Каковы действия работодателя при несчастном случае?

Действия работодателя при несчастном случае на производстве в [year] году

1   0   1587

Несмотря на обязанность работодателя обеспечить сотрудникам безопасное рабочее место, производственные травмы неизбежны. Законодательством установлено, что после подписания трудового договора гражданин подлежит обязательному страхованию от непредвиденных обстоятельств.

Работодатель обязан финансово поддерживать человека, который получил травму на его предприятии во время исполнения трудовых обязанностей.

Что это такое

Несчастным случаем называется происшествие во время производственной деятельности, которое привело к увечью и потере трудоспособности сотрудника. Профессиональные заболевания любой тяжести также относятся к несчастным случаям. Это болезни, которые появляются из-за долговременного воздействия на организм факторов производственной деятельности.

Чтобы ситуация была признана производственной травмой, требуется провести расследование и установить признаки несчастного случая.

Стандартными факторами травмы на работе считаются:

• несоблюдение правил техники безопасности;
• работа с неисправным оборудованием;
• допуск к аппаратуре неквалифицированных специалистов;
• халатное отношение к инструктажу по работе на предприятии.

При получении травмы составляется акт, в больнице выдается больничный лист. В документе нетрудоспособность кодируется цифрой 04.

Статьей 184 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен получить компенсацию в размере утраченной зарплаты за время нетрудоспособности и расходов на медицинские услуги.

Законодательством установлено, что последствием несчастного случая может быть потеря нетрудоспособности, увечья или смертельный исход.

Существует несколько признаков возникновения такой травмы:

• во время исполнения обязанностей на территории организации;
• во время обеденного перерыва;
• по дороге на службу на рабочем транспорте;
• во время командировки и других рабочих поездок;
• при исполнении рабочих поручений вне территории организации.

Кроме официальных сотрудников, рабочую травму на производстве могут получить:

• студенты-практиканты;
• рабочие, оформленные по гражданско-правовому договору;
• граждане, которые находятся на принудительных или общественных работах.

Что делать работодателю

Статьей 228 Трудового кодекса установлены действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2019 году. Кроме оказания первой помощи и выплаты компенсаций, наниматель обязан пройти этапы оформления травмы.

Оказать помощь пострадавшему

Если сотруднику требуется первая помощь, работодатель приносит аптечку и другие средства, которые должны быть на предприятии.

В больших компаниях требуется назначить ответственного сотрудника, который сможет выполнять простые процедуры для помощи сотруднику. Все работники должны знать, где находится аптечка.

Вызвать неотложную скорую медицинскую помощь

Если пострадавшему сотруднику требуется дальнейшая госпитализация, работодатель вызывает скорую помощь. При отсутствии тяжелой травмы разрешается отвести человека в медицинское учреждение на своей машине.

Принять меры для предотвращения похожих происшествий

Работодатель должен остановить производство и предотвратить аварийные ситуации. Если серьезной угрозы нет, этот шаг можно пропустить. Если самостоятельно устранить последствия аварии невозможно, вызывается экстренная служба.

Обеспечить неприкосновенность места аварии

Работодатель должен удостовериться, что ничего не препятствует устранению ситуации и помощи пострадавшему. Обязательно приостановить рабочий процесс, если остановка не повлечет аварийную ситуацию.

Если нет возможности огородить место аварии, требуется зафиксировать происшествие. Например, можно сфотографировать, зарисовать или запечатлеть сцену на видео. Рекомендуется сохранить записи в архиве в случае споров с исполнительными органами или пострадавшим сотрудником.

Статьей 228.1 ТК РФ установлены государственные службы, которые работодатель обязан известить. Требуется поставить в известность прокуратуру, орган исполнительной власти региона, страховщика и профсоюз, если есть.

Оповещаются любые структуры, которые контролируют деятельность предприятия. Отсутствие документа у одного из отделений повлечет привлечение работодателя к ответственности за производственную травму.

Сформировать комиссию

Комиссия требуется для рассмотрения несчастного случая. Принципы формирования законом не указаны, главное, чтобы она состояла из компетентных лиц и самого работодателя.

Получить заключение

На основании проверки комиссия выносит заключение, в котором прописан размер ущерба и сумма компенсации. В дополнение к этой сумме работодатель выплачивает компенсацию по больничному листу.

Направить заключение в Фонд Страхования

Больничный лист и заключение отправляются в ФСС для получения компенсации. Если работодатель делал регулярные выплаты, фонд покроет расходы гражданина на лечение.

В случае разногласий обратиться в инспекцию по труду

Если сотрудник и работодатель не могут согласиться о размере выплат, начальник обращается в государственную инспекцию по суду. Если ее решение работодателя не устраивает, он подает иск в районный суд. Работник имеет право выбрать инстанцию для обращения.

Извещение о травме

Круг лиц, которые получат извещение, зависит от последствия и причин несчастного случая. Извещение требуется в следующих случаях:

• когда задействованы 2 или более сотрудников;
• когда работник получил тяжелый вред здоровью;
• если происшествие привело к смерти гражданина.

Существует 4 исполнительных органа, которые требуется оповестить:

Прокуратура	Если травма произошла во время командировки, выбирается отделение, на территории которого случилось происшествие
Орган исполнительной власти	Чаще всего извещение отправляется в органы регионального самоуправления по месту регистрации предприятия
Надзорный орган, если он наблюдает за организацией	Чаще всего им является инспекция по труду
Объединение профсоюзных организаций	Извещение поступает, только если сотрудник скончался. При причинении любого другого вреда достаточно уведомить ФСС

Как его оформить

Бланк извещения доступен по ссылке.

В нем должны содержаться следующие пункты:

• название компании, ФИО начальника;
• адрес организации;
• дата и место аварии, описание причин;
• число пострадавших;
• ФИО и должность пострадавшего;
• описание травм;
• ФИО и должность заявителя и лица, который получил извещение;
• дата и подпись.

Выплата компенсаций

Существует 4 основных компенсации, обязательных к выплате:

1. По больничному листу. Средства отчисляет ФСС, сотрудник получает 100% от среднемесячного заработка. Сумма рассчитывается на основании заработка за последние 12 месяцев. Основанием для получения денег является листок нетрудоспособности.
2. Единовременная выплата, количество зависит от повреждений. Максимальный размер составляет 80534.8 рублей.
3. Ежемесячная выплата. Поступает, пока сотрудник не выздоровеет и составляет среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Ежегодно выплата пересчитывается на размер инфляции.
4. Дополнительные расходы, к которым относятся:
   • покупка лекарств;
   • оказание платной помощи;
   • покупка средств ухода за пострадавшим;
   • покупка техники для транспортировки и деятельности пострадавшего.

ФСС покрывает дополнительный отпуск для реабилитации, но не дополнительные выплаты на лекарства и технику. Более редким видом компенсации является выплата за моральный вред. Если человек получил моральные страдания, он вправе обратиться в суд и потребовать возмещения.

Что грозит

Большинство работодателей заботит не способ урегулирования отношений с сотрудником, получившим травму, а возможное наказание.

При рассмотрении несчастного случая комиссия устанавливает причины травмы и человека, который в этом виноват. Несмотря на то, что большинство выплат поступает из ФСС, на работодателя также накладывается финансовая ответственность.

Большинство производственных травм требуют возмещения материального ущерба, которые не покрываются обязательным страхованием.

Если работодатель не отчисляет средства на дополнительное страхование и не хочет выплачивать компенсацию, могут наступить следующие последствия:

Административная ответственность	Статьей 5.27.1 КоАП установлен размер наказание за нарушение нормативов охраны деятельности на предприятии. Статьей 5.27 КоАП установлены дополнительные санкции за нарушение трудового кодекса
Уголовная ответственность	К ней можно привлечь работодателей, которые напрямую виноваты в причинении вреда сотруднику. Ответственность устанавливается в соответствии с подходящей статьей уголовного кодекса

Производственная травма является неприятным событием, как для сотрудника, так и для работодателя, так как налагает на последнего определенные обязанности.

Если в штатном расписании нет ответственного за охрану труда, обязанности будут на руководителе. Главное, чтобы несчастный случай был правильно оформлен, тогда дополнительного наказания можно избежать.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/dejstvija-rabotodatelja-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Действия при несчастном случае и их последовательность — СИЗ, нормы, инструкции

Ваши действия при несчастном случае на производстве должны соответствовать порядку, установленному законодательством. Что бы ни было причиной НС, важно знать, что делать и в какой последовательности. Вот об этом и расскажем подробно в статье.

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастным случаем на производстве можно считать инцидент, который произошел с работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности (например, студентами-практикантами) при исполнении непосредственных обязанностей, либо при выполнении иных заданий по поручению работодателя, либо при исполнении любых правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемыми в интересах работодателя.

Несчастный случай подлежит расследованию и учету, если он повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. 

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Статья 228 Трудового кодекса РФ гласит, что для работодателя порядок действий при несчастном случае на производстве таков:

1. Оказать первую помощь пострадавшему.

2. Доставить его в медицинское учреждение (при необходимости).

3. Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и обезопасить других лиц.

внимание

Следует отметить, что первый и третий пункты должны выполняться параллельно. Бросаясь на помощь к пострадавшему, нужно прежде убедиться, что опасность не угрожает окружающим.

4. По возможности сохранить для расследования обстановку на месте происшествия, если это никому не угрожает. Те элементы обстановки, которые нельзя сохранить, должны быть зафиксированы (сфотографированы, отражены в виде схем, и т.д.).

5. Проинформировать о несчастном случае органы, указанные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах (Роструд, страховая компания, и др.).

Вид несчастного случая	Извещаемая организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения	Срок направления извещения	Форма извещения
Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом	Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73)	В течение суток со дня наступления несчастного случая	Форма извещения утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ)	1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда: http://www.rostrud.ru (абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая. Адрес прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ: http://genproc.gov.ru (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (например, управа или префектура) (абз. 4 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай (абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз. 6 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ)7) Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).	В течение суток со дня наступления несчастного случая	Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Форма извещения утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)	1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда: http://www.rostrud.ru (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н).2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)4) О страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)	В течение трех суток после получения сведений об изменении тяжести травмы	Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Форма извещения утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

6. Если работник получил тяжелые травмы или погиб, работодатель должен сообщить об этом его родственникам.

7. Принять дальнейшие меры по расследованию и документированию несчастного случая. 

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

На руководителя организации, как на представителя работодателя, возлагаются обязанности по реализации всех этих мероприятий.

Действия руководителя подразделения при несчастном случае на производстве должны быть аналогичными: в рамках своей компетенции он должен обеспечить принятие всех вышеуказанных мер.

Для расследования несчастного случая на производстве руководство организации создает специальную комиссию, в состав которой входит не менее трех человек. Это специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза, а если потерпевший погиб или получил тяжкие телесные повреждения – еще и представители государственных органов. По желанию пострадавшего или родственников погибшего в состав комиссии может войти также их доверенное лицо.

В дальнейшем руководитель должен оказывать комиссии всяческое содействие, в том числе оплачивать за счет организации необходимые экспертизы и расчеты, предоставлять транспорт, спецодежду и помещение. Работа комиссии длится от трех до 15 дней в зависимости от тяжести несчастного случая.

После этого работодатель получает экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве, который он обязан хранить в течение 45 лет. Также экземпляры акта предоставляются пострадавшему (или родственникам погибшего) и отсылаются в госучреждения, перечисленные в ст. 230.1 ТК РФ.

Кроме того, руководитель должен обеспечить фиксацию инцидента в журнале учета несчастных случаев на производстве.

важно

Если руководство организации не согласно с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, оно может оспорить их в Роструде и в суде. Такое же право имеет пострадавший.

Когда причины несчастного случая будут установлены, работодатель должен предпринять меры по недопущению подобных инцидентов впредь.

Действия при несчастном случае пострадавшего

Чтобы не стать жертвой несчастного случая, сотрудник обязан проходить инструктажи по технике безопасности и в дальнейшем соблюдать ее. Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве устанавливает степень вины пострадавшего в процентах. В некоторых ситуациях инцидент вообще может не регистрироваться как несчастный случай на производстве. К таковым статья 229.2 Трудового кодекса РФ относит:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего (не считая случайного опьянения из-за нарушения технологического процесса);
• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим уголовно наказуемого деяния.

Источник: http://rossiz.ru/deystviya-pri-neschastnom-sluchae-i-ih-posledovatelnost/

Действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2019 году — травма

Понятие несчастного случая на производстве часто толкуется расширительно. В частности, расследуются силами комиссии, создаваемой работодателем, ситуации, когда происшествие с работником имело место как непосредственно на предприятии, так и по дороге к нему из дома или при возвращении.

Пошаговая инструкция действий

Если налицо несчастный случай на производстве действия работодателя в 2019 году указаны в нижеприведенном перечне.

Ему необходимо:

Известить своих сотрудников, а также иных лиц	Присутствующих на предприятии об опасности, потенциальной или уже существующей
Способствовать тому, чтобы все люди	Находящиеся в зоне, где угроза жизни и здоровью существует, покинули бы ее в кратчайшие сроки
При возможности	Локализовать источник опасности и нейтрализовать его
Известить о произошедшем в структуре	Занимающиеся подобными ситуациями на профессиональном уровне, в том числе полицию, пожарную охрану, Министерство по чрезвычайным ситуациям
Перевести на режим	Либо чрезвычайной ситуации, либо (если опасность только угрожает) повышенной готовности силы в распоряжении единой госсистемы предотвращения и устранения чрезвычайных ситуаций, в которую включаются: подразделения МЧС, отвечающие за поисково-спасательное и аварийное направления работы; министерство транспорта; также путей сообщения
Определить надлежащий уровень реагирования	—
Предпринять требуемые меры дополнительного характера	С целью предотвращения угрозы для тех сотрудников предприятия и посетителей, которые находятся в зоне его ответственности, в том числе пресечь доступ как людей, так и транспорта внутрь опасной зоны и при необходимости приостановить собственную работу

Обязанность оказать первую помощь пострадавшему лежит на всех находящихся поблизости лицах. Им необходимо незамедлительно приступить к процедурам, которые требуются пострадавшим.

В свою очередь работодатель обязан проводить регулярный инструктаж по данному предмету с целью выработки навыков данного характера у своих сотрудников.

Далее, если пострадавший может быть перевезен без привлечения скорой помощи, его доставляют в больницу на транспортном средстве самой организации.

Вызов скорой

В других случаях работодатель может прийти к выводу, что пострадавший нетранспортабелен. В таком случае более рациональным решением будет немедленно вызвать скорую помощь, а до ее прибытия оказывать сотруднику доврачебную.

оповещение госорганов при несчастном случае на производстве

В какую инстанцию обращаться

О несчастном случае на производстве нужно сообщить в следующие инстанции:

• территориальный орган Ростехнадзора, в ведении которого находится данное предприятие;
• Государственная инспекция труда данного региона;
• Территориальное объединение профсоюзов.

Все эти структуры должны получить информацию в письменной форме либо посредством заказного отправления, либо нарочным.

Извещение при передаче его через посыльного составляется в двух экземплярах, на том из них, который остается внутри предприятия, ставится отметка организации, которая подтверждает отправку второй копии в перечисленные в перечне инстанции.

Если же оно отправлено через почту, то удостоверением того, что сообщение имело место, служит почтовая квитанция, относящаяся к заказному письму.

Во все структуры из списка выше необходимо послать сведения в продолжение трех суток после того, как пришла информация о том, что несчастный случай относится к тяжелым либо привел к смертельному исходу.

Также о произошедшем необходимо известить территориальное отделение Фонда социального страхования, располагающееся по месту, где находится компания.

При этом:

• в ФСС следует сообщать о любых происшествиях, а не только относящихся к тяжелым или с жертвами;
• сделать это нужно в течение суток.

Сохранение места в неизменном виде

После того как несчастный случай произошел, на работодателя возлагается обязанность по возможности сохранить обстановку в соответствующей зоне, такой же, какая она стала в момент, когда происшествие непосредственно разворачивалось для облегчения расследования всех обстоятельств.

В то же время существуют ситуации, при которых оставить положение в неизменном виде значит создать опасность либо продолжения аварийной ситуации, либо ее усугубления.

В подобном случае требуется произвести фиксацию сложившегося положения, чтобы затем устранить угрожающий фактор.

Процедура сохранения информации включает:

• выполнение схемы зоны аварии;
• ее фиксация на фото и видео;
• и иными доступными методами.

Подбор комиссии

После того как произошел несчастный случай также требуется создать комиссию, которая займется его расследованием.

Эта структура должна включать следующих лиц:

Сотрудника	Представляющего локальное отделение Ростехнадзора, именно он занимает пост ее председателя
Помимо него это работник самого предприятия	Где это случилось, либо занимающий пост специалиста по охране труда, либо лицо, которое было установлено в качестве ответственное за данное направление распоряжением гендиректора. Оговаривается, что лицо, которое прямо отвечало за охрану труда на том объекте компании, где имело место происшествие, в комиссию быть включено не может, вместо него от предприятия включается любой иной специалист этого профиля
Представители работодателя	—
Лицо	Являющееся уполномоченным по охране труда
Сотрудник Фонда социального страхования	Направляемый территориальным подразделением этой организации по месту нахождения предприятия, если имеет место страховой случай

Помимо этого пострадавшие в происшествии лица, а при наличии погибших — их родственники имеют право запросить того, чтобы в расследовании приняло участие их доверенное лицо.

Если его не включают в комиссию, то в дальнейшем оно имеет право затребовать доступа к результатам проведенного расследования.

Требуется определить состав этой структуры таким образом, чтобы в совокупности в нее входило нечетное количество участников.

Приказ о ее формировании руководителю компании требуется подписать в тот же день, когда и произошла катастрофа.

Этот локальный правовой акт далее требуется зарегистрировать в журнале, где фиксируются приказы по основному профилю деятельности.

Правила расследования

Установлено, что комиссия по расследованию имеет право расследовать обычный несчастный случай в течение трех дней.

Если же он имел несколько пострадавших (без летального исхода), отнесен к имеющим повышенную тяжесть либо повлек гибель человека, то этот срок продлевается до 15 дней.

Если информация об аварии работодателю не поступила в срок, в дальнейшем комиссии имеет право изучать произошедшее в продолжение одного месяца.

Заполнение отчета

В качестве документа, который служит отчетом по итогам расследования, выступает акт по форме Н-1. Данный бланк можно скачать здесь.

В этой бумаге необходимо изложить все детали ситуации и предпосылки к несчастному случаю. Также там должны быть указаны виновные лица. Если пострадавших несколько, то такой документ составляется на каждого из них.

: универсальный алгоритм действий

Какие травмы подлежат расследованию

Предусмотрено, что предприятию требуется расследовать травмы, которые имели место в процессе выполнения работником своих функций.

Среди них:

• телесные повреждения, которые сотруднику были нанесены другим лицом;
• ожоги (термические и химические) и обморожения;
• тепловые удары;
• вызванные электрическим током;
• взрывами, разрушением конструкций;
• действиями животных;
• также иных факторов (перечень не закрытый).

Если вести речь о том, когда работник должен получить травму, чтобы состоялось такое расследование, то, наряду с самой стандартной ситуацией, когда он пострадал на рабочем месте (в том числе в обеденный перерыв, перед самым началом работы и непосредственно после ее завершения).

Именно наниматель обязан вести расследование, если вред здоровью случился:

По пути на работу либо при возвращении с нее	Как на общественном транспорте, так и на личном, который используется в служебных целях
Во время командировки	В том числе по пути с нее и обратно
При поездке	К месту поручения либо направлении туда пешим ходом
При работе вахтовым методом	Также в периоды, когда сотрудник отдыхал между двумя вахтами
Список не закрытый	Поскольку такое расследование возможно в любых иных ситуациях, если сотрудник производил действие, потребность в котором определялась его взаимоотношениями с работодателем, либо же если такое действие производилось в его интересах

Размер компенсации

Работник может претендовать на компенсацию производственной травмы в следующем размере:

Пособие по временной нетрудоспособности	Погашается из взносов, которые сотрудники платили на травматизм. Величина такого больничного листа составляет среднемесячный заработок пострадавшего сотрудника, однако не может быть более 300 тысяч 728 рублей, что составляет четыре максимальные страховые выплаты за один месяц
Единовременная выплата	Вследствие вреда здоровью, который понес сотрудник на предприятии, она составляет: максимум 97 тысяч 778 рублей, если травма не привела к гибели; если же имел место летальный исход, то родственникам начисляется один миллион р; наибольшая величина регулярной ежемесячной выплаты составляет 75 тысяч 182 р
Кроме того, пострадавший получает право на оплату его расходов дополнительного характера	Которые связаны с его реабилитацией в медицинском, профессиональном и социальном плане

Таким образом, при возникновении несчастных случаев на производстве работодателю требуется действовать по процедуре.

Ему необходимо оказать первую помощь пострадавшим, вызвать им скорую и предотвратить новее жертвы.

Также по возможности фиксируются свидетельства о произошедшем и извещаются компетентные инстанции.

Далее происходит расследование силами комиссии, по его итогам пострадавшим выплачиваются компенсации.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/dejstvija-rabotodatelja-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

Во время рабочего процесса могут происходить ситуации, которые наносят ущерб здоровью какому-либо работнику. После того, как сотрудник получил травму необходимо выяснить все обстоятельства случившегося инцидента. Работодатель будет нести ответственность за происшествие, если увечье было получено на производстве.

Примеры производственных травм:

• Повреждение кожного покрова или получение удара электрическим током, молнией;
• Укусы животных или каких-либо насекомых;
• Получение обморожения или теплового удара во время рабочего процесса;
• Повреждения, которые были получены в результате аварии или вследствие взрывов.

С полным списком травм, полученных на предприятии, можно ознакомиться, прочитав статью 227 Трудового Кодекса РФ.

Статья 227 Трудового Кодекса РФ

Каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве?

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве выглядит следующим образом:

• Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику;
• Вызвать скорую или доставить в больницу сотрудника — только при сопровождении другого работника;
• Зафиксировать место происшествия инцидента;
• Попытаться ликвидировать предметы, которые могут повторно нанести ущерб здоровью другим работникам на предприятии;
• Сообщить об инциденте в фонд страхования Российской Федерации в течение одного дня;
• Получить медицинское заключение о степени тяжести полученных травм;
• Издать приказ по установленной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

При расследовании несчастного случая необходимо соблюдать определенную последовательность действий:

1. Создание комиссии, которая будет расследовать обстоятельства случившегося инцидента на предприятии. Ее состав будет зависеть от условий, степени состояния пострадавшего, обстоятельств из-за которых произошла такая ситуация и т.д.

2. Также необходимо будет собрать документы, которые помогут специальной комиссии определить, является ли случившееся происшествие несчастным случаем. Перечень необходимых документов:

• Медицинское заключение из больницы, в которой проходит лечение сотрудник;
• Необходимо собрать объяснительные со всех работников, которые являлись свидетелями того, как пострадавший получил травму во время рабочей деятельности;
• записи или фотографии с места происшествия;
• Если сотрудник получил серьезные повреждения, то к данному делу привлекаются специалисты, которые проведут экспертизы.

3. Члены комиссии составляют акт, в котором будет указано их решение по поводу получения производственной травмы.

4. Данный акт необходимо передать пострадавшему работнику.

Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено работодателю, составляет один месяц. Вся необходимая информация по составления специальной комиссии и сроки расследования инцидента установлены в статье 229 Трудового Кодекса РФ.

Статья 229 Трудового Кодекса РФ

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

После того, как сотрудник получает производственную травму, нужно составить акт. В данном документе необходимо описать обстоятельства, при которых случилось происшествие.

Также нужно написать следующие сведения:

• Указать данные сотрудника, который получил ущерб здоровью во время рабочей деятельности;
• Перечислить всех членов комиссии, участвовавших в расследовании;
• Написать сведения о свидетелях, которые видели, как в результате рабочей деятельности был нанесен ущерб здоровью.

В данном документе нужно указать степень тяжести полученных травм. После чего акт в обязательном порядке должны подписать члены комиссии, которые участвовали в процессе расследования получения травмы во время рабочей деятельности, а работодатель утвердить его своей печатью.

Все материалы расследования необходимо будет сохранять на протяжении 45 лет.

Скачать акт — форма  номер 1

Обязанности работодателя при несчастном случае:

• Оплатить все больничные расходы пострадавшего сотрудника;
• Предотвратить ситуации, которые могут принести ущерб здоровью другим работникам.

При невыполнении своих обязанностей работодатель будет нести административную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае — статья 228 ТК РФ

При получении производственной травмы необходимо:

• Оказать помощь сотруднику и вызвать скорую помощь;
• Устранить проблему из-за которой произошел инцидент;
• Сообщить о случившемся в фонд социального страхования РФ.

С полным списком обязанностей можно ознакомиться в статье 228 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/otvetstvennost-rabotodatelya-za-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве не является редким явлением во время рабочего процесса, именно поэтому важно знать обязанности и уметь применить на практике принципы поведения в таких ситуациях.

В законодательных актах Российской Федерации четко и понятно расписаны обязанности работодателя при аварийной ситуации на производстве.

Следуя обязательному алгоритму действий, когда несчастный случай произошел, глава компании или его представитель сможет оказать помощь пострадавшему, или даже спасти ему жизнь.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя в [year] году

В текущем году вопросы, связанные с чрезвычайными случаями на производстве регулируются такими законодательными документами:

• Законы о производственном травматизме, разработанными Министерством Труда.
• Конституция.
• Трудовой Кодекс.

В этих документах точно прописано определение, что такое несчастный случай, обозначены обязанности и указана ответственность работодателя перед подчиненными. Также описаны гарантии нормальных условий труда для граждан РФ.

В обязанности главы компании входит безотлагательное информирование о произошедшем органов, упомянутых в законодательных актах, а также оповещение родных травмированного сотрудника. Должностное лицо в обязательном порядке должно содействовать правдивому и своевременному расследованию происшествия.

Несчастный случай и вся процедура оформления, сумма денежной компенсации, а также дальнейшая работа пострадавшего поэтапно расписана в ТК и Постановлениях РФ.

Скачать ТК РФ  

В какие сроки работодатель обязан направить извещение о происшедшем несчастном случае на производстве?

Работодатель обязан сразу после оказания потерпевшему медпомощи, поставить в известность положенные в таких случаях органы и службы. Законодательно на извещение в принятой форме у работодателя есть одни сутки.

Несчастный случай на производстве любой степени тяжести, любая травма или отравление должны быть задокументированы, извещение необходимо направить в Фонд социального страхования. Если во время рабочего процесса пострадали два человека и более.

или работник погиб на рабочем месте, то в обязанности главы компании также входит оповестить такие организации:

• Госинспекция труда;
• Прокуратура;
• Администрация органа регионального самоуправления;
• Орган исполнительной власти;
• Объединение профсоюзов.

Важно помнить: за скрытие причиненного вреда на предприятии придется ответить перед законом.

Если случилось несчастье, действия работодателя будут происходить в рамках действующего законодательства. Пошаговый алгоритм действий:

1. Способствовать оказанию первой медицинской помощи.
2. Блокировать дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации и защитить производство и работников.
3. Сообщить в течение 24-х часов в необходимые государственные организации.
4. Приложить к делу медзаключение о тяжести полученных травм.
5. Для расследования происшествия на работе понадобится создать специальную комиссию.
6. Комиссия опрашивает пострадавших и свидетелей.
7. Составляется акт со всеми деталями и показаниями относительно происшествия.
8. Акт рассылается по государственным инстанциям.

Скачать акт о несчастном случае 

Материалы дела и заключения комиссии должны храниться у работодателя как минимум 45 лет.

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев на производстве – статья 228 ТК РФ

Действия, прямые обязанности и процедура расследования несчастных происшествий основательно расписаны в статье 228 Трудового Кодекса. Основные обязанности главы компании при несчастном случае на производстве:

1. Оказать без промедления помощь пострадавшему сотруднику, если есть потребность, то вызвать медперсонал или доставить в медицинское учреждение.
2. Предупредить развитие чрезвычайной ситуации, а также нейтрализовать вредоносные факторы, угрожающие здоровью и жизни других подчиненных.
3. Оставить рабочее место пострадавшего в неизменном виде, в случае отсутствия такой возможности, засвидетельствовать место аварии любыми доступными способами.
4. Вовремя расследовать аварийный случай и провести должные действия по оформлению актов и прочей документации.

Важно: четкое следование инструкции позволит своевременно справиться с чрезвычайной ситуацией и предотвратить опасный случай в дальнейшем.

Скачать текст статьи 228 ТК РФ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,11 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/algoritm-dejstvij-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность?

5/5 (2)

На производстве никто не может быть застрахован от риска получения травмы в связи с осуществлением трудовых функций.

В соответствии с трудовым законодательством, выделяют следующие травмы, которые могут быть признаны производственными:

• ушибы, рваные раны, порезы;
• открытые и закрытые переломы;
• укусы, которые получены от насекомых;
• ожоги или обморожения;
• иные повреждения, которые связаны с потерей возможности осуществлять трудовую деятельность.

Внимание! Все травмы можно классифицировать на следующие категории:

• легкие травмы, в результате которых не наступает стойкая утрата трудоспособности. Как правило, такими травмами считаются: растяжение, ушиб, царапины или ссадины;
• средние травмы: такие травмы являются более существенными, за ними следует утрата трудоспособности. К таким травмам могут быть отнесены переломы (в том числе открытые), ушибы позвоночника и иные травмы. При таких травмах, как правило, лицо проходит лечение в больнице;
• тяжелые травмы. При наличии таких травм лечение занимает длительный период времени, надолго отрывая работника от выполнения производственных задач.

Степень тяжести устанавливается только медицинским работником в соответствии со специальным справочником.

Где может произойти несчастный случай

Несчастный случай, который произошел на производстве, должен быть оформлен в соответствующем порядке руководством организации.

Произойти несчастные случаи могут в следующих обстоятельствах:

• в случае выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей на предприятии;
• во время командировки работника;
• на вахте, на которую был отправлен работник;
• в течение обеденного перерыва (если работник находится на территории работодателя).

Работник вправе претендовать на выплату только в том случае, если такая травма будет признана производственной в соответствующем порядке.

 Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Перечень действий, которые необходимо предпринять как самому пострадавшему, так и свидетелю, зависит от ситуации, обстановки получения травмы и от количества пострадавших людей.

Пострадавший работник, должен в первую очередь:

• позвать кого–либо для оказания ему помощи;
• при наличии возможности в кратчайшие сроки самостоятельно обратиться за медицинской помощью;
• сообщить сведения о случившемся руководителю предприятия. Далее в течение месяца после подачи такого заявления работодателем должно быть проведено расследование.

Когда сотрудник не получил травм в результате производственной службы, но стал очевидцем произошедшего, то он должен осуществить следующий перечень действий:

• предпринять меры, которые бы снизили риск возможности быть подвергнутым поражающим факторам, приведшим к случившемуся. Например, когда другой сотрудник пострадал от тока, то очевидец должен сухим предметом, не проводящим ток, убрать источник опасности, а уже только после этого осуществлять иные действия;
• определить, может ли он сделать что–либо для пострадавшего без привлечения помощи со стороны других работников;
• при наличии возможности освободить пострадавшего от объекта поражения;
• оказать первую медицинскую помощь;
• сообщить в медицинскую службу или вызвать квалифицированного медицинского работника;
• передать информацию о случившемся руководителям предприятия;
• предпринять действия, которые направлены на сохранение всей обстановки, произошедшей на месте происшествия. При наличии возможности, очевидец должен зафиксировать обстановку на фото или видео съемку.

Обратите внимание на то, что указанные действия не могут быть закреплены в качестве обязанностей работников. Однако при выполнении таких действий работник поможет пострадавшему.

В 2019 году при наличии на производстве несчастного случая работодатель должен осуществить следующий перечень действий.

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Если на предприятии произошел несчастный случай, в первую очередь следует осуществить мероприятия, которые направлены на оказание первой помощи пострадавшему. Помощь должна быть оказана таким образом, чтобы не спровоцировать возникновение опасности для остальных лиц. В случае наличия угрозы безопасности всем работникам, в первую очередь следует устранить ее, а уже только после этого оказывать первую помощь.

Пример

В 2013 года в г. Санкт–Петербург на производстве, которое занимается работами по очистке цистерн от токсичных материалов, у одного из работников произошел разрыв защитной маски. Второй работник, потеряв с ним связь, без изолирующих средств органов дыхания зашел в цистерну и тоже погиб.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов

После оказания пострадавшему сотруднику первой медицинской помощи (на производство может быть вызвана скорая помощи или работник может быть транспортирован в больницу работодателем), последний обязан предпринять перечень действий, который установлен трудовым законодательством.

В первую очередь, должны быть своевременно уведомлены соответствующие организации.

Любой НС	ФСС по месту регистрации работодателя	В течение 24 часов
Групповой или с летальным исходом	ГИТ по территориальному признаку Прокуратура по территориальному признаку Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя Работодатель (если НС случился с командированным) Контролирующий орган (если НС случился на подконтрольном объекте) Территориальное объединение профсоюзов	В течение 24 часов
НС, который по истечении времени перешел в категорию тяжелых или с летальным исходом	ГИТ по территориальному признаку Территориальное объединение профсоюзов Контролирующий орган (если НС случился на подконтрольном объекте) ФСС по месту регистрации работодателя	В течение 72 часов со дня получения сведений

Важно! Каждое уведомление подается в соответствии с установленной для этого формой:

• ФСС уведомляется по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157;

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakovy-dejstviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-i-ix-posledovatelnost.html