Как организовать профсоюз на предприятии?

Как создать профсоюзную организацию

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка), Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся профессиональных учебных заведений. Они объединяются для того, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов.

Вы не коммерсант и не бизнесмен, а наемный работник, который может предложить на рынке труда свой труд. И таких как Вы — миллионы.

Чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.

Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата. Мы — объединение профсоюзов на территории Рязанской области, предлагаем Вам защиту и поддержку. Для этого у нас есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное — солидарная сила единства.

Нас почти 150 тысяч членов профсоюзов, 16 отраслевых членских профсоюзных организации, входящих в областное объединение профсоюзов.

Зачем работнику профсоюз?

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица — характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать. Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).

Коллективный договор — это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов.

Вы можете спросить: а какие права у профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ».

С нами надежнее!

Чем занимается профсоюз?

Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;

Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;

Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;

Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;

Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;

Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);

Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;

Через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;

Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

Через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин.

Потому что только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
• на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
• на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета;
• на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.

В профсоюзах всё руководство избираемое.

Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Источник: http://ryazprof.ru/kak-sozdat-profsoyuznuyu-organizatsiyu

Последние новости

Подробности Создано 30.08.2017 12:24

Как создать первичную профсоюзную организацию 

«Я работаю на небольшом частном предприятии. Понятное дело, слово его хозяина – закон, такое впечатление, что он даже не догадывается, что вообще-то существует и действует Трудовой кодекс, другие законы, которые регламентируют продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков и т.д. У него на все один ответ – не нравится, увольняйся, на твое место еще десять придут.

Разумеется, придут, работать-то надо, но надо и уметь свои права защищать, а то мы себя уже бесправными рабами начинаем чувствовать. Мы с коллегами по работе решили создать свой профсоюз – мы хотим попробовать посредством него изменить ситуацию на предприятии, заставить хозяина считаться с нашим мнением. Но как это делается, куда обращаться, сколько человек надо для создания профсоюза? Не могли бы вы ответить на эти вопросы и подсказать, как быть? Р.Бурлак, Тирасполь»

1 шаг

Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее трех членов профсоюза.

Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу.

2 шаг

Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.

3 шаг

Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу.

Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить. Познакомьте их с понятием «коллективный договор», как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т.п.

Подготовка и проведение собрания

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами на учредительном собрании организации.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе. Работодатель должен понимать преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, и вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя отраслевого профсоюза.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

5 шаг

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов (1%).

В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в отраслевой профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор. (п.4 ст.31 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

6 шаг

Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют Федерацию профсоюзов Приднестровья о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет.

7 шаг

Президиум отраслевого профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет в Федерацию профсоюзов Приднестровья.

Одновременно с этим принимается решение о вхождении в определенный профсоюз (отраслевой), о чем извещается выборный орган соответствующей территориальной организации профсоюза, а там, где его нет, – ФПП.

В ФПП имеется:

– отраслевое объединение работников промышленности;

– работников народного образования и науки;

– работников здравоохранения:

– работников республиканского местного хозяйства и транспорта;

– работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

– работников государственных учреждений и общественного обслуживания;

– работников культуры и спорта;

– работников отделов внутренних дел.

Первичная профсоюзная организация может иметь права юридического лица в соответствии с законодательством и Уставом соответствующего республиканского отраслевого объединения профсоюза.

Тогда первичной профсоюзной организации необходимо будет пройти государственную регистрацию в соответствии с Законом ПМР «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в ПМР» с учетом установленного специального порядка государственной регистрации профсоюзов.

Она также может осуществлять свою деятельность на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, с которым можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Приднестровья.

Правовая служба Совета ФПП

Источник: http://www.fpp-pmr.org/85-news/430-kak-sozdat-profsoyuz.html

Как создать профсоюз в организации? | Моспрофспорттур

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию (ППО), вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите единомышленников. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных гарантий и многого другого. Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии.

ФЗ «О профсоюзах, их гарантиях деятельности и правах» гласит, что ППО — это объединение членов профсоюза на добровольных началах, работающих, обычно, в одной компании, одной организации, в одном учреждении, вне зависимости от форм подчиненности и собственности, действующее основываясь положением, принятого согласно уставу, или основываясь общим положением о ППО соответственного профсоюза. В ФЗ «Об общественных объединениях» говорится, что при учреждении общественного объединения в виде общественной организации, учредители общества по умолчанию становятся участниками общественной организации, получают соответствующие обязанности и права.

Если вы обладаете единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в которое войдет будущая ППО.

На сайте в разделе «Членских организаций» перечислены все профсоюзные объединения, которые входят в состав Профсоюза. Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз.

Как создать профсоюз на работе пошаговая инструкция

Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО:

1. Если Вы не являетесь членом профсоюза, но приняли решение им стать и вам хочется, чтобы в компании была профсоюзная организация, отыщите единомышленников, организуйте инициативную команду (не меньше трёх человек).
2. Инициативной команде нужно договориться о создании ППО с представителями профсоюза, в котором будущая организация будет состоять на учёте.
3. Подготовка и проведение собрания.

Расскажите коллегам о понятии «коллективного договора», как именно с его помощью возможно регулировать зарплату, добиваться улучшения трудовых условий, получать социальные гарантии.

Необходимо учесть мнение работодателя об идее создания профсоюзной организации. Если она ему не по душе, это не должно быть препятствием в начинании, однако это может ухудшить жизнь организатору. Подготовку к собранию нужно будет вести без сильной огласки, не ставя при этом в известность работодателей о времени и месте собрания. Есть вероятность, что собрание будет не на территории предприятия.

Если работодатель осознаёт преимущества сотрудничества с организованным коллективом, который готов к партнерским взаимоотношениям для процветания компании, то вам необходимо согласовать с ним некоторые формальные вопросы: число, время и место проведения первого организационного собрания.

Собрание решает основать ППО, выбирает ревизионную комиссию и профсоюзный комитет.

1. Участники собрания пишут заявления о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с них профсоюзного взноса.

Уплата членского взноса является уставной обязанностью каждого члена профсоюза. По закону, работодатель обязан переводить профсоюзные взносы в ППО безвозмездно, если есть личные заявления членов профессионального союза о взимании с них взноса и включении данного условия в коллективный договор.

Если возникнут организационные вопросы, специалисты Горкома помогут их решить.

Проводя агитационные и пропагандистские работы, нужно использовать разные доводы в необходимости создания ППО, при этом нужно учитывать, на кого вы воздействуете: на рабочих или на работодателя.

Аргументы, которые нужно использовать в разговоре с работодателем

В Москве сформирована система социального партнерства, работает закон Москвы «О социальном партнерстве». Профсоюзы выступают в качестве одной из равноправных сторон. Первичная организация на работе может быть равноправным партнером работодателю во время заключения коллективного договора. Коллективный договор гарантирует лояльное отношение к вам как к предпринимателю от городских органов самоуправления и власти.

Согласно новому трудовому законодательству представителями рабочих в социальном партнерстве, в первую очередь, являются профсоюзы. Именно они заинтересованы в заключении с работодателем коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в устойчивой работе компании, в выпуске хорошего, конкурентно способного товара. Мы гарантируем социальный мир в компании при условии соблюдения коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в росте квалификации рабочих предприятия, в соблюдении ими правил внутренних распорядков, Устава организации.

Профсоюзная организация, помимо прочего, ставит своей задачей регулировку социально-трудовых отношений. При несоблюдении коллективного договора профсоюзная организация готова оказать помощь в разрешении трудовых споров.

Источник: http://toursport.pro/kak-sozdat-profsojuz/

Как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии?

Подробности Создано 30.08.2017 12:24

Как создать первичную профсоюзную организацию 

«Я работаю на небольшом частном предприятии. Понятное дело, слово его хозяина – закон, такое впечатление, что он даже не догадывается, что вообще-то существует и действует Трудовой кодекс, другие законы, которые регламентируют продолжительность рабочего времени, времени отдыха, отпусков и т.д. У него на все один ответ – не нравится, увольняйся, на твое место еще десять придут.

Разумеется, придут, работать-то надо, но надо и уметь свои права защищать, а то мы себя уже бесправными рабами начинаем чувствовать. Мы с коллегами по работе решили создать свой профсоюз – мы хотим попробовать посредством него изменить ситуацию на предприятии, заставить хозяина считаться с нашим мнением. Но как это делается, куда обращаться, сколько человек надо для создания профсоюза? Не могли бы вы ответить на эти вопросы и подсказать, как быть? Р.Бурлак, Тирасполь»

Как создать профсоюз работников в организации

Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации.

Коротко обоснуем значение профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если профсоюза на предприятии пока еще нет. Для заинтересованных предоставляется пошаговый алгоритм создания профсоюза «с нуля».

Что сейчас называют профсоюзом

Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов – добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере (как правило, на одном предприятии), для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся.

Из истории профсоюзов

Рабочие объединения начали возникать в противовес эксплуатации. Самые первые такие объединения возникли в Англии в середине 18 века, затем получили широчайшее мировое распространение. Они по-разному назывались в тех или иных регионах, но имели сходные функции и полномочия:

• в Англии – «трейд-юнионы» (Trade-Unions);
• в США – «Рыцари труда», а затем «Американская федерация труда»;
• в Германии – несколько типов рабочих объединений: христианские, социал-демократические и др.;
• во Франции – синдикаты;
• в России начиная с 19 века создавались рабочие товарищества и союзы, во время СССР объединившиеся в ВЦСПС, преемником которой в РФ стал ФНПР и Союз независимых профсоюзов.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В течение последнего времени их широкие полномочия также несколько изменились: снова постепенно усиливается государственный контроль и определяющие функции работодателя.

Зона ответственности профсоюзных организаций:

• условия труда сотрудников;
• контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
• обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
• участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
• согласование некоторых увольнений;
• защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
• заключение колдоговоров по представительству персонала;
• участие в образовании сотрудников;
• контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Источник: https://thlshop.com/kak-sozdat-pervichnuyu-profsoyuznuyu-organizatsiyu-na-predpriyatii/

Как организовать профсоюз

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию (ППО), вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите единомышленников. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных гарантий и многого другого. Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии.

ФЗ «О профсоюзах, их гарантиях деятельности и правах» гласит, что ППО — это объединение членов профсоюза на добровольных началах, работающих, обычно, в одной компании, одной организации, в одном учреждении, вне зависимости от форм подчиненности и собственности, действующее основываясь положением, принятого согласно уставу, или основываясь общим положением о ППО соответственного профсоюза. В ФЗ «Об общественных объединениях» говорится, что при учреждении общественного объединения в виде общественной организации, учредители общества по умолчанию становятся участниками общественной организации, получают соответствующие обязанности и права.

Если вы обладаете единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в которое войдет будущая ППО.

На сайте в разделе «Членских организаций» перечислены все профсоюзные объединения, которые входят в состав Профсоюза. Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз.

Как создать первичную профсоюзную организацию

Правовые основы деятельности профсоюзов:

Источник: https://powderclub.ru/kak-organizovat-profsoyuz/