Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

➤ Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в [year] году

За нарушение норм трудового права работодателя или должностное лицо могут оштрафовать на серьезную сумму или даже привлечь к уголовной ответственности. Чтобы не потерять деньги или свободу, читайте наш материал. Скачайте полезную таблицу штрафов по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

Скачайте документ по теме:

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства ответственность может нести не только работодатель, но и работник. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ перечислены в статье 419 Трудового кодекса.

Таблица. Виды ответственности

Вид	Кто несет	За что наступает	В чем заключается
Дисциплинарная	Работник	За нарушение трудового распорядка	Замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию
Административная	Должностные и юридические лица, ИП, работник (в некоторых случаях)	За совершение правонарушения, предусмотренного КоАП РФ	Предупреждение, штраф, приостановление деятельности, дисквалификация должностного лица
Материальная	Работодатель, работник	За нанесение ущерба другой стороне трудовых отношений	Обязанность возместить ущерб: — работник возмещает фактически понесенный ущерб, — работодатель возмещает ущерб и упущенную выгоду
Уголовная	Руководители организаций, ИП	За нарушения норм ТК, если наступили тяжкие последствия	Запрет занимать определенные должности, исправительные работы, лишение свободы, штрафы

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Большую часть нарушений в сфере трудовых отношений квалифицируют по статье 5.27. КоАП РФ. Основной вид ответственности для работодателей — административные штрафы. Их размер варьируется от 1тыс. до 800 тыс. рублей.

Таблица. Штрафы, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ

В 2015 году появилась статья 5.27.1 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность за правонарушения в области охраны труда. Штрафы по этой статье больше. 

Таблица. Штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ

Скачать таблицы

Наказание в виде штрафа предусмотрено также, если нарушены:

• права инвалидов при трудоустройстве и занятости — статья 5.42 КоАП;
• правила привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан — статьи 18.15,  18.16, 18.17 КоАП. 

Ответственность за нарушение трудового законодательства в виде дисквалификации назначает только суд. Судья может дисквалифицировать руководителя, который не исправляет ранее найденные нарушения или допускает аналогичное нарушение.

Дисквалификация означает, что от 1 года до 3 лет человек не имеет права быть руководителем в коммерческих и некоммерческих организациях (директором, президентом, заместителем руководителя, руководителем филиала, представительства). 

Самое кардинальное административное наказание — приостановление деятельности организации, ее структурных подразделений, ИП на срок до 90 суток. Суд назначает его, если продолжение деятельности влечет угрозу жизни и здоровью людей. То есть, за грубые нарушения охраны труда и пожарной безопасности, когда работники подвергаются реальной опасности. 

Когда наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Уголовная ответственность может наступить в 4 случаях:

Случай 1. Нарушения требований охраны труда, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК).

Случай 2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение по мотивам достижения работником предпенсионного возраста (ст. 144. 1 УК).

Случай 3. Немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК).

Случай 4. Невыплата зарплаты на срок более 2 месяцев (либо частичная невыплата более 3 месяцев), которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

Например, самое строгое наказание предусмотрено для руководителя организации за невыплату заработной платы, если это повлекло тяжкие последствия для работников:

 — либо штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей (или в размере годовой зарплаты директора),

 — либо лишение свободы на срок до 5 лет (возможно, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет).

Уголовная ответственность может грозить не только директору. Иногда он сам требует от подчиненных нарушить закон, например, подделать табель рабочего времени. Как быть в этой ситуации, чтобы суд не признал вам мошенником, читайте в материале журнала «Кадровое дело». 

Когда освободят от уголовной ответственности

Внимание, важная новость для работодателя! С 8 января 2019 года работодателей освободили от уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Однако для этого нужно соблюдать одновременно несколько условий. Все обязательные условия вы узнаете в материале «Системы Кадры». 

Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства

К материальной ответственности могут привлечь:

• руководителя организации по отношению к компании;
• работодателя по отношению к работнику;
• работника по отношению к работодателю. 

Руководитель организации должен в полной мере возместить прямой действительный ущерб или убытки, которые возникли у юридического лица по его вине. Например, если компания была оштрафована за незаконные действия директора, то полную сумму штрафа можно взыскать с руководителя организации. 

Материальной  ответственности работодателя по отношению к работнику посвящена глава 38 ТК РФ. Такая ответственность возникает, если:

1. Работника незаконно отстранили от работы, незаконно уволили, вовремя не выдали трудовую книжку при увольнении. В этом случае, по сути, выплачивается упущенная выгода.
2. Причинен ущерб имуществу работника. Работнику выплачивают сумму ущерба по рыночной стоимости.
3. Зарплата и другие положенные работнику суммы выплачены с задержкой. Работнику выплачивают задержанные суммы и компенсацию за задержку.
4. Работнику причинили моральный вред. За это он получит денежный эквивалент, который определяют по соглашению сторон или судом.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384460-narushenie-zakonov-o-trude-19-m1

Ответственность за самые распространенные нарушения трудового законодательства

Те, кто работает, в особенности на различных предприятиях, фабриках или заводах, а также их владельцы, связаны с трудовым законодательством. Знание и применение норм и правил на рабочем месте является основным пунктом работника и работодателя. В этой статье будут обсуждаться распространённые правонарушения, касающиеся трудового законодательства, и различные виды ответственности за них.

Очень много работодателей не придерживается перечня положений Трудового кодекса, особенно касательно работников (и их прав), которые на них работают. Это явление настолько распространено, что уже является нормой среди нашего общества. Но чтобы себя защитить и отстоять права, необходимо знать данные правонарушения.

Часто допускают нарушения, когда заключают, изменяют или прекращают трудовой договор. Именно с трудового договора начинаются отношения между рабочими и нанимателями в трудовой форме. Поэтому нарушения начинают встречаться уже здесь. Они могут заключаться в следующих моментах:

• если такой договор не заключается в письменном виде;
• не указываются важные условия работы, например размер зарплаты, тарифные ставки, оклад, размеры доплат и прочее;
• на момент принятия на рабочее место человека, тот не был ознакомлен с распорядком труда внутри предприятия, коллективным договором и с другими договорами и актами, которые прямо относятся к трудовой деятельности наёмника;
• работодатель не отдал наказ о приёме человека, а также не объявил об этом сроком на три дня под роспись с того момента, как был оформлен трудовой договор.
• приём лиц, не достигших 18 лет, на очень тяжёлые условия труда с вредными факторами или без надлежащего медосмотра;
• нарушение порядка в отношении содержания, заполнения трудовых книжек. Могут не записывать информацию о различных наградах, переводах с одного рабочего места на другое, увольнения, неправильная формулировка и прочее;
• установка испытательного срока на работе поступающим по конкурсу, беременным, несовершеннолетним, избранным на данный вид должности, поступающим после пту и так далее;
• не доведение рабочего в известность об принятых изменениях в отношении условий соглашения в двухмесячном сроке;
• оформление гражданско-правового документа в то время, как нужно было оформить трудовой.

Зачастую нарушения выявляет государственная инспекция труда, проводя плановую проверку или незапланированную на основе жалоб работающего в письменном виде.

Также выявлять данного рода ошибки могут сотрудники прокуратуры по обращению рабочих.

Допускают нарушения при оплате работы, а также при процессе увольнения. Это тоже достаточно распространённый вид несоблюдения законодательства. Наиболее часто это выражается:

• одноразовая выплата зарплаты каждый месяц;
• задержание оплаты сотрудникам зарплат;
• оплата не всех средств, которые полагаются во время увольнения.

Законодательством установлено, что выплачивать зарплату необходимо не реже двух раз на месяц в установленные дни внутренним распорядком и заключёнными договорами.

Зачастую предприятия по обыкновению игнорируют данное обязательство из-за финансовых проблем, личной выгоды, небольшого количества работающих в коллективе и так далее. Не редкое явление просто нежелание предпринимателя напрягаться и загружать бухгалтеров, кассиров, чтобы проводить расчёты, и выдавать зарплаты 2 раза в месяц.

Также является не редкостью то, что не выплачиваются все необходимые средства при увольнении. Все необходимые оплаты совершаются в тот день, в который увольняют сотрудника. Если в этот день он не присутствовал на рабочем месте, то данные выплаты ему предоставляют не позже последующего дня с того момента, когда он предъявит такое требование рассчитаться.

Очень грубое нарушение существующего закона в области труда – невыполнение правил охраны труда и техники безопасности работодателем, который по неосмотрительности или личной выгоды рискует жизнью других работающих людей.

Процесс аттестации мест для работы – обязательная процедура, направленная на то, чтобы оценить рабочие условия на этих местах.

Это делается для того, чтобы обнаружить вредные или опасные моменты на производстве для дальнейших мероприятий, которые помогут соответствовать государственным нормам трудового законодательства.

Согласно действующему законодательству проводить аттестацию рабочих мест необходимо как минимум раз в пять лет, в зависимости от установленных работодателем сроков.

Зачастую предприниматели пренебрегают данной процедурой из-за огромного количества нюансов, которые могут поспособствовать её не проведению. А также из-за немалых затрат, которые придётся вложить в данную процедуру.

Кроме того, если карта аттестации не была ознакомлена сотрудником – это тоже есть нарушением трудового закона.

Читайте так же:   Виды и способы решения трудовых споров

Также есть немало нарушений в отношении установления режима рабочего времени и отпусков. Это касается меньшего количества дней в отпуске, нежели установил закон, в том числе с вредными факторами на работе. А также не выплата ежегодных или дополнительных отпусков. Работодатели часто просят брать отпуск за свой счёт. Это также касается и больничных дней.

Также работодатели часто не придерживаются предоставленных или необходимых гарантий и компенсаций. Это может касаться приёма на рабочее место, перенаправление с одной работы на другое место, служебных командировок, работы во время учёбы и т.д.

Применение возрастной, гендерной, этнической дискриминации при приёме на работу. Это обычно выявляется в нежелании предпринимателей брать на работу людей определённого возраста, нации или принадлежности к определённому полу.

Есть также и много других наиболее частых и распространённых нарушений, которые допускают те, кто занимается предпринимательской деятельностью.

Требование о соблюдении законов о труде — виды ответственности

Действующий свод законов предусматривает выполнение пунктов трудового законодательства работодателями.

Для проверки того, как соблюдается трудовое законодательство и нормы правовых актов на различных предприятиях, на государственном уровне установлены организации, совершающие надзор и контроль. Одними из них является государственная инспекция труда (ГИТ) – органы, выявляющие ошибки и нарушения работодателей при применении нормативных пунктов трудового законодательства.

За препятствие совершению проверки, а также контроля над тем, как соблюдаются правовые, трудовые нормы законодательства, применяя угрозы или не подчиняясь сделанным указаниям, грозит установленная законом ответственность.

Для того, чтобы в какой-то мере обеспечить соблюдение данных законов как работниками, так работодателями, за нарушения различных типов установлены разные виды ответственности нарушителям.

Дисциплинарная

Данный вид обязательства применяется в случае не соблюдении работником дисциплины.

Например, это может быть:

• неисполнение должностных инструкций;
• невыполнение (частично или полное) рабочим установленных трудовых обязанностей;

Дисциплинарная ответственность применяется в виде:

• выговора;
• замечания;
• увольнения.

Могут быть применимы и другие обязательства, если работодатель предусмотрел это в локальном акте.

Работнику предъявляется только один вид взыскания за совершение одного нарушения. Кроме того, работодатель должен оформить его в виде приказа. За дисциплинарное нарушение, совершённое более 6 месяцев назад, ответственность не налагается.

Такая ответственность предусматривает возмещение вреда, сделанного сотрудником предпринимателю его умышленными или неумышленными действиями. Работника привлекают к материальной ответственности только тогда, когда:

• он причинил прямой вред предпринимателю и это доказано документами;
• наличие вины сотрудника, также подтверждаемая с помощью документов. Вина в данном случае является действием или его отсутствием, наносящим ущерб работодателю.
• доказано нарушение положений охраны труда сотрудником.

Работник не несёт материальную ответственность за неполученную с него выгоду.

Данный вид ответственности применяется к особе за проступок независимо от того, несёт ли он другие виды ответственности. Материальная ответственность ограничивается средней заработной платой рабочего и не может насчитывать большие суммы. А если случай носит исключительный характер, то возмещается такой ущерб по частям.

Гражданская

Такой вид является системой мер, которые носят имущественный характер. Применяется к особам, нарушающих свои гражданские права и обязанности, а также права и интересы на законном основании других людей.

Работодатель несет гражданскую ответственность тогда, когда во время производственного процесса сотрудник получает травмы разной степени тяжести, в том числе и несовместимые с жизнью. Именно он оплачивает данные расходы, как последствия несчастного случая. Это могут быть расходы на:

Читайте так же:   Уволили за прогул — что делать?

• лечение;
• похороны;
• связанные с травмами, которые нанесли серьёзный ущерб здоровью.

Если работник погиб, то предприниматель выплачивает денежную компенсацию лицам, которое материально зависели от умершего. Такие расходы помогают оплачивать страховые компании.

Гражданско-правовая ответственность для работника имеет такие нюансы:

• если между ним и работодателем был заключён гражданско-правовой договор;
• гражданское законодательство предусматривает возмещение ущерба в полном объёме, в том числе и реальный ущерб с упущенной выгодой, не учитывая средней зарплаты;
• гражданское право применяет солидарную материальную ответственность по отношению к нескольким виновным рабочим;
• срок для привлечения к гражданской ответственности составляет 3 года.

Сотрудник несёт такую ответственность, если не выполнил совсем или нужным образом свою обязанность и не доказала невозможность данного выполнения из-за непредвиденных или чрезвычайных причин.

Уголовная

Может быть применена за совершённые действия, которые грубо нарушают пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжёлые негативные последствия – могли причинить вред здоровью и жизни людей, а также гибель. К уголовному виду можно отнести следующие нарушения:

• не соблюдены требования трудового законодательства;
• в отношении правил безопасности;
• неправильный учёт, перевозка, хранение и использование различных веществ, носящих опасный характер (взрывчатые и быстровоспламеняющиеся) и так далее.

Виновным субъектом таких преступлений может считаться тот, кто имел соответствующее положение или специальное распоряжение, при наличии возложенных обязанностей обеспечивать соблюдение охраны труда на определённом рабочем месте, но не применил никаких мер для устранения известного нарушения. Также это может быть данное им указание, которое противоречит установленным требованиям, а также не обеспечение соблюдения этих требований.

Такими субъектами могут быть руководители предприятия, их замещающие лица, а также лица, которые имеют определённую должность.

Также грубым нарушением трудовых прав является и невыплата зарплаты и иных выплат без веских на то причин, намеренное ухудшение или посягательство на условия труда, отказ заключать трудовой документ, установка сотруднику больше рабочих часов в неделю, чем положено, любое препятствие работнику в дальнейшем трудоустроиться.

Административная

Она применяется за совершение административного правонарушения, включая махинации с налогами и их сбором. Её несет лицо, которое не выполнило или выполнило ненадлежащим образом свои обязанности и поручения, нарушило установленные трудовые акты и нормы трудовой охраны. Также за неучастие в коллективном договоре, в отношении его изменения, заключения и дополнения.

Административной ответственностью, как правило, может быть:

• штраф;
• дисквалификация (за грубые нарушения норм);
• административное приостановление деятельности (грубые нарушения норм, что влекут за собой негативные последствия).

Могут также применяться и другие меры.

Вашему вниманию, видео с ТОП -7 самых дорогих для работодателей нарушений трудового законодательства.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/narushenie-zakonov.html

Какая грозит ответственность за нарушение трудового законодательства?

Трудовой Кодекс РФ — свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора — как сотрудники, так и работодатель. Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия. Статья расскажет о видах ответственности, предусмотренной за нарушение Трудового Кодекса и об особенностях реализации на практике каждого и них.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

В любой организации существует комплекс правил, которые обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности и формы трудоустройства. С правилами трудового распорядка работников знакомят при поступлении на работу. Этот факт заверяется личной подписью служащего. Нормы, принятые на предприятии, составляются на основании действующего законодательства.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника”:

“Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Несоблюдение этих правил может караться дисциплинарными взысканиями со стороны руководства. Форма наказания выбирается по усмотрению работодателя, если это не противоречит нормам закона. Виды применяемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины работодателем выражаются в форме:

• устного предупреждения;
• устного или письменного выговора с занесением приказа в личное дело;
• строгого выговора с занесением приказа в личное дело;
• увольнения с занимаемой должности.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.”

Последний вид взыскания считается радикальной мерой и применяется в тех случаях, когда остальные меры наказания не принесли результата. Обычно, увольнение следует за многократным игнорированием правил распорядка работником. Однако, есть случаи, когда работника могут уволить за однократное, но грубое нарушение. К ним относятся:

• появление в состоянии алкогольного или другого опьянения;
• несоблюдение норм безопасности, что повлекло за собой аварию, катастрофу или несчастный случай;
• хищение или повреждение чужого имущества.

Лишение премии и наказание работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случаях, если такая мера наказания предусмотрена трудовым или коллективным договором. Решение о депремировании не считается дополнительным дисциплинарным взысканием и не противоречит требованиям ТК РФ, в случаях отсутствия прямого нарушения законодательства.

Нарушения Трудового Кодекса работодателем

Работодатель обязан придерживаться норм трудового законодательства.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя

“Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;»

Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

“Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами”.

За выявление фактов нарушения законов на предприятиях отвечает государственная инспекция по труду, которая проводит регулярные обязательные проверки организаций. Административное наказание — вид ответственности, которая накладывается на работодателей в большинстве случаев.

Порядок регламентирован пунктами 5.27 — 5.34 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Наиболее распространенными видами административной ответственности за нарушение трудового законодательства являются штрафы в размерах, установленных вышеуказанной статьей.

В определенных случаях возможно проведение процедуры дисквалификации руководителя за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ст. 3.11 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

“Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.”

Процедура может быть инициирована лишь служащими инспекции труда с составлением административного протокола. Дисквалификация возможна в случаях грубых нарушений и выполняется согласно постановления суда.

Виды уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства включают в себя материальные штрафы, исправительные работы или даже лишение свободы. Сроки наказания устанавливаются в судебном порядке и регламентированы соответствующими статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2019 году

Административная ответственность Нарушение Наказание Основание (пункт)

Несоблюдение норм охраны труда	должностные лица — 2000-5000 руб предприниматели — 2000-5000 руб юридические лица — 50000-80000 руб	5.27
Нарушение порядка проведения оценки условий труда	должностные лица — 5000-10000 руб предприниматели — 5000-10000 руб юридические лица — 60000-80000 руб	5.27
Допуск работника без предварительного обучения	должностные лица — 15000-25000 руб предприниматели — 15000-25000 руб юридические лица — 110000-130000 руб	5.27
Отсутствие средств личной защиты (при необходимости)	должностные лица — 30000-40000 руб (или дисквалификация на срок 1-3 года) предприниматели — 30000-40000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток) юридические лица — 100000-200000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)	5.27
Уклонение работодателя от участия в переговорах о коллективном договоре либо нарушение срока проведения переговоров	штраф — 1000-3000 руб	5.28
Отказ работодателя от предоставления информации для заключения коллективного договора	штраф — 1000-3000 руб	5.29
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора	штраф — 3000-5000 руб	5.30
Нарушение коллективного договора	штраф — 3000-5000 руб	5.31
Отказ от выполнения обязательств, принятых по итогам примирительных процедур	штраф — 2000-4000 руб	5.33
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой	штраф — 4000-5000 руб	5.34
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой
ДНарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью	Мера наказания устанавливается судом: штраф до 400000 руб штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев обязательные работы 180-240 часов, исправительные работы до 2-х лет, принудительные работы до 1ода, лишение свободы до 1 года	ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека	Мера наказания устанавливается судом: принудительные работы до 4-х лет, лишение свободы до 4-х лет	ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более людей	Мера наказания устанавливается судом: принудительные работы до 5-х лет, лишение свободы до 5-х лет	ст.143 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет	Мера наказания устанавливается судом: штраф до 200000 руб, штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев обязательные работы до 360 часов	ст.145 УК РФ
Частичная невыплата зарплат и других выплат сроком более 3-х мес.	Мера наказания устанавливается судом: штраф до 120000 руб штраф в размере заработной платы за срок до 12 месяцев, принудительные работы до 2-х лет, лишение свободы до1 года	Ст.145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплат и других выплат сроком более 2-х мес.	Мера наказания устанавливается судом: штраф 100000-500000 руб, штраф в размере заработной платы за срок до 36 месяцев, принудительные работы до 3-х лет, лишение свободы до 3-х лет	Ст.145.1 УК РФ
Вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия	Мера наказания устанавливается судом: штраф 200000-500000 руб, штраф в размере заработной платы за срок 12-36 месяцев, лишение свободы на 2-5 лет	Ст.145.1 УК РФ

Часто работодатели пренебрегают выполнением законов, касающихся обеспечения должных условий труда. Консультация квалифицированного юриста, обладающего опытом в трудовых спорах, поможет убедиться в правомерности или незаконности действий руководителя, а также выбрать верную стратегию для решения проблемы в судебном порядке.

Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/otvetstvennost-za-narushenie.php

Штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства

Спросите и мы бесплатно ответим

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса, его могут привлечь к юридической ответственности. Штраф на организацию за нарушение трудового законодательства может быть вызван незаконным увольнением служащих, а также многими другим причинами.

Чаще всего лиц наказывают за нарушение внутренней дисциплины или распорядка, интересов работника или группы лиц, административного порядка, действующих законов и ущемление интересов и прав других людей.

За что предусмотрены штрафы предприятию за нарушение трудового законодательства?

В большинстве случаев Трудовой кодекс нарушается работодателем. Обычно нарушаются следующие положения закона:

• Ст. 67. Невыдача служащему трудового договора.
• Ст. 57. Отсутствие в договоре описания условий труда.
• Ст. 68. Отсутствие приказа о приеме на службу.
• Ст. 59. Договор не заменен срочным договором при необходимости.
• Ст. 74 и ст. 74. Не уведомление работника о внесении изменений в договор.
• Ст. 36. Выплата заработной платы реже 2 раз в месяц.
• Ст. 140. Отсутствие полагающихся выплат служащему при увольнении.
• Ст. 66. Нарушение правил ведения трудовой книжки.
• Ст. 70. Установление для служащего испытательного срока, не соответствующего законодательным нормам.

Кроме того, штраф юридическому лицу за нарушение трудового законодательства может назначаться при приеме на работу иностранца, не имеющего специального патента, и если нового работника не знакомят с актами и трудовыми распорядками, связанными с его основными должностными функциями.

Возможные варианты ответственности

Существуют разные варианты ответственности, которые определяются в соответствии с тяжестью нарушения. Ответственность может быть:

• Материальной. Предполагает компенсацию работникам в случае задержки заработной платы, при увольнении или причинении вреда здоровью служащих.
• Дисциплинарной. Обычно применяется в отношении сотрудников за совершение различных проступков. Работнику может быть выписан выговор или замечание.
• Административной. Предусматривает административный штраф за нарушение трудового законодательства или запрет деятельности сроком до 3 месяцев.
• Уголовной. Самое строгое наказание за грубые нарушения законодательства. Мера пресечения определяется судебными органами.

Собранные в таблице данные помогают разобраться в том, какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства. Можно сделать сразу две подобные таблицы, описывающие административное и уголовное наказание.

Административная ответственность

Вид нарушения	Размер штрафных санкций в рублях
Для должностных лиц и ИП	Для организаций
Любое нарушение, кроме ниже описанных	От 1 000 до 5 000	От 30000 до 50 000
Разрешение работать лицу без получения согласия руководителя	От 10 000 до 20 000
Любые нарушения, касающиеся трудовых договоров	От 5 000 до 20 000	От 50 000 до 100 000
Нарушения в области организации трудовой деятельности	От 2 000 до 5 000	От 50 000 до 80 000
Не соблюдение сроков аттестации рабочих мест	От 5 000 до 10 000	От 60 000 до 80 000
Участие в деятельности работника без медкнижки, либо не ознакомленного с техникой безопасности	От 20 000 до 30 000	От 100 000 до 150 000
Не выдача средств защиты	От 20 000 до 30 000	От 130 000 до 150 000
Нарушение предусмотренного режима отдыха водителей	От 1 000 до 3 000
Нарушение правил заключения коллективных договоров	От 1 000 до 3 000	От 1 000 до 3 000
Увольнение служащих из-за трудовых споров (либо бастующих)	От 4 000 до 5 000	От 4 000 до 5 000

Уголовная ответственность

Тип нарушения	Максимально возможный размер штрафа	Максимально возможный срок принудительных работ или заключения
Нарушение норм охраны труда, вследствие чего здоровью работника был нанесен ущерб	400 000	2 года
Нарушение, повлекшее за собой смерть служащего	4 года
Нарушение, повлекшее гибель нескольких людей	5 лет
Увольнение без законного основания	200 000
Только частичная выплата зарплаты в течение 3 месяцев	120 000	1 год
Задержка зарплаты более 2 месяцев	500 000	3 года
Задержка или частичная невыплата, повлекшая за собой тяжкие последствия	500 000	5 лет

Можно ли избежать штрафы прокуратуры за нарушения трудового законодательства?

По действующим законам должностные лица или организации могут быть привлечены к ответственности судьей, прокуратурой или инспектором ГИТ. Обнаруженное нарушение заносится в протокол, на основе которого и выписываются штрафы ГИТ за нарушение трудового законодательства. Протокол обязательно составляется на основе проведенной на предприятии проверки.

Избежать ответственности можно только одним способом – на предприятии не должно быть оснований для наказания. Потому ответственным лицам и компаниям рекомендуется:

• Обязать юриста ежегодно проводить контроль изменения законодательства и сопоставлять оформленные документы с новыми требованиями. Обязательно нужно проверять бухгалтерские, кадровые документы, а также бумаги по охране трудовой деятельности.
• Нужно своевременно готовиться к прокурорским проверкам. Плановые проверки можно найти в открытом доступе и если там будет найдено название компании, то следует готовиться к приходу инспекторов в ближайшее время. Инспекция не обязательно будет плановой.
• Заранее следует определить полномочия лиц, которые будут участвовать в проверках. Они должны знать действующие законы, уметь готовить нужные документы, контролировать деятельность инспекторов.
• Периодически следует проводить аудит кадровых документов, проверять работу отдела кадров своими силами или воспользовавшись услугами квалифицированных специалистов.

Нужна юридическая помощь?

Штраф за нарушения трудового законодательства может быть очень неприятным для любой компании. Проверки могут принести множество неблагоприятных последствий, потому к ним следует быть хорошо готовым.

В этом вам помогут профессиональные юристы.

Наши специалисты подготовят для вашего бизнеса лучшие рекомендации по подготовке к проверкам, проведут аудит компании и обнаружат любые проблемы, которые могут стать причиной санкций, а потому требуют скорейшего устранения.

Не нашли решение проблемы?
Задайте вопрос профессиональным юристам бесплатно! Задать вопрос
Уважаемые читатели, в наших статьях рассматриваются шаблонные ситуации и наиболее общие способы решения проблем. Однако каждый конкретный случай уникален и требует индивидуального подхода. Чтобы получить подробный ответ на свой вопрос, понять, как действовать в сложившейся ситуации именно вам, вы можете позвонить нам по указанным телефонам:

+7(495) 266 02 24, +7(812) 507 61 42, +7(800) 551 20 74.

Источник: https://yurist-off.ru/articles/trudovoe-pravo/shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Ежедневный труд требует квалификации и навыков, но далеко не все сотрудники безукоризненно соблюдают все требования работодателей, закрепленные в контрактах. Сегодня мы и поговорим о самых частых нарушениях в этой сфере и о мерах ответственности.

Требования закона

Итак, отношения между работодателем и наемным работником регламентированы действующим Трудовым кодексом нашего государства. В случае, если происходят  нарушения таких норм, виновные лица несут за такие неправомерные действия ответственность.

Такие меры в отношении работодателя значительно серьезнее, так как наносят больший ущерб пострадавшему. Руководители и другие должностные лица — те официальные представители работодателя, которые наделены  специальными полномочиями, а соответственно и несут ответственность от лица компании.

Согласно ст. 362 ТК РФ  совершение таких нарушений трудового законодательства влечет за собой ответственность, предусмотренную государственными законами.

В ст. 419 ТК РФ закреплены все существующие виды ответственности, которые применимы в таких случаях. К таковым закон относит:

• дисциплинарную ответственность, которая применима к работникам и должностным лицам;
• материальную, согласно разделу XI ТК РФ;
• административную — по КоАП РФ;
• уголовную, которая регулируется  УК РФ и является самой жестокой мерой наказания.

Действующее законодательство в сфере труда претерпело некоторые изменения в начале 2015 года. Такие новшества некоторым образом  ужесточили ответственность работодателей. Было введено разграничение наказаний в зависимости от тяжести нарушений, а также были увеличены размеры штрафов.

Ответственность работодателей: административная

В процессе проверки осуществления деятельности юридических лиц специалисты контролирующих органов находят множество административных правонарушений. Остальные виды нарушений встречаются реже, ведь работодатели осведомлены о жестоких мерах ответственности и стараются соблюдать закон.

На примере таблицы проследим конкретные варианты возможной ответственности:

Виды правонарушений	Размеры штрафов	Основание для применения санкции (ст. КоАП РФ)
Нарушение требований норм охраны труда	должностные лица — от 1 до 5 тыс. руб.; предприятия, организации — от 30 до 50 тыс. руб.; индивидуальные предприниматели— от 1 до 5 тыс. руб.	ч. 1 ст. 5.27
При  повторном совершении этого же нарушения должностным лицом	Отстранение от занимаемой должности от 1 до 3 лет	ч. 2 ст. 5.27
Игнорирование работодателем переговоров по заключению коллективного договора (его подписания или изменения его существенных условий).	Наложение штрафа в размере от 1 до 3 тыс. руб.	ст. 5.28
Отказ без объяснений и достаточных правовых оснований от подписания коллективного договора	Наложение штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб.	ст. 5.30
Игнорирование работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором	Наложение штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб.	ст. 5.31
Увольнение работников по неправомерным основаниям (спор, забастовка)	Наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. руб.	ст. 5.34
Принуждение коллектива к прекращению забастовки неправомерными методами	Применение штрафа в размере: для граждан — 500 -1000 руб. для должностных лиц-1000 -2000 руб.	ст. 5.40
Отказ работодателя в оформлении рабочего места инвалида и трудоустройстве такового согласно определенных квот	Штраф в размере 2 до 3 тыс. руб.	ч. 1 ст. 5.42
Меры по сокрытию возникновения на предприятиях страховых случаев (заболеваний, травматизма и так далее) с целью ограничения необходимой выплаты компенсации	Величина санкции: гражданам- 300-5000 руб. должностным лицам-500-1000 юридические лица — 5- 10 тыс. руб.	ст. 5.44
Нарушения прав иностранных граждан: оформление трудовых отношений без официального документа, подтверждающего право на работу на территории РФ; отсутствие оформления прав на заключение трудовых контрактов с такими сотрудниками; отсутствие уведомления в миграционную службу о трудоустройстве иностранных граждан	Наложение штрафа в размере от 2 до 5 тыс. руб. — для граждан; должностные лица — 25- 50 тыс. руб. предприятия, учреждения, организации — 250 -800 тыс. руб. (или невозможность осуществлять деятельность на 90 суток).	ч. 1-3 ст. 18.15

Как видим, все указанные виды нарушений, а также меры ответственности за них являются самыми часто встречающимися в процессе работы контролируемых органов. Каждый отдельный случай необходимо детально изучить, чтобы применить наиболее объективную меру ответственности. Отдельные же меры могут быть закреплены кодексами и отдельными законодательными актами.

Пару слов о материальной ответственности

Стоит отметить, что такой вид ответственности, как материальная, для любого  работодателя может возникать в тех случаях, если он нанес ущерб работнику. Ее суть — в возмещении такого ущерба пострадавшему. Такую меру необходимо отличать от ответственности работника, при которой он осуществляет погашение нанесенного ущерба.  В отношении предприятия может быть вынесено решение о необходимости погашения еще и потерянной выгоды.

Согласно нормам действующего законодательства, закреплен перечень случаев применения материальной ответственности:

1. Незаконное лишение подчиненного прав на трудовую деятельность работодателем согласно ст. 234 ТК РФ. Какие же случаи считать нарушением? К таковым стоит отнести меры:

• по незаконному отстранению подчиненного от работы;
• неправомерное, безосновательное увольнение, отказ в выдаче трудовой книжки и средств при увольнении;
• фиксация в документах причины увольнения или перевода на другую должность, которая не соответствует действительности;
• нарушение сроков восстановления работника на должности или же неправомерный отказ от такового.

При возникновении таких ситуаций на работодателя возлагается обязанность по выплате пострадавшему заработка, который он мог бы получить за данный период.

2. Причинение работодателем вреда имуществу его подчиненного (определено ст. 235 ТК РФ).

Здесь речь идет о необходимости возмещения рыночной стоимости поврежденного имущества по той цене, которая была актуальна на момент нанесения такого убытка. Возмещение производится как деньгами, так и в натуральном эквиваленте, если же сам работник против этого не возражает.  

3. Следующим примером может стать ситуация с задержкой  перечисления заработной платы (отпускных, больничных и так далее) работнику по вине работодателя.

Здесь уже работодатель несет бремя погашения задолженности и денежной компенсации за такое нарушение в размере одной трехсотой от ставки, определенной Центробанком РФ. Сума выплачивается за каждый день просрочки по невыполнению таких обязательств.

Чем больше пропуск, тем больше сумма штрафа. При этом наличие вины или ее отсутствие во внимание не берется.

Далеко не все работодатели спешат выполнять такую норму. Часто они пытаются игнорировать предписания контролирующих органов. Здесь, для того чтобы себя защитить, работнику необходимо обратится с соответствующим письменным заявлением о возмещении ущерба к работодателю.  Если он не удовлетворяет такое письмо, тогда работник смело может обращаться в судебные инстанции. Стоит отметить, что последний вариант защиты прав является самым распространенным.

Меры уголовной ответственности

Завершает список такой вид ответственности, как уголовная. Она предусмотрена действующим Уголовным кодексом и считается очень серьезной мерой по сравнению с предыдущими. Применяют ее за самые тяжкие из нарушений.

Спектр преступлений, за которые несут  ответственность должностные лица, также широк. Сюда включены:

• нарушения должностным лицом правил техники безопасности, что повлекло нанесение вреда здоровью человека;
• нарушение прав беременных при трудоустройстве;
• растрата вверенных средств в особо крупных размерах;

Уголовная ответственность применяется в нескольких видах:

• штраф;
• лишение права заниматься определенными видами деятельности;
• лишение свободы.

Квалификация мер будет зависеть от целого ряда показателей, таких как тяжесть последствий, умысел в действии виновного лица и т. п. Привлечь за таковые нарушения человека вправе только суд.

Таким образом, меры ответственности работодателей и должностных лиц разнообразны. Законодательство довольно четко регулирует этот вопрос, поэтому всем субъектам данной сферы правоотношений необходимо быть внимательными и соблюдать все требования, дабы не допускать таких ситуаций. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/spory/otvetstvennost-za-narusheniya-trudovogo.html