Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

На любом предприятии может произойти несчастный случай. К сожалению, от этого никто не застрахован. И для работодателя это чревато негативными последствиями. Какие действия он должен предпринять? Какие обязанности возложены на работодателя при несчастном случае на производстве (далее также – НСП)? Ответы на эти вопросы узнаете из статьи.

Чем руководствоваться

Федеральный закон № 125-ФЗ (ст. 3);
Трудовой кодекс: статьи 227, 228, 229, 230.

Какие ситуации относят к несчастным случаям

Несчастный случай – это событие, в результате которого человек частично или полностью утратил трудоспособность (либо умер). Повреждения могут быть разными:

тепловой удар;
обморожение;
поражение электричеством;
ожог и т. д.

Случай квалифицируют производственным тогда, когда он произошел:

На территории организации.
Или за её пределами во время исполнения трудовых обязанностей.
Если работник следовал на транспорте работодателя в служебных целях.
Ехал в командировку/из командировки.
Выполнял другие правомерные действия, связанные с поручением руководства.

Если по пути на работу человек попадет из-за плохой освещенности в канаву, находящуюся на территории организации, такая ситуация будет квалифицирована как НСП.

Обязательно расследуют случаи, когда:

травма была нанесена при исполнении трудовых обязанностей;
ЧП произошло с лицами, участвующими в производственной деятельности;
при выполнении такого поручения работодателя.

Что делать, если наступил НСП

Разумеется, первая обязанность работодателя при несчастном случае на производстве оказать помощь пострадавшему, вызвать экстренную службу и/или доставить человека в больницу. А также предотвратить причинение вреда здоровью окружающих.

Порядок дальнейших действий таков:

Сохранить обстановку, которая была при наступлении несчастного случая. Если это создаст окружающим угрозу, то зафиксировать схему, сфотографировать или записать на видео.
Сообщить о случившемся в соответствующие организации: территориальный орган исполнительной власти, прокуратуру, отделение ФСС или подразделение профсоюзов.
При получении серьезных травм руководитель обязан сообщить о случившемся родственникам сотрудника.

Также см. «Действующий порядок сообщения о несчастных случаях на производстве».

Нужно ли проводить расследование

Это зависит от того, числится ли пострадавший в штате. Если человек случайно оказался на территории предприятия, работодатель не обязан проводить расследование.

Учтите, что получение небольших царапин, полученных при нарушении элементарных правил безопасности, не требует расследования и учета НСП.

Расследование проводят в отношении:

сотрудников компании, которые подписали трудовой договор;
работников, выполняющих схожие трудовые обязанности в интересах фирмы.

При этом безусловный повод для такой процедуры:

утрата трудоспособности;
перевод на другую работу в дальнейшем;
более серьезные последствия.

Руководитель издает соответствующий приказ.

Продолжительность мероприятия зависит от того, насколько серьезной была травма. При получении легких повреждений минимальный срок 3 дня, а при смертельном исходе не больше 15 дней.

Бывают ситуации, когда работодателя своевременно не известили об НСП или утрата трудоспособности произошла не сразу. Тогда расследование может длиться до 30 дней. Если понадобится дополнительная проверка обстоятельств, процедура может идти еще 15 дней.

Формирование комиссии

Одна из важных обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве исследование обстоятельств ЧП. Для этого формируют комиссию, состоящую минимум из 3-х человек. Если получится больше, можно больше. Кто должен присутствовать:

лицо, которое несет ответственность за охрану труда;
представитель профсоюза;
должностное лицо федерального органа госконтроля.

Состав комиссии обязательно прописывают в приказе.

Пострадавший вправе принимать участие в расследовании лично или через представителя. При этом статус и количество членов комиссии не имеет значения.

Затраты на организацию мероприятия несет руководство. Оно оплачивает работу привлеченных экспертов (для проведения испытаний, технических расчетов, лабораторных исследований, фотографирования и видеосъемки) и всего, что понадобится в процессе расследования (транспорт, индивидуальная защита).

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/obyaz-rabotod-pri-nesch-sluch-na-proiz.html

Как оказать первую помощь пострадавшему

В зависимости от вида полученных травм и увечий, до приезда скорой помощи или транспортировки работника в медицинское учреждение транспортом работодателя, по возможности ему должна быть оказана первая помощь.

Нужно убедиться, что пострадавшему больше ничего не угрожает.
Убедиться в наличие пульса, дыхания, реакции зрачков на свет.
Освободить дыхательные пути.
При необходимости сделать непрямой массаж сердца, и восстановить жизнеспособность, применяя искусственное дыхание.
В случае наружного кровотечения остановить. Наложить стерильную повязку.
При явных переломах конечностей зафиксировать их неподвижность.
К месту ушиба, перелома, ранения по возможности желательно приложить холод.
Если человек обморозился, постараться укрыть подручными материалами, дать теплое подсоленное или сладкое питье.
При травме живота ни в коем случае нельзя самостоятельно вправлять выпавшие органы назад в брюшную полость, давать есть или пить потерпевшему.

Для защиты внутренних органов следует обложить поврежденную полость вокруг валиками из марлевых бинтов.

Поверх валиков, не прижимая плотно выпавшие внутренности, нужно наложить асептическую повязку, сверху которой можно приложить лед.

Оказав первую помощь при травмах средней или тяжелой степени необходимо транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение.

Даже в тех случаях, когда увечье на первый взгляд кажется легким, необходимо медицинское освидетельствование, в том числе и на предмет того, находился ли работник на момент несчастного случая в трезвом состоянии или был под воздействием алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Как предотвратить дальнейшее развитие аварийной или другой чрезвычайной ситуации

Для того чтобы не пострадало большее количество людей по возможности необходимо предотвратить причину, вследствие которой уже имеются травмированные.

В зависимости от причин аварии и меры принимаются разные:

При поломке оборудования и механизмов они должны быть отключены от электросети.
При пожаре – нужно вывести всех людей из зоны возгорания и выставить посты для того, чтобы случайно никто не приблизился к очагу горения, аналогично при разрушении зданий, сооружений, конструкций.
Оповестить всех сотрудников о возможной опасности.
При необходимости приостановить производство.
Возможно привлечение других работников для предотвращения распространения аварии и устранения ее последствий, предварительно проведя с ними целевой инструктаж по охране труда и мерах безопасности при ведении конкретных работ. Работы могут вестись круглосуточно
Сообщить о развитии чрезвычайной ситуации в соответствующие органы (МЧС, противопожарную службу, полицию).

Как зафиксировать и сохранить обстановку места происшествия

В месте чрезвычайного происшествия или случившейся аварии, где произошел несчастный случай желательно сохранить все на своих местах для возможности объективного расследования причин трагедии и принятия мер для не повторения в будущем.

1.Если событие произошло не в помещении, для недопущения воздействия природных явлений (дождь, снег или уничтожения случайными прохожими) фиксируют подручными средствами.

Например, можно накрыть картонными ящиками или пленкой предметы, касающиеся несчастного случая, определив границы места происшествия так, чтобы в пределы ограждения вошли все объекты, имеющие отношение к случившемуся событию.

2. До прояснения причины, почему произошла ситуация, в результате какой был травмирован или получил увечье работник, нужно обозначить указателями и знаками (желательно специальной лентой для ограждения) территорию, на которую вход посторонним запрещен.

3. В некоторых случаях можно использовать охрану огражденной территории места происшествия для сохранения обстановки в которой произошел несчастный случай.

4. С места происшествия удаляются все работники, в том числе и потерпевшие, для того чтобы они не смогли случайно уничтожить все вещественные доказательства трагедии.

5. Не разрешается перемещать какие-то предметы без крайней необходимости.

6. Работодатель должен зафиксировать точное время полученного сообщения о несчастном случае и данные лица о нем сообщившего, работников находившихся рядом, являющихся свидетелями данного происшествия и самого пострадавшего.

7. Необходимо также документально зафиксировать положение пострадавшего в момент его обнаружения.

8. При невозможности оставить все как есть на момент аварии и необходимости принятия мер для предотвращения распространения очага опасности, следует нарисовать план расположения предметов от руки, либо сфотографировать, снять видеозапись происходящего.

Также нужно записать положение рукояток механизмов, снять показания приборов, если травма произошла из-за неисправности оборудования или нарушения технологического процесса.

Следует опросить и письменно оформить показания очевидцев несчастного случая, по возможности и самого пострадавшего.

Источник: https://vse-o-trude.ru/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Какие обязанности будут возложены на работодателя при несчастном случае на производстве?

Положения действующего ТК РФ, а именно – статья 228, устанавливают целый перечень определенных обязанностей, которые появятся у руководителя организации в случае производственной аварии и получения сотрудниками различных травм. Основными действиями работодателя будут являться:

Срочное оказание первичной помощи пострадавшим лицам. Сюда может входить: применение перевязочных материалов, остановка крови, осуществление определенных мероприятий для скорейшей отправки травмированных сотрудников в медицинское учреждение.
Выполнение требуемых мероприятий для предотвращения повторной аварии, особенно если таковой риск существует. Сюда может входить, например, обеспечение эвакуации людей из здания и т.д.
Максимальная фиксация сложившейся обстановки, если это возможно. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы место аварии не претерпело серьезных изменений до момента начала официального расследования и прибытия уполномоченных органов на место происшествия. Если оставить такую обстановку невозможно, руководитель должен позаботиться о фиксации текущего вида помещения. Для этого можно использовать фотоаппарат, видеокамеру и иные средства.
Немедленное извещение о чрезвычайном происшествии уполномоченных органов, а также уведомление родственников пострадавших лиц о случившемся.
Выполнение всех иных мероприятий, которые будут необходимы для дальнейшего обеспечения надлежащего расследования, а также для обеспечения безопасности сотрудников, все еще пребывающих в здании.

Естественно, точный порядок действий руководителя будет зависеть от множества дополнительных нюансов, например, от тяжести произошедшего несчастного случая, от количества пострадавших лиц, а также от наличия либо отсутствия потенциальной угрозы еще одного ЧП.

К каждой такой обязанности работодателю следует отнестись максимально ответственно.

Если в ходе расследования выяснится, что руководитель не оказал должной помощи либо не выполнил иных требуемых действий, к виновному лицу могут быть применены меры ответственности за нарушение законных прав работников.

Наиболее серьезными на производстве, конечно же, считаются случаи со смертельным исходом. Такие последствия могут быть как единичными, так и массовыми.

В любом случае руководитель должен сделать все от него зависящее, чтобы максимально защитить своих сотрудников, а также других людей, если речь идет, например, о взрыве в здании, о крупном пожаре и т.д.

Помимо этого, руководитель должен подумать и о скорейшей организации расследования произошедшего, об установлении виновных лиц и важных обстоятельств дела.

Порядок рассмотрения разногласий, возникающих в процессе оформления и расследования несчастных случаев в организации

Процесс оформления и последующего расследования несчастного случая на производстве представляет собой официальную процедуру, этапы которой зафиксированы в современных нормах трудового права. Однако даже в процессе осуществления всех

важных мероприятий у сторон профессиональных отношений могут возникать самые различные споры и разногласия. Большинство из них заключаются в следующем:

споры относительно процедуры учета произошедшего события, правил оформления необходимой документации, фиксации всех важных сведений, разработки стратегии и т.д.;
разногласия, появляющиеся на почве нежелания работодателя признавать тот акт, что в его организации действительно произошло чрезвычайное происшествие, повлекшее за собой определенные негативные последствия;
невыполнение руководителем требуемых мероприятий по организации надлежащего расследования произошедшего, отсутствие согласия на то, чтобы уполномоченные органы приступили к своей работе и т.д.;
наличие несогласий у пострадавшего лица относительно содержания ранее составленного руководителем акта о несчастном случае на производстве.

Определенные разногласия могут возникнуть и у членов специальной комиссии, которая создается в организации после аварии.

Некоторые представители могут быть не согласны с проводимыми мероприятиями, с техникой осуществления расследования произошедшего, фиксацией важной информацией и т.д.

В таком случае окончательное решение по возникшему спору может быть принято путем проведения общего ания между членами комиссии. Помимо этого, высказать свое мнение относительно определенного вопроса вправе и руководитель организации.

В том случае, если единогласное решение принять так и не удалось, члены комиссии могут написать официальный акт, в котором будут отмечены все разногласия относительно проводимого расследования.

Если возникшие разногласия являются достаточно серьезными, заинтересованная сторона вправе обратиться в уполномоченные территориальные организации. Для этого ей будет необходимо составить официальное заявление, в котором будут указаны все подробности существующей проблемы, а также приложить к документам дополнительные доказательства и подтверждения.

Процедура создания комиссии: порядок и этапы

Порядок формирования специальной комиссии указан в статье 229 ТК РФ. Основанием для данного действия является ранее произошедшее негативное событие на производстве: взрыв, пожар, утечка радиации и т.д.

Решение о создании данного органа принимается руководителем предприятия либо иным лицом, имеющим соответствующие полномочия. В состав комиссии могут быть включены: инспектор по охране труда, представитель органа исполнительной власти в данном регионе, сотрудник страховой организации и т.д.

Помимо этого, при желании в комиссию может быть включен и сам пострадавший работник либо лицо, официально представляющее его интересы.

Действующие трудовые нормы предъявляют определенные требования к составу комиссии, в частности, к количеству его членов. Для того чтобы данный орган обладал полноценной законной силой, в него должно входить не менее трех лиц, включая одного либо нескольких представителей работодателя, а также профсоюзной организации, если таковая имеется на производстве.

Деятельность комиссии должна быть основана на проведении регулярных обследований места происшествия, фиксации всех важных нюансов окружающей обстановки и т.д. В том случае, если на предприятии произошла серьезная авария, в обязанности комиссии будет входить сдача определенных материалов на экспертизу, особенно если речь идет о взрыве или крупном пожаре.

В ходе своего расследования члены комиссии могут привлекать к проверке посторонние организации для получения всей необходимой помощи. Сюда можно отнести, например, различные исследовательские институты, химические лаборатории и т.д. В процессе расследования в обязанности членов комиссии будет входить и точное установление виновного лица, если таковое имеется.

Помимо этого, члены созданного органа имеют право на ознакомление со всеми созданными материалами дела, включая официальные заключения привлеченных к проверке организаций, существующие на предприятии журналы по учету техники безопасности и т.д.

Любые отклонения, которые будут найдены в процессе таких проверок, должны быть зафиксированы тщательным образом с помощью составления предварительных отчетов, актов о проверке и иных дополнительных материалов.

Какими правами будет обладать сотрудник, пострадавший от несчастного случая на производстве?

В том случае, если сотрудник получил производственную травму или иное негативное воздействие, ставшее результатом производственной аварии, основной список его прав будет выглядеть следующим образом:

право на получение первичной медицинской помощи, точный перечень которой будет зависеть от тяжести и вида полученной травмы. Сюда же можно отнести и законную возможность для направления в медицинское учреждение и оформление листа нетрудоспособности;
право на ознакомление с содержанием акта о несчастном случае на производстве, а также с иными материалами, которые были сформированы работодателем во время расследования произошедшего;
право на получение пособия по временной нетрудоспособности после закрытия больничного листа и т.д.

Все вышеперечисленные и иные дополнительные права сотрудника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, гарантируются ему действующими положениями трудового законодательства. Они являются обязательными для исполнения со стороны руководителя организации, а также иных лиц, имеющих отношение к расследованию произошедшей аварии.

Помимо основных прав, указанных выше, можно выделить и одно дополнительное – право на получение денежной компенсации за все расходы, связанные с лечением и устранением последствий негативного влияния на организм. К дополнительным видам расходов можно отнести, например, компенсацию за проезд к медицинскому учреждению, за покупку требуемых препаратов, перевязочных материалов и т.д.

Следует отметить, что все вышеперечисленные компенсации должны быть предоставлены работодателем, если данная обязанность закреплена во внутренних положениях организации, либо в соответствующем разделе коллективного договора. В

том случае, если руководитель отказывается выплачивать необходимые суммы, у работника будет иметься законная возможность для обращения в судебное учреждение и подачу искового заявления.

Источник: https://fotrss.ru/travma/kakie-obyazannosti-budut-vozlozheny-na-rabotodatelya.html