Договорное регулирование условий оплаты труда

     В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда — совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

     Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества.

     Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

     Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

     Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда. Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в РБ существует еще множество систем оплаты труда.

     Во всех отраслях народного хозяйства используются  две формы заработной платы:

     — оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;

     — оплата за количество проработанного времени с учетом  квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

     Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там,  где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной.

     Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение изготовленных или выработанных единиц продукции.

     Наиболее распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным.

Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50 %, а свыше 10 – на 100 %.

Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

     Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненный работы, полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей прогрессивной системой оплаты труда : 

     Зобщ. = З сд. + З сд. (Пв.н. – Пн) / Кр.                  (1.1)          

     где :Зобщ. – общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе, р.;

     З сд. – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

     Пв.н. – выполнение норм выработки, %;

     Пн. – исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

     Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

     Косвенная сдельная система служит  для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.

     Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся по обслуживаемому участку.

     При аккордной с системе оплаты величина  заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества.

При долгосрочном выполнении сумма премии известна заранее.

     Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, угольной и других отраслях.

     Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.

     При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени.

     В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

     Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним задач.

     Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются:

• внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников, строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;
• своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;
• применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат;
• утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

     В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система  оплаты труда.

Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.

     Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов.

Источник: http://stud24.ru/accounting/dogovornoe-regulirovanie-oplaty-truda/90091-273957-page1.html

Приоритетные направления коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда, обеспечение эффективной занятости, Договорное регулирование оплаты труда — Экономика труда и социально-трудовые отношения — Библиотека украинские учебникиів

Экономика Экономика труда и социально-трудовые отношения Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

соответствии с законодательством, сделок на общегосударственном, отраслевом, территориальном уровне, положений коллективных договоров социальные партнеры приобретают права и обязанности. Рассмотрим те из них, стосую ются важнейших сфер социально-трудовых отношений в Украине: обеспечение продуктивной занятости, регулирование оплаты труда, организации и охраны труда, развития персоналу.

1041 Обеспечение эффективной занятости

Организации работодателей и их объединения принимают участие в формировании и реализации государственной политики занятости, разработке и выполнении государственных, отраслевых, территориальных и других программ, направленных ванных на обеспечение занятости населения, оценке их результатов управлении социальным страхованием на случай безработицы; создании и деятельности координационных комитетов содействия занятости населе нн.

Профессиональные союзы, их объединения: участвуют в разработке и контроле за выполнением государственной политики занятости, государственных, отраслевых, территориальных и других программ, направленных на обеспечение ния занятости населения, нормативно-правовых актов по вопросам занятости населения и трудовой миграции; проводят совместные с работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и органами местно го самоуправления консультации по вопросам занятости населения; разрабатывают меры по обеспечению занятости и социальной защиты работников, высвобождаемых с предприятий, учреждений, организаций; осуществляют контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.

Профсоюзы и их объединения, которые имеют статус всеукраинских, участвующих в управлении социальным страхованием как представители застрахованных лиц. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органам где ержавнои власти, органам местного самоуправления, работодателям и их объединениям предложения по обеспечению занятости населения, в том числе перенос сроков, временном прекращении или. Отмена ния мероприятий, связанных с высвобождением работниковв.

Для подготовки согласованных решений по реализации государственной политики занятости создаются координационные комитеты содействия занятости населения на общегосударственном и региональном уровне с представителями ников органов исполнительной власти, работодателей или уполномоченных ими органов, профессиональных спелых.

Разработка мер по сохранению рабочих мест или обеспечения занятости работников, подлежащих высвобождению, осуществляется органами исполнительной власти при участии соответствующих координационных комита тетив содействия занятости населения и работодателей.

В случае невозможности обеспечения занятости работников, подлежащих высвобождению, координационные комитеты содействия занятости населения могут зовет ртатися в местные органы исполнительной власти рекомендации относительно прекращения массовых высвобождениеь.

1042 Договорное регулирование оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе действующего законодательства и системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях и коллективного договор.

Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут при осовуватися лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, если к олективний договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом.

Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаю ются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым эти подразделения принадлежат по характеру производства, и в актах действующего законодательства.

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральн ной, отраслевой, региональной соглашениям.

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Источник: http://uchebnikirus.com/ekonomika/ekonomika_pratsi_ta_sotsialno-trudovi_vidnosini_-_grishnova_oa/prioritetni_napryami_kolektivno-dogovirnogo_regulyuvannya_vidnosin_sferi_pratsi.htm