Иные условия трудового договора что писать там?

Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Исходя из анализа российского законодательства в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Законные основания

Из содержания 57‑й статьи Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре кроме обязательных условий (место работы, режим труда, размер зарплаты и т.д.) могут прописываться и дополнительные условия. При этом права и обязанности, включённые дополнительно, не должны нарушать норм ТК или других законов или как‑то ухудшать положение сотрудника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Чем дополняется договор?

К дополнительным условиям ТК (ст.57) относит:

• испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
• уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т.д.);
• неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
• запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
• о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
• о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
• о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.

Перечень не закрыт кодексом, то есть, другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:

• обязанность прохождения медосмотров;
• обязанность бесплатных дежурств по графику;
• признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
• возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
• оплата сотовой связи;
• бесплатное питание;
• дополнительные выходные (например, на 1‑е сентября родителям школьников);
• ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
• предоставление служебного транспорта и т.д.

Случаи включения

Например, если в договоре прописано условие об обязательных дежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.

Работодатели включают дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее. Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.

Изменение условий

Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или также допсоглашением.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Важно: если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/dopolnitelnyje-uslovija.html

Перечень обязательных условий трудового договора

В отличие от дополнительных, обязательные условия трудового договора в нем присутствуют всегда. В данном соглашении работодатель предоставляет работу, обеспечивает требуемые по закону условия, и оплачивает зарплату в полном объеме. Работник, в свою очередь, качественно исполняет функции, проверяемые руководителем, и соблюдает правила, предусмотренные внутренним соглашением.

Условия

Следующие условия труда, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ, обязательно заносят в документ.

1. Все стандартные данные, необходимые в соглашении.
2. Условия, относящиеся к обязательным.
3. Относящиеся к дополнительным.

Информация, которую следует отразить в трудовом договоре, это:

• ФИО сотрудника;
• название компании;
• данные из паспорта работника;
• ИНН организации;
• если соглашение составляется через посредника, то информация о нем;
• дата и место, где соглашение было заключено.

Если какие-то из приведенных сведений отсутствуют, это является основанием для его прекращения.

Существенные условия

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

1. Место, где человек будет трудиться. Это не рабочее место, а название предприятия. Если работника берут в филиал компании, то вписывают его адрес. К примеру, «Местом трудовой деятельности сотрудника является ОАО «Железный Сервис», находящийся в г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.13».
2. Задача или работа, соответствующая его профессиональной направленности с прописанным видом. Наименование безопасной и безвредной должности руководство может выбрать само. Если же труд связан с вредными и опасными условиями, в трудовом договоре указывают определенные должности, для которых предусмотрены льготы и компенсационные выплаты, содержащиеся в справочниках о квалификациях.
3. Дата, когда начинается работа. Она может быть отличной от той, которая фиксируется в трудовом соглашении. А если день, когда следует приступить к работе, не указан, то он считается следующим после того, когда было подписано соглашение. Если же работник приступил к своим обязанностям до того, как был заключен трудовой договор, то обязательным является его подписание в течение трех дней.
4. Срок действия контракта может предусматриваться только в том случае, если он является срочным. Тогда, помимо определенного периода, указывают и основание подписания. Если по объективным причинам невозможно написать конкретную дату, когда прекращают трудовой договор, прописывают условия, из-за чего это происходит.
5. Оплату прописывают как существенное условие трудового договора. Здесь же указывают размер ставки либо оклада, а также иные выплаты, предусмотренные частью 1 ст. 135 ТК. Требования к трудовому договору по закону относительно максимума зарплаты не предусматривается, за исключением определенных категорий, где размер установлен соответствующими правовыми актами. Зато минимальный размер устанавливается не менее МРОТ. На текущий момент в трудовом законе считается, какова минимальная сумма. Это семь с половиной тысяч рублей. Кроме того, договор должен содержать способы и сроки оплаты. Статья 136 ТК РФ (ч.6) говорит, что зарплату следует выплачивать минимум один раз в пятнадцать дней.
6. Режим отдыха и работы, как условие трудового договора в 2019 году рассматривается в нем, если является отличным от стандартных правил, установленных законодателем.
7. Гарантии и компенсации при труде с преобладающими опасными и вредными условиями необходимы для таких работников. Список специальностей утвержден на законодательном уровне. Но если при оценке выяснится, что место является опасным или вредным, то данный пункт следует в обязательном порядке отразить существенным условием трудового договора.
8. Характер труда указывают по желанию работодателя. Обычно этот пункт требуется для тех сотрудников, которые имеют частые командировки либо сама работа осуществляется в разъездах.
9. Условия на работе фиксируют, исходя из оценки, которая была специально реализована на отдельном месте.
10. Обязательное соцстрахование бывает разным, а именно: медицинское, социальное (при материнстве или нетрудоспособности в течение определенного времени), социальное (при профзаболеваниях и несчастных случаев), пенсионное. Эти данные не включаются в трудовой договор, но нужно прописать ссылку, где об этом говорит соответствующая статья.

Нюансы об оплате

Если какие-то пункты не включены в соглашение, то их следует дописать. Данные, к примеру, о сотруднике заносят прямо в имеющийся текст. А если нужно указать недостающие обязательные и дополнительные условия, то их прописывают в отдельном приложении или в самом договоре. Впоследствии они рассматриваются в виде его неотъемлемой части.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Основные трудности, касательно условий, заключаются в изыскании возможности вместо указания оклада или ставки, написать только штатное расписание, или прописать примерно следующее: «Оклад по штатному расписанию». Если будет внимательно изучена статья 57 ТК РФ, то там четко указано, что обязательные условия трудового договора предусматривают оплату с возможными надбавками и иными поощрениями.

Поэтому в таком случае ссылок на внутренние акты компании не должно быть. Следует прописать определенную сумму оклада либо ставку, иначе договор признается не соответствующим российским законам. Но в то же время могут предусматриваться исключения. Такое возможно, к примеру, при сдельной или комиссионной выплате.

Но тогда следует четко прописать обязательство, на основе которого будет производиться расчет.

Важно! Зарплату запрещается выдавать в иностранной валюте. Об этом говорит статья 131 ТК РФ. В этом правиле нет исключений. Поэтому и в трудовом договоре могут предусматриваться оклады и ставки только в рублях. То же самое говорит и Роструд. Согласно письму от 2008 года, законодательству о труде не соответствует даже расчет зарплаты в иностранной валюте с последующей выплатой в рублях, по действующему курсу.

Естественно, что и рубль постоянно подвержен колебанию, что ведет за собой и колебание размера зарплаты. Получается, что так меняются и условия труда. Однако, законодатель основывается на том, что корректировки делаются не в автоматическом режиме, а по соглашению.

Работодатель, который выплачивает зарплату в иностранной валюте, должен знать, что это является правонарушением. Если сведения о перечисленных суммах попадут в соответствующие инстанции, то последствием такого договора является привлечение его к ответственности.

Прекращение договора

Увольнение сотрудника, то есть прекращение правоотношений между сторонами – это также обязательное условие соглашения. Полный список оснований для этого содержит статья 77 ТК РФ. Это произойдет, как по воле работодателя, так и его работника.

Иногда в условиях о прекращении правоотношений вот какие сведения прописывают:

• об увольнении сотрудника, работающего по совместительству;
• увольнение из-за неудовлетворительных итогов испытательного срока;
• увольнение при имеющемся ученическом договоре;
• о других условиях прекращения правоотношений.

Так, если увольняется спортсмен, к условиям относятся разные специальные моменты, которые указаны в статье 348.12 ТК. В трудовом соглашении можно указать список уважительных причин для прекращения правоотношений и увольнения.

Другие условия

Помимо того, какие есть существенные условия трудового договора, по взаимному согласию в него могут быть внесены и дополнительные. Так, можно прописать порядок включения изменений в соглашение, например, при наступлении каких-то обстоятельств. Исходя из особенностей правоотношений, можно указать следующие дополнительные условия трудового договора:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении каких-то сведений, которые станут известными сотруднику;
• об отработке в течение определенного периода за обучение, если компания потратила деньги на это;
• о предоставлении соцгарантий, согласно внутренним документам компании, из ее средств;
• о применении в работе собственного транспорта с выплатой за амортизацию и компенсацией за износ.

Поводов для того, чтобы не только обязательные для включения в трудовой договор, условия предусматривались, но и дополнительные – очень много. Главное, при их принятии действовать в рамках закона, и не отягощать положение сотрудника, иначе эти пункты договора являются недействительными, а вместе с ними таковым будет рассматриваться и сам документ.

Перечень обязательных условий трудового договора Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-obyazatelnye-usloviya.html

Нормативная база

Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).

Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).

Все эти условия регулируются следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

Регулируемые условия	Статья
Основные условия фиксируются	ст. 57 ч.2
Иные фиксируются	ст.57 ч.4
Наниматель не может настаивать на исполнении работы, не указанной в подписанном сторонами договоре, от своего сотрудника, кроме исключительных ситуаций, которые предусматривает трудовое законодательство России	ст.60
Дата начала официальной рабочей деятельности	ст.61
Временные рамки для подписания основного документа	ст.58
Обязательство к соблюдению всех условий договора, подписанного нанимателем и работником	ст.2
Регламентирование рабочих отношений	ст.9
Право гражданина на достоверную и полную информацию о работе	ст.21 ч.1 п.6

Какие условия относят к основным?

Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.

К ним относят:

• место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
• дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
• выделенное время на отдых и для работы;
• рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
• условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
• присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
• указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
• возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
• социальное страхование;
• сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
• другие, регламентируемые трудовым законодательством.

Какие условия можно отнести к дополнительным?

В трудовом договоре иные условия, как и основные, не должны быть направлены на ухудшение положения сотрудника.

Они не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.

Невозможно наличие условий, записанных в соглашении, коллективном или трудовом договоре, которые способны ограничить гарантии и права работающего гражданина.

Если в подписанном основном документе имеются подобные условия, противоречащие трудовому законодательству и другим, относящихся к нему, нормативным актам, то эти условия ничтожны и не подлежат исполнению.

К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:

• уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);
• информацию об испытательном сроке, если он имеется;
• повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;
• согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);
• возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;
• информацию о критериях и типах дополнительного страхования;
• если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;
• уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.

Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

• обязательство проходить медицинские обследования;
• необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
• обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
• осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
• об испытательном сроке;
• возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.

Деятельность медицинских работников регулируется ст. ст. 92, 117, 213, 350, 351.1 ТК РФ и другими правовыми актами, содержащими трудовые нормы.

Примерный образец трудового договора с медицинским работником:

Трудовой договор с медработником

Когда допусловия становятся обязательными?

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Изменения в содержании условий вносятся в основной документ только с письменного соглашения обеих сторон – и работодателя, и нанятого сотрудника.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

• недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
• дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.

Заключённый трудовой договор с такими условиями считается неправомерным. Наниматель также не имеет права принуждать к выполнению работы, не предусмотренной официальным договором с сотрудником, согласно ст. 60 ТК РФ, кроме ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством России.

Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.

Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.

Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dopolnitelnye-uslovija-trudovogo-dogovora/

Образец трудового договора — Трудовой договор, контракт

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
• районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
• по инициативе Работодателя, в случаях:
• ликвидации предприятия;
• сокращения численности или штата работников предприятия;
• несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации
• неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

РаботодательЮридический адресТелефонРеквизитыДиректор________________ФИО

РаботникАдресПаспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)ИННПССДата рожденияМесто рождения___________________(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Дополнительные условия трудового договора — Все о кадрах

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.

Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места

Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст.

 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).

Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.

2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).

Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.

Испытание

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре.

Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя.

Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).

Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п.

 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Вид тайны	Основание
Государственная

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/o-dopolnitelnyx-usloviyax-trudovogo-dogovora-zamolvim-slovo/