Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя — порядок

Бывают ситуации, которые просто невозможно предугадать во время составления трудового договора, поэтому не редко приходится расторгать соглашение в одностороннем порядке.

Как правило, преждевременное расторжение соглашения, тоже предусматривается в процессе заключения условий и обязанностей сторон, но бывают исключения. Порядок прекращения сотрудничества между работодателем и работником регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Можно ли

Срочный трудовой договор – это временное соглашение, которое может заключаться в ситуациях предусмотренных действующим законодательством.

Такое соглашение заключается:

• во время временного замещения одного сотрудника другим, на момент его отсутствия, по причинам, предусмотренным правовыми нормами и с правом возобновить трудовую деятельность на прежней должности;
• при предоставлении работником временных услуг сроком до двух месяцев;
• во время выполнения работниками сезонных работ;
• для предоставления услуг, которые не связаны с постоянной сферой деятельности работодателя;
• для длительной работы за границей;
• в период временного существования организации, которая выполняет целевую работу и прекращает деятельность;
• в случаях предоставления временных услуг с неопределенной датой прекращения сотрудничества;
• при прохождении практики;
• в случаях назначения на временную должность в управлении, которая имеет определенный срок. Как правило, это должности, на которые проводят выборы;
• во время направления специалиста службой занятости РФ, для выполнения определенных работ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

1. По истечении срока трудового соглашения.
2. В случае возвращения на свою должность заменяемого сотрудника.
3. В случае определения с датами выполнения временных работ.
4. В период завершения сезона, на который предусматривалось предоставления рабочего места.
5. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работника.
6. Преждевременно, в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
7. В случае правонарушений, которые предусматриваются федеративным законодательством.
8. По причинам, которые нельзя предугадать.
9. По обоюдному согласию сторон.

Важно: Трудовое соглашение не может быть расторгнуто руководителем, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. За исключением случаев ликвидации организации.

Причины

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового соглашения по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении срока действия договора за три рабочих дня, до даты расторжения соглашения.

Существуют ситуации, когда работодатель вправе преждевременно расторгнуть срочный трудовой договор.

1. В период прекращения предпринимательской деятельности, банкротства предприятия или в процессе ликвидации организации.
2. В процессе реорганизации или сокращения среди сотрудников предприятия или организации.
3. Если в процессе проведения аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации, который необходим для выполнения трудовой деятельности.
4. В случаях, когда предприятие было продано или перешло в собственность другого человека.
5. В случаях, когда работник систематически нарушает трудовое соглашение и не выполняет прямые обязанности.
6. За грубое нарушение сотрудником правил безопасности или трудового процесса:
   • необоснованное непосещение работы;
   • в случае если сотрудник во время работы находится под действием алкогольных, наркотических или других веществ;
   • промышленный шпионаж;
   • умышленное нанесение материального вреда;
   • хищение имущества предприятия, в независимости от объема и стоимости;
   • нарушения правил техники безопасности и осуществления трудовой деятельности.
7. В случае неправомерного распоряжения материальными ценностями организации.
8. За предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии сотрудника и членов его семьи.
9. В случае аморального поведения сотрудника, который выполняет работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних лиц, в том числе в не рабочее время.
10. Предоставление сотрудником поддельных документов при заключении соглашения.
11. В случае нарушения соглашений предусмотренных трудовым договором.

Важно: Руководитель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке в случаях, которые предусматриваются федеративным законом.

Также законодательством предусмотрено расторжение срочного трудового договора в непредвиденных ситуациях, которые не зависят от руководителя:

• договор может быть расторгнут, если сотрудника призвали на военную службу или при аналогичных обстоятельствах;
• если судом или органами контроля трудовых споров, было принято решение о восстановлении в должности предыдущего сотрудника, который выполнял трудовую деятельность;
• работник обязан покинуть должность в случае, если при проведении выборов была утверждена другая кандидатура на эту должность;
• в случаях, когда судом было принято решение отстранить человека от выполнения должностных обязанностей;
• в ситуации, когда сотрудник не может продолжать выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждается медицинским заключением;
• в случае признания сотрудника или работодателя пропавшим без вести;
• в случае смерти сотрудника или работодателя;
• если в стране объявлено чрезвычайное положение.

Важно: Договор может быть расторгнут с сотрудником, который не прошел переаттестацию и не подтвердил уровень квалификации, только в том случае, если он откажется в письменном виде занять должность соответствующую уровню профессионализма.

Также трудовой договор может быть расторгнут, если во время его составления и подписания были допущены фактические ошибки.

Например, уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям работодателя к аналогичной должности на этом же предприятии или в результате медицинского обследования, было установлено, что по состоянию здоровья человек не может выполнять оговоренную в договоре работу.

Если при нарушениях в составлении срочного трудового соглашения не было вины сотрудника, ему причитается выходное пособие, которое предусматривается действующим законодательством.

Также сотруднику может быть предложена должность, которая соответствует профессиональным качествам работника.

Законодательством предусматриваются ситуации, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя:

• с сотрудницей, которая находится в положении;
• с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
• с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
• с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
• многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
• сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.

Важно: Прогулы и систематические нарушения трудового процесса работником, должны быть зафиксированы документально, только тогда они могут стать основанием для увольнения.

Как могут быть правовые последствия изменения условий трудового договора, узнайте в этой статье.

Срочный договор может быть расторгнут по приказу, который составляет руководитель:

• работодатель составляет приказ, он передается сотруднику, который обязан поставить свою подпись после того, как ознакомится с ним;
• если сотрудник отказывается заверять документ подписью, работодатель делает специальную отметку. Также на приказе ставят отметку, если сотрудник не может прочитать документ;
• по желанию работника, работодатель обязан выдать на руки копию документа о расторжении трудового соглашения;
• в день официально увольнения, сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет по заработной плате. По желанию, работник может написать письменное заявление на имя руководителя, с просьбой о выдаче необходимых документов. Руководитель не имеет права отказать в прошении, это предусмотрено в ст. 140 ТК РФ.

Важно: Работодатель не несет ответственно за задержку выдачи трудовой книжки, если сотрудник отказывается ее получать, после того как ему по почте отправили уведомление с просьбой забрать документы.

Как составить приказ

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Для составления приказа об увольнении не понадобится письменное заявление от сотрудника. В документе необходимо указать реквизиты, которые отмечаются на уведомлении.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

По истечении срока

После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.

После этого руководитель составляет приказ об увольнении, если стороны решаю продолжить трудовые отношения они обязаны заключить новый срочный договор или составить постоянный договор.

Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.

Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.

Также работник и руководитель при нарушении своих прав имеют возможность написать заявление в суд, с просьбой о рассмотрении дела.

В каких случаях заключение трудового договора является обязательным, читайте здесь.

Недостатки бессрочного трудового договора описываются на этой странице.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Прекращение срочного трудового договора

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

• договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
• трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
• трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

• должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
• Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
• Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Не прочитано

Документооборот / Оформляем шаг за шагом

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?
— Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?
— О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса?
— Нет, не всегда.

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:— уволите работника по основанию, предусмотренному законом;

— последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;

— оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов.

Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см. схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно — «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ).

Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.

Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

СитуацияСрок подачи заявленияОснование

Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок более двух месяцев	За 14 календарных дней	Часть первая ст. 80 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев	За три календарных дня	Часть первая ст. 292 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора сотрудником, занятым на сезонной работе	За три календарных дня	Часть первая ст. 296 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации	Не позднее чем за один месяц	Статья 280 ТК РФ
Расторжение трудового договора со спортсменом или тренером (за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев)	Не позднее чем за один месяц	Часть первая ст. 34812 ТК РФ
Невозможность продолжения работником своей работы (например при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и по другим причинам), а также нарушение работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора	В срок, указанный в заявлении работника	Часть третья ст. 80 ТК РФ

Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ниже). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).

Ошибка	Как правильно
Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.	Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более — не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см.

образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

— Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

— Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

— Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

— После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ	Установить основания, по которым может быть прекращен срочный трудовой договор
Статья 58 ТК РФ	Узнать, в каких случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным
Статьи 180, 292, 296 ТК РФ	Ознакомиться с порядком уведомления работников об их увольнении в связи с ликвидацией организации
Статьи 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ	Определить, за какой срок работник обязан уведомить работодателя о расторжении с ним трудового договора по своей инициативе
Статьи 291, 295 ТК РФ	Рассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен либо компенсирован работнику при его увольнении
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)	Уточнить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на которое вправе претендовать работник после своего увольнения

Источник: https://e.kdelo.ru/260886

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: основания, образец [year]

Общее основание расторжения временного трудового договора – истечение срока его действия. За три дня до наступления согласованной сторонами даты работодатель направляет сотруднику уведомление.

В назначенное время участники отношений подписывают соглашение и прекращают сотрудничество.

На практике у нанимателя возникает необходимость прекратить трудовое соглашение досрочно в связи управленческими решениями, по объективным причинам или из-за виновных действия служащего.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

• ликвидация фирмы, закрытие ИП;
• сокращение штата или численности служащих;
• смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
• выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления. Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

• регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
• прогул;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
• разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
• хищение, растрата, умышленная порча имущества;
• несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
• утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
• непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
• аморальный поступок служащего;
• представление подложных документов при приеме на работу;
• прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку. Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А.

Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера. Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение.

По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

• суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
• суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
• гражданин не может работать по состоянию здоровья;
• лицо признано безвестно отсутствующим;
• наступила смерть работника;
• в стране объявлено чрезвычайное положение;
• гражданин отбывает наказание в тюрьме;
• другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.

Нельзя уволить следующих работников: Категории сотрудниковОснование для сохранения должностиУвольнение в исключительных случаях

Беременные сотрудницы	ст. 261 ТК РФ	Ликвидация фирмы
Женщины с детьми в возрасте до 3 лет	Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Матери-одиночки с детьми до 14 лет
Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет
Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3 лет
Член профсоюзной организации, ее председатель	ст. 374	Профсоюз предоставил нанимателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением. Ликвидация фирмы

Следует помнить! Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Процедура расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Потребуется выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед увольнением кадровая служба готовит пакет документации, обосновывающий увольнение.

Сокращение штата, ликвидация

Если в компании проводится сокращение штатов, фирма ликвидируется, за два месяца издают приказ о планируемых мероприятиях. Сотрудникам направляют уведомление о предполагаемой дате увольнения. В случае сокращения штата предлагают вакансии в порядке перевода на другую должность.

Восстановление в должности предыдущего сотрудника

Бывает, что уволенный сотрудник восстанавливается в должности через суд. Для возвращения на прежнее рабочее место потребуется прекратить договор с лицом, которое занимает его бывшую должность. В качестве основания предоставляют решение суда.

Отстранение от должности

КоАП РФ предусматривает для должностных лиц ответственность в виде дисквалификации. В случае наложения такого наказания гражданин лишается права заниматься каким-либо видом деятельности. В подтверждение предоставляют решение суда.

Отбывание наказания в тюрьме

Если в отношении сотрудника вынесен приговор о тюремном сроке, он не сможет продолжить работу на своей должности. Договор с ним прекращают на основании приговора суда.

Другие обстоятельства увольнения

В каждом конкретном случае следует подготовить свой набор документов. В случае смерти сотрудника потребуется свидетельство органов ЗАГС. Если гражданин пропал без вести, этот факт устанавливается судом.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

• дату, номер документа;
• данные о нанимателе;
• информацию о работнике;
• основание увольнения;
• ссылку на подтверждающие документы;
• дату, подпись.

Работника знакомят с приказом под расписку.

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день увольнения в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового соглашения. Документ вручают служащему под расписку.

Работодатель производит с работником полный расчет. Гражданин вправе рассчитывать на:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (при сокращении штата, ликвидации);
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух-трех месяцев (при сокращении штата, ликвидации).

Для получения последнего вида выплаты гражданин должен предоставить бывшему нанимателю трудовую книжку без записи о новой работе. Если гражданин устроится в другую фирму до истечения двух-трех месяцев, среднюю заработную плату выплачивают до момента заключения нового договора.

Подведем итоги

Таким образом, временный трудовой договор разрешается прекращать по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения нужно будет соблюсти специальную процедуру, подготовить обосновывающие документы. После расторжения соглашения бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат (справа).
2. Звоните на горячую линию по телефону:
   • Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
   • Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
   • Другие регионы России: +8 (800) 500-27-29 доб. 572
3. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в форме ниже.

Юристы консультируют бесплатно! Время работы – круглосуточно.

Источник: https://glavny-yurist.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html