Как правильно организовать забастовку на предприятии?

Забастовка. Всё не так страшно, как кажется!

Как правильно организовать забастовку на предприятии?

По официальной статистике забастовки в России единичны. В 2017 году Росстат зафиксировал всего одну, в 2013–2016 годах — от двух до пяти в год[1]. Любой работодатель при таких статистических данных не очень-то будет беспокоиться о риске возникновения забастовки на предприятии. И чем меньше предприятие, тем меньше подобного риска. Тем не менее важно не только правильно оценивать риск проведения работниками забастовки, но и заранее иметь хотя бы общее представление о возможных действиях работодателя в такой ситуации, а также целях и средствах решения возникшей с коллективом проблемы.

Рекомендуем!  Казначейский счет для коммерческой организации что это?

Что такое забастовка

Право на забастовку реализуется в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Не стоит недооценивать последствия забастовки. Фактически любая забастовка — это срыв планов, задач, объемов производства. Все это в любом случае имеет исключительно негативные последствия для работодателя.

Но не всякая забастовка является законной.

Какая забастовка может быть признана законной

Суд признает забастовку законной, если работники правильно ее организовали. Рассмотрим подробнее этапы подготовки и объявления забастовки.

Этап 1 Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). Это обязательный этап.

Этап 2 Выработка требований и утверждение их на соответствующем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст. 399 ТК РФ).

Правом выдвижения требований (ч. 1 ст. 399 ТК РФ) обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. 29–31 и ч. 5 ст. 40 ТК РФ.

Обязательно наличие кворума на собрании, на котором утверждаются требования, — более половины работающих, для конференции — не менее двух третей избранных делегатов.

Если нужного кворума нет — собрание неправомочно!

Если провести собрание (созвать конференцию) работников невозможно, представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

Этап 3 Изложение требований письменно.

В решении об объявлении забастовки необходимо указать:

• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

• дату и время начала забастовки;

• предполагаемое количество участников;

• наименование органа, возглавляющего забастовку;

• состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Этап 4 Предъявление требований работодателю.

Таким правом обладает представительный орган работников (ч. 1 ст. 410 ТК РФ), ранее уполномоченный работниками на разрешение коллективного трудового спора.

Если трудовой коллектив упустил что-либо из указанных этапов утверждения требований и уведомления о предстоящей забастовке, работодатель сможет оспорить ее в суде.

Как признать забастовку незаконной

Чаще всего первое, что приходит на ум работодателю, получившему уведомление о предстоящей забастовке: можно ли как-то прекратить забастовку? Да, такая возможность есть: если суд признает забастовку незаконной.

На основании ст. 413 ТК РФ

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ незаконно проводить забастовку:

• во всех организациях в особых условиях (военное или чрезвычайное положение);

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, правоохранительных органах;

• организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно:

– ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

– обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

– связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

[1] https://goo-gl.ru/4GX9

Н. В. Пластинина,
юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2019/zabastovka/

Как организовать забастовку на предприятии?

Как правильно организовать забастовку на предприятии?

В процессе организации забастовки Вам потребуется:

  • общее собрание коллектива;
  • письменные требования к работодателю;
  • создание примирительной комиссии;
  • протокол разногласий;
  • письменное оповещение работодателя.

Инструкция 1 — Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно.

Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки. Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.

2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными.

Внимание

Так, предварительный орган или отдельные работники должны выдвинуть свои письменные требования, а работодатель принять их к рассмотрению. После этого последнему отводится два рабочих дня на то, чтобы дать ответ.

В течение этого времени должна собраться и примирительная комиссия. Объявить забастовку можно сразу же после того, как уладить конфликт не удалось после проведения примирительных процедур или стороны отказались исполнять заключенное соглашение. Как объявляется временный отказ от работы? Действующим законодательством предусмотрена процедура объявления забастовки. Во-первых, нужно созвать собрание работников, на повестку дня которого вынести вопрос о проведении забастовки.

Важно

Место для его проведения обязан обеспечить работодатель. За отказ делать это предусмотрен штраф в размере от одной до трех тысяч рублей.

Как правильно организовать и провести забастовку

Однако, лучше чередовать составляющие, причем делать это лучше в правильной последовательности: — укрепляем и хорошо утрамбовываем грунт.

Он должен быть в сухом состоянии, иначе, при высыхании, может сократиться в объеме, а это поставит под угрозу долговечность конструкции.

Слой лучше делать небольшим, поскольку материал может потерять в прочности; — слой бетона с сеткой рабицей – укладывается для максимальной надежности и долговечности; — прослойка из бетона, которая будет выравнивать поверхность.

Как правильно объявить забастовку?

Никогда не верьте политикам, что бы они не говорили. Все депутаты, чиновники и др. — Бюрократы, которые хотят стать еще большими начальниками. Для них забастовщики — пушечное мясо, повод для саморекламы, средство для ведения избирательной кампании. Не верьте чиновникам, не верьте депутатам.

Возвращайтесь к работе в случае, если начальство выполнит все требования, ожидая удобного момента для нового забастовки, чтобы выбить из начальства новые уступки. Что еще можно сделать во время забастовки, кроме самого забастовки Известно, что пенсионеры, которые перекрывали дороги, добились восстановления значительной части своих льгот. Посмотрите на Францию, Испанию.

Там забастовщики часто добиваются своих целей в ходе захвата предприятий.
Делайте выводы. Впитайте передовой опыт.

502 bad gateway

Валерий Михайлович : 10-10-2017 12:33 Жильцам дома, в котором лифт раздавил десятимесячного ребенка, предлагали скинуться на его ремонт или замену Суд не стал строго наказывать адвоката за «развод» клиента на 300 тысяч рублей Что будет, если земельный участок захватить самовольно Как оформить право на квартиру в новостройке Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики. 8 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО 8 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут. Задайте вопрос юристу прямо сейчас В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

Как организовать забастовку

Их нужно прибивать гвоздями. Нужно установить по одному лагу у каждой стены и по одному через 10 сантиметров от предыдущего. Следующий монтируется по центру, а от него можно рассчитать расстояние до следующих (около 20 см); — устанавливаются брусья для чернового пола, которые крепятся с двух сторон от лаг крепко гвоздями; — на чертовой пол выкладывается влагозащитная мембрана, закрепляющаяся с помощью гвоздей; — сверху мембраны устанавливается слой базальтовой ваты.

Она должна быть разделена на отрезки, которые будут соответствовать размеру площадей между лагами; — далее укладывается чистовой пол, состоящий из заготовленных досок. Важно соблюсти наличие зазора в 2 см между чистовым полом и теплоизоляционной мембраной.

Больший зазор оставлять не рекомендуется, поскольку пол может начать прогибаться. Важно: чистовой пол должен быть надежно закреплен.
Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.

3 — Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам в течение трех дней.
4 — В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников.

Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия.

Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий.

К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж. 5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке.

Активистам также напомнили о существовании ответственности за незаконные стачки. Конкретные санкции прокуратура предпочла не называть: В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность… Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Согласно ст.

Основная задача пола в бане – не просто обеспечить безопасность и удобство при передвижении, но и сыграть роль качественного канализационного устройства, способного выводить воду, но при этом не сгнить и не испортиться. Самое важное – ознакомиться с основными принципами установки пола в бане.

Типы пола При выборе используемых материалов стоит помнить, что варианта всего два: это либо деревянные доски, либо бетон. Бетонный вариант окажется более прочным, он прослужит более 50 лет, но и работать над его созданием придется дольше.

Что касается деревянных досок, они укладываются на лаги, причем времени и усилий на это требуется мало. Однако срок службы досок – около 7 лет, а потом пол придется менять. Деревянный тип кладки банного напольного покрытия можно разделить на два типа: — протекающий пол.

По праву считается самым простым типом, который устанавливается достаточно легко.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников.

Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней. Согласно ст.

413 Трудового кодекса Российской Федерации решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

В соответствии со ст.

Источник: http://advokatpraktika.ru/kak-pravilno-organizovat-zabastou-na-predpriyatii-v-rossii-2/

Забастовка работников

Работникам законом гарантируется право на забастовку, то есть временный добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, абз. 13 ч. первой ст. 21, ч. четвертая ст. 398 ТК РФ).

Забастовка является одним из способов разрешения коллективного трудового спора (ч. первая ст. 409 ТК РФ).

То есть, поводом для забастовки могут стать неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам:– установления и изменения условий труда;– заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

– отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Источник: https://vlgdosulaw.com/kak-organizovat-zabastovku-na-predpriyatii/

Как правильно организовать забастовку на предприятии в россии

Как правильно организовать забастовку на предприятии?

Эта легальная дефиниция имеет большое прикладное значение, так как определяет забастовку с учетом специальной цели её проведения. Такой целью является разрешение не любого трудового спора, а только коллективного.

Таким образом, в том виде, в каком она закреплена в действующем отечественном трудовом законодательстве, не предназначена для разрешения индивидуальных трудовых споров, то есть споров между одним работником и его работодателем.

Как правильно организовывать забастовку

  1. протокол разногласий;
  2. создание примирительной комиссии;
  3. письменное оповещение работодателя.
  4. общее собрание коллектива;
  5. письменные требования к работодателю;

2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными.

ЗАБАСТКОМ, самоорганизация рабочего класса — Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку — (Статья 37 Конституции Российской Федерации)

2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными.

Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т.

д. 3 — Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса)

Как устроить забастовку

— Решили, если руководство не вступит в переговоры, устроить забастовку.

Требования рабочих были справедливыми. Они и сейчас справедливы». Но на этом забастовочная эпопея на «Форде» не закончилась.

14 февраля этого года рабочие на сутки остановили конвейер.

Основной причиной забастовки на этот раз стало требование подписать коллективный договор. Среди его пунктов — отказ от труда по кратковременным контрактам, признание вредности производства и гарантия предоставления рабочего места в случае получения профзаболевания на производстве.

Бизнес имеет власть, связи. Он понимает только один язык — язык силы. А сила в наших руках тех пор, пока начальники не вычислили и не уволили активных людей.

Поэтому, пусть группа, которая подготовила забастовку, и те, кто пожелает к ней присоединиться, действуют тайно от начальства.

Сохраняйте и расширяйте связи в трудовом коллективе, ищите людей, на которых можно положиться.

Следующий забастовка станет успешным только если он будет неожиданным для начальства. Мелкие и средние начальники ничем не лучше начальников больших.

Бастуй, пока молодая

Как организовать в России законную забастовку.

Забастовка — это вообще законно?

А все могут бастовать?

Ок, и с чего начать?

Начать подготовку нужно с общего собрания трудового коллектива.

По закону правомочным оно считается, если в нем участвует более половины всех сотрудников.

Если же коллектив слишком большой, можно провести конференцию, делегировав на неё представителей, причем иметь таковых на собрании должно не менее двух третей сотрудников.

Кстати, помещение для собрания, согласно статье 415 ТК РФ, обязан предоставить работодатель.

Для принятия решения о проведении забастовки необходимо, чтобы за это проало более половины участников собрания (конференции). Если же вы по каким-то причинам не можете провести встречу, то можно просто собрать подписи более половины работников за забастовку.

Источник: http://yuriskom.ru/kak-pravilno-organizovat-zabastovku-na-predprijatii-v-rossii-61593/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий