Уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя

Основания для уменьшения доли ставки работника по инициативе администрации

Изменения в трудовой договор вносятся на основании соглашения, составленного с сотрудником.Несоблюдение работодателем требований по порядку уменьшения размера заработной платы является основанием привлечения его к ответственности. Причины и основания одностороннего снижения оклада Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя может быть обусловлено следующими причинами:

1. Снижение эффективности деятельности сотрудника, его нежелание развиваться и повышать свои навыки в дальнейшем.
2. Неспособность работника справится с новыми задачами при переводе его на другую должность.
3. Обманутые ожидания в отношении сотрудника (например, при начале работы принятого работника).

Однако работодатель не имеет права уменьшить размер оплаты труда сотрудника по собственному желанию или по причине кризисной ситуации в стране.

В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор. В других же случаях бывает так, что сложно разобраться «что к чему» без участия юриста.

В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах. Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание

Суд отказал во взыскании только одной муниципальной надбавки к окладу, поскольку постановление городской администрации, на основании которого данная надбавка выплачивалась работникам всех общеобразовательных учреждений города, было отменено незадолго до всей этой истории.

Все аргументы работодателя, заявленные в ходе судебного процесса (в том числе и довод о том, что уменьшение размера оплаты труда было произведено не только в отношении истца, но и в отношении всех работников учреждения), не смогли убедить суд в законности произведенного снижения заработной платы.

Поняв бесперспективность оспаривания решения, вынесенного судом первой инстанции, работодатель апелляцию подавать не стал.

После того как решение суда вступило в законную силу, все присужденные работнику суммы были выплачены работодателем по предъявленному работником исполнительному листу.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Образец уведомления об изменении должностного оклада Оформление и возможные варианты Для того, чтобы официально оформить изменения, необходима письменная фиксация новых условий организации или технологии труда. Важно подготовить приказ, который бы повествовал о новшествах.

Также обязательно проводится оповещение работника о предстоящих изменениях.

Они могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами или коллективным договором.

Многие документы содержат сведения, что такие выплаты не считаются обязательными и могут перечисляться только при наличии средств в бюджете.

Как уменьшить ставку работнику?

В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц. Например, отстранить сотрудника от работы нужно на основании постановления суда по требованию сотрудников следственных органов (ст. 114 УПК РФ).

Об этом говорится в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Для того, чтобы исключить вероятность сокращения штата, может потребоваться снижение размера заработной платы.

• Оклад уменьшается в момент перехода сотрудника на менее оплачиваемую должность.
• Уровень оплаты труда становится ниже, если предприятие реорганизуется. Это обусловлено новыми техническими и организационными условиями работы.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя будет считаться незаконным, если оно производится в других случаях. Стоит помнить, что перед оповещением работников необходимо указать основания для снижения размера зарплаты.

Для этого организуется коллективное собрание или информация доводится до сотрудника любым способом. Уменьшение оклада по инициативе работодателя В некоторых случаях работодатель вправе уменьшить размер оплаты труда самостоятельно, без обсуждения мер с работниками.

• структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;

• иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.
Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.
На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2015 г.

№ 33-13437, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889.

Уменьшение ставки на 0,5 единиц

Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным.

Важно

Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению. Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ.

Источник: http://prodhelp.ru/osnovaniya-dlya-umensheniya-doli-stavki-rabotnika-po-initsiative-administratsii/

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Стоит отметить: частой ситуацией является снижение официальной зарплаты с целью уплаты меньшей суммы налогов. При этом работник не пострадает в финансовом плане, поскольку остальную зарплату будет получать «в конверте».
Внимание Однако, такие действия противозаконны. Об ответственности за зарплату в конвертах читайте тут. ТК РФ устанавливаются законные основания, по которым может осуществляться уменьшение оклада по инициативе работодателя:

1. Смена технологических или организационных условий трудовой деятельности (ст.

74 ТК РФ). Важно, чтобы руководство, снижающее оклад по данному основанию, имело документальное подтверждение изменений (например, изменение технологии или техники производства, структурная реорганизация, усовершенствование мест для выполнения рабочей функции и др.).

Изменение переменной части заработной платы при применении системы показателей труда.

→ Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 21 октября 2016 г. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам.
Может ли работодатель уменьшить оклад? Расскажем об этом в нашем материале. Может ли работодатель понизить оклад Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может.

Важно

Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников. Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий.

Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие:

• уменьшение объёма работы;
• ограничение прямых обязанностей работников предприятия;
• сокращение рабочей недели;
• понижение сотрудника в должности.

Единственным законным вариантом является изменение технических условий труда в учреждении. В этом случае судебные органы на стороне работодателя.

По соглашению сторон Чаще всего работодатели стараются на коллективном собрании оповестить работников о неприятных, но требуемых изменениях.

Так как заработная плата, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, является важной составляющей отношений между сотрудником и работодателем, изменить ее размер можно только при соглашении сторон.

Норма не касается предусмотренных статьей 72 ТК РФ ситуаций. Если работник примет решение работодателя, то в трудовой договор вносятся корректировки.

Можно сделать это путем создания дополнительного соглашения. Статья 57.

Тогда им нужно:

• в качестве альтернативы предложить имеющиеся вакансии, которые бы подходили им по уровню компетентности;
• и при отсутствии таких рабочих мест следует проинформировать об имеющихся должностях, за которые положен меньший оклад.

Когда сотрудник отвергает все предложенные варианты, остается только уволить его. В трудовой книжке запись делают со ссылкой на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Подробнее см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

Уменьшение продолжительности рабочего времени Чтобы снизить свои затраты на фонд оплаты труда путем уменьшения оклада по инициативе работодателя, он может использовать еще один вариант – установить на предприятии режим неполного рабочего времени.

Например, если в организации 6-дневная рабочая неделя, количество рабочих дней может быть снижено до 5 или 4.

Снижение оклада (заработной платы) в организации

Срок предупреждения:

1. не менее чем за 60 дней до снижения для юридических лиц;
2. не менее чем за 14 дней для ИП.

• Если работник отказывается от снижения заработной платы, руководство может предложить ему вакантную должность (с учетом состояния здоровья и квалификации).
• Если сотрудник отказывается от должности, а также при отсутствии свободных вакансий, с ним расторгается трудовой договор и назначается к выплате выходное пособие.
• В ином порядке осуществляется переход работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Такой режим возможен на срок, не превышающий полгода, и только по причине сохранения рабочих мест для предотвращения массового увольнения.

Источник: http://02zakon.ru/umenshenie-oklada-po-initsiative-rabotodatelya/

Можно ли уменьшать оклад работнику с его согласия

Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Ситуация: Можно ли уменьшить размер зарплаты сотрудника по инициативе работодателя. В остальном условия договора не меняются Нет, нельзя. В трудовой договор с сотрудником можно вносить изменения, в том числе и в отношении размера зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Она может быть как увеличена, так и уменьшена. При этом уменьшение зарплаты должно быть обосновано.

Нина Ковязиназаместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как изменить трудовой договор Порядок внесения изменений По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

№ 1904-6-1.

Внимание

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Сам себе адвокат

Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

Законные способы уменьшения оклада работнику

А при отказе работника от изменения договора в этом случае ( при невозможности перевода работника на другую работу с его согласия) допускается даже увольнение работника по основанию , предусмотренному п. 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от:

• причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования;
• согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз.

5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

ТК РФ, что предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 3 месяца. Если бы суд учел вышеизложенные обстоятельства и реальные причины изменения условий трудового договора, то он должен был сделать вывод, что указанные изменения произошли без учета работодателем юридически значимых условий, перечисленных в ч.
1 ст. 74

Важно

ТК РФ. При исследовании в совокупности доказательств, представленных в суд, последний должен был признать следующее. Доказательств изменения организационных и технологических условий труда или иных, учитываемых в таких случаях причин, ответчиком не представлено.

Финансовое состояние организации, которое делает невозможным сохранение определенных сторонами условий трудового договора, не является законным основанием для их изменения.

Но, к сожалению, часто суды не принимают во внимание такие детали и признают действия компании правомерными, учитывая лишь формальное соблюдение процедуры изменения условий договора. Новая кадровая политика как аргумент для уменьшения оклада Наглядным примером разрешения подобных споров является история увольнения сотрудницы одного банка.

При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций сочли решение работодателя уволить несогласную с уменьшением оклада работницу правомерным.

Причем судей не смутил даже тот факт, что работодатель одновременно проводил процедуры изменения условий трудового договора и сокращения штата.

Несмотря на то, что запрета на одновременное проведение таких процедур нет, с учетом фактических обстоятельств дела было очевидно, что решение уменьшить работнице оклад продиктовано финансовыми трудностями, а не теми причинами, которые предусмотрены ст. 74 ТК РФ.

Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Также см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре (см. таблицу).

Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным.

Технологические и организационные нововведения Четкого перечня изменений такого рода в Трудовом кодексе нет. В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право.

К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации:

• на производстве изменились применяемые технологии или введены новые;
• произошла смена техники;
• имело место изменение структуры на предприятии (в т. ч. управленческой);
• рабочие места усовершенствованы посредством их спецоценки;
• использование иных форм организации работы;
• изменение нагрузки между отделами.

Учтите: использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними.

Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае? Ответ – да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно.

• Этап 1. На фирме было внедрено производственное оборудование, благодаря которому выработка работника цеха уменьшилась вдвое. Руководство фирмы подготовило уведомление о снижении зарплаты работнику цеха в связи с технологическими изменениями и подало документ работнику на подпись (за 2 месяца до снижения оклада).
• Этап 2.Получив уведомление, работник указал в нем об отказе с новыми условиями труда и окладом.
• Этап 3. Руководство фирмы предлагает работнику должность в другом производственном цеху (в соответствие с квалификацией или ниже).
• Этап 4. Если работник соглашается с новыми условиями труда, то он приступает у своим обязанностям в оговоренные сроки. Переход работника в другой цех оформляется приказом о переводе.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/mozhno-li-umenshat-oklad-rabotniku-s-ego-soglasiya/

Способы уменьшения оклада по инициативе работодателя

В качестве оплаты труда граждан Российской Федерации назначается финансовое вознаграждение в определенном размере, но иногда происходит уменьшение оклада по инициативе работодателя. Это непростая процедура, для которой требуются веские основания.

Дело в том, что условия труда четко регламентированы в трудовом соглашении, включая размер заработной платы.

Если же наниматель решает уменьшить оклад работнику законно, то он должен предупредить его в установленный срок и выполнить другие формальности правильно.

Отметим, что нарушение процедуры дает возможность человеку обжаловать решение, что предусматривает Трудовой кодекс.  Как происходит уменьшение заработной платы сотрудника по инициативе работодателя? Как выполнить понижение оплаты труда правомерно, и какие последствия предусмотрены за нарушение закона? Может ли работодатель уменьшить оклад без согласования? Давайте разберемся.

Способы уменьшения оклада

Как мы уже указывали ранее, размер заработной платы человека указывается в трудовом соглашении с нанимателем согласно той системе, которая действует на предприятии.

Если это повременная система, то оклад будет базироваться на количестве отработанных часов или смен с учетом действующих тарифных ставок. Также здесь будет предусмотрена возможность получения различных премий, надбавок, доплат и прочего.

Если говорить в целом, то изменение оклада в сторону уменьшения должно быть отображено в трудовом соглашении и в других документах, которые регулируют вопросы оплаты труда.

Ранее мы уже говорили, что если работодатель договаривается со своим сотрудником на добровольное снижение зарплаты, то никаких проблем не будет. Вносится изменение в договор, и на этом все заканчивается. При этом нужно соблюдать требования законодательства касательно минимального уровня оклада. Фактическая зарплата не должна быть ниже минимальной. Если снижение правомерно, и человек желает сохранить свое место, то он согласится на новые условия.

Как возможно уменьшить оклад рабочего в одностороннем порядке? Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, если условия трудовой деятельности были изменены.

Так, если должность остается прежней, а меняются лишь задачи сотрудника, то снизив оклады, работодатель не приведет к ухудшению условий труда и нарушению прав граждан. Для начала, руководитель должен объяснить необходимость выполнения корректировки оклада.

Как уменьшить оклад, мы выяснили. Если говорить о конкретных причинах, то они могут быть любыми в рамках тех условий, о которых мы упоминали ранее.

Нередко в соглашении есть лазейка, которая позволяет работодателю по своему усмотрению уменьшить размер заработной платы. Иногда в договоре указан, исключительно, базовый оклад, который получает человек за полную отработанную неделю. Помимо этого, ежемесячно происходит начисление премий и надбавок за различные достижения.

Важно! По различным причинам, в том числе из-за ухудшения экономической ситуации, такие доплаты могут отменяться. В связи с уменьшением объема работ, работодатель может перестать выдавать какие-то из дополнительных платежей.

Порядок корректировки зарплаты

Законодательство Российской Федерации предусматривает два способа уменьшения оклада работника:

• по обоюдному согласию;
• в одностороннем порядке.

Если выбирается первый вариант, то для этого бывают такие причины: смена должности, изменение режима работы на неполный день, уменьшение количества обязанностей и прочее.

Если работодатель уменьшить зарплату хочет в одностороннем порядке, то у него должны быть веские основания. Причем здесь есть определенные особенности.

В случае, когда наниматель видит причину для уменьшения зарплаты в каком-то событии, не связанном с техническими или организационными условиями работы, она будет считаться неправомерной.

Так, если обратиться к законодательству, то мы увидим, что снижение заработной платы может быть осуществлено при наличии следующих оснований:

• смена должности на более низкую;
• изменение структуры компании;
• существенное снижение заработков организации.

Очевидно, что понижение в должности приводит к тому, что оплата труда снижается, что дает право представителям компании уменьшить зарплату сотруднику. Подобная ситуация возникает также в тех случаях, когда имеет место смена условий работы работника.

Наконец, существенное снижение доходов компании может привести к изменению окладов сотрудников. Однако это оправдано лишь в том случае, если уменьшение зарплат позволит избежать массовых сокращений.

Если кто-то откажется работать за меньшие деньги, то он может быть сокращен.

Таким образом, заработная плата может быть снижена по указанным причинам в одностороннем порядке. Если же работодатель принимает решение изменить условия труда без какого-либо объяснения в связи с желанием сэкономить, то это будет считаться неправомерным действием. Также обязательным является соблюдение процедуры снижения зарплаты.

Оформление изменений: уведомление

Процедура уменьшения оклада должна соответствовать требованиями Трудового кодекса. О внесении изменений предупреждают за 60 дней. Пошаговая схема снижения зарплата должностного лица выглядит таким образом:

• направление сообщения;
• подпись договора;
• вынесений приказа.

Руководитель или ответственный работник обязан выслать уведомления всем лицам о том, что их заработок будет сокращен. Указанный срок необходим рабочим для того, чтобы оформить новые договоры или внести дополнительные документы в уже имеющиеся соглашения.

Таким образом, они подтвердят свое согласие на то, что зарплаты уменьшаются.

Когда с этим этапом окончено, и все бумаги подписаны, руководитель компании обязан вынести приказ, в котором будут описаны все детали, включая суммы зарплат, основания для их уменьшения и прочие нюансы.

Что касается уведомления, то для этого нет четкой формы. Работодатель может самостоятельно разработать документ и направить его для ознакомления. Несмотря на то, что структура не регламентирована, он должен включать в себя следующие сведения о компании:

• название;
• адрес;
• ФИО начальника;
• сведения в деталях о вносимых изменениях, включая размер старой и новой зарплаты;
• ФИО всех работников, которые подпадают под действие нововведения;
• обоснование необходимости подобных мер и их возможных последствий в случае их непринятия;
• подпись и печать начальника.

Документ с сообщением передается каждому человеку на руки, а о его получении необходимо расписаться в соответственном документе. В интернете можно найти примеры подобных уведомлений, где в деталях будет расписан каждый пункт, что существенно упрощает процесс его составления.

Приказ и дополнительное соглашение

Если уведомление не имеет установленной формы, то с приказами обстоит иная ситуация. Для того чтобы вынести соответственный приказ, необходимо иметь следующее:

• дела всех работников;
• бланки приказа;
• печать.

Приказ не является документом строгой отчетности, но к его оформлению необходимо подходить с ответственностью, соблюдая все нормы законодательства. Довольно часто составлением таких документов занимается не директор предприятия, а руководство какого-то отделения. Чтобы придать ему юридической силы, нужно дополнительно составить служебную записку и направить ее директору для утверждения. Приказ, на котором нет подписи и печати, считается недействительным.

Итак, приказ предназначен для внутреннего использования. Это значит, что его структура и вид зависят от того человека, который занимается составлением. Чаще всего приказ включает в себя следующие пункты:

• шапка;
• заглавие;
• распоряжение;
• часть исполнения.

В шапке необходимо отразить реквизиты компании и также личные данные руководителя. Далее делается заглавие, в котором пишется название документа. Обязательно указать номер приказа, а также дату его написания.

После этого идет основная часть, в которой описывается причина изменения оклада, основания для этого процесса, личные данные сотрудников, а также точные цифры изменения зарплат. В нижней части документа должна стоять подпись ответственного лица и дата. Если этого не будет, то бумага будет считаться недействительной.

Отметим, что удостоверить приказ может руководитель предприятия, но его исполнением занимается бухгалтер.

Дополнительное соглашение – это бумага, которая подтверждает уменьшение заработной платы. Конкретной структуры или бланка для этого документа не предусмотрено, но форма должна совпадать с трудовым соглашением. Дополнительный договор должен включать в себя стандартную информацию о применяемых изменениях. Составляется он в двух экземплярах. После их подписи процесс может считаться завершенным.

Вывод

Итак, подводя итог, отметим, что уменьшать оклад сотрудникам разрешено в тех случаях, когда есть основания, а также выполняется инструкция. К примеру, в связи с уменьшением объема работ можно уменьшить заработную плату. При этом размер оплаты труда не должен быть ниже минимального.

Выполнение процедуры имеет свои нюансы, необходимы определенные документы, после чего можно понизить размер оплаты труда. Имеет ли право работодатель уменьшить оклад по своему желанию? Нет, любое изменение, особенно если зарплата уменьшается, должно быть обосновано.

В противном случае, работник обжалует действия, а можно ли привлечь к ответственности компанию, мы уже выяснили.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/umenshenie-oklada-po-iniciative-rabotodatelya.html

Понижение оклада работнику правомерно ли

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением режима рабочего времени

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Понижение оклада работнику правомерно ли это

Да, возможно, главное, заключить с данным сотрудником по трудовому договору дополнительное соглашение. Так же такие условия можно и нужно прописать в нормативном акте либо в коллективном договоре, если ситуация этим обязывает. В итоге необходимо будет еще заняться изданием приказа и изменениями в вашем штатном расписании.

Как снизить оклад работнику по договору — рекомендации

Все размеры окладов, которые получают ваши работники, зафиксированы в вашем коллективном договоре, либо они могут находиться в документе, под названием локальный нормативный акт вашей фирмы.

Руководствуясь знанием трудового кодекса, а именно статьей номер 135, вам следует внести изменения в документ, содержащий информацию о заработной плате конкретного сотрудника.

Переходим к типичной процедуре составления по трудовому договору дополнительного соглашения. Здесь вам стоит отметить размер оклада, который будет установлен для данного специалиста.

Решив снизить оклад работнику, помните одно важное правило, что заработная плата вашего сотрудника не имеет права быть ниже, чем минимальная оплата труда (данный момент предусмотрен региональным законодательством).

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Отталкиваясь уже от изложенных моментов, вы можете понизить оклад. Подробнее об этом можно прочитать в трудовом кодексе, в статье номер 133.

При такой процедуре следует учитывать двусторонность сделки: со стороны начальства документ обязан быть заверен подписью директора фирмы, а со стороны работающего звена – данный сотрудник (с кем вы заключаете данный дополнительный договор). Документ обязательно заверяется официальной печатью фирмы.

Теперь переходим к процедуре составления приказа об изменениях в вашем штатном расписании. Там указываете инициалы данного сотрудника, обязательно фиксируется должность сотрудника и размер оклада, который должен быть для него установлен.

Документ так же заверяется начальником компании и официальной печатью.

Чтобы снизить оклад работнику по договору, не забудьте вовремя представить уведомление ему, дабы для него это все не было неожиданностью (делается это заранее).

Напоследок отмечу, что в таких делах нужно руководствоваться не только знаниями закона РФ, но и собирать подтверждения с сотрудников в виде их подписи на документах, которые подтверждают ваши намерения.

© Могилева Ольга

Источник: https://3zprint-msk.ru/ponizhenie-oklada-rabotniku-pravomerno-li/