Нарушение прав работника работодателем куда обратиться?

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

5/5 (2)

Статьи 21 и 22 ТК регламентируют взаимоотношения работодателя и сотрудника. Нарушение требований законодательства со стороны наемного работника грозит дисциплинарным взысканием. Применяет данное наказание работодатель. А его за несоблюдение трудового законодательства привлечь к ответственности могут только госорганы.

Для обращения за помощью к государству должны быть достаточные основания.

Внимание! Таковыми являются:

• сотруднику поручили обязанности, которые не предусмотрены заключенным трудовым соглашением и не соответствуют занимаемой должности, если на это последний не дал своего письменного согласия;
• объем работы больше предусмотренного трудовым договором;
• заработная плата выплачена не вовремя или не в полном объеме;
• условия труда не отвечают технике безопасности;
• длительность рабочего времени превышает допустимые нормы. Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы;
• отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска;
• нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд. Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат;
• перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой;
• иные нарушения положений ТК РФ.

Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам. Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.

Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права. Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.

Ответственность за нарушение прав

Важно! Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности:

• гражданско-правовая. Работодатель выплачивает денежную компенсацию за задержку заработной платы, несвоевременную выдачу трудовой книжки, незаконное увольнение, причинение ущерба здоровью работника;
• дисциплинарная. За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор;
• административная. КоАП содержит действия, приводящие к административной ответственности участников трудовых отношений. Нарушителям грозят штрафные санкции и приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев;
• уголовная. Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации. Статья 143 УК содержит наказание за нарушение норм безопасности на производстве, а статья 145.1 – за невыплату пенсии, пособия или заработной платы. В Уголовном Кодексе предусмотрены разные санкции от денежных взысканий до тюремного срока.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Предварительное урегулирование

Начинайте решение возникшего конфликта путем переговоров с начальством. Это возможно путем изложения собственных требований или донесения сведений о несоблюдении трудового законодательства до директора компании-работодателя.

Обращение передается в виде докладной записки на имя директора. Второй вариант – попросить помощи у профсоюза.

В претензии на имя работодателя укажите следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество, должность руководителя;
• персональные данные сотрудника;
• контактная информация для обратной связи;
• описание сложившейся ситуации – как было нарушено трудовое законодательство;
• просьба устранить несоответствие действий компании ТК РФ;
• подпись и дата.

 Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Куда жаловаться, если нарушаются трудовые права сотрудника

О нарушенных правах сотрудники (бывшие или работающие) могут обращаться в несколько инстанций. Первая из них – профсоюз сотрудников, защищающий интересы работающих граждан перед фирмой.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Вторая – комиссия по трудовым спорам, рассматривающая конкретные обращения людей, не согласных с определенными действиями работодателя. Если фирма большая, то о существовании их должно быть известно всем ее сотрудникам.

В небольших организациях нет ни профсоюза, ни КТС. Обратиться в них за защитой своих интересов по понятным причинам не могут и бывшие работники. Стоит отметить, что далеко не всегда указанные объединения способны отстоять ущемленные или нарушенные права.

Учтите! Следующим шагом в поиске управы на работодателя является обращение в:

• Трудовую инспекцию, созданную при Федеральном агентстве по труду и занятости;
• Прокуратуру;
• судебные органы.

Жаловаться в вышеназванные службы нельзя на условиях анонимности. Государственные структуры не рассматривают и не реагируют на заявления, поступившие без сведений о написавшем их лице.

Для защиты своих интересов через суд, прокуратуру или Роструд придется «раскрыть» персональные данные, которые в результате разбирательства станут известны работодателю.

Обращение в Трудовую инспекцию

Если сотрудник не смог решить возникший конфликт с работодателем на почве нарушения трудового законодательства путем письменного и устного общения с начальством, ему остается обратиться в Трудовую инспекцию.

Сотрудники этой организации обязаны:

• контролировать соблюдение существующих положений ТК;
• назначить меру ответственности за нарушение правовых норм, прописанных в ТК РФ.

Обращение в Трудовую инспекцию передавайте в письменном виде. В интернете можно найти форму составления жалобы на работодателя. Законом допускается написание документа в произвольной форме.

 Компенсация при задержке заработной платы.

Как составить жалобу в ГИТ

В законодательстве нет требований к оформлению претензий в Трудовую инспекцию. Они принимают жалобы на работодателя, составленные в свободной форме. Не забывайте указывать подробные сведения о сторонах конфликта.

Грамотно составленная жалоба содержит в тексте следующие сведения:

• персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, место жительства);
• сведения о работодателе (название организации, юридический и фактический адреса);
• описание претензии;
• дата и подпись.

Описывая суть нарушения трудового законодательства, придерживайтесь делового стиля: лаконичность, отсутствие ненормативной лексики и оскорблений. Указывайте только проверенные и достоверные данные и факты. В тексте должна отражаться объективная картина без личной неприязни к директору или иным сотрудникам компании.

Жалоба пишется кратко и четко. Лишних деталей, не относящихся к вопросу, избегайте. Хороший способ изложения – перечисление фактов в прямой последовательности. Претензия рассматривается трудовой инспекцией в течение десяти дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает ваши права: 

Жалоба в Прокуратуру

Каким образом пожаловаться в органы прокуратуры на нерадивого работодателя? Такой вопрос возникает в голове сотрудника, не сумевшего решить ситуацию другими способами. Свои отделения прокуратура имеет в каждом городе и районе.

Ее сотрудники осуществляют контролирующую функцию, наблюдая за соблюдением закона во всех сферах правового общества, в т.ч. и трудовой.

Обращаться за помощью в этот государственный орган следует в особых случаях, когда серьезность нарушений предполагает не только административную, но и уголовную ответственность. Самая распространенная причина – задержка заработной платы. Жалоба, направленная в прокуратуру на действия работодателя, влечет за собой ряд правовых последствий для последнего.

Прокуратура вправе открыть административное делопроизводство в отношении фирмы-работодателя. В отношении руководящего состава может быть начато уголовное дело.

В обязанности прокурорских работников входит вынесение предписаний об устранении выявленных в ходе проверки нарушений в сфере трудового законодательства. Их исполнение обязательно для руководства фирм. За игнорирование предписаний предусмотрена более суровая ответственность.

Иногда прокуратура может представлять интересы наемных рабочих в суде. Если содержание жалобы не входит в компетенцию прокуратуры, то гражданину укажут, куда ее перенаправить.

Запомните! У граждан есть право обращаться за помощью в решении проблемы сразу в несколько инстанций, например, прокуратуру и трудинспекцию.

Заявление, поданное в прокуратуру, регистрируется в течение трех дней. С этого момента начинается отсчет времени, отведенного для его рассмотрения. Согласно действующему порядку, у прокуратуры есть один месяц на проведение проверки. Если для принятия мер не требуются длительные мероприятия, то ответ может быть дан в течение 15 дней.

Жалоба

В тексте документа правильно укажите название адресата: городская или районная прокуратура. Обращайтесь в тот отдел, на территории которого находится работодатель.

Помимо этого, в жалобу включите:

• персональные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес и номер телефона). Анонимные жалобы не рассматриваются;
• сведения о работодателе (полное название фирмы, юридический и фактический адреса, телефоны руководства);
• суть конфликтной ситуации или нарушения ваших прав. Приложите документальные свидетельства изложенных фактов;
• требование устранить нарушение и принять соответствующие меры воздействия на работодателя.

В некоторых случаях разобраться в ситуации без опытного адвоката не получится. В зависимости от характера нарушений выбирайте инстанцию для подачи жалоб. В этом случае время реакции на заявление уменьшится, а количество бумажной работы будет сведено к минимуму.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец  заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Обращение в судебный орган

Последняя инстанция – суд. В него обращаются путем подачи иска к работодателю. В этом случае закон не требует от сторон применения попытки досудебного урегулирования конфликта.

Работник вправе сразу обращаться в суд для защиты своих прав. В большинстве случаев граждане обращаются с исковым заявлением лишь в крайних случаях. К примеру, при незаконном увольнении.

Обращение в суд имеет некоторое преимущество перед другими инстанциями: судья не занимается проверкой фирмы на наличие нарушений закона о труде, а проверяет с точки зрения норм права конкретную конфликтную ситуацию.

Удовлетворение иска влечет за собой не только наказание работодателя, но и выгоду для бывшего сотрудника: восстановление на рабочем месте, компенсацию за вынужденный прогул и моральные страдания. Есть у судебного способа решения конфликта и отрицательные стороны: длительность рассмотрения и необходимость уплаты государственной пошлины.

Внимание! Районные суды выносят решение в срок до двух месяцев, мировые – до одного.

Исковое заявление

Иск в суд состоит из ряда логических частей. Самая первая из них – шапка документа. Она одинакова для всех видов требований. Переписать ее можно из образца любого искового требования в суде.

Она содержит:

• название суда;
• персональную информацию об истце;
• данные об ответчике. Название и адреса (юридический и фактический), номера телефонов. Фамилию руководителя. Его фамилия указывается и в том случае, если ответчиком является ИП. Дополнительно можно написать его ИНН.

Во второй части описывается суть произошедшего. Главное – указать важные детали и упустить ненужное повествование. Конкретно напишите, какие права нарушены. Приведите ссылки на нормативно-правовые акты, приложите доказательства (например, трудовой договор).

В третьей части изложите требования к работодателю. Если это касается денег, то приведите расчет цены иска. Заявите о возмещении моральных страданий согласно части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК России.

В четвертой части приведите список доказательств и бумаг, имеющих непосредственное отношение к иску. Их копии или оригиналы прилагаются к заявлению.

Завершите документ постановкой даты и подписи с расшифровкой. Этим вы подтверждаете верность изложенных выше сведений.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на работодателя о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

Посмотрите видео. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-narushaet-trudovoj-dogovor-chto-delat.html

Куда обратиться при нарушении прав работника работодателем в [year] году

1   0   910

При выходе на работу зачастую приходится сталкиваться с многочисленными злоупотреблениями со стороны начальства. Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты работником своих прав в подобных случаях.

Что это такое

Нарушением прав работников является невыполнение обязательств, возложенных на работодателя:

• федеральным законодательством о труде;
• локальными нормами;
• коллективными предписаниями;
• трудовым договором.

Анализ ст. 22 ТК РФ позволяет установить, что строгого перечня нарушений прав сотрудников не существует. Обязательства работодателя носят открытый характер и привязаны к необходимости исполнять предписания как нормативного, так и договорного характера. Таким образом, любые действия, которые ущемляют предоставленные трудящемуся гарантии, считаются негативными.

Нарушения могут затрагивать права трудящихся, связанные с:

1. Осуществлением трудовых функций, к ним относится:
   • возложение на сотрудника больших объемов работы, чем оговорено в трудовом договоре;
   • пренебрежение нормами безопасности;
   • принуждение трудиться на неисправном оборудовании;
   • сокрытие необходимых для труда документов;
   • намеренное нарушение иных норм;
   • обеспечение быта при осуществлении трудовой функции;
2. Получением заработной платы, а именно при:
   • невыплате вознаграждения в установленный срок,
   • установлении неравного вознаграждения за один и тот же характер труда;
3. Участием в коллективных формах выражения мнения работников, в частности:
   • игнорирование замечаний профсоюза, собраний коллектива;
   • сокрытие достоверных сведений об условиях труда от представителей трудящихся;
   • отказ в ознакомлении служащих с принимаемыми по месту работы актами, связанными с их трудовой деятельностью;
4.  Получением дополнительных гарантий, связанных с трудом, к ним относится:
   • неуплата сумм страховых и пенсионных отчислений;
   • отказ от проверки условий труда специализированными учреждениями;
   • неуплата компенсаций в случае получения работниками травм или увечий при осуществлении трудовых функций.

Некоторые поступки руководства невозможно отнести к указанным выше категориям. Например, если начальник позволяет себе нецензурное общение с сотрудником, разговаривает с ним на повышенных тонах, это не нарушает нормы трудового права. 

Неисполнение компанией прав сотрудника является основанием для применения к нему мер ответственности. Для этого необходимо определить, куда обратиться при нарушении прав работника работодателем.

Куда следует обращаться

Если поведение работодателя ущемляет интересы трудящегося, следует известить:

• впрофсоюзную организацию или комиссию по разрешению трудовых споров;
• трудовую инспекцию;
• органы прокуратуры;
• суд.

Для этого необходимо составить жалобу (заявление), которая должна содержать:

• наименование адресата;
• Ф.И.О. и должность заявителя;
• изложение фактических обстоятельств;
• указание на нарушение;
• дату и подпись заявителя.

К жалобе можно приложить подтверждающие документы, аудио или видеозапись.

Заявление о нарушении прав может быть подписано:

• работником единолично;
• всем коллективом или отдельной группой.

Если нарушения, которые допускает работодатель, имеют признаки уголовного преступления (в случае мошенничества ли угрозы в отношении работника), с соответствующим заявлением стоит обратиться в полицию.

Органом государственной власти, специализирующимся на защите прав, предоставленных Трудовым кодексом, является Федеральная служба по труду и занятости.

Работник может направить жалобу;

• в саму Федеральную службу;
• в территориальное подразделение;
• через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (rostrud.ru).

Рассмотрение жалобы по существу будет производить государственный инспектор того территориального подразделения, в регионе которого зарегистрирован или ведет деятельность работодатель.

Бланк можно скачать тут.

После получения жалобы инициируется проверка. Она может осуществляться в форме:

• направления письменного требования, адресованного руководителю, о необходимости представить пояснения и документы;
• выезда госинспектора по месту нахождения работодателя с получением пояснений и документов на месте.

За непредставление сведений по запросу инспектора руководитель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.

По окончании проверки государственный инспектор выносит одно из следующих решений:

• об устранении выявленного нарушения и привлечении к ответственности;
• об отсутствии состава правонарушения.

Наиболее частым поводом для обращения в Трудовую инспекцию является нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы или незаконное увольнение.

Прокуратура

По заявлению работника может быть инициирована самостоятельная проверка деятельности работодателя, либо передача жалобы на рассмотрение Трудовой инспекции.

Бланк можно скачать по ссылке.

Направление заявления в прокуратуру имеет следующие преимущества:

• она имеет право не только проверить факты по жалобе, но и провести всестороннюю проверку работодателя;
• могут инициировать привлечение как к административной, так и уголовной ответственности;
• при выявлении нарушения один раз, имеет право проводить проверки с определенной периодичностью для пресечения повторных.

Суд и судебный приказ

Для защиты работник имеет возможность обратиться с заявлением в суд, если:

• если между сторонами возникает спор о нарушенном праве (например, при пропуске допустимых сроков оформления трудового договора или увольнения);
• необходимо восстановить права работника (в результате незаконного увольнения);
• нужно получить исполнительный лист (для автоматического списания со счета причитающихся сотруднику сумм).

Бланк заявление о невыплате зарплаты можно найти здесь.

Максимальный срок рассмотрения заявления равен 2 месяцам. Если между работником и работодателем отсутствует спор, первый может обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.

Это имеет ряд преимуществ:

• принятие решения судьей единолично без проведения длительных слушаний по делу;
• на вынесение отводится 5 рабочих дней;
• является основанием для блокирования расчетных счетов работодателя для перечисления гражданам причитающихся выплат.

Таким образом, при обращении за выдачей судебного приказа конфликт с работодателем может разрешиться уже спустя 2 недели.

Все названные способы защиты прав работников являются действенными. Руководителя не просто заставляют устранить нарушение и компенсировать нанесенный работнику вред, но и привлекают к штрафам, размер которых может составлять до 100 тысяч рублей.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/kuda-obratitsja-pri-narushenii-prav-rabotnika-rabotodatelem/

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

Ведение бизнеса от многих субъектов хозяйствования требует привлечения рабочей силы для осуществления деятельности. В процессе ее работы между сторонами трудовых отношений могут возникать трудовые споры и иные разногласия. Если нарушаются права работников, важно знать куда обратиться с жалобой на своего работодателя.

Основные трудовые права работника

Трудовые нормы определяют целый ряд прав, которыми работник может пользоваться, к ним относятся:

• Право работника на составление, переоформление и прекращение действия трудового контракта.
• Право на осуществление деятельности по предусмотренным в контракте трудовым функции.
• Право работника получать в определенном соглашении размере вознаграждения за выполнение трудовых функций.
• Право на получение отпуска, а также право на отдых в праздничные и выходные дни, работу в рамках установленной нормативной продолжительности дня.
• Право на получение от руководства компании сведений об условиях трудовой деятельности, информации по технике безопасности.
• Право на прохождение переподготовки и повышении квалификации в соответствии с действующими положениями и правилами.
• Право работника вступать и быть членом профсоюзного органа.
• Право сотрудника принимать участие в управлении компании, в рамках определенных положениями компании и законодательными актами.
• Право работника применять меры по защите своих прав.
• Право на обязательное социальное страхование.
• Право получать возмещение ущерба, который нанесен действиями или бездействиями работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Законодательством предусматривается, что работник в случае нарушения своих прав может применять все не запрещенные меры:

• Способы самозащиты, которые выражаются в том, что при определенных условиях сотрудник может приостановить свою трудовую деятельность, отказаться от выполнения трудовых функций, если они не предусмотрены его трудовым контрактом, а также если прекращать работу, если появляется угроза его здоровью и жизни. В данную группу способов включается предусмотренные ТК РФ отказ от работы, если работодателем не производится выплата зарплаты более 15 дней. При этом за работником закрепляется обязанность своевременно уведомлять своего работодателя об этом.
• Защита прав сотрудника со стороны общества — сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюзные органы. Они создаются специально для этого, и их деятельность регламентируется законодательством. Также профсоюзам дано право принимать участие в разработке трудовых норм.
• Государственная защита со стороны компетентных органов — государственная власть учредила специальные органы, к которым работник может обратиться за защитой своих прав. Их главная обязанность осуществлять контрольные функции в области законодательства. К данным органам можно в первую очередь отнести инспекцию по труду и прокуратуру.
• Защита прав в судебных инстанциях — в настоящее время этот способ все чаще используется. Сотрудники компании обращаются к судьям, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся им вознаграждения и компенсации.

  Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Обращение в Профсоюз, если он есть

Куда обратиться с жалобой на работодателя, такой вопрос часто задают себе работники компаний, права которых нарушались. Отвечая на него, можно отметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, первоначально можно попытаться решить возникший спорный вопрос через него.

Профсоюз может принимать заявления от работников и обращаться к руководству компании об устранении допущенных нарушений. В его состав входят члены, которым дано право посещать места работы сотрудников.

Профсоюз помогает составлять работникам жалобы в компетентные органы для решения возникающих вопросов. Представители профсоюза принимают участие в разработке коллективных соглашений, осуществляют согласование многих локальных нормативов, осуществляют функции по контролю за соблюдением на предприятии норм по охране труда и технике безопасности.

Внимание! Сегодня немногие работодатели на своем предприятии создают профсоюзные органы. Да и многие работники предпочитают самостоятельно обращаться к компетентным органам, минуя профсоюз.

Инспекция по труду относится к специализированным организациям, которым дано право осуществлять надзорные функции в области трудовых взаимоотношений. И так, при защите прав работника куда обратиться в первую очередь — это в инспекцию по труду.

Обращение принимается в инспекции как от одного работника, так и группы. Порой бывает что с жалобой приходит весь коллектив предприятия.

Можно выделить следующие основные функции ГИТ:

• Осуществление защиты прав трудящихся.
• Проведение консультаций физлиц по вопросам соблюдения их прав со стороны работодателя, а также о нововведениях в сфере трудового права и т. д.
• Уведомление компетентных государственных структур о выявленных фактах нарушения руководством организации норма трудового законодательства.

При поступлении заявления от работника о нарушении его прав осуществляется проверка хозяйствующего субъекта. При этом подробно изучаются все имеющие место факты.

Если нарушение подтверждается, инспекция в отношении предприятия выписывает предписание. В этом документе отражаются выявленные нарушения, а также период, в который работодатель должен их устранить.

Как только истекает установленный период, проводится повторная проверка, в ходе которой фиксируются все осуществленные коррективы и исправления на предприятии. После изучения представленных материалов, сотруднику, составившему жалобу, направляется обоснованный ответ.

Важно! Если администрация компании не устранить выявленные нарушение и будет полностью игнорировать предписание, инспекция по труду направляет жалобу в прокуратуру.

Закон не содержит точной информации о том, как именно необходимо составлять жалобу в трудинспекцию. Обычно, заявитель пишет ее от руки на листе бумаги, либо распечатывает на компьютере. В любом случае при составлении текста необходимо придерживаться правил делового письма.

Если работник пишет жалобу от руки, то очерк должен быть разборчивым. Инспектор имеет право отклонить обращение в случае, если он не может разобрать отдельные фразы либо весь текст целиком.

Если документ набран и распечатан на компьютере, то на бланке должна присутствовать живая подпись от руки.

Текст обращения необходимо оформлять по следующей схеме:

• В верхней правый угол записываются информация об органе, в который направляется жалоба, а ниже — полные сведения о заявителе (ФИО, адрес проживания, телефон);
• В тексте нужно указать данные о работодателе — его наименование, по возможности регистрационные коды, ФИО директора;
• Далее необходимо подробно описать произошедшее нарушение;
• В нижней части заявления проставляется дата и подпись работника. Если к заявлению прикладываются какие-либо документы, их необходимо указать далее отдельным списком.

Внимание! Составление заявления это важный момент, который стоит обговорить с юристом. Вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте или прозвонив по телефонам.

Какие необходимы документы

Никакие нормативные акты не устанавливают обязательный перечень документов, которые требуется прикрепить к жалобе на работодателя. Их наличие может оказать существенную помощь инспектору при работе по жалобе и вынесении своего решения. С другой стороны, если подтверждающих документов у него нет, то отказать в приеме обращения инспектор не имеет права.

В общих ситуациях рекомендуется прикреплять к заявлению следующие бланки:

• Копия паспорта заявителя;
• Копия страниц трудовой книжки;
• Копия трудового соглашения между сторонами, а также действующих дополнительных соглашений;
• Копии приказов по предприятию, которые касаются работника (на прием, увольнение, перевод, командировку, премирование и т. д.);
• Копии документов, которые подтверждают начисление и выплату зарплаты — расчетные листочки, платежные поручения, расходные кассовые ордера, расчетные ведомости и т. д.
• Любые документы, которые могут подтвердить факт выполнения трудовых обязанностей работника и получения вознаграждения — если он работал без официального оформления.

Можно ли подать заявление анонимно?

Многие работники не хотят, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, и ищут способ куда можно пожаловаться на работодателя полностью анонимно.

Однако сделать это невозможно. Законодательство содержит указание на то, что любое обращение должно включать в себя полные ФИО заявителя, его адрес проживания и контактную информацию. Если жалоба будет подана без указанных данных, то это будет считаться нарушением закона, а обращение — не соответствующим ему. Такая жалоба рассматриваться не будет.

Такие же сведения о себе необходимо указать, если обращение подается при помощи Интернет. В некоторых ситуациях для оформления заявления требуется использование портала Госуслуги, что также исключает анонимность.

Внимание! Однако из этой ситуации выход все же есть. ТК РФ содержит право работника указать в заявлении запрет на разглашение сведений об авторе обращения.

В законе установлены временные границы, в течение которых обращение должно быть рассмотрено.

Предельный срок, в течение которого жалоба должна быть рассмотрена, составляет 30 дней. Как правило, обращения работников обрабатываются уже в течение 15 дней, после чего заявителю отправляется ответ. Дополнительные 15 дней инспектор может использовать для запроса необходимых документов, опроса свидетелей и т. д.

  Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон?

Если заявление подано в связи с незаконным увольнением, то его рассмотрение должно пройти в течение 10 дней.

Внимание! Если 30 дней для проведения проверки мало, и необходимы дополнительные дни для получения документов из иных органов, привлечения экспертов и т. д., то инспектор имеет право увеличить срок еще на 30 дней. Но сделать это можно только 1 раз за проверку. О своем решении необходимо оповестить работника в письменном виде.

В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.

Как правило, это происходит в следующих случаях:

• Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
• В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
• Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
• Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
• Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.

Важно! Если к заявлению работник не прикладывает подтверждающие документы, то это не может быть причиной, из-за которой инспектор не примет заявление либо откажется его рассматривать. Но об отсутствии документов необходимо упомянуть в тексте обращения.

Если результат, который был достигнут по результатам проверки заявителя не устраивает, то он может пожаловаться на него:

• Руководителю инспектора, который осуществлял проверку;
• Подать исковое заявление в суд на неправомерные действия инспектора либо его бездействие.

Также работник имеет право обратиться в вышестоящие контролирующие органы, если считает, что решение трудинспекции не соответствует нарушению. Такими выступают суд и прокуратура.

Прокуратура также может выступать в качестве органа, который проводит проверки при нарушениях трудового законодательства. Также большим плюсом в случае проведения проверки прокуратурой будет то, что при обнаружении существенных нарушений материалы будут сразу передаваться на возбуждение судебного дела. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с даты подачи обращения.

Инстанция, решение которой может отменить действия прокуратуры и трудинспекции является суд. Для обращения в этот орган необходимо составить исковое заявление по стандартной форме и приложить подтверждающие документы.

Внимание! Закон устанавливает сроки, в течение которых работник должен подать заявление. Он составляет 3 месяца с момента общего нарушения трудовых прав работника, 1 месяц с даты неправомерного увольнения либо 1 год с установленного дня выдачи зарплаты (когда она не была выплачена).

Суд может восстановить пропущенный срок подачи заявления, если работник предоставит доказательства того, что это сделано по уважительной причине.

Также суд является единственной инстанцией из всех, которая может обязать работодателя выплатить работнику не только задолженность по зарплате и иным выплатам, но также присудить дополнительные компенсации.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

• превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

• неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
• беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

• нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

• бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

• отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
• другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

• Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
• Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

• Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
• Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
• Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
• Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
• Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых  прав работника работодателем.

В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

• Привлечение к административной ответственности;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работникаили проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

• Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
• Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

• Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
• Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

• По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
• Восстановить права работника, которые были нарушены;
• Другие меры;

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;
• суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html