КОСГУ медицинский осмотр сотрудников

В этой статье:

Рекомендуем!  Работник отказывается писать объяснительную что делать?
Содержание
  1. Код расхода по прохождению медкомиссии [year]
  2. Косгу: медосмотры сотрудников
  3. Получи компенсацию и пособие
  4. Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (зарипова м.)
  5. Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление
  6. Возмещение медицинского осмотра фсс квр 119 косгу 226 сивец
  7. Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М
  8. Подстатья косгу 226 прочие работы услуги
  9. Расходы учреждения за счет средств ФСС России
  10. Отражение в бухгалтерском учете перечисленных на лицевой счет от ФСС оплаченных расходов
  11. Расшифровка и применение КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»
  12. Затраты на медосмотр
  13. Вход для клиентов
  14. 30 Января 2019Особенности применения кодов видов расходов и ­КОСГУ
  15. Компенсация за медосмотр
  16. Форум инженеров по охране труда Беларуси
  17. Тема: Затраты на медосмотр вновь принятого работника
  18. Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу
  19. Компенсация за вредность
  20. Оплата медицинских осмотров работников организаций
  21. КОСГУ: медосмотры сотрудников
  22. Изменяется косгу для отражения возмещений на медосмотры
  23. Обязательные медосмотры
  24. Организация медосмотра
  25. Бухучет
  26. В учете бюджетных учреждений: 
  27. Расшифровка КВР 112 — командировочные, обучение и медосмотр
  28. Какие расходы относятся к КВР 112?
  29. Чем отличаются КВР 112, 113 и 244?
  30. Квр 112 – командировочные расходы
  31. Квр 112 – расходы на обучение и медосмотр
  32. Квр 112 – выходные пособия при увольнении
  33. Некорректно применены КВР и КОСГУ при увольнении сотрудников
  34. По какому коду КВР (244 или 112) следует учитывать расходы на ГСМ в служебных командировках на служебном автомобиле?
  35. Личный опыт применения КВР 112

Код расхода по прохождению медкомиссии [year]

КОСГУ медицинский осмотр сотрудников

Получи компенсацию и пособие Порядка N 302н): — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); — дата рождения лица, поступающего на работу (работника); — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (работник); — наименование должности (профессии) или вида работы; — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Рекомендуем!  Аттестация на профпригодность сотрудников

В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Значение медицинских осмотров заключается в профилактике и своевременном выявлении профессиональных заболеваний.
Кроме того, они помогают оценить пригодность работников для выполнения профессиональных обязанностей без ущерба для здоровья, а также дают возможность наблюдать за состоянием здоровья сотрудников в условиях воздействия вредных производственных факторов.

В статье рассмотрен порядок отражения расходов, связанных с проведением медицинских осмотров.

Косгу: медосмотры сотрудников

Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

При этом Таблицей соответствия кодов видов расходов (КВР) и статей (подстатей) операций сектора государственного управления (КОСГУ) (Приложение 5 к Указаниям N 65н) предусмотрено применение подстатьи 212 «Прочие выплаты» в увязке только с одним кодом вида расходов — 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда».

Таким образом, расходы по выплате компенсации сотруднику казенного учреждения за пройденный им за свой счет обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр следует осуществить по коду вида расходов 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда» в увязке с подстатьей 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

Получи компенсацию и пособие

Порядка N 302н): — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); — дата рождения лица, поступающего на работу (работника); — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (работник); — наименование должности (профессии) или вида работы; — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (зарипова м.)

Внимание

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация за медосмотр Вопрос №1: Работодатель не выплатил мне компенсацию за прохождение медицинского осмотра, ссылаясь на отсутствие финансовых средств для подобных выплат. Могу ли я подать в суд? Ответ: Да, Вы имеете право пожаловаться в Роструд и подать исковое заявление в суд — судья будет на Вашей стороне.

Вопрос №2: Работодатель отказывается возмещать расходы на прохождение медосмотра на том основании, что я был трудоустроен ранее до приема на эту работу. Правомерен ли отказ? Ответ: Нет, работодатель поступает незаконно, он обязан выплатить компенсацию за прохождение медосмотра.
?-советы.Какие расходы сотрудников должен оплачивать работодатель? Оцените качество статьи.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

Перечень мероприятий Пункт Порядка N 302н Составить и утвердить поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру 19 Выбрать медицинскую организацию и направить на ее адрес утвержденные списки работников не позднее чем за два месяца до начала проведения периодического осмотра 23 Ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала 26 Вручить под расписку направление на медицинский осмотр работникам, подлежащим периодическому осмотру 24 Организовать учет выданных работникам направлений 8 Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра работников обобщает его результаты и совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя составляет заключительный акт (п. 42 Порядка N 302н).

Возмещение медицинского осмотра фсс квр 119 косгу 226 сивец

Далее, что касается осмотра работников отдельными специалистами. В соответствии с п. 7 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» порядок проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М

Расходы по заключенному с оператором связи государственному (муниципальному) контракту о предоставлении комплекса ресурсов для функционирования технологического оборудования, если в данную услугу входят: – размещение оборудования заказчика на объектах исполнителя и подведение электротехнических коммуникаций; – поддержание температурного режима (отопление, кондиционирование); – обеспечение пропускного режима или охраны, охранно-пожарной сигнализации;

– освещение, электроэнергия для функционирования оборудования

Подстатья косгу 226 прочие работы услуги

Учреждения за счет средств ФСС РФ вправе финансировать мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в размере, не превышающем 20 процентов сумм страховых взносов, которые были начислены за предшествующий календарный год и уменьшены на величину выплат по указанному виду страхования, также произведенных в предшествующем календарном году (п. 2 Правил № 580н).

Расходы учреждения за счет средств ФСС России

операцииДебет счетаКредит счета1. Начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ХХХХ 0000000000 119
0.109.Х0.213 ХХХХ 0000000000 119
0.303.06.730 2. Перечислены деньги в рамках мероприятий по сокращению травматизма: – имущество ХХХХ 0000000000 119
0.302.34.830 ХХХХ 0000000000 119
0.201.11.

610 Увеличение забалансового счета 18 (КВР 119, КОСГУ 340) – услуги за обучение ХХХХ 0000000000 119
0.302.26.830 ХХХХ 0000000000 119
0.201.11.610 Увеличение забалансового счета 18 (КВР 119, КОСГУ 226) 3. Отражено получение в рамках мероприятий по сокращению травматизма: – имущества ХХХХ 0000000000 000
0.105.ХХ.340 ХХХХ 0000000000 119
0.302.34.730 – услуг за обучение ХХХХ 0000000000 119
0.401.20.

226 ХХХХ 0000000000 119
0.302.26.730 4. Начислена компенсация затрат государственных учреждений на мероприятия по сокращению травматизма ХХХХ 0000000000 119
0.209.30.560 ХХХХ 0000000000 130
0.401.10.130 5. Зачет расходов за счет взносов в ФСС России ХХХХ 0000000000 119
0.303.06.830 ХХХХ 0000000000 119
0.209.30.660 6. Перечислены взносы в ФСС России за минусом произведенных расходов ХХХХ 0000000000 119
0.

303.06.830 ХХХХ 0000000000 119
0.201.11.610 Увеличение забалансового счета 18 (КВР 119, КОСГУ 213)

Отражение в бухгалтерском учете перечисленных на лицевой счет от ФСС оплаченных расходов

Многие бухгалтера сталкиваются с тем, как нужно правильно указывать в отчетности расходы денежных средств, выделенные на оплату выходного пособия, командировочных и других выплат, которые не связаны с зарплатой работников муниципальных (государственных) учреждений. В большинстве случаев для этих целей применяется КВР 112. Но в отдельных случаях специалисты могут использовать другие коды, поэтому необходимо строго следовать требованиям Указания Минфина.

Расшифровка и применение КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»

С необходимостью проведения обязательных медицинских осмотров сталкиваются практически все работодатели. Предварительные медосмотры сотрудников проводятся перед приемом на работу, периодические — во время работы в учреждении, некоторые категории работников, например водители, подлежат предрейсовым и послерейсовым осмотрам.


Расходы учреждений на медосмотр могут финансироваться за счет их собственных средств, а также за счет средств фонда социального страхования.
При этом у бухгалтеров нередко возникают вопросы о нормативно-правовом регулировании обязательных медицинских осмотров, а также о порядке применения бюджетной классификации.

Затраты на медосмотр

— работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Перечень вредных факторов (далее — перечни) и Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок N 302н);

Вход для клиентов

В последние годы одним из источников поступления имущества в учреждения стали гранты. К сожалению, многие бухгалтеры считают, что учет имущества, приобретаемого за счет грантов, должен вестись в общем порядке. Но это не так. Рассмотрим далее ряд проблем, связанных с имуществом, которое поступает в учреждение после завершения его сотрудниками своих проектов.

30 Января 2019Особенности применения кодов видов расходов и ­КОСГУ

Компенсация за медосмотр

Ранее работала воспитателем. Стала устраиваться учителем в школе. Секретарь выдала перечень документов для приема на работу,среди которых и личная мед.книжка.

Для того, чтобы работать учителем( пройти обучение и получить голограмму) районная СЭС дала список мед.учреждений, в которых необходимо пройти осмотр врачей.

Осмотр некоторых специалистов был пройден по полюсу ОМС, другие специалисты в

Обязанностью работодателя также является недопущение работников без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний к исполнению ими своих трудовых обязанностей.

Кроме того, важно помнить, что если прохождение медицинского осмотра установлено законодательно, то при приеме на работу работник должен представить работодателю: При допуске кандидата к работе с вредными и опасными условиями труда без прохождения обязательного медицинского осмотра организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

При приеме на работу работники проходят предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств в поликлинике по месту жительства. Нужно ли предприятию оплачивать медосмотр?

Работники возмущаются. При приеме на работу работники проходят предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств в поликлинике по месту жительства.

Нужно ли предприятию оплачивать медосмотр? Работники возмущаются.
Рекомендуем прочесть:  Уголовное право кодекс

Тема: Затраты на медосмотр вновь принятого работника

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу

Один из распространенных вопросов – оплачивается ли медкомиссия при поступлении на работу?

Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании.

И государство, и работодатель хотят быть уверенными, что данный работник может исполнять свою работу, а здоровье ему это позволит. снижения риска аварий на производствах, избегания распространения инфекций, предотвращения ошибок работников, наблюдения за состоянием их здоровья, выявления вредных факторов, своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.

Компенсация за вредность

С нового года все российские организации обязаны оплачивать регулярные медосмотры своих сотрудников.

Смогут ли российские компании выполнить эти требования, и во сколько им это обойдется? На эти вопросы ответила директор департамента по науке Клинского института охраны и условий труда Надежда СИМОНОВА.

Во-первых, следует уточнить, что периодические медицинские осмотры все работодатели обязаны проводить только для работников, занятых во вредных условиях труда.

Обязанность организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лежит на работодателе и оплачивается за его счет по ст. 212 ТК РФ. По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст.

65 ТК РФ). Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос.

Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям.

В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях.

КОСГУ: медосмотры сотрудников

Согласно приказу Минфина России от 21.12.2012 г. № 171н о порядке применения бюджетной классификации на подстатью 212 относятся расходы по оплате работодателем в пользу работников дополнительных выплат, в том числе возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра, а на подстатью 226 – расходы работодателя на медицинский осмотр работников. Обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена ст.

Изменяется косгу для отражения возмещений на медосмотры

Расходы, которые относятся на подстатью 226 КОСГУ, определены: 1) в п. п. 2, 3 разд. V Указаний N 65н (открытый перечень) >>> 2) письмах Минфина России >>> Отдельные расходы, отнесенные на подстатью 226 КОСГУ, приведены в консультациях экспертов >>>

При отнесении расходов на подстатью 226 КОСГУ важно установить, не связаны ли они с расходами, которые отражаются по подстатьям 221 – 225 КОСГУ >>>

style=»display:inline-block;width:240px;height:400px» data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″

data-ad-slot=»1061076221″>

Перечень расходов в Указаниях N 65н

Направления расходов Примеры расходов
Оплата научно-исследовательских, опытно-конструкторских, опытно-технологических и геолого-разведочных работ, услуг по типовому проектированию, проектных и изыскательских работ — оплата проведения архитектурно-археологических обмеров; – расходы на разработку генеральных планов, совмещенных с проектом планировки территории;– плата за межевание границ земельных участков;– оплата работ по типовому проектированию; – оплата разработки проектной и сметной документации для строительства, реконструкции и ремонта объектов нефинансовых активов;– расходы на разработку технических условий присоединения к сетям инженерно-технического обеспечения, увеличения потребляемой мощности
Оплата монтажных работ — оплата установки (расширения) единых функционирующих систем: охранной, пожарной сигнализации, ЛВС, видеонаблюдения, контроля доступа (в том числе обустройства «тревожной кнопки»), за исключением стоимости основных средств, необходимых для модернизации систем; – оплата пусконаладочных работ «вхолостую» (в рамках бюджетных инвестиций);– расходы на установку оборудования, требующего монтажа, если эти работы не предусмотрены договором на поставку или строительство (реконструкцию, перевооружение, дооборудование)
Оплата услуг по страхованию — оплата услуг по страхованию имущества, ОСАГО;– оплата услуг по страхованию здоровья
Оплата услуг в области информационных технологий — расходы на приобретение неисключительного права использования программного обеспечения на основании лицензионного договора; – плата за приобретение и обновление справочно-информационных баз данных; – оплата услуг по защите электронного документооборота (поддержке программного продукта) с использованием сертификационных средств криптографической защиты информации;– расходы на периодическую проверку (в том числе аттестацию) объекта информатизации (АРМ) на ПЭВМ на соответствие специальным требованиям и рекомендациям, касающимся защиты составляющей гостайну информации от утечки по техническим каналам
Оплата типографских работ и услуг — оплата переплетных работ;– оплата ксерокопирования
Оплата медицинских услуг — расходы на диспансеризацию, медицинский осмотр и освидетельствование штатных работников (включая предрейсовые осмотры водителей);– плата за проведение медицинских анализов
Оплата иных работ и услуг — расходы на приобретение (изготовление) бланков строгой отчетности; – расходы на госэкспертизу проектной документации, строительный контроль (авторский надзор за строительством), демонтажные работы; – оплата услуг в сфере охраны (например, ведомственной, вневедомственной, пожарной) по договорам ГПХ; – оплата инкассаторских услуг; – оплата подписки на периодические и справочные издания с учетом стоимости доставки, если она предусмотрена в договоре подписки; – оплата договоров ГПХ на оказание услуг по руководству практикой студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования; – расходы на услуги по организации питания; – оплата договоров ГПХ на оказание услуг по проживанию (найму) на период соревнований, учебной практики, направления работников в командировки; – расходы на проведение инвентаризации и паспортизации имущества; – оплата услуг по организации торгов; – оплата нотариальных услуг (в том числе взимание нотариального тарифа), кроме случаев, когда предусмотрено взимание госпошлины; – оплата услуг по обучению на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки специалистов; – оплата услуг и работ по организации и проведению мероприятий и (или) организации участия в них; – оплата услуг и работ по организации мероприятия, по которому исполнитель осуществляет все расходы, связанные с его реализацией (аренда помещений, транспортные, иные расходы); – оплата юридических и адвокатских услуг; – расходы на пользование понтонной переправой, платной автомобильной дорогой; – оплата услуг по изготовлению объектов нефинансовых активов из материалов заказчика;– плата за использование радиочастотного спектра
Уплата страховых взносов на выплаты по отражаемым по подстатье 226 КОСГУ договорам ГПХ с физлицами на оказание услуг (выполнение работ) — взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР; – взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС;– уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС РФ, если в договоре ГПХ указано, что учреждение обязано уплачивать эти взносы (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)
Особенности применения КОСГУ Расходы на модернизацию единой функционирующей системы, не являющейся инвентарным объектом, с учетом стоимости закупленных исполнителем для ее модернизации оборудования и расходных материалов

Расходы, определенные в письмах Минфина России

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Хотя приведенные разъяснения основаны на прежней редакции Указаний N 65н, они применимы и сейчас.

Примеры расходов Письма
Выплаты адвокатам, назначаемым в порядке, который определен в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240

Обязательные медосмотры

Обязательные медосмотры бывают трех видов:

  • предварительные – при трудоустройстве;
  • периодические – в течение всего срока работы сотрудника в учреждении;
  • внеочередные – по просьбе сотрудников согласно медицинскому заключению.

Такая классификация предусмотрена в части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Организация медосмотра

Организовать проведение обязательного медосмотра учреждение может:

  • в лицензированной медорганизации по договору с ней;
  • в собственном лицензированном медпункте.

Это следует из положений пункта 46 части 1 статьи 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Организовать медосмотр можно как за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (когда возможность предусмотрена Минтрудом России на текущий год), так и за счет собственных средств учреждения: в казенных учреждениях – за счет лимитов бюджетных обязательств (п. 2, 5 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ);

в бюджетных и автономных – как за счет платной деятельности, так и за счет субсидий на госзадание. Причем в последнем случае оплатить расходы можно, только если они необходимы для выполнения госзадания и предусмотрены планом ФХД. Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 28 июня 2013 г. № 02-13-11/24924.

Бухучет

В бухучете расходы отражайте также исходя из того, из каких средств они оплачены.
Если учреждение самостоятельно заключает договор с медучреждением на медосмотр (в т. ч.

 диспансеризацию, освидетельствование) штатных сотрудников, то расходы оплачивайте по виду расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд».

А в бухучете и отчетности такие расходы пройдут по подстатье КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги». То есть отражать их нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом: 109.00.226, 401.20.226, 302.26 и т. д.

Если вы компенсируете (возмещаете) расходы сотрудников, которые прошли медосмотр самостоятельно, то нужно применять один из следующих элементов вида расходов: – 112 – для сотрудников бюджетного, казенного или автономного учреждения; – 122 – для персонала государственных (муниципальных) органов; – 134 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;

– 142 – для сотрудников государственных внебюджетных фондов.

Тогда в бухучете и отчетности эти расходы должны пройти по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты». Значит, отражать их нужно на счетах: 401.20.212, 109.00.212, 302.12.
Об этом сказано в разделах III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г.

№ 65н, письме Минфина России от 16 декабря 2015 г. № 02-05-10/73859. Также подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.
Порядок отражения в бухучете расходов на обязательный медосмотр сотрудников зависит от типа учреждения.

В учете бюджетных учреждений: 

Расходы на обязательный медосмотр за счет средств учреждения (по договору с медучреждением) отразите проводкой:

операции Дебет счета Кредит счета
1. Отражены расходы на проведение обязательного медосмотра 0.109.80.226 0.302.26.730
 Если в учетной политике закреплено, что данные расходы не формируют себестоимость продукции, работ (услуг), то списывайте их на счет 0.401.20.226.

Если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, компенсацию ему начислите проводкой:

операции Дебет счета Кредит счета
1. Начислена компенсация расходов на прохождение обязательного медосмотра 0.109.80.212 0.302.12.730
 Если в учетной политике закреплено, что данные расходы не формируют себестоимость продукции, работ (услуг), то списывайте их на счет 0.401.20.212.

Расшифровка КВР 112 — командировочные, обучение и медосмотр

Многие бухгалтера сталкиваются с тем, как нужно правильно указывать в отчетности расходы денежных средств, выделенные на оплату выходного пособия, командировочных и других выплат, которые не связаны с зарплатой работников муниципальных (государственных) учреждений. В большинстве случаев для этих целей применяется КВР 112. Но в отдельных случаях специалисты могут использовать другие коды, поэтому необходимо строго следовать требованиям Указания Минфина.

В пункте 5.1.1 раздела III Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 года №65н расшифровка гласит, что КВР «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» применяется для обозначения выплаты, которые не имеют отношения к фонду оплаты труда.

Следует отметить, что код видов расходов 112 зачастую применяются с несколькими дополнительными кодами:

  1. КВР 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда»;
  2. КВР 133 «Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия»;
  3. КВР 142 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, применяется для осуществления выплат в пользу работников государственных внебюджетных фондов»

Какие расходы относятся к КВР 112?

В бухгалтерских отчетах госучреждений по КВР 112 проходят денежные средства, которые не включены в фонд оплаты труда и выделяются на оплату командировочных и других расходов, а также выплату компенсации работникам организации, если это оговорено в трудовом договоре или установлено действующим законодательством РФ и муниципальными правовыми актами.

Чем отличаются КВР 112, 113 и 244?

Иногда расходы, которые должны проходить по КВР 112, классифицируют как 113 или 244. Однако между ними есть существенная разница.

КВР 113 в отличие от кода 112 необходимо применять лишь для отражения средств, пошедших на выплату физическим лицам, которые сотрудничают с учреждением без договора гражданско-правового характера либо трудового договора: например, оплата участия спортсменов и тренеров в физкультурно-спортивных мероприятиях. Также по данной категории должна проходить компенсация стоимости проезда учащихся к месту учебы и производственной практики.

КВР 244, согласно Указаниям Министерства финансов РФ от 19.08.2016 года «02-05-10/48951, обозначает расходы бюджетных денег на вознаграждение физических лиц, которые были привлечены к работе государственного (муниципального) учреждения на основании гражданско-правового договора.

Квр 112 – командировочные расходы

По КВР 112 проходят расходы, выделенные на оплату командировок работников, которые выдаются непосредственно откомандированному лицу наличными или на банковскую карту. Сотрудник самостоятельно оплачивает билеты и жилье. Однако если траты проходят по специальному договору, то в отчете они записываются как КВР 244.

Квр 112 – расходы на обучение и медосмотр

В том случае, если медосмотр работников предусмотрено планом работы государственного (муниципального) учреждения, то средства на него выделяются по коду видов расходов 244. А КВР 112 применяется при компенсации трат сотрудникам, которые прошли данную процедуру самостоятельно.

Если организация заключила договор с учебным заведением, то оплата обучения работников в бухгалтерских отчетах проходит по КВР 244, но компенсацию проездных билетов записывается под КВР 112.

Квр 112 – выходные пособия при увольнении

В Приказе №65н указано, что выплату выходного пособия по случаю увольнения работника, которое не связано с реорганизацией либо ликвидацией государственного (муниципального) учреждения, необходимо проводить по КВР 112. По такому же коду вида расходов выделяется и единовременное пособие работнику, который увольняется, если причина не связана с сокращением штата. В противных случаях используются КВР 111 или 133.

Некорректно применены КВР и КОСГУ при увольнении сотрудников

Согласно действующему законодательству, при увольнении работника ему должна быть выплачена зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и компенсация за каждый неиспользованный отпуск. В Указаниях №65н Минфина сказано, что эти расходы должны проходить как КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений», который соответствует 211 «Заработная плата» КОСГУ.

По КВР 112 должны проходить бюджетные средства для выплаты выходного пособия, если условия увольнения сотрудника соответствует кодам 262 «Пособия по социальной помощи населению» и 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

По какому коду КВР (244 или 112) следует учитывать расходы на ГСМ в служебных командировках на служебном автомобиле?

В Трудовом кодексе РФ оговаривается, что всем сотрудникам государственных учреждений оплачиваются командировки: проезд, проживание и суточные. Если поездка совершается на служебном автомобиле, то деньги из бюджета выделяются по КВР 112, однако при осуществлении оплаты командировочных по соответствующему контракту либо договору, то траты в отчетах должны проходить по КВР 244.

Личный опыт применения КВР 112

При распределении расходов из бюджета государственного учреждения у людей, которые редко сталкиваются с классификацией расходов, возникают трудности с правильным разделением средств в бухгалтерской отчетности.

Примером этого может быть следующая ситуация: «Водитель заранее заправил служебный автомобиль перед командировкой по договору с поставщиком ГСМ, а затем заправил еще раз в пути. По какому коду вида расходов нужно проводить расходы?».

Деньги, выделенные на первую заправку, должны проходить по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд», а вторую часть трат записывают под КВР 112.

Медосмотр сотрудников организации, который предусмотрен соответствующим планом, также оплачивается из бюджета учреждения по КВР 112, ведь расходы не относятся к фонду оплаты труда.

При классификации расходов по КВР следует помнить, что некорректное применение кодов, выявленное проверкой, расценивается как нецелевое использование денежных средств их государственного бюджета. Поэтому необходимо тщательно проверять данные с КОСГУ.

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий