Работники получили право на новый выходной

В этой статье:

Рекомендуем!  Расчет коэффициента трудового участия кту
Содержание
  1. Можно ли принять на работу в выходной день
  2. Что именно считается выходным днем
  3. Нормативная база
  4. Прием человека на компанию в выходной
  5. Примеры
  6. Ответственность за неправильное оформление
  7. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения
  8. Запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни
  9. Случаи привлечения
  10. Порядок привлечения к работе в эти дни
  11. Оплата работы в нерабочие дни
  12. Медведев объявил о новом выходном для работников в [year] году
  13. Новый выходной за счет работодателя с 6 мая
  14. Кому предоставят оплачиваемый выходной
  15. Оплата дополнительного выходного работодателем
  16. Как отправить работника на диспансеризацию
  17. Подписка на «Упрощенку» — со скидкой 30%!
  18. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска
  19. Если выходной переносит правительство
  20. Отпуск пришелся на старый выходной
  21. Отпуск пришелся на новый выходной
  22. Отпуск пришелся на старый и новый выходные дни
  23. Если выходной переносит работодатель
  24. Юрист: поправки в ТК о работе в выходные выгодны работодателям и невыгодны работникам
  25. Ненормированные споры
  26. Выходные и праздники станут дешевле
  27. Сверхурочные в выходные отменят
  28. Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
  29. Работа в выходной день по ТК РФ
  30. Условия работы в выходные и праздничные дни
  31. Оплата работы в выходной день
  32. Образец согласия на работу в выходной день
  33. Итоги
  34. ➤ Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице: последние новости
  35. Что поменялось в трудовом законодательстве в [year] году
  36. Многодетные родители
  37. Предпенсионеры
  38. Диспансеризация
  39. Выплата отпускных
  40. Расходы на оплату отпусков
  41. Изменения в трудовом законодательстве 2019, касающиеся пенсионеров и пенсии
  42. Новые льготы для отдельных категорий
  43. Увольнение предпенсионера
  44. Новые отчеты

Можно ли принять на работу в выходной день

Работники получили право на новый выходной

У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье.

Рекомендуем!  График работы предусматривающий отсутствие выходных дней

Что именно считается выходным днем

Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании. К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.

Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.

ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.

Нормативная база

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

  • В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
  • В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
  • В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

Прием человека на компанию в выходной

При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

  1. Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
  2. Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением.

Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации. Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста.

Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.

Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:

  • Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать. В рассматриваемом примере это будет 11 января.
  • Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.

Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:

  1. Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
  2. Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.
  3. Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
  4. Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
  5. Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания. Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной.

Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно. Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться.

Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.

Примеры

29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста. Датирован он 1 январем.

Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января.

Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.

Ответственность за неправильное оформление

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

  • Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
  • Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
  • В приказе не указана фактическая дата его составления.

За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-v-vyhodnoj-den/

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Работники получили право на новый выходной

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя.

Регулирование трудовой деятельности работников – это одна из ключевых обязанностей, которая возлагается на плечи работодателя. Именно поэтому знание всех нюансов Трудового кодекса так важно для руководства предприятий, так как несоблюдение какого-либо условия является прямым нарушением законодательства в сфере охраны и защиты труда.

В частности, работодатель должен учитывать ст. 113 ТК РФ, в которой прописан запрет привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные или же выходные дни, утвержденные Постановлением Правительства РФ.

Запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Итак, ориентируясь на представленную выше правовую норму, можно прийти к выводу о том, что права работников предприятия будут учтены лишь в том случае, если работодатель будет соблюдать запрещение привлечения субъектов трудовых отношений к работе в праздничные или же нерабочие выходные дни. Однако в данном случае следует отметить, что в рамках современного законодательства предусмотрены ситуации, которые снимают подобный запрет.

Запрещение на подобное привлечение к выполнению работы сотрудников в праздничные, выходные или же нерабочие дни накладывается на все без исключения сферы трудовой деятельности (за исключением тех, которые указаны в рамках ТК РФ).

Поэтому если работодатель не получил письменного согласия от работников выйти в подобные дни на работу, то это является прямым нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенную ответственность. Для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться в органы по защите и охране труда, в частности, в Трудовую инспекцию.

Случаи привлечения

Однако, как нами было отмечено выше, законодательство в сфере труда предусматривает конкретные ситуации, когда запрещение полностью отменяется. Эти случаи прописаны в ст. 113 ТК РФ. Привлечение к труду работников в праздничные, выходные и иные нерабочие дни без получения на то согласия Профсоюза и самого сотрудника возможно в ситуации:

  • если в качестве основания для работы выступает необходимость предотвращения природной или техногенной катастрофы, а также аварии на производстве;
  • если необходимо ликвидировать последствия от катастрофы или производственной аварии;
  • если помощь работников требуется для сохранения имущества работодателя или же предотвращения возникновения возможных несчастных случаев;
  • если работа в праздничные, нерабочие или выходные дни обусловлена угрозой для жизни населения в результате введения на территории субъекта РФ военного или чрезвычайного положения из-за стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения, схода лавины и пр.) или военного конфликта.

Предусмотрена возможность снять запрещение на привлечение к рабочему процессу в нерабочие, выходные или же праздничные дни сотрудников творческих профессий (перечень которых прописан в Постановлении Правительства РФ). Но при этом подобное условие должно содержаться в локальных НПА (коллективных договорах и соглашениях, индивидуальном трудовом договоре и пр.).

Порядок привлечения к работе в эти дни

Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные, выходные или же нерабочие дни, руководитель организации должен соблюсти определенный регламент, который зафиксирован в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории РФ.

В частности, одним из самых ключевых моментов привлечения трудового коллектива в выходные или праздничные нерабочие дни к производственному процессу считается получение письменного согласия от каждого из сотрудника компании, после официального уведомления о существовании подобной производственной необходимости.

Уведомление представляет собой официальный локальный документ, которые должен подлежать обязательной регистрации в унифицированном журнале, после чего храниться в архиве компании 5 лет. Если сотрудник отказывается знакомиться с уведомлением, то на него может быть составлен соответствующий акт.

При этом следует отметить, что любой работник имеет законные основания, чтобы согласиться на подобную работу или же выдвинуть отказ от привлечения. В данном случае не учитывается условие, предусмотрен у сотрудника ненормированный рабочий день или же нет.

Если согласие со стороны субъекта трудовых отношений будет получено, то руководство должно опубликовать официальное распоряжение (приказ), которое будет делать подобное привлечение в праздничные или выходные дни полностью легитимным. В ином случае будет зафиксировано нарушение прав и интересов трудового коллектива.

Приказ должен быть донесен до каждого сотрудника, который после ознакомления должен закрепить факт прочтения собственной подписью. Проставляется в соответствующем журнале и дата, когда работник был ознакомлен с приказом о привлечении в нерабочие дни.

В том случае если на территории конкретного предприятия создана Первичная профсоюзная организация, то первоначально проект приказа должен быть отправлен в этот представительный орган для согласования. Если никаких замечаний выдвинуто не будет, то акт может публиковаться, что сделает его полностью легитимным.

Оплата работы в нерабочие дни

Интересен вопрос, который касается начисления заработанной платы в подобные дни. В подобных ситуациях размер оплаты труда регламентируется ст. 153 ТК РФ. В частности, в норме права установлено, что оплата работы должна осуществляться в двукратном размере, при этом не важно, каким способом идет учет: сдельная оплата, тарифная ставка, почасовая оплата, оклад и пр.

Трудовой кодекс РФ не фиксирует конкретную цифру оплаты труда сотрудникам в подобных ситуациях.

Но зарплата может быть установлена коллективным договором или любым другим локальным актом в рамках предприятия. При желании работодатель может повысить ставку за выход сотрудников в нерабочие дни, что не запрещается законом.

Таким образом, несмотря на существующий запрет привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, в рамках ТК РФ предусмотрена возможность снятия запрещения, но лишь с учетом определенного регламента и дополнительного финансового поощрения трудового коллектива.

имеет ли право работодатель издать приказ о запрете выхода на работу в выходной день без разрешения работодателя

Приказ о запрете работника на работу в выходные и праздничные дни16.05.2019 09:12

Здравствуйте! ТК РФ не предусматривает издание подобного приказа. Можете обратиться в нашу компанию, предварительно записавшись к нашим специалистам по телефону, указанному на сайте. Вам подберут подходящего специалиста и ознакомят со стоимостью услуг. Скидка по промокоду «МИП» 50%.

Пикалов Владислав Сергеевич23.05.2019 12:43

Задать дополнительный вопрос

Приходите на консультацию, мы Вам поможем.

Шарабарова Ирина Павловна24.05.2019 19:47

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/zapreshhenie-raboty-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni.-isklyucheniya.html

Медведев объявил о новом выходном для работников в [year] году

Работники получили право на новый выходной

Работодатели предоставят дополнительный выходной в 2019 году. Об этом сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая с отчетом Правительства в Госдуме. Новый порядок действует с 6 мая.

Новый выходной за счет работодателя с 6 мая

«О чём хотел бы сказать, — это профилактика и здоровый образ жизни. Здесь главная ставка на диспансеризацию. В прошлом году её прошли порядка 22 миллионов человек. К концу 2019 года это число должно превысить 60 миллионов», — сказал Медведев.

В рамках госгарантий с 2019 года Медведев приказал расширить программу диспансеризации. И сделать её ежегодной для людей старше 40 лет. Для диспансеризации работников работодатель должен предоставить оплачиваемые выходные.

Раньше работники-пенсионеры и работники, которым до пенсионного возраста пять лет и меньше, имеют право на два дня диспансеризации в год. Остальные берут только один день в три года (ст. 185.1 ТК).

Получается, что с 2019 года, согласно изменениям, право на ежегодную диспансеризацию, помимо предпенсионеров и пенсионеров, получили и работники старше 40 лет. Проверить, сколько работнику осталось до пенсии, бухгалтеры могут на нашем калькуляторе в конце статьи.

Порядок изменился согласно приказу Минздрава от 13 марта 2019 года № 124н. Проходить диспансеризацию могут работники:

  • 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
  • ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан

Однако эти изменения пока таковы, что диспансеризацию работники, не достигшие предпенсионного или пенсионного возраста, должны будут проходить после работы — и только один раз в три года за счет работодателя. Медведев поручил до 20 июня доработать нормы ТК РФ, чтобы работодатель предоставил на диспансеризацию рабочие дни и оплатил их.

Кому предоставят оплачиваемый выходной

С 1 января 2019 года компании обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для диспансеризации. Гарантию установила новая статья 185.1 ТК (Закон № 353-ФЗ). Всем работникам положен один оплаченный отгул раз в три года. Предпенсионерам надо предоставлять ежегодно два свободных дня. Дату освобождения от работы сотрудник должен согласовать с работодателем. Выходной компания предоставит по письменному заявлению работника.

https://www.youtube.com/watch?v=BAqc3mnoRzs

Чтобы получить выходной, сотрудник пишет письменное заявление на имя директора и указывает дату, когда он собрался пойти к поликлинику. Если дата устраивает, руководитель подписывает заявление. Если не подходит, согласовывает с сотрудником другой день.

Когда работник вернется на работу, попросите его представить справку о том, что он проходил диспансеризацию. Дополнительный выходной оплатите по-среднему. Средний заработок рассчитайте в том же порядке, как за дни командировки (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). В табеле учета отметьте пропущенный день буквенным кодом ОВ или числовым 27.

Отметим, что изменения с 6 мая добавили дополнительные выходные работникам, однако оплата их идет уже на усмотрение работодателя. Оплатить по ТК РФ работодатели должны только дни диспансеризации раз в три года для обычных работников и два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. 

Как отправить работника на диспансеризацию

Порядок прохождения диспансеризации определен в приказе Минздрава от 26.10.2017 № 869н. По приказу медицинское учреждение составляет списки граждан, которые проходят диспансеризацию. На основании этих списков работодатель может составить примерные графики диспансеризации. Известите работников заранее о сроках, когда они могут взять выходные. И до этого времени соберите заявления у работников, которые хотят посетить врача.

Также сделайте приказ, чтобы вести учет выходных и оплатить дни для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации работодатель сохраняет за работником средний заработок, поэтому надо издать приказ. С приказом ознакомьте работников под подпись.

  • У каких работников в 2019 году сгорят все отпускные

Подписка на «Упрощенку» — со скидкой 30%!

Мы снизили стоимость подписки на «Упрощенку» на 4 800 рублей Ваша скидка — 30%. Выгодная акция действует до 7 июля включительно. Скачайте и оплатите счет!

Условия акции

Июльский номер «Упрощёнки» полностью посвящен изменениям в работе. Главные темы:

  1. С 1 июля возможна блокировка счета на срок до 90 дней (подписаться)
  2. Таблица бухгалтерских изменений в 1 июля (подписаться)
  3. Кто с 1 июля может работать без онлайн-касс, а кому ККТ обязательны (подписаться)
  4. Инспекторам спустили планы по НДФЛ и взносам (подписаться)
  5. Утверждены новые документы на подотчет с 1 июля (подписаться)
  6. Новые БСО с 1 июля: кто выдает, в какой срок и в каком виде (подписаться)

Источник: https://www.26-2.ru/news/354965-medvedev-obyavil-o-novom-oplachivaemom-vyhodnom-dlya-rabotnikov-v-2019-godu

Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска

Работники получили право на новый выходной

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 июля 2014 г.

журнала № 15 за 2014 г.

Перенос выходного дня с целью присоединения его к каким-нибудь праздникам — дело вполне обычное. Такие решения у нас принимает правительствост. 112 ТК РФ. Но иногда и сами работодатели делают то же самое в частном порядке. Рассмотрим, как подобные переносы влияют на «отпускные» и иные права работника. Будем исходить из обычной рабочей недели с двумя выходными: субботой и воскресеньем.

Если выходной переносит правительство

Затруднения с перенесенными днями возникают, когда на период отпуска попадает тот выходной день, который перенесли на другой (далее будем называть его старым выходным), или тот, который стал выходным в связи с переносом (далее — новый выходной). Иногда на отпуск приходятся и оба эти дня. Рассмотрим все варианты на примере переноса в 2014 г.

выходного дня 24 февраля на 3 ноябряПостановление Правительства от 28.05.2013 № 444. Нерабочий праздничный день 23 февраля в 2014 г. пришелся на воскресенье, поэтому выходной автоматически должен был перейти на понедельник 24 февраляст. 112 ТК РФ.

Однако его перенесли на 3 ноября — этот день будет выходным, а понедельник 24 февраля остался рабочим днем.

Отпуск пришелся на старый выходной

Предположим, что работник в феврале был в отпуске и 24 февраля не работал, тогда как другие трудились. Для него перенос ничего не меняет:

  • продолжительность отпуска осталась прежней. Ведь очередной отпуск предоставляется в календарных днях, при исчислении продолжительности не учитываются только нерабочие праздничные днист. 120 ТК РФ. День 24 февраля в любом случае входил бы в число дней отпуска — и как выходной (до переноса), и как рабочий (после переноса);
  • 24 февраля оплачивается как обычный день отпуска;
  • 3 ноября работник вправе отдыхать как все, несмотря на то что он не работал 24 февраля. Понедельник 3 ноября стал общим выходным днем в соответствии с нормативным актом правительстваст. 112 ТК РФ, который никак не связывает возможность отдыха в этот день с отработкой старого выходного. Кроме того, месячная норма часов в ноябре стала меньше в связи с переносом. То есть для работника это будет обычный выходной. А если возникнет необходимость его работы в этот день, то нужно будет оформить письменное согласие работника и оплатить труд в повышенном размерестатьи 113, 153 ТК РФ.

Отпуск пришелся на новый выходной

Если отпуск работника придется на период, включающий 3 ноября, то этот день нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно. Увеличивать отпуск на 1 день или предоставлять работнику другой день отдыха за работу в старый выходной (24 февраля), не нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=5WVa6z-7Dqs

Иногда бывает, что за новый выходной надо отработать позже. Так было, в частности, в 2012 г., когда мы сначала отдыхали в пятницу 9 марта, а потом трудились в воскресенье 11 мартаПостановление Правительства от 20.07.2011 № 581. В такой ситуации, если новый выходной (9 марта) пришелся на отпуск, а старый выходной (11 марта) — на период после отпуска, работнику нужно будет выйти и отработать его вместе со всеми.

Отпуск пришелся на старый и новый выходные дни

Предположим, работник взял отпуск частями: одна из них пришлась на период, включающий 24 февраля, другая — на период, включающий 3 ноября. Эти дни нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно.

Если выходной переносит работодатель

Некоторые работодатели любят выступить в роли правительства. Когда им нужно, они устраивают, к примеру, рабочую субботу, а затем увеличивают какие-нибудь государственные праздники еще на 1 день. Вроде бы всем хорошо? Но это только на первый взгляд.

У работодателя, пожелавшего перенести для своих работников выходной, на пути неизбежно возникнет препятствие в виде… Трудового кодекса

Ведь права переносить выходные по своему усмотрению у работодателей нет. Поэтому с точки зрения ТК такая операция должна оформляться как работа в выходнойст. 113 ТК РФ и предоставление работникам дня отдыха в порядке компенсациист. 153 ТК РФ. И тут могут возникнуть сложности.

Во-первых, нужно соблюдать порядок привлечения к работе в выходной, в том числе получать письменное согласие работников, и установленные при этом ограничения (к примеру, беременным и подросткам такая работа запрещенастатьи 268, 259 ТК РФ). Нарушение правил ТК может повлечь штраф: 30—50 тыс. руб.

 — для организации, 1—5 тыс. руб. — для директора или ИПп. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем работник в любом случае (если нет форс-мажорных обстоятельств) вправе отказаться выходить на работу в выходной, и это не будет считаться прогуломАпелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.

2012 № 33-7641/2012.

Во-вторых, работа в выходной компенсируется либо дополнительным днем отдыха, либо двойной оплатойст. 153 ТК РФ. Право выбора принадлежит работнику, то есть он может предпочесть двойную оплату. И даже если работники согласятся на выходной, то нельзя обязать всех взять его в один и тот же день — только по доброй воле.

А перенос выходного назад (то есть сначала новый день отдыха, а потом отработка) в частном порядке вообще невозможен, поскольку ТК разрешает предоставлять дополнительный день отдыха только в порядке компенсации за уже отработанное время.

Рассмотрим действия по частному переносу выходного на примере.

/ условие /

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2014/15/1563-perenosi_vikhodnikh_izuchaem_posledstvija_otpuska.html

Юрист: поправки в ТК о работе в выходные выгодны работодателям и невыгодны работникам

Работники получили право на новый выходной

МОСКВА, 19 июня. /Корр. ТАСС Елена Рожкова/.

Президент РФ Владимир Путин подписал в понедельник закон (поправки в Трудовой кодекс РФ), уточняющий порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни.

Если первые делают более гибкими подходы к регулированию неполного рабочего времени, то вторые, скорее, могут привести к уменьшению оплаты за работу в выходные и праздники, уверена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Поправки вносятся в статьи 93, 152 и 153 ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем, устанавливается либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя.

Воспользоваться этой нормой ТК могут беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не подразумевает каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Внесенные в ТК поправки, после их официального опубликования и вступления в силу, позволят работодателю устанавливать для работника и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок. Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

Вводятся изменения и в части перерыва на обед и отдых для работников неполного рабочего времени. Так, предусматривается возможность в трудовом договоре между работником и работодателем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Ненормированные споры

Также новые поправки в ТК РФ вводят норму, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

«Неполное рабочее время может быть организовано двумя способами: человек работает каждый рабочий день в течение недели, но меньшее количество часов, или же полный рабочий день, но два-три дня в неделю.

И возникал спорный вопрос: могут ли такие работники работать на условиях ненормированного рабочего времени? Если человек работает неполное рабочее время, то по ненормированному рабочему дню его могут в любой момент попросить остаться на работе еще на пару часов.

В чем тогда смысл неполного рабочего времени?», — прокомментировала ТАСС Герасимова.

Она добавила, что на этот счет велись большие споры.

Принятый же закон всех споров не снимает, однако предлагает определенный компромисс: ненормированное рабочее время можно применить только к тем сотрудникам, которые работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то есть два-три дня в неделю. «Если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение», — подчеркнула эксперт.

По словам Герасимовой, в российском законодательстве в принципе очень много споров и разногласий при установлении ненормированного рабочего дня. Проблема заключается в том, что этой нормой пользуются очень неразумно, поскольку в ТК РФ не установлены ограничения, в отношении каких работников может устанавливаться ненормированное рабочее время. «У нас очень широко эта норма применяется.

Работодателю важно соблюсти формальные требования и просто принять локальный нормативный акт, в котором установлен перечень сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, и этого достаточно. По факту, ненормированное рабочее время устанавливают и тем людям, рабочий день которых вполне легко нормировать и которые не должны работать ненормированно.

Эту проблему принятый закон пока никак не решает», — подчеркнула эксперт.

Выходные и праздники станут дешевле

Поправки в 153 статью ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

«Если сейчас человек, отработав в выходной день четыре-пять часов, получает оплату в двойном размере как за полный рабочий день (8 часов — прим. ред.), то теперь человек будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается», — пояснила Герасимова.

Она добавила, что фактически для работника теперь будет осуществляться не компенсация потерянного выходного дня, а компенсация только за отработанные часы. «Конечно, для работодателя это более экономичный вариант, работодатели и предлагали эту норму»,- отметила глава Центра социально- трудовых прав.

Сверхурочные в выходные отменят

Поправки же в 152 статью ТК РФ определяют, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.

«Раньше тоже был спорный вопрос: если сотрудник отработал в выходной день не 8 часов (стандартный рабочий день), а, например, 10-11 часов, то получалось некоторое пересечение.

С одной стороны, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере, а с другой стороны, работа сверх 8 часов должна тоже оплачиваться в повышенном размере.

Получается, что эти два — три лишних часа, которые в выходной отработаны, должны оплачиваться в четверном размере? Это был неопределенный вопрос», — сказала Герасимова.

Она добавила, что принятый закон предлагает четкое решение проблемы. Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные дни, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.

https://www.youtube.com/watch?v=0bbY2ni6iuA

Закон был принят Государственной думой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/4349882

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Работники получили право на новый выходной

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье.

Работа в выходной день по ТК РФ

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=_qBkTIBEAJU

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец 2018 — 2019».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/rabota_v_vyhodnye_dni_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/

➤ Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице: последние новости

Работники получили право на новый выходной

Мы собрали все изменения трудового законодательства РФ с 1 января 2019 года в двух таблицах. Узнайте прямо сейчас, что точно поменяется в 2019 году, а что еще планируется. Скачайте нужную таблицу, чтобы подготовиться к важным переменам.

Все самое важное в одном файле:

Что поменялось в трудовом законодательстве в [year] году

Тема

Что изменится

Когда изменится

Основание

МРОТ

Установили новый федеральный МРОТ – 11 280 руб. в месяц.

Подробнее в «Системе Кадры»: Проверьте актуальный МРОТ в вашем регионе

1 января 2019 года

Приказ Минтруда

Пенсионная реформа

Повысили пенсионный возраст граждан.

Подробнее: Возраст выхода на пенсию с учетом изменений

1 января 2019 года

ФЗ № 350-ФЗ

Дополнительный выходной

Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию раз в три года. Сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры смогут брать ежегодно два дня отдыха для диспансеризации.

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Принят закон о дополнительных днях отдыха

1 января 2019 года

ФЗ № 353-ФЗ

Важное в журнале «Кадровое дело»

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Узнайте о запретных документах

2-НДФЛ

Утвердили новую форму справки 2-НДФЛ. Теперь два разных бланка: один для работника и второй для налоговой.

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Как составить справку о доходах по форме 2-НДФЛ

1 января 2019 года

Приказ ФНС № ММВ-7-11/566@

Полевое довольствие

Установили максимальный размер полевого довольствия, с которого не взимают НДФЛ. Предельное значение этой выплаты, которое освободили от налогов, – 700 руб.

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Ограничили размер полевого довольствия для сотрудников

1 января 2019 года

ФЗ № 381-ФЗ

Иностранные работники

Для работодателей установили допустимую долю иностранных сотрудников на 2019 год.

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Каких сотрудников-иностранцев придется уволить до конца года

1 января 2019 года

Постановление Правительства № 1365

Важное в журнале «Кадровое дело»

С июля 2018 года все кадровые документы оформляйте по правилам нового ГОСТа. Узнайте, какие виды бланков теперь можно использовать, какие четыре новых реквизита добавил ГОСТ, как располагать реквизиты на угловом и продольном бланках. Узнайте о главных изменениях, которые новый ГОСТ внес в кадровые документы

Иностранные работники

Работодатели, которые пригласили на работу иностранцев, должны принимать меры, чтобы они соблюдали цель въезда в Россию и вовремя уезжали из страны.

Подробнее: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

16 января
2019 года

ФЗ № 216-ФЗ

ФЗ № 215-ФЗ

Лицензия на перевозку сотрудников

Работодателей обязали получать лицензии для перевозки сотрудников на своих автобусах и микроавтобусах. Исключение сделали для полиции, пожарной охраны, скорой медицинской помощи, ФСБ, ФСО, Вооруженных сил, Следственного комитета. Лицензию нужно получить до 29.06.2019. Если работодатель будет перевозить сотрудников без лицензии, то его оштрафуют на сумму до 400 тыс. руб. (ст. 14.1.2 КоАП).

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Работодателей обязали получать лицензии для перевозки сотрудников

29 июня 2019 года

ФЗ № 386-ФЗ

Последние новости: изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году вы можете отслеживать в «Системе Кадры»: Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве >> 

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице были дополнены новыми поправками в ТК РФ, утвержденными в конце 2018 года.

Многодетные родители

Начиная с 2019 года родители, относящиеся к категории многодетных, получили право оформлять ежегодные отпуска в удобное для них время. Их желания становятся приоритетными и учитываются при составлении графика отпусков. 

Предпенсионеры

Изменения трудового законодательства в 2019 году в большинстве своем касаются новой категории работников — предпенсионеров. В эту категорию попадают мужчины и женщины, которым до назначения пенсии по старости остается пять и менее лет. Предпенсионеры и работающие пенсионеры, в отличие от остальных работников, получили право проходить диспансеризацию не раз в три года, а ежегодно. 

Диспансеризация

Изменения в ТК РФ в 2019 году устанавливают, что для прохождения диспансеризации работодатель выделяет и оплачивает работникам дополнительные выходные дни. Пенсионерам и предпенсионерам ежегодно оплачиваются два дня, остальным — один день раз в три года.

Сотрудникам кадровой службы целесообразно составить новый локальный нормативный акт — Положение о диспансеризации.

В нем оговорить срок, в который работник предупреждает о своем желании пройти диспансеризацию и срок, в который он должен представить справку о том, что диспансеризация пройдена. 

Выплата отпускных

Конституционный Суд постановил, что выплата отпускных не имеет срока давности. Оплатить увольняющемуся работнику все отпуска работодатель обязан независимо от того, за какой год эти отпуска сотрудник не отгулял. 

Расходы на оплату отпусков

Работодатели получили право учитывать расходы на оплату отпусков своим сотрудникам для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли. Будут учитываться и расходы на оплату отдыха членов семьи работника из расчета не более 50 тысяч рублей на человека. Условием для льготы является отдых на территории России. Кроме того, максимально допустимая сумма таких расходов ограничена 6% от фонда оплаты труда организации.

Изменения в трудовом законодательстве 2019, касающиеся пенсионеров и пенсии

Изменения в Трудовом кодексе 2019 затронули возраст выхода на пенсию. Теперь для мужчин он равен 65 годам, для женщин — 60 годам. Повышаться пенсионный возраст будет постепенно, как это показано в таблице. Переходный период для женщин продлится до 2023 года, для мужчин — до 2028 года включительно. 

Новые льготы для отдельных категорий

Изменения в Трудовом кодексе в 2019 году предусматривают льготы для некоторых категорий сотрудников. Это, например, касается многодетных матерей. Так, женщина, воспитавшая троих детей, может стать пенсионеркой в 57 лет. Мать четырех детей — в 56 лет.

Тех женщин, которые воспитали пять и более детей, повышение пенсионного возраста не затронет — на пенсию они будут выходить в 50 лет.

Льготу получат только те работницы, на воспитании которых каждый из детей находился, как минимум, до 8 лет и чей страховой стаж составляет не менее 15 лет.

Женщины и мужчины, страховой стаж которых превышает 37 и 42 года соответственно, имеют право оформить пенсию досрочно, на два года раньше. Но не раньше, чем женщине исполнится 55, а мужчине — 60 лет. 

Увольнение предпенсионера

За увольнение предпенсионеров на основании возраста установлена уголовная ответственность. Это же наказание предусмотрено и в случае возрастной дискриминации при приеме на работу предпенсионера. 

Новые отчеты

Обновлены формы персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и ОДВ-1, которые работодатели представляют в Пенсионный фонд. Также ежеквартально работодателей обязали отчитываться и о работниках-предпенсионерах. Новый отчет представляется в ПФР по состоянию на конец квартала до 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381287-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-18-m11

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий