Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

По Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить своего подчиненного по одной из двух причин: либо подчиненный не исполнял свои должностные обязанности на должном уровне, т.е. его увольнение происходит по его вине, либо увольнение не связано с какими-то противозаконными действиями работника.

Что такое сокращение работников по инициативе работодателя?

Сокращение работников – это процедура по уменьшению численности рабочего состава организации. Инициатором сокращения выступает исключительно работодатель. Т.е. трудовая деятельность работника не играет никакой роли в том, что его в итоге сократят.

По Закону, сокращение по инициативе работодателя должно включать в себя следующий подпункты:

• Должен быть утвержден и подтвержден факт уменьшения численного состава рабочего коллектива. Так, если работодатель сообщает о том, что в компании грядет сокращение штата, работники имеют право затребовать подтверждающие данное заявление документы;
• В первую очередь работодатель должен сократить тех сотрудников, которые имеют в рабочем коллективе наименьший вес. Например, если выбор встанет между специалистом, который проработал в коллективе более пяти лет и имеет репутацию надежного работника, и тем, кто в фирме менее полугода и еще не утвердил свою репутацию, то работодатель должен сохранить место первому специалисту;
• Работодатель обязан заблаговременно уведомить претендующих на сокращение работников о предстоящем увольнении (предоставить сотрудникам какой-то официальный документ с прописыванием четких сроков и соответствующих выплат);
• Работник может потребовать от работодателя трудоустроить его. Например, в фирме-партнере.
• Работодатель должен сообщить о грядущем сокращении биржу труда, чтобы иметь возможность предложить уволенным сотрудникам другие вакансии;
• Работодатель должен получить письменное одобрение на сокращения численности рабочего коллектива от профсоюза;
• Работник должен получить денежную компенсацию по причине увольнения не по собственной инициативе;
• Работодатель должен утвердить приказ об обновлении рабочего коллектива;

По Трудовому кодексу, причиной сокращения сотрудников может быть:

Кого нельзя уволить?

По Трудовому кодексу, работодатель не имеет права уволить своего сотрудника:

• Если у него на содержании находятся какие-то близкие родственники (два и более);
• Если работник единственный источник дохода в семье;
• Если работник, чья деятельность связана с постоянными опасностями или возможностью заполучить серьезное заболевание, пострадал на своем рабочем месте (заработал хроническое заболевание или физическую травму);
• Если трудящийся на предприятии является инвалидом Великой Отечественной Войны;
• Работники, которые закончили специальные курсы по повышению квалификации по просьбе вышестоящего лица фирмы;
• Работники, пребывающие в законном оплачиваемом отпуске (работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);
• Женщины, которые стоят на учебе по беременности и в скором времени собираются уйти в декрет;
• Молодые мамы, у которых есть маленькие дети младше трех лет;
• Работник, который сломал руку или ногу, или находится на больничном листе. (работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);
• Женщины, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет. Или совершеннолетнего ребенка, который имеет степень инвалидности;
• Работники, которые воспитывают усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида, которому уже есть восемнадцать лет;
• Несовершеннолетние работники, на увольнение которых еще не дали свое согласие орган опеки и попечительства;

Порядок действий

Действия работодателя по сокращению сотрудников могут быть оспорены в суде, если не будет предпринят следующий порядок действий:

• Утверждение специального приказа. В документе работодатель пишет о грядущем сокращении конкретных должностей и компетентных за уведомление увольняемых сотрудников лиц;
• Проведение собрания из специалистов, которые решат, кто из сотрудников будет уволен, в какой период произойдёт сокращение, какую денежную компенсацию получит каждый из сокращенных и т.д.;
• Вручение письменного уведомления попавших под сокращение по инициативе работодателя сотрудников. Уведомление должно быть предоставлено кандидатам на увольнение минимум за два месяца до момента сокращения. После ознакомления и принятия со сроками и размером денежных выплат, работник должен проставить личную подпись в уведомлении, изъявляя таким образом свое согласие;
• Предложение альтернативных вакансий в других фирмах. Таким образом, работодатель пытается смягчить «удар», который получит сотрудник, который не хотел увольняться с данный должности;

Важным условием возможного трудоустройства в этом случае является предложение лишь тех вакансий, которые находятся в том же городе, где и сама фирма. Т.е. если работник работал в пензенской фирме по переработке отходов, аналогичная вакансия со стороны работодателя (при наличии) должна также находиться в Пензе.

• Уведомление биржи труда о сокращении сотрудников за два месяца до момента увольнения ( и три месяца, если грядет масштабное сокращение). Делается это для того, чтобы сотрудники биржи смогли подготовить все необходимые документы для постановки работников на биржу и, в случае их временного нетрудоустройства, выплаты им пособий по безработице;

В заявлении работодателя бирже должны быть указаны: должность работника, текущий размер заработной платы и другие детали, необходимые для постановки работника на биржу.

В уведомлении, которое работодатель вручит сокращаемым подчиненным, должна быть пометка о том, что биржа труда оповещена о сокращении.

• Оповещение профсоюза со стороны работодателя. Должно происходить за два месяца при небольшом количестве сокращаемых сотрудников, а при масштабном – минимум за три месяца;
• Расторжение трудового договора с сотрудниками через два-три месяца после выдачи письменного уведомления об этом. Работник должен заблаговременно ознакомиться со всеми условиями увольнения, а также проставить личную подпись;

В день подписания договора о прекращении трудовой деятельность работнику должна быть выдана трудовая книжка с проставленным в ней трудовым стажем, отработанным на данной должности, а также произведен расчет всех полагающихся при увольнении выплат (остаток заработной платы, расчет неотработанных отпускных дней и т.д.);

• Выдача выходных пособий, которые, по Закону, полагаются каждому работнику при сокращении по инициативе работодателя;

Размер выходных пособий определятся размером средней заработной платы работника.

В течение какого срока будут выплачиваться пособия?

Срок компенсации напрямую зависит от условий труда работников предприятия. Так:

• Первый месяц после сокращения денежное пособие полагается всем уволенным сотрудникам. День выплаты – последний день работы в организации;
• Второй месяц. Выплата происходит ровно через 60 дней после сокращения. Условия выдачи пособия – если работник к моменту получения пособия второй месяц подряд еще не трудоустроился;

Если работник нашел новое место работы на 15 день второго месяца безработицы, то компенсация выплачивается только за период фактической незанятости.

• Третий месяц. Выплата происходит при выполнении двух условий: если работник так и не нашел новую работу и если в первые две недели после сокращения он встал на биржу труда по факту временной незанятости;
• Последующие месяцы. Пособие в этот период положены только «северной» категории работников. Т.е. тем сотрудника, которые работали в тяжелых климатических условиях. Временную незанятость с третьего по шестой месяцы компенсирует биржа труда;

Если работодатель отказывается платить

• В случае, если работодатель задерживает выплаты остатка заработной платы или неиспользованных отпускных дней, т.е. не осуществляет выплаты в последний рабочий день, работник имеет право подать исковое заявление с требованием осуществить положенные выплаты;
• Кроме требования осуществить положенные выплаты, ущемленный в своих правах бывший подчиненный предприятия может потребовать выплатить определенную сумму за причинение морального вреда.

• Помимо моральной компенсации работник может потребовать рассчитать пени за каждый день просрочки положенных выплат, потребовать от работодателя оплатить юридическую помощь, а также другие виды компенсаций, которые работник хочет получить на свое усмотрение;
• Альтернативой обращения в суд может стать обращение в правоохранительные органы (прокуратуру). При выборе этой инстанции важно изучить конкретные статьи Трудового кодекса РФ, которые подтвердят факт ущемления прав работника по инициативе работодателя;

Срок исковой давности по таким заявлениям (ст.392 ТК РФ) равен 3-м месяцам со дня увольнения.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-sokrashheniya-rabotnikov-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение по сокращению штата: процедура, порядок и размер выплат

При увольнении по сокращению штата работники защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии. Такой вид расторжения трудовых отношений гарантирует добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед увольняемым человеком.

Процедура увольнения по сокращению штата

Действия руководителя, принявшего решение о сокращении рабочих мест, должны быть обоснованы и подкреплены законами РФ. Так как уволенные сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать свое увольнение.

В процедуре сокращения персонала выделяется ряд условий увольнения:

1. Составляется приказ о сокращении работников с указанием должностей и подразделений, которые должны быть упразднены. Минимальный промежуток между сроком издания приказа и предполагаемым увольнением человека составляет 2 месяца. При массовом сокращении приказ готовится за 3 месяца.
2. Обязательное информирование Центра занятости населения и профсоюзной организации.
3. Сотрудникам выдается в письменном виде уведомление о сокращении. Подписывая документ, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с предстоящим увольнением. Если человек отказывается от подписания уведомления, составляется акт об отказе. В таком случае также считается, что сотрудник был извещен.
4. Работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в организации свободные должности (вакансии должны соответствовать их квалификации и опыту работы). Письменное согласие работника на одну из предложенных должностей позволяет осуществить его перевод.

ВАЖНО! Подпись в уведомлении не означает согласие сотрудника с увольнением. Право на обжалование действий работодателя в надзорных органах остается в силе.

Сокращают в первую очередь сотрудников, которые плохо справляются с должностными обязанностями, показывают низкие результаты труда, имеют дисциплинарные взыскания и небольшой стаж работы в компании.

Права льготных категорий граждан

Трудовым кодексом РФ регламентируется список граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

1. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном на момент издания приказа или извещения о сокращении. Их увольнение возможно после выхода на работу.
2. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (при наличии соответствующей справки).
3. Матери или отцы детей до 14 лет, имеющие официально статус одиночки (если есть подтверждающая справка из загса).
4. Женщины во время беременности (при наличии справки о беременности из женской консультации).
5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
6. Многодетные родители (возраст младшего ребенка не старше трех лет).
7. Работники, которые являются единственными кормильцами в семье.
8. Работники, получившие инвалидность в результате боевых действий.
9. Сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания.
10. Несовершеннолетние работники. Для их сокращения необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

Увольнение по сокращению вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией работников. К ним относятся:

1. Сотрудники, получающие пенсию по старости. Фактически пенсионер не является безработным, так как имеет поддержку от государства. В таком случае последняя выплата по безработице носит индивидуальный характер.
2. Работники по совместительству. Им выплачивается только выходное пособие. Человек, занимающий должность по совместительству, не может встать на биржу труда и получать выплаты при сокращении штата, так как имеет основное место работы.
3. Сезонные рабочие. Уведомление им выдается за 7 дней до даты сокращения и выплачивается средняя зарплата за две недели. Других денежных компенсаций сезонные рабочие не имеют.
4. Лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. При сокращении они получают выходное пособие в тройном размере. Пособие за 4–6 месяцев возможно после регистрации на бирже труда в течение месяца.

При необходимости сократить сотрудников, которые относятся к вышеперечисленным категориям, необходимо предложить им перевод на другую должность или рассматривать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Запись в трудовой

В день увольнения сотрудникам выдается трудовая книжка с записью об увольнении, которая заносится по приказу. Запись визируется подписью ответственного специалиста, ставится штамп организации. Если человек в день увольнения не может получить свою трудовую книжку, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости получения документа.

Образец записи:

Порядок и перечень выплат при сокращении

Согласно требованиям законодательства уволенные работники получают компенсацию и дополнительные выплаты в виде выходного пособия при сокращении штата.

СОВЕТ! Постановка на учет в Центр занятости позволяет человеку получать пособия по безработице и возможность найти новую работу, пройти повышение квалификации или курсы профессиональной переподготовки.

Размер выходного пособия

Выходное пособие соответствует среднемесячному доходу работника. Средний заработок определяется как отношение дохода сотрудника за последние 12 месяцев до даты увольнения к количеству фактически отработанных часов. Однако компенсация при сокращении не может быть меньше МРОТ.

Пособие по сокращению определяется по среднему заработку за последние 3 месяца до даты увольнения. Размер пособия заносится в специальную справку, которую заполняет работодатель. Для получения справки необходимо написать соответствующее заявление. Срок изготовления документа – не более трех рабочих дней после подачи заявления.

Законодательством не предусмотрено унифицированной формы справки, но существуют требования по ее содержанию:

• реквизиты компании;
• Ф. И. О. работника;
• период работы и наименование должности;
• размер среднего заработка за последние три месяца;
• информация о рабочем времени (полный или неполный рабочий день);
• периоды временной нетрудоспособности, командировок и другие обстоятельства за последние 12 месяцев;
• основание для выдачи справки;
• подпись главного бухгалтера.

СОВЕТ! Можно взять шаблон справки в Центре занятости населения, так как специалисты ЦЗН предъявляют свои требования по ее оформлению.

Обязательные выплаты

В день увольнения работники должны получить обязательные выплаты:

1. Материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
2. Заработную плату за фактически отработанное время.
3. Премии и другие выплаты, если это прописано локальными нормативными актами организации.
4. Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Если в организации существует 13-я зарплата, работодатель обязан ее выплатить сокращенному работнику при условии, что человек проработал минимум год в организации.

Сроки выплат

Пособия при увольнении выплачиваются после постановки на учет в Центр занятости. Сделать это нужно в течение двух недель после сокращения.

Механизм получения выплат следующий:

1. В конце первого месяца со дня увольнения нужно обратиться к последнему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по безработице. Требуется предъявить оригинал трудовой книжки, в которой нет других записей после сокращения.
2. Третье пособие выплачивается через три месяца после даты увольнения. Для этого также пишется заявление на получение выплаты с предоставлением оригинала трудовой книжки и справки из Центра занятости, подтверждающей статус безработного.

Досрочное сокращение по инициативе работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение персонала возможно не ранее двухмесячного срока после принятия такого решения. Однако можно произвести досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Для этого сотрудник пишет заявление с просьбой произвести его досрочное сокращение.

При одобрении работодателем заявления производится досрочное сокращение по соглашению сторон. Выплаты при досрочном сокращении стандартные, в дополнение наниматель обязан компенсировать средний заработок за оставшиеся дни до заявленной даты увольнения.

ВНИМАНИЕ! Досрочное сокращение возможно в том случае, если работник выполнил все должностные обязанности, либо его функционал уже не востребован. Такой вид увольнения возможен только при взаимном согласии обеих сторон.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata

Сокращение работника по инициативе работодателя: основные нюансы

Сокращение работника по инициативе работодателя — сложная процедура. Она требует учета ряда нюансов. В большинстве случаев закон находится на стороне сотрудника. По этой причине прекратить взаимодействие с ним бывает сложно. Однако сегодня существует установленная процедура завершения трудовых взаимоотношений. Чтобы заранее знать все нюансы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что говорит закон?

Перечень оснований, в соответствии с которыми работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, зафиксирован в ст. № 81 ТК РФ. Норма закрепляет следующие причины прекращения сотрудничества:

1. У компании сменился собственник.
2. Предприятие полностью ликвидировано или ИП прекратил осуществление трудовой деятельности.
3. Присутствует грубое нарушение со стороны сотрудника.
4. Работник не соответствует занимаемой должности (например, имеет низкую квалификацию).
5. Возникла необходимость в проведении сокращения.

Если вина работника отсутствует, сократить его в одностороннем порядке трудно. В ряде ситуаций компании придется выплатить дополнительную компенсацию. Однако если присутствует серьезное нарушение трудовой дисциплины, процедура существенно упрощается. Работодатель сможет без проблем завершить сотрудничество с работником, если произошло следующее:

1. Человек похитил что-нибудь со своего места работы.
2. Гражданин прогулял работу.
3. Специалист разгласил тайну.
4. Человек появился на работе в состоянии опьянения.

Однако увольнение на основании вышеуказанных причин может быть осуществлено только в том случае, если допущенные нарушения документально зафиксированы.

Каких правил нужно придерживаться?

Увольнение по инициативе работодателя будет признано законным только в том случае, если она осуществлено с соблюдением ряда правил:

1. Если компания хочет прекратить сотрудничество с работником по причине отсутствия должностной квалификации, потребуется подтвердить этот факт документально. Для выполнения действия необходимо создать аттестационную комиссию.
2. Человек должен быть заблаговременно предупрежден о возможном увольнении. Срок выполнения процедуры напрямую зависит от причины, на основании которой прекращается сотрудничество.
3. Если работодатель хочет расторгнуть договор из-за того, что застал сотрудника в состоянии опьянения, факт потребуется подтвердить документально. Потребуются и свидетельские показания. В иной ситуации использование основания для прекращения сотрудничества будет признано незаконным.

Гражданин, считающий, что работодатель нарушил его права, может обратиться в трудовую комиссию. На основании заявления будет проведено расследование. Если выяснится, что действия работодателя действительно были противозаконными, в отношении организации будет назначен серьезный штраф.

После принятия решения о прекращении сотрудничества, составляется специальный приказ. Его в обязательном порядке необходимо довести до сведения увольняемого работника. В качестве подтверждения ознакомления с бумагой, он должен оставить свою подпись.

Если сотрудник перестал появляться на рабочем месте, работодатель всё равно обязан оповестить его об увольнении. В этой ситуации копию приказа отправляют сотруднику по почте. Бумага пересылается заказным письмом.

К нему должна прилагаться опись вложений. Аналогичное действие стоит выполнить и с трудовой книжкой. Если человек не пришел в организацию, чтобы забрать ее, документ разрешается отправить по почте.

Письмо направляется по месту проживания работника.

Порядок проведения процедуры

Прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя выполняется в соответствии с такой последовательной схемой:

1. Чтобы уволить сотрудника, нужно издать приказ о прекращении трудового договора. В документе должны присутствовать основания, в соответствии с которыми осуществляется увольнение, а также должна быть указана статья ТК РФ, позволяющая выполнить действие.
2. В приказе стоит отразить и иные причины со ссылками на регламентирующие документы.
3. Приказ предоставляется на подпись увольняемому. Человек обязан ознакомиться с документом. Если гражданин не согласен с положениями, закрепленными в локальном акте предприятия, потребуется составить акт об отказе.
4. Производится полный расчет с уволенным специалистом.
5. Информация о прекращении сотрудничества с работником вносится в трудовую книжку.
6. Сведения фиксируются в личном деле сотрудника.

При наличии особых обстоятельств, процедура прекращения взаимодействия с работником может различаться. Так, в ряде ситуаций работодатель обязан уведомить военкомат, службу судебных приставов или иные государственные органы.

В дополнение к приказу работодатель обязан оформить перечень дополнительных документов. Их точный список может различаться в зависимости от нюансов в сложившейся ситуации. Так, может потребоваться составление:

• акта о нарушении;
• уведомления о предстоящем сокращении штата;
• приказа по организации об увольнении;
• уведомление о прекращении деятельности предприятия или ИП;
• предложение специалисту альтернативной должности.

Полагающиеся выплаты

Если осуществляется сокращение работника компании по инициативе работодателя, должны быть предоставлены выплаты и компенсации. Расчёт производится в день увольнения. Сумма, которую получает работник, должна включать компенсацию за отпуск, если он не был использован, зарплату с доплатами, которые установлены в организации, выходное пособие в ситуациях предусмотренных законом.

Если гражданин по какой-либо причине не явился в день увольнения, денежные средства выплачиваются не позднее следующих суток после того, как сотрудник предъявит требование об их предоставлении. Если увольняемый специалист не согласен с предоставленной суммой, происходит выплата только той части, вопросы в размере которой не возникают.

Если увольнение осуществляется на основании ст. № 178 ТК РФ, работники имеют право на компенсацию. Организация обязана предоставить им выходное пособие. Размер выплаты равен величине одного среднемесячного заработка. Кроме того, за специалистом сохраняется средняя заработная плата. Она должна предоставляться в течение периода, который необходим для поиска новой работы, но не более 60 суток.

При увольнении, бухгалтера, руководитель или его заместители вследствие смены владельца организации выше указанной категории также могут рассчитывать на получение компенсации. Её размер составляет минимум 3 среднемесячных зарплаты.

Если человека увольняют из-за несоответствия занимаемой должности или из-за состояния здоровья, он может претендовать на получение выходного пособия.

Его размер будет равен величине заработной платы, которую человек мог получить за 2 недели.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

В коллективном договоре может быть отражена энная сумма выплаты. Подобное правило фиксирует ст. №178 ТК РФ. Если увольняются сотрудники пенсионеры, они имеют право на получение всех полагающихся выплат и компенсаций. Их статус не является поводом для отказа в предоставлении денежных средств. Начисление осуществляется по общему порядку.

Если сокращение работника, произошедшее по инициативе работодателя, выполнено незаконно

Основания, на которых осуществляется увольнение работника по инициативе работодателя, должны четко соответствовать нормам, закрепленным в ТК РФ. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может подать заявление в суд.

Практика показывает, что государственный орган обычно находится на стороне работника. Однако чтобы доказать свою правоту, потребуется подготовить доказательную базу. Без ее наличия выиграть разбирательство крайне проблематично.

Если суд решит удовлетворить иск работника, могут быть выполнены следующие действия:

1. Фирму обяжут выплатить компенсацию.
2. Уволенного сотрудника вновь зачислят в штат организации. При этом будет предоставлена выплата за время прогула, который произошел не по его вине.
3. Основание увольнения будет изменено.
4. Если государственный орган вынес решение о возвращении сотрудника на прежнюю должность, его восстановление происходит незамедлительно. Подобное правило закреплено в ст. № 396 ТК РФ.
5. Согласно ст. № 393 ТК РФ, госпошлина за иски, связанные с рассмотрением трудовых вопросов, не взимается.
6. Когда решение принято, у работника имеется один месяц, чтобы обжаловать его.

Вывод

Только грамотно проведенная процедура прекращения сотрудничества с работником будет признана законной. Нарушение любого этапа станет причиной отмены увольнения или применения штрафных санкций. Процедура упрощается только в том случае, если работник допустил серьезное нарушение, и работодатель может представить доказательства произошедшего.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/osobennosti-sokrashheniya-i-uvolneniya-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya.html

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты

Трудовой Кодекс, регламентировав сокращение работника по инициативе работодателя, предусмотрел защиту интересов уволенного в виде предоставления ему определенных гарантий и компенсаций.

Для возмещения сокращаемой штатной единице издержек, связанных с трудоустройством на новом месте, работодатель обязан производить попавшему под сокращение гражданину выплаты определенных денежных сумм.

Виды обязательных выплат при сокращении работника по инициативе работодателя

Поскольку оптимизация в организации штатного расписания методом его уменьшения (по должностям и/или количеству штатных единиц) – это один из возможных вариантов одностороннего расторжения трудового договора, сокращение работника по инициативе работодателя предусматривает одновременно два типа материальных компенсаций увольняемым работникам:

• общие, гарантированные всем увольняемым гражданам;
• специфические, связанные с конкретной причиной одностороннего расторжения трудового договора – процедурой сокращения.

Все два типа денежных выплат работодатель должен начислить работнику в последний день исполнения им должностных обязанностей (ст. 140 ТК РФ), либо день увольнения.

В противном случае организацию ждут серьезные финансовые санкции в виде штрафов и обязанности возместить работнику задержку по денежным выплатам, а руководителя — административная и/или уголовная ответственность.

Общие выплаты

Работник, «попавший» под сокращение, получает точно такие же компенсации, как и все граждане, с которыми прекращение трудовых отношений не отягощено их виновным поведением.

Кроме заработной платы, причитающейся сотруднику за все то время, пока он трудился, при сокращении работника по инициативе работодателя выплаты могут быть следующего назначения:

• компенсация отпуска, которым подлежащий увольнению сотрудник не успел воспользоваться;
• сверхурочные;
• возмещения, связанные с командировками;
• процентные надбавки и коэффициенты, связанные с характером и спецификой работы (вредные и/или опасные условия труда и т.д.);
• другие выплаты, предусмотренные внутренними распоряжениями (правилами) компании.

Схема расчета компенсации за неиспользованный отпуск

В основе расчета за отпуск в календарных днях, который положен сотруднику, но по факту право на отдых реализовано не было (либо ввиду увольнения правом на отпуск воспользоваться невозможно), лежит средний дневной заработок.

Прежде всего, суммируются все выплаты за труд (зарплата, премии, надбавки, нематериальное стимулирование и т.д.), произведенные работнику в течение 12 месяцев (календарных), предшествующих расчету.

Внимание! Поскольку выплаты учитываются сугубо включенные в систему оплаты труда, в расчет среднего заработка не принимаются иные выплаты, в том числе социального назначения (за обучение, матпомощь, компенсация питания и др.).

Итоговую сумму делят на расчетный период, равный 12 месяцам, а затем полученное частное снова делят, на общепринятое среднее количество рабочих дней, равное 29,3. Но, если в расчетном периоде есть исключаемые из него дни, расчет будет немного иным.

Пример

Работник Сидоров, отработав на предприятии 10 лет, получил уведомление о сокращении с 16.02.2018 г. В августе 2017 г. им было использовано 14 дней отпуска.

За предшествующие увольнению по сокращению штатов 12 месяцев его доход, за исключением отпускных, составил 250 000 рублей. В данную сумму вошла:

• заработная плата за 12 месяцев в размере 200 000 рублей;
• 25 000 рублей – годовая премия;
• 5000 руб. – оплата сверхурочных и работы в праздники;
• 5000 рублей — премия за перевыполнение плана;
• 5045,44 рублей – компенсации за вредные условия труда;
• 9954,56 рублей –надбавки за профессиональное мастерство.

Поскольку в расчетном периоде 14 дней августа пришлось на отпуск, определим сколько дней в этом месяце войдет в расчет:

(31 календ. дней августа — 14 дней отпуска) х 29,3 / 31 календ. дней августа = 16,1 дн.

Рассчитаем средний дневной заработок Сидорова за расчетный период:

250 000 руб. / (11 мес. х 29,3 + 16,1 дн.) = 738,77 руб.

Полученный результат умножаем на количество дней нереализованного отдыха и получаем сумму компенсации за неиспользованную часть отпуска:

738,77 руб. х 14 дн. = 10 342,78 руб.

Такова будет сумма компенсации за отпуск.

Специфические выплаты

Трудовым Кодексом при сокращении работника по инициативе работодателя, выплаты специфического характера закреплены в виде, так называемого, особого «выходного пособия» – материальной помощи на время, требуемое на поиск работы.

Выходное пособие равно одному среднему месячному заработку работника. Как его рассчитать?

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты и ньансы

НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

• Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.
  Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

К защищенным категориям сотрудников относятся:

• беременные сотрудницы;
• матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
• мамы детей младше 3-летнего возраста;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• сотрудники, находящиеся в отпуске;
• временно нетрудоспособные сотрудники.

Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу. Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии.

Другими словами, если увольняемый, которого сократили, отработал после уведомления несколько дней, вместо положенных 2 месяцев, и пожелал уволиться с работы раньше, ему будут выплачены дополнительные компенсационные выплаты, равные среднему заработку за все неотработанные рабочие дни вплоть до окончания уведомительных сроков.

Важный момент! Рекомендуется проследить за тем, чтобы работающему были выплачены все денежные средства за все отработанное время внутри компании. Также это касается неиспользованного отпуска в том случае, если отпуск действительно не был отгулян работником.

Как выплаты можно получить Согласно нормам и статьям действующего законодательства, все финансовые расчеты, происходящие между работником и работодателем по части оплаты труда за все то время, что он отработал, равно как и расчеты выходного пособия, оформления и производятся в последний рабочий день.

Порядок увольнения по сокращению

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Штата Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

Важно

Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Это условие возлагает на работодателя обязанность информирования своих подчиненных о том, почему проводится сокращение штата работников. Данные сведения излагаются в соответствующем приказе и могут быть связаны со следующими факторами:

• С низким уровнем рентабельности. Недостаток прибыли не позволяет руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников.
  При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов.
• Неэффективная структура штата. Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным.
• Внедрение новых технологий или оборудования.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Внимание

Компенсации Положенное работнику выходное пособие – это далеко не единственная денежная выплата, которую он должен получить в случае увольнения по инициативе работодателя. К примеру, помимо выходного пособия, работнику также положены некоторые разновидности компенсаций, которые выплачиваются дополнительно.

Смотрите также Как одеваться или дресс-код на собеседовании В частности, к таким видам дополнительных компенсационных выплат относятся перечисления за каждый день после уведомления работодателя об увольнении (на тот случай, если работник изъявил самостоятельное желание об увольнении с занимаемой им должности).

В таком случае ему будет рассчитана и передана дополнительная сумма денежных средств в качестве компенсации за все то время, что не было использовано им после уведомления работодателя об увольнении.

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований. А был ли мальчик? Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Когда производство становится более автоматизированным и не требует участия прежнего количества сотрудников, сокращение штата позволяет существенно снизить объем издержек и повысить показатели рентабельности.

Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение. Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии.

По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников:

1. Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно.

В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

[Вернуться ] ✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении? При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. [Вернуться ] ✔ Сроки.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ. Сокращение штата работников (из-за ликвидации организации или смены ее владельца) рассмотрено в статье 81. Здесь же перечислены и другие распространенные ситуации, связанные с расторжением договоров с работниками по инициативе работодателя.

Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников:

• Из-за прогула.
• По причине нарушения трудовой дисциплины.
• При невыполнении норм охраны труда.

Кто может быть сокращен Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами.
В том случае, если премиальные суммы будут больше, то можно взять их все в расчет за период того месяца, в котором они отсутствовали.

• Вознаграждения работника согласно итогам одного года. В процессе расчета таких вознаграждений берется выслуга, стаж и другие подобные параметры, включая работу в штате компании.
• Все другие типы и разновидности финансовых платежей, которые входят в размеры ежемесячного заработка работника во время его нахождения на рабочем месте.
• Важный момент! Одно из самых главных правил, которое необходимо соблюдать в процессе выведения сумм среднемесячного заработка – они не могут быть ниже того порога прожиточного минимума, который был установлен на территории России или отдельно федерального объекта страны на момент увольнения.

Источник: http://1privilege.ru/sokrashhenie-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya-vyplaty-i-nansy/