Как можно изменить условия трудового договора?

Как поменять условия трудового договора?

Трудовой договор — это закреплённые на бумаге условия работы и оплаты. В любое время любое условие может быть изменено.

Изменения оформляются строго по правилам 12‑й главы Трудового кодекса.

Законодательство

Отношения между администрацией и сотрудниками регулируются Трудовым кодексом. По его 56‑й статье трудовые отношения всегда оформляются письменно посредством заключения соглашения. Трудовой договор — это и есть соглашение, в котором закреплены условия, оговоренные перед трудоустройством.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

12‑я глава Трудового кодекса разъясняет, в каких случаях и по каким основаниям ранее оговоренные условия соглашения можно менять.

Существенные условия

По требованию 57‑й статьи ТК в трудовом договоре обязательно должны прописываться условия, определяющие:

• место работы (адрес фирмы или филиала);
• профессия, должность, квалификация, вид работы (обязанности могут прописываться как в самом договоре, так и в должностной инструкции, которая прилагается к нему);
• первый рабочий день;
• срок договора;
• размер зарплаты;
• график работы (если отличен от общего);
• компенсация за вредные и опасные условия;
• подвижной или разъездной режим (при наличии такового);
• условия на рабочем месте;
• условие о соцстраховании.

Какие условия можно менять?

По смыслу 72‑й статьи Трудового кодекса любые условия, прописанные в договоре, можно изменять:

1. если на это согласны и сотрудник, и работодатель;
2. по инициативе директора в одностороннем порядке.

При этом по согласию можно менять любые условия, а без согласия сотрудника требуется наличие оснований:

• по статье 72 ТК можно на срок до месяца перевести сотрудника на другую работу, если нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, аварии, несчастного улучая, стихийного бедствия, эпидемий;
• по той же статье на месяц можно переводить сотрудников для временного замещения другого работника или в случае возникновения простоя;
• по 73‑й статье ТК можно переводить работника без его согласия в том случае, если есть медзаключение о том, что выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья;
• по 74‑й статье работодатель может в одностороннем порядке менять существенные условия, если они не могут быть сохранены (меняется структура компании или технология производства);
• по норме 76‑й статьи сотрудника нужно отстранять от работы, то есть изменить условия, в некоторых случаях (сотрудник появился на работе в состоянии опьянения, не прошёл инструктаж ТБ, не прошёл медкомиссию, выявлены медицинские противопоказания, лишён прав или лицензии, есть предписание или решение суда об отстранении).

Дополнительное соглашение к договору

Условия договора можно поменять на основании подписанного доп. соглашения к нему. Соглашение оформляется в двух копиях по типу договора. Структура соглашения:

• дата и место заключения;
• номер соглашения;
• преамбула (данные о работодателе и сотруднике);
• амбула (существо соглашения);
• реквизиты и подписи.

Текст соглашения можно составить следующим образом:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Соглашение распечатывается в двух копиях, визируется директором и подписывается работником. Одна копия выдаётся под роспись сотруднику, вторая вкладывается в номенклатурное дело и регистрируется в журнале.

Инициатива администрации

Условия договора меняются по инициативе руководства по такому алгоритму:

1. принимается решение и издаётся приказ об обстоятельствах, понуждающих к смене условий договора (внедрение автоматизации производства, ликвидация отдела или цеха, изменение технологии и т.п.);
2. письменно предупреждается каждый сотрудник, в отношении которого меняются условия работы (за 2 месяца до изменений);
3. если сотрудник согласен, оформляется допсоглашение;
4. при несогласии следует перевод на другое место (при наличии вакансий) или увольнение.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/izmenenie-sushhestvennyx-uslovij.html

Изменение условий трудового договора. Варианты

   ТК прямо запрещает заставлять работника делать то, что не прописано в трудовом договоре.

А если такая необходимость возникла, как тогда поступить? С введением Трудового кодекса появилось такое понятие, как изменение условий трудового договора.

Это инновация в трудовом праве – раньше не было и намёков на то, что можно менять обязательства подчинённого или начальника. Глава 12 ТК чётко разъясняет – на каких условиях меняется договор, по чьей инициативе и в каких случаях.

Условия договора

Пункты трудового соглашения, в соответствии с которыми будут сотрудничать начальник и подчинённый – это и есть его условия. По норме 57 статьи ТК условия трудового договора делятся на два типа – существенные (обязательные) и необязательные (дополнительные). Существенные условия:

• ФИО работника и название организации;
• место работы;
• должность;
• время начала работы;
• постоянный договор или срочный (и его срок);
• зарплата (с премией, в цифрах);
• время работы и перерывы;
• характер работы (если разъездной);
• условия на рабочем месте;
• об испытательном сроке.

Можно добавить и свои дополнительные условия трудового договора, например:

• если сотрудника вы обучили за свой счёт, можно обязать его отработать какое-то время;
• о предоставлении съёмной квартиры или общежития работнику;
• о взносах в НПФ;
• об уточнении рабочего места.

Как можно заметить, дополнительные условия индивидуализируют договор. Например, уточнив рабочее место, которое не надо путать с местом работы, работника, праздно гуляющего по территории, можно уволить за прогул! Ведь место работы – это вся территория организации, а рабочее место – это место в конкретном помещении.

Какие условия можно менять

Любые перечисленные условия трудового договора могут быть изменены, но делать это нужно только в соответствии с ТК. И изменяться они могут как по инициативе подчинённого или начальника, так и по причинам, от них не зависящим.

Изменение трудового договора

12 глава ТК разделяет причины изменений на четыре типа:

• переводы (постоянные или временные, внутри фирмы или между организациями);
• смена владельца фирмы, её реорганизация;
• отстранение от работы;
• соглашение между начальником и подчинённым.

Статья 72 говорит о том, что изменение трудового договора допускается только по согласию подчинённого, но не без исключений.

Перевод

   Перевести сотрудника в другой отдел или в другую организацию можно только с его согласия. Без согласия можно переводить только в своей организации, если вид и место работы не изменяется. Например, слесаря можно перевести из одного цеха в другой. Но если поручено ему договором гайки закручивать, он это и должен будет делать.

Нюанс: если работника перевели временно, чтобы заменить отсутствующего на конкретный срок, то по окончанию срока, если переведённый так и останется там работать, это место станет для работника уже постоянным.

Ещё без согласия допустим перевод не дольше, чем на месяц, в таких ситуациях:

• производственные аварии или техногенные катастрофы;
• эпидемии и стихийные бедствия;
• простой (если для сотрудника работы пока нет).

При этом зарплата не должна быть снижена на время перевода.

По медицинским показаниям перевод тоже возможен (ст.72.3 ТК). Если сотрудник принесёт справку, что не может уже работать на своей работе, начальник обязан его перевести на другое рабочее место, соответствующее состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или сотрудник не хочет переводиться, то:

• его можно отстранить от работы до 4 месяцев (зарплата при этом не начисляется);
• уволить, если перевод предполагается постоянный или дольше, чем на 4 месяца.

Важно

Кстати, перевод как раз уместен, если сотрудник завалил аттестацию!

Смена владельца или реорганизация компании

В такой ситуации меняется только название работодателя, ведь по ст.75 ТК у работников остаются те же обязанности и права. Если откажется сотрудник работать под началом другого руководителя, он может уволиться.

Отстранение от работы

В этом случае рабочие условия тоже меняются, ведь на время отстранения работнику запрещено появляться на своём рабочем месте. По ст.76 ТК отстранять сотрудника можно по причинам:

• если он пришёл на работу пьяным;
• не прошёл обучение и проверку техники безопасности;
• не прошёл медосмотр;
• ему нельзя работать по состоянию здоровья;
• лишён прав или лицензии (если это нужно для работы).

Причины отстранения фиксируются в акте, а на его основании издаётся приказ об отстранении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

   Изменить нужно один или несколько рабочих моментов – это значит менять пункты первоначального договора. Изменение трудового договора оформляется письменно, в той же форме, что и договор. То есть печатается он в двух копиях и оформляется по тому же типу. Наглядно это вы увидите в образце.

Доп. соглашение – это документ, который фиксирует факт того, что и подчинённый, и начальник согласны изменить какие-то пункты трудового договора. Например, при сезонной работе операторы котельных временно переводятся слесарями.

Так как все документы должны иметь свои основания, работник должен сначала написать заявление. Текст примерно такой:

Пример заявления

Прошу перевести меня с должности оператора котельной на должность слесаря с 01 мая 2015г. по 01 октября 2015г.

На основании этого заявления готовится дополнительное соглашение (образец). В итоге издаётся приказ о переводе (или о другой причине, указанной в доп. соглашении). Не забываем знакомить работника со всеми документами, как и помещать их копии в личное дело.

Соглашений к договору может быть сколько угодно – сегодня можно место работы сменить, а завтра повысить оклад. Кстати, об окладе: во многих компаниях в договорах с рабочими размер оклада приравнивается к МРОТу, который меняется сейчас ежегодно. Проверьте имеющиеся договоры на этот момент – не проставлены ли в некоторых устаревшие данные.

Да и минималка сама по себе – это не только тот МРОТ, что устанавливается Правительством. Во многих регионах промышленники по соглашению устанавливают свою минималку, поэтому поглядывайте в региональные нормативные акты!

Внимание!

В заключение важный нюанс: если изменение условий трудового договора влечёт понижение зарплаты, перевод или смену рабочего графика, нужно уведомлять работника за 2 месяца об этом! Уведомление либо лично вручайте, либо отправляйте почтой заказным письмом.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kak-izmenit.html

Как правильно внести изменения в трудовой договор

Согласно тексту ТК РФ (ст. 72), для корректировки ключевых условий требуется согласие обоих участников правоотношения. Исключения из этого правила редки, и их исчерпывающий перечень прописан в законодательстве.

Инициатором вносимых поправок может выступать и специалист, и юридическое лицо, где он трудится. Например, сотрудник может попросить об увеличении оклада или копания – выступить с инициативой о переводе специалиста на другую должность.

Если инициатива одного участника правоотношений одобряется другим, в текст соглашения вносятся поправки.

Один участник правоотношения не может насильно заставить другого согласиться на корректировку условий труда – это прописано на законодательном уровне. В реальности некоторые недобросовестные фирмы все же реализуют такой подход.

Как оформить изменения в трудовом договоре

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, без указания которых трудовой договор не будет считаться заключенным. Если у обеих сторон правоотношения есть желание внести коррективы, они могут изменить любое из этих положений.

Чтобы произвести корректировку, нужно оформить допсоглашение к договору. Оно распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и представителем юридического лица.

Один экземпляр готового документа забирает себе специалист, второй хранится в архиве компании. На копии принадлежащей юрлицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Допсоглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон.

Виды изменений трудового договора

В трудовом соглашении всегда прописываются существенные условия деятельности сотрудника. Одно из них – график работы. Если он отличается от принятого в организации, то его обязательно нужно прописать в документе, а любые изменения оформлять дополнительным соглашением.

Если он такой же, как у других работников, и прописан во внутренних регламентах, то указание на него в договоре не обязательно: специалист, начинающий деятельность в организации, знакомится с ее регламентами, в которых прописано это условие.

Еще один значимый пункт трудового соглашения – уровень оклада. Законодательство не допускает формулировок типа «заработная плата определяется штатным расписанием». В документе обязательно указывается точная сумма. Если работодатель отказывает в этом, работник может защищать свои права в суде.

Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя, желающего понизить оклад сотрудника, возможно только при наличии заявления от последнего. Некоторые компании идут на хитрость: меняют штатное расписание таким образом, чтобы заработная плата специалистов уменьшилась. Это неправомерно: любые изменения такого рода должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения, работники предупреждаются о них за два месяца.

Сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать незаконные действия работодателя. Если судьи подтвердят их правоту, организацию обяжут восстановить специалистам прежний размер оклада, выплатить недополученную разницу и проценты за задержку.

Внесение изменений в трудовой договор: краткое руководство

Правки в договор должны вноситься в ситуациях, если меняются его существенные условия: заработная плата, график или место труда, перечень функциональных обязанностей и т.д. Новые правила не должны подразумевать ухудшение условий работы по сравнению с требованиями ТК РФ и иных законодательных актов. Для оформления изменений подписывается дополнительное соглашение.

Важно, чтобы обе стороны трудовых правоотношений были не против новых «правил игры». Бывает так, что на предприятие приходит другой генеральный директор и пересматривает график работы, устанавливая новые трудовые часы.

Просто уведомить об этом персонал за два месяца недостаточно: нужно, чтобы каждый из работников был не против изменения. Если имеются недовольные, производственную необходимость введения нового графика нужно доказать и документально обосновать.

Если аргументы руководителя будут недостаточно вескими, его решение может быть обжаловано работниками в судебном порядке.

Изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя или сотрудника вносятся при наличии заявления от последнего. В нем указывается, что человек ознакомился с новыми «правилами игры» и не против их введения. Исключение из этого правила – повышение оклада работнику. В этом случае никаких дополнительных документов не требуется.

Допсоглашение о внесении правок в договор оформляется в письменной форме. В нем должны содержаться следующие обязательные элементы:

• номер и дата соглашения, в которое вносятся изменения;
• дата и место подписания документа;
• ФИО представителя организации и сотрудника;
• должности подписантов.

В тексте бумаги прописываются все значимые условия, относительно которых стороны достигли договоренности.

Допсоглашение является документом-основанием для выпуска внутреннего приказа. Законодательство не предусматривает единой формы для этой бумаги, она оформляется в соответствии с внутренними регламентами предприятия. На ней должна присутствовать подпись руководителя организации и сотрудника.

Образец изменений в трудовом договоре

Чтобы закрепить новые «правила игры» для отдельного работника, необходимо следовать образцам оформления документов, которые можно скачать в интернете.

Допсоглашение – это не «истина в последней инстанции». Оно может измениться, если стороны правоотношения сочтут, что им удобнее взаимодействовать на новых условиях. Возникает вопрос, как произвести оформление изменений в трудовом договоре в этом случае.

Законодательные нормы никак не ограничивают организацию и сотрудника, желающих внести коррективы в допсоглашение. Нужно лишь соблюсти административную процедуру. Кадровик готовит новое допсоглашение, в котором указывает актуальные правила взаимоотношений сторон. Отдельным пунктом в документе прописывается, что прежняя редакция утрачивает силу с определенной даты.

Как внести изменения в трудовой договор по инициативе работника или юрлица

Если сотрудник хочет изменить уровень своего оклада, график работы, функциональные обязанности или иные условия труда, он может обратиться с соответствующей инициативой к работодателю. Для этого рекомендуется изложить пожелания в письменном виде, в формате заявления.

Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Если он готов удовлетворить пожелания сотрудника, оформляется дополнительное соглашение о новых «правилах игры». Если его не устраивают требования специалиста, условия их взаимодействия остаются прежними, коррективы не вносятся.

В некоторых ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику. Например, он обязан удовлетворить просьбу о сокращенной рабочей неделе со стороны женщины «в положении», родителя ребенка до 14 лет или лица, официально ухаживающего за инвалидом.

Если инициатор изменений – работодатель, то для внесения правок в договор нужно согласие сотрудника. Без него можно обойтись в редких случаях: чрезвычайная ситуация, организационные или технические перемены в условиях труда.

Свои пожелания работодатель излагает письменно и показывает работнику за 2 месяца до их предполагаемой реализации. У сотрудника есть право согласиться с предложением или ответить отказом. Во втором случае фирма предлагает ему иную работу, выполнять которую позволяет его квалификация и здоровье. Если специалист отказывается от нее в письменном виде, трудовой договор между сторонами считается расторгнутым.

Пример дополнительного соглашения

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/vnesenie-izmeneniy-v-trudovoy-dogovor.html

Как работодатель может изменить условия работы

Данный пост пишу больше для рядовых работников, нежели для кадровиков — они и так все знают и понимают.  А вотрабочий должен иметь представление, каким образом работодатель может поменять условия ихработы. Писать буду простым языком, по возможности давая ссылки на пунктызаконодательства.

Когда работодательменяет условия работы?

Изменение могут быть самые разные: отмена премий, изменениережима работы, переименование должности, изменение системы оплаты труда,должностных инструкций и многое другое. Причин для перемен много:

·        кризис в отрасли и падение прибылей;

·        внезапное желание собственников сэкономить;

·        идея повышения интенсивности труда и егоэффективности;

·        поиск более прогрессивных систем оплаты;

·        проведение масштабных структурных измененийвнутри компании.

Скажу, что список этот открыт и может быть дополненбесконечным количеством обстоятельств.Однако нужно четко понимать, что есть условия, которые работодатель может менять в одностороннем порядке, а есть те, которые меняются только по обоюдному согласию. 

Что нельзя менять водностороннем порядке?

Итак, сразу четко нужно запомнить – нельзя менять в одностороннем порядке то, что зафиксировано, какусловие в трудовом договоре.  Кодекс не ограничивает работодателя в перечнетаких условий, однако четко устанавливает те из них, которые должно быть в немв обязательном порядке. Для того чтобы узнать этот список, нужно прочитать ст.

57 ТК РФ. Особенно существенными для работника, на мой взгляд, являютсяследующие пункты статьи:

·        «условия оплаты труда (в том числе размертарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты)». То есть, порядок начисления заработной платыобязательно должен содержаться в трудовом договоре.

·        «режим рабочеговремени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общихправил, действующих у данного работодателя)», получается, вы должны знать, будете лиработать в день по 8 часов или посменно, сколько отдыхать, в какое времяперерыв на обед.

·        «трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работникуработы)».

На практике, весь необходимый перечень в договор невключается, а все дополнительные условия оформляются локальными нормативнымиактами (коллективный договор, положение по оплате труда, правила внутреннеготрудового распорядка) но на них в контракте делается ссылка.

В такой ситуации изменениепо какому-либо пункту приведенных положений также должно проводиться по соглашениюсторон.

Если дополнительное условие работы введено приказом или распоряжением,без отражения в договоре или локальном акте, на который он ссылается, то работодатель может изменить его новымраспорядительным документом по своему усмотрению, никаких согласований отработника при этом не требуется. Для наглядности приведу схему:

Как можно вноситьизменения в условия трудового договора?

Теоретически, любой работник может написать заявление, в которомпопросить внести изменения в трудовой договор. Работодатель может егорассмотреть и письменно согласиться. Тогда оформляется дополнительное соглашениек трудовому договору и вносятся изменения.

Считается, что все сделано пообоюдному согласию.

Но на практике это больше из области научной фантастики, вовсяком случае, я ни разу не видел, чтобы по инициативе простого рабочеговносились какие-то изменения в договор, за исключением тех, которыеработодателя обязывает делать законодательство.

Вообще,  порядок внесенияизменений в трудовой договор регулируются главой 12 ТК РФ, для практикинаибольший интерес при проведении преобразований представляют две статьи: 72 и74. Они как раз подробно дают инструкцию как можно менять условия договора:

1.      По взаимному согласию (ст.72), если проще,приходит к вам директор и говорит:

— Здравствуй Василий!! Рад тебя видеть, кактвое самочувствие?

— Спасибо Николай Петрович, хорошо.

— Дело у меня к тебе Василий,безотлагательное, — почесывая затылок и глядя в небо.- У нас вот чего-то спросупал, прибыль уменьшилась, хотим доплату за мастерство у тебя убрать. Ты, какна это смотришь?

— Ну, Николай Петрович, надо так надо. Я непротив, только вот у меня вопрос, вы себе тоже доплату за большуюответственность уберете?

— Нет, Василий, не могу, Михаил Игнатьевичне позволит. Ну, так что, значит, подпишем дополнительное соглашение ктрудовому договору?

— Ладно, приносите, распишемся, потерплю.

Ну, как-то так, а если серьезно, можнопросто договориться с работником и заключить дополнительное соглашение с новымиусловиями.

2.      Что делать, если договориться с работником не удастсяили Василий ответит: «Мне надо подумать», говорит ст. 74 ТК РФ. Тут как разсамая каверзная ситуация, которой  я, инаверно большинство специалистов кадровых служб хотели бы избежать:

§  Нужнописьменно предупредить работника о предстоящем изменении за 2 месяца. Но здесь есть одно но, причину быстрой смены договорных условий нужно хорошенько обосновать, иначе в суде не поймут.

§ Он должен через пару месяцев, либо согласится,тогда как в первом пункте – доп. соглашение, либо повторно отказаться, но ужеписьменно.

§ Работнику необходимо письменно предложитьимеющуюся работу по другим должностям, которая удовлетворяла бы его запросам ипозволяла выполнять ее по состоянию здоровья.

§ Работник письменно либо соглашается, либоотказывается от предложенных вариантов.

§ Только в случае наличия письменного отказа отвсего предложенного, к нему можно пробовать применять положения  п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгнуть с нимдоговор в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями условийдоговора.

 При этом нужно не забывать про статью 178 ТК РФ и выплатить емупомимо заработанного, выходное пособие в размере двухнедельного среднегозаработка. Однако в случае принятия решения о расторжении договора у работодателя должна быть очень веская и четко обоснованная причина вносить в него изменения.

Иначе работник при желании благополучно восстановится через суд, а компания будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Изменение в локальныйнормативный акт

Если необходимо внести изменения в коллективный договор илилокальный нормативный акт, то нужно руководствоваться положениями статьи44 ТК РФ. Она короткая, но суть вкратце такая: изменять так же, как заключали.

Иными словами, делать это нужно по соглашению сторон, только вот второй стороной будетвесь трудовой коллектив в лице представителей или профсоюза. Суть та же, лучшедоговариваться, порядок заключения договора был изложен ранее в блоге.

Подведем итог, как теперь стало понятно, большинствоизменений в режим рабочего времени и его оплату внести не так просто. Поэтомубольшинство работодателей относятся к проведению подобных мероприятий оченьосмотрительно.

В связи с этим работнику, прежде чем на что-то соглашаться, нужнохорошо подумать и по мере возможности провести переговоры с работодателем. А работодателюв свою очередь, чтобы избежать неприятностей, достаточно осторожно проводитьнеобходимые ему изменения в области условий труда и его оплаты.

«,»author»:»ÐÐ²Ñ‚ор: Бушмин Сергей Викторович»,»date_published»:null,»lead_image_url»:»http://2.bp.blogspot.com/—l3SvvamTcA/VF0ZrA-MMII/AAAAAAAAB4g/KnWe9AdGYck/w1200-h630-p-k-no-nu/1428658_60617576.jpg»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»http://bushminsergey.blogspot.com/2014/09/Izmenenietrudovogodogovora.html»,»domain»:»bushminsergey.blogspot.com»,»excerpt»:»Ð‘лог экономиста по труду»,»word_count»:1003,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: http://bushminsergey.blogspot.com/2014/09/Izmenenietrudovogodogovora.html

Изменение условий трудового договора: как можно вносить существенные изменения трудовой договор

Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения. Это, например, изменение структуры организации (в частности, объединение структурных подразделений, перераспределение функций между подразделениями), изменение режима работы организации (к примеру, магазин работал круглосуточно, а теперь будет работать с 9.00 до 23.00).

Иногда работодатели относят к структурным изменениям также изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда. Как нам разъяснили в Роструде, сами по себе такие изменения не могут служить причиной для изменения трудовых договоров, если они не связаны с организационными или технологическими условиями труда.

• такие изменения условий труда влекут изменение условий трудового договора с работниками (например, меняется режим работы организации, а вместе с ним работодатель вынужден изменить режим рабочего времени сотрудников);
• не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если же изменение условий труда влечет за собой необходимость изменения трудовой функции работника, то это перевод на другую постоянную работуст. 72.1 ТК РФ. А значит, в случае отказа от такого перевода, если работодатель не может сохранить прежнюю должность работника, необходимо проводить сокращение численности или штата работниковп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником (например, снизит зарплату, установит неполное рабочее время, что также приведет к уменьшению зарплаты), то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст. 72) осуществляется при заключении между нанимателем и работником допсоглашения, которое становится неотъемлемой частью рабочего соглашения. Инициировать их вправе как сторона нанимателя, так и работник.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускаются тогда, когда они не ущемляют права и не снижают уровень гарантий работникам, в сравнении с теми, которые установлены трудовым законодательством.

Изменение существенных условий трудового договора происходит:

• по воле сотрудника;
• по воле нанимателя;
• по причинам, которые не зависят от желания сторон.

Глава 12 ТК РФ определяет список обстоятельств, при которых можно редактировать имеющийся трудовой договор:

• перевод в иное подразделение по согласию сотрудника;
• изменение договора из-за сменившихся рабочих условий;
• новый собственник предприятия;
• отстранение человека от исполнения обязанностей по должности.

Для начала необходимо помнить, что изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В основном изменения условий связаны с переводом сотрудника на другую работу — временно или постоянно, по состоянию здоровья, либо в связи с наступлением материнства.

Кроме того условия договора меняются в случае изменений условий работы, смене собственника, реорганизации компании. Как следствие вышеуказанные изменения влекут за собой изменения по оплате труда, продолжительности трудового дня и недели, компенсации за особые условия и работу на вредном производстве.

В случае смены собственника или реорганизации юридического лица изменения в соответствующие пункты договора вносятся работодателем самостоятельно, без согласования с сотрудником, за исключением случаев изменения в штатном расписании компании.

Условия заключения трудового договора

Когда человек принят на работу, организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его условия и содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ, а срок заключения — статьей 58 ТК РФ.

В каждом трудовом контракте есть обязательные сведения и условия. К сведениям относятся фамилия, имя, отчество работника, а также наименование работодателя, данные о документах, удостоверяющих личность и несущих сведения об их полномочиях.

Кроме того, в контракте обязательно должны быть указаны дата и место его составления.

Существенными и обязательными для включения признаются:

1. Место работы сотрудника (с указанием структурного обособленного подразделения организации, если сотрудник будет работать в филиале или представительстве компании);
2. Трудовые функции: должность, специальность или профессия в соответствии со штатным расписанием;
3. Конкретный вид работы, порученной сотруднику;
4. Льготы, положенные гражданину в соответствии с ТК РФ или другими законами;
5. Дата начала работы сотрудника и срок действия контракта ( если он является срочным);
6. Условия и размер оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада, все предусмотренные доплаты, надбавки и иные выплаты, в том числе поощрительные);
7. Режим рабочего дня и недели, а также время отдыха сотрудника;
8. Гарантии и компенсации, предусмотренные за работу с опасными или вредными условиями труда;Характер работы сотрудника (например, разъездной);
9. Условия труда и оборудование на рабочем месте сотрудника;
10. Условия о страховке, а также другие условия, предусмотренные законодательством РФ и нормативными правовыми актами, которые содержат нормы права.

Сотрудник может посчитать, что заключенное с ним договор требует изменений. В этом случае он вправе обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой.

Способ, с помощью которого надо обратиться к нанимателю, — направление в его адрес заявления, в котором изложены причины для внесения изменений в трудовое соглашение, их характер, возможные сроки их внесения. Документ оформляется письменно и регистрируется.

Это происходит, как правило, в отношении одного или нескольких пунктов соглашения, содержащихся в ст. 57 ТК РФ, касающихся:

• места работы;
• трудового функционала;
• зарплаты;
• режима труда и отдыха;
• характера труда (разъездного и т. д.);
• возмещения расходов, связанных с использованием своего автомобиля в рабочих целях;
• компенсаций руководителям при прекращении с ними трудового договора.

При отказе от трудовой деятельности в новых условиях и наличии согласия на перевод стороны оформляют допсоглашение, предусматривающее перевод на другую должность (из того перечня, который предложен нанимателем).

При такой ситуации или отсутствии вакансий в учреждении по окончании срока уведомления трудовое соглашение прекращается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как происходит изменение условий трудового договора?

Причины, по которыми возникает необходимость внести поправки в документ, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными. Со стороны организации это:

• Реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;
• Новые организационные или технологические условия труда;
• Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
• Перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
• Отстранение от работы.

Большинство причин, которые могут потребовать внесения поправок в контракт, изложены в статье 74 ТК РФ. Именно ее условия обязана соблюдать организация при внесении существенных поправок в этот документ.

Со стороны гражданина поправки в контракт могут потребоваться в случае:

• Изменения фамилии имени или отчества;
• Изменения квалификации;
• Состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.

При возникновении вышеперечисленных обстоятельств заключенный договор может быть изменен. Для этого сторона, выступающая инициатором поправок обязана направить другой стороне уведомление об изменении условий трудового договора. Особенно, если эта стороной является организация и такая обязанность регламентирована статьей 306 ТК РФ для светских организаций (за 14 дней до события) и статьей 344 ТК РФ для религиозных организаций (за 7 дней до события).

• причины поправок;
• детальное описание новых условий работы;
• дата вступления в силу поправок к договору;
• другие предложения работодателя при возможном отказе сотрудника от предложенных первоначально.

Трудоустроенный гражданин должен получить документ под личную подпись и высказать свое мнение. Если он согласен, то подписывает дополнительные условия трудового договора, которые сразу вступают в силу.

При этом сам контракт непрерывно продолжает действовать в неизмененной части. Если гражданин не согласен с предложением работодателя, то ему направляется альтернативное сообщение о переводе на другую должность или рабочее место.

При отказе от этого, работодатель имеет право уволить сотрудника по по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если сообщение о намерении изменить соглашение с работодателем направляет сотрудник, он должен также указать причины и разрешенные для него условия работы. Работодатель визирует документ и рассматривает его, затем выносит свое решение, отталкиваясь от реальных возможностей и внутренних нормативных документов.

Как правило, в числе основных требований перевод на легкий труд или сокращение рабочего времени. Некоторым категориям таких сотрудников работодатель просто не имеет права отказать. По результатам издается приказ по организации и вносятся новые данные в соглашение.

Если поправки носят технический характер, к примеру изменились паспортные данные или квалификация, то руководство организации может не заключать никаких дополнительных соглашений, а исправить данные прямо документе по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке — аккуратно зачеркнуть старую фамилию и написать новую.

Это не является нарушением, если такие исправления заверены печатью и подписью уполномоченного лица, которое их осуществило.

Существенные изменения условий трудового договора

К существенным изменениям в трудовом договоре также относится:

• сокращение рабочего времени;
• перевод на другую должность;
• изменение технологий производства.

Все эти действия, по законодательству могу быть вызваны организационными процессами на предприятии. И если работодатель неукоснительно выполнил требования к процедуре изменения трудового договора, никакой суд не примет сторону работника, настаивающего на прежних условиях. Однако, работодателю придется доказать каждую из причин, связанную с новым подходом к организации или технологии труда, в отдельности.

К не менее важным пунктам контракта можно отнести заработную плату, гарантированную при трудоустройстве. Ее уменьшение может быть связано исключительно с сокращением рабочего времени. В других ситуациях сотрудник может смело не соглашаться с предложенными поправками и идти в суд, который, скорее всего, примет его сторону. В противном случае, если работник уже подписал дополнительные условия трудового договора с новой зарплатой, в суде ему не помогут.

Допсоглашение или приказ на увольнение

При наличии согласия нанимателя с предложенным сотрудником вариантом изменений стороны должны оформить и подписать допсоглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Эта бумага фиксирует имеющиеся договоренности. В ней следует отразить данные сторон, число и место оформления, ясно прописать положения, которые изменены, указать дату, с которой начнется действие соглашения.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен оформить приказ по унифицированной форме Т-8. Основанием для документа станет отказ сотрудника продолжить трудиться в новых условиях.

Распорядительный документ оформляется со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием Ф.И.О., последнего дня работы и подписывается руководителем. С приказом о прекращении трудового соглашения работник знакомится под подпись. Если нет возможности довести до сведения сотрудника содержание бумаги или он отказывается подписывать приказ, в нем нужно сделать соответствующую запись.

Условия расторжения трудового договора

Если сторонам не удалось договориться о новых условиях заключения трудового договора, он может быть расторгнут по статье 77 ТК РФ.

В этом случае работодатель оформляет увольнение и делает соответствующую запись в трудовой книжке гражданина. Выплаты, которые он должен осуществить в пользу работника регламентированы законодательством.

В частности, это должна быть заработная плата за отработанный период и компенсация отпуска, который не отгулял работник.

Если нанимателю нужно изменить условия договора, он направляет в адрес сотрудника не менее чем за два месяца предложение с пояснением причин необходимости корректировки ранее достигнутых договоренностей.

В связи с нововведениями в учреждении, связанными с новшествами в технологиях труда, может возникнуть угроза массовых увольнений. В таком случае наниматель вправе ввести режим неполного времени работы (ст. 74 ТК РФ).

При наличии профсоюза такие действия необходимо согласовать с ним. Критерий массовости увольнения устанавливается отраслевым соглашением, а при его отсутствии определиться помогает Постановление Совмина РФ от 05.02.1993 № 99.

Максимальный срок, на который можно установить режим, составляет 6 месяцев.

Работодатель обязан направить сведения в службу занятости о введении такого режима не позже 3 рабочих дней по факту принятого решения. Если сокращение коснется лишь одного работника, наниматель сообщает об этом в органы занятости за 2 месяца. Если увольнение будет массовым, проинформировать службу следует за 3 месяца.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/izmenenie-uslovij-trudovogo-dogovora-kak-mozhno-vnosit-sushhestvennye-izmeneniya-trudovoj-dogovor.html