Что включает в себя психиатрическое освидетельствование работников?

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: определение понятия, правила прохождения :

Сегодня в нашей статье мы постараемся выяснить, какие категории работников направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование, а также разберемся, что представляет собой данная процедура, и может ли сотрудник отказаться от ее прохождения. В первую очередь нужно выяснить, для чего нужно посещать психиатра.

Значимость процедуры

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится для выявления отклонений в физическом здоровье, которые могут негативно отразиться на профессиональной деятельности. Риск причинить вред окружающим людям и себе возрастает при повышенной утомляемости, избыточной возбудимости, неумении контролировать свое поведение, неспособности принимать правильные решения в трудных ситуациях.

Существуют определенные профессии, в которых полноценное психическое здоровье является главным критерием профессиональной пригодности. В статье 213 ТК идет речь о том, что на обязательное психиатрическое освидетельствование направляются работники определенных категорий. В Постановлении Правительства РФ дан полный перечень профессий.

Ограничения по профессиональной деятельности

Серьезные психические расстройства, судороги, эпилепсия являются ограничениями для следующих видов деятельности:

• с агрессивными химическими веществами (серной и азотной кислотами), психотропными и наркотическими веществами, синтетическими и искусственными волокнами, пестицидами;
• антибиотиками, инфицированным материалом;
• разнообразными аэрозолями;
• физическими факторами (шумом, ионизирующим излучением, физическими перегрузками).

Противопоказания для работ, выполняемых в условиях высокой опасности

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников (в 5 лет один раз) проводится для тех сотрудников, деятельность которых связана с особой опасностью. К ним относят высотные и верхолазные работы, обслуживание электрических установок с напряжением от 127 В, нефтяную и газовую промышленность, включая вахты на Крайнем Севере (территориях, которые к нему приравнены).

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников касается деятельности, связанной с ношением и использованием огнестрельного оружия, управления транспортом, оборотом наркотических веществ и психотропных средств. Кроме того, подобную процедуру должны проходить и те, чья работа связана с пищевыми продуктами.

Документация

Рассмотрим правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками. Между предварительными медицинскими осмотрами, проводимыми один раз в год (полгода), и психиатрическими освидетельствованиями существует разница даже при участии в них врача-психиатра. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников 1 раз в 5 лет закреплено в ст. 213 Трудового законодательства нашей страны. Порядок подобной процедуры прописан в законе РФ № 3185-1. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников регулируется специальным постановлением Правительства.

Где проводят процедуру освидетельствования

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится на базе психоневрологического диспансера. Не у всех психиатров есть право на проведение подобных процедур, для этого создают специальную врачебную комиссию. В ее состав включают трех специалистов-психиатров.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве проводится по адресу: Кропоткинский переулок, д. 23. Работодатель выдает своему подчиненному направление, в котором указано поле деятельности, условия труда, содержащиеся в перечне. В обязанности комиссии входит проведение освидетельствования в течение 20 суток от даты обращения.

В случае необходимости представители комиссии могут запросить дополнительную информацию о здоровье данного сотрудника в иных медицинских учреждениях.

Цель процедуры

Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников имеет определенные цели:

• определение наличия у сотрудника психиатрического расстройства;
• установление взаимосвязи между спецификой расстройства и способностью сотрудника осуществлять в полной мере тот вид деятельности, который указан в направлении на освидетельствование, выданном работодателем.

Комиссия принимает решение обычным большинством . Его в письменном виде получает работник в течение 3 дней. В аналогичный срок о принятом комиссией решении сообщается и работодателю. Проводят обязательное психиатрическое освидетельствование работников один раз в 5 лет. Дата следующего осмотра указывается в заключении, оформленном комиссией.

В случае необходимости обследование по инициативе работника либо работодателя может быть проведено досрочно. После того как сотрудники проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, может оформляться заключение о непригодности к деятельности, связанной с повышенными источниками опасности. Оно действует не больше 5 лет.

Прием на работу

Потенциального сотрудника знакомят с коллективным договором организации. Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников при приеме на работу возможно только при наличии письменного направления работодателя. Нужно оценить не только общее состояние будущего педагога, но и установить, сможет ли сотрудник заниматься педагогической деятельностью. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Перми проводится по адресу: ул. Корсуньская 2-я, 10. Телефон: +7 (342) 263-95-84. Для осмотра потребуется направление от работодателя.

Есть ли у сотрудника право отказаться от психиатрического освидетельствования

Проводится психиатрическое освидетельствование на добровольной основе, помимо тех случаев, что указаны в статье 23 Закона РФ от 2 июля 1992 года. Например, обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Туле осуществляется по адресу: ул. Осташова, д. 18 . До осмотра психиатр попросит сотрудника поставить его подпись о согласии на осуществление таких мероприятий.

Есть случаи, когда работник не торопится проходить медицинское освидетельствование даже при снижении заработной платы. Подобное поведение работодатель расценивает как дисциплинарное нарушение, в результате которого возможно вынесение сотруднику замечания. Если и после этого не пройдено психиатрическое освидетельствование, сотруднику объявляется выговор. При неоднократном неисполнении работником без уважительной причины приказа работодателя оформляется документ об увольнении.

Для того чтобы избежать судебных разбирательств, работодатель обязан в полной мере соблюдать порядок использования дисциплинарных взысканий согласно статье 193 ТК РФ. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников 1 раз в год должно быть указано в коллективном договоре, а также во внутренних правилах организации либо в ином определенном приказе. Знакомится с данными документами сотрудник под роспись. При отсутствии в нормативных актах компании пункта об обязательности подобного осмотра у сотрудника есть право от него отказаться.

Ответственность работодателя за допуск без решения комиссии

Если не пройдено обязательное психиатрическое освидетельствование медицинских работников, а они приступили к выполнению своих функциональных обязанностей, на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф. Его размер составляет 15 000-25 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Многих волнует вопрос о том, какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Направляют ли студентов на осмотр во время прохождения производственной практики, если они выполняют работы, входящие в перечень психиатрических медицинских противопоказаний, установленных постановлением Правительства № 377 от 28 апреля 1993 года?

В случае приема на новое место работы сначала потенциальный сотрудник (при необходимости) проходит психиатрическое освидетельствование. Решение, которое будет выдано врачебной комиссией, передается в медицинское учреждение, в функции которого входит проведение предварительного медицинского осмотра.

Оплата обязательного психиатрического освидетельствования осуществляется непосредственно самим работодателем, который платит и за кандидатов на трудоустройство.

Что нужно знать о психиатрическом освидетельствовании

Приведем несколько правил, которые должны знать те, кто планирует устроиться на работу с опасными (иными) условиями труда, где важно психическое здоровье:

• Все сотрудники, работающие с повышенными источниками опасности, занятые в определенных видах деятельности, обязаны периодически проходить психиатрическое освидетельствование.
• В ходе обследования не только определяется присутствие у человека психического расстройства, но и принимается решение о возможности выполнения им тех обязанностей, которые определены работодателем.
• Периодичность проведения освидетельствования строго соблюдается. Проводится оно параллельно с периодическими медицинскими осмотрами.
• Психиатрическое обследование выполняется на добровольной основе.
• При отказе от прохождения психиатрического освидетельствования, включенного в коллективный договор, сотрудник отстраняется от своих обязанностей. В случае повторного отказа работодатель вправе уволить работника.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov-opredelenie-ponyatiya-pravila-proxozhdeniya.html

Психиатрическое освидетельствование

    Психиатрическое освидетельствование — официальная процедура, проводимая психиатром или комиссией с участием психиатра с целью удостоверить факт наличия отсутствия конкретного состояния или статуса психики конкретного лица в конкретное время. Документ, получаемый по результату освидетельствования позволяет ограничить или расширить гражданский права. Психиатрическое освидетельствование может быть проведено как по решению органов власти, так и в частном порядке.

​

Психиатрическое освидетельствование условно делится на:

Исходя из этого имеются различия в целях и процедуре самого освидетельствования.

Данная процедура психиатрического освидетельствования инициируется нотариусом или участниками сделки.

Цель освидетельствования — удостоверить на конкретный юридически значимый момент сделкоспособность лица и отсутствие у него психологических признаков порока воли. 

Освидетельствование осуществляется комиссией, в  составе которой должно быть не менее одного психиатра и одного психолога.

Данная процедура психиатрического освидетельствования инициируется работодателем, на предприятии которого осуществляется деятельность, связанная с источниками повышенной опасности.

Освидетельствование осуществляется комиссией из трех психиатров в соответствии с Приказом Департамента Здравоохранения города Москвы от 18.09.2008 №705.

ПСИХОЛОГО-ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ СДЕЛКОСПОСОБНОСТИ

   В соответствии с Российским законодательством «Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей» (ст. 153 ГК РФ). Это короткое понятие включает себя огромный спектр правовых взаимоотношений между участниками сделки.                

   В законодательство широко и полно изложены все правила заключения сделок, признания их законными или недействительными. И одним из самых важных компонентов сделки является сделкоспособность участника сделки и отсутствие порока воли при ее совершении. Установление этих компонентов относится к совокупной компетенции врача-психиатра и медицинского психолога. Вместе с тем необходимо чтобы компетенция психиатра и психолога дополняла друг друга и не пересекалась.

   Сделкоспособность участника обеспечивается его психическим здоровьем и психологическим состоянием в момент совершения сделки. В основе правомерности и легитимности сделки с точки зрения «непорочности воли» лежит соответствии воли и волеизъявления участника сделки.      

   В упрощенном виде:

​

• сделкоспособность — отсутствие психического заоблевания ограничивающего психическую дееспособность;
• отсутствие порока воли — это когда воля и волеизявление совпадает.

 Где воля – это то, что желает участник сделки, в волеизъявление – это то, что транслировано и закреплено документально как воля участника сделки. 

Разберем это на примере Завещания и дарения.

Основания признания недействительности завещания или дарения

• Неспособность завещателя (дарителя) в юридически значимый период составления завещаний по причине психического расстройства или старческого слабоумия полноценно формировать свою волю и транслировать своё волеизъявление, понимать значение своих действий и их последствия;
• Нахождение завещателя (дарителя) в юридически значимый момент составления завещания в состоянии тяжёлой болезни, наркотического или алкогольного опьянения или ином состоянии, препятствующем полноценно формировать волю и волеизъявление, понимать содержание происходящих событий и их последствий; 
• Наличие в совершении завещания (дарственной) признаков наличия порока воли, в том числе: несоответствия воли и волеизъявления наследодателя (дарителя);
• Совершение завещания (дарения) под воздействием физического или психологического насилия, злоупотребления доверием, обмана, угрозы и иных противоправных действий, ограничивающих свободную волю завещателя; Наличие в завещании (дарении) незаконного содержания и взаимоисключающего смысла, отсутствие ясности волеизъявления;
• Оформление завещания (дарения) в ненадлежащей форме, не соответствующей или противоречащей нормам законодательства;
• Отсутствие или подделка обязательных реквизитов завещания (дарения), например даты, подписи, обязательных установочных и идентификационных данных и т.п.;
• Неправомерное или неправомочное удостоверение завещания (дарения).

   Для производства освидетельствования будет проведена психиатрическая и психологическая диагностика участника сделки.

​

   По итогам будет выдано на руки официальный документ по результатам освидетельствования.

   В нем будет удостоверена сделкоспособность лица и психолого-психиатрические компоненты его воли и волеизъявления. Такой документ будет гарантией соответствующего психического статуса и психологического состояния лица в юридически важный момент совершения сделки и волеизъявления.

   Психиатрическое и психолого-психиатрическое освидетельствование осуществляется в срок не более одного часа. В психиатрическом освидетельствовании принимают участие врач-психиатр (судебно-психиатрический эксперт), в психолого-психиатрическом врач-психиатр (судебно-психиатрический эксперт) и психолог (судебно-психологический эксперт). Они же подписывают Акт по результатам освидетельствования.

   По делам данной категории очень важно участие психиатра и психолога. Психиатр диагностирует болезнь (ее наличие или отсутствие). Психолог диагностирует сохранность психологических механизмов воли и волеизъявления.  При совершении сделок это особенно важно. Наличие признаков порока воли моет отменить любую сделку, даже самую важную.

​

 Стоимость психиатрического освидетельствования — 10 000 рублей, стоимость психолого-психиатрического освидетельствования составляет 15 000 рублей в экспертном учреждение. Выезд к месту осуществления сделки оплачивается отдельно.

​

   Сделать заявку на психолого-психиатрическое освидетельствование можно по телефону: 

​

8(495)-414-20-63

 Сделать заявку на

психиатрическое освидетельствование можно по телефону: 

​

8(495)-414-20-63

​

   Данный вид психиатрического ообследования осуществляется в соответствии с Приказом Департамента Здравоохранения города Москвы от 18 сентября 2008 г. N 705 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

   Указанными нормативно-правовыми актами установлен порядок, в соответствии с которым работодатель направляет работника на освидетельствование. После производства врачебная психиатрическая комиссия принимает решение и выдает его на руки работнику. А работодателю отправляет письменное сообщение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работника.

   Психиатрическое освидетельствование осуществляет врачебная комиссия из трех психиатров. Срок освидетельствования одного человека составляет не менее 30 мин. Заказчики — юридические лица. Стоимость договорная, в зависимости от количества освидетельствуемых лиц.

   Процедура освидетельствования осуществляется в срок не более одного часа. Массовое освидетельствование работников опасных производств осуществляется комиссионно.

   При этом если освидетельствование проводится в отношении работников крупного предприятия предусмотрена значительная скидка.

   Стоимость освидетельствования корректируется исходя из количества обследованных лиц.

​

​

8(495)-414-20-63

   Обязательное психиатрическое освидетельствование – это медицинское психиатрическое обследование, проводимое комиссией психиатров для подтверждения пригодности непригордности работника к работе по состоянию психического здоровья.

   Необходимость проведения освидетельствования обоснована Постановлении № 695 от 23.09.2002  Правительства РФ.

   Другие названия: медосмотр по Постановлению №377, обязательное психиатрическое освидетельствование, ОПО, психосвидетельствование, освидетельствование психиатра, медосмотр по Постановлению №695, медосмотр по Постановлению №377.  

   Важно! Психиатрическое освидетельствование и профилактический осмотр — отдельные, независящие друг от друга медицинские мероприятия. Они основываются разными нормативно-правовыми документах. А результатом этих процедур являются разные заключения врачей.

   Кому необходимо прохождение обязательного освидетельствования?

   Обязательное освидетельствование проводится тем работникам, в чьей деятельности присутствуют определенные вредные факторы, определенные Постановлением Правительства РФ № 377, а также во всех случаях, когда работа связана с взаимодействием с людьми.  

   Когда необходимо проводить обязательное освидетельствование?

   Его необходимо осуществлять при приеме, переводе должность. Освидетельствование проходит не реже, чем раз в 5 лет.

   Какой документ выдается по результату освидетельствования?

   В соответствии с Приказом Минздрава работнику выдается Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний к соответствующим видам деятельности. Работодателю посылается уведомление.

   Какие документы необходимы, чтобы пройти освидетельствование?

   Направление от работодателя и документ, удостоверяющий личность (паспорт).

​

   Как проводят медицинские освидетельствования в государственных предприятиях?

​

   В государственных предприятиях проводятся котировки и тендеры по закупке услуг по обязательному освидетельствованию работников.

Источник: https://www.sppe.moscow/osvidetelstvovanie

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

С 27 марта мы принимаем заявки на выполнение анализов на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, для групп сотрудников от 20 человек. Звоните: +7 (495) 120-81-30

Способность человека выполнять ту или иную работу напрямую зависит от его психического здоровья. Это имеет критическое значение при работе в условиях повышенной опасности, если приходится постоянно взаимодействовать с людьми, поддерживать высокую концентрацию внимания и быстро реагировать на ситуацию.

В связи с этим 213 статья Трудового кодекса РФ обязывает определенные категории работников проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) во время трудоустройства, в дальнейшем — раз в пять лет (иногда чаще). Обследование проводят на основании Постановления правительства №695 и Постановления 377.

• Психиатрические освидетельствования работников в ПрофМедЛаб проводится на основании лицензии ЛО-77-01-017869 от 12/04/2019. — мы официально уполномочены на проведение этой экспертизы.
• Полномочия ПрофМедЛаба на проведение комиссии также подтверждены официальным письмом из Министерства здравоохранения РФ.

• Частным лицам: цена психиатрического освидетельствования — 2500 руб. Стоимость включает все осмотры, ЭЭГ и заключение комиссии. Ждем вас с 8 до 19 часов по будням. Телефон регистратуры: +7 (495) 308-39-92.
• Юридическим лицам: предлагаем получить информацию о ценах и сроках проведения психиатрических освидетельствований работников по телефону коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30
• Возможны выезды медицинской комиссии на предприятие.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование? Какими документами это регламентировано?

Существует перечень профессий, утвержденный Постановлением совета министров РФ от 28 апреля 1993 г. N 377. В первую очередь в него входят профессии, которые предусматривают контакт с многочисленными вредными веществами (в том числе кислотами, пестицидами, продуктами коксования, смолами, тяжелыми металлами и др.), пылью, антибиотиками и другими лекарствами, грибами, инфекционными агентами.

Вторую большую группу условий повышенной опасности составляют воздействия физических факторов:

• радиоактивные вещества и ионизирующие излучения;
• лазерные, электромагнитные, ультразвуковые волны;
• шум и вибрация;
• повышенное атмосферное давление (водолазы);
• высокие и низкие температуры;
• напряжение зрения (при работе с предметами размером меньше 1 мм, слежении за изображением на дисплее);
• высокие физические нагрузки: перемещение тяжелых грузов вручную, длительная работа в однообразной вынужденной позе, частые сильные наклоны тела, длительное напряжение в мышцах рук;
• работа, которая приводит к перенапряжению ого аппарата (дикторы, преподаватели и пр.).

Также пройти ОПО должны люди, которые работают на высоте и под землей, если профессия сопряжена с определенной опасностью (машинисты, водители, охранники, военные, полицейские, летчики), врачи (хирурги, неонатологи), сотрудники учебно-воспитательных учреждений, клиник, заведений общепита.

Кто имеет право проводить психиатрическое освидетельствование?

В первую очередь нужно понимать, что психиатрическое освидетельствование имеет право проводить только психиатр, но никак не психолог. В чем разница между этими двумя специалистами? Психиатр — врач. Он имеет право устанавливать диагноз и назначать лекарства. Психолог — тот, кто помогает справиться с психологическими проблемами, но не имеет права работать с болезнями и выписывать медикаментозные препараты. Одного врача-психиатра недостаточно. Освидетельствование должна проводить комиссия, состоящая из двух специалистов и одного председателя.

Теперь о том, где работодателю искать таких специалистов. Нужно воспользоваться услугами медицинской организации — не важно, государственной или частной — главное, чтобы в её лицензии была указана психиатрия и психиатрическое освидетельствование. Это требование регламентировано постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года (№ 695).

Медицинский центр ПрофМедЛаб имеет соответствующую лицензию и официальное письмо из Минздрава РФ, подтверждающее полномочия на выполнение медосмотров и психиатрических освидетельствований работников.

Как проходит психиатрическая комиссия?

Работодатель обязан выдать сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указано, какую работу тот выполняет, в каких условиях трудится. Работнику нужно взять это направление и паспорт (для мужчин — военный билет).

Задача врача — не оценить IQ, а выявить отклонения, которые тянут на психиатрический диагноз и мешают справляться с работой. Поэтому вопросы психиатра могут показаться глупыми. Например, могут попросить объяснить смысл пословицы или решить арифметическую задачу уровня третьего класса.

Многие знают о знаменитой шутке врачей-психиатров: «здоровых у нас нет, есть недообследованные». Стоит ли переживать о том, что вам «напишут» диагноз, если вы здоровы? Тут нужно пояснить некоторые моменты:

• На результат не повлияет ваше настроение. Если сегодня вы встали не с той ноги и находитесь в дурном расположении духа, ничего страшного в этом нет. Это явно не тянет на психиатрический диагноз.
• Вас не признают профнепригодным из-за психологических проблем. Сегодня многие люди испытывают хронические стрессы и депрессивные состояния (не путать с болезнью — клинической депрессией). После медосмотра вам порекомендуют консультацию специалиста, но при этом вы продолжите работать, как прежде.
• Если даже вам установили диагноз, вы имеете право пройти переосвидетельствование. Повторная врачебная комиссия может отменить первоначальный вердикт.

Обычно обязательное психиатрическое освидетельствование продолжается не дольше 30-ти минут. По итогам работнику выдают на руки решение врачебной комиссии — оно должно быть готово в течение 20-ти дней. В течение трех рабочих дней после того, как комиссия приняла решение, работодателю сообщают дату принятия решения и дату выдачи его работнику.

Кто оплачивает освидетельствование?

Оплачивать освидетельствование должен работодатель — это регламентировано 213-й статьей Трудового кодекса. Для этого организация заключает договор с государственной или частной клиникой.

Также работник может самостоятельно обратиться в клинику и получить справку о прохождении психиатрического освидетельствования за свои деньги. Потом можно потребовать от работодателя возмещения расходов на медосмотр.

Кто несет ответственность за нарушения?

Закон говорит о том, что психиатрическое освидетельствование — исключительно добровольная процедура. Работодатель не может заставлять сотрудника проходить её. Но в случае отказа имеет право уволить.

Предусмотрена и материальная ответственность, правда, только для работодателя. Должностные лица и ИП в случае нарушения должны уплатить штраф 15000–20000 рублей, юридические лица — 110000–130000 рублей. Нарушением будет считаться допущение к работам лица, которое не прошло психиатрическую экспертизу или признано врачами профнепригодным.

ПрофМедЛаб — лицензированный медицинский центр, который возьмет на себя психиатрическое освидетельствование в Москве и области, проведет профосмотр, предоставит современный и красивый флюоромобиль для быстрого проведения флюорографии. Получите подробную информацию о сотрудничестве с нами по телефону: +7 (495) 120-81-30.

Ссылки на нормативные документы

[1] Постановление Правительства РФ N 695 от 23.09.2002

[2] Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

[3] Трудовой кодекс РФ

Получите более подробную информацию о проведении психиатрических освидетельствований по телефону: +7 (495) 120-81-30.

Источник: https://profmedlab.ru/profosmotr/psihicheskoe-osvidetelstvovanie/

О психиатрическом освидетельствовании работников на предприятии, как это проходит

Организация психиатрического освидетельствования в каждой организационной структуре, трактуется нормативными документами. Это мероприятие проводится с заданной периодичностью.

Правовые основы

Цель проведения мероприятия — выявление отклонений по состоянию здоровья и допуск к работе сотрудников.

Медосвидельствования проводиться на основании требований законов и нормативных актов:

1. Трудовое законодательство трактует о прохождении медосмотра. — это основополагающий акт.
2. Приказ Минздрава. В этом документе расписывается, как часто проводится освидетельствование и для каких профессий и видов работ.

Технологический процесс, так или иначе, связан с нервным перенапряжением, требует сил и растрат энергии. Поэтому сотрудник должен быть психически здоров, чтобы выполнять ту или иную функцию. В связи с этим обстоятельством организовываются психиатрические освидетельствования.

На федеральном уровне утверждается список всех профессий и видов работ, сотрудников, которым необходимо проходить освидетельствование. Хорошее самочувствие и устойчивая психика востребованы на производстве, так как работник становится наиболее уравновешенным при выполнении задач и нормально воспринимает критику.

Какие  существуют иные нормативные документы

Психиатрическое освидетельствование предусмотрено другими документами:

1. Закон о проведении освидетельствования.
2. Постановление правительства.
3. Результаты спецоценки условий труда.

На уровне федерации утвержден перечень должностей, которым необходимо проходить медосмотр по данному направлению. Необходимо знать, что психическое здоровье человека — важное обстоятельство. Но особенно важно уделить внимание профессиям,  где требуется повышенный риск. В целом отвечают за охрану труда непосредственные руководители, поэтому важно заключать договоры на проведение освидетельствований. Несоблюдение этих требований приводит к административному взысканию.

Контроль за проведением осуществляется организационными структурами.

Кому необходимо проходить освидетельствование

Психиатрическую комиссию должны проходить работники ряда профессий

Перечень работ и профессий, требуемых прохождение психиатрической комиссии:

1. Работы, связанные с высотой, а также верхолазные.
2. Обслуживание подъемников.
3. Сотрудники, осуществляющие деятельность с повышенным напряжением: монтаж, наладка высоковольтных линий.
4. Промышленность, связанная с добычей газа и нефти, включая районы Крайнего Севера, бурение скважин на море, геологоразведочные работы.
5. Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением.
6. Работа в котельных, машинистами,
7. Сотрудникам, связанным со взрывоопасными факторами технологического процесса.
8. Инкассаторам, пожарным, работникам службы скорой помощи.
9. Водители пассажирских и грузовых средств передвижения.
10. Станочники, работающие на фрезерных, токарных станках и обрабатывающих центрах.
11. Машинисты подъемников.
12. Работающим в сфере пищевой промышленности.
13. Животноводы.
14. Сотрудники, деятельность которых связана с психотропными или наркотическими препаратами.
15. Работники сфер обслуживания: продавцы, парикмахеры, медработники.
16. Тренеры.
17. Сотрудники, занятые на сооружениях водопровода.

Этот список может быть расширен, все зависит от занимаемой должности и вида работ.

Как организовывается прохождение медкомиссии на предприятиях?

Психиатрическое освидетельствование подразделяется на:

1. При поступлении на работу. Гражданин проходит медосмотр при поступлении на предприятия. Наряду с основным медосмотром, он проходит психиатрическую экспертизу. По результатам последней выдается справка, в которой прописывается о пригодности работника заниматься той или иной работой.
2. Периодическое. Сотрудник трудится на предприятии, и через определенный промежуток времени ему необходимо проходить медкомиссию, включая психиатрическое обследование. Положительные результаты проведенного мероприятия излагаются в справке.
3. Внеочередное. Проводится при подозрении у сотрудника психического отклонения. Если в данном случае патология появилась вследствие профессионального заболевания, то работодатель обязан оплатить все расходы на восстановление или поддержание здоровья.

Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование — это разные мероприятия, проводимые работодателем.

Организация прохождения

Любое предприятие или организационная структура обязана бесплатно организовывать прохождение обследование врачами.

Последовательность проведения работы:

1. На грядущий год составляются списки лиц, кому необходимо пройти психиатра и нарколога. Для этого можно использовать результаты спецоценки условий труда или приказ Минздрава 302-Н. Не реже одного раза в пять лет проводится психиатрическая экспертиза. Это тоже необходимо учитывать при подготовке списков.
2. Определится с медицинским учреждением, в котором будет проводиться мероприятие. Главное чтобы были все распорядительные документы. Администрация предприятия имеет право участвовать в торгах, и выбрать то учреждение, которое свои услуги окажет дешевле.
3. Все списки обобщаются и передаются в поликлинику. После проведенного анализа сотрудников, выписываются направления.
4. Медицинское учреждение выставляет предварительный счет.
5. Денежные средства планируются на будущий год в распорядительных документах
6. Издается организационный документ о прохождении психиатрической экспертизы. В нем должна быть отображена информация об обязательном участии сотрудников в прохождении мероприятия, и какие меры могут быть применены, если медосмотр не пройден. С документом ознакамливают всех сотрудников под подпись.
7. В течение года ответственные лица занимаются проведением мероприятия. Договариваются со специалистами о времени приема, контролируют прохождением всеми сотрудниками.

Эта последовательность определяется исходя из возможностей предприятия.

Какие медорганизации проводят

Прохождение комиссии в медицинском учреждении

Прохождение освидетельствования возможно только в организациях, обладающим правом на проведение данного мероприятия.

Для этого нужно располагать следующим:

1. Должна быть лицензия, согласованная с Минздравом.
2. Аттестация медицинского персонала.
3. Свидетельство на право выполнения работ не должно быть просрочено.

Не допускается проходить экспертизу в медицинских учреждениях, не имеющих лицензии или с просроченным сроком действия документа.

Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/ohrana/kak-prohodit-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov.html

Психиатрическое освидетельствование работников: перечень профессий, как проводится

Последние изменения: Январь 2020

Психиатрическое освидетельствование работников предприятия или только поступающих на работу необходимо в некоторых случаях. Каков перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию? Как проводится освидетельствование?

Чем освидетельствование отличается от медосмотра

Работающий или поступающий проходит осмотр психиатра в ходе обязательного медосмотра. Отличие освидетельствования в том, что его осуществляет специальная комиссия, при медосмотре профильное исследование проводит один врач. При медосмотре выявляют медицинские противопоказания для занятия определенным трудом, освидетельствование определяет: позволяет ли состояние психики осматриваемого заниматься трудом, связанным с определенными условиями.

Освидетельствование при приеме на работу первично по отношению к медосмотру. Поступающий при медосмотре должен представить: направление, паспорт, вывод комиссии, проводившей освидетельствование.

Если в ходе периодического медосмотра врачом-психиатром и (или) наркологом будут выявлены противопоказания для продолжения работы по профилю, сотрудника направят на переосвидетельствование.

Кто проходит

Часть 6 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что обязательное периодическое и первичное психиатрическое обследование проходят сотрудники или поступающие, чья работа на предприятии сопряжена с:

• веществами, которые могут нанести вред здоровью, вызвать профзаболевание;
• негативными факторами;
• повышенной опасностью.

В Постановлении Правительства РФ № 377 уточняется список работ и перечисляются заболевания, при которых трудящемуся запрещено выполнять их.

Ограничения введены для работ, сопряженных со следующими факторами.

1. 1.  Изготовлением, использованием вредных веществ:
   • химических. Сюда относятся: марганец, мышьяк, наркотики, психотропные вещества, пестициды, ртуть, свинец, фармакологические вещества, прочие.
   • биологических, например, антибиотиков;
   • промышленных аэрозолей.

1. Вредными физическими факторами, например, с ионизирующим излучением, вибрацией, шумом, температурами выше или ниже нормы, физической нагрузкой, прочими.

1. Повышенной опасностью. Например, работа на высоте, под землей, на транспорте (включая водителей), обслуживание электроустановок, там, где сотрудник носит и вправе применять огнестрельное оружие, в пожарной охране, экстренная медпомощь, прочие.

1. Другие сферы человеческого труда. Сюда относятся работники:
   • организаций пищепрома, общепита, торговли, все, контактирующие с продуктами питания;
   • детских садов, школ, лицеев, коррекционных организаций, техникумов, колледжей, вузов;
   • организаций, занятых оздоровлением детей, подростков;
   • учреждений для детей, которые лишились родителей или их попечения;
   • санаториев, домов отдыха, пансионатов, организующие питание пациентов;
   • обслуживающие людей в банях, парикмахерских, подсобный персонал прачечных, химчисток;
   • тренерский состав по плаванию, работающие в бассейнах, на лечебных ваннах;
   • занятые на обслуживании в гостиницах, общежитиях;
   • занятые подготовкой воды на водопроводах, их обслуживанием;
   • ферм по разведению сельхозживотных;
   • медики стационаров хирургического профиля, роддомов, больниц для детей;
   • напрямую участвующие в обороте наркотически, психотропных веществ.

Из перечня видно, что экспертиза необходима для работников образования, педагогических работников, а вот для офисных работников не нужна, так как труд по введению в персональный компьютер данных и считыванию их не включен в перечень (письмо Роструда от 14.10.16).

Для кого введены ограничения для осуществления деятельности

 

В общем порядке для имеющих затяжные нарушения психики, с тяжелыми стойкими проявлениями или частыми обострениями, больных эпилепсией с пароксизмальными расстройствами.

Для некоторых работ дополнительно введены ограничения для страдающих другими заболеваниями. Ограничения введены для страдающих:

•  алкогольной зависимостью, зависимостью от наркотических и токсических веществ;
• эпилепсией;
• умственной отсталостью и задержкой развития;
• психопатическими и невротическими расстройствами;
• дефектом речи и заиканием в тяжелой форме;
• внезапной кратковременной потерей сознания.

Правила прохождения обязательного освидетельствования

Порядок проведения предусмотрен постановлением Правительства РФ № 695.

Экспертиза проводится врачебной комиссией с согласия обратившегося. Осмотры проводят как минимум раз в пять лет.

Как проходит.

1. Работодатель дает направление на психиатрическое освидетельствование, которое содержит характер деятельности и условия труда.
2. Направленный с ним и документом, подтверждающим личность, обращается в комиссию.
3. В двадцатидневный период, следующий за обращением, комиссией проводится экспертиза.
4. Комиссия направляет запросы в медучреждения, чтобы получить недостающую информацию, обратившегося извещают об этом. Решение выносят в десятидневный период после того, как получены данные.
5. Решение выносится комиссией по результатам ания простым большинством .
6. Обратившемуся предоставляют психиатрическое заключение в трехдневный период со дня, когда сделано заключение, сообщают в организацию дату, когда принято решение и извещен обратившийся.
7. Если обратившийся не согласен, он вправе обратиться в суд.

На время проведения экспертизы сотруднику начисляется средний заработок, и сохраняются все трудовые гарантии.

Кто проводит

Согласно ст. 212 ТК РФ администрация предприятия ответственна за организацию необходимой оценки психики работающих и поступающих, ей разрабатывается форма направления, она выбирает медорганизацию, которая будет заниматься экспертизой, оплачивает ее. Освидетельствование осуществляют медорганизации, которыми получена лицензия.

Работник может проходить медицинское освидетельствование на основании направления:

• самостоятельно: сотрудник получает направление к психиатру от работодателя на прохождение освидетельствования в определенную медорганизацию или по месту жительства;
• в медорганизации, с которой подписан договор на проведение экспертизы.

Что проверяет психиатр на медосмотре

Чтобы выяснить состояние здоровья психики, психиатр опрашивает обратившегося. Он дает оценку содержанию ответов, скорости реакции, другому. При некоторых заболеваниях у больного нарушается абстрактное мышление, наблюдается несвязность речи, нелогичность. Осмотр займет около получаса.

Если работник отказывается пройти освидетельствование

Прохождение процедуры добровольное. В то же время согласно ст. 76 руководство обязано отстранить сотрудника, который его не прошел. В период отстранения сотруднику, не прошедшему освидетельствование по своей воле, зарплата не начисляется.

Согласно ст. 214 сотрудник должен проходить обязательное психоневрологическое освидетельствование. При отказе руководство вправе принять меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание, объявить выговор. Если направленный отвечает отказом и далее, договор прекращают по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если комиссия признает негодность обратившегося

Обратившемуся могут предложить дополнительный осмотр в целях перехода на другую должность.

Если в организации нет вакансий, на которые может быть переведен сотрудник в соответствии с заключением, его уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответственность

Прием трудящегося, не прошедшего необходимой оценки, наказывается соответственно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Величина штрафных санкций такая — для:

• занимающих должности — от 15 до 25 тыс. рублей;
• предпринимателей, не являющихся юридическим лицом, — от 15 до 25 тысяч;
• организаций — от 110 до 130 тысяч.

Ответственность для сотрудника не предусмотрена.

Каждый регион разрабатывает свои законодательные нормы, уточняющие ход проведения оценки. Ведомства, ответственные за здравоохранение в регионе, издают приказы, распоряжения, уточняющие Постановление № 695.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov/

Порядок проведения психиатрических освидетельствований работников

Периодически весь трудоустроенный персонал отправляется на проверку здоровья. Чтобы убедиться в отсутствии проблем с душевным здоровьем, необходимым этапом становится прохождение психиатрического освидетельствования работников.

Чем определяется порядок психиатрического освидетельствования

Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

Правила проведения психической экспертизы закреплены в ПП РФ N 695. Перечень профессий, связанных с повышенными рисками для душевного здоровья, дан в ПП РФ N 377 и Приказе Минздравсоцразвития N 302н.

В списке приведены все виды деятельности, связанные с высоким риском возникновения психических проблем. Представителей перечисленных профессий нужно проверять обязательно.

Чем отличается обязательное психиатрическое освидетельствование работников от медосмотра

Процедуры медицинского и психологического обследования преследуют различные цели. Законом установлено, что проверяет психиатр на медосмотре именно душевное здоровье трудящегося.

Важно! Медосмотр также предусматривает обследование психиатра. Но направлен он на определение общего состояния здоровья, установления присутствия в организме наркологических веществ или наличия заболеваний.

Кому нужно психиатрическое освидетельствование

Кроме категорий трудящих, описанных в ПП N 377, осмотр у психиатра обязателен и для новых сотрудников. Они должны завершить проверку ещё до вступления в должность, что закреплено в Приказе ФМБА РФ N 170.

При ухудшении психического состояния сотрудник может пройти обследование по собственному желанию, попросив направление у нанимателя. Тогда осмотр проводят досрочно, а все расходы за него ложатся на компанию.

Как определить, нужно ли работнику проходить освидетельствование

Назначить проверку могут как для действующих сотрудников, так и для занимающих вакантное место. Во втором случае свидетельство о прошедшем освидетельствовании подаётся до допуска лица к труду.

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 69, 212 и 213), лица, принятые в штат, направляются на повторный осмотр к психиатру с периодичностью не реже 5 лет.

Справка о прохождении

Как проводится психиатрическое освидетельствование работников

Руководство начинает процесс с составления приказа, в который включают всех трудящихся, отправленных к психиатру. Наниматель должен составить направление на имя каждого лица. В нём указывается вид осуществляемой ими деятельности и трудовые условия. Последний подаёт направление вместе с паспортом в указанное работотаделем медучреждение. В комиссии, осуществляющей ПО, присутствуют не менее 3 специалистов, а сама проверка проходит в виде диалога или сдачи тестов.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Процедуру проходят после подачи сотрудником в медорганизацию следующих документов:

• направления от нанимателя;
• паспорта;
• решения врачебной комиссии.

Важно! Расходы за ПО на себя берёт наниматель.

Сколько времени займет обследование

Назначить дату осмотра должны не позднее 20 дней после получения подачи направления. Решение же принимается в следующие 3 дня после осуществления процедуры.

Этот же период отводится для того, чтобы оповестить нанимателя (либо же медорганизацию, проводившей экспертизу) о дате вынесения решения и предоставления его сотруднику.

Как быстро пройти обследование

Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования

В конце психиатр выдаёт гражданину заключение, которое подтверждает успешное прохождение осмотра. При обнаружении отклонений или наличия психоэмоциональных проблем данный факт отражается в документах, но дальнейшее решение об отстранении от работы принимает уже наниматель.

Нюансы проведения освидетельствования в школе и детском саду

Все работники образовательной сферы должны регулярно проходить ПО. К ним относятся трудящиеся в:

• школе;
• детском садике;
• дошкольных учреждениях;
• лагерях и пр.

Проверка необходима, поскольку работники данной сферы постоянно сталкиваются с психоэмоциональным напряжением.

Кто несет ответственность

Контроль за соблюдением интервалов и профпригодности персонала лежит на руководстве. Оно должно своевременно направлять всех работников, а затем собирать и хранить заключения от психиатров.

Ответственность

Ответственность за игнорирование необходимости освидетельствования

Штрафы за несоблюдение правил охраны труда составляют:

• 15 000 – 25 000 рублей для уполномоченных лиц и ИП;
• до 130 000 рублей для юрлиц.*

Как снизить сумму штрафа, если трудовая инспекция обнаружила нарушения

Попытаться отстоять свою позицию можно в суде. Для этого нужно подать ходатайство и приложить доказательства, подтверждающие, что нарушение правил отправки на ПО не привело к негативным последствиям для окружающих. Полезно будет сообщить, что недочёт был своевременно устранён.

Итак, осмотр у психиатра обязателен для лиц, занятых отдельными видами деятельности. ПО проходят каждые 5 лет. Экспертиза необходима, чтобы подтвердить возможность человека выполнять свою работу в дальнейшем.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/prohozdenie-psihiatriceskogo-osvidetelstvovania-rabotnikov.html

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли его проходить?

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

• работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
• трудятся в условиях повышенной опасности;
• заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

• химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
• биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
• физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
• промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

• эпилепсия;
• алкоголизм;
• задержка умственного развития;
• наркомания;
• токсикомания;
• дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
• пограничная умственная отсталость.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Возможность отказа от процедуры

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы. В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения. Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе уволить сотрудника, применив к нему два раза подряд дисциплинарные взыскания.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html