. Как только срок соответствующих активностей истечет, человек должен вернуться на изначальное место работы.

Поручение другой работы

Другой сценарий, предполагающий изменение существенных условий договора — поручение, посредством которого работодатель просит специалиста выполнить работу, прямо не предусмотренную контрактом, но вполне сочетаемую с его текущей трудовой функцией. Данный аспект правоотношений может предполагать совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, или же увеличение объема выполняемой работы.

В соответствии с 602-й статьей ТК РФ работодатель может поручить специалисту другую работу, если:

  • сотрудник оформит письменное согласие на выполнение соответствующих трудовых обязанностей в течение установленного срока и при условии четкого определения содержания и объема работы;
  • работодатель гарантирует доплату за выполнение дополнительных обязательств в соответствии со сложностью и объемом решаемых задач.

Можно отметить, что ТК РФ дает право любой из сторон трудовых правоотношений отказаться от договоренностей, касающихся дополнительной работы, за 3 дня до ее начала — в письменном виде.

Перемещение

Другой вариант, при котором согласие сотрудника на изменение условий договора не требуется — это перемещение. Некоторые юристы не считают его примером корректировки существенных положений контракта, но есть и иная точка зрения. Перемещение предполагает, что трудовая функция не меняется, однако, оно может сопровождаться тем, что сотрудник будет выполнять свои обязанности на новом рабочем месте, в другом подразделении фирмы или на ином оборудовании.

Уведомление об изменении условий труда

Работодатель, намеревающийся изменить условия труда в законном порядке, должен уведомить сотрудников об этом за 2 месяца до предполагаемых нововведений. Некоторое послабление дано для ИП — в соответствии с 306-й статьей ТК РФ, предприниматели могут предупреждать сотрудников об изменениях контрактов за 14 дней. Религиозные организации могут направлять работникам данные уведомления за 7 дней до нововведений.

Сотрудники имеют право отказаться от продолжения работы при условии корректировки положений контракта. В этом случае компания должна предложить специалистам иную работу, которая соотносится с их квалификацией. При этом новая должность может предполагать зарплату ниже, чем текущая. Если человек согласится — оформляется перевод сотрудника, если нет — трудовой договор, в соответствии с 77-й статьей ТК РФ, прекращается.

Изменение режима рабочего времени

Есть еще один примечательный сценарий, предполагающий изменение существенных условий труда, связан с оптимизацией режима рабочего времени. Корректировка соответствующего положения контракта возможна, например, если работодателю необходимо предотвратить массовое увольнение сотрудников. То есть, компания имеет право, учитывая позицию профсоюза, ввести режим работы в рамках неполного рабочего времени.

Оплата труда при этом становится пропорциональной в течение 6 месяцев. Подобную инициативу работодатель может проявить в одностороннем порядке, она не требует согласования со стороны сотрудников.

Но если они откажутся выполнять свои трудовые обязанности на новых условиях, то компания может прекратить с ними правоотношения, однако, не по 77-й статье ТК РФ, а по 81-й, то есть оформить расторжение договора на условиях сокращения штата.

Данный сценарий предполагает выплату сотрудникам компенсаций, предусмотренных законодательством.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-i-ix-izmenenie.html

Существенные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора ТК РФ

Каждый работодатель, нанимая на работу человека, обязан заключить с ним трудовой договор. Это основной документ, регулирующий отношения между сторонами. Какие условия должен содержать документ, чтобы он считался действительным?

Что говорит Трудовой кодекс?

В ТК РФ сказано, что трудовой договор – это обязательным документ, который регулирует взаимоотношения между нанимателем на работу и нанятым на работу. В нем должны быть чётко прописаны права и обязанности каждой сторон. Кроме того, он должен указывать, что одна сторона должна исполнять те трудовые обязанности, которые прописаны в документе, а другая – создавать все необходимые для этого условия труда и производить своевременную оплату.

В ст. 57 ТК РФ приведён перечень условий, которые называют существенными. То есть это те нюансы, которые должны в обязательном порядке содержаться в документе. Если они не будут прописаны, договор будет считаться недействительным. Следовательно, налицо нарушение работодателем норм трудового законодательства.

ТК РФ не запрещает прописывать в документе и дополнительные условия, отсутствие которых не приведёт к недействительности.

Обязательные условия

В ст. 57 ТК РФ сказано, что трудовой договор должен обязательно содержать в себе следующую информацию:

  • о месте работы. Нужно указать сокращённое или полное название работодателя, его юридический адрес, а также ФИО лица, занимающего руководящую должность и имеющего право подписи таких документов. Если соискателю предстоит трудиться в филиале или представительстве, то это также нужно обязательно прописать;
  • о трудовых функциях будущего работника. Каждая функция должна быть прописана с учётом норм квалификационного справочника должностей и штатным расписанием работодателя. Каждая трудовая функция должна быть указана с учётом должностных обязанностей, либо в договоре должна быть дана ссылка на должностную инструкцию;
  • о сроке действия данного документа. Договор может быть бессрочным, либо ограничен определённым промежутком времени. В первом случае, делать пометку о бессрочности документа не нужно. Во втором случае, нужно не только прописать срок действия договора (не более 5 лет), но и указать причину, по которой происходит ограничение срока. В ст. 59 ТК РФ приведён полный перечень оснований, по которым возможно заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор;
  • о дате начала трудовой деятельности данного соискателя. Если стороны не обговорили конкретную дату начала трудовой деятельности у данного работодателя, то приступать к выполнению своих функций работник может с момента подписания документа. В ст. 61 ТК РФ сказано, что таким моментом является следующий рабочий день;
  • о размере вознаграждения за выполненную работу. Нужно прописать все выплаты, полагающиеся данному работнику – оклад или тарифная ставка, дополнительные надбавки за условия труда или климатические условия, наличие или отсутствие стимулирующих выплат;
  • о режиме работы и режиме отдыха. Если эти условия отличаются от тех, которые установлены для других работников, это нужно отдельно прописать или же сделать отсылку к Правилам внутреннего трудового распорядка;
  • об условиях труда, которые могут предусматривать:
    • наличие вредных факторов;
    • ненормированный рабочий день.

    Эти условия труда предполагают определённые гарантии для работника, а также определённые обязанности для работодателя;

  • о характере работы. Здесь нужно указать, будет ли он подвижным либо разъездным, что предусматривает определённые требования к выполнению должностных обязанностей, а также к порядку оплаты такого труда;
  • наличие условий по предоставлению данному работнику льгот социального характера.

При отсутствии одного из этих условий, договор будет считаться недействительным, а работодатель – нарушающим трудовое законодательство.

Но если при подписании договора будет замечено, что какое-то из вышеперечисленных условий не указано, то можно вписать это условие в текст, либо составить дополнительное соглашение этим же числом. Обе стороны должны подписать и трудовой договор, и трудовое соглашение.

Необязательные условия

Стороны могут включить в трудовой договор и дополнительные условия, но они не должны нарушать права работника. К таковым, согласно ст. 57 ТК РФ, можно отнести:

  • уточнение конкретного места работы. Например, можно конкретно указать, в каком структурном подразделении будет трудиться соискатель;
  • о наличии или отсутствии испытательного срока. Если работодатель решил установить для соискателя испытание при приёме на работу, то он должен указать его продолжительность, но не более трёх месяцев. Размер заработной платы во время прохождения испытательного срока не может быть ниже того, который установлен на основной период работы;
  • о неразглашении новым работником конфиденициальных сведений – государственной, служебной, коммерческой или иной тайны;
  • нюансы обязательной отработки после прохождения обучения, которое оплачивалось из средств работодателя;
  • при наличии дополнительного страхования, необходимо прописать условия и виды страхования;
  • некоторые работодатели предлагают своим работникам помощь в улучшении их социально – бытовых условий проживания. Если такое практикуется, то нюансы также можно отразить в договоре;
  • о дополнительном негосударственном обеспечении данного работника. Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам заключить договор с НПФ для накопления части пенсии. Кроме того, наиболее крупные российские компании имеют свои НПФ. Нюансы сотрудничества с таким фондом можно прописать в трудовом договоре.

Права работника

У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

  • на заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
  • предлагать своему работодателю изменения, которые можно внести в текст трудового договора, не нарушая нормы ТК ПФ;
  • прекратить по своей инициативе трудовые отношения, заранее уведомив об этом своего нанимателя;
  • на предоставление ему той работы, которая прописана в тексте договора;
  • на рабочее место, которое соответствует нормам по охране труда и безопасности, а также тем условиям, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре и в локальных актах;
  • на своевременную выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своими профессиональными качествами – квалификацией, опытом работы, образованию, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на получение отдыха, который обеспечивается теми условиями и графиком работы, в котором работает данный сотрудник. В зависимости от условий труда (полный или неполный рабочий день), а также от категории работника и его профессии, ему могут предоставляться, на законных основаниях, дополнительные дни для отдыха;
  • иметь полную и достоверную информацию о тех условиях труда, в которых он будет осуществлять свою трудовую деятельность, а также о требованиях по охране труда, которые применяются конкретно к его рабочему месту. Если необходимо иметь специальные знания, то работник имеет право на их получение за счёт работодателя;
  • на подготовку и получение основного или дополнительного профессионального образования в рамках действующего трудового законодательства;
  • на объединение с другими работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов;
  • на вступление и дальнейшее членство в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов;
  • участие в управлении предприятием, на котором он работает, но в рамках действующего трудового законодательства;
  • участие в коллективных переговорах или их ведение;
  • участие в обсуждении и заключении коллективных соглашений самостоятельно или через представителей;
  • на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
  • полное или частичное возмещение вреда, который были нанесён работнику при качественном исполнении им его трудовых обязанностей;
  • на компенсацию морального вреда, который работник мог получить по причине причинения ему вреда со стороны работодателя;
  • на обязательное социальное страхование во всех случаях, которые предусмотрены действующим федеральным законодательством.

Если права работника нарушаются начальством, то их можно защитить с помощью надзорных органов или судебной инстанции. Инициатором должен стать сам работник, который считает, что его права нарушаются, а интересы не соблюдаются.

Обязанности работника

Наряду с правами, у работника есть и обязанности, которые он обязан выполнять в полном объёме. Только при соблюдении своих обязанностей он может получить полную защиту своих прав.

В ст. 21 ТК РФ, наряду с правами наёмных работников, прописаны также и их обязанности:

  • точно и добросовестно исполнять все те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре;
  • точно и добросовестно соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • не нарушать режим работы и отдыха, установленный на данном предприятии;
  • точно и добросовестно соблюдать требования по охране труда и нормы по технике безопасности;
  • бережно и с уважением относиться к имуществу, которое принадлежит работодателю на праве собственности или иного вещного права;
  • бережно относиться к имуществу других работников;
  • бережно относиться к средствам защиты, которые выделены работнику для исполнения им его трудовых обязанностей;
  • если на рабочем месте возникает ситуация, которая создаёт угрозу жизни или здоровью коллектива, а также угрожает сохранности имущества работодателя, то работник обязан сразу же об этом сообщить вышестоящему руководству или напрямую работодателю.

Обязанности работодателя

В ст. 22 ТК прописаны основные обязанности работодателя, которые он обязан выполнять по отношению к своему рабочему коллективу и к каждому работнику, в частности. Если работодатель будет пренебрегать своими обязанностями, то его могут ожидать неприятные последствия.

В тексте ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан:

  • в точности соблюдать нормы действующего трудового законодательства и других нормативных актов, которые содержат в себе ссылки на ТК РФ;
  • в точности соблюдать нормы локальных нормативных актов, условий коллективных и трудовых договоров и соглашений;
  • представлять работникам именно ту работу, которая прописана в трудовом договоре;
  • обеспечивать всем работникам, без исключения, безопасные условия труда;
  • соблюдать государственные стандарты по безопасности труда;
  • в полном объёме обеспечивать своих сотрудников необходимым инвентарём, технической документацией, инструментом и оборудованием для качественного выполнения ими своих трудовых функций;
  • обеспечить равную заработную плату за равноценный труд;
  • своевременно оплачивать труд своих сотрудников. Сроки выплат должны быть прописаны в соответствующих нормативных актах, но они не должны идти в противоречие с действующим федеральным законодательством о труде;
  • вести со своими работниками коллективные переговоры и заключать с ними коллективные договора и соглашения, в соответствии с нормами ТК РФ;
  • обеспечивать представителя работников полной и достоверной информацией, которая им необходима для заключения коллективного договора;
  • ознакомить вновь нанимаемого сотрудника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к труду на данном предприятии и к конкретным трудовым функциям данного работника. Знакомство происходит под подпись работника.

Дополнение договора по соглашению сторон

Стороны могут договориться между собой и дополнить трудовой договор некоторыми пунктами, которые актуальны только для них. Но, вне зависимости от нюансов отношений между работодателем и работником конкретной профессии, в договор можно внести следующие пункты:

  • о прохождении испытания. Оно необходимо для того, чтобы стороны проверили друг друга. Нельзя использовать этот период как найм временного работника для выполнения какой-то определённой работы;
  • условие о неразглашении каких-то определённых данных. Есть сведения, которые чётко попадают под определение «государственной» или «коммерческой» тайны. Но из-за специфики деятельности работодателя, могут быть и такие сведения, которые нельзя разглашать вне данных определений;
  • продолжительность обязательной отработки после прохождения учёбы, при условии, что средства, потраченные на обучение конкретного сотрудника, принадлежат работодателю. Такой пункт, как правило, прописывают в договоре с работником, который идёт учиться по целевой программе. Если такой работник уволится до истечения установленного срока обязательной отработки, то он должен будет выплатить работодателю определённую сумму денежных средств. Она также должна быть прописана в договоре;
  • условия, при которых работнику могут быть предоставлены дополнительные социальные гарантии за счёт средств работодателя. Эти гарантии должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Например, при рождении ребёнка женщина дополнительно получает некую сумму денежных средств сверх той, что установлена государством;
  • условия о том, как работник может пользоваться своим личным инструментом или личным транспортом для выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить ему затраты;
  • иные условия, которые могут быть включены в трудовой договор, но которые не должны противоречить нормам ТК РФ иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

Если стороны договорились межу собой внести некие изменения в трудовой договор, они могут составить к нему дополнительное соглашение, в котором они могут прописать эти дополнительные условия. Соглашение выражает волю обеих сторон, поэтому оно должно быть подписано и работником, и работодателем.

Любое изменений условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон трудовых отношений. Ни работник, ни работодатель не имеют права, на своё усмотрение вносить какие-либо изменения, а потом принуждать другую сторону этих изменений придерживаться. Это нарушение прав!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/suschestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Что такое существенные условия трудового договора по ТК РФ и можно ли их изменять?

Существенные условия трудового договора ТК РФ

Трудовой договор (также именуемый и контрактом) определяет порядок, в котором осуществляются трудовые отношения работника и работодателя. При этом в самом документе закрепляется ряд условий, часть из которых является существенными, а часть – малозначимыми и дополнительными, без которых можно обойтись.

Основным нормативным актом, на который нужно опираться сторонам, является ТК РФ. В своей ст. 57 он даёт перечень:

  1. Информации, которая должна обязательно содержаться в трудовом договоре.
  2. Условий контракта, которые непременно должны быть включены в него.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Именно последнее и можно назвать существенными условиями. В отличие от гражданского права, в трудовом праве отсутствие в договоре дополнительных условий не делает контракт незаключённым. Это обстоятельство означает лишь, что стороны обязаны оговорить эти условия в приложении либо дополнительном соглашении к договору.

Ст. 57 ТК РФ частично является отсылочной нормой. Она предусматривает, что в установленных законодательством случаях в трудовой договор для отдельных категорий работников обязательно должны включаться и иные условия. В частности, такие условия предусмотрены ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О коммерческой тайне» и т. д.

Какие условия будут существенными

Ст. 57 ТК РФ в качестве существенных, то есть тех, без которых нельзя обойтись, называет следующие условия:

  1. Место, где будет происходить работа. Здесь должно быть указано название предприятия. В том же случае, если сотрудник нанимается для выполнения обязанностей в отдельно действующем подразделении компании (филиале, представительстве, участке и т. д.), дополнительно даётся указание на название этого подразделения и место, где оно находится.
  2. Функция, которую должен выполнять работник. Здесь в трудовом контракте указывается название профессии или должности в том виде, какой закреплён действующим на предприятии штатным расписанием. Если для занятия вакансии требуется определённая квалификация по ЕТКС или ЕКС, она тоже должна быть указана (например: «Слесарь-ремонтник 4 разряда»). При этом если законодательство предусматривает, что по конкретным должностям или профессиям предоставляются льготы либо ограничение на занятие вакансий, то названия должны быть точно, как в ЕТКС, ЕКС или профстандартах соответствующей профессии.
  3. Дата, с которой работник приступает к своим обязанностям.
  4. Дата окончания трудовой деятельности, если заключён срочный контракт. Кроме того, при срочном договоре указываются и обстоятельства, по которым работодатель принимает сотрудника на работу временно, а не на постоянной основе.
  5. Размер и условия оплаты труда. Здесь могут указываться либо точная сумма (при фиксированном окладе), порядок начисления (при сдельной оплате), а также ссылки на применяемые тарифные ставки. Кроме того, в этом же пункте работодатель должен указать те надбавки, поощрения и другие выплаты, применяемые на регулярной основе. Разовые премии, а также материальную помощь, оказываемую работодателем в исключительных случаях, в договоре не прописывают.
  6. Режим работы и отдыха. Если работник трудится на общих условиях, достаточно указать на действующий на предприятии порядок. Если же режим работы по конкретной должности отличается от обычного, он должен быть подробно описан непосредственно в самом контракте либо в приложении к нему, которое является в этом случае обязательной частью документа.
  7. Если работник занят по должности, предусматривающей вредную или опасную работу, то характеризуются условия труда и указываются те надбавки, компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику.
  8. Характер работы, если он отличается от обычного (разъездной, подвижной и т. д.).
  9. Условия труда. Здесь можно указать, что работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, не нарушающие требований действующего законодательства.
  10. Условие о том, что работник подлежит обязательному соцстрахованию в установленном законодательством порядке.
  11. Иные условия, если их требуют конкретные нормативные акты. В частности, для руководителя организации должна быть предусмотрена ответственность за соблюдение коммерческой тайны.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

К числу дополнительных условий трудового контракта, в частности, относятся следующие:

  1. Указание на конкретное подразделение или рабочее место внутри компании, где будет занят работник.
  2. Испытательный срок, если он установлен, а также порядок его прохождения.
  3. Обязанность работника, прошедшего обучение за счёт компании, отработать определённый срок либо возместить расходы на своё обучение.
  4. Обязанность соблюдать условия, касающиеся коммерческой, служебной или государственной тайны, если по должности сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальным сведениям.

Полный перечень дополнительных условий ТК РФ не устанавливает. Их содержание остаётся на усмотрение сторон. Главное при этом лишь одно: ни одно из условий не может нарушать нормы трудового права.

В частности, абсолютно недопустимо включение в контракт для сотрудниц требования не выходить в отпуск по беременности и родам в течение определённого срока: право на декрет прямо установлено законом, и работодатель не вправе его отменить.

Можно ли менять условия трудового договора?

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия. Происходит это следующим образом:

  1. По соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают к трудовому договору дополнительное соглашение. С того момента, как оно вступило в силу, трудовой договор считается изменённым.
  2. При переводе на другую работу или должность. Такой перевод допускается только с согласия работника за исключением нескольких случаев, предусмотренных ст. 72.1 ТК РФ. В частности, не требует согласия временный перевод, если работа на новом месте требуется для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, эпидемия и т. д.).
  3. При изменении условий по организационным или технологическим причинам. В том случае, если условия трудового договора меняются из-за реорганизации производства или внедрения новых технологий, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до того, как новые условия вступят в силу. Если работник согласен, трудовой договор изменяется. Если же сотрудник против, то он может либо занять другую подходящую ему должность, если на предприятии есть вакансии, либо уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В любом случае изменения, касающиеся трудового договора, должны быть оформлены в письменном виде, и один экземпляр изменяющего документа работодатель обязан выдать на руки сотруднику.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/sushhestvennye-usloviya.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий